对环卫工人的工作要求

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对环卫工人的工作要求范文第1篇

Abstract： The Chinese Dream put forward by Chairman Xi is not only our national dream but also the dream of every Chinese. So it depends on people to realize the dream so as to benefit people. To host the 9th National Games is the honor of Liaoning people and the city image of Shenyang is the visiting card of Liaoning people. The quality of the card depends on the efforts of sanitation man to a great extent. Taking sanitation man professionalism as the starting point， this article studies the feasibility of sanitation man professionalism. Harmonious China construction as the background and building Chinese Dream as the theme， the working environment and wage and treatment of sanitation man are investigated in detail and the existing problems are discussed. Through communication with the sanitation department leaders and instructors and combined with the words of sanitation man， the proposed scheme for sanitation man professionalism feasibility in Shenbei and Hunnan is put forward.

关键词： 环卫工人；现状；体制；职业化；方案

Key words： sanitation man；current situation；system；professionalism；scheme

中图分类号：R126 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2013）34-0193-03

1 环卫工人在城市建设中的地位和作用

环卫工人是城市的标签，代表着城市的容貌。城市建设意味着城市经过规划、建设后为人民提供最优质的服务、创造良好的环境。依据十报告，解决环卫工人职业问题就是解决民生问题，使得人权得以尊重和保障，落实科学发展观，构建和谐社会。在现代社会中，职业是一种对个体认证的身份，这种身份是对个体进行社会地位，自身素质，经济条件等的体现。城市的建设不仅仅是建造师们手中的蓝图，同时需要环卫工人用双手去创造。显然，环卫工人在城市建设中起着不可或缺的地位，在构建和谐社会中起着决定性的作用。

2 目前环卫行业现状及存在的问题

2.1 个人素质 环卫工人的职业化涉及方方面面，而个人素质的培养是其重要前提和组成部分，即只有提高了环卫工人的个人素质才可能会实现环卫工人的职业化。据调研发现，基本礼仪方面，经常听到“礼仪，不太了解”、“知道些，也不会用啊”等。不难看出，两区的环卫工人对于基本礼仪认识、重视程度不够，理解方向也有偏差。沟通能力方面，不少环卫工人反映由于他们不懂得怎样与路人沟通才最好，也不懂采取什么样的方法与上级及同事进行事情协商。

2.2 交通法规意识 遇到自身权益受到侵害时，80%的环卫工人知道一点但不会使用基本的法律法规，有15%的环卫工人选择了知道并会使用一点点，只有5%环卫工人选择了知道并会使用。

我们调查显示，绝大部分的环卫工人对基本的交通法规停留在知道却不会使用的阶段，甚至有的环卫工人当自己的权益受到侵害时，只是选择默默的自我忍受。

2.3 技能方面 ①环卫工人沟通能力。一般环卫工人在工作期间很少与其他人进行交流，因此在与人沟通上少有逊色，在与人沟通上应当给予他们适当的鼓励与相应的培训，让他们为人民充分展现出城市美容师的良好风貌。②环卫工人的语言技能。环卫工人是我们沈阳城市形象一道亮丽的风景线，加强环卫工人语言技能的培训，整体提高环卫工人的自身素质，是全运盛会最浓墨重彩的一笔。

2.4 安全意识 随着社会的进步，环卫工人安全问题虽然已有所降低，但还是有部分环卫工人的安全受到威胁，原因层出不穷，环卫工人自我安全防范意识差的占34%，司机违章驾驶引起安全问题的占56%，因作业累导致工作不够集中使安全隐患发生的占10%。

他们不但专注于自己本身的工作，还热心投身于社会，在交通混乱时主动帮助巡警解决道路隐患，大力的提升了城市的交通质量，起着不可或缺的作用。

3 环卫工人职业化可行性制度

3.1 健全国家相关法律法规及规章制度 完备的法律法规是保障环卫工人安全的必要基石。目前，我国还没有一部关于保障环卫工人安全、福利待遇、行为规范各方面的法规，为环卫事业的职业化树立一定的标杆，为实现环卫工人的职业化，我们呼吁建立完善的环卫工人职业化

法规。

3.2 加强政府的政策扶持力度 随着城市化进程的推进，城市建设与城市管理也必须有机协调、共同推进。目前城市管理体制存在许多缺陷，制约了城市环境卫生事业的发展。环境卫生管理职能存在多头管理的现象，许多公共设施有自己的主管部门，如绿化带、河道、公交站牌等各自有若干个职能部门，因此政府力度的加强尤为重要。

3.3 畅通社会网络支持 ①招聘条件网络化。将环卫工人的相关招聘信息频繁在网络上，设有专人对环卫相关网站进行维护，同时定期更换网络有关环卫的信息。②民众认识网络化。通过网络媒介提高民众对环卫工人的新认识。③传播媒介网络化。进一步加强传播媒介的网络化应用，提高信息传递效率，降低信息传递错误率，减少信息流失程度。

4 环卫工人职业化可行性方案

本方案立足实际调研与现场走访，针对所发现的环卫行业的现存问题提出建议方案，对现行的环卫行业体制政策进行完善。

在人员招聘之前相关部门应做好必要准备，采用多种途径，开放多个报名平台，扩大招聘信息的宣传力度，接着进行职业化选拔依据具体规定、要求进行选拔，初选过后针对待上岗员工进行法律意识、职业道德、职业技能等进行培训，培训完成后准许上岗；员工上岗后应随机跟踪调查，对于工作出现的种种问题向管理层反映，要立即制定方案进行再培训，以这样循环往复应对各种问题的出现。除上述所列过程外，在环卫工作中顺利进行的流程中，保障体系与激励政策也起着不可忽视的重要作用。

具体流程图如图1所示。

4.1 内部准备

①核查各个岗位，统计所需环卫工人数量；

②提前准备好策划，做好现场招聘事宜准备；

③做好前期宣传准备，及时开放各种报名渠道及平台。

4.2 职业化选拔

①招聘流程标准化。根据实际调查结果显示，沈阳市浑南、沈北两区以往的招聘过程存在着很多的问题，例如：招聘信息有局限，报名渠道狭窄，报名人数少等突出问题。这样就导致了环卫部门无人可选、部分市民不了解信息想选却又耽误了时间这种尴尬状况。其后果可想而知，要解决这些问题，我们必须建立完备的招聘流程，在每一个细节都做到规范化、标准化、专业化。

招聘流程：前期宣传——应聘者报名——现场招聘会——问题反馈与评价。

报名途径：为让更多人了解环卫工人招聘信息，从而及时报名申请环卫岗位。环卫部门应拓宽报名途径，增加开通网上报名、电话报名平台，推动招聘流程的顺利进行。

前期宣传：要想达到好的宣传效果，就要采用多种途径。包括电视广告宣传，报纸宣传，各园区物业及时招聘消息。

现场招聘会：评委是管理人员以及若干优秀环卫工人，以问答的形式进行考核。

②应聘条件规范化。以往环卫所对于环卫工人的年龄问题、身体健康状况等情况重视程度不够，环卫工人因为年龄、身体等原因不符合标准，在工作中出现危险的概率也大大增加了。可见环卫工人招聘的标准还不够全面，要求不够规范，因而在这一方面加强不可或缺。下列条件为参考项目：

年龄要求：男士55岁以下；女士50岁以下。

身体健康状况：需有相关医院有效日期的健康证明。

优先考虑条件：家庭住址就近优先、家庭经济负担重者优先、下岗待业者优先。

4.3 职业化培训

①管理阶层培训

培训对象：环卫所管理部门人员。

培训重点：提升管理人员各方面能力，重点培养领导能力、管理能力、组织能力等。

培训内容：领导能力课程培训、管理能力课程培训、组织协调能力课程培训。

定期培训：对环卫行业管理人员进行定期培训，时间间隔最好在一个月之内，每次培训内容以具体情况而定。

②岗位专业培训

培训形式：各区工作经验交流会、优秀员工座谈会、培训讲座、优秀管理者宣讲会等。

培训重点：增强员工安全、法律意识，加强提升技能及个人素质。

培训内容：①安全意识：环卫所应采取岗前培训和在岗培训相结合的方式，对环卫工人进行安全教育培训。针对环卫工人工作环境特殊，具有一定危险性的特点，培训要采取现场模拟演示的形式，对环卫工人作业中的安全区域及如何拾捡突发出现的白色垃圾进行规范和演示；②法律意识，由于环卫工人法律意识不强，经常造成得不到公正对待的事件，影响环卫行业的长远发展和环卫职工队伍的稳定，因此提高环卫工人法律意识、加强环卫行业保护和职工自我保护是环卫行业可持续发展的一个重要方面；③个人素质：根据沈阳市浑南及沈北一带环卫工作的实际状况，我们应重点培训环卫工人的知识文化水平、工作态度、基本礼仪、沟通能力和道德修养这五方面个人素质。

4.4 工作反馈及再培训 在实际上岗工作中，要实地考察、详细调研工作人员在培训后的变化，分析培训取得的成果，同时应加备注意培训未能解决的问题积极寻求解决方法，及时策划方案，为下次培训提供依据。

4.5 保障体系

①安全：

设备维护：定期检查、维修清扫设备，对于有损坏的不能维修的设备及时进行革新，重视设备质量，降低环卫工人危险系数；网络支持：与移动公司相联合，推出针对环卫工人的优惠政策，以便环卫工人相互联络保证其人身相对安全；政策倾斜：联系当地政府，沟通是否能够给予环卫工人相关优惠政策。

②福利：

救济金：对待家庭经济困难的环卫工人予以补助；社会服务：定期对环卫工人进行身体检查，保障环卫工作顺利进行；五险政策：健全五险政策。

4.6 激励政策

①评选优秀员工：环卫所每月评选一次优秀个人，年终时综合各月表现评出年度先进工作人员，一方面肯定了优秀员工的工作成果，另一方面在一定程度上鼓励了其他员工积极工作的热情。

②员工技能比赛：开展环卫工人工作技能比赛，以培养提升环卫工人工作技能为重点，激励他们不断加强环卫工人增强能力的热情，更好的完成环卫工作。

③节日发放礼品：逢国家法定节假日给员工以适当物质鼓励，为他们送上节日礼品。

④领导走访员工家庭：管理层领导应时刻注意员工动向，定期走访员工家庭，切实的做到以事实为基础为员工服务，帮助他们解决一些困难，同时给予他们精神鼓励。

5 结论

面对国家经济的猛速发展，城市化进程的不断加快，高质优量地完成城市环卫工作至关重要。健全法规制度，规范管理制度，完善环卫职业体制，加大政府扶持力度，践行到社会的每个角落。这样不断地总结，不断地改进，使之适应社会之需要。

参考文献：

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[7]刘红升，闫一凡.城市环卫工人的作业安全保障问题研究[J].陕西行政学院学报，2007（04）.

[8]环卫工人职业最受尊敬吗？[J].职业技术，2003（09）.

对环卫工人的工作要求范文第2篇

今年10月26日是**市第十二届环卫工人节，十二年来，环卫工人的社会地位日益提高，生活和工作环境得到改善，我市的环卫事业得到长足发展。为了在全社会营造关注爱护市容环境的舆论环境，更有力地提倡关心、支持环卫事业，崇尚环卫工人劳动的社会主义新风，进一步提高环卫工人的社会地位，现将开展庆祝第十二届环卫工人节活动意见安排如下：

一、指导思想

本届环卫工人节庆祝活动的指导思想是：深入贯彻市委九届三次全会确定“一二三四五六”的奋斗目标和工作思路，坚持以科学发展观统领市容环境管理全局，按照市委“站在新起点，再创新优势，实现新跨越”的总体要求，坚持更高标准，追求更高水平，通过迎庆活动，充分体现党和政府对环卫工作的重视和关怀，在全社会进一步营造尊重环卫工人劳动，自觉维护市容环境的良好舆论氛围，体现全社会对“创建国家卫生城市”的关注和支持，增强环卫工人的政治荣誉感、责任感，激发广大职工爱岗敬业和支持改革、投身改革的积极性，以心灵美创造环境美，培育一代环卫新人。扎实推进创建国家卫生城市工作，大力加强市容环境系统职工的思想政治工作和行业文化建设，促进全系统“三个文明”建设的深入开展,以优异的劳动成果回报社会,当好市容环境建设的排头兵。

二、活动的内容和形式

第十二届环卫工人节，以“喜庆、团结、鼓劲”为主题，以基层为主，以广大职工参与为主。

1、迎庆环卫工人节要和深入学习实践科学发展观活动结合起来，努力克服文化水平低，工作任务重等困难，以队所、班组为基础，组织职工集中学习，并积极倡导职工进行自学，把深化学习、提高认识贯穿学习的全过程。

2、迎庆环卫工人节要和进一步提高城市管理工作结合起来，认真贯彻落实市委、市政府《关于进一步完善中心城区“两级政府、三级管理”体制的意见》和《**市城市管理规定》，为做好我市城市管理工作发挥环卫职工的积极性和主动性。

3、迎庆环卫工人节要和新一轮市容环境整治工作结合起来，充分发挥环卫职工主力军的作用，以环卫系统“特别能战斗，特别能吃苦，特别能奉献，特别负责任”的精神，继续巩固上一次市容环境整治的成果，清脏治乱，营造更加干净整洁的市容环境。

4、各区县各级领导要组织慰问环卫工人，由区县市容委及环卫局牵头，并请区县工、青、妇等部门参加，发动社会各界向环卫工人送温暖、为环卫工人办实事。

5、各区县的庆祝活动在区县委、政府的领导下，由区县市容委及环卫局牵头组织庆祝活动。各区县市容和环卫部门要结合本区县的实际和基层的特点，组织丰富多彩的庆祝活动，营造浓厚的节日喜庆气氛。

对环卫工人的工作要求范文第3篇

新宁县属于湖南邵阳市，如果不是4年前~山被列入世界自然遗产名录，这个省级重点贫困县很难找出多少与众不同之处。环卫工每个月1000元的基本工资，自然是留不住年轻人，于是老年人成了“主力军”。当地环卫所没有跟他们签订任何用工合同，自然也没有医疗、工伤、养老等社会保险。这样的老无所依，新宁县绝非孤例。

旷工“维权”被罚款20元

2014年9月28日，确认罗翠兰等3人都不当班，新宁县环卫所所长李俊鹏开始了与他们的第7次谈判。与以往不同，这次谈到最激烈时，李俊鹏直接提到了罗翠兰等人的工作去留。

谈判后的第4天，罗翠兰突然离世。

对于罗的死，李俊鹏有些意外。李俊鹏管理着全所74名正式员工和186名临时环卫工人。在这186名临时工中，已过退休年龄的有106人。环卫所没有和他们签订任何用工合同，他们也就没有医疗、工伤、养老等各种保险。另外80人，到法定退休年龄时能满足15年工龄的42人，不能满足15年工龄的38人。主管环卫所的县城管局12月11日表态称，未到退休年龄的80人，可按有关规定为他们交纳养老保险;至于超龄的106人，因政策原因无法交纳养老保险。

但环卫所一名工作人员告诉记者，目前也很难给这80人办理社保，理由是如果给他们办了，其他老人肯定会也要求办理，到时候反而影响稳定，索性全都不办，等最终想出一个两全的办法一块打包解决。

罗翠兰是已过退休年龄的106人中的一个，她和其他人多次来找李俊鹏的原因，就是要求得到这些他们应得的权利。事实上，罗翠兰们出头来找所长，也是出于无奈。

早在2011年，已经无从考据是谁第一个发现劳动法的存在，这些环卫工人意识到自己作为劳动者的权利。平日里就爱管事的张晚生被大家推举出来，作为代表去争取他们的养老保险。80多位环卫工人每人凑了20元，给张晚生等3人作为活动经费，逐级上访。

他们向县里、市里写信，甚至试着去直接找来县里考察的某省领导，但被环卫所阻止。最激烈的一次，有30多名工人用垃圾车堵在了县委大门。但最后的结局，却是凡在工作期间参与闹事的工人，每人因旷工被罚款20元，相当于大半天的工资没了。

不过环卫工人的行动还是有了回应，新宁市领导批示要认真对待环卫工人的诉求。环卫所给他们涨了工资，从2011年的每月750元，到2013年的每月900元，再到2014年的1000元。

除了基本工资外，每个环卫工人每月还会有200元奖金。2014年还新增了消暑补贴和取暖补贴，给适龄工人办了工伤保险，超龄工人也给买了意外伤害险。

然而工人们并不满意，因为他们在县里负责小区卫生打扫的同行，每月的工资是1800元。

新宁县的环卫体系分两部分，城区街道由环卫所负责，而小区的环境卫生则由社区物业雇人打扫。

李俊鹏解释称，小区的环卫工人是承包制，需要24小时对所承包范围的卫生负责。而环卫所的工人是两班倒，小区的清洁工人一个人做了两个人的活，工资自然高。

只有一个选项的选择题

虽然有人对结果不满意，但牵头的张晚生却不再出头了。张晚生从52岁做环卫工人至今已有9年，他的爱人也是一名环卫工人。2013年，张晚生因为肺病做手术，休息了6个月。他因此得到了2014年4月份湖南省住建厅给全省41名困难环卫工人发放的环卫特殊困难救助金。不过，张晚生因病休假6个月，但环卫所至今给了他3个月工资，还拖欠着2800元未给。张晚生觉得自己只有好好表现，不再闹事才有可能要回剩下的2800元，“再闹也不管用”。

张晚生的突然不闹，让罗翠兰觉得张晚生与环卫所达成了某种“暗箱”协议，于是她和、蒋春桃扛起了“维权大旗”。从2014年5月份起，她们前后7次找到李俊鹏反映情况，还利用下班时间在大街上找其他上班的环卫工人，寻求更多人在他们的控告书上签字。4天时间收集到28个人的签名，这封控告信连着28个签名的照片被传到了当地门户网站上。

都已年过60岁，罗翠兰等3人也很清楚自己已不符合社保参保条件。据李俊鹏回忆，9月28日那天，3人向他表示，如果不能办社保，那就应该把该交社保的钱给她们，她们争取了这么久却一无所获，说不过去。

李也把所有话如实相告，称如果因为双方闹得不愉快，她们离开了环卫所，“现在这个年纪，到其他地方去，也没有人会要你。如果不尊重事实，下次该怎么处理就怎么处理。”

蒋春桃们并不想失去这份工作，对于这些六旬老人，几乎没有其他谋生能力，如李俊鹏所说，只有扫街没有技术含量，只要能拿得动扫帚都可以干。虽然工资不高，但对于老人们来说很难有更好的选择。

这些习惯节俭的老人，哪怕身上的环卫服的反光条早已磨光，也不想换新，而是把环卫所发的新制服整整齐齐叠放在衣柜里，舍不得穿。李俊鹏考虑到他们上路清扫的人身安全，想出了一个办法，要求工人每领一件新制服必须拿一件旧的换。

即便这样，李俊鹏还是想辞退他们，但很难找到其他人来做这份工作。据环卫所给罗翠兰他们的一份书面回应显示，环卫工作相对其他行业来说工资偏低，造成聘用年轻的环卫工人难，留住年轻人更难，环卫工人年均人员流动量达35%左右。这个数据虽然在近些年有所改善，但还在15%左右。

李俊鹏称，正是基于这样的原因，环卫所只能遵循双方自愿的原则，通过口头约定的方式，聘请临时清扫保洁工人，而没有正式签订劳动合同。

李俊鹏认为，现在罗翠兰们想要劳动合同，无非是想获得劳动保障，但是签不签一样，“不能给他们解决的还是解决不了，该发的钱我们都一定要发”。

资金短缺造成环卫所超龄用工

罗翠兰们想要钱，环卫所最缺的恰恰也是钱。作为一个贫困县的环卫所所长，李俊鹏常挂在嘴边的是“环卫所是差额拨款单位，一年的财政拨款只有500多万”。准确说是581万，这笔钱需要养活74名正式员工和186名临时环卫工人，还需支付一年的环卫设备等其他支出。

根据2014年新宁县政府工作报告，2013年的财政总收入是6.17亿元。

每到年末，李俊鹏只得通过申请公益性岗位补贴资金弥补财政不足。按照湖南省的标准，补贴标准为当地最低工资标准的60%，这样186名工人能为环卫所争取到120多万的拨款。然而申请这项资金要求所雇用的工人未到退休年龄，环卫所为此不得不找环卫工人的儿女们来穿上环卫服，替他们照相以蒙混过关。

“严格说，环卫所雇用超过退休年龄的老人本身就是违法的。”新宁县人保局副局长伍先石说，这种做法并非新宁县特有的做法，邵阳市其他的县也是这么做的。

作为环卫所负责人，李俊鹏经常找县领导反映环卫所面临的资金短缺、超龄用工等情况，甚至以辞职相要挟，请县政府尽快给予考虑。

据伍先石介绍，全县使用临时工的事业单位并非环卫所一家。如果解决了环卫工人的问题，那其他单位的临时工是不是也应解决？如此一来问题就越来越大。

分管副县长王瑞虎透露，目前，县领导对此事有两种处理意见，一是补齐欠环卫工人的钱，二是直接将环卫工作市场化，这需要一次性支付1000万。目前，县领导还没有形成统一意见，“明年（2015年）肯定会有结果”。

王瑞虎给记者看了一份县长转给他的报告，其中介绍了同省常德市津市市（县级市）环卫工作市场化的经验。津市市2013年10月实现环卫工作市场化，政府一次性支付承包费1003万元，中标的环卫公司接收了市环卫处和社区原有的450名环卫工人，并且承诺春节前不辞退一人。保洁员的工资从原来的每月840元提高到950至1800元，劳保福利也得到改善。

王瑞虎本人也倾向于市场化的方式。事实上，邵阳市8县3区1市，除了5个县，其他地方的环卫工作已都实现了市场化运作。而新宁县上一任县长就已提出市场化的方式，但也是苦于需要一次性动用一大笔钱，一时没有下决定。

这也是李俊鹏口中说的打包一块解决的办法，“不可能因为谁闹事就给谁解决”。他还说，罗翠兰们的闹事已经影响到工人们的团结，已经有工人向他打电话解释，说自己没有签字，但名字却出现在了罗翠兰他们搞的联名信里。

蒋春桃回忆，那次谈判后的第3天，也就是国庆节当天，罗翠兰给她打电话说，她接到威胁，说如果她们再闹就会被开除。10月2日上午，罗翠兰猝死在自家菜地。

对环卫工人的工作要求范文第4篇

是“宁愿一人脏，换来万户洁”的敬业精神，更是环卫工人吃苦耐劳，无私奉献精神的生动写照。我为自己能成为环美服务公司的一员，而感到无比的光荣和自豪。自从到环卫参加工作的那一天起，我就以做一名合格的环卫工人为标准来严格要求自己，踏踏实实，努力工作。下面我就把多年来我的工作情况汇报如下：

89年就在环卫跟车清运城市垃圾，那时还是临时工。

97年正式成为环美服务公司的一员。

工作中勤勤恳恳，任劳任怨。

——在锅炉房上班。

三年多来尽职尽则，从未擅自离岗。

在清扫队工作。

工作中踏踏实实，无怨无悔。

2012年至今在清运队。

工作中吃苦耐劳，不怕脏不怕累。

对环卫工人的工作要求范文第5篇

每天凌晨，当人们还沉静在甜美的梦乡时，环卫工人已在为城市梳妆打扮，用他们的辛勤劳动换来了城市的整洁靓丽。

环卫工人普遍而平凡，在日常生活中人们很难想像环卫工人，记住环卫工人，有时甚至瞧不起环卫工人，还会投去冷漠的目光，为了给人们提供舒适优美的环境，“脏了我一人，干净千万家”是环卫人的的人生格言，无怨无悔，默默奉献，是环卫人不变的承诺。

淮阴区环卫所现年35岁的环卫女工XX是千千万万个环卫工人中的一员，1998年她到环卫所以来，一直从事道路清扫保洁工作，一干就是十年，她在平凡的岗位上，干出了不平凡的业绩，展示了环卫工人的奉献精神。

她在工作中处处以身作则，爱岗敬业，十年来勤勤恳恳，踏踏实实地做好本职工作，不管刮风下雨，还是炎炎烈日，每天总是第一个到岗，最后一个离开，从来没有迟到、早退。不仅如此，还经常利用业余时间到路面巡查保洁质量，帮助在班人员拾捡纸屑、烟头，特别是进入秋季落叶期，一阵风后，路面到处是树叶，她总是挥动着大扫帚一刻不停地把一堆堆树叶及时清扫装运走，以保持路段卫生干净整洁。北京北路是清浦区的主干道，紧靠市区，这条路不仅路长，而且两侧绿化面积较大，其卫生质量的好坏直接关系到淮阴区的对外形象。XX自担任组长以来，倍感责任重大，没有半点懈怠，工作虽然艰巨、繁杂，但她认真负责，为了提高保洁质量与效率，调动大家工作积极性，她对所辖路面及绿岛实行分片包干，定人定点定岗，定时定责任，每人一处，每人一点，见脏就清，见尘就扫，统一考核，月底根据平时考核汇总情况，当月奖惩，从而改变了干好干坏一个样的弊端。

近年来，随着城市的发展，北京北路两侧在建工地较多，车辆抛洒滴漏现象经常发生，身为组长，如何解决这个问题呢?苦思冥想后，她利用业余时间，深入建筑工地，找到车主，耐心的做车主的思想工作，宣传环卫工作的重要性，请他们多理解、多支持环卫工作，一次不行两次，两次不行三次，有时遇到素质较差的车主故意刁难，口吐脏话对她进行污辱、恐吓，她忍受着委屈，总是面带笑容和人家讲道理，时间长了，终于原先那些不自觉存在偏见的人，被XX的敬业精神所感动，都自觉配合她的工作，都将车子严密包扎，覆盖完好后才上路;周边居民感叹地说，北京北路如今变了样，以前总是沙子、石子，现在变得干净漂亮了。