日常健康管理制度

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日常健康管理制度范文第1篇

1.1管理观念落后

电气设备管理还存在以修为主的观念，不重视日常维护保养，设备的日常维护保养工作不到位，保养周期过长或随意延长。

1.2管理制度不完善

在设备管理中存在很多重要的细节，但是没有引起相关工作人员的重视，实际工作中也缺乏详细的制度作为依据，这为变电站设备的正常运行造成了一定的隐患。

1.3设备维护管理措施不当

很多故障都是有预兆的，这些预兆首先反映在运行中的细微变化，如声音、温度等，很多故障跟设备维护保养措施不当有关。

1.4设备管理人员素质整体不高

变电站设备逐年增多，设备管理人员增加较少，且素质参差不齐，使设备的维护管理水平无法得到保障，影响变电站设备安全运行。

2更新管理观念

在进行变电站设备管理的过程中，必须要摒除以修为主的观念，而建立以预防为主的方针，以维护保养为主体的企业宗旨，保持变电站设备性能稳定，延长设备寿命，并培养员工维护设备的积极性和主动性。

3建立完善设备管理制度

完善且行之有效的设备管理制度，可以从制度上加强和完善对设备的管理，为各类问题的解决提供可行的参考方案，为企业的正常生产提供了根本保障。（1）设备可靠性管理制度是变电站设备管理的重要内容，也是电力系统设备现代化管理的重要方法。设备可靠性管理可提高变电站设备管理水平，实行量化管理和技术优化，提高设备的健康水平，保证电力设备安全、稳定、经济地运行。（2）设备缺陷管理制度设备。缺陷造成设备可靠性降低，可能威胁设备和人身安全。设备缺陷管理可全面掌握设备的健康状况，及时发现设备缺陷，分析缺陷产生的原因，尽快消除缺陷，做到防患于未然，以确保变电站设备的安全运行。（3）设备评级管理制度。设备评级是指设备运转一个阶段，根据期间的技术状况和经济效果，对设备作出全面评估，并核定设备的级别。通过对设备的定期评级，可全面掌握设备的技术状况，督促消除设备缺陷，提高设备完好率。（4）设备验收管理制度是保证设备技术质量标准的重要措施。设备验收分为安装交接验收和检修调试验收两类，均应按照有关规程、技术标准进行，凡新建、扩建、大小修、预防性试验的一、二次设备，均须经验收合格，手续完备，才能投入系统运行。

4改善设备管理的措施

4.1健全设备故障预防应急机制

为保障变电站的稳定、有效运转，对于可能出现的设备故障应该进行提前判断和预防，做到防患于未然。（1）设备监测巡视检查变电站工作人员要按规范对重要设备进行定期、定性和定量的监测、巡检，确保电力设备时刻处于可监控状态，及时发现设备的隐患，及时采取防范措施，把故障消除在萌芽状态，减少设备事故的发生。可根据需要在工作中应用先进的技术设备和技术手段，如红外线测温仪、热像仪、在线监测装置等。（2）设备故障应急处理变电站设备的管理不仅需要做好设备故障的维修处理工作，还需要做好设备的故障应急处理工作。根据各电气设备的运用情况和故障记录等，针对性的制定设备故障应急方案，确保设备发生故障时能够迅速、准确、有效的组织抢修处理，防止故障进一步扩大，最大限度的减少停电损失，降低维修成本。

4.2加强设备日常维护保养

加强了设备日常维护保养的力度，可能需要耗费大量的资金，但从长远角度考虑，能够很大程度提高设备的工作质量和效率，产生更高的经济效益。①日常保养操作较为简单，并且资金消耗较少，同时能够确保设备的稳定运行，延长设备的运用年限，更有效的发挥作用；②设备的运用时间越短，稳定性越好，反之则稳定性越差。稳定性反映设备出现故障的概率，电气设备的价格较贵，并且维修较复杂，而日常维护工作能够较好的降低设备的损耗，更好地提高设备的工作质量和效率。4.3优化设备使用和维护的管理在变电站设备管理中，一般将设备的运行和维护分由不同的部门负责。这样虽有利于责任的明确，但也切断了相互交流。因此，要进一步提高设备的管理水平和工作效率，需加强各方人员之间的信息交流。通过交流，维护人员可以快速准确的找出问题所在，提高维修效率和准确性；运行人员可更深入的了解设备，减少操作不当而造成的故障，同时能逐渐掌握一些设备维护保养方面的技能，可在日后工作中更有效的发现、解决问题。

5提升设备管理人员的综合素质

日常健康管理制度范文第2篇

【关键词】珍视生命 食品安全 规章制度 管理 培训

人以“食”为天，饮食安全关系千家万户，关系党计民生。学校食堂的食品安全关系着全校广大师生身体健康和生命安全，加强学校食堂管理，预防食品安全事故的发生，营造安全放心的饮食环境，是各级领导最重视的工作之一，也是社会、家长最关注的问题之一，还是广大教师、学生最关心的事情之一。

一、建立健全各种规章制度，向“制度”要安全

要建立学校食堂各种管理制度，首先要深入学习、掌握食品安全相关的法律法规，特别是《食品安全法》，它是我国有关食品安全的基本法律，是制定食品安全法规、规范性文件以及各级各类规章制度的主要依据。它要求食品生产经营者应当依照法律法规和食品安全标准从事生产经营活动，建立健全食品安全管理制度，采取有效的管理措施，保证食品安全。同时，要对经营的食品安全负责，对社会和公众负责，接受社会监督，承担社会责任。作为学校食堂，就要对加工的食品安全负责，对学校负责，对教师和学生的饮食安全负责，就要自觉接受广大师生、家长和社会的广泛监督，承担法律责任。

因此，建立健全各种规章制度，对学校食堂的食品安全管理措施的落实有着至关重要的意义。学校应当结合自身实际，制定出各种管理制度。如学校食堂组织管理机构制度，餐饮服务许可制度，从业人员健康管理及培训制度，食品原料的采购、查验和索证索票制度，食品留样制度，餐饮用具洗涤、消毒制度，操作间冷热、生熟食品加工流程管理制度，仓库管理制度，档案建设及管理制度，食品安全事故应急预案的制定及应急演练制度等等。学校要积极配合上级部门的督查，采取有力措施，保证各项制度的正确执行和全面落实，杜绝食品安全事故的发生，保障广大师生的生命财产安全。

二、加强日常管理，向“管理”要安全

学校食堂的日常管理，是一项系统性工作。学校在依法建立和完善食品安全的管理制度外，首先要成立一个由学校法人、家长代表、社会公众代表、教师代表、学生代表等组成的食品安全管理机构，合理配置一名懂得法律法规、受过专业培训、会经营的食品安全管理人员。其次要配置适量从业人员，即从事食品原材料的采购、保管、加工、清洗消毒、记录建档等的工作人员。再次要根据学校实际情况，配置便于操作、坚固、易清洗、通风利水的基础设施。

只有建立有效的管理链条，才能达到有效的管理效果，才能实现食品安全事故的零发生。要达到有效的管理效果，就要从学校食堂的日常管理着手。科学的管理方法、严格的管理手段是食品安全的有力保障。

1、及时清理整顿。对操作间或库房要及时清理，有用的或无用的，耐久的或易变质的，过期的或有效的，该上架的上架，该归位的归位，该处理的处理。做到定位、定量、明确标志、摆放整齐、一目了然。解决一个“乱”字。

2、每餐清洁、消毒。包括对环境、物品、仪器、设备、实施的清洁消毒，还包括用餐器具的清洁消毒。做到时刻保持工作场所的整洁卫生、个人卫生和设施器具的干净卫生。解决一个“脏”字。

3、坚持事不过夜。当天的事情当天处理完成，绝不推后。包括出入库记录，消毒、留样记录，废品剩渣处理、票据归档等。解决一个“拖”字。

4、加强督导检查。在要求工作人员努力完成工作任务，把规范操作变成自觉行为，并养成良好习惯的同时，加大督促检查的力度，实行责任追究制，迫使每个工作人员加强自身的约束，克服不良习惯，摒弃工作随意性，从而提升工作人员素质，杜绝操作事故发生，保障食品安全。解决一个“差”字。

5、发扬团队精神。学校食堂是一个相对独立的部门，每个工作人员在按照日常分工，在完成工作任务的同时，应牢固树立集体意识。只有保持良好的操作习惯和行为规范，改善人际关系，加强团队意识，才能更好的发挥自我，更好的保证食品安全。解决一个“散”字。

三、开展业务培训，提升工作人员的职业操守，向“人”要安全

学校食堂的安全管理，无外乎是对管理人员和工作人员、场所和设施、加工过程的管理等几方面，其中最重要的是人的管理。

1、加强管理人员的业务培训，提高安全管理水平。学校食堂安全管理人员具备：身体健康、有安全管理工作经历、合格的培训证必须明等。因为他所承担的工作职责：如采购进货、卫生、设施设备及餐具的清洗消毒、留样、加工过程、食品添加剂的使用、餐厨垃圾处理、工作人员健康状况等具有全面性和多样性，这就决定了他必须接受食品安全法律、法规的培训，食品安全基本知识、基本技能的培训，食品安全事故应急处理的培训，经考核合格并取得培训合格证后方可上岗。

日常健康管理制度范文第3篇

1.着力加强会计人员的素质水平

对于企业内部会计活动来说，会计人员是所有经营活动的具体参与者和管理者，同时也起到对企业经营活动的监管作用。所以，重视企业会计人员的业务水平，着力提高会计人员的素质能力，对于企业经营管理活动的合法有效开展具有至关重要的作用。为此，企业的会计主管领导要建立有关绩效竞争的体制制度，提高会计人员的竞争意识，使其能够将财会与财务制度有关知识掌握到位，并不断地学习提高。同时也要设立惩戒机制，对于在企业经济活动中弄虚作假的行为要予以相应的惩戒。此外，企业要定期对会计人员组织培训与考核，使其工作中保持昂扬向上的精神面貌。争取通过正反两面的奖惩机制与定期的培训考核机制，保持企业内部会计人员的较高素质，从而使企业会计管理制度更加完善。

2.建立并完善相应的会计机构和岗位

企业在设置内部的会计机构和岗位时，企业领导与上级主管部门要做到严格审查，要确保审查人员对会计法规和财会基本知识有一定程度的了解。审查人员可以由合格的会计人员、对工作认真负责的领导组成，制定主严格的财务规章制度并确定核算内容以及业务范围。同时完善相应的监控措施和制度，并建立完善财会报表制度以及请示汇报制度等。

3.促使企业内部财务管理制度的电算化

实现电算化是未来企业内部财务管理制度的发展方向，是现代企业制度建立不卡或缺的内容之一，对于提高企业财会工作的相关质量和经济效益有着重要的效用。电算化在企业财会活动中的建立需要将有关的岗位责任制、操作管理制度以及计算机硬软件和数据等管理制度建立并协调起来，同时安排专职人员对会计电算化的有关工作进行安排管理，并做好在职的相关会计人员培训工作，使得其能够对电算化的相关业务技术有一个深入的了解和掌握，从而保障企业会计电算化工作的顺利开展，进而完善企业内部会计管理制度。

二、完善企业内部会计管理制度时应遵循的原则

企业内部会计管理制度的建立并不是随心所欲的，并不是领导说怎么做就怎么做，而是要遵循一定的章法、原则。具体来说，需要坚持以下原则：

①合法性原则，做好企业会计工作，首先要求的就是依法办事，这是建立企业财会制度的首要原则，尽管相关法律法规规定了各单位相应的理财以及会计核算方法自主权，但若超出了法律的限度影响了经济活动，是要受到法律的惩罚的；

②适应性原则，具体制度的设立不能简单照搬照抄书本上的理论，要考虑到单位与财会制度有关的其他制度，做好衔接工作。同时要深入了解企业的运营情况，做好企业日常财务工作的归纳和具体化；

③规范性原则，其目的是要保障企业会计工作的有序进行，建立健全企业会计基础规范。要求做到企业管理制度与会计学科的相关原理和方法相符，并且制度的设置要全面，各个环节要做到规范，避免出现顾此失彼的囧况。

日常健康管理制度范文第4篇

近期，江苏省睢宁县人口计生局组织学习考察团，学习考察盐城大丰市人口计生工作，进一步创新工作机制，全面推进人口计生工作综合改革，推动世代服务体系建设、人口文化园区建设和流动人口管理服务等各项工作的有效开展。

学习考察团深入考察了大丰市南阳镇计划生育世代服务中心，大中镇德丰村“新农村新家庭”俱乐部、大丰市城区计生服务中心的“女孩成长驿站”及滨河人口文化园。

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睢宁县全面推进计生村民自治

近日，江苏省睢宁县召开计划生育群众自治工作推进会，在选择该县王集镇赵场村，庆安镇邱圩村，开发区红光社区试点的基础上，推广试点村经验，确定样板标准，明确推进重点，采取有效措施，推动全县399个村(社区)计划生育村民自治工作。

一是强化依法自治，二是强化“双新”工程，三是强化协会作用。

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睢宁县强力打击“两非”

近日，睢宁县采取综合措施，严厉打击“两非”违法行为，县委常委会专题研究全县人口计生工作，并就打击“两非”工作作出详尽部署，责成县纪委牵头成立睢宁县打击“两非”办公室，迅速开展打击“两非”专项行动。

睢宁县召开打击“两非”领导小组会议，成立了睢宁县打击“两非”办公室，由县监察局牵头负责，县纪检，公安、药监，工商、检察院、法院各委派一人，卫生委派2人、人口计生派4人，专门负责全县打击“两非”违法行为工作，迅速启动打击“两非”专项斗争，掀起以打击“两非”为突破口，综合治理出生人口性别比偏高问题的新。

(刘炜　吴林立)

出台十项制度　强化内部管理

目前，睢宁县人口计生局下发了《关于印发的通知》，出台了包括“日常管理制度、请假制度、保密制度，车辆管理制度、财务管理制度。公物管理制度、值班管理应急制度、机关节能制度、档案管理制度，印章管理制度”等一系列《机关内部管理规定》，从制度上严格规范机关干部的日常公务行为，工作生活作风、日常行为和机关公物管理、财经制度，切实强化内部管理，严格做到以制度管人、按制度办事，切实提高人口计生局机关的便民利民、服务大局的能力。

(刘炜　潘志刚)

设立提醒卡　便民又高效

睢宁县人口计生局因为工作原因，经常要进镇入村到户开展工作。为了方便群众办事，加强政风行风建设，进一步改进工作作风，提高服务质量，着力打造廉洁高效便民服务机关，近日，机关领导班子成员和各科室门前都挂上了一个小牌子――“便民提醒卡”，友情提示前来办事的同志和接受服务的群众本人去向。同时，在“便民提醒卡”上公开干部的联系电话。

(刘炜　吴林立)

凌城镇强化外出育龄妇女服务八个举措

睢宁县凌城镇人口计生办在人口计生服务中针对外出已婚育龄妇女的特点，坚持做到“八个一”。

一是给外出务工已婚育龄妇女做一次思想工作。二是办理《流动人口婚育证明》，并告知外出人员到居住地享有的权利和必须履行的义务。三是签一份计划生育管理合同，明确各自的权利和义务，使权利和义务对等。四是为准备外出的已婚育龄妇女进行一次孕情、环情检测。五是在其外出前，按照知情选择的要求落实一项安全、可靠的避孕节育措施。六是建立一种联系方式。定期通过电话、网络、电子邮件等了解外出妇女的基本情况，帮助解决生活、生产、生育中的实际困难。七是发一份承诺书。镇、村对外出的已婚育龄妇女做出承诺按有关规定坚决落实独生子女父母奖励金：返回时免费进行一次生殖健康检查。八是每月给外出务工的妇女发一条短信，向他们宣传计生政策。

(李军　王建如)

日常健康管理制度范文第5篇

一、帮助中职生树立职业理想，激发其学习动力。

中职生是中考落榜者，大多数学生学习上缺乏动力，思想不稳定，逃课现象时有发生。所以中职生只有树立职业理想，有奋斗目标，才能努力学习文化和技能。我们必须重视对中职生的职业理想教育，教育学生结合自身实际选择职业，学好专业课，练好专业技能，将来顺利地谋职，这样才能实现自己的职业理想；还要教育学生认清形势，转变观念，树立正确的择业观；更要坚持正面和正确的舆论导向，引导学生热爱自己的职业。

二、对中职生实施心理健康教育，加强心理素质教育。

当前中职生在行为表现中存在的种种异常如：好动、多话、厌学、打架等，这并不是单纯的品行问题，而往往是由心理问题引起的，因此，心理健康教育在学校工作中显得尤为重要。在班级管理中，在学生学习、生活实践等方面，班主任要对全班学生进行全面系统的心理健康教育，要注重培养学生对社会、对集体、对困难与压力等方面应具备的基本的心理素质。做到对学生思想上疏导，学习上帮助，生活上关心，与学生建立起深厚的感情联系，这是一个长期的工作，需要班主任要有耐心、恒心，能根据不同性格特征的学生，运用不同的方式、方法，抓住学生心理，做好他们的思想工作。让学生在就业前建立起一道坚固的心理防线，让其以良好的心态面对工作和生活中的竞争和压力。

三、从细节入手，抓好养成教育。

著名企业家松下幸之助说过：“无视细节的企业，它的发展必定在粗糙的砾石中停滞。”培养学生良好的言行习惯和道德修养对提高他们的综合素质，对以后的就业都是十分有益和必要的。让学生养成良好的习惯，具有优秀的品德，是班主任管理的关键。良好的个人行为习惯的培养离不开课堂的教学，同样需要班主任在班级管理中重视细节教育，例如，注重学生的形象管理，培养学生正确的审美观。百事德为先，千学万学学做真人，教育学生一定要学会做人，学会做事，学会合作，学会学习，这是走向社会、服务社会的基本条件。那种有知识、缺文明，有学问、缺修养，有理想、缺实践的人，是无法得到社会的认可和欢迎的。

四、重视常规管理，建立规范、合理、适用的班级管理制度。

常规管理历来是被重视的，因为它是一切教育教学的基础，对于一个班级的管理，没有一套行之有效的管理制度是难以维持班级管理的。怎样制定一套适合学生又行之有效的管理制度呢？我认为应根据班级情况、学生的年龄特征、心理特征和认知水平，有针对性地建立管理制度。在制定班级管理制度时，一般以中学生日常行为规范为蓝本，根据对学生情况的调查了解，形成若干条款，再交给学生讨论，经学生讨论补充修改后确定下来。由于学生参与了班规的制定，一旦出现问题，就会心甘情愿地接受“处罚”，就避免了班主任工作的被动。要将学校班级的要求内化为学生的需求。制定班规仅仅是班主任工作的一个方面，在日常管理中班主任必须加强过程性监督和管理，加强指导与教育。在常规管理方面，可制订详尽而切实可行的班级一日常规，对出勤、两操、卫生、宿舍、校纪五方面作具体规定，哪些事可以干，哪些事不可以干，什么时候干什么事，都要有明确的规定，学生只需严格按制度作为，就可以把学习和生活安排得妥妥当当。

五、加强学生自主管理的意识，发挥班干部的作用。

班主任在班级管理中，既要“管”，但更多的是“理”，要尽可能地把班级管理看作是学生自己的事情，要通过班级管理这一活动，培养学生的自主教育意识，为将来走向社会积累管理经验。班级工作的最高境界是学生的自主管理与自我管理。指导学生制定和完善班级管理制度，使学生的自我管理制度化。班干部是班级的核心，是班主任的得力助手，更是班主任管理中的重点。选拔有朝气、有热情、敢想敢做的德、智、体全面发展的学生做班干部，才能形成坚强的领导核心。在选定班干部后，班主任就要针对班干部的具体情况进行精心的培养，使他们在各方面尽快地提高成长。班主任要激发班干部搞好工作的愿望，使他们认识到班级与自己担任的工作之间的关系，了解领导全班学生共同进步的意义；要培养他们良好的品德和严谨的作风，帮助班干部把学习成绩搞好，教给他们班级管理的方法；要帮助班干部树立威信，培养班干部的责任感，使得在日常管理中每个班干部的管理范围都分得细而严明，每个人都有一份责任，都有一种危机感。班主任要用好班级班干部，使学生真正成为班级管理的主人，使其变被动管理为自我约束，培养其主人翁精神。

六、拉近与学生心灵的距离，建立和谐的师生关系。