个人劳动合同书
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个人劳动合同书范文第1篇
县农业银行：
我叫***，女，33岁，大专文化，2002年9月与贵行签订为期两年的劳动合同，现在贵行马鞍山新区政务公开大厅营业所上班。两年来，我在行、所领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的揽储、揽卡等各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有三：一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。营业储蓄所是支行对外的“窗口”和“门面”，其主要职能就是存、取钱，特别是作为一线临柜人员，每天都要和数以十万计的钱打交道。在今年6月前，我在城北营业所上班。由于该所地处闹市，附近小商小贩多，因而存取款的人多，烂钱多，几乎每周都有烂钱要上解。因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立农行优质服务的形象，我始终牢记贵行“一样的业务，不一样的服务，我们能做得更好”的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐心细致地数好每一分钱，给储户一个满意的服务。由于我工作认真、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与储户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了储户的满意和信任，主动在我所存款数十万元。如县运管所原所长李春昌，在别的银行受到委屈后，将他的存款近十万元全部转入我所储蓄。
二是合同期内，以优良的作风确保了生命财产的安全。近年来，随着国家大经济环境的进一步恶化，社会治安形势严峻，金融安全不容忽视。为确保国家财产和个人生命安全，我在当班期间严格遵守省、市、县行的各项规定，现金、电脑、空调、印鉴、电源、火炉等都按规范操作，并随时检查，及时消除安全隐患。下班揽储时，我也注意做好安全防范工作。近两年来，我在爱人的支持帮助下，争取到县交通系统下属单位县航道站、县船闸管理所、县建筑公司、县航运公司等单位在城北所开户，其中开对公户两家，开工资户两家，各项揽储都超额完成了规定任务。对于数额较大的储蓄资金，我总是要求爱人派专车接送，确保万无一失。两年来我当班期间没有发生一起安全事件。
三是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质。两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时间，抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。2001年我在参加省农村金融职大大专班的学习后，又在家自学了电脑的基本知识。现在，五笔打字，ABIS操作等项业务工作我都烂熟于胸，操作流利。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌握。两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误储户时间的事件。
两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与贵行的要求比，还有很大的差距。今后，如果贵行同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示“农行人”的美好形象。
此致
敬礼
个人劳动合同书范文第2篇
关键词：就业协议;劳动合同;成本收益
中图分类号：G645.5 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2015）23-0190-02
引言
《高校毕业生就业协议书》亦称“三方协议”（以下简称就业协议），是高等学校毕业生就业体制由计划管理向市场化（双向选择）转轨时期的特殊产物。就业协议是载明毕业、生用人单位、高校三方在契约关系中权利和义务的民事合同书。在大学生就业全面市场化及大学生“就业难“的合力推动下，在求职过程中毕业生的合法权益受到侵犯的现象屡屡见诸报端。毕业生权益受到侵犯的原因之一是就业协议的法律功能异化，法律拘束力较弱。始于1997年的就业协议制度的主要弊端：其一是不能规范大学生的随意违约行为;其二是更不能有效约束用人单位滥用用人自单方面设置“霸王条款”，限制毕业生自主择业权，漠视毕业生的平等就业权。
为积极回应对就业协议制度的诟病，理论界认为改革的模式之一是彻底废除就业协议。从长远考虑，赋予就业协议劳动合同的法律效力，废除协议后毕业生和用人单位之间直接签订劳动合同。①学界提出这一改革模式思路的理论依据是，劳动合同法能全面保护劳动者的就业权和职业稳定权;能保护弱势群体的权益。我国2008年1月1日起施行的《劳动合同法》就从无固定期限劳动合同、违约金条款、劳动合同解除权等方面对劳动者进行了保护。《劳动合同法》的出台增加了企业的用人成本和退出合同关系的成本，企业作为理性的经济人对成本变化最为敏感、为了实现利润最大化为的市场目标，容易采取行动来规避法律。当就业协议与劳动合同合二为一后，企业会如何招聘应届毕业生呢？
一、废除就业协议的弊端分析
笔者认为，就业协议与劳动合同二合一的设计有可能是看上去很美，但却缺乏应有的整体制度观，没有全面把握制度构想设计可能出现的各种后果，造成一系列既不公平也无效率的利益再分配效应。法律经济学的分析是一种关注后果特别是利益分配后果的实用主义进路，其强调的是充分均衡相关各方收益、成本的整体主义视角，在为某一方提供制度保护时，也要求这一制度安排不应给具有同样正当性权利诉求的其他各方施加不可欲的过高制度成本。②本文拟从法理的视角出发分析就业协议与劳动合同合二为一的弊端。
（一）学业4年变3年，教育质量下降
企业为了实现自身利益最大化，会千方百计地降低用人成本。即将毕业的大学生是理想的廉价劳动力，目前，用人单位在与毕业生签订《就业协议》后往往要求他们立即“顶岗实习”以降低用工成本。高校、毕业生有苦难言，为了“就业”一般会牺牲“学业”。对于毕业生而言，为了有个饭碗，在劳动力市场供大于求的情况下，他们为了避免“毕业就失业”的状况，通常会在大四时以种种“合理”理由请假到用人单位实习或“上班”。在就业协议与劳动合同二合一之前，用人单位要求签约学生提前上岗还有所顾忌，他们一般会征求高校的意见，而高校会基于教学计划、毕业论文设计等为托词婉拒。
就业协议与劳动合同书二合一后，用人单位就会名正言顺地要求签约学生立即上班。其理由有二：首先是法条依据，我国《劳动合同法》第10条第2款规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，换言之，劳动合同所约定的权利义务始于实际用工之日。因此，企业就会基于利益最大化的考虑，往往要求毕业生上班。对于大学生而言，劳动关系的建立始于用工之日的规定激励了毕业生迅速上班的愿望，因为唯有上班劳动才标志着劳动关系的建立，才能获得劳动合同法的保护。其次，劳动合同的双方当事人是毕业生和用人单位，高校就不再是合同的当事人一方。高校是毕业生求职过程中的服务者，就业信息的者，毕业生职业生涯规划指引者。高校仅对劳动合同的真实性与合法性进行签证、备案登记、数据上报等。既然高校不是劳动合同的主体自然也就无权拒绝用人单位要求。“三方协议”变“二方劳动合同”对维护毕业生的合法权益高校会以“合同的相对性原理”为藉口采取不闻不问。用人单位的逐利性、毕业生的主动性以及高校的消极性可能会加剧学业4年变3年的发展趋势，目前已有部分高校为了就业率，采取把教学计划由4年压缩到3年，默许大四学生最后一年到应用人单位顶岗实习。
（二）歧视招聘，引发部分学生失业
根据《劳动合同法》第14 条的规定，劳动者与企业连续签订了二次固定期限劳动合同，且没有出现第39 条和第40 条第1 项、第2项规定的禁止性情形，同时劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的要求，企业都应当与之订立签订无固定期限劳动合同。立法的目的在于保证劳动者的职业稳定权，但签订无固定期限劳动合同会加大企业的成本，“有22%的企业认为《劳动合同法》是增加了解雇的难度和用工的难度”，①降低了劳动力市场的流动性和灵活性，职员可以炒雇主，但雇主不能随意解雇职员。劳动合同法实施前夕，企业采用“工龄清零”的办法来规避连续2次固定期限合同后签订无固定期限劳动合同的法律规制，如华为公司的“辞职门”、沃尔玛的 “裁员门”。就业协议与劳动合同书二合一之前，就业协议是民事合同，企业解除合同的权利较大。就业协议与劳动合同书二合一之后，《劳动合同法》第40条的规定使得用人单位单方面解除劳动者的权利和机率减少。鉴于退出合同所支付的成本增加，企业会对毕业生进行“360度”的事先甄选，防止产生签约后退出劳资契约关系成本增加的可能性，…… 因为一旦雇错了人，就会比在自由择业制度下更难纠正”。②
缺乏工工作经验是毕业生的“软肋”，企业招聘他们时的策略大致有三。第一，拒招或少招。工作经验是企业甄别员工直接、准确的考核指标。在以工作经验为筛选指标的前提下，没有工作经验的毕业生们，容易在这种甄选中落败，企业可能更愿意用有工作经验的社会员工替代毕业生。按照设计者的初衷，毕业生正是就业协议与劳动合同书二合一制度安排当然的保护对象，然而适得其反的是，他们却成了失业效应的承担者。第二，设置苛刻招聘门槛。较之于其他社会员工企业无法用工作经验、专业技能、从业时间等外部信息来识别毕业生的就业能力，基于“北大学生有潜力，有后劲”的朴素认知论，招聘企业就会诉诸名校、教育经历、文凭、性别等外部信息来筛选员工，以此来减少缔结劳资契约的试错成本。“211高校”和“985高校”毕业生优先、“学生干部优先、党员学生优先、男生优先等”雷人招聘语恐怕会成为企业普遍性的招聘条件。2011年11月1日《楚天都市报》报道，在武汉科技大学城市学院的校园招聘会上，某传播公司的“校（院）学生会干部优先”的招聘行为引起了轩然大波。非名校毕业、女生、非学生干部等类似的毕业生，就会在这种甄选机制中被淘汰出局。第三，增加考试（笔试和面试）次数。由于信息不对称，导致企业无法全面知晓欲招毕业生的个人素质，势必会增加笔试、面试次数。多次前往企业所在地参加考试，毕业生的求职成本势会增加。家庭经济困难的毕业生可能无法承担这笔不小的求职费用，就会因为企业“小心翼翼”的选人机制自动退出竞争，导致遮蔽在“平等竞争”之下的隐形失业效应。
少招或拒招毕业生，提高招聘标准，增加考试次数，对于企业而言，企业招聘的“犯错”空间减少，对于毕业生而言，则减少了毕业生的就业机会。从“成本―收益”的法经济学考虑，就业协议与劳动合同书二合一将导致高昂的缔约成本，可能取消不少成功缔约的机会，严重影响毕业生的就业数量和就业质量。
（三）加剧毕业生主动违约
经济学理论研究表明，只要有签约就会有违约，就业过程中的违约情形具有客观存性。就业协议与劳动合同书二合一之前，为了约束毕业生不理性的毁约行为，企业在与其签订就业协议时明确规定违约责任和违约金的具体金额，如中国四大银行之一的某银行xx省分行在就业协议的其他约定处载明，“双方如有一方违约，须支付违约金一万元”。司法实践中，对毕业生违约的处理意见一般是倾向于依双方约定的违约金条款由毕业生向用人单位支付约定的违约金。就业协议与劳动合同书二合一之后这种情形发生了颠覆性的改变。《劳动合同法》明确规定劳动者支付违约金的具体范围和标准，即除在培训和保守商业秘密上可以约定违约金外，用人单位不得与劳动者约定其他由劳动者承担的违约金。
实践中，毕业生“骑驴找驴”的现象会长期存在，因为在《劳动合同法》背景下，毕业生解除劳动合同是不会承担任何直接经济成本的。在缺乏违约金制度约束性条件下，如何对毕业生逐年增加的违约现象进行规制，主张就业协议与劳动合同二合一的建议者语焉不详。《劳动合同法》适用于特定情形下的违约金制度是否会对毕业生的随意毁约行为起到推波助澜的作用值得警惕。
个人劳动合同书范文第3篇
保安劳动合同书范文1甲方：
乙方：(单位或代表)：---------------------------
联系电话：-----------------
甲乙双方根据《中华人民劳动法》及有关规定和公司规章制度，经平等协商，同意签订合同，共同遵守本合同。
第一章 工作内容
一﹑乙方同意根据甲方工作需要，担任----------工作。甲方因工作需要，可在合同有效期内，变动乙方但当的工作岗位。
二﹑乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。
三﹐乙方应遵守公司的劳动纪律规章制度和下列各项规定。
1、遵守国家法律，遵守公司的各项条款，服务公司领导的命令。
2﹑维护公司的名誉和信用，不得从事任何有损公司利益的行为。
3﹑工作中如有任何问题，要及时向公司和上级领导汇报请示，不得隐瞒事实。
4﹑不得利用职务之便谋取私利或不正当的使用公司***，利用职务向第三者提供便利或有利条件谋取经济利益。
5﹑不得为了私人的利益，向公司有业务关系的客户要求或接受财﹐物，不等过分接待，发生金钱接待关系。
6﹑在本公司工作期间，未经公司许可，不得兼职从事其他职业，不得有经营自身业务的行为。
7、不得利用职务之便从事与公司业务无关的事宜
8、不得扰乱公共秩序 、劳动纪律，酗酒、任何不礼貌的行为。
9、不得对他人施加暴力、威胁他人，妨碍公司的业务工作;不得偷盗等违法行为。
10、非工作上的目的不得使用公司设备物品不得损坏丢失藏匿公司的设备和物品未经公司许可不得带离公司
11无正当理由不得无故缺勤迟到早退
12、不得将个人情绪带到工作中来不得有打击报复等不良行为
13、须按时参加专业训练和实战演练提高个人的综合素质
14、以用人单位的安全和利益为已任有高度的责任感和使命感要有勇于冒险和自我牺牲的精神
15、工作过程中以预防劝阻调解为主禁止主动攻击他人一旦有暴力行为发生要学会使用正当防卫保护自己
16、在工作职责范围内服从用人单位安排主动配合用人单位更好的为用人单位服务
17、熟练掌握放火防盗的基本技能有清醒的认识
18、公司根据工作需要统一发放服装装备等任何人不得私自携带藏匿凶器
四、甲方为乙方提供必要的工作生活学习及工作工具
五、甲方应就职业道德业务技能劳动纪律安全卫生法律知识等相关方面的业务常识对乙方进行思想教育业务培训
第二章 劳动报酬
六、甲方根据乙方的综合能力职位和业务确定乙方的工资1000元人民币月人提供食宿
七、参加时间活动组织负责人要精心组织保障并负责参加时间活动人员来京离京期间安全乙方来京后甲方负责提供乙方工作学习生活的方便组织安排乙方工作岗位
八、乙方在正常工作时间外发生任何违法违纪行为或者受到任何伤害均属个人行为与公司无关公司不承担任何责任并由个人承担由此产生的一切经济法律责任
九、工资按月发放给工人正常工作时间为8小时如超过8小时按加班费给6---8元 十工作过程中如有安全问题有甲方负责
第三章 合同期限 附手册
十一合同有效期为---年—月---日至---月---日止
十二本合同共贰份具有同等法律效力甲乙双方各一份签字盖章后有效
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
保安劳动合同书范文2甲方(用人单位)：
乙方(劳动者)：身份证号：
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定劳动合同自20xx年9月1日起至20xx年8月31日止。
二、工作内容及要求
(一)乙方根据甲方要求，从事学校保卫工作。
(二)乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定乙方实行轮流运转工作制。
(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，依法给予乙方加班加点工资。
(三)甲方为乙方安排带薪休假。
四、劳动保护和劳动条件
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
(二)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
五、劳动报酬
甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月底为发薪日。
(二)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1300元(含个人上缴的社会保险);考核工资根据乙方的工作业绩和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
(三)乙方加班加点的工资，按30元/天，10元/夜的标准发放。
(四)乙方病、事假期间，甲方扣除工资的标准为病假20元/天，事假40元/天。
(五)乙方依法享有带薪假期。
六、社会保险和福利
(一)双方依法参加社会保险(企业职工养老保险)，由乙方按年度缴纳社会保险费(企业职工养老保险，职工意外伤害保险和职工医疗保险)，乙方凭缴费单到甲方报销(个人缴纳部分由乙方自行承担)。
(二)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
七、劳动纪律
甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。
八、劳动合同终止的条件
经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：
1、劳动合同期满的;
2、乙方不能履行工作职责，经甲方多次教育仍然未改的;
3、连续病、事假45天的。
九、违反劳动合同的责任
(一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。
(二)当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。
十、劳动争议处理
(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
十一、其他
(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
(五)本合同于签字之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
保安劳动合同书范文3甲方：
乙方： 身份证号：
甲方因车站安臵房物业管理需要，聘用3名安全巡视员。双方协商一致，签定此协议书。
一、合同期限
甲乙双方约定，自20xx年10月10日起至 20xx年10月9日止。此协议时间到期，可协商续签。
二、工作任务与要求
1、乙方根据甲方要求，从事安臵房的门卫管理和安全巡视员工作。
2、乙方按照甲方要求，负责执行安全巡视工作制度规定的各项任务和要求。
三、工作时间
甲方要求，安臵房门卫安全巡视员为24小时工作制，三名安全巡视员实行24小时轮流上岗工作制，自行协商安排工作时间并且报甲方备案。
四、工作条件
甲方提供工作用房及办公用品，乙方根据工作环境自行做好劳动保护。乙方工作时间必须严格遵守安全巡视员工作职责和规章制度，履行本职工作;非本职工作职责和制度要求之外的行为造成的一切后果，乙方自负;甲方配发春夏冬季保安服。
五、报酬
1.甲方支付乙方工资壹仟伍佰元，每月10号支付上月工资。
2.甲方支付乙方的工资中包括社保、福利等各项费用。
六、劳动纪律
1、乙方必须严格遵守并执行甲方制定的所有规章制度，接受甲方的统一管理，维护甲方的利益，保障甲方的财产安全。严禁脱岗串岗，严禁酒后上岗。
2、因乙方责任造成甲方财产损失的，由乙方按责任大小予以赔偿，赔偿比例不低于按公安机关或消防部门认额的70%。同时甲方有权要求解除合同。
七、合同终止
经甲乙双方协商约定，原则上中途不得变更或解除合同。当出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：
乙方不能履行工作职责，经甲方多次教育仍然未改的;乙方违反规章制度，影响正常工作和甲方企业形象的;乙方工作失职或营私舞弊，造成200元以上经济损失的;乙方连续病、事假累计达10天的;甲方原因，影响工作环境，导致乙方不能正常工作的。
八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字之日起生效。未尽事宜，通过双方平等协商解决。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
个人劳动合同书范文第4篇
某公司为发展需要，从职工中精选五人前往某学院进修MBA课程。公司担心该五名员工接受培训后不回公司工作，要求该五名员工在培训前与公司签署(培训合同书》，主要内容为：职工两年进修期间的学费4万元由公司报销；职工脱产期间，工资待遇不变；进修完毕后必须回公司工作，并至少为公司服务5年；5年服务期届满前职工不得提出辞职，否则属职工违约，职工除退还公司所支付的全部培训费用外，应向公司承担违约金5万元，等等。
这种做法是否合法?是否有效7在签订此等合同中应注意那些问题?值得深入分析和考虑。
二、需要注意的若干重要问题
1、明确《培训协议书》的法律性质
(培训协议书》对劳动期限、待遇、岗位进行约定，也就对单位与职工所签的《聘用合同书》或《劳动合同书》作了调整。(培训协议书》无疑是聘用合同的组成部分。所以，《培训协议书)与《劳动合同书》一样，其内容要遵守(劳动法)和相关法律规章的规定。在现实生活中，(培训协议书》一般均由单位起草，如果不注意协议书具体约定的有关事项，导致合同无效，则单位应按照(违反“劳动法”有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条的规定，承担赔偿劳动者损失的责任。即使不产生赔偿的后果，也将对单位管理制度的构建和有序运作产生不良的影响。
2、培训期间的劳动报酬问题
在实际工作中，有些单位考虑到职工参加培训要花费精力和时间，采取扣发部分工资和奖金的做法。按照(劳动法)第46条“实行同工同酬”的规定，如果职工脱产学习，或者因为参加学习而不能或无法完成工作任务的，单位可以根据工作t和考核标准，适当调整工资和奖金发放标准。由于现在许多MBA课程都在周末上课学习，如果职工参加学习培训但并未脱产，且完成了单位核定的工作任务，符合单位的目标责任考核指标，扣发部分工资奖余的作法就会失去根据。
3、职工单方解约时培训费的承担问题
由单位选送职工参加培训进修，并由单位支付培训的费用，是目前的通常做法。在操作上也可以先由职工支付相关费用，等培训、进修完毕后，再由单位据实报销。为维护单位的利益，由单位支付的“培训费”、“交通费”、“教材费”的范围和标准，在《培训协议书》中要作明确约定。但在实际中，有些单位对所支付的款项用语不统一，采用‘’培训费用”、“补助金”、’‘培训补贴”等，有些事业单位甚至使用“安家费”和“科研启动费”的名义，这样无疑将造成混乱和争议。按照《违反“劳动法”有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条的规定，“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的损失范围包括：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用；对生产、经营和工作造成的直接经济损失。”而2002年11月20日实施的《北京市事业单位聘用合同制试行办法》第44条也规定“受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿应当在聘用合同中约定”。如果单位担心职工接受培训后不回单位工作，造成“人财两空”的局面，就应将单位所支付的费用明确为“培训费用”，并在发放条件和时间上给予严格规定。单位对相关的发票、收据等要进行规范管理、界定清楚、标注明白。在培训协议书中明确培训费承担和职工单方解除劳动合同时应向单位交纳，可以保证企业对该笔培训费的返还请求权，保护企业的合法利益。
如果对培训费用的承担没有明确约定，职工接受培训后单方解除劳动合同，则可这样处理：聘用单位可适当收取培训费，收费标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费用20%的比例计算。这种处理方式已经为1998年7月16日实施的(浙江省事业单位实行聘用制暂行办法)和2000年10月，6日沈阳市人民政府颁布的《沈阳市事业单位聘用合同制办法》所明文规定。
值得注意的是，职工单方解约而向单位支付培训费用仅适用于单位出资培训的情况，如果经单位同意而由职工个人自己出资参加培训，则不存在向单位支付培训费的问题。在培训期间的工资，乃是职工的劳动报酬，并无理由要求职工归还。
4、服务年限的约定问题
为保证职工接受培训后安心在单位工作，用所学技能和知识服务单位，达到单位出资培训职工的目的，而在《培训协议书》中规定“5年”、“10年”的服务期限，是现实中经常采取的方式之一。而按照我国的劳动法律制度，这种约定实际上是没有多少实际效用的。无论是《劳动法》的规定，还是劳动部制定的《劳动合同书》格式以及人事部门制定的《聘用合同书》格式，均对职工的解约权有充分保障。按照规定，职工单方解除合同，提前一个月通知单位即可。
当然这种情况在事业单位中有所不同。人事部2002年7月3日《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》和《北京市事业单位聘用合同制试行办法》规定：除了受聘人员可以随时单方面解除聘用合同的情形外，受聘人员提出解除聘用合同，应提前30日以书面形式通知聘用单位。未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。
当然单位和职工可以这样作“培训后为单位服务多少年”的“君子约定”，可以在心理上和道义上对接受培训的员工有约束作用。这种“君子约定”必须有其他制度配合，才能达到这样约定的实际效果。
5、职工单方解除合同的违约责任问题
任何合同，签署后均应严格履行，这是诚信的要求，也是经济活动正常进行的保证。签订合同的是具有自由选择权的人，签署合同并非签署永不变更的卖身契；法律对合同双方的维护，仅限于要求违约者承担违约责任，同时这种责任又不能有悖常理。
职工在接受培训前，即使签订了约定有服务年限的劳动合同，但并不能据此剥夺其解约的基本自由。那么，职工单方解约如何承担违约责任?1995年8月4日《关于贯彻执行“中华人民共和国劳动法”若干问题的意见执劳部发〔1995〕309号)23条规定：“用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反“劳动法”有关劳动合同规定的赔偿办法)(劳部发〔1995〕223号)规定。按照民法的一般原理，损失的存在是赔偿的前提，为保护合同当事人的合同利益而使这种原理在《合同法》中有所体现，有损失才有赔偿的原理在劳动法制度中依然存在。
个人劳动合同书范文第5篇
甲方（用人单位）名称：_________
法定代表人（委托人）：_________
地址：_________
性质：_________
联系电话：_________
乙方（劳动者）姓名：_________
性别：_________
出生年月：_________
家庭住址：_________
居民身份证号码：_________
联系电话：_________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《湖南省劳动合同规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，一致同意订立本劳动合同。
一、合同类型和期限
甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限：
（一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至 _________年_________月_________日止。
（二）无固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自_________年_________月_________日至_________工作（任务）完成时即行终止。
其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。
二、工作岗位
（一）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_________岗位工作，担任_________工种或职务，具体工作内容为：_________。
（二）甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务；乙方必须按甲方要求按质按量完成生产（工作）任务。
（三）经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整。
三、劳动报酬
（一）乙方试用期的工资标准为：_________元/月。
（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_________种工资形式：
1、计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、_________；其金额分别为_________、_________、_________、_________。
2、全额计件工资：甲方应根据自身情况制定科学、合理的劳动定额标准，计件单价为_________。
3、岗位工资：乙方的岗位工资标准为_________元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。
4、其他工资形式。具体办法在本合同第十条中明确。
（三）甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日，不得克扣或者拖欠。
（四）甲方支付乙方的工资，不得低于工程所在地人民政府颁布的最低工资标准。
（五）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。
四、社会保险和福利待遇
（一）社会保险
甲方应按照国家和省有关社会保险的规定，为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，甲乙双方均按统筹地区规定的费率及时足额缴纳社会保险费，乙方可按有关规定享受社会保险待遇。
（二）福利待遇
1、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。
2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定执行。
五、劳动保护和劳动条件
（一）工作时间
1、标准工作制：乙方每天工作_________小时，每周工作_________天，每周工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排。
2、不定时工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资。
3、综合计算工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资，具体工作时间由甲方统一安排。
（二）休息休假
1、甲方保证乙方每周至少休息一天。
2、乙方依法享有法定的节日假、公休假、探亲假、婚丧假、产假等有薪假期。
3、甲方因施工生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
（三）甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。
（四）甲方执行国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。
（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。
六、劳动纪律
（一）甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。
（二）乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更合同条款的，必须提前15天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。
变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。
（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：
1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效
2、_________
3、_________
（三）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，按照甲方劳动规章制度的规定或者劳动合同的约定应当解除劳动合同的；
3、严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
（五）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方经考核不能胜任本合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按国家、省有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。
（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据第（五）、（六）项解除本合同：
1、患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；
2、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、符合法律、法规规定的其他情况的
（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方克扣或者无故拖欠工资的；
4、甲方拒不支付延长工作时间工资报酬的；
5、甲方低于当地最低工资标准支付工资的；
6、甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；
（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前30日书面通知甲方，超过30日甲方应当办理解除合同手续。
（十）符合下列条件之一的，本合同即行终止：
1、合同期限届满的；
2、合同约定的终止条件出现的_________；
3、乙方达到法定退休条件的；
4、甲方依法破产、解散的；
5、法律、法规、规章规定的其他情形。
（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前30日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。
（十二）有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：
1、甲乙双方同意续订劳动合同的；
2、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。
出现本条第2项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
八、经济补偿金与赔偿
（一）有关经济补偿金的计发政策与标准按国家和省有关规定统一办理。
（二）发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付赔偿费用：
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的赔偿费用；
2、支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的赔偿费用。
（三）甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
（四）甲方依据本合同第七条第五项第一点解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。
（五）甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
（六）乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：
1、_________；
2、_________；
3、_________。
九、违反劳动合同的责任
（一）当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金_________元。
（二）其他违约责任：_________
十、当事人约定的其他内容_________
十一、劳动争议处理及其它
双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二、本合同的附件如下_________
十三、本合同的条款与国家和省新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
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│甲方：（盖章）
│乙方：（签名）
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│法定代表人或
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│（委托人）：（签名）
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年
月
日
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年
月
日
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│鉴证机关：（盖章）
鉴证人：（签章）
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年
月
日
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附件
附件一： 劳动合同续订书
经甲、乙双方协商同意，_________年_________月_________日签订的劳动合同续订，续订劳动合同期限类型为_________期限合同，期限为_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
甲方（盖章）：_________
乙方（签名）：_________
法定代表人：_________
（委托人）：（签名）_________
_________年____月____日
_________年____月____日
附件二： 劳动合同变更书
经甲乙双方平等自愿、协商同意，对_________年_________月_________日签订的劳动合同书作如下变更：
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甲方（盖章）：_________
乙方（签名）：_________
法定代表人：_________
（委托人）：（签名）_________
_________年____月____日
_________年____月____日
一、此劳动合同书是一个示范性文本，不作为强制性文书。
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
三、签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托人应由本人签字或盖章。
四、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第十条中写明。
