财务会计存在的问题及对策
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财务会计存在的问题及对策范文第1篇
摘要：近年来，随着市场经济的不断发展，企业之间的竞争也越来越激烈，财务管理作为企业发展过程中十分重要的一部分，不断地受到人们的重视。本文以企业会计核算为立足点，简单介绍会计核算的特点及重要意义，并简要分析当前会计核算过程中存在的问题，最后提出了如何加强财务会计核算的对策
关键词 ：会计核算；财务管理；企业资产
随着经济的不断发展，社会的不断进步，市场竞争的形式也在日益增大，企业之间的竞争也越来越激烈，企业财务管理作为企业发展的重要部分，可以很好地保障企业财务的正常运转，关系到企业的长久稳定发展。完善企业财务管理制度，提高企业财务管理的水平，作为企业财务管理中重要的环节，受到很大关注，如何发现企业财务会计核算中存在的问题并找到解决对策，是众多企业正面临的问题。
一、企业会计核算的特点
1.会计核算的完整性
对于企业在生产过程中所消耗的原材料以及劳动力的核算是十分必要的，会计通过货币对于企业的财务情况进行管理，可以很好地反映企业的收支情况。在会计进行核算过程中，必须要注重所核算经济业务的连续性与完整性，不能遗漏任何一项资料，这样才能使核算的结果准确。要按照企业经济业务的时间顺序进行真实的记录和合理的核算，通过对这些会计资料进行整理，获得完整的会计信息。
2.会计核算的准确性
会计核算的准确性，要求企业在进行核算的时候要尊重客观事实，注重会计资料的真实性，一般的材料都要有合法证明。在进行会计核算的每一个步骤中都要严格的遵循会计核算的法则，保证数据的真实性和可靠性，为企业的发展提供数据支持。
二、企业进行会计核算的重要性
1.有助于企业财务管理的实施
通过进行企业财务核算，所得到的核算数据可以真实、准确地反映企业的资产状况，可以杜绝企业生产经营过程中一些违法行为的发生，可以很大程度上减少企业内部的腐败情况，对于企业的廉政建设十分重要。在完善企业会计核算体系的同时，不断地提高会计人员的素质，可以更好地保障企业资本公开透明的运行。
2.有助于企业责任保障体系的构建
会计核算可以有效地推动企业的管理人员去遵守自身的职责，很大程度上减少违法乱纪情况的发生，很好地规范会计人员的工作行为，提高会计人员的核算能力以及企业最终的核算效果。
3.有助于提升企业的管理水平
通过会计核算可以使企业的运营情况得到全面的反映，整体提升企业的管理水平。
三、企业会计核算存在的问题
1.缺乏财务管理的观念
当前，很多企业特别是企业的一些领导对于企业发展中的风险意识不足，不能够充分发挥资金的时间价值，缺乏企业财务管理的观念。对企业财务管理的认识不足，不能按照相关法律法规行事，不按财务管理制度进行管理，只是根据个人的想法行事。没有财务管理的意识，就不会其建立完善财务管理的制度，更不会设定企业财务管理的目标，只是采用偷税漏税等违法行为来增加企业的收入，实现企业的盈利。
2.财务管理体制不完善
对于企业的财务管理，很重要的就是要有一套完整的制度进行规范，在当前竞争日益激烈的市场经济形势下，很多企业不能够确立其发展方向，企业会计核算也不细致，更加不具备健全的财务管理制度，正是由于制度的不完善，才使得企业的财务管理面临很多障碍，极大的阻碍财务管理对于企业发展的作用发挥，会造成企业在财务管理方面出现极其混乱的现象。
3.财务管理人员专业性不强
随着经济的发展，财务管理工作在企业的发展中作用明显,财务管理人员的素质、能力及其水平的高低决定着企业财务管理的最终效果。但是，当前很多财务管理人员知识陈旧，不能够适应新时期对于财务人员的要求,有的甚至最基础的会计工作都无法完成，这给企业带来严重的经济损失，有的企业是为了节省成本，减少财务管理人员的数量，极大程度上影响企业财务管理的水平，还有些财务管理人员自身素质不高，同样制约企业财务管理能力的整体提升。
4.缺乏监督控制
通过对财务会计工作的大量调查发现，很多企业的内部监督体系不完善，会计核算的过程不规范。会计核算人员在工作中出现一些原则性错误，却没有得到有效地监督控制，造成企业大量资源的浪费。当前，很多企业的内部监督也存在着漏洞，由于不同地区的发票票面不同，使得会计核算人员的工作量加大，企业的财务管理人员有限，这就会导致企业内部的监管存在困难。
5.会计核算的界限不清
当前，很多的企业的没有将经营权和所有权分离，给企业会计核算带来很大的麻烦。同时有的企业并没有聘用专职的财务管理人员，只是让销售人员来记账，还有些企业，由于老总参与财务管理工作，使得财务管理工作出现很多不便，不能够将会计核算的界限划清。
四、如何完善企业会计核算
1.加强会计人员队伍建设
加强会计人员队伍建设是企业进行会计核算的基础，只有不断地对会计人员的综合素质进行提升，才能使会计核算更好的进行，企业应该加大对会计人员的培训力度，同时不断提升会计人员的思想道德水平，使企业的会计人员不但有过硬的专业本领，还能够拥有更强的责任意识。
2.完善财务管理制度
企业的财务制度是企业会计人员进行会计核算的基础，只有建立更加先进、更加完善的财务管理制度，才能更好的进行会计核算工作，企业要不断地借鉴和学习当前国际上先进的财务管理经验，结合实际，不断建立和完善自身的财务管理制度。
3.增强财务管理意识
对于企业的会计核算效果，最重要的影响因素就是企业的对于财务管理的重视程度，一个企业想要长期稳定发展，就必须注重会计核算和财务管理工作。所以企业应该重新认识会计核算的重要意义，并从人才培养，制度改革等方面着手，不断地加强企业会计核算工作。
参考文献：
[1]张士堂，陈玉强.会计集中核算运行中的四大问题[J].中国财经报.2010（3）.
[2]周建智.企业财务会计核算存在问题及对策[J].财会天地，2013,11.
财务会计存在的问题及对策范文第2篇
关键词：财务会计 会计信息质量 质量评价
一个地区的财政部门作为该地区经济发展的基础，在企业单位中的财务监督中起着重要的作用，而在单位企业内对财务会计的信息质量进行严格监督、相关检查和综合评价都属于当地相关财政部门的专业职责和责任，更拥有其相关检查监督权利。为企业建立健全完善的财务会计体系奠定了良好的基础。
一、 财务会计信息质量评价的概述
财务会计信息质量评价通常意义上是指按照一定的标准和相关的质量指标，通过利用与信息质量相关的方式来达到对于财务会计信息作出合理相应的具有一定意义的判断评价的目的，其整个过程就被称之为信息质量评价。而对于整个信息质量评价过程中都需要相关的工作人员作出一系列全方位的信息分析判断。相关的财务会计信息质量评价却不仅是一种特定的评价形式，它还需要工作人员对其会计信息进行全面系统性的信息分析，然后根据相关信息特征，按照固定的标准和方式作出相应的信息判断。简而言之，财务会计信息质量评价就是一个以某个特定的相关评价为基础，在为对于企业单位的会计信息质量做出优劣判断的检测行为过程，并依照我国相关的单位企业内的财务会计制度及相关的会计制度章程，最后利用对于企业单位内的财务会计信息质量的评断指标和相关的评断方式对我国整体的单位企业的财务会计信息质量做出准确的判断。
二、 财务会计信息质量评价存在的基本原则
（一）财务会计信息质量信息评价的系统性
按照财务会计信息质量评价的具体定义，其评断标准必须具有相应的稳定性和系统性。因此对会计信息质量进行评价时应注意其评价治标不可以根据零散对象进行信息的全面性分析，这种方式的分析方式不仅使得评价信息不具备会计信息的全面性问题，还可能出现重点问题信息偏移等现象。因此，在做出相关的财务会计信息评价时一定注意相关的评价信息之间的内在联系，以及信息应具备的相关的完整性、稳定性、层次性及相关性。
（二）财务会计信息质量评价存在的科学性
在对企业单位进行相关的财务会计信息质量评价时得出的分析结果必须建立在合理的科学性的客观分析基础上，而科学性指标值得便是在进行信息质量评价是整个分析过程中所依照的评价原则，它不仅是财务会计信息质量评价的重要参照指标，更在信息质量评价中占有决定性作用。因此，只有在财务会计信息质量评价中利用科学有效的评价方式，综合考虑多方面问题，充分理解掌握科学性的原则，才能对不同的企业单位的财务会计信息质量做出公正合理的评价。
（三）财务会计信息质量评价的成本与效益性
在对信息质量进行评价时所选取的评定指标显然是最合理可行的，但是在其过程运行的过程中其成本投资相对巨大，企业单位就要重新考虑利用其它相关的指标进行评定来代替其相对较大的投资，即是要考虑到的成本效益问题。财务会计信息质量评价运行的初衷就是为了保障企业单位进行更好的快速发展，在其经济效益不能达到预期目标时，就应该对相应的结构运行指标进行更换和放弃，所以成本效益的投资与回收更是财务会计信息质量评价进行应遵守的重要原则之一。
三、财务会计信息质量评价的实施
在企业单位内进行财务会计信息质量评价时必须做好以下几个方面：
（一）在当地设立由政府部门直属领导的财政评估机构
在当地的财政部门中选取精通会计事务的财务会计信息的专家，组成专门针对企业单位内的财务会计信息质量进行评定的小组，其小组在财政部门的领导下，负责各企业单位内的财务会计信息质量的评价工作，对于评价结果进行统一公布，这样既能够保证评价过程的公正性，又可以起到一定的督促功能，由此保障企业单位内财物会计信息的合法性。
（二）企业单位所在地区的相关政府的财政部门对企业单位内的财务会计信息质量评价结果设立奖罚机制
根据信息质量评价结果对相关的企业单位进行结果分类，即使优、良、差等级的划分，对于较优秀的企业单位进行合理定量的表彰及奖励，对于相对较差的评价结果的企业单位进行严厉的财政处罚，并限定期限内进行相关整改等一系列措施。使企业单位之间形成相对竞争模式，使之共同督促进步。
（三）在财务会计信息质量的评价过程中利用企业单位现有的信息资源，进行运行成本的降低
在保证国家相关法律法规的同时，对于财务会计进行对外的财务状况报告，其会计师事务的审核必须依照国家相关的法规审核。财务会计信息质量评估小组，按照企业单位中的会计核算报告情况、财务会计报告情况等进行分析最终做出相关质量评分。这种方式不仅可以降低财政部门的行政成本，还有小的提高了信息质量评定结果的公正性。
四、结束语
综上所述，文章通过对企业单位内财务会计信息质量评价所存在问题的分析及对策讨论，不仅解决了在单位企业内财物会计信息质量中存在的一系列问题，更有效的改善了其发展过程中的一系列阻碍，最终为促进单位企业建立良好的财物会计信息体系基础，促进了单位企业的稳健快速的发展，为社会经济带来了不可估量的经济效益。
参考文献：
财务会计存在的问题及对策范文第3篇
关键词：知识经济;财务会计;财务管理
近年来，随着我国社会经济的飞速的发展，市场经济环境也发生了很大的变化。在知识经济带来的激烈市场竞争环境下，企业的发展面临着更大的挑战和困难。在这样的情况下，企业需要实现管理的创新来提升自己的综合能力，从而在竞争中占据一定的优势。
一、知识经济概述
建立在知识和信息的生产、分配和使用基础上经济经济合作越发展组织定义为知识经济，也称之为智能经济 。在知识经济时代，知识与劳动力、资本、无形资产和技术成果将与原来的商品生产一样成为企业效益增长的主要因素，同时起到促进全国经济经济增长的作用。在许多发达国家如美国、英国对无形资产的投入已经超过有形资产的投入。由此可见，由于受到知识经济的到来和飞速发展影响，世界经济结构已经开始从物质型转化为信息型，对我国乃至世界经济发展产生深远影响的新技术、新产品、新服务都以知识为主要推动力。
二、知识经济对企业财务会计方面的影响
1、对传统会计核算方式方法的影响。在这里我们首先要提到的就是无形资产的核算，人多智力、知识都可以成为无形资产，可以在一定时间内为企业带来经济效益，但其不仅不具有经济物质实体，而且所提供的经济效益又具有很大的不确定性。所以现行的会计确认方法远远不能够满足利益相关者对会计信息决策的需求。而且，现行的会计核算法通常遵循历史成本原则。然而在当前环境下，如果继续沿用该原则，势必会削弱会计信息的相关性。于是便产生了对诸多无形资产会计计量问题的研究，例如：品牌会计计量问题，无形资产具有品牌效应，品牌又是企业经过长期经营建立起来的，能为企业带来超额经济效益。因为计量界限模糊，所以会计确认和计量方法势必要改变。
2、对财务会计报告的影响。财务会计确认与计量方法在知识经济冲击下的改变，必然会造成财务会计报告造成影响，引起财务会计报告内容的变动。传统的财务会计报告已经无法满足信息使用者的需求，这主要是由于受会计确认和计量方法的限制，许多对决策者有用的信息被排除在外，不利于据此作出决策。根据传统财务会计报告出现各种问题，例如：披露信息不完整、披露信息时效性差，过分强调利润分析等。我们可以看出在知识经济时代，财务会计报告中信息的相关性、及时性、全面性面临挑战。以人力资源作为财务会计报告主体为例，如若缺少，必会对会计信息的公允性、充分性和适当性造成影响。
三、企业财务会计管理面临的主要问题
1、忽视人力资本的影响。在以智力资本为主要资源配置结构的当代市场经济环境下，能够迅速接受和充分利用市场信息，并熟练掌握相关经济技能为企业创造财富的员工在企业的发展中发挥着越来越重要的作用。因此，企业要实现利润最大化的目标，就要重视知识资本的有效配置，充分认识到人力资本在企业发展中的作用，从而为企业发展创造无形财富。
2、无形资产管理观念淡薄。知识经济时代，无形资产的核算范围需要进一步拓展，由于无形资产已经发展成为了企业最主要的投资对象，如商标权、专利权、产品创新、人力资本等这些以知识为基础的无形资产产所占比例越来越大。而企业在开展财务管理工作时往往忽略对该部分无形资产的价值评估或低估无形资产的价值，未将其纳入财务管理机制中对企业财务会计管理工作发展造成阻碍。
3、没有足够的重视风险理财，形成一定的财务风险意识。在现在的市场经济环境下，由于国内市场要同国际市场接轨，势必会造成企业在发展的过程中面临诸多挑战。例如：网络经济的迅速发展和信息传播、处理和反馈的速度不断加快等环境的变化，然而我国一些企业由于风险意识相对薄弱，财务风险的出现不仅给企业造成严重的经济损失，同时影响了企业的正常发展。如有些企业由于对自己的偿债能力进行分析，导致企业资金没能得到有效运用，于是高额的负责给企业带来了一定的经营风险。企业财务人员只有密切关注外界市场及相关政策变化，及时向企业管理者提供真实，全面，有效，能够真实反映企业经营状况的财务信息，企业管理决策者才能做出正确的决策，保证企业健康发展。
四、企业财务会计管理如何应对知识经济所带来的影响
企业要在知识经济环境下立足与发展，财务会计管理工作必将随之发展完善，于是财务会计改革已经成为现阶段一个重要工作内容。任何一门学科的发展都离不开不断进取和开拓创新，我们只有迎难而上，解决问题才能适应时代的发展要求。只有让新的财务会计管理过程变得理论化、系统化、才能购进更高层次的、适应知识经济发展要求的会计学。
将人力资源会计纳入财务会计系统。未来发展趋势，人力资源会计将成为现代企业会计中不可或缺的组成部分。劳动者，尤其是脑力劳动者将其拥有的劳动力让渡给企业等组织时形成了资本投入，所以人力资源属于企业的无形资产。目前，人力资源会计在财务会计体系中虽然已经得到了一定程度的重视，但依然需要进一步的发展和完善其。由于人力资产与其他资产相比还是有其特殊性的，如同企业的无形资产，所以不能用原有的计量方式模式来计量，而应该是多种计量模式的有机结合，考虑劳动者投入到企业的人力资源所形成的人力资产的计量和与其相对应的劳动者权利及利润分配方法，从而形成一种新的会计确认和计量模式。
强化企业财务管理意识，重视无形资产运营，以人为本树立适应经济发展的理财观念。知识是无形资产，人是知识的首要载体，知识是由人来创造、掌控和发展的，高素质人才是知识经济的发展根本，这是知识经济时代我们所要充分认识到的问题。当今社会，人力资本与以往的物质资本相比，更具有增值潜力。所以无形资产运营和以人为本观念十分重要。另外，在市场经济发展过程中，任何一家企业的发展都不可避免的要承担一定的风险，随着知识经济时代的发展，由于各种不确定因素的增加，导致企业决策者使用信息的风险更大。因此，，财务管理人员在以人为本，重视无形资产的同时还要强化财务管理意识，树立正确的风险观，做到科学预测各种不确定因素所带来的风险，防患于未然。
转换企业理财观念，建立企业财务风险预测模型。要做到认识新资本，承认新资本，重视和运用新资本。将现代化信息技术应用到财务会计管理工作中，提高工作效率。重视风险管理，建立新的财务风险预测模型，让企业财务会计管理从被动变为主动，有目的行的进行分析，提前对可能出现的财务风险问题进行预测、了解、分析，才能有效的做到规避风险或做到使可能出现的财务风险最小化。
结束语
知识经济的到来对企业财务会计管理的正常开展造成了一定的影响，因此，企业需要采取有效的措施来完善财务会计工作，只有顺应时展才能推动企业的长远发展。（作者单位：河南工业贸易职业学院）
参考文献：
[1] 宋连荣.企业财务会计问题及其对策分析[J].知识经济，2015，04：126.
[2] 张鹏，张媛，李军.新形势下企业财务管理面临的主要问题及策略研究[J].财经界（学术版），2015，04：153+180.
财务会计存在的问题及对策范文第4篇
1存在的主要问题
1.1会计监督功能弱化，会计信息质量检查形式重于实质
《会计法》第七条明确，县级以上地方各级人民政府财政部门管理本行政区域内的会计工作.从近些年地方财政部门履行会计监督的实际情况看，会计监督主要以事后监督为主，少有事前监督和事中监督.就事后监督而言，通常做法是针对不同对象，定期抽查一些单位对其会计信息质量实施例行检查.在操作上，多采用购买会计服务，即委托本地会计师事务所进行.从检查人员队伍整体的业务素质、执业经验、检查质量、检查效果及检查后整改回馈情况看，检查的形式重于实质，没有达得预期的制度安排效果.
1.2缺乏打造高端会计人才的机制供给，高端人才储备相对不足
随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善以及各项改革逐渐走向深水区，经济业态层出不穷，业务的交融和复杂程度空前，企业并购重组司空见惯，会计规范的国际趋同和深度调整正在进行.受此影响，社会客观上对熟悉我国法律体系、精通《企业会计准则》、现代财务理论、现代税制和资产评估理论与实务的高端会计人才的有效供给提出了新的需求.就目前地方高端会计人才供给机制而言，除职称评定和注册会计师考试等国家机制外，未见有更多的针对本地高端会计人才供给的市本机制，高端会计人才的社会供给完全处于自发状态.目前高端会计人才更多地集中在少数的北京、上海等一二线城市，对于省级以下的各地市及区县，通常具有注册会计师或高级会计师等高级技术资格，且能真正胜任大中型企事业单位的会计管理的高端人才少之又少，储备相对不足.
1.3会计人员继续教育缺乏层级性，培训效果不明显
会计工作的社会性质决定了会计职业终身学习的属性，再加上当前我国经济社会发展及各项改革的深入推进，会计领域的新生事物层出不穷，会计人员继续教育显得尤为重要.从各地方，特别是省级以下的各地市及区县会计人员继续教育实施情况来看，除部分具有高级会计师技术资格的会计人员可自愿参加本省财政部门的年度例行面授培训外，地市及区县实施的会计人员继续教育，主要集中在基于《会计从业资格证书》年检而进行的例行培训，针对中高级会计人员，特别是针对企业、行政事业单位会计总监、财务负责人的专项培训少有开展.会计人员继续教育缺乏层级性是当前各地会计人员继续教育普遍存在的问题之一，层级单一的一窝烩式的培训，难以满足不同水平和培训需求会计人员多元化的需要，培训效果不明显.
1.4缺乏借力机制，没有充分发挥会计领军人才的引领作用
一个区域财务会计水平的提高受多方面因素的影响，其中高端人才的传帮和引领作用至关重要.从近些年各地会计人才队伍建设看，也不凡有一些业务素质高、专业技能过硬的高端会计人才.如何利用好这些人才，充分这些会计领军人才的引领作用，值得思考.从以往的管理实践和思维惯性看，各地至多是定期搞个评优活动表彰一下，很少见到由这些人员定期深度参与的培训会、经验交流会，缺乏相应的借力机制，没有充分发挥这些人员对区域会计人员队伍的传帮与辐射作用，会计领军人才的引领作用有待加强.
2对策与建议
如何提高区域财务会计宏观管理水平，既是一个管理问题，又是一个制度安排问题.本文以制度供给为视角，以新制度经济学制度理论为基础，从制度构成的三要素，即正式约束、非正式约束以及实施机制三个方面，对提高地方财务会计宏观管理水平应采取的对策进行探讨，并提出了相应的建议.
2.1正式约束
正式约束又称正式规则，是人们有意识创造的一系列政策法则，对人们的行为具有直接的约束力.目前尽管国家颁布了《会计法》等一系列的会计领域的法律法规及规范性文件，也明确了财政部门为会计行政主管部门，但在这些法律法规及规范性文件的落地和责任落实上，需要地方各级政府及其财政部门因地制宜地制订相关的配套文件和实施细则.当前在中央全面部署并推进供给侧结构性改革的新形势下，实现有良法可依为要素的制度供给是其核心，因此，地方各级政府财政部门应认真梳理本部门制订的一些相关配套实施细则和规范性文件，及时清理一些过时的规定，补充一些新的规定，为进一步提高本区域会计管理水平，规范会计管理行为、考核和落实奖惩提供可操作的规制，做到规则明确且与时俱进.
2.2非正式约束
非正式约束又称非正式规则，是人们在长期的交往中无意识形成的，具有持久的生命力，并构成代代相传的文化的一部分.新制度经济学认为，正式约束只有在与非正式约束相容的情况下才能发挥作用，二者之间是一种相互制约、相互促进的关系.因此，为了不断提升地方财务会计管理水平，在建立正式约束的同时，还必须基于具体的历史文化传统和区域会计管理文化的实际，从建设良好的管理环境和重塑地方会计管理文化入手，对影响地方财务会计管理水平的非正式约束进行适度的培育.具体讲，一是财政部门的主管领导要重视会计管理工作，将会计管理工作纳入部门年终考核，注重营造良好的会计管理环境，避免会计管理被边缘化;二是加大政策宣传力度，通过多渠道宣传会计工作，定期组织区域会计工作质量评比和先进人物表彰，向社会不断推送业务素质高、敬业爱岗的优秀会计工作人员，为提升区域财务会计水平营造良好的社会氛围;三是选拔会计素质过硬的学者型干部出任会计部门负责人，推行会计专家治理.
2.3实施机制
实施机制是确保正式约束和非正式约束得以实施的条件或手段的总称.人们判断一项制度安排是否有效，除了看其正式约束和非正式约束是否完善外，更主要的是看该制度安排的实施机制是否健全，强有力的实施机制将通过提高违约成本来促进制度的有效实施.不断提升地方财务会计管理水平离不开有效的实施机制，建立完善的实施机制并有效运行，是确保不断提升地方财务会计管理水平进行的重要制度保障.具体讲，应突出和用好以下几个方面的抓手：
(1)以会计信息质量检查为契机，全面落实会计信息质量奖惩机制.
在当前会计宏观管理以事后监督为主的格局下，财政部门应以《会计法》及配套法律法规为依据，以年度会计信息质量例行检查为契机，事前审慎选择被检查单位，严密规范检查工作，以购买优质会计服务的形式，委托省内甚至是国内执业水平高的会计师事务所介入检查工作，对检查中发现的问题依法依规进行惩处，全面落实会计信息质量奖惩机制，通过媒体的适度曝光，提高单位的会计违法违纪成本，接受舆论监督.
(2)建立高端人才信息库，全面落实优秀人才信息区域共享机制.
随着我国改革开放的深入，特别是一些大中型企业经营模式和盈利模式的全面升级，社会对高端会计人才的需求日益突出.尽管像北京、上海等一、二线城市高端会计人才云集，但毕竟远水不解近渴，另外高额的服务收费也让很多企业望而却步，目光只能转向本地.目前，很多地方还建立本地的高端会计人才信息库，在企业有相关需求时，多数会向本地的会计师事务所投门问药.事实上，目前一些本地会计师事务所执业水平和执业质量很难满足企事业单位的高端需求，因此，客观上需要有一个高端会计人才信息库，全面落实优秀人才信息区域共享机制，为社会提供一个可比选的高端会计人才检索渠道.
(3)建立分层级的会计人员继续教育培训机制，尝试政府购买优质培训服务.
根据哲学的矛盾原理，要抓主要矛盾的主要方面.事实上，会计人员的业务水平是参差不齐的，其培训需求也是多元化的，这客观上决定了会计人员继续教育的层级性.目前尽管有相应的会计人员继续教育管理办法，但在落实上没有很好的分层，因此，建议建立分层级的会计人员继续教育培训机制，尝试政府购买优质培训服务.可以借鉴各省注册会计师继续教育的培训经验，每年在安排培训计划时，按专题分层次设置课程体系，对于培训师资，不局限于本地师资，可以聘请一些省内或国内有影响的具备真才实学的师资，避免纸上谈兵式的授课.
财务会计存在的问题及对策范文第5篇
【关键词】企业；财务会计管理；问题
一、现代企业财务会计管理过程中存在的问题
现代企业财务会计管理过程中存在的问题主要有以下几个方面。
1.会计监督机制不够健全
当前，我国企业的财务会计监督制度还有待完善，不管是企业内部的监督还是外部的监督，都还不够健全。造成这个问题的原因主要是由于财务会计的监督权力是掌握在企业内部的管理者手中，同时，企业内部从事财务会计监督的人员，主要是企业的会计人员以及内审人员，他们掌握着企业的人事、工薪等工作，使得企业内部的财务会计监督成为一种形式化的过程，没有落到实处。在外部监督方面，一般担负监督工作的是注册会计师，当前，我国注册会计师的队伍数量比较缺乏，在该行业中甚至有一些恶性竞争的现象存在，导致企业财务会计管理的外部监督起不到相应的效果。
2.企业财务会计违法违规的现象比较严重
目前，由于我国企业对财务会计的管理还不够成熟，企业财务会计的内外监督管理机制都不够健全，因此，很多企业的财务会计出现了一些违法违规、造假的现象，有的企业甚至无视国家相关法律法规，通过不正当的手段进行非法集资、投资、偷税漏税等，或者是通过非法的手段在财务会计工作中做假账等，这些现象对企业的发展而言都是一种很大的打击，对社会经济的秩序造成了干扰，也不利于我国企业的健康发展。
3.专业化的财会管理人才比较缺乏
财会管理人员的水平是影响企业财务会计管理工作质量的一个重要因素。当前企业的财务会计管理人才比较缺乏，现有的财会管理人员的水平也比较低。比如，有的企业财会管理岗位缺少相应人员，无法实现相应的管理，有的在岗人员水平又比较低，无法做好本职工作，有的企业甚至是聘用一些兼职人员，只是进行单纯的报账、记账等工作应付相关的检查等，由于财会人员的水平比较低下，因此不能对企业的财务会计管理工作进行有效的预测、决策、监督、控制等，对企业的发展而言有很大的阻碍。
二、如何加强现代企业财务会计管理
针对当前企业财务会计管理存在的一些问题，可以从以下几个方面出发，提高企业财务会计管理水平。
1.不断健全完善企业的财务会计制度
现代企业要不断发展，离不开一套科学合理的内部控制制度。企业的管理者要从长远的角度出发，为企业制定一套科学合理的管理体系和制度，才能在日益激烈的市场竞争中为企业赢得更多的市场份额。对于矿业企业的财务会计管理，要不断完善和健全企业的财务会计制度和体系，同时要摒弃传统的管理理念和模式，在企业内部营造一种规范的、科学的管理氛围，为企业增加市场竞争力提供一定的保障和支持。
2.加强对财务会计管理人员的素质培养，提高财会管理工作水平
企业的财务会计管理工作的好坏与财务会计管理人员的能力素养水平高低有很大的关系，当前矿业企业中财务会计管理人员水平低下是影响财会管理工作质量的一个重要因素，直接关系到企业的经济利益。因此，企业在对财务会计管理人员的选聘时，应该要选择高层次的复合型的人才，并且要定期对财务会计管理人员进行培训，不断丰富他们的业务技能、职业道德水平，提高企业的财务会计管理的整体水平，以适应现代化的财务会计管理要求，提升企业的综合竞争实力。
3.加强财务会计的监管力度
当前，财务会计的违规、违法行为对企业的发展带来了很大的危害，尤其是财会工作的造假行为，在很多行业的企业中都是存在的。因此，对于企业的财会造假行为要进行严厉地打击。造成财会造假的原因有企业自身的原因，也有企业外部的原因。针对企业内部而言，要考虑长远的方向，坚持以诚信作为企业发展的根本，意识企业存在的价值，从内部开始坚决地杜绝造假、违规等行为的出现。其次，企业要积极纳税，在纳税的立场上要保持一种正面的形象。不仅要加强自身企业内部的建设，对于其他企业中的财会违法行为也要进行监督、劝说、举报等，共同维护市场的稳定。
三、结语
财务会计管理工作对企业的发展而言有十分重要的意义，当前企业的财会管理工作还存在一些问题，例如制度不够完善、财会管理人员水平不高等，为了不断解决这些问题，提高企业财务会计管理水平，需要积极采取相应的措施，如完善企业财会制度、提高管理人员水平、加强监督等，共同营造一个良好科学的财务会计管理氛围，促进企业和社会的发展。
参考文献：
