包装工绩效考核制度

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包装工绩效考核制度范文第1篇

关键词 软件行业 问题 对策

中图分类号：F426.9 文献标识码：A

0 引言

随着经济发展进入知识经济时代，信息产业已成为国民经济发展的基础产业、支柱产业和先导产业，很多国家都把其发展水平作为衡量一个国家现代水平的重要指标。软件产业是信息产业的核心与基础，对于推动国民经济发展、优化产业结构等都具有巨大的推动作用。软件产业被公认为是突出体现了技术和产品高附加值的产业，是当今投资回报率较高的产业，是最有发展前景的产业。

1 软件行业发展存在的一些问题

1.1人才缺乏、结构不平衡

随着软件业规模的扩大，软件人才缺乏现象日益严重，一方面缺少大量从事基础性开发的人员，另一方面也缺乏高层次的系统分析员和项目总设计师。软件产业的发展水平与一个国家的信息产业发展水平及在国际市场上的综合竞争力密切相关。我国的软件行业规模距离大规模、工业化大生产还是有相当的差距，一些软件企业在软件制作上，因为软件工程理论知识的不全面、不完善只能采用了软件工程的思想，软件工程的研究和应用，都需要一定的软件工程的理论基础和研究能力，这就需要大批有一定实践经验的软件工程科学技术人员。适合信息产业所需要的高素质软件工程人才，已经成为制约我国软件信息化的重要问题。同时，随着整个软件产业的不断发展，软件外包公司正从国外发达城市转移，市场急需一批既懂IT专业技术又懂外国语言文化的“一专多能”的复合型人才。这些复合型人才既要具备丰富的行业知识，也要有实践和自主开发能力。

1.2软件高端产品的市场占有率较低

目前，在物联网、云计算、智能语音处理等新兴领域的核心技术的掌握和应用，我国高端信息服务与国外先进企业相比还存在很大的差距，特别是，仍然和国外先进水平存在较大的差距。软件市场以操作系统、中间件、数据库等为代表的系统平台类软件基本被大型跨国软件公司占有，而国产的ERP软件领头羊用友公司和金蝶公司主要面向中低端市场，在高端产品的市场占有率较低。

1.3软件企业规模偏小，研发能力较弱

国内大多数软件企业规模不大，主要依靠国外软件资源进行系统集成服务，自主开发的产品、技术较少，主流产品技术和国际先进水平之间的差距较大，产业发展缺乏核心竞争力、开拓国际市场遭遇阻力。应用软件企业没有走出小作坊式经营销售模式，项目管理能力较弱，很难形成用来不断更新升级的大型行业应用软件和专业化的服务体系，自主研发能力较弱。

2优化软件产业发展的策略

2.1完善人才激励机制

软件产业是人才、知识密集型行业，而我国现行的薪酬福利及绩效考核制度的不完善、不健全，不能调动广大软件人才的积极性。科学完善的人才激励机制，对于软件企业发展十分重要。针对软件人才的高成本、高流动性，想方设法激励人才、留住人才。例如，软件企业可以采取向技术骨干赠送公司股票等方式来激励人尽其能，增强员工的主人翁意识，完善绩效考核及薪酬制度，使企业人力资源管理处于科学化、规范化和量化的监督、鼓励之下。

2.2加大资金投入，增强自主研发能力

发展壮大我国软件产业的关键因素之一是搞好“研究开发、产品开发、质量检测”三位一体的软件产业基地建设。当前，我国软件企业规模小、抗风险能（下转第5页）（上接第3页）力差，培育、扶植、建立一批规模化、规范化、合作化具有国际竞争能力的骨干软件企业已成为当务之急。

2.3加强高端产品开发，积极拓展终端销售市场

加强高端产品开发，积极拓展终端销售市场，首先，要把技术创新作为创新原动力和长远发展策略。高新技术产业的技术淘汰率高、知识更新速度快、学习效应强必须依靠技术进步。而技术创新是技术进步的核心，在软件产业发展过程中，尤其是高端产品开发过程中应着眼于以技术创新为动力的长远发展战略。其次，开发高端产品和市场占有率高的产品要选择竞争能力强的软件技术。只有竞争力强的软件技术才可能生产出竞争力强的产品，也才有可能迅速占领市场。最后，加强高端产品开发，积极拓展终端销售市场要选择能够带动产业升级、优化产业结构的软件技术。

为了解决我国软件行业发展过程中面临的瓶颈，还应当大力支持资金雄厚的软件企业、国营大型企业通过海外兼并以提高我国软件业的技术水平，推动我国软件企业迅速做大做强。同时，鼓励国内企业与国外大型软件企业谋求投资合作，大力引进国外先进技术和管理经验。改革人才引进制度，建议提供竞争性薪酬以及落户优惠，吸引国外优秀的管理人才、技术人才，以弥补高级管理人才海外经验不足、大型软件设计人员缺失的问题。另外，我国软件产业创新人才发展，还要依靠我国当前教育制度的改革，配合相应的法律、金融改革，为我国软件行业的长期、健康、可持续发展夯实基础。

参考文献