讨论法的优缺点

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讨论法的优缺点范文第1篇

讨论法是学生根据教师提出的问题，在集体中，相互交流，相互切磋，相互启发，相互帮助的一种教学方法。

讨论法的特点是，讨论活动是以学生自己的活动为中心，参与活动的每一个学生都有表达自己见解的机会，每个学生都要听取他人的发言，使班上参与活动的人数增加，促使学生积极参与教学活动。

我在教学中，往往采取小型讨论的形式。所谓小型，是讨论的题目小，时间少，一般不超过8分钟，是作为配合其他教学方法来完成教学目的的一种辅助手段。我们还可以看到，讨论虽然可以使学生在彼此的发言中，获得一些启示，获得一些新知识，一般是零碎的，缺乏系统的，有的比较粗糙，不够准确，甚至有些错误。有的学生缺乏判断力，自己不会进行归纳、抽象和提高。

如何才能使课堂讨论做到热烈、严谨、卓有成效而不至于松松垮垮。放任自流甚至离题呢？

一、讨论时机的选择

讨论的时机应放在学生求知的最高兴奋点上。教师借助学生的兴奋、渴望，引导学生走向成功。如何捕捉这种时机呢？

（1）“窗户纸一捅就破”的时候。这时学生们的求知欲、求胜心、表现欲都是最强的。这时，教师切不要把窗户纸捅破，而应组织学生讨论，让学生把窗户纸捅破。

（2）测验交卷后，教室里会出现一些骚动，学生们叽叽喳喳，议论答案，甚至争论不休，请不要制止。因为这本身就是一种自发讨论。不过这种讨论是以“对得数”为主要话题的，是分散的。但稍侯，就会由分散转向相对集中，由对得数转向讨论对错的原因。这时教师要因势利导使讨论由无序转向有序，即把讨论集中到主要试题和主要问题上去。

（3）当教师讲解一些学生很容易模糊的问题时，可故意设置疑点，就像说相声那样设置一个包袱。这样能产生“一石激起千层浪”的效应，激发起学生兴趣，这时展开讨论，学生会自然地投入到这项活动中去。

二、讨论小组的划分

运用讨论法，个人参与相互交流的程度，随分组的大小而定。分组较小比分组较大能更好地达到最大量的学生参与讨论的目的，如果小组过大，10人以上，不仅小组每个成员的发言时间少，而且会使勉强参加的人数增多，易使能力低的学生实际上退出讨论。因此，我常用同桌两人一组或前后两桌4人一组的分组形式。四人一组的成员，还需要学生能力的大小，成绩的好坏合理分配。如果一个小组里迟钝的和胆怯的学生太多，那么相互交流甚至在讨论开始之前就已停止，实际上是讨论无法进行下去。

三、讨论题目的设计

（1）讨论的题目要有思维价值。所谓思维价值，关键是掌握好问题的难易程度。虽然我常用的是小型讨论，时间少，题目小，但也有一定的难度，没有一定的难度作磨刀石的话，那么学生的思维、意志就难以得到磨炼。就是说，题目的设计要处于“学生的最近发展区”。要“若隐若现，可望又可及”。

（2）题目的设计要目标明确，有针对性。教师设计题目要有内在的意图，不能心血来潮，随心所欲。要紧紧围绕教学内容，抓住那些“牵一发而动全身”的关键点，将问题设计在重点难点上，帮助学生突破重点、难点。

四、讨论中教师的主导作用

（1）要鼓励学生大胆发言，普遍发言，勇于表达自己的见解，又勇于修正错误，有所收获。有时候能力特强的学生往往把持讨论，教师应迅速而敏锐并巧妙地指导，鼓励能力差的学生参与讨论。

（2）若有的小组讨论已经离题，教师要提醒学生把他拉回到正确的轨道上来。

（3）讨论结束的时候，教师应做好小结，对讨论要作出结论，要指出讨论的优缺点。

讨论法的优缺点范文第2篇

关键词：无领导小组讨论;学生综合素质;内修素质;外塑形象

一、无领导小组讨论法概述

（一）无领导小组讨论的概念

无领导小组讨论法是一种广泛使用的面试方法，它是由一组应聘者组成一个临时讨论小组，探讨一个没有固定答案的问题，在规定时间内形成一致意见，并由小组代表进行阐述讨论结果。由于这个小组是临时随机安排的，应聘者相互之间是陌生的，在到时间结束时要达成一致意见，所有的人都要积极的表现自己，招聘方在这个过程中完全不干预，目的就在于真实观察应试者的表现，观察每个人在讨论过程中的角色分配，最重要的是谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。所以在无领导小组讨论就是不给应试者指定特别的角色，也可以说是给每个应试者指定平等的角色，整个过程中没有规则，没有时间提醒，方便让所有受测者自行安排，自行组织，评价者只是通过安排应试者的讨论题目，观察每个应试者的表现，给应试者的各个要素评分，从而对应试者的能力、素质水平做出判断。

（二）无领导小组讨论法与传统讨论法的对比

课堂教学中传统的讨论法：是按照班级人数分成若干个小组，一般是在组长的带领下进行讨论，然后再由各小组的组长进行总结发言;还有另一种传统讨论方法就是在全班范周内自由讨论。而无领导小组讨论则不规定组长，不规定代表，完全由学生自己决定。从教学效果角度，两种方式各有优缺点，无领导小组讨论过程中每个人都要发表自己的观点，讨论氛围较为宽松，学生能主动思考问题，大胆地表达自己的观点，并且在讨论过程中教师不断强调不进行道德与价值评判。

二、无领导小组讨论法应用领域

基于无领导小组讨论法的优点，故将该方法运用到德育课教学、主题班会及班内重大事务决策中，此方法避免了传统的讨论式教学经常会出现讨论的话题被少数学生垄断，俗称“一言堂”。在无领导小组讨论教学设计中，每个学生都处于平等的角色定位，因此避免了传统讨论课中出现的“一言堂”和野蛮争论，化解了传统课堂讨论式教学中出现的难题，提高了课堂讨论效果。

（一）将无领导小组讨论法应用到德育课教学中

1.《大学生心理健康教育――适应心理》中的无领导小组讨论

在大一下学期《大学生心理健康教育》课程中，适应心理教学设计中运用无领导小组讨论中的问题解决法，上课时提出问题：从高中进入大学发生了什么变化？通过哪些调整来适应这些变化？通过该讨论方法，旨在让同学们认识到很多问题是共性问题，并从讨论中了解到更多的解决方法，提高适应能力，提升综合能力。

2.《大学生心理健康教育――情绪管理》中的无领导小组讨论

在大一下学期《大学生心理健康教育》课程中，情绪调节与管理这个主题教学过程就运用了无领导小组讨论法中的关键词讨论法，教师上课时给出讨论关键词――“得”与“失”的关系与区别，旨在让同学们总结出：情绪管理最重要的一个因素就是多角度观察及解决问题。

3.《创业教育――创业团队的组建》中的无领导小组讨论

在大二下学期《创业教育》课程中，组建团队的教学设计中运用了无领导小组讨论法的案例讨论法，上课时给出《天堂与地狱》小故事，讨论本案例中的启示，通过该方法让同学们认识到团队的重要性，以便更好地学习团队组建的方法，提高团队协作能力。

（二）将无领导小组讨论法应用到主题班会当中

主题班会是学生自我管理、自我教育的一个重要途径，将无领导小组讨论法引入到学生常规主题班会中，使主题班会真正成为所有学生表达思想、锻炼能力、提升素质的平台，大幅度提升学生的参与度与积极性，最终达到提升学生综合素质的目的。

三、无领导小组讨论法的作用

通过运用无领导小组讨论法，对学生的综合素质的提升主要表现在以下几个方面：

（一）对学生能力素质的提升

无领导小组讨论法在课堂教学中的运用，恰好给学生提供了―个锻炼的平台，并能在讨论过程中发现自身存在的不足，接受老师的指导和帮助，有利于培养自身各方面的能力，包括人际交往能力、沟通协调能力、应变能力等。另外任课教师也可在课后私下与学生进行真诚的交流反馈，帮助学生更好地认识自我，发挥潜能，扬长避短，全面锻炼自己，提高综合素质和能力，增强竞争力。

（二）对学生思想品德素质的提升

由于目前大学生多数为独生子女，因其生活环境、成长经历、个性差异以及知识水平等的不同，观察问题和思考问题的角度也不同，因此在无领导小组讨论中，学生被讨论聚合在一起对同一问题众说纷纭，这其中必然有多元思想的交流和碰撞，能够引起学生心灵深处的反思，而这种反思恰恰是学生明辨是非、谦虚礼让的起点，从而促进学生在激辩后学会理性的科学分析，给同龄人之间提供了一个同辈之间相互教育的平台，较好地引导学生理论联系实际，树立科学的世界观、价值观和人生观。

（三）对学生科学文化素质的提升

根据美国缅因州国家训练实验室提出的学习金字塔理论：学生主动学习相对于被动学习，学习内容的保存率要高得多，其中主动学习中的将自己掌握的知识教授给他人学习内容平均保存率达到90%，是最好的一种学习方法，因此无领导小组讨论中小组代表将小组观点总结阐述将使学生对理论知识的掌握达到高水平。

（四）对学生人文素质的提升

无领导小组讨论法在教学中坚持把学生自我认识和自我教育的主体，使学生不得不参与到教与学的过程中.在此情境下学生必须充分地挖掘和展现自己，得到进步之后学生会主动参与，从而达到一个良性循环，同时学生学会以恰当的语言表述自己的观点，以开放的心态去接受他人的意见，学会接受不同的观点，培养与人良好的关系，进而还能将这种情怀迁移到人与社会、人与自然的关系中。

（五）对学生身心素质的提升

当今大学生中大多数是独生子女，在非常“6+1”的生活环境中，使他们成为家庭的核心。很多人个性独立张扬，追求自我形象完美，缺少团队合作精神，心理脆弱，抗挫折抗打击能力差。无领导小组讨论模拟一种真实的场景，让同学们在这个过程中全面正确认识自己，既不自负又不自卑，并且正视他人，接受他人，处理好与他人的关系问题，从而达到对学生身心素质的提升。

总结：通过在学生日常管理中引入无领导小组讨论法，是一个学生内修素质、外塑造形象的重要过程，使我们大学生成为一个内外兼修的个体，最终成长为一棵根深叶茂的大树。（作者单位：乐山职业技术学院学生工作部）

参考文献：

[1] 何琪.无领导小组讨论：人才选拔的有效方法[J].人才开发，2005（6）：17-19.

讨论法的优缺点范文第3篇

[关键词]渗透检测；说课

中图分类号：G642.421 文献标识码：B 文章编号：1009-914X（2015）23-0137-01

说课是教师通过对教育目标本身的分析，表述具体课题的活动设想及其理论依据。通俗的讲就是要说清：教什么、怎么教、为什么这么教。“说课”以说为主，是教师对教案本身的分析和说明，是一种口头叙述为主的教案分析，本文以《超声波检测》课程中的“焊接接头超声波检测”为例，从教材、学情、教学方法、学习方法和教学设计五个方面进行说课设计，以此与广大同仁交流探讨。

一、教材分析

1.教材介绍。教材选用辽宁省特种设计无损检测人员资格考核委员会编著的，辽宁大学出版社的《超声波检测》，该教材属于辽宁省特种设备I，II级无损检测人员培训教材，本教材突出体现应知应会理论，工艺与实际工作关系，既注重基础知识的普及，又密切联系实际，以职业技能培养根本，满足学科、教学、社会的需要，体现了职业技术教育的特色。

2.教学内容。授课内容是第七章第三节“焊接接头超声波检测”，本节内容涵盖焊接接头超声波检测方法的优点及缺点，焊接接头超声波检测的操作过程，结合无损检测技能鉴定标准要求，注重学生的实际操作能力。

3.教学目标。知识目标：掌握焊接接头超声波检测方法的操作过程，了解焊接接头超声波检测方法的优点及缺点。能力目标：培养学生利用数字式超声波探伤仪对试件进行超声波检测。德育目标：培养学生的责任心，良好的职业道德理念。

4.重点难点。依据教材并结合检测专业人才培养特点，确定本节课的重点内容是缺陷的定量，难点是DAC曲线的制作及缺陷的评定。

二、学情分析

授课班级为高职二年级检测技术与应用专业学生，在之前的课程中已经学习了《无损检测概论》、《特种设备基础知识》、《金属材料学》等相关基础课程，为专业课的学习奠定了基础。现在的高职学生特点鲜明，普遍存在的问题是学生学习基础较差、计算分析能力较弱，.学生学习的自主能力差，.学习积极性不高，但相比于理论学习他们更热衷于动手操作。

三、教学方法

1.讲授法。根据以学生为主体，教师为主导的教学原则，通过教师的讲授，让学生对焊接接头超声波检测方法的新知识有初步的印象和基本了解。

2.启发法。焊接接头超声波检测方法的典型特点就是在采用斜探头进行探伤，对照之前学过的锻件超声波检测方法、铸件超声波检测方法，提出焊接接头超声波检测方法有什么优点及缺点。通过启发，培养学生运用已学知识分析，推到问题的能力。

3.讨论法。给出几种探头，把学生分成几个小组，围绕被检工件特点分析讨论选择哪种探头进行检测。

4.演示法。焊接接头超声波检测方法的难点是缺陷的定量，通过教师的实操演示，解读本节课的难点，采用讲练结合，让学生边学边练，手脑并用，既快又好的掌握了焊接接头超声波检测方法。

5.情境教学法。学生模拟考证环境扮演成考生，完成技能鉴定的实操考核。这种基于工作过程、以任务驱动为导向的教学法，通过模拟真实的考证情境，使学生在学中做、做中学，达到学做合一的目的，为学生日后顺利通过考证打下基础。

四、学习方法

1.主动学习。学生充分利用微课、网络资源和自习室。进行独立思考和搜集资料，预习焊接接头超声波检测方法的操作方法、使用范围及技能标准要求。

2.反馈练习。学生通过课堂练习、课后习题，检验并强化焊接接头超声波检测方法的理论知识；通过实操实践，实现教学实践一体化，最终完成教学的知识目标和能力目标。

五、教学过程

1.复习旧知。对照PPT共同回顾锻件超声波检测方法、铸件超声波检测方法的操作过程，为本节课焊接接头超声波检测方法的学习建立学习框架，构建学生的形象思维。

2.导入新课。视频演示焊接接头超声波检测方法操作过程，学生对照之前学过的锻件超声波检测方法、铸件超声波检测方法，分析焊接接头超声波检测方法的优缺点，导入本次课内容。

3.讲授新课。（1）优缺点。分析评价学生讨论的结果，板书设计提炼出焊接接头超声波检测方法优缺点。（2）操作过程。结合视频演示讲解强调在实际操作过程中的注意事项，为了突破本次课的难点，由教师实际操作演示焊接接头超声波检测方法的操作过程，讲练结合，使实操更加直观化、形象化、生动化，加深学生的印象和理解，便于记忆。（3）强化重点。创设实训考核情境，检验学生对本次课重点内容的理解程度。即强化学生的实践能力，又锻炼了学生的心理素质。

4.小结。总结本节课的重点及难点内容，并强调学生在实际工作中要有良好的职业道德素养。

5.课堂反馈练习。共同回答问题并给予评讲。

6.布置课后作业。通过互联网等信息手段查询先进的超声波检测方法，预习下堂课内容。

讨论法的优缺点范文第4篇

讨论课可以加深学生对理论知识的理解，有助于启发学生独立思考，培养学生独立分析问题、解决问题的能力和训练学生的口头表达能力。然而当前语文讨论课的现状是许多教师爱用但不善于用，讨论设计粗糙，效果不佳，往往留于形式，达不到预期目的。

语文讨论课的教学设计可以根据讨论进行的时间顺序，划分为课堂讨论的准备、课堂讨论的过程、课堂讨论的总结三个环节。

一、课堂讨论准备的设计。第一，讨论前要根据教学目的来确定讨论的内容。讨论问题要有吸引力，能够激发学生的兴趣；讨论的问题应简明，题目必须明确具体，用词恰当，不能模棱两可意思含混；讨论题目有一定的典型性、代表性，有讨论、钻研的价值，题目应该是教学内容的重点、难点或具有不确定性和不一致性的问题，否则讨论既费了时间又无多大意义。例如苏教版八年级下册第二单元“口浯交际”，讨论问题的焦点为：如何正确认识和对待“流行音乐”，这个话题学生感兴趣，对学生来说很有现实意义。课堂讨论的题目不可过多，一至二个即可；题目应该深浅适当，难易适度，面向大多数学生，题目过易，学生会觉得无话可谈，过难，则摸不着头脑，也谈不起来。例如《孔乙己》这篇课文可设置这样的讨论题目：孔乙己是一个什么样的人?造成孔乙己悲剧的社会原因是什么?第二，要在学生独立钻研、独立思考的基础上进行。指导学生预习课文和阅读参考书，要求学生按题目进行有目的、有系统的阅读，在阅读中认真思考，善于发现问题，按题目的要求写出发言提纲，在此基础上进行讨论，学生才可能有所收获。第三，要有便于讨论的组织形式。讨论可以分组进行，也可全班进行；可以用整个课时，也可以是教学的某个环节。讨论小组通常以五至七人为好；著讲议结合，最好以前后左右四人为一组，便于分和合。讨论还应有中心发言人(主持人)、记时员、记录员等，分工明确，责任具体，这有助于问题的深入研究，也不至于讨论“冷场”。

二、课堂讨论过程的设计。先要考虑在讨论开始时应对讨论的目的、要解决的问题、要掌握的重点进行说明，以便学生能围绕中心进行发言。讨论过程中调动学生的主动性和积极性，鼓励大家普遍发言，而教师只提供最必要的信息，给学生背景知识，要善于把问题扔给学生，不要过多地发言将讨论封住。教师要有民主态度，要充分发扬民主，对争论中的问题，要让各方充分发表意见，不能生硬的下结论，特别是对学生的正确意见要充分肯定，对有创见的看法要充分尊重。善于在讨论中对学生进行启发引导，启发学生进行独立思考，勇于发表自己的观点和见解，积极引导讨论向纵深发展，研究关键问题，以便使问题得到解决。为使讨论能围绕中心，一是应用适当的方式制止夸夸其谈的发言以及对枝节问题的争论不休，而阻碍实质问题的探讨；二是教师要善于发现争论的焦点，随时点拨。使问题明朗化，或提出争论的“引子，以激起争论并正确引导争论。教师可重点参加一组的讨论，注意倾听和发现典型的、带有普遍性的问题，并有重点地记载学生发言的优缺点，以便更好地引导学生的讨论，也便于有生动、充实的内容进行总结。教师要根据主要问题辨明的程度，控制好“火候”，及时决定讨论的结束和延续。

讨论法的优缺点范文第5篇

【关键词】情景训练公关礼仪应用

【中图分类号】G42【文献标识码】A【文章编号】2095-3089（2016）04-0041-01

公关礼仪是指公关活动具体操作过程中所需遵循的待人接物的规范化要求。礼仪存在于日常生活的方方面面。在现代信息社会以及全球经济化发展过程中，人与人之间的交往日益频繁，矛盾在所难免，因此加强礼仪教学，促进人们礼仪规范便显得尤为重要。

一、情景训练在公关礼仪中的作用

礼仪即素养、教养，包含礼仪主体的言辞、仪表等等，可塑造良好个人形象，实现信息沟通，促进感情交流，增进友谊。

情景训练即情景模拟，是指在学习某一项技能或知识时，通过创设具体情景，采用适合且具体的活动场景激发学习者的学习兴趣，将所需学习的相关知识点融入情景中，使学习者在具体情景模拟中感知事物的内涵及重点[1]，改变传统单一的文字教学方式，有利于学生积极性及主动性的有效提升，调动学生学习兴趣，提升学习效率，实现学习高效性。

二、情景训练在公关礼仪教学中的应用

公关礼仪教学中，采用情景训练教学方式可摒弃传统教学方法，使学生参与其中，主动性地实现学生礼仪素养的教学与提升，使学生在日常生活及学习中可规范自己的行为，以礼待人。具体应用方法如下所示：

（一）对比法

在情景训练中，可采用对比方式使学生亲身体会两种或多种事物之间的对比性及差异性，使学生在对比中得出结论，加深学生对相关礼仪的正确认知，提升礼仪学习积极性。

例如，在相关见面礼仪教学中，教师在以握手为主要教学内容时，在教学开始之初，可使学生按照自身对礼仪的理解，相互之间可先进行见面打招呼等演示，后教师对学生进行见面握手、打招呼等相关礼仪介绍，使学生在学习之后再次进行情景演示，使学生自行分析教学前后相关礼仪认知及动作的差异性并对学习的礼仪演示进行点评[2]，使学生认识到自身的礼仪缺失点并在学习中弥补自身的不足，除此之外，教师还可借用现代媒体对名人典范礼仪进行播放，使学生在视频观看中分析他们的礼仪规范及气质，提升自身的礼仪修养。

（二）情景模拟法

情景模拟法是情景训练重要方式之一。在公关礼仪教学中，教师可结合具体教学内容及教学条件设置多种社交场合，使学生对相关礼仪进行模拟操作，使学生在具体实践中提升自身的礼仪技能。

如：在握手礼仪模拟中，教师先对握手礼仪的具体相关内容予以介绍，如男女、长幼、主客之间的礼仪差异及具体操作形式等，后结合每一不同形式设置不同情境进行礼仪训练，要求学生在具体操作及训练中对握手姿态、时间及伸手等顺序及行为规范性进行评价[3]，总结学生情景模拟的优缺点，对学生进行相应的表扬及鼓励，增强学生学习自信心，此类教学模拟方式除可应用于握手礼仪模拟中，还可广泛应用于接待、求职等等。

（三）案例讨论法

案例讨论法主要是指对已发生的相关事物进行自主性研究及分析，得出最终看法，该方法在具体应用中，可使学生分清是非，把握礼仪的度。在具体操作中，教师可对案例中的礼仪行为进行列举，结合日常生活中的相关具体做法使学生根据自身的理解对其进行讨论及研究，在讨论过程中学生可拓展自身的礼仪认知，理解礼仪中的禁忌点，改善日常礼仪缺失行为，提升自身沟通及交流能力，实现自我完善。

情景训练方法在具体教学应用中除需掌握合理教学方法外，还应重视其教学目的、教学内容等的选择与确定，情景教学主要是将课本固定知识转化为情境教学，除可提升学生知识掌握能力外[4]，还可有效提升学生的自主能力，因此在情景训练方法应用中，教师应注重对教学情景的设计，教学情景紧密结合培养目标，注重选题的典型性，使学生真正融入情景中，体会情景内涵，提升礼仪素养，促进自我提升。

三、结束语

综上所述，情景训练法是公关礼仪课程重要教学方法之一，在具体应用中，教师可采用对比法、情景模拟法以及案例讨论法等实现高效性教学，从而使学生在情景中不断完善自己，突破及提升自我，改善自我礼仪素养，促进自身完善发展。

参考文献： 

[1]赵艳萍. 试论情景训练在公关礼仪教学中的应用[J]. 企业导报，2012，06：214-215. 

[2]邓鹏丽. 全身反应教学法在涉外文秘专业公关礼仪教学中的应用[J]. 山西经济管理干部学院学报，2012，03：110-112. 

[3]李敏.物流管理专业公关礼仪开放性实践教学探索[J]. 中国市场，2010，23：159+163.