财务工作的困难和问题

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财务工作的困难和问题范文第1篇

4月21日，商务部在京召开直属事业单位和商协学会财务工作会议。商务部国际贸易谈判代表（正部长级）兼副部长高虎城出席会议并讲话，部长助理房爱卿作会议总结，部长助理李荣灿主持会议。

高虎城指出，近年各事业单位和商协学会在服务商务发展大局、增强自身发展能力方面取得明显成效，其中财务工作发挥了巨大促进作用。各单位对财务工作更加重视，财务管理和服务水平不断提高，总体情况是好的。但也还存在一些问题和不足，一定程度上制约、影响了业务开展和事业发展，个别单位还出现了比较严重的违规违纪问题。造成问题的主要原因，在于相关单位的主要领导和领导班子依法理财、预算约束的意识还不够强，财务规章制度不够完善，财务人员专业水平参差不齐等。商务部对这些问题高度关注，要求尽快整改到位，并切实规范管理。各单位要对自身财务管理中存在的问题进行深刻分析，切实增强财务工作的责任感和主动性。

高虎城指出，在新形势下加强和改进财务工作，对推动事业单位和商协学会健康发展、探索在市场经济条件下完善商务领域公共服务体系、全面做好商务工作具有重要意义，是商务部深入贯彻落实十七届五中全会精神、促进商务事业科学发展的重要举措。从事财务工作的同志、各单位的领导同志和从事业务工作的同志，都要准确把握当前面临的形势，适应商务发展的新要求，适应事业单位分类改革和社团管理体制改革的新要求，适应深化财政管理体制改革和强化审计监督的新要求，充分认识改进和加强财务工作的重要性、必要性，切实增强做好财务工作的紧迫感和积极性。

高虎城要求，各单位领导班子、特别是主要负责同志，要高度重视财务工作，把规范财务管理作为保平安、促发展的重要保障。各单位要抓紧对财务管理情况进行一次全面自查，并相应抓好纠正和整改工作，力争财务管理水平有明显提升，财务风险得到有效控制。在此基础上，要进一步加强制度建设，完善制度体系。商务部已经对现行财务管理制度梳理汇编成册，印发各单位学习和遵照执行；两个细化管理办法已提交会议讨论，会后将尽快修改印发。各单位要抓紧对本单位财务制度进行梳理、补充和完善，对财务管理的重要节点、关键环节，对大额支出、敏感支出，要制订专门的管理办法；对各项财务审批事项，要合理设定审批程序、权限和单据。各单位内部财务管理制度必须与国家有关规定相衔接、相一致。要进一步强化管理责任，完善决策机制。各事业单位、商协学会是独立法人，要对自身的财务管理负责。各单位主要负责同志作为本单位财务管理的第一责任人，要把财务管理和业务发展放在同等重要的位置，作为履职履责的重要内容，要支持财务部门依法管理，坚持按程序办事、按规矩花钱。各单位要加强全面预决算管理，强化预算约束，逐步健全和坚持民主理财、集体研究、透明公开的机制。要进一步加强培训学习，人人知晓制度。商务部有关司局将尽快集中组织一次财务培训。各单位要注重建立财务学习培训的长效机制，使财务制度学习常态化、日常化。各单位财务人员要努力成为财务工作的行家、专家，把好资金安全和效益的关口，当好领导和业务部门的参谋。各单位领导和业务部门的同志，要切实增强财务制度是“红线”的意识，努力学制度、自觉守制度，对财务方面的问题弄不懂、吃不准的，要主动向财务人员咨询。要进一步狠抓制度执行，确保落到实处。财务部门要严格把关、加强审核监督，对不合规事项敢于说不。业务部门要自觉严格执行制度，减少随意性，破除侥幸心理。领导同志要支持财务部门严格把关，肯于和善于听取财务部门合理建议。要充实财务部门力量，切实健全内部控制机制。要进一步抓好监督指导，加大整改力度。财务司要积极协调解决各单位财务工作中遇到的困难和问题。要继续坚持财务报告季报制度，研究建立部属单位财务处长联席会制度，不断完善审计监督制度，扩大审计监督覆盖面，推动审计结果的运用和公开。各单位要主动接受审计等部门的监督，积极配合，抓紧整改，同时要举一反三，完善制度，加强管理，确保已查出的问题不再复发，确保类似问题及时得到纠正。有条件的单位要加强内部审计监督。要把加强财务管理、落实审计整改要求作为反腐倡廉工作的重要组成部分抓实、抓好，从源头上预防和治理腐败。要把加强财务管理作为深入开展创先争优活动的重要内容，提高自觉遵守财经法规的水平。

商务部机关各司局主要负责同志，各直属事业单位、商协学会领导班子成员、中层干部约四百人参加了会议。

财务工作的困难和问题范文第2篇

随着“互联网+”时代下与计算、大数据、物联网、移动互联网等新兴技术的快速发展，会计的的管理价值得到充分的实现，使得企业的财务会计工作逐渐由核算职能向管理型转变，财务职能的转型主要体现在以下三个方面，在转型的同时也给财务人员提出了更高的一些要求，具体内容如下所述：

第一，“互联网+”时代，企业的财务工作逐渐由传统的事后算账转变为事前的预算和事中的管理控制，也就是说通过现代化的计算机软件和信息技术的使用，财务会计工作更加重视事前、事中和事后的有机结合，对企业的财务工作实现全程的管理和控制。所以这就要求企业的财务人员要彻底的摒弃“被动接受”的理念，要善于学习和创新，通过主动的人为干预来带动企业利润的增长，提升财务会计工作的质量和效率，规避不必要的风险和损失。

第二，“互联网+”时代，企业的财务工作逐渐由传统的静态控制转变成可动态控制，也就是说当今时代，企业的财务会计工作要在摒弃传统的通过预算、反馈的体系来进行静态控制的工作程序，而是要通过信息技术和计算机软件对企业不断变化的财务环境进行滚动预测和计划，对变化的情况在第一时间做出最准确、最及时的回应，把握每一个利润点。所以这就要求财务人员要改变原有的工作习惯，做好时间管理，加大对现代化信息技术和信息设备的学习和掌握力度。

第三，“互联网+”时代，企业的财务工作逐渐由“部分控制” 转向 “全面控制”，也就是说当今时代的财务工作需要进行全方位的控制，需要各个环节的有机结合，各个部门的相互合作和沟通，要将企业的财务会计工作的业务流程与企业的内部控制机制进行有机的融合。这就要求当今时代的财务会计人员要加强相互沟通和联系的力度，随时掌握业务一线的动态，为实现企业的终极目标及经营目标而共同努力。

二、“互联网+”时代下企业财务面临的主要问题

由上述分析和研究显示，“互联网+”时代在给企业的财务会计工作提供了更多的发展机遇的同时也给其带来了更多新的要求，例如财务会计工作的管理方式、人员专业技术和综合素质等各个方面，但是在实际转型的过程中由于种种主客观因素依旧面临着一些问题和困难，主要表现在以下两个方面。

一方面，企业缺乏综合性的会计人才。由上述分析可知，“互联网+”时代给财务会计人员提出了更高的要求，但是就目前情况来看，更多的企业拥有的都是传统的会计人才，仅仅掌握基础的会计核算、会计报表拟定、会计预算、内部控制等基本的专业知识，对于计算机知识、网络信息知识以及电子商务知识等比较匮乏，对于现代化的计算机软件的操作能力也不够高，然而这也成为了制约“互联网+”下企业会计发展的瓶颈问题，不能从本质上提高财务工作的效率和效果。

另一方面，企业传统的财务工作模式没有得到彻底的改变。据调查，现阶段好多企业虽然领略了“互联网+”时代给企业带来的积极影响，也知道现代化信息技术的重要性，但是存在理念与实际操作不一致的现象，即理念上倡导信息技术的投入，跟随“互联网+”时代的步伐，但是实际执行的过程中依旧是手工统计、零星的重复性工作占用了财务人员的大部分时间，财务与各部门的信息共享滞后，配套的监控工作更是形式化的事后控制，导致财务部门管理成本过高，人员冗余，为领导提供的财务数据根本没有分析的意义，不能为业务的开展和领导的决策提供指导意见。

三、“互联网+”时代下企业财务职能转型升级的路径探讨

如何有效的规避企业在“互联网+”时代中财务工作面临的问题和困难，更好更快的实现财务职能的转型，使企业拥有更多的复合型人才，促进企业在当今时代赢得更多的经济效益和社会效益是现阶段业界人士十分关心和重视的问题，所以笔者结合自身多年的工作经验和相关的调查研究就“互联网+”时代下企业财务职能转型升级的路径进行了如下分析和研究。

（一）培养更多的复合型人才

要想更快更好的实现企业财务职能的转型，就必须拥有更多的复合型人才，但是当前会计人才市场的基本情况是普通会计人员泛滥，而高级会计人才难觅。在“互联网+” 时代，这种 “冰火两重天” 的现象只会愈演愈烈。所以我们能做的就是培养既有的财务会计人才，企业可以从以下几方面着手。第一，树立自觉接受互联网带来的技术挑战的观念，企业领导层以身作则，做好引导和牵引的工作；第二，培养企业会计人员主动学习直至熟练运用相关技术的意识，在学习过程中建立 “互联网思维”，学会用 “互联网思维”看问题、解决问题；第三，改变会计工作人员的工作重心，需要从“具体记账”转变为“价值创造”；第四，要努力培养财务人员的洞察力、沟通协调能力，加大会计部门与其他各部门的合作和沟通的力度。

（二）加大现代化信息技术的投入和使用力度

“互联网+”时代下，要求企业的会计系统涵盖的内容更加全面、细致，需要涉及到企业经营的各个方面，不仅包括财务数据，会计信息，而且需要人力资源、雇员培训等方面的信息，要涉及企业经营过程中各个环节的原始信息，包括计划、产供销、售后等各个方面，实现企业经营过程的全面反映，所以企业要加大现代化信息技术的投入力度，可以利用网上银行系统、网上报销系统、网上资金审批、网上会计核算、网上单据传递等软件系统来促进企业财务职能的转型，甚至可以在大企业集团下形成自己的财务共享服务平台，这样一来，不仅能够节省了财务人员的操作时间，而且能够从根本上提高财务会计工作的效率和效果。

（三）建立健全企业财务风险控制管理体系

“互联网+”时代下企业需要面临的财务风险不仅有预算不准确、财务核算错误、内部控制失利、成本增加、流动资金减少的风险，而且还存在信息失真、信息丢失、篡改以及设备、软件损坏的风险，所以做好配套的财务风险管理工作也是促进企业财务职能转型的必要途径，就笔者多年的工作经验来看，企业可以从以下几方面着手，第一，通过使用现有的企业资产管理风险，比如重新使用企业已有设备、提高现有系统和方法的有效性、提高企业的内控程序等；第二，提高内部制度和程序的安全性、增加 IT 系统的安全保护力度；第三，制定和完善企业内部既有的风险预警管理方案，增强其实用性和适用性；第四，提高工作人员的责任意识，减少不必要的浪费，严把质量和效率关，避免人为原因造成的财务风险。

财务工作的困难和问题范文第3篇

    一、XX年工作情况 

    (一) 以“三个代表”重要思想指导工会财务工作 

    XX年，医务工会以“三个代表”重要思想指导工会财务工作，认真贯彻完成市总工会财务部部署的工会经费竞赛工作，组织工会财务人员学习全总（总工字〔XX〕9号）关于调整工会经费上缴办法通知，提高财会人员的职业道德和做工会财务工作的认识，树立全心全意为职工群众服务的思想，要着眼于职工群众的利益，收好、管好、用好工会的经费，做好工会经费使用的预决算，保证工会经费的合理开支 。 

    （二）树立科学发展观，强化工会财务工作 

    工会经费是职工群众劳动创造的财富，是工会开展工作和各项活动的保障。工会财务工作的主要任务是依法聚财，科学理财，有效用财。聚财是前提，理财是关键，用好是目的。为了做到工会经费取之于民，用之于民。医务工会经费坚持民主管理、民主理财，使用超1万元以上的经费召开工会委员、工会经审主任会议讨论商定；3千元以上、1万元以下的经费，由分管工会的局领导把关，加强工会使用经费的监督管理。 

    为了增强工会组织的吸引力和凝聚力，XX年，医务工会积极开展卫生文化建设，拿出30多万元工会经费，举办了广州市卫生系统第二届文化艺术节（4月-9月），来自各区（县级市）卫生系统和市卫生局属单位的33支代表队的3,000多名职工, 代表广州地区的医务工作者参加了太极拳、拔河、保龄球、乒乓球、羽毛球、篮球、足球、围棋、象棋、书法、摄影、美术、大合唱等13个比赛项目的角逐。文化艺术节活动受到领导和职工的好评。也通过文化节各项活动的开展，进一步增强了我市广大医务工作者的身体素质，丰富了精神文化生活，增强了凝聚力，鼓舞了士气，为医疗卫生改革与发展进一步营造了团结健康、向上的文化氛围。 

    医务工会遵照“服务基层，多缴奖励，少缴抵拨”的原则，不断完善工会财务工作的激励机制。制定了对基层工会收缴工会经费工作考核方法，科学、公正、合理地评价基层工会财务工作，奖励先进，调动了基层工会和财务人员的积极性，促进工会财务各项工作的开展，保证了工会经费收缴任务和竞赛指标完成，XX年超额上缴工会经费15.35%。 

    （三）协调、平衡下拨工会经费 

    卫生系统基层单位发展不平衡，经济效益不同，职工多的单位近2千人，少的不足10人，难于开展工会活动。XX年医务工会根据“量入为出、收支平衡、略有节余”的原则做好经费预算，用好工会经费。下拨经费时，做好协调、平衡工作。倾斜于小单位、经济困难的单位工会，支持工会组织开展职工活动，为建立和谐的工会关系，凝聚职工力量，发挥一定作用。 

    (四) 加强经审工作的监督作用 

    为促进工会财务规范收好、管好、用好工会经费，医务工会重视经审委员会对工会财务监督作用，XX年组织上了基层工会经审委员开展了对基层所属单位工会财务工作的检查和审计，较全面了解了基层工会财务工作管理状况、存在的问题，为制定工会财务工作的努力方向和目标任务，提供了参考信息。 

    医务工会每半年向委员公开工会财务管理和经费开支的情况，自觉接受工会委员、工会会员的监督。基层工会每年或半年在职代会上向职工公开工会财务情况接受监督，不断实现工会财务工作的科学化、制度化、规范化。 

    年底，医务工会和各基层各工会对上缴工会财务经费进行盘点自查，查出欠交经费，及时进行了补交。   1  

与本篇 市医务工会2010年财务工作总结 内容有关的：

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    (四) 存在的主要问题 

    卫生局局属单位工会财务干部均是行政财务人员兼任。有时因行政和工会财务工作冲突，影响工会财务工作的效率。 

    XX年，我们将召开基层工会财务工作会议，研讨有关工作问题，不断改进工作。 

    二、XX年工作安排 

    一是今年，市总工会向医务工会下达的经费收交工作竞赛指标是312万元。医务工会将在4月上旬召开基层工会主席和工会财会人员会议，总结XX年工会财务工作，布置XX年工会工作，继续开展工会财务工作竞赛活动。 

    二是抓工会财务干部的培训教育工作，拟组织财务人员参加市总工会举办的有关工会财务工作的业务知识培训和讲座，不断提高工会财务人员依法管好工会财务工作的责任感和使命感。 

    三是下半年拟组织基层工会经审会开展系统工会财务互查活动，促进各工会按时按量完成工会经费的上缴和财务各项工作任务。 

    四是开展工会财务工作评比活动，按工作情况分等级对工会主席和工会财务干部进行评先奖励。  [2]

财务工作的困难和问题范文第4篇

一、基本情况

我县辖6个乡镇、73个村委会、666个村民小组。截止6月30日，全县村组集体经济组织资金达到3125万元，有集体资金的村委会73个，占全部村委会的100％；有集体资金的村民小组有503个，占全部村民小组数的75.5％，没有集体资金的163个，占24.5％。今年，按照省、市文件精神，我县及时制定并下发了《县人民政府关于全面推行村级会计委托服务工作实施意见》，各乡镇在原村组帐乡代管的基础上，结合各乡镇的实际情况，认真宣传贯彻省、市文件精神，扎实工作，村级会计委托服务工作有序进行。目前，6个乡镇均成立了“村级会计委托服务中心”，73个村委会，已100％实现了村级会计委托， 666个村民小组，有661个实行了委托服务，但全部是手工记帐。资产总额8394万元，其中：货币资金5339万元。

二、自检自查情况

（一）推行村级会计委托服务工作组织机构落实情况。

县委、县政府非常重视此项工作，根据《昆明市人民政府办公厅关于贯彻云南省全面推进村级会计委托服务工作的实施意见》（昆政办〔〕24号）文件精神，并结合我县实际，县人民政府研究下发了《县人民政府关于印发县关于全面推行村级会计委托服务工作的实施意见的通知》（富政通〔〕35号），在全县开展了村级会计委托服务工作。县政府成立了县村级会计委托服务工作领导小组，由分管农业的副县长任组长，县农林局、财政局主要领导任副组长，成员由县民政局、国土管理局、广电局、审计局、社保局等部门分管领导组成，领导小组设办公室在农林局，由农林局局长任办公室主任，业务由农经管理站具体负责指导。把推行村级会计委托服务工作列入重要议事日程，切实加强组织领导，落实责任，强化措施，建立健全农村财务管理长效机制，切实保障农民的合法权益。

(二)乡镇成立村级会计委托服务机构及工作的开展情况。

一是各乡镇都成立了相应的领导小组及办公室，成立了“村级会计委托服务中心”。在乡镇农经管理站加挂“村级会计委托服务中心”牌子，启用了新印章。同时，抽调各乡镇相关部门有业务基础的工作人员来担任村级会计委托服务工作。

二是县及各乡镇都力所能及的安排了一定的工作经费（其中县级安排了培训经费1万元，每个乡镇安排了3000-5000元），确保了此项工作的顺利开展。

三是积极宣传，召开了动员大会，认真开展培训。县、乡两级采取多种途径开展了业务培训，到目前为止已对各层次的业务人培训了11期534人次。其中：县级集中培训了4期，309人次。于7月29日和9月3—5日县农林局、财政局两部门联合对全县7个乡镇的村级会计委托服务中心人员和73个村委会的财务报员，共计101人，进行了四天的村级会计委托业务知识培训。培训会上，采取分科分段培训的方式，主要讲解了《会计基础》、《财经法规与会计职业道德》、《村集体经济组织会计制度》及相关的法律法规等业务知识进行了培训，并印制了各相关业务知识资料180册。针对村级会计委托工作的实际，重点讲解了村集体经济组织会计核算工作实际操作中用到的业务知识。在培训会上，各中心主任还相互交流了当前村级会计委托服务工作开展的情况、存在的问题和下步工作打算。县财政、农业部门领导分别对当前需要统一明确的问题进行了统一安排部署，对下步工作的开展提出了具体要求。

各乡镇已分别对所辖村委会的领导及报帐员进行相关政策、法律法规及村级会计委托服务工作的紧迫性、重要性进行讲解宣传。共培训了7期，234人。

通过狠抓业务培训，使各乡镇村级会计委托服务中心人员、村委会干部及村民理财小组人员明确了实施村级会计委托服务的重要意义，掌握了村集体经济组织会计核 算的方法、步骤和操作规程，学习了会计基础知识、财经法规和会计职业道德等知识，提高了业务素质，明确了各自的工作职责，进一步增强了责任心，对更好地服务基层农民群众、搞好村级会计核算和村务公开、提高财务工作质量，促进我县村级会计委托服务工作的顺利开展奠定了坚实的基础，培训工作取得了明显的效果。

（三）乡镇村级会计委托服务工作机构和制度建设情况

为确保级级会计委托工作实现规范化、制度化，县财政局、农业局共同研究制定了《村级会计工作纪律》、《农村财务处理流程》、《村级会计委托服务机构工作职责》等制度，并由县级统一制作发给各乡镇中心张贴上墙，要求严格按照制度实施服务。各乡镇集合实际建立和完善了各项财务制度,如：财务公开制度、民主理财制度、借款管理、资金管理制度、档案管理制度等。全县73个村委会、666个村民小组都签订了委托协议，其中：73个村委会和661个村民小组进行了清理移交，实现会计委托，完成了我县的村级会计委托服务工作。现在各乡镇村级会计委托服务中心运转基本正常，逐步走上了制度化和规范化的轨道。

（四）开展村级会计委托服务工作的实际效果

几年来我县在村组帐乡代管的基础上实行了“村级会计委托服务工作”，村财务机构数从前的73个，减少到6个；财务人员从738个，减少到26个；代管资金总额从2865万元，增加到5339万元，增加2474万元，增长了86％；农村财务问题、上访件数从3件降为0件。通过村情简报，及时将村组的财务向群众进行公开，密切了干群关系。对实行会计委托有90%的干部群众对反映较好，还有10%的群众持有怀疑态度，坐以观望。所以我们在今后的工作中要建立健全并严格执行相关制度，做到100%群众满意、放心。

（五）开展村级会计委托服务工作中存在的问题和不足。

1、制度建设和执行方面存在一定的不足。主要表现在民主理财流于形式，理财小组作用没有正常发挥；《昆明市农村集体资产管理办法》贯彻执行还有差距，对资源、资产的管理还没有深入等方面。

2、因我县经济发展滞后，税源匮乏，财政十分困难，工作经费实在无力安排，开展村级会计委托服务工作无经费保证。“村级会计服务中心”的运转经费没有保证。

3、目前，所有乡镇都是手工记帐，工作量大，基本上一个工作人员要做十多套帐，并且操作不规范，效率低。要改变这种状况，必须实行会计电算化。但是，面临的困难是：没有资金购置电算化设施和财务软件。

4、乡（镇）村级会计委托服务中心人员少，多数是身兼数职，任务重。少则2个人10个村委会及所辖村民小组，账套达70个，多则8个人29个村委会及所辖村民小组的帐，帐套达到200多个。

5、乡镇会计委托中心工作人员及村委会报账员业务素质参差不齐，变动频繁，专职的少，兼职的多，不利于村级会计委托工作的长期开展。

6、部分乡（镇）领导重视程度不够，全县各乡镇进度不齐，管理规范方面存在一定的差距。

（六）对村级会计委托服务下一步工作的意见

1、建议省、市考虑“村级会计委托中心”工作机构、人员编制等问题，真正从政策上稳定队伍，同时乡镇政府应当配齐、配强工作人员，并保持相对稳定。

2、建立健全农村财务管理及村级会计委托机构的相关制度，加大检查执行力度。

3、克服困难，加大工作力度，按时、按质完成全县的村级会计委托服务工作的后续的管理服务工作。

4、抓各类人员的培训，提高中心工作人员和村组报帐员的素质，通过对中心工作人员、村组报帐员培训学习，使其进一步掌握《村集体经济会计制度》，学会基本的会计基础知识，以适应村级会计管理工作的需要。

财务工作的困难和问题范文第5篇

【关键词】中小企业 财务核算 规范化

随着我国市场经济的逐步完善，我国的中小企业得到了迅猛发展，但是，目前的现状是中小企业不能与大中型企业齐头并进，主要原因是企业内部财务核算工作得不到重视，为了追求高额利润，财务工作漏洞百出。因此，中小企业要想获得更好的发展，必须注重财务工作的规范化，即完全按标准进行财务核算工作，只有对会计工作人员及其工作进行规范后，才能使中小企业内部各项工作正常顺利进行。

一、中小企业财务核算中存在的问题

（一）财务核算主体界限不清

当前，在我国中小企业中存在着严重的产权不明晰现在，即个人财产和企业产权与界限不清，尤其是其中的民营企业，投资与经营属于同一主体，个人与企业财产分管不严格，混用现象严重，因此，给财务核算工作带来了很大的困难。

（二）财务基础工作薄弱

财务的基础工作存在许多薄弱点，会计机构与人员不按照规范工作。部分企业不设立会计机构，或者设立后不依法建账或建账不明晰，许多中小企业不设账而采用以票代账的方式，还有一部分中小企业设有两套账甚至多套账，以上都说明了我国中小企业财务信息存在着严重的失真状况。在财务核算方面，人为操纵利润或采用倒轧账的记账方式等；在会计人员方面，部分会计人员专业知识较低、知识结构的老化，这导致了许多复杂的会计技术和会计方法无法实施，或者只能打折后实施。由于中小企业的管理者干预财务工作，导致财务会计的监督职能和确保会计信息的准确真实的职能不能充分发挥，有时在利益的驱使下，财务工作者完全按照管理者的意图工作，而监督职能无法实行。

（三）原始凭证获得困难

原始凭证的获取比较困难，要付出成本，原因是企业在购买商品时，如果需要发票，就需要以较高的价格购买，但是如果不要发票，则可以以较低的价格购买，即存在不同价格现象，两者的差额就是税款。中小企业希望以较低的价格获取商品，这样就导致了无法取得合法记账凭证，或者获得不符合规定的收据，在这种情况下，企业财务只好不做账，或者以其他票据代替做账。

二、中小企业财务核算规范化策略

（一）相关部门及政府应加快完善相关财经法律法规

相关法律法规的建设与加强是中小企业财务核算规范化的法律保证，例如《企业会计准则》的实施，就从政策和资金等方面为中小企业的发展与创立提供了良好的条件。另外，许多法律法规还从开拓社会服务和技术创新方面鼓励中小企业的发展和内部经营环境的改善，不仅使中小企业在我国社会与经济的发展中发挥了重要作用，还解决了其自身管理水平低、创新能力差的不足。所以，相关部门和政府应加快完善中小企业财务核算相关法律法规，从法律的角度大力监督中小企业内部财务核算的规范化。

（二）加强财务人员的学历教育

财务人员在进行继续教育的同时，应不断的创造条件，提高自身的学历层次。财务队伍的工作质量与人员素质由受教育的程度决定。中小企业应从单位实际出发，鼓励财务人员进行继续教育，提高自身学历和理论水平，使之成为应用型与学术型兼备的人才。

（三）加强会计行业的自律性

中小企业主管部门和财政部门应大力宣传财务人员继续教育的紧迫性、必要性和重要性，通过继续教育，培养与加强财务工作者的自律能力，在良好的社会舆论环境下，进一步规范财务核算。

（四）建立与我国中小企业相适应的会计制度

中小企业内部会计存在的根本是内部会计制度，其也是财务工作评价与考核的参照物，对于会计制度的定位与制定，应从两个方面来着手。第一，要保证中小企业财务的真实性与可靠性，保证企业的依法经营活动和财产安全；第二，要保证中小企业管理政策的实施和目标效益的实现。以上两点都是以实现企业效益的最大化为目标，从经济和治理两个层面建立合适的会计制度。

（五）合理区分家庭成员之间的产权关系

多数中小企业没有对家族成员的产权采取界定，这导致家庭成员在产权纠纷中无明显的解决方案，由于经济人本能的存在，家庭成员之间产权的界定必须进行，他不会因为父子关系、夫妻关系以及兄妹关系的存在而消失，因此，应提早对家庭成员的财产情况做出明确的界定。

（六）建立、健全内部牵制制度和内部稽核制度

内部牵制制度是指在涉及财务收付登记和结算的工作的时候，必须有至少两人进行分工处理。即通常所指的管钱不管账；内部稽核制度主要是指财务分工稽核工作的职责、稽核工作的组织形式以及复核财务账薄、报表等，其是财务管理制度的一个重要组成部分。

（七）建立财务分析和成本核算制度

成本核算制度的主要包括成本核算的方法、成本分析、成本核算的对象和程序等，其中成本分析是财务工作人员的重要职责之一。中小企业财务分析制度确定了财务分析的主要是对企业财务的组织程序、基本要求进行分析，中小企业掌握财务指标的完成情况和财务计划要求都是通过财务分析实现的，财务分析可以有效地控制中小企业内部的财务管理状况，为财务的运转指出明确的方向。

三、结束语

综上所述，中小企业日常财务核算中还存在诸多不完善的地方，需要财务人员和管理者认真分析原因，找准解决的关键点，提出切实可行的解决方案，只要运用合理科学的措施与手段，这些问题一定都会逐步得到解决，中小企业的财务核算工作才能步入正轨，促进中小企业在经济发展道路中的持续前进，并推动整个市场经济的快速健康发展。

参考文献

[1] 魏红敏.简析我国中小企业会计核算规范化[J].林业科技情报，2012，44（02）：105-106.