离退休工作总结

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离退休工作总结范文第1篇

我校坚持以人为本，关心退休人员的政治进步，家庭生活，使人与人之间关系十分融洽，离退休人员坚持“为学校分忧、为领导解愁”，用他们的真心实意，表达出最真诚的心声理念。

1、为了体现对广大离退休人员的关心、学校党支部、行政在今年九月十日带领离退休人员参观了大农业，了解了克拉玛依的新发展，使退休教职工对克拉玛依的未来更有了信心。参观后宴请了全校的离退休人员，与他们进行了热情的交流与谈心，拉进了学校领导与他们的距离。

2、为了使离退休教职工老有所学，老有所乐，学校位离退休教职工每人订了一份《老年康乐报》，丰富了离退休教职工的生活。学校共有44名离退休人员，XX年度书报费4千多元。

3、XX年1月16日，学校党支部、行政领导及工会人员一起看望了七十岁以上的退休老同志5人，为他们送去了生日蛋糕，询问了他们的生活情况和家庭情况，老同志十分感谢学校领导对他们的关心，对学校的工作提出了许多合理化的建议。他们一再表示还要为学校的工作出力。

4、我们常用电话邀请离退休教职工到学校来参观。一些老同志们来到学校边走边看，深切感到经过自己亲手创建、贡献出毕生精力的学校发展的这样好，感到莫大的欣慰，由衷地发出了内心的感慨。他们赞叹学校领导的工作做到了实处。

5、进一步完善《离退休人员信息库》，并及时对我校离退休教职工的信息进行登记。完成了XX年度我校离退休教职工信息统计工作，并及时采集了离退休教职工的所需内容的资料。

6、XX年8、9两个月，组织了离退休教职工党员进行先进性教育。提高了他们的认识和思想觉悟。使老党员们发挥余热，在社会上起带头作用。老同志们纷纷表示：校大兴我兴、校大荣我荣，一定要为搞好我校各方面的工作做出自己的贡献。

7、在“五一、十一”前后及平时走访慰问离退休教职工。为他们发放了挂历、海鲜、清油等物品，从生活上关心他们。

做好离退休教职工工作，是实践“三个代表”重要思想的具体体现，要用创新思维研究退休教职工工作中的新情况、新问题，积极探索新形势下老干部工作的思维方式、工作手段和途径。为此，在离退休人员的管理与服务中，我们将再在制度创新、形式创新和途径创新上下功夫，使工作开展有力度、有成效和有办法。我们有针对性开展了以下工作：一是不能把对老干部的关怀当成逢年过节的过场慰问，应该在日常工作生活中无处不在的关爱。在原定于重大节假日走访慰问的情况下，根据离退休老同志们的实际情况，制定每周有重点的走访、每月有普遍走访的走访慰问制度。通过深入走访到离退休教职工家中，向老同志们讲明形势，通报情况，广泛听取老同志们的意见和建议，掌握和了解他们的思想和生活状况。通过日常的走访慰问，与老同志们沟通了情况，交流了思想，联络了感情，密切了与老同志们之间的关系。二是建立了《离退休工作信息》。针对我校老同志身体状况，有的老同志行动不便，不宜经常参加会议，我处采用通讯方式，以《离退休工作信息》为媒介，将学校离退休工作的情况全面的反馈给老同志。同时，将党的方针政策宣传好、解释好；针对老同志关注的热点问题讲实情、讲政策；有力地促进离退休工作的开展。三是发挥离退休人员工作的参谋作用。做老同志的思想政治工作，要多方式多方法。善于沟通情况，理顺情绪，搞好服务，形成共识。带着感情作老干部工作，带着感情理解各级党委政府的困难。有些工作硬着来可能不好，不容易解决，所以，说话办事要富有人情味，要说情况，举数据，讲政策。要把自己的架子放下来，脸皮厚一点，地位低一点，一次不行，就多去几次。切实加强对老干部工作的领导，为老干部创造了比较好的活动条件。老干部工作做得实实在在，很到位，做出了成绩，对全市老干部工作很有借鉴作用。

离退休工作总结范文第2篇

一年以来在离退休管理中心（有偿解除管理科）领导的带领下，认真做好有偿解除劳动合同人员管理服务工作，切实履行本单位工作职责。以提升综合素质入手，坚持理论和业务知识的学习，不断增强服务意识和管理能力，建立完善的基础资料实现了对此类人员动态管理,确保了此队伍的稳定。现将2020年近一年来的工作做以下汇报：

一、有偿解除劳动合同人员所做工作如下

1、企业工资发放工作稳步推进。

2、节日慰问工作有序进行。

3、救助工作精确落实。主要包括特困救助、子女金秋助学、丧事慰问和病号慰问核销申报工作。

4、年度各项工作统筹兼顾。主要包括水电补贴和疗养费发放工作。

5、有偿解除劳动合同人员药费核销工作。主要完成异地医药费垫付、住院大额单据收取、核销。

6、完成有偿解除劳动合同人员及遗孀的物业费核销工作。

7、偿解退休人员的查体工作。

8、偿解退休困难人员的现场救助工作。

9、偿解人员和遗孀的采暖费工作。由于现在未供暖，一部分人员的采暖费费用交不了，无法开具发票，目前在等待上交资料后再进行核销工作。

二、做好有偿解人员的思想稳定工作：

1、稳定工作方面，在延续去年好的经验和做法的基础上，通过完善维稳台帐，实行规范化管理，严格签到制度，建立 “三道防线”，做好了接待，管理等工作，使稳定工作向规范化、制度化、目标化发展。

2、做好重点人员的信息收集工作，出现思想上异样的苗头，我们马上采取措施，通过亲情、友情等方面开展思想工作，是他们及时放下心里的包袱，防止了越级上访事件的发生。同时认真细致地做好偿解人员的管理和思想工作， 严格制度的同时努力做到工作热情周到、千方百计办实事、办好事 ，使他们感受到组织的温暖。

三、工作中存在的困难和明年的打算

一、目前存在的困难：

1、有偿解除劳动合同人员异地居住医药费核销工作，例如：困难偿解人员发生药费，药费单据不全，因无子女，需要工作人员协助办理，去就医所在医疗机构办理相关药费单据及明细等。

2、经过一年的工作，由于相关管理细则出台不细，使得有偿人员的管理难度逐渐加大，由于互联网的便利，使得互相联系集体上访的可能性增大。

3、物价上涨较快，部分偿解人员和遗孀，感觉到生活补贴较少心里不平衡，存在不稳定因素。

四、明年的工作打算

1、在稳定工作和有偿解除劳动合同人员的服务上，多做耐心细致地劝解工作，本着矛盾不激化的原则，上下结合、齐抓共管、死看死守，尽一切力量做到不上访。

2、努力为老同志提供优质周到细致的服务。

3、做好来访人员记录，随时和本部门领导沟通。

离退休工作总结范文第3篇

撰写人：___________

日

期：___________

2021年个人工作总结退休工作

根据处领导分工，本人分管负责退休工作和活动室建设、老年活动的开展以及安全工作，在领导和同志们的支持配合下，自己能尽心尽力工作，较好地完成本年度制定的工作目标和任务，现作如下汇报：

一、努力学习，提高思想政治素质

学习是提高思想政治素质的基础，自己能积极参加学校和处___的时政学习，平时能认真学___的路线方针政策，对党的各时期重要理论能深入学习，加深理解，坚持用正确的理论武装自己的头脑，特别是通过学___的___大精神，对大会确立的主题、灵魂、精髓、奋斗目标有了比较系统的理解。实践使自己认识到，学习是工作的动力，能以正确理论武装自己，提高思想素质，用“___”的思想规范自己的行动，树立自己的良好形象。

二、工作实绩

一年来，能认真履行岗位职责，比较出色地完成本年度各项工作目标任务。．抓好老年活动场所建设，办好老年之家。由于学校领导重视离退休工作，我们把活动室作为系统工程来建设，精心设计规划。活动室建设主要是硬件和软件建设，硬件必须由学校提供和保证，近几年，四个校区活动室都进行了调整扩大，增加平方米，现总面积为平方米，列专项维修项，维修经费达万元。扩大活动场所，添置设备，所需经费，我们都付出巨大精力，费了许多口舌，能及时抓住机遇，解决难题，好事多磨，终于如愿办成每一件事。上半年对淮海路校区活动室装修，暑期瘦西湖校区新建门球场，自己和他们一起设计规划，督促检查，保证质量。制作了块大戗牌发到各校区，现六个活动室基本达到环境优雅，实施齐全，管理规范，参与活动率高。现在活动室成了许多老同志必到之处，活动室提高了他们的晚年生活质量，许多老同志发出内心赞与：“生活在扬大校园的老同志是幸福的老人”。

．开展丰富多彩的老年活动，形成自己的特色。近几年来，自己注重研究老年活动的开展，能发挥老同志“三自”作用，___开展各类活动。现在各校区成立活动队组多个，抓了一点，带动一大片人，推动老同志各项活动蓬勃开展。为庆祝百年校庆，举办诗歌朗诵会；庆祝省第个敬老日，___了戏曲卡拉演唱会，老同志门球联谊赛，并组建了女子门球队。月份___了对各校区活动室检查交流，自己能深入实际，广泛调研，总结宣传了六个校区在加强活动室建设开展基本活动各自的特色，大家相互学习，推动我处老年活动的深入开展。自己还到兄弟单位参观，注意学习加强活动室建设的长处，以改进我们的不足。

．注意抓好安全防事故工作。将此项工作列入议事日程，经常提醒。实践中自己认识到，搞好安全工作要树立安全观念，时时处处重视这一工作，有二个意识，即忧怕意识，责任意识，做到过细工作常抓不懈。上半年，举办了使用消防器材知识培训班，请保卫处有关负责同志给工作人员授课。平时能定期到各校区检查，发现问题及时解决，并制定了活动室安全管理规定，责任人、值班人员公布上墙，做到安全工作警钟常鸣。给三个校区装防盗门三扇，防盗窗个。

三、以务实的精神多办好事实事

工作中能以“___”为指导，扎实做好每一件事，为校区老同志排忧解难，工作中勇于吃苦，办事认真，如装防盗门、窗，自己和有关部门多次联系，在经费困难情况下，终于办成此事。有两个校区活动室，人多椅子不够，在校产科支持下，油漆整理了张旧钢折椅，送到淮海路校区、江阳路北校区。路南、盐埠两校区门口需绿化，自己及时联系，帮助栽种花草，不花钱办成此事。对老同志___丧事处理，不管是谁，自己都尽心尽力处理，使死者家属满意。自己还规定每月下旬要走访看望老同志，今年走访近位老同志，尤其是走访市郊和外地老同志，其中有两位老同志自退休后从未来过学校，他们非常感动，赞扬我们是真心真意为老同志服务。自己还规定每月到各校区了解情况，骑着自行车一个一个校区检查了解，发现问题，捕捉亮点，利用机会宣传我们基层工作人员先进事迹。自己负责服务部工作，为做好房屋出租及时收回租金，付出巨大努力，力争减少我们的利益损失。

四、当好副职，做好助手

今年是自己转业到地方年，从事离退休工作年，在离退休部门工作，一直担任副手，自己能摆正位置，谦虚随和，掌握工作规律，经常提出合理化建议，正确对待和处理与自己不同的观念和看法，支持正职工作。自己非常热爱离退休处这个___，能维护班子团结和整体形象，注意协调和解决不团结因素，从不闹无原则的纠纷，努力提高处领导班子整体威信。

五、严格要求自己，做好表率平时能从各方面严格要求自己，自觉遵守领导干部廉洁自律的有关规定和学校规章制度。

一年来未发生违纪和不良现象，能平易近人，善于团结同志，正确对待名利地位，处处做好表率，自己有一个心愿，在有限任职时间内，多做工作，乐于奉献，

力争使学校离退休工作逐渐___阶，让领导放心，使老同志满意。一年来，工作中还存在不足之处，在学习政治理论上，弄懂深刻理解不够；工作中与时俱进、开拓创新不够。在来年，一定加倍努力，把工作做得更好。

离退休工作总结范文第4篇

一、组织办公室各岗位工作人员完成了以下任务：

1、人事工作。办理了全校近243人工资调标以及在职人员年度考核工资晋升手续。完成了2004年职称评定材料准备、上报工作。为弥补教师岗位缺口大，想方设法多渠道寻找人才信息，配合主管科室做好人才引进的材料审查等各项前期工作，为此有关同志牺牲了大量的休息时间而毫无怨言。按时完成了年内各项报表的统计填报工作，数据从未出现过差错。

2、与校综合治理办公室携手合作,狠抓校园安全不放手。严格校园安全“第一岗”门卫值班岗位职责的落实，根据校内特点增加了定时流动值班人员，巡视校园安全。在值班管理上注意抓规范、抓服务质量，及时纠正门卫对学生态度差的问题。

3、宣传工作。为争取学校在办学方面有新的作为，积极利用《简报》宣传报道我校教育教学改革成果，向教育局撰稿报道学校重大活动情况。经常加班加点为学校各项集体和个人推优评先撰写材料，宣教中心制作了各种宣传八中的图片、多媒体光盘资料，效果非常明显。

4、文件交换阅办、公务用车。在文件交换工作中面对临时性出车多等不利因素，力求做到快速、保密、到位。经采取一定的手段和措施，克服了一段时间里有些文件阅办不够到位的不足，现在的文件处理已经正常。公务用车随叫随到，服务态度好。

5、报刊收发订阅工作。做好校领导、科室的订报“参谋”，很好地完成了年度党报党刊和各类报刊订阅任务。

6、打字文印工作。全心全意为学校各项工作服务，保质保量按时完成了试卷打印、会议资料、上报材料及各种表格的打印，在任务紧急情况下，主动加班加点。配合完成了高中新购一体机、打印机和德育处打印机的调试鉴定工作。

7、档案工作。按时完成了2004年度学校文书档案材料的收集、整理、立卷工作。档案利用工作成绩突出，全年共为近百人次提供个人档、文书档和照片档案的利用。经过近两个月的整理，已完成了建档初始至2004年学校精神文明档案分类装订、目录编制工作。为我校获得“市级精神文明单位”立下了汗马功劳；完成了绿色学校的档案的收集与准备；健全并完善了党建工作档案；健全了“依法治校示范学校”的各项基本材料，为2005年申报“自治区级依法治校示范学校”学校作好了前期准备；总之，行政办公室经过一个学期的努力工作，为形成伊宁八中一个新的档案体系做出了贡献。

二、个人具体组织或独立完成的主要工作：

1、负责科室工作计划的制定和总结材料的撰写，能按照学校总的计划要求，根据科室工作特点，力求每学期计划在“两个服务”上有新意。工作总结实事求是，注意在发扬成绩的基础上找出工作中的不足，提出改正意见。

2、制定年度考核方案、设计民主测评用表，做好考核基本数据的统计，下发各科室，负责考核工作总结。

3、具体负责协助上级做好选拔任用干部的考核组织工作。

4、积极作好为学校引进人才工作,向四川宜宾和四川内江等师范学院及时传真和发送我校需求教师方面的信息，使更多的优秀内地毕业生有了选择到八中工作的机会。

5、积极做好安全管理工作，认真抓好警卫人员安全保卫意识的宣传教育工作，制定安全保卫工作细则，签定警卫人员目标管理责任制。协助校长完成与各部门、各年级的安全责任状的签定与落实。做好节假日的值班安排，保证校园安全防患于未然。

6、具体负责学校精神文明建设、绿色学校档案的组织管理工作，指导各科室整理多年来形成的精神文明档案材料，组织人员核对内容、编制目录、装订封面，使各科室管理的精神文明档案立卷合理、查找方便。在市级文明建设验收工作中，组织人力加班准备照片档案，打印领导机构名单，保证了验收工作顺利进行。

7、严格报送公文的校审，为各科室报出公文进行认真校正修改，确实无误后再盖章上报。

8、负责离退休工作，与工会协同做好离退休教职工的生活福利待遇的落实，组织开展各项有益活动，到医院探望住院的老同志，负责组织节日慰问等。

9、负责学校临时用工管理制度的制定、工资待遇的核算及用工的考核。

10、具体负责了学校《工作简报》的编辑出版，协调有关科室按时报出材料，认真审核，及时上报。

三、协助完成的主要工作：

1、认真做好总支收缴党费工作，负责退休党员的党费收缴工作。

2、协助党支部完成各项制度的制定以及各类计划总结材料的上报工作。

3、协助学校工会完成了校务公开的一系列工作。

四、2004—2005学年第二学期计划：

1、学校行政办要规范办公程序，不断提高办事效率，提高档案管理水平；同时，办公室要增强服务意识和创新意识，积极主动与各部门配合开展好各项活动，作好协调工作，当好参谋，满腔热情的为广大教师作好服务工作。

2、要加强学校宣传工作的力度，对外树立良好的学校形象。提前作好校庆筹备工作，牵头作好撰写校史、校友会名录、校展室规划等工作。

3、健全和完善州级、市级“绿色学校”档案材料，为市级“绿色学校”挂牌和“自治区级绿色学校”的申报验收作好准备。

4、办公室在已取得的成绩和经验的基础上，继续进行“自治州级文明单位”、“自治区级文明单位”的组织和申报工作，力争2005年完成这两项指标。

5、继续进行伊宁市八中“聘请外教资质”的申报工作，力争本学期完成验收和挂牌工作。

6、健全完善人事工资档案，作好年内各类调资的准备工作，作到不漏、不错，保证每一位教师的工资都能准确无误、及时得到调整和发放。

离退休工作总结范文第5篇

1、国家社会保障体系建设的需要。高校是法人机构的一种，不能够脱离国家的社会保障体系单独存在。高校从业人员，即教师、教工等人员，需要同步纳入国家的社会保障体系之中。同时作为公益二类的事业单位，要遵守机关事业单位改革的各项政策，在现有体系之中，同步缴纳职业年金。目前，按照人力资源和社会保障部的安排部署，2020年基本实现全民参保，天津市等省市正在积极贯彻落实，保障工作居住在本省市的居民，全部纳入社会保险之中。从更高的层次来讲，社会保障是居民收入的再分配过程。社会保险之中的多缴多得、长缴多得，体现的是投资收益、付出收获关系，但对于低收入群体来说，地方政府对社会保险缴费进行补贴，使得他们老有所养，老有所依，退休之后依然能够享受到养老金，医疗待遇，这是一种带有福利性质的保障措施，部分防止了社会的贫富分化。2、职工劳动者权益保障的需要。高校绩效工资改革之后，工资待遇越来越多的和工作量进行挂钩，取得的成果越多，付出的劳动越多，能够享受到的待遇越多。而在每个人的职业生涯之中，都有可能在某些时候不能够劳动，也就取得不了成果。但这时候，却是最需要用钱的时候，所以才有权益保障制度，就是现在社会保险制度。这种制度设计，使得女职工在生育期间，也能够享有一定的生活保障。职工在意外受伤、生病等期间，不至于担负过高的费用。现在的社会保险制度，是高校职工劳动者权益的重要保障。高校为职工缴纳社会保险费这件事，对于职工个人来说，很有意义，它使得职工在生老病死伤等个人劳动能力部分丧失的时候，还可以享受到制度带来的保障。这就鼓舞了教职工的工作热情，使他们在工作之时少了后顾之忧。3、降低高校的管理运营风险。高校是用人单位的一种主体，存在着雇佣和被雇佣的关系，也必然存在着用人的风险。例如职工在工作之时的受伤、生病、生育等，都会对部门的运行效率产生影响，虽然作为事业单位不会产生效益上的影响，但工作量的再分配、人员的再配置仍然需要进一步协调，社会保险无疑可以降低这种运营风险，给受伤人一定的补偿，从而缓解其经济上面的压力，同时也人员的重新配备创造了便利的环境。这既是高校社会责任的一种体现，也是高校以人为本的人文关怀的一种体现。

二、高校社会保险管理存在的问题

虽然社会保险在高校的运营以及社会的整个体系之中占有重要的地位，但目前在实际工作之中，还存在一些问题。1、普通教职工社会保险的意识淡漠。教职工之中专技人员占据多数，工作以科研和教学为主，对于社会保险的认识比较肤浅。部分教职工认为只要有医保即可，别的险种都是可有可无的。机关事业单位养老保险改革之后，部分教职工对于养老保险和职业年金的负担金额也有比较大的异议，认为自己离退休还比较遥远，不愿意缴纳个人负担部分。生育只能给女职工申报生育津贴，但男职工却同样按照基数比例缴纳了生育保险，使用的情况却只有计划生育手术费等有限的环节，这就导致男职工对于生育险有诸多抱怨。工伤认定繁琐，时间长，而且发生概率很低，虽然能够起到一定的作用，但高校职工普遍认为离自己很遥远，不太重视。这些都是社会保险意识淡漠的体现。2、社会保险工作人员不受重视。社会保险工作人员大量时间都在处理事务性工作，只是整个社会社会保险工作链条中的一环。在高校整体的部门设计中，一般只是人事处诸多工作之中的一项。社会保险工作之中矛盾多发，跟劳动仲裁，社会保险经办机构，人力资源和社会保障部门打交道较多，对口较多，工作繁杂，而这些，在年底的时候却难以写进工作总结。受规章制度的种种限制，这些领域的工作很少能够推陈出新。虽然这个岗位的升值空间有限，但却对于对工作能力的要求很高，需要工作人员掌握大量的社会保险法规和知识，这就造成了岗位吸引力和岗位要求之间的矛盾。有工作能力的人，不愿意从事这个岗位的工作，这个岗位，往往只能吸引到一些需要“养老”的人员。3、缺乏完善的校内配合流程。高校社会保险的缴费人员有教师和学生两类，管理权限分散在人事处、离退休工作部门和学生工作部门，派遣人员、临时工等又分散在各个二级部门，没有一个统一的强有力社会保险部门。在全民参保的时代，一个法人单位，应该只有一个部门对接社会保险核查等上级部门，可在社会保险核查的时候，却需要搜集事业编制人员、退休人员、派遣制人员、临时工、学生等人员的社会保险情况，这种分散各个部门管理的情况，很难避免出现互相扯皮。4、信息化程度还不够高。社会保险的网上申报系统在天津已经上线，对于在职人员缴费、补缴费、生育津贴申报等简单工作已经实现信息化。但对于垫付医疗费申报、在职人员办理退休等复杂工作还没有完成信息化。人数多的单位的社会保险经办人员往往负责单位所有的社会保险业务，一个环节不能够实现信息化，就需要跑社会保险中心进行柜台办理，这无疑影响了工作效率。5、费率的设计缺乏灵活性。目前社会保险的费率是由国家规定好的，缺少调节的灵活性，很多企业反映，社会保险单位负担过重，虽然经过几次小幅度降幅，但单位仍然需要负担较大的比例。这极大影响了单位的缴费热情，不少企业采取瞒报、漏报的手段规避社会保险负担。建议采用高中低三挡缴费费率，对于采用高档费率进行缴费的企业，除了参保人员可以享受更多的待遇之外，企业还可以获得税收等优惠，吸引更多的企业如实缴纳社会保险费用。6、管理层面临现实利益和法律的艰难选择。过高的社会保险负担，无疑也给高校带来了财务上的压力。由于多数高校并没有盈利的能力，财政主要来源于财政拨款，对于编制内人员因为有财政供养，所以按时足额缴纳社会保险费用没有问题。但对于派遣制人员和后勤保卫等部门的临时工作人员，由于缺乏对应的资金渠道，所以社会保险负担就显得比较沉重，而瞒报、漏报就容易造成劳动纠纷。