编外人员离职报告
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编外人员离职报告范文第1篇
一、考勤管理规定。机关工作人员必须按时上下班，无论上午、下午，凡是工作时间都必须全天候在岗上班，各部门要安排专人每天严格考勤登记，考勤登记由本人亲笔填写，他人不得代签，如遇开会、学习、外出公事或公休事假、病假等，凭会议通知或领导签注的意见单、请假条，由当天值班人员在签名栏中注明具体情况。未按规定时间上下班的，视为迟到、早退。每发现迟到、早退一次，在“五星定诺、十星定效”百分考核中扣2分（以下制度中的扣分项目均为从此项考核中实行扣分，不再赘述）。由街道统一安排的双休日、节假日加班，必须按规定要求到岗到位。否则，按工作日相关规定处理。
二、会议纪律规定。街道召开的任何会议，与会者必须提前5分钟进入会场，不得无故迟到或缺席，未经许可不得他人代会，并认真作好笔记。迟到每次扣2分；旷会每次扣5分。如有特殊情况必须事先请假。维护会场秩序，严禁早退、吸烟、交头接耳、任意接听电话（手机、小灵通等通讯工具一律置于静音或关闭状态）、随意走动。违者，每次扣2分。
三、值班管理规定。机关工作人员均应参加日常、节假日值班。值班人员要忠于职守，认真负责，及时处理好当班事务，做好值班记录工作。遇到紧急重要事项或突发性事件，必须妥善处理并及时报告带班领导，不得延误。要准时交接班，安排的值班未经批准不得他人代替，因病、因事不能到岗值班的应自行调整，经带班领导批准后，报党政办公室备案。违者，按迟到、旷工论处。值班人员要保证24小时在岗，电话畅通，不得出现脱岗现象，严禁任何人在值班室打与工作无关的电话。违者，每次扣除值班人员和打电话的机关工作人员值班费50元，造成严重后果（如上级紧急通知电话打不进来，贻误处理工作时间）的，追究值班人员和打电话的机关工作人员相关责任。
四、请销假管理规定。机关工作人员请假（包括公休假、探亲假、婚丧假、病、事假等），要严格履行书面请假手续，按请销假审批权限经批准后方可离岗，假满返岗时要及时销假，未经批准自行离岗、不到岗或无故超假未归，按旷工处理。每旷工一天（半天按一天计），扣5分。请销假的批准权限如下：
1、机关一般工作人员请假一天以内的，由部门负责人批准；请假1-3天的，经部门负责人同意后，提请街道分管领导批准；请假3天以上的，经分管领导同意后，提请党工委书记或办事处主任批准。
2、部门负责人请假一天以内的，由街道分管领导批准；请假一天以上的，经分管领导同意后，提请党工委书记或办事处主任批准。
3、党政领导成员请假，不论时间长短，提请党工委书记批准；党工委书记外出时，提请办事处主任批准。
4、所有请假人员都要将请假条报党政办公室备案。
5、请病假一律凭医院的诊断证明或病历，批准权限比照请事假的办法办理（紧急情况可以后补假条）。
6、公休假一般在年内安排，事、病假与公休假挂钩。当年事、病假超过公休假天数的，不再享受公休假。
五、上班纪律规定。上班时间内，机关工作人员必须坚守岗位，尽职尽责，勤于学习，不得擅离职守、脱岗或串岗，外出办事必须向部门负责人报告并在动向牌上注明去向、事由，否则视为擅自离岗；不得在上班时间从事炒股、打牌、下棋、聊天、玩电脑游戏、吃零食，不得外出从事其他与工作无关的活动。违者，每次扣2分，并作出书面检查，屡教不改者由党工委决定加重处罚。除外事、节庆等重要接待活动外，机关工作人员工作日中午严禁饮酒。违者，每次扣2分。机关工作人员必须保证通讯畅通，遇有急事能够及时召集，上班时间外出去向不明，召集时未能及时到位的，按旷工论处。
六、效能管理规定。对群众来机关办事要热情接待，语言要文明，能办到的及时办理；一时难以办理的，耐心解释；实在办不到的，明确答复。切忌态度粗暴、方法简单、作风拖拉。凡因工作不到位，态度生硬引起群众不满投诉上访的，经查实，每次扣3分，党工委对其诫勉谈话。坚决查处和问责“服务不到位，服务不落实，服务不规范”的人和事。
七、卫生管理规定。机关工作人员要养成良好的卫生习惯，做到讲卫生、爱卫生、动手搞卫生，达到环境整洁、舒适，物品放置规范，资料摆放整齐。各部门应建立工作人员打扫卫生轮流值班制。值日人员每天提早5—10分钟，延迟5—10分钟下班，对公共环境卫生责任区和办公室卫生进行清理，并负责关好门窗和水电开关。每发现一次卫生责任区脏乱差现象，分别扣部门负责人、值日人员2分。
八、责任追究规定。
1、迟到、早退、擅离岗位，一个月在三次以上（含三次，下同）的，给予通报批评、公开检讨和进行诫免谈话；全年累计十次以上的，除以上处理外，当年的日常考核奖按50﹪发放。
2、一个月以内旷工累计三天以上的，停发当月日常考核奖；连续旷工十天或全年累计十五天的，停发全年日常考核奖，并扣除半年阶段性考核奖；连续旷工超过十五天或全年累计超过二十天的，停发全年日常考核奖、阶段性考核奖和年度考核奖，并视情给予党政纪处分。
3、全年事假累计在十五天以上或病假超过半年的，按实际工作天数计发日常考核奖、阶段性考核奖和年度考核奖。连续病、事假期间的公休假日，不计算为病、事假。
4、法定休假、婚假、产假、探亲假、丧假的期限和待遇按上级人事部门有关规定执行。
5、不执行事业工资的编外人员违反上述规定，从工资中给予相应经济处罚。
