劳动实践的背景
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劳动实践的背景范文第1篇
近年来，随着产业和产品结构的调整，企业新、改、扩、迁建和技术改造项目增多。与此同时，受一些局、总公司及企业人员调整变动等多种因素的影响，部分企业建设项目劳动保护三同时报审、报验工作不同程度地出现申报材料不全、申报不及时，甚至出现漏报的情况。为切实加强企业建设项目劳动保护三同时的管理，现就有关问题通知如下：
一、各局、总公司要组织所属单位认真学习《北京市企业建设项目劳动保护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用管理办法》（北京市人民政府令1997年第7号，以下简称《管理办法》），加强对所属企业建设项目劳动保护三同时的管理，督促企业切实做好此项工作。
二、各企业要对本单位建设项目执行《管理办法》的情况进行认真检查，对未及时报审、报验项目，要立即按程序补办劳动保护三同时手续。
三、企业拟建项目要按照《管理办法》的要求，认真落实劳动保护三同时的各项规定。
四、企业建设项目竣工后，在试生产期间应按《管理办法》及时办理劳动保护三同时的验收手续。试生产期超过半年的，应事先向劳动保护监察机关书面说明情况。
劳动实践的背景范文第2篇
1986年以来，在改革劳动制度推行“先培训、后就业”制度的同时，我局规定的办理招工、招收定向培训学员的手续起到了一定的积极作用。随着改革的逐步深入，在一些手续上有些繁锁、需要改进。为方便企业，提高工作效率，现就简化招用手续的有关问题通知如下：
一、国务院各部委、驻京部队按照劳动部、人事部下达的新增职工计划，下达给所属在京各单位从本市城镇户口的待业人员中招收劳动合同制工人的，增招工人计划应抄送我局。各用人单位可凭主管部门批准的计划，直接到单位所在的区、县劳动局所属劳务市场办理招工事宜。如单位所在区、县劳动力资源不能满足需要的由所在区、县劳务市场出具指标划拨证明到其他区、县招收。少数部、委需要统一由部委审批的，由各部自定。
二、市属机关、团体、事业单位按照市人事局下达的新增工人劳动计划，需从城镇户口的待业人员中招收劳动合同制工人的，可凭市人事局的批准文件直接到单位所在地的区、县劳动部门办理招工事宜。
三、外省、自治区、直辖市（含计划单列市）驻京办事机构和企业单位，需要招用本市城镇居民户口的待业人员的，可凭省、自治区、直辖市（计划单列市）劳动局（厅）批准的招工计划文件，直接到单位所在地的区、县劳动局办理招工事宜。
四、本市市属和区、县属实行工资总额与经济效益挂钩办法或成本列支工资总额包干的企业，因新建扩建项目需要增人又增工资总额基数的须报经市劳动局计划处批准；增人不增工资总额基数的经企业主管部门审核签章后，可直接到各区、县劳动局办理招工事宜。
未实行工资总额与经济效益挂钩办法或成本列支工资总额包干的企业需要新增工人的须事先报市劳动局计划处批准。
上述企业需要招工补充当年自然减员的，可直接到各区、县劳动局办理招工事宜，如企业的主管部门需调剂使用自然减员指标，由市属各局、总公司和区、县劳动局确定。
五、改进招收定向培训学员的办法。
1.各单位从城镇待业人员中招收定向培训学员结业后属于补充自然减员的，可按各单位确定的招收人数招收培训；属于新建、扩建项目需增人、事先培训的经主管部门审核同意后，报市劳动局计划处批准。
2.举办定向培训的单位是否具备办学条件以及教学计划、教学大纲的审核，改由各单位的上级主管部门负责审查批准，抄报单位所在区、县劳动局后，即可办理招生事宜。
今后，各区、县劳动局的培训管理部门应加强对各培训单位执行教学计划情况和培训质量进行监督检查及组织考核发证工作。
3.改进招生办法。凡经审核具备办学条件的单位，需招收应届初中毕业生、高中毕业生的，经市劳动局批准可以参加全市高级中等学校和高等学校统一招生。招生单位应于当年3月15日以前，向市劳动局培训处报送上级主管部门批准的培训资格证明及新增职工计划或补充自然减员计划。
4.从城镇居民户口的待业人员中招收学员的，不再向区、县劳动局报送录取学员备案花名册。各单位调用被录取学员的人事档案的，须填写《定向培训招生提档花名册》（式样附后），收齐学员的《求职证》据以办理调档手续。
5.培训期满，用人单位应通知所在区、县劳动局的培训管理部门，共同对学员进行考核，颁发《北京市就业训练结业证》或《北京市工人技术等级证书》，据以办理招工录用手续。对于考核不合格不予招用学员的人事档案，应在办理招工手续的同时，由用人单位送交其户口所在街道劳动部门。
六、简化关于办理录用手续问题1.用人单位确定的录用人员（含定向培训合格录用的人员），不论其户口在那些区、县，今后一律改由用人单位所在的区、县劳动局统一办理录用手续。
为使各区、县劳动局及时掌握本地区城镇社会劳动力资源变动和待业人员就业情况，各区、县劳动局应按季度互通情况（具体办法另行通知）。
2.用人单位招收的应届初中、高中毕业生，在当年年底以前，到其户口所在区、县劳动局提取其人事档案，招收的待业人员（含往届学生）的人事档案，由用人单位到其户口所在街道劳动部门提取；用人单位要求劳动部门代办的，按市物价局批准的统一收费标准提供有偿服务，由街道或区、县劳务市场承办。
3.各区、县劳动局应规定办理上述手续的固定时间，组织劳动力管理，培训、仲裁、统筹、劳务市场等有关部门集体办公，为用人单位办理招用手续提供方便。
4.实行“一表一册”减除重复填写的表册。今后，用人单位办理招工录用手续，只须填写《招用劳动合同制工人审批表》、《招用劳动合同制工人花名册》（式样附后）。
5.《招用劳动合同制工人审批表》、《招用劳动合同制工人花名册》和《定向培训生提档花名册》由市劳动局统一印制。
七、关于签订劳动合同和劳动合同鉴证问题为了维护工人和用工单位双方的合法权益，预防劳动争议的发生，各用人单位与录用的工人，必须依据国家有关规定签订劳动合同，并在办理录用手续时由劳动仲裁部门进行鉴证。否则发生劳动争议，由用人单位负全部责任。劳动合同鉴证办法：录用5人以上的，由用人单位所在区、县劳动局到用人单位办理；录用5人以下的，由用人单位代表和被录用工人代表1人到区、县劳动局办理。
本通知自1992年1月1日起执行。我局过去的有关规定凡与本通知规定相抵触的，以本通知为准。
附表一：
招用劳动合同制工人审批表
单位所有制性质： 年 月 日
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姓 名｜ ｜性 别｜ ｜民 族｜ ｜ 出生年月 ｜
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政治面目｜ ｜ 文化程度 ｜ ｜ 毕业时间 ｜
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受过何种培训｜ ｜ 培训时间 ｜
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家庭详细地址｜ ｜ 户口所在街道 ｜
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签订劳动合同期限｜ 年 月 日至 年 月 日｜工 种｜
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本人简历 ｜
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用工单位意见 ｜
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区、县劳动局意见｜
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备注：此表装入本人档案，永久保存。 北京市劳动局制
附表二：
招用劳动合同制工人花名册
招工单位（盖章）： 单位性质： 年 月 日
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求职证｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜定向培训｜ ｜劳动合同｜招用工人｜家庭详细住址及
｜ 姓 名 ｜出生年月｜政治面目｜文化程度｜毕业时间｜ ｜工种专业｜ ｜ ｜
编 号｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜期 限｜ ｜期 限｜来 源｜户口所在街道
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劳动实践的背景范文第3篇
为进一步加强劳动保障监察工作，规范各类企业的劳动管理行为，便于让有关上级主管部门及时掌握所属企业执行《劳动法》的情况，加大对下属企业劳动管理工作的督促检查力度，保持劳动关系的和谐稳定，确保首都的社会安定，经研究决定：建立企业劳动违法案件情况定期通报制度。现将有关问题通知如下：
一、今年是我国社会主义建设事业发展进程中具有特殊历史意义的重要一年，做好首都的社会稳定工作显得尤为重要。规范企业的劳动管理行为，保持和谐稳定的劳动关系，是做好首都社会稳定工作的重要内容。建立企业劳动违法案件情况定期通报制度，是为了便于有关上级主管部门及时了解掌握下属企业执行《劳动法》情况，加强对企业的业务指导和监督检查的有效形式。各区、县劳动行政部门的劳动保障监察机构要对建立此项制度引起高度重视并认真组织实施。
二、凡各类企业在劳动用工管理上，因违反国家和政府的有关规定引发的五人以上群体举报案件，劳动行政部门的劳动保障监察机构在查清事实和做出行政处理决定后，都要坚持按季向全市（区、县）有关单位进行情况通报，以提醒有关单位引起重视。
三、市属以上企业的劳动违法案件由市劳动行政部门向全市进行情况通报；区、县属企业和各类无主管企业的劳动违法案件由企业所在地的区、县劳动行政部门进行情况通报，并将通报情况抄送市劳动行政部门两份。
四、按照劳动监察的有关规定，凡市属、中央级企业的劳动违法案件被企业所在地劳动行政部门的劳动保障监察机构查办并做出处理决定后，所在地区劳动行政部门于每月底将有关劳动违法案件的具体情况，以文字材料的形式报送市劳动局劳动监察处。
五、区、县劳动行政部门的劳动保障监察机构向市劳动局报送市属、中央级企业劳动违法案件情况的有关事项：
（一）企业性质、法人代表；
（二）企业注册和经营所在地；
（三）企业上级主管部门（隶属局、总公司等）；
（四）劳动违法案件发生的时间；
（五）职工群体举报的人数；
（六）劳动违法案件的类别和具体内容；
（七）劳动保障监察机构查处的情况和提出整改其违法行为的具体处理意见；
劳动实践的背景范文第4篇
现将1996年度清理不再执行的规范性文件予以废止并。本批共废止规范性文件22件。
附件: 北京市劳动局废止规范性文件目录 表一
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|序 号| 规范性文件目录 | 文号及日期 | 废止原因 |
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| |北京市劳动局、人事局、财政 | | |
| |局关于转发《关于调整离退 |(86)市劳险字第610号 | |
| 1 | | |有新文件代替 |
| |休人员护理费标准的通知》 |1986年12月17日 | |
| |的通知 | | |
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| |北京市劳动局、财政局关于 |(87)市劳险字第476号 | |
| 2 |国营企业职工死亡丧葬费和 |(87)财工管字第855号 |有新文件代替 |
| |丧葬补助费标准的通知 |1987年9月17日 | |
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|序 号| 规范性文件目录 | 文号及日期 | 废止原因 |
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| |北京市劳动局关于统一企业 |京劳险发字(89)424号 | |
| 3 |退休人员生活补贴费发放标 | |有新文件代替 |
| |准的通知 |1989年12月24日 | |
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| |北京市劳动局、财政局、人事 |京劳险发字(92)322号 | |
| 4 |局关于调整职工冬季取暖补 | |有新文件代替 |
| |贴标准的通知 |1992年8月21日 | |
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| |北京市劳动局关于试行按个 |京劳险发字(93)5号 | |
| 5 |人工资总额计算退休费企业 | |有新文件代替 |
| |类型问题的通知 |1993年1月4日 | |
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| |北京市劳动局关于企业职工 |京劳险发字(93)73号 | |
| 6 |个人缴纳基本养老保险费有 | |有新文件代替 |
| |关问题补充通知 |1993年4月17日 | |
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| |北京市财政局、人事局、劳动 |京财行(89)999号 | |
| 7 |局关于调整远郊区县交通费 | |有新文件代替 |
| |补助标准的通知 |1989年7月14日 | |
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| |北京市计委、市政府文教办、 |(87)市劳培字第529号 | |
| 8 |市劳动局关于“七五”期间北 | |适用期已过 |
| |京市技工学校发展的意见 |1987年11月17日 | |
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|序 号| 规范性文件目录 | 文号及日期 | 废止原因 |
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| |北京市劳动局、饮食服务总 | |
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| |公司、旅游局关于转发商业 |京劳培发字(88)82号 | |
| 9 |部、劳动人事部《关于加强饮 | |适用期已过 |
| |食服务人员业务技术考评工 |1988年4月7日 | |
| |作的通知》的通知 | | |
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| |北京市劳动局关于印发考评 |京劳培发字(89)152号 | |
| 10|工人技师工作二个报表的通 | |有新文件代替 |
| |知 |1989年6月16日 | |
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| |北京市劳动局关于技工学校 |京劳培发字(90)144号 | |
| 11|校办实习场所免征所得税问 | |适用期已过 |
| |题的通知 |1990年6月3日 | |
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| |北京市劳动局关于技工学校 | | |
| 12|贯彻《北京市人民政府关于 |京劳培发字(90)393号 |有新文件代替 |
| |调整中小学杂费、学费收费 |1990年11月30日 | |
| |标准的通知》的通知 | | |
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| |北京市劳动局关于启用新的 |京劳培发字(91)283号 | |
| 13|《北京市工人技术等级证书》 | |适用期已过 |
| |的通知 |1991年8月27日 | |
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| |北京市劳动局关于在市属技 |京劳培发字(92)167号 | |
| 14|工学校毕业生中设立“金工 | |适用期已过 |
| |奖、银工奖”的通知 |1992年6月4日 | |
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| |北京市待业职工参加转业训 |京劳培发字(92)372号 | |
| 15| | |有新文件代替 |
| |练管理规定(试行) |1992年9月25日 | |
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|序 号| 规范性文件目录 | 文号及日期 | 废止原因 |
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| |北京市劳动局关于实行《北 |京劳培发字(93)95号 | |
| 16|京市工人技术培训许可证》 | |有新文件代替 |
| |制度的通知 |1993年5月25日 | |
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| |北京市劳动局关于对北京市 | | |
| |技工学校、职业高中、职业技 |京劳培发字(93)279号 | |
| 17| | |适用期已过 |
| |术学校毕(结)业生实行技术 |1993年8月30日 &
nbsp;| |
| |等级(岗位)考核的通知 | | |
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| |北京市劳动局关于严格执行 |京劳培发字(93)288号 | |
| 18|《北京市工人技术培训许可 | |有新文件代替 |
| |证》制度的通知 |1993年9月2日 | |
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| |北京市劳动局关于刊登工人 |京劳培发字(94)207号 | |
| 19| | |有新文件代替 |
| |培训招生广告的规定 |1994年5月31日 | |
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| |北京市劳动局关于进一步加 |京劳培发字(94)636号 | |
| 20|强面向社会举办技术等级培 | |有新文件代替 |
| |训班管理的通知 |1994年12月19日 | |
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| |北京市劳动局关于印发《北 |京劳保发字(89)88号 | |
| 21|京市乡镇煤矿矿长安全资格 | |适用期已过 |
| |审查暂行办法》的通知 |1989年3月16日 | |
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| |北京市劳动局关于下放厂矿 |京劳保发字(92)496号 | |
| 22|长安全资格认证等三项劳动 | |适用期已过 |
劳动实践的背景范文第5篇
各区、县劳动局、税务局，各局、总公司，市生产服务合作总社：
最近有些单位在贯彻、落实北京市劳动局、北京市税务局《关于〈北京市建立健全城镇集体企业职工退休养老基金实行全市统筹的暂行办法〉的通知》（京劳险发字〔1992〕106号文件，以下简称《暂行办法》）时，就该文件的适用范围提出了问题。经研究现将对此问题的解释通知如下：
《暂行办法》只适用于北京市城市生产服务合作总社系统所属企业和北京地区劳动就业服务企业，《暂行办法》中所讲“五七”职工是指北京市城市生产服务合作总社系统所属企业和北京地区劳动就业服务企业，按有关规定已经办理退养手续并按月领取退养费的职工以及现在仍在上述系统所属企业工作的具有“五七”身份的职工，不包括市属企事业家属“五七”生产、服务单位的在职职工以及这些单位退休退养及一次性领取退职退养生活费的人员。各单位接此通知后，请认真检查贯彻京劳险发字〔1992〕106号文件情况，严格按文件规定执行。
