纪委纪检监察室工作

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纪委纪检监察室工作范文第1篇

一、未检队伍配备应当实现专业化、职业化

按照高检院的要求，我院在设立了未成年人刑事检察独立机构的基础上，实行了捕、诉、监、防一体化的工作模式，确保了承办人能够从诉讼程序初期接触、了解涉案未成年人，在整个诉讼过程中使涉案未成年人产生信任，从而达到预防其再犯罪的最终目的，同时，针对这一工作模式，我院也提出了“提讯必做法制教育，出庭必做法制宣传”的工作方针。目前，我院未成年人侦查监督科、未成年人公诉科共有干警6名，法律职称为助理检察员以上，学历均为本科以上，其中3名干警为硕士研究生，而这支队伍的平均年龄却刚满30岁。在这支队伍里，有初为人母、心思细腻的女干警，也有充满阳光、熟悉网络语言的大男孩，还有正在备考全国心理咨询师、准备做“知心姐姐”的小女生。

二、全面贯彻落实《刑事诉讼法》及《人民检察院刑事诉讼规则（试行）》

1.落实强制辩护制度

新刑事诉讼法第267条规定，未成年犯罪嫌疑人、被告人没有委托辩护人的，人民法院、人民检察院、公安机关应当通知法律援助机构指派律师为其提供辩护，明确规定对未成年犯罪嫌疑人、被告人实行强制辩护，但由于法律没有明确何诉讼阶段由哪一机构为其指派律师提供辩护，导致在检察机关接收案件前仅有数量不多的案件为未成年犯罪嫌疑人指派了律师。但由于现在应用了全国统一的业务软件，该软件中未成年人刑事案件侦查监督工作流程中没有法律援助的程序项，而仅在未成年人特别程序中设置了法律援助的程序项，同时，南明区司法局对同一未成年犯罪嫌疑人只同意接收检察机关所制作的一份法律援助通知书，重复的不再接受，故今年1至4月，我们未成年人侦查监督科在审查批准逮捕环节，未再给未成年犯罪嫌疑人制作法律援助通知书，而是将法律援助通知书统一在审查环节制作。

2.建立合适成年人参与讯问制度

在我院办理的大部分案件中，绝大多数未成年人都是外来务工人员的子女或者附近县、乡的辍学少年，其父母、亲属在贵阳无固定住所，很难在公安机关第一次讯问时赶到现场。公安机关通常以无法通知或者当事人不愿意通知为由，未落实合适成年人在场制度。对此，我科的具体做法是：（1）与区司法局建立相应协调机制，由司法局从我区律协和法律自愿者中选出一批适格人员作为讯问时在场参与讯问的合适成年人。（2）制定了《南明区人民检察院合适成年人参与刑事诉讼暂行办法》，依据该办法为法定人无法到场参加讯问的未成年犯罪嫌疑人指定合适成年人参与讯问。（3）对公安机关在讯问时未通知合适成年人到场参加讯问的违法情形发出纠正违法通知书，要求公安机关在讯问未成年犯罪嫌疑人时必须依照《刑事诉讼法》的规定，通知合适人员到场，确保未成年犯罪嫌疑人的权益不受侵害。

3.稳步推进社会调查工作

未成年人实施犯罪的动机和目的、犯罪性质、情节和社会危害程度，以及是否属于初犯，归案后是否悔罪，成长经历、一贯表现和监护教育条件等内容即为社会调查制度的内容。社会调查是未成年人刑事诉讼程序贯彻刑罚个别化和全面调查原则的具体表现。进行社会调查不仅可以有针对性地对违法犯罪的未成年人进行教育挽救，还可以促使其认罪悔改。社会调查报告还是侦查机关对涉罪未成年人采取取保候审，检察机关决定逮捕、，法院定罪量刑以及刑罚执行和社区矫正的考量依据。

4.落实审查逮捕案件公安机关应当提供社会危险性证明材料的规定

我院未成年人刑事检察部门与贵阳市公安局南明分局法制部门经过沟通协调，确立了对涉罪未成年人提请逮捕案件必须提供 “社会危险性”证明的工作机制。要求公安机关在提请批准逮捕时，需一并移送能够证明未成年犯罪嫌疑人具有社会危险性和“可能实施新的犯罪”的证据材料。检察机关受案后将认真审查相关证据材料是否移送，对未提供相关证据材料的，要求公安机关予以补充提供。

5.积极开展逮捕后羁押必要性审查

2013年以来，我院未成年人刑事检察部门，办理了两件羁押必要性审查案件，建议公安机关变更强制措施并得到采纳。我院在羁押必要性审查方面，体会有二：一是加强与监所部门协调、沟通，全面、及时了解在押未成年嫌疑人诉求。二是畅通信息渠道，积极与公安等部门联系、沟通，全面跟进案件情况，以便作出诉讼调整。

6.积极开展附条件不工作

我院未成年人刑事检察部门，针对辖区外来务工人员的未成年子女较多的实际，根据最新修订的《刑事诉讼法》，明确了实施附条件不制度的范围、条件和期限，为未成年犯罪嫌疑人提供了一个改过自新的机会。在办理未成年犯罪嫌疑人的案件中，我们坚持以“教育为主，惩罚为辅”的工作理念，最大限度地教育、感化、挽救涉罪未成年人，使他们远离犯罪重归社会。

7.建立未成年人犯罪记录封存制度

纪委纪检监察室工作范文第2篇

县纪委监察局：

按照长纪发《关于在全县纪律作风集中教育整顿月组织观看警示教育片和召开专题组织生活会的通知》文件精神要求，我们统筹安排，组织全体干部职工于12月13日下午在县新农合服务大厅集中观看了纪律作风集中整顿月警示教育片《没有规划好的人生》和《“正风肃纪、创优环境”警示教育资料片》。观后，单位党支部召开了由全体党员参加的以“正风肃纪、创优环境”为主题的专题组织生活会。。现将有关情况汇报如下：

会议首先传达了省、市、县纪律作风会议精神，重申了严肃工作纪律的“五个不准”；狠刹“闲话生非的不良风气、拉拉扯扯的庸俗风气、吃拿卡要的恶劣风气”的三个不良风气以及李兆前书记的讲话，警示教育片观后，参加组织生活会的每位同志结合观看警示教育片谈了观后感，对照省纪委“五个不准”规定进行检查，开展了批评和自我批评，并围绕“正风肃纪、创优环境”主题，积极进行建言献策。在学兆前书记讲话和观看警示教育片后大家感触颇深，纷纷表示，一是要充分认识当前省市纪委开展纪律作风集中教育整顿的重要性和必要性，要认真落实省纪委、市纪委有关文件，严格遵守 “五个不准”规定，树立正确的世界观、人生观、价值观，从我做起，从每件具体的小事做起，以身作则，率先垂范。二是要提高思想认识，端正学习态度，切实加强纪律作风教育整顿的紧迫感和责任感，以一流的精神风貌、一流的工作作风、一流的工作水平，创造出一流的工作业绩，为促进全县新农合跨越发展做出新的更大贡献 。， 

纪委纪检监察室工作范文第3篇

当前全年时间即将过半，为全面了解各项创新工作的进展情况、取得的效果，着力推进下阶段创新工作的开展，5月22日上午，区纪委

召开了纪检监察创新工作推进会。

今年以来，武进区纪委、全区各基层纪委(纪检组)、监察室，坚持用科学发展观统领反腐倡廉工作，坚持把创新纪检监察工作与促进科学发展、率先发展相结合，深入开展了各项纪检监察创新工作创建活动，营造了“激浊扬清、风清气正”的廉政氛围和环境。

一是创新执纪理念取得新载体。创新思想观念是前提。今年来，武进区纪委创新构建立足纪检干部实际的学习教育体系，通过丰富和创新各项主题教育活动平台载体，夯实思想基石，着眼素质建设，激发广大纪检监察干部的创新意识、勤政意识、规范意识。

二是创新反腐机制取得新成效。创新制度建设是关键。通过创新领导干部监督管理机制、创新拓展案件来源挖掘机制、创新“四位一体”机制、创新打造“有形市场廉洁工程”机制等工作机制，筑牢制度建设体系。

三是创优发展环境取得新成果。服务经济发展是目标。武进区纪委着眼创新创优发展环境，提速增效，强化行政效能监察创新机制，加强纠风工作，整理出版了《服务企业发展优惠政策》汇编，切实为经济发展创造优良的软环境。

四是创新廉政文化取得新进展。先进廉政文化是支撑。区纪委注重全面推进廉政文化建设，积极构建反腐倡廉教育网络平台，不断探索新形势下廉政宣传工作的规律，牢牢掌握反腐倡廉舆论导向，全区先后涌现出2个省级廉政文化建设示范点、16个市级廉政文化建设示范点。下阶段将继续巩固成果、深化内涵、创新活动形式，开展廉政文化建设示范点评选活动。

五是创新监督平台取得新开拓。社会各界监督是重点。群众参与、群众支持反腐倡廉建设是纪检监察工作的发展动力，在工作中区纪委将科技手段引入反腐倡廉工作中，开设了“武进清风网”，以此为依托积极创建纵横连通、内容丰富、面向社会的“廉政网络”平台。设置了“纪检监察举报”、“行政效能投诉”等诉求网络渠道，有效提高了群众举报的及时性、便捷性。

推进会上，区纪委对着力推进下阶段各项纪检监察创新工作的纵深开展，进行了部署，明确了要求。

一要加强组织领导抓推进。各级纪检监察机关要把工作创新摆上突出位置，列入重要议事日程，落实领导责任，要按照既定的目标要求以更有力的措施抓好落实推进。各级纪委（纪检组）、监察室主要负责同志要切实承担起第一责任人的责任，认真抓好本单位本部门的创新工作的全面推进。

二要加强督促检查抓落实。区纪委通过定期或不定期的检查，加强对各地、各部门（单位）工作创新活动开展情况的督促检查，及时掌握工作进展情况，研究解决工作中出现的问题，确保全区纪检监察工作创新落到实处、收到实效。

三要加强宣传报道抓典型。对创新工作中涌现出的工作举措新、工作实效好的先进典型单位或个人，通过新闻媒体进行广泛深入的宣传，发挥社会各方面支持和推动纪检监察工作创新的积极作用，充分调动各级纪检监察机关和广大干部创先争优的积极性。

纪委纪检监察室工作范文第4篇

为进一步提升全县纪检监察干部模范履职、文明执纪，强化落实、服务发展的工作能力和应对复杂情况、解决发展问题、开创全新局面的工作水平，经研究，决定在全县纪检监察机关深入开展以“强化执行力、提升创新力、增强凝聚力”为主要内容的“三力”建设工程，全面加强纪检监察干部队伍建设，着力打造一支善于落实、敢于争先、勇于担当的纪检监察干部队伍，切实营造“奋力争先、创新领先、有为率先”的工作局面，持续推动我县反腐倡廉建设工作走在全市前列。现提出如下意见：

一、顺应形势，切实凝聚起加强“三力”建设的思想共识

县第十次党代会提出了率先全面达小康、开启基本实现现代化新征程的奋斗目标。实现这一目标，对纪检监察工作提出了新的更高的要求，赋予了纪检监察机关新的更加艰巨的使命。当前，我县反腐倡廉建设工作还存在许多不足，深入开展“三力”建设工程，切实加强纪检监察干部执行力、创新力、凝聚力建设，着力打造一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的纪检监察干部队伍，对于解决纪检监察干部存在的知识危机、能力恐慌、方法匮乏等问题，更好地履行惩治腐败、执纪为民的政治任务和神圣使命，更加有力地推动在新的起点上更好更快发展，进而实现“服务中心大局全县有作为、反腐倡廉建设全市走前列”的目标任务，具有十分重要的意义。全县各级纪检监察组织和全体纪检监察干部要充分认识加强“三力”建设的重要性、必要性和紧迫性，将之作为当前和今后较长一段时期内的重点工作和紧迫任务，切实抓紧、抓实、抓出成效来。

二、抓住关键，创新加强“三力”建设工作措施

（一）实施执行力建设工程。通过实施执行力建设工程，进一步提升纪检监察干部坚决贯彻、善抓落实的能力，做到职责明确、推进有力、纪律严明。

一是强化三项目标管理，增强主动履职意识。紧紧抓住县委县政府双文明责任目标、市纪委年度责任目标、县纪委下达的纪检监察组织年度责任目标等三项重点目标，进一步完善目标制定、目标分解、目标考评工作，并加强对目标完成情况的动态管理与过程督查。全县纪检监察干部要正确把握自己的目标定位，正确认识作为一名纪检监察干部的岗位责任，始终把纪检监察工作放在心上、抓在手上，倾注更大的热情，付出更多的汗水，不断谋求新的进步，创出新的业绩，进而牢固确立“有为才有位，有位必有为”的主动履职意识。

二是建立三项督查制度，形成紧逼推进态势。围绕委局全年工作重点，建立健全定期例会制度、专项督查制度、集中评议制度等三项督查制度。定期例会制度，分为三个层面，即委局机关每月例会制度、镇纪委季度例会制度、县直部门纪委半年例会制度，每次例会均要听取工作汇报、开展工作点评、通报工作不足。专项督查制度，对于纳入委局管理的重点创新项目，根据工作需要，通过集中督查、专题汇报、现场观摩等形式，加强对项目实施情况的全过程督查。集中评议制度，在年终全县纪检监察责任目标考评中，安排集中述职、现场测评环节，组织委局机关、镇纪委、部门纪委开展三方双向互评，进而牢固确立“工作干在平时，实绩决定名次”的实干争先意识。

三是健全三项监管制度，强化制度纪律约束。从规范纪检监察干部言行、严格纪律约束出发，建立健全并严格执行《纪检监察干部行为规范》、《纪检监察工作室五项管理制度》、《纪检监察机关效能督查三项制度》等三项监督管理制度。县纪委常委会要带头执行，并加强警示提醒，抓好分管条线同志执行情况的监督检查。各纪检监察组织负责人对自己所管辖单位干部队伍建设情况负直接领导责任。要加强对制度执行情况的日常监督，研究制定《纪检监察干部违纪问责办法》，对于纪检监察干部违反制度规定、产生负面影响的问题和事项，实行“零容忍”，一律从严追究纪律责任，相关人员及时调整出纪检监察队伍，进而牢固确立“执纪者必先守纪，监督者必受监督”的带头自律意识。

（二）实施创新力建设工程。通过实施创新力建设工程，进一步提升纪检监察干部攻坚克难、开拓创新的能力，做到破解难题有新思路、开创局面有新载体、推进工作有新举措。

一要加强规划管理，增强创新意识。各镇各部门以及委局机关各单位每年都要根据工作职能和部署要求，精心谋划并认真实施1-2个创新项目，以创新项目来统领日常工作，用创新项目来推动整体工作。要放眼全局、立足本职，创先争优、务实求实，保持项目的前瞻性、操作性和实效性。要加强对创新项目的管理，按照县纪委提出的惩防体系项目化管理要求，加强对创新项目的年初申报、过程督查、年终考评等工作，确保项目收到实效。对委局安排的“五大工程”项目要优先倾斜，在业务指导、时间安排、经费保障上给予优先，在宣传推介、考评考核、评先评优上给予倾斜。县纪委监察局年终将组织开展“惩防体系十佳项目”评选工作，对于入围项目给予表彰奖励。

二要培育亮点项目，展示创新成效。要在完善、深化、拓展现有老的载体项目的基础上，不断推出具有我县特色的创新项目。今年，县纪委监察局将集中力量抓好案件查办攻坚突破工程、农村村居“四廉强基”工程、“1+6”阳光政务平台建设工程、招投标信息化全程监管工程、网络“阳光”规范建设工程等五大创新工程。与此同时，要继续抓好抓好“效能”建设工程、制度执行力提升工程、处分执行联动机制建设、纪检监察点评会、纪检监察案件线索集中管理制度等创新项目。所有纳入县纪委监察局管理考核的创新项目，均要按照“六有”标准，抓好制度建立、督查推进、项目考评、台账建立等基础性工作。要加强对创新项目的培育推广、提炼总结、宣传推介，进一步提升创新项目的效果，放大我县纪检监察工作的影响力。

三要创设实战平台，提升创新能力。以委局机关干部为主体，以实战锻炼培训为手段，以纪检监察业务为重点，面向全县纪检监察干部，全面建立案件点评会、党纪条规解读课、典型案件研判课、舆情处置培训课、综合协调模拟课等“一会四课”学习培训制度。要通过专家点评、场景模拟、个案评析、条规解读、业务培训等途径，加强业务交流，强化技能培训，进一步提升纪检监察干部把握条规、应对、办案技巧、案件审理、文字综合、网络运用等实战能力，努力将纪检监察干部培养成为一专多能的复合型人才，以适应纪检监察工作加速发展的形势需要。

（三）实施凝聚力建设工程。通过实施凝聚力建设工程，进一步提升纪检监察干部团队协作、凝心聚力的能力，做到机关融和、上下亲和、内外谦和。

一是加强班子建设，发挥表率作用。县纪委常委会是全县纪检监察工作的领导核心，加强领导班子建设对于增强纪检监察队伍的凝聚力具有重要的牵引向心作用。为此，县纪委常委会将建立健全并认真执行县纪委常委会议事规则、挂钩联系点制度、民主生活会制度、中心组学习制度、理论务虚会制度等五项制度，加强班子成员之间的交流、学习、批评与自我批评，实行民主与集中相结合的科学决策制度，营造出团结和谐的干事创业环境。

二是加强组织建设，创优干事环境。基层纪检监察组织是全县纪检监察工作的重要支撑。要加强与组织等部门的沟通协调，配齐配强基层纪检监察干部。要加强与各镇各有关部门的协商联系，为基层纪检监察组织开展工作创造良好的工作环境和必要的工作条件。要加强纪检监察干部的轮岗和交流，多岗位锻炼培养干部，为肯干事、会干事、干成事的同志压担子、搭台子，为纪检监察干部的成长进步创造更为宽松的能力展示平台。

三是加强相互交流，增进工作感情。委局领导班子成员要经常开展谈话与交心活动，及时掌握分管条线干部思想、工作、学习和生活情况，对发现的苗头性、倾向性问题早打招呼、早提醒，从政治上、工作上、生活上关心爱护纪检监察干部，努力形成相互学习交流、双向互动共赢的良性格局。委局机关党总支要牵头组织开展形式多样的文体竞赛、社会公益等活动，进一步增强纪检监察机关的亲和力、向心力和凝聚力。

三、强化领导，确保“三力”建设工程措施落到实处

一要加强领导，统一认识。县纪委监察局成立由委主要领导任组长的“三力”建设工作领导小组，负责活动的总体部署和活动开展。领导小组办公室设在县纪委办公室，负责活动的具体组织实施。各基层纪检监察组织要认真学习领会文件精神，明确工作职责和工作任务，认真落实相关措施，确保各项任务落到实处。

纪委纪检监察室工作范文第5篇

卫生监督稽查是加强廉政管理，强化内部制约，加强卫生监督队伍建设的重要措施，也是规范卫生行政执法行为，增强行政执法的透明度，提高卫生监督员素质的有效手段。为认真贯彻执行《卫生行政执法责任制的若干规定》、《卫生监督稽查工作规范》和全国卫生监督稽查工作会议精神，2007年以来，我所把卫生监督稽查工作摆上重要位置，扎实开展了内部稽查工作。现将稽查工作开展2年来的实践作一报道。

1建立健全工作制度

2007年是我所开展卫生监督稽查工作的第1年，为确保该项工作有序开展，按照卫生部《卫生监督稽查工作规范》的要求，我所把制度建设贯穿于行政许可、监督检查和行政处罚等各个环节，通过建立健全相关规章制度，来深入推行执法责任制和过错责任追究制，完善绩效考核，有力实施内部稽查。结合实际，我所分别制定了《张家港市卫生监督所卫生监督稽查工作制度》、《张家港市卫生监督所2007年度卫生监督稽查工作意见》，设立了稽查职能科室并明确了该科室的工作职责，规范了稽查工作程序。同时，还结合工作发展需要，健全了如行政执法责任制、卫生行政许可、行政处罚分级审批制、行政许可岗位责任制、行政许可档案管理制度、行政处罚案卷归档管理制度、着装风纪制度等一系列规章制度和内部运作规定，从而使卫生监督工作的主要环节都有规范约束。

2推行量化评分

为确保卫生监督稽查各项工作落到实处，我所专门制定了“张家港市卫生监督稽查量化评分表”，评分内容涵盖了行政许可（主体、程序、资料、质量、收费）、行政执法（程序、检查、效果）、行政处罚（主体、事实与证据、适用法律、程序）、投诉举报查处（受理、处置、反馈、归档）、监督员行为规范（着装、禁酒、举止、遵章守纪）、综合管理（车辆、环境卫生、目标考核、日常工作）等多个方面，做到了“四化”，即稽查指标量化、稽查内容细化、稽查方法透明化、稽查程序规范化。从两年多的实践情况来看，稽查量化评分表操作性强，能较客观反映各科室、分所卫生监督工作的基本情况和整体状况，较准确地反映科室、分所之间的差距；对于逐步建立科学规范、调控有力的卫生监督管理体制，不断提高卫生监督工作的质量和效率可提供有价值的参考依据。

3 稳步实施稽查

在组织过程中坚持采取“三个结合”，也就是在稽查时间上坚持定期与不定期相结合、在稽查形式上坚持内外相结合、在稽查方法上注重过程与结果相结合。在稽查内容上，每次都有不同的侧重点。在每次稽查过程中，稽查人员针对稽查内容，逐一过堂。重点对许可和处罚档案卷宗进行认真细致检查，就卫生行政许可资料、卫生行政执法文书制作中存在的问题进行纠正及指导，并将对管理相对人的卫生许可证和健康证“二证”督查中发现的问题及整改意见以稽查文书形式反馈给被稽查科室（部门）。

4 定期通报

稽查情况实行通报制。通报的内容为在稽查工作中发现的问题，本着实事求是，对事不对人的原则，客观评估各部门各项工作开展状况，切实提高了科室、分所开展规范自身行为的主动性，真正实现了制度管人。

5 探索稽查工作新举措

为发挥稽查对各项工作的引领、示范作用，我所组织开展了“行政处罚案卷质量双月评比”活动、举行了 “卫生执法监督信息操作系统计算机基本技能操作竞赛”活动，通过竞赛、评比、交流，奖励先进，激发了全体员工的参与热情，在进一步规范行政处罚程序，提高案卷质量，提升全员的计算机应用技术水平，提高基本技能和业务素质起到积极推动作用的同时，丰富了稽查工作的内涵。

卫生稽查工作是卫生监督工作的重要组成部分，其对卫生行政执法的规范性、公正性起到了积极的推动作用，同时对于卫生执法人员内涵素质的提升、提高卫生执法的工作效率、维护卫生执法人员良好的社会形象起到积极的促进作用。

在今后的稽查工作中，我所将积极创新思路，在原来稽查工作的基础上，不断探索稽查工作新举措，尝试采取定期与管理相对人走访沟通、召开工作座谈会、向社会发放满意度测评表等方式，掌握管理相对人的服务需求及对卫生监督工作的意见建议，不断完善工作环节，提高工作效能，提升服务质量。

6 参考文献 （参考文献未在文中标出）

[1] 汪亚波，曾健康，曾发兵.卫生监督稽查工作的探索[J].中国卫生监督，2006，13（2）：157-158.

[2] 王严.卫生监督稽查工作发展阶段分析及策略研究[J].中国卫生监督，2006，13（5）：333-336.