体育用品调研报告
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体育用品调研报告范文第1篇
近日,在京召开的体博会新闻会上,国家体育总局体育器材装备中心主任马继龙通报了本届体博会的组织筹备情况。体博会的招展工作已结束,针对展商、观众和媒体的各项服务系统纷纷启动。整个体博会的筹备工作正在紧张有序的进行中。
招展工作顺利进行
2010年体博会展场和展区安排较去年有一些新的变化。除保留原有的运动服饰、户外、网羽、球类、健身康复器材和场馆设施六大展区外,根据市场情况,新增了极具增长潜力的自行车和轮滑展区。主办方还在不同的展区和相应的行业协会、媒体联合,举办行业活动,行业新闻,形成更加鲜明的行业特色,进一步践行体博会一直追求的专业化理念。今年的整体展览面积已超过10万平方米。
招展工作历来是体博会的核心工作之一。由于启动早,准备充分,措施得力,更重要的是整个体育用品行业的强劲复苏,今年体博会的招展工作进展比较顺利。截止到目前,已确认报名展商超过1100家,数量超越往届水平。像观众熟悉的李宁、安踏、泰山、英派斯等国内企业,以及阿迪达斯、尤尼克斯、威尔逊等国际品牌,都会亮相2010年体博会。今年的招展工作呈现出两个特点:一是体博会组织者主动采取措施,控制单个企业参展面积,使企业的参与面相对扩大。二是参展企业的领域得到进一步延伸。以往体博会主要以体育用品企业为主,今年体博会上,许多体育文化公司、体育科技公司、体育传媒公司等也参与了进来。体博会逐步成为体育用品产业链上各类企业展示和交流的平台。
在展场规划和招展工作进行的同时,组委会也启动了对各类观众和媒体的服务系统。较之前几届,本届体博会专业观众招募工作的一大突破是对观众类别进行了细分、根据展区特点有针对性地进行观众分类邀请,方式上更加科学,招募目标更加精准。例如,与驻华使馆、部分国家体育用品联合会、中国商业百货协会、中国饭店协会、北京市健美协会合作吸引高质量的贸易观众,推动本届体博会在专业观众方面实现“质”的突破。从“量”的角度看,体博会海报和赠票也即将进驻户外俱乐部、羽毛球俱乐部、健身俱乐部、运动用品卖场和部分百货商场,以吸引更多的终端消费者参与体博会。在观众服务方面,升级后的“体博会专业观众管理软件”能够确保观众招募工作的环环相扣和实时跟进。除此之外,还制定了整套的VIP专业观众接待方案及服务流程,并设立VIP餐饮区、休息区和观众服务站,力求为到场的观众提供热情、周到、及时、便捷的“一站式”服务。
今年体博会更加注重媒体传播实效。组委会和40多家媒体建立不同层级的合作关系,通过不同地域、不同形式的媒体,对体博会展前、展中和展后进行全方位报道,对参展企业进行高频次曝光。今年还和中国体育报合作,联手打造体博会《官方展讯》,目标就是通过体博会自有传播平台,增加展商和观众、媒体之间的信息互动,增加不同类型展商之间的沟通机会。
呈现不一样的精彩
今年体博会的新举措对比往届,主要体现在现场活动新点、亮点较多。展会期间,组委会将组织举办“羽球宝贝”、“国美锐动寻宝”、“滑雪体验”、“体育公园”等大众互动型参与活动;邀请国美锐动、中国商业百货协会等专业机构,加强他们与参展商之间的合作,是体现体博会核心服务价值的一大亮点。
值得一提的是,户外用品馆届时将在联系展商和渠道商之间体现其专业化服务:一是要打造“户外科技体验区”;二是将和中国纺织协会合作开办专业户外论坛,行业调研报告等;三是将举办精彩的攀岩等互动活动。
2010体博会在专业观众的邀请方面最大的亮点是首次进军体育用品市场的国美锐动投资有限公司将在体博会现场组织以“锐动”命名的体育公园及“体博会探秘寻宝活动”。同时,体博会的海报及赠票也会陆续进驻锐动运动用品卖场,体博会广告将随着锐动DM直邮杂志通过30万份的大投递量入户千家万户。
国美锐动将于4月在中关村附近开设锐动运动卖场旗舰店。此次携手体博会,互借平台和渠道,则更具有行业“风向标”的意义。强势“超级终端”――国美锐动的积极介入,带来了体育用品行业发展的积极信号,说明体育用品行业具有极大的增长潜力,对于社会资本具有很强的吸引力。
体博会的定位并不是单纯进行产品展示的“订货会的集合体”,因此这也对前来参展的企业提出了严格要求:企业除了进行产品展示,还要尽量把企业内在的品牌文化内涵和对外能够产生的影响力全盘展示出来。
2010体博会在协调不同类别、满足不同需求的参展商上动足了一番脑筋,比如把握体育用品行业不断存在、变化和发展的时尚元素,并逐渐把大户外和时尚运动的概念引入到体博会的平台中去。和轮滑展区同在户外用品展馆的运动自行车展区将成为2010体博会值得期待的新亮点:自行车对于一般白领来讲,未来将不只是一个代步工具――而是交通和健身兼顾的休闲运动。
另外值得一提的是,早在2009年底就被预订一空的健身器材展馆和网羽展馆, 在数量和质量上均有超过2009体博会之势。其中,健身器材馆将重点引入培训,尤其是健身俱乐部培训的环节,以力求做到器材“硬件”和活动“软件”二者的完美结合。网羽运动馆此次则新增了网球品牌区,力邀知名网球品牌前来参展;在此基础上,体博会还邀请一些企业召开订货会,以增加其贸易功能。
世界各大知名品牌重返2010体博会也是本届体博会的一大看点,同时许多过去从未参加过体博会的外国企业、境外品牌也争相参加,昭示了他们对中国市场的重视。
从体育用品行业整体发展的现状来看,行业里的领先企业都已经处在公司内部业务矩阵“改制”的状态,即传统的部门设置越发向专业细分的方向上转变。与这种主流思维相呼应的,是展会策划强调专业化时代的到来――2010体博会将秉承这样的行业趋势,继续坚持打造“展中展”,在“展中展”里突出展会的专业性。
体博会引领体育产业快速向前发展
在最新颁布的《国务院办公厅关于加快发展体育产业的指导意见》中,将打造一流的体育用品博览会作为逐渐做大做强体育用品业的任务之一。毫无疑问,体育用品展会市场的繁荣离不开体育用品行业的大发展,而体育用品行业的发展则离不开体育产业的成熟。
在未来十年乃至未来二十年内,体育用品业将是中国发展前景最好的产业之一,在中国由体育大国向体育强国迈进的过程中,目前仅占GDP0.5%的体育产业产值意味着该行业巨大的发展潜力,对于国内这个行业和这个行业里的所有企业来说,仍然有值得期待的改革空间和时间。
马继龙表示,体博会将贯彻《意见》精神,落实《意见》部署,以服务于体育用品行业为准则,锐意进取,不断创新,在实现规模化、国际化、专业化的同时,进一步加强服务能力,为中国体育用品行业的发展提供更具价值的展览展示平台,努力打造国际一流的体育用品博览会。
交通信息:
班车信息
① 东直门 中国国际展览中心(新馆)
停靠地点:东直门外大街路南,银座(GINZA MALL)正对的马路边
运行时间:东直门至新国展:2010年5月20日-22日,08:00-13:30;2010年5月23日,08:00-10:30。
新国展至东直门:2010年5月20日-22日,12:00-18:00;2010年5月23日,11:30-16:00
② 农展馆 中国国际展览中心(新馆)
停靠地点:东三环北路路东附路,农展馆正门北侧
运行时间:农展馆至新国展:2010年5月20日-22日,08:00-13:30;2010年5月23日,08:00-10:30。
新国展至农展馆:2010年5月20日-22日,12:00-18:00;2010年5月23日,11:30-16:00
③ 天通苑北 中国国际展览中心(新馆)
停靠地点:地铁天通苑北站公交车总站站内
运行时间:天通苑北至新国展:2010年5月20日-22日,08:30-14:00;2010年5月23日,08:30-11:00。
新国展至天通苑北:2010年5月20日-22日,12:00-18:00;2010年5月23日,11:30-16:00
自驾路线:
经京承高速路-后沙峪收费站口驶出-火沙路-罗马环岛-裕翔路-新国展中心(推荐线路)。
三元桥-机场高速路-杨林大道-马连店路口-新国展中心。
经三元桥-京顺路-马连店路口-新国展中心。
参观时间:
2010年5月20日(星期四) 10:30-17:00(16:30后停止入场)
体育用品调研报告范文第2篇
一、工作回顾
(一)基层残疾人组织网络健全完善
按照“城市抓社区，农村抓乡镇”的要求，切实加强残疾人组织建设，努力形成机构健全规范，队伍稳定实干，服务功能完善的残疾人组织网络，不断增强为残疾人服务的能力和水平。为提高镇残联工作者的业务素质，5月举办了乡镇残联理事长理论业务知识培训班,重点对残疾人工作者素质要求、“十一五”残疾人工作内容、基层残疾人组织规范化建设进行培训。上半年我们确定了7个村开展了村级残疾人组织建设和康复社区建设工作，残疾人专职委员配备到位并切实发挥作用，完善了相关工作和职责，各村建立残疾人工作联络站，实现了残疾人工作横向到边，纵向到底，网络健全的工作管理体系，为推动基层残疾人事业跨越式发展提供了组织保障。上半年在巩固、完善、提高社区残疾人工作水平的基础上，新建达标社区10个。社区工作者不断完善工作手段，将落实残疾人生活保障，有效开展社区康复服务、促进社区残疾人就业、广泛开展助残活动和维护社区残疾人合法权益作为社区残协和残疾人专职委员的工作重点，进一步提升为残疾人服务的能力和水平。
(二)开展第十九次“全国助残日”活动
5月17日是第十九个法定助残日，我县开展了形式多样内容具体的助残活动：18日组织了大规模的街头助残活动，全县各医疗单位开展了义诊和捐赠药品活动，义诊人数达300人次，免费发放药品价值4000余元;司法局、148法援中心为残疾人提供了法律咨询服务;教育局、残联发放《中华人民共和国残疾人教育条例》、《残疾人就业条例》等传单3000余份，老年秧歌队沿街进行了宣传活动;18日下午，县四大班子及教育局、卫生局、残联等领导看望慰问了二完小残疾儿童培智班和隆兴昌镇敬老院，并为二小弱智班的孩子赠送了校服、学习用具和体育用品，为敬老院的肢体残疾老人赠送了轮椅和拐杖;助残活动期间有108个县直单位对118户残疾人困难家庭进行走访慰问，并送去价值24000多元的生活用品，解决了这些困难户的燃眉之急;县直中小学就近、就便到残疾人家庭开展助残活动，校园健、残学生开展了“手拉手、结队子、献爱心”活动，通过一周的助残活动，收到了预期的效果，增进了社会与残疾人之间的相互了解，对提高社会助残意识，树立现代文明社会的残疾人观起到了良好的推动作用。
(三)其它各项业务工作开展情况
根据年初工作计划和市残联下达的任务，我会认真开展好各项业务工作。
1、康复：完成白内障登记85名，其中40名贫困白内障患者实施了完全免费的复明手术，直接支付医疗费4万余元;为全县15名贫困精神病患者，每人补助药费500元，共计7500元;为一名重度聋儿装配了价值近万元的助听器。
2、教育：开展了残疾儿童少年就学情况调查，为17名初、高中应届毕业生每人发放了300元助学款，共计5100元。
3、危房改造：实施二期残疾人危房改造50户，现已入住40户，10户正在建设中，已发放补助金10万元。
4、就业：开展了残疾人就业情况调查登记，上半年登记21名，城镇社区安置就业18名，职业技能培训30名;农村稳定就业230名，扶持盲人就业2名，重点扶持10户残疾人发展养殖业，改善残疾人生产、生活条件。
5、残疾人：半年来接待来访300人次，协调解决各类问题260多件。
6、办证：县残联对《核发第二代残疾人证》工作精心布署，周密安排。先后成立了办证组织领导机构和残疾评定专家委员会，各项工作准备就序，核发换证工作已全面铺开。
(四)深入开展学习实践科学发展观活动
按照县委的统一安排布署，4月1日召开了学习实践活动动员大会，并结合实际制定了相应的实施方案，成立了领导机构，明确了指导思想、目标要求和任务。学习期间班子成员撰写了调研报告和心得体会。6月2日召开了班子专题民主生活会和党员民主生活会，领导班子成员分别对自身存在的问题进行了深刻剖析，还发放了贯彻落实科学发展观评议表。与会人员对领导班子客观、公正、全面的进行了评议。自觉把科学发展观贯穿于想问题、作决策、干工作的全过程，以长远眼光谋划发展，以全局意识统筹发展，以科学态度抓好发展。
二、存在的问题
1、按照自治区政府6号文件要求，各级政府要进一步加强对残疾人康复事业的投入，按覆盖人口每人每年不少于1元落实投入经费。需要政府以全县人口基数安排康复经费30万元，并年度列入财政预算，确保有康复需要的残疾人都能享受康复服务。
体育用品调研报告范文第3篇
关键词：民营企业；缺工；对策
中图分类号：F27文献标识码：B文章编号：1009-9166（2010）032(C)-0041-02
劳动密集型为主的工业企业，如服装、针织、陶瓷树脂、鞋业，主要工种是电平车工、织机、缝盘工、彩绘工、注浆成型工等。由于用工量大，招工难问题已演变成制约企业发展瓶颈的突出问题。
一、企业缺工原因分析
（一）就业岗位与劳动者素质不相适应，导致结构性失业
一是由于民营中小企业发展起步晚，规模较小，目前还是以针织服装、陶瓷树脂、鞋业、雨具箱包等加工型行业为主，对18―30岁的女性普通操作工和车缝工需求量大，而对男工需求量相对较少，加上年轻女性又是商业、旅游、娱乐、餐饮等行业的主要用工对象，这又进一步加剧了招女工难问题。
二是随着市场竞争不断加剧，加上出口退税率、人民币与美元汇率的调整等因素，劳动密集型企业的利润越来越低。面对这种压力，企业最需要的是无需培训的年轻熟练女工人，而不愿意招收年龄较大且无一技之长的工人，致使30岁以上男工，特别是“4050”且无一技之长的下岗工人就业更加困难。
（二）工作时间长、工资偏低、福利差、用工单位招收“廉价劳动力”的观念和现实制约了员工招聘
1、工人的工作时间偏长。国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，全年月均制度工作日为20.83天，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位因特殊原因需延长工作时间的，每日不得超过3小时而且每月不得超过36小时。但这些工时制度在劳动密集型企业基本没有实行，工作时间大多为10―12小时/天，一个月一般只休息2―4天。
2、普通工人工资水平偏低。一般月工资900―1600元，若以某员工一个月工作28天，每天工作11小时为例，按照普通城市最低工资标准700元/月和有关劳动法规加班工资折算方法折算，该员工月工资总额应为1600元以上（不包括企业应为员工缴纳的约2900元/年社会保险费）。
3、工人社会保险待遇未能落实到位，职工参保率偏低。企业往往以节约成本，工人不愿参保为由，而不愿意给员工缴纳社会保险费，大部分员工的社会保障权益得不到保障。
（三）新生代劳动力结构的变化影响企业招工
新生代农民工，也被称为农民工“二代”，主要是指“80后”、“90后”农民工，他们目前占到农民工总数的60%。与上一代农民工相比，他们受教育水平比较高，思想开放、思维活跃，渴望融入城市。他们打工更多为开阔视野，学知识，学技术，寻求发展的机遇。他们不会仅仅为了赚钱而选择待遇低、工作环境差、安全没有保障的企业就业，他们渴望得到正常的休息时间、合理的待遇和相应的社会保障权利。此外，年青人大都希望挣脱家庭约束，到城市见见世面、开开眼界，特别是一些较有能力的管理人才、业务人员和熟练工大多向往到大中城市务工。近年来少数初高中未继续升学的年轻人，他们大多思想不成熟，缺乏吃苦耐劳的精神，就业期望值较高，高不成低不就，宁可在家吃闲饭也不愿当普通工人。
（四）农村劳动力转移难度仍然较大
农村近年来跳出大田经济发展山地经济作物或海洋经济，家庭有了稳定的经济来源，收入普遍增加。特别是茶叶、芦柑等经济作物采摘，季节性强，工资高，日工作3―4小时，工资50―60元，还能免费膳宿。而“就近就业”的观念如靠近矿区的煤炭装车工、拣煤块、“小厂进乡村”家庭作坊式的兴起，在家妇女为教育子女亦选择在家门口打工。而劳动密集型企业上班时间长，按照企业管理制度，难于经常请假兼顾农业生产，致使农村劳动力要转为企业产业工人还有相当大的难度。
（五）企业文化底蕴不深，外来务工人员难以稳定
由于个别企业对外来工人只注重招人，不注重留人，特别是对年轻一代务工人员的思想和生活习惯，企业没有实行亲情化管理，个别企业管理方法简单粗暴，缺乏耐心与细致的教育引导工作，动辄严格按照企业的规章制度，使用简单的经济手段，扣发工资补贴，甚至辞退等。因此，外来员工对企业难有归属感和认同感，只能选择“以脚投票”，一走了之。
二、破解招工难题的对策
（一）发挥企业招工主体作用，提升企业吸引力
企业是用工的主体，也应是招工的主体。企业用工观念不能停留在劳动力资源过剩的传统思维定势上，要更新观念，树立现代人力资源观，善待员工，建立规范的劳资关系，加强人性化管理，以服务留人，待遇留人，事业留人，形成一种人才和企业健康发展的良性互动机制。一是建立激励机制，以工招工；根据国务院研究的《中国农民工调研报告》显示，农民工通过熟人和亲戚介绍就业的比例大大高于通过中介机构介绍就业和自己应聘比例。因此，以工招工是缓解企业招工难最直接、最有效的办法，应该引导企业制定奖励措施，通过发动本厂员工回家乡现身说法，向家乡亲朋好友寄招工简章、写信宣传企业用工状况，吸引更多的新员工。此外，企业要树立常态招工观念，配强劳工干部，不断建立并完善企业用工信息库，及时研判用工需求情况，为企业长足发展奠定基础。二是提高工资福利，待遇留人。利益决定民工流向。在招工难的背景下，工资福利待遇已成为企业招工的竞争利器。“要想马儿跑，就得给马儿草”，改善员工工作条件，提高工人工资福利，落实社会保险待遇，遵守劳动法规，从而提高企业吸引力、凝聚力和竞争力，企业用工短缺问题也将大大得到缓解。三是大力培养健康向上、诚信亲和的企业文化。企业不仅要把好招聘关，更重要的是要留住员工，留住所需人才。特别是对于新生代“80后”、“90后”农民工，要建立完善的用人机制，给他们提供充分展示自己才华的舞台。与第一代农民工仅为求生存不同，学技术成为第二代农民工外出务工的一个重要原因。企业必须树立“以人为本”的价值观，把人才资源看成企业的第一资源，把员工看成企业最重要的资产，尊重其个性和才能的发展，注重他们的意见和建议，投入人力、物力加强工人培训，为其提供岗位发展空间，并注重他们对文化精神生活的强烈需求，使员工在心理上对企业产生归属感和认同感，最大限度地运用自己所掌握的专业知识和技术为企业服务。
（二）发挥乡镇作用，劳动力转移与企业招工工作一起抓
高度重视农村劳动力转移工作和企业招工工作，发挥好乡镇政府在乡镇村的第一线作用，千方百计帮助企业解决招工难题：一是进村入户了解并掌握本辖区内的农村剩余劳动力情况、就业状况和所属引办、企业工种缺口情况，从而促进供求关系的对接。二是积极动员、及时组织本乡镇农村富余劳动力和外出务工人员（现全县18―35周岁外出务工人员约3万人）到本土企业就业，做好“感情回归”，并在人力、物力上予以支持，促进合理流动。三是乡镇和企业共同配合，在重要村别、劳动力富余的村别举办招工现场会。
（三）发挥县职能部门作用，加强就业指导与服务。
