市政施工员工作

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市政施工员工作范文第1篇

嘿嘿！时间跟我们开了一个小玩笑。现在天气无异常情况下不分季节我都能晒到大量的太阳，而他则开始了“暗无天日”的三年实验室生涯。其实在九月份开学的时候，看到读研同学发出的各种美丽校园生活的图片时，心里都还有点躁动，还是对那烂漫青春的校园有种割舍不断的情分。但沉静下来，我的生活虽没有那么的徇烂多姿，但其充实度丝毫不亚。

七月份刚到株洲xx项目部，我就分到了给我传道授业解惑的xx师傅门下，从此一入吴门深似洋啊！吴哥跟我讲搞施工不仅仅要懂施工还要懂技术，那时候正值打基础建地下室，白天我就跟着吴哥，李哥跑现场，或是对图纸，遇到问题就问，还有些就先做笔记，晚上就在通宵守混凝土时看规范，查二建资料。平时也留意着材料进度质量安全的安排和各施工工序之间的交接与协调，再回来比对着二建，实践与学习的融合让记忆尤为深刻。同时，认真体会跟甲方监理老板民工之间的交流，理清中间的关系，致力于探索一种高效创新的管理方法。那时候，别人都以为我是刚出茅庐，威信不够，权利有限，做起事来很是艰辛。

累了我就跟自己说，刚入职场是要学习以适应新环境，肯定要比别人付出更多，总会有段难熬的时光。文王拘而演《周易》；仲尼厄而作《春秋》嘛，《诗》三百篇，大底圣贤发愤之所为作也。所以我也相信它必然会是我日后刻在美好时光钻石上的横切面，带着外人无法领略的辛酸，成为有朝一日看得到的浮法璀璨的铺垫。再有朝一日，当某个女孩子手托香腮听得入神时，我也可以讲：“哥也是个有故事的人”。

前三个月，用一句话总结：房建施工，与众不同；能力要强，感受也深。已记不清有多少个朝霞在我的凝视中渐晰渐明，多少个夜晚在我的指尖溜过。逝者如斯，我拼尽所有的激情，在学习工作中毅然前行，且行且悟，且累且充实！

十月份，项目部领导经研究决定让我单独负责一栋楼的施工。当栋号长可不比跟班，质量进度都是我来安排，四天一层，我照样拿着图纸去现场指导，记录下每个钢筋工木工架子工一天能做多少事，一个班组完成一个工序需要多久时间，每层结合图纸按规范要求大概需要多少材料。。。。。。了解这些，我可以更好的组织好流水施工。有时候施工环境瞬息万变，做事坚决不能拖沓，不能留小隐患，要以质量进度安全和文明施工的标准要求班组，才能让我们房建的每一项工程都对得起历史和良心的考验。

独立施工，熟悉现场，让我学到很多很多，遇到问题也更具有针对性。

施工完这一栋，我就接触了施工的各个环节，以后我就能全局地把握整个施工过程，控制好施工中的问题。虚心学习，做事果断，我相信我能对得起施工员这个岗位。

同时，我也知道自己还有好多知识需要提升，综合能力还需加强。进公司时李书记就说，一个人成不成功就看他怎么利用休息时间来学习。诸葛亮在《诫子书》中说，“非学无以广才，非志无以成学。怠慢则不能励精，险躁则不能冶性”。

市政施工员工作范文第2篇

兹有本公司员工，xxxx，身份证号码：xxxx，x年x月进去本公司，目前从事xxxx工作，特此证明。

xxx公司(加盖公章)

xxxx年xx月xx日

工作证明二

兹有我单位xxxx(同志)在xx部门，从事xxxx工作，专业年限为xxxx年，特此证明。

部门联系人：联系电话：

某某单位(公章)

年 月 日

工作证明范文三

xx学校(单位)：

同志，性别 ，政治面貌 ，身份证号： 。于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司xx部门从事xx工作，工作积极，团结集体，遵纪守法，各方面表现优秀。我单位对本证明真实性负责。

特此证明

单位名称： (盖章)

年 月 日

工作证明四

________________：

兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖 章：日 期：______年___月___日收入证明 兹证明我公司(xx-xx公司)员工xx-x在我司工作xx年，任职xx部门xx经理(职位)，每月总收入xx-xxx.00元，为税后(或税前)薪金。

xx-xx公司 ...

盖 章：

日 期：______年___月___日

工作证明范文五

兹有我单位_______(同志)在________________部门，从事_____________工作，

专业年限为______年，现申请参加__________________(工种)_____级职业资格考试，

特此证明。

备注：此证明仅作报考职业资格证书凭据，不作其他用途。本单位对此证明真实性负责。

部门联系人：

市政施工员工作范文第3篇

撰写人：___________

日

期：___________

2021年公司后勤员工试用期转正工作总结

刚入公司时，我是觉得十分紧张的而且还有点迷茫，因为我的岗位是公司的后勤，对于这个工作我是没有太多的经验的，所以我一方面是希望公司里面有人来教我一下，另一方面也是希望自己能把领导交给自己的任务做好，免得让自己和大家失望。就这样，我开始了我为期三个月的试用期生活，好在后勤这个岗位还是有不少的老员工的，他们带着我熟悉了公司的环境，也___了我一些关于后勤工作需要注意的事项，要是没有这些前辈，我可能会走许多的弯路。其实我在这三个月里还是犯下了不少大_大小小的错误的，但是在同事们的帮助下，我及时的认识到了自己的错误并加以改正。

后勤这个工作并不难，它更多的是需要细心和耐心。例如弄好公司里的卫生、整理好公司里的东西等等，这些事情需要我花费一些时间和精力就能够完成，但是完成不是重点，完成的好不好才是重点，因为后勤工作就是需要我把细节处理到位，不然很有可能会造成一些隐患，这不是公司想看到的，所以我一方面学习前辈们的经验教训，另一方面就自己去摸索工作中的细节。我知道只有这样，才能让我在工作中做的更好，毕竟自己去体会出来的经验比别人告诉你的经验要深刻的多。

这三个月里，我从一个新人转变成为了一个具有一定经验的“老手”。我已经能独立的完成上级领导交给我的任务了，而且还能把我的工作有所延伸，对此，领导还多次夸赞了我。由于我的工作量并不是很多，即便是完成的很仔细，很认真，也都会剩下不少的时间，所以我在平日里还是比较的闲的，为了能让自己的工作开展的更顺利，我也经常会去帮助公司里的同事，这样不仅能促进公司里的和睦，也能让自己的人缘更好点。

相信当我转正了之后，我在后勤工作中会比现在做的更好，我会全身心的投入到自己的工作中，争取服务好全公司。

市政施工员工作范文第4篇

为进一步改善城市生态和人居环境，提升城市形象，吸引更多的投资者和人才来洪湖投资兴业、干事创业、旅游居住，推动全市经济社会和环境的和谐发展，决定在中心城区开展创建国家水乡生态园林城市工作。

一、深刻认识创建国家园林城市的重要意义

创建国家园林城市是“五城同创”战略目标新的延续和拔高。顺利创建“省级园林城市”为我们积累了丰富的经验，但不代表园林城市创建工作结束。省级园林城市的考核是动态指标，年度复查通不过及绿化建设没有新进展的城市将被取消荣誉称号。国家园林城市、国家生态园林城市、中国人居环境奖等更高层次创建目标有更高层次的要求，人民群众对优美生活环境的要求随社会、经济的发展也日益提高。因此，各部门（单位）要切实认识到此项任务的艰巨性、光荣性，采取有力措施落实完成。

创建国家园林城市是建设长江经济带重要节点城市的重要内容。今年市委、市政府抢抓“两圈一区一带”（城市圈、生态文化旅游圈、长江经济带、仙洪试验区）战略叠加机遇，提出了“全力打造湖北长江经济带重要节点城市”的新战略目标，对洪湖城市建设、城市发展、城市功能赋予新的要求。创建国家园林城市，其核心就是要树立良好的城市形象，增强城市的凝聚力、吸引力，提升城市综合竞争力，全面推动洪湖经济社会的发展。

创建国家园林城市是改善人居环境，提升城市品位的迫切需要。城市绿地系统作为城市的基础设施，在涵养水源、隔离噪音、消减“热岛”效应、保持城市生态系统平衡、改善城市面貌等方面，具有其他设施无法替代的作用。创建国家园林城市，就是要以绿化建设为抓手，进一步强化城市规划建设管理工作，改善生态环境、提升城市品位、打造生态宜居家园，真正实现“人在花中、车在树中、城在林中”的愿望。

二、基本原则

坚持“政府主导、部门联动、社会共建、全民参与”的原则。搭建社会各界和广大市民参与城市绿地共建活动的广阔平台，聚合全社会的人力、物力、财力共同创建。

坚持城市绿地“同步规划、同步建设、同步验收”的“三同步”原则。在市政基础设施、重点项目、房地产开发等工程建设中，采取切实可行的措施，确保配套绿地建设法定指标保质保量完成。

坚持高起点、高标准、环保生态、特色鲜明的原则。城市绿地的规划、设计、建设与城市人文景观和文化内涵相协调，贯彻水乡、生态、景观、湿地的理念。

坚持绿地与城市大环境协调统一的原则。制定完整的城市生态发展战略，力争城市绿地系统与城市水环境、大气环境、市容环境、社会经济发展战略的协调统一。

三、总体目标

以2013年底中心城区建成区面积19.3平方公里，建成区常住人口14万人为基数，达到下述总体目标：

（一）建成区绿地率达到37.15%以上，绿化覆盖率达到43.34%以上，人均公园绿地面积达到11.89平方米。

（二）城市道路绿化普及率达到95%以上，道路绿化达标率达到80%以上，建设8条景观路和8条林荫大道。

（三）居住区绿化达标率达到90%以上，“园林式居住区”达到80%以上；单位庭院绿化达标率达到70%以上，“园林式单位”达到60%以上。

（四）生活垃圾无害化处理率达到95%以上，污水处理率达到80%以上，燃气普及率达到90%以上，用水普及率达到100%，水质综合合格率达到100%，道路机械清扫率达到30%，人均拥有道路面积达到11平方米以上，公交出行比率达到30%以上，市道路照明装置率和亮灯率达到98%以上，每万人拥有公厕5座。

（五）环境、景观、古树名木和文物保护及其它各项考核指标均达到或超过国家园林城市标准。

四、主要任务

（一）园林绿化工程。14条新建、改造道路绿化达标，32条道路添绿增景，绿化40条小街小巷，建设茅江大道、文泉大道、新堤大道、迎宾大道等8条景观路和州陵大道、宏伟路等8条林荫路；新建滨堤公园、大兴公园、水上娱乐公园、湖乡水生植物园，扩建柏枝公园、长江外滩公园，新建4个小游园和14个街头绿地；绿化内荆河、丰收渠、百里长渠、人民广场、烈士陵园水体；新建60个园林式居住区和园林式单位；新增10公顷风景林地和10公顷生产林地。

（二）环境治理工程。铺设22公里污水管网，完善污水收集系统；改造内荆河、施墩河、幸福河、丰收渠、光明渠、五七渠、一级渠，确保城区景观水体水质达标；建设“洪湖岸边是家乡”工程，有效保护洪湖湿地；搬迁化肥厂，净化大气环境；完善电排河、排水河、护城堤水体坡地的生态林地，形成城市的绿色屏障；新建日处理300吨的城区垃圾无害化处理场，确保城区垃圾无害化处理率达到100%。

（三）市政公用基础工程。新建四桥路、迎宾大道、望江路、光明路、外环路，延伸爱国路、玉沙路、新洪路，改造州陵大道、百里长渠路、沿河东路，完善城区道路系统；新装道路照明线路19公里，确保新增道路照明装置率和亮灯达到98%以上；新铺设自来水管网22公里；开辟9路、10路公交车，延伸4路、5路公交车；新修公厕12座，增加环卫设施1000套。

五、工作措施

（一）加强领导，确保协调互动。市委市政府成立创建国家园林城市工作领导小组，由市委书记幸敬华任顾问、市长组长，市“四大家”领导任副组长，相关部门负责人为成员，负责全市创建工作的组织、指挥、协调、督导工作。各部门（单位）要建立健全相应的领导机构和工作机制，明确一位领导具体负责，又快又好地完成本部门（单位）的创园工作任务。

（二）广泛宣传，形成工作合力。创建国家园林城市是一项系统工程，各部门（单位）要通力合作，社会各界和全体市民要积极参与。市广电部门和新闻中心要成立专门的宣传报道小组，制定宣传工作方案，开设创建宣传专栏，对创建工作进行全过程、全方位、多角度、深层次的报道；市创建国家园林城市专班要采取多种形式搞好宣传发动；各社区要结果自身实际，开展广泛、深入、多样的宣传活动，提高市民的绿化意识和创建意识，形成浓厚的创建氛围和全民参与的强大合力。

市政施工员工作范文第5篇

【关键词】医院办公室；思政教育；建议

医院是医生救死扶伤的主要战场，医院办公室作为医院管理和对外服务的枢纽中心，如果不做好思想政治教育，那么不仅医院服务无法保证，同时对于医院的品牌建设也会造成影响。所以医院办公室做好思政工作对于医院的发展，患者的满意度等方面都具有重要的作用和意义。

一、医院办公室人员必备素质

首先在医院办公室的工作人员需要具备高度的政治敏感度，这是能否做好思政工作的重要基础。医院办公室人员要对医院的规章制度了如指掌，要对医院条例、条款烂熟于心。只有掌握好了这些规章制度，具备良好的政治素养，才能在办事、管理、服务、协调等工作上有法可依，有规可循，才能让整个思政工作有条不紊。所以这是医院办公室人员需要具备的基本素质。

其次，医院办公室工作人员还需要具备灵活性，要以人为本，特事特办的素质。医学本身是经验性学科，所以也就带动了医院本身也是非常特殊的公共服务机构。在医院发展过程中会遇见与“疾病”同样严重的“医患矛盾”，常常会让医患关系紧张。所以在这种情况下的医院办公室人员要具备灵活性，既要依据规章制度，但是又必须要根据实际情况做出判断，让医院和患者都能得到解决方案，处理好争端，维护好医院形象，做好病患的服务工作。

最后，医院办公室工作人员还需要具备不断学习的素质，这是医院思政教育不断取得进步的保障。医学是探究性学科，医学工作者也要具备不断探究的素质，在医院工作，那么不仅需要对技术和医学进行研究，还需要对管理和服务进行学习。医院办公室人员要将学习作为平时工作的一部分，学习如何维护医院形象，如何处理医患关系，如何提升管理水平，如何提高治病技术。这些学习的素质也是医院办公室思政教育得以贯彻落实的坚强后盾。

二、医院办公室思政教育原则

首先，在开展思政教育时不能浮夸，要尊重实际。医院作为治病救人的场所，任何工作都需要“务实”，切忌浮夸。所以在医院办公室的思政教育也要“务实”。要从解决实际问题出发，将暴露或者有可能暴露的思想问题进行纠正和预防，以医务工作者实际情况为研究对象，为员工办实事，办有需求的事，借此增加医生对医院的忠诚，提高医生在工作中的热情，服务好患者，避免医患关系紧张。

其次，在医院办公室开展思政教育时要贴近医务工作者生活，切忌“假大空”。医务工作者工作异常繁忙，所以在进行思政教育时要以生活为蓝本，工作为模板，不可好高骛远。不然会增加医务工作者的抵触心理，形成应付心理，最终丧失医院思政教育的初衷，不仅不能在思想上与医务工作者紧密联系，而且还会造成医务工作者产生“逃离医院”的思想，不利于整个医院工作的顺利开展。

最后，医院办公室的思政教育要注重以人为本。医务工作者是医院最大的财富，所以面对如此多的医学人才，医院办公室在开展思政教育时要注重以人为本，让人才各尽其用，不会出现“内讧”，导致医院发展受阻。

三、医院办公室思政教育工作开展

（一）理念创新，从被动接受到主动探索。医院办公室的思政教育首先要从理念上转变，要让广大的医务工作者从最初的被动接受思政教育，转为主动探索思政教育。一个医院要进步需要所有的医务工作者齐心协力才行，所以在理念转变方面，要将医院的利益与医务工作者的利益联系在一起，让他们都能发挥主观能动性，积极献言献策进行思政教育，让思政教育的声音响彻整个医院建设。在医院运行中推行“以技养医”，让医生可以有尊严地工作和生活，让每位医生都可以为医院建设出谋划策，积极推动医院的思政教育。

（二）内容创新，从思想教育到素质提升。在医院办公室的思政教育中要注重内容的创新，要将说服教育的思政教育转化为提升医务工作者整体素质的教育蓝本，让医务工作者能够意识到思政教育是为自身的素质提升做准备，而不是强迫自己接受思想改造的工具。医院办公室可以将思政教育内容与医生的实际生活联系起来，运用生活中的实际例子来帮助医务工作者提高服务质量，提升个人素质，提高医德，让他们在实例中寻找能够接受思政教育的理由和产生的价值，最终接受思政教育。

（三）形式创新，从集体教育转为个体教育。在医院办公室的思政教育中要改变传统的“集体教育”，多运用灵活的个体教育。每个医生的情况不同，所以个体教育显得更具针对性，同时还能有效保护隐私，让每一位医务工作者能够在不影响个人形象的基础上接受自身思想的“污迹”，并不断在思想中清除“污迹”，最终成就医德高尚、技术过硬的医生。

（四）平台创新，从开会教育到网络讨论。随着一些年轻医生的加入，医院办公室的思政教育也需要进行革新，要自动升级为满足年轻医生的网络教育。多应用互联网平台进行思政教育，如无必要则尽量减少开会教育，让年轻的医务工作者可以通过互联网平台将一些实话反映出来，增加“讲实话”的机会，预防思政教育中的问题，起到防微杜渐的作用。

四、结语

医院办公室本身需要具备上情下达、下情上报的重要使命，另外协助各科室联系，与病患者协调的作用，做好医院办公室的思政教育对于其工作的开展具有重要意义。

【参考文献】

[1]马永i，徐柏林.浅析如何做好医院办公室工作[J].商，2016（02）：12.