评职班主任工作经验

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评职班主任工作经验范文第1篇

各位领导、各位老师：

大家好！应年级组的要求今天要我给大家作班主任工作经验介绍发言，我感到十分荣幸，但更多的是诚惶诚恐，因为在座的既有比我工作经验更丰富的老班主任，也有工作上比我更有激情活力的年轻班主任，我的发言其实谈不上什么经验介绍，更多的是粗浅地谈一谈自己在管理班级工作中的点滴做法。不当之处敬请大家批评指正。

有人说:班主任是世界上最小的主任。也有人说:班主任是学校里最苦的岗位。确实，班主任工作是一项非常辛苦繁琐碎的工作，班主任不但要教好自己所教的学科，还要培养一个健康向上的班集体，不付出艰辛的劳动和辛苦的汗水是不会有收获的。但是很高兴我能成为一名班主任。因为只要是看到孩子们的进步成长我便觉得我的工作有了意义。

自2011年参加工作以来我一直从事班主任工作。其中2016、2017、2018年开始担任电子和园林两个专业混合班的班主任。在我带过的班级学生里有不乏考上重点本科科院校的；有参加省级、国家级技能大赛中多次获奖的；也有被评为市级、省级三好学生、技能实习标兵的，他们与我一起一直在共同进步，在这7年的班主任工作中我总结出了六个字的带班心得那就是“四心、三勤、两快”。

首先四心指的就是：用心、细心、多心、信心。

第一个心，用心。俗话说“万事开头难”。我的做法就是每一个第一次我都别有用心的把它去做好。这对于班主任树立形象至关重要。比如，第一次上课，就要帮助学生分析当前就业创业前景，让他们真正理解能力的重要性，意识到社会对于技能人才的需要性，对自己的未来充满信心。第一次班会，明确班干部职责，要求班干部以身作则，起到模范带头作用。第一次出操，我总是会第三或者四个赶到操场，然后表扬到得早点同学，提醒到的晚的同学等等。正是通过这么多的第一次，我才一步步地走到学生中间去，学生也开始慢慢接受我。

第二个心，细心。细心的做好班级日常管理工作 。包括建立班级qq群、微信群，细心定好群规，细心做好与家长的沟通工作。制定严格的班级版规。细心的选好每一位班干部，细心观察每一位学生的思想动态，学习动态。细心对待每一位学生，处理问题时一视同仁，没有薄厚、远近之分，对事不对人。

第三个心，多心。简单来说就是在看待班级问题、处理班级问题时要多留一个心眼，先把问题的来龙去脉搞清楚，根据不同的学生的个性特征要采取不同的方式方法。比如说，班上有些学生第一次第二次犯错我可能会先公开的提醒他，到第三次的时候我就会对他采取相应的处罚措施绝不妥协。让他心服口服的接受我的批评处理。让班上其他的同学也要引以为戒。

    第四个心，信心。我会懂得赏识和激励每一位学生，一个班级，几十名学生，性格不同，脾气不同，内在需求也不同。因此，赏识激励要有不同的针对性。文化课不好的学生，动手能力不一定差，不爱表达得学生，不一定没想法，给学生机会，力求在平凡、普通的学习生活中捕捉闪光点，再好的学生难免也有不足之处，再差的学生身上也有自己的优点，给他们信心。在我们班学生只要你肯表现，就有机会得到肯定，只要你肯努力，就会换来成功。只要你有进步就会得到表扬，及时捕捉每一个学生的闪光点进行因势利导，使他们产生积极的情感，从而以点带面促使学生全面进步。

其次是“三勤”，很简单但却很辛苦。所谓三勤就是“脚勤，嘴勤，眼勤”脚勤就是要经常走到班里去，走到学生宿舍，走到学生中间来,多与学生接触在开始习惯还未养成时，进行直接干预，正确引导。“眼勤” ，要经常去观察同学们的情况，以便及时掌握第一手材料。“嘴还要勤”，就要多找学生谈心，了解他们的内心世界，多与家长沟通，掌握学生在家的情况，知道他们的家庭背景，这样我就会对学生的教育对症下药，也就能收到事半功倍的效果。“三勤”的好处我深有体会，就拿宿舍卫生来说吧，刚参加工作的时候，男生宿舍卫生很让我头疼，开始我还自我安慰说，男生宿舍应该就是这个样，但当后来我跑得勤了，他们的卫生质量也就上去了。还有就是早、晚自习第一节之前每天我都坚持在规定的时间赶到教室，督促学生早点开始自习，慢慢的习惯养成后班上的学生迟到现象也就没有了。

最后就是“两快”。第一快就是班主任执行工作处理问题时时要快，不要等到问题出现后还因为这样或那样的事情拖到后面去处理，这样效果肯定会大大降低。第二快就是班主任自己的行动要快，比如在给学生批改作业、试卷时要及时；在给学生上实训课时自己的操作演示要快好；在和学生一起参加活动时行动要快、组织要快等等。总之，班主任在日常生活中一定要要以身作则给学生树立起一个时间观念强、工作效率高、是一个说一不二雷厉风行的老师形象，这样就会慢慢的影响到学生的行为习惯达到“润物细无声”的效果。

评职班主任工作经验范文第2篇

一、要尊重学生，关爱学生

教书育人是教师的天职，而育人应该是班主任的首要天职。如何育人？我认为，爱学生是根本。农村小学尤为重要（父母外出打工，缺乏关爱）。爱学生，就需要我们尊重学生的人格、兴趣、爱好，了解学生习惯以及为人处世的态度、方式等，然后对症下药，帮助学生树立健全、完善的人格。人格尊严是平等的。作为班主任，要努力做到能像一个真正的朋友一样，欣赏学生，学会倾听学生意见，接纳他们的感受，包容他们的缺点，分享他们的喜悦。被尊重是学生内心的需要，是学生进步的内在动力。“理解是教育的前提，尊重是教育成功的基础。”参照自己的亲身经历，我发现：当一个学生在被你认同、尊重后，他可能会有惊人的潜力和爆发力。

二、要允许学生犯错误

“在老师的眼里，没有坏孩子，只有犯错误的学生”。的确，作为教师，我们在教书育人时应该用发展的眼光去看待每位学生，应该树立允许学生犯错误的教育观念。但是宽容并不是纵容放任的自流，并不是缺乏必要的批评和指导。我觉得，当学生犯了小错误时，我们一定要冷静处理；对于大错，我们一定要以学校的规章制度为依据，先与家长取得联系，争取家长的配合，从而达到学校、家庭齐抓共管的目的。现在的学生很多都是独生子女，他们的独立意识非常强，容易陷入迷茫，对外界事物很敏感，很容易走向极端。如果我们老师不能宽容，过分苛求，违背生理成长规律，我想我们的孩子也许就被我们不经意的一句话或一个动作给毁了。

三、要严爱相济

付出爱心与严格要求不可偏废。爱心是伟大的，但是绝对不是万能的。不妨想想：孩子与父母间的与生俱来的血缘联系是什么都没有办法阻碍的。我们能说他们的父母不爱他们吗？可是为什么孩子有时还常常出现逆反心理与父母怄气、闹情绪呢？所以，对学生付出的爱是门艺术，何时付出，怎样付出，付出后怎样让学生明白自己的用心等等，这些都需要我们班主任用心去考虑去设计。如果仅有爱心，没有严格要求也不行。现在的孩子大都是不缺少爱的，或者说他们拥有的爱太多了，以至于在我们对他们付出爱时，他们以为是理所当然。所以，我想：很多时候，我们的教育离不开严格要求。

评职班主任工作经验范文第3篇

关键词：德育；小学；班主任工作

中图分类号：G623 文献标识码：B 文章编号：1002-7661（2014）20-095-01

德育是小学教学工作不可缺少的重要一环，班主任老师是小学德育的中坚力量，他们的业务素质的水平直接影响德育任务的完成和德育目标的实现。怎样开展班级工作？怎样当好班主任？这是我们每一位小学班主任需要认真思考的问题。现结合笔者的工作实践经验，谈谈个人对小学班主任德育工作的几点体会，以供大家参考。

一、正确处理“操心”与“育人”的关系，坚持爱心教育的原则，做学生的好朋友

与其他任课老师相比，班主任与学生的接触，交流更多，担负的责任更重。可以说班主任是一项十分“操心”的工作。操心学生的学习，操心学生的生活，操心学生的身体健康，操心学生的心理健康，操心学生的人际交往等等。

每一个学生都是独立的个体，他们有思想，有不同的想法。班主任要管理好每位学生，促进他们的健康成长，必须在平日里做个有心人，观察学生行为，并在适当的时机，教育或鼓励或批评他，要做到动之以情，晓之以理。

如果说，“教书育人是一门艺术，一门精深的学问”，那么爱就是教育的前提，是沟通学生心灵的通道，是照亮学生心灵的火焰。小学班主任始终要把对学生的爱视为自己的天职.以满腔的热情，真诚地爱着自己的学生。

班主任必须具有足够的亲和力，作为班级的工作剂。只有真正地被学生接纳了，被他们视为集体中平等的、不可缺少的一员时，学生才会向你倾吐心事。也只有这样才能达到对学生全面的、真正地了解。

此外，教育孩子靠的不仅仅是学校单方面的努力。学校、家庭、社会各方面形成一个综合的作用力，共同影响着孩子的成长。班主任应及时把孩子的在校情况、社会活动情况反映给家长，以便让家长全面、正确地了解自己的孩子，作出最合理的处理。同时，班主任也要主动地向家长了解学生的家里的情况，以期达到对学生性格、气质、兴趣爱好及各方面能力等全面地了解。所以，成为学生的好朋友，可以使班主任工作收到事半功倍的效果。

二、正确处理表扬与批评的关系，帮助学生形成良好的学习生活习惯

我们现在每天都高喊“要保护少年儿童的自尊心”“多表扬，少批评”。这些理论本身自然没有什么错。特别是善于发现学生的闪光点对于转化差生具有不可忽视的作用。但这种口号很容易让我们产生一种错觉――认为惟有表扬，才能对学生产生正面的影响。殊不知事物都有正反两面。没有批评作对比，也就无所谓的表扬了。一个孩子受到表扬之所以兴奋，其实是在潜意识的把他人作比较。何况，表扬过滥，也很容易造成审美疲劳。

学生良好的学习生活习惯，不但是形成良好班风的基础，是建设良好班风的保证。此外，在小学阶段养成良好的习惯，更能让学生受益一生，成为其走向成功的助力器。反之，一些不良习惯一旦形成就很难改掉，会成为个人人生道路上的绊脚石。

三、班主任工作必须讲究原则，做到公平，公正

班主任对每一位学生都是倾注感情的。关心，关爱他们，期盼他们成功，成才。但这种关爱，我认为不应该是像母亲对孩子那种过分的溺爱或疼爱，而应像一位严格的父亲对孩子的爱。一位严格的父亲非常关爱自己的孩子，但却应从不溺爱孩子，教育时，讲究原则，让学生自己努力奋斗，学会去勇敢面对困难，挫折，做个学习，生活的强者。同时，一位好的班主任必须做到公平，公正，给学生树立起良好的榜样，让其心悦诚服。

四、坚持生动、有趣的德育教育方法，抛弃空洞化、简单化的做法

德育教育是一项具体而复杂的过程，对学生进行思想教育不能流于空洞，简单化。对学生进行思想道德教育，一定要结合具体事例，不能满篇的大道理。并且，对学生所举的事例，最好结合学生的生活实际。因为只有这样，才会让学生感到亲切，易于接受。我们可以寓教于各种活动中，在玩乐中渗透思想教育。这样，既能生动形象，又能使学生得到实践的机会。例如：我们可以利用校园文化建设，让学生在不知不觉心灵受到陶冶，净化。此外，我们还可以利用一些优秀的影视，对学生进行渗透教育，用艺术使教育达到润物细无声的效果。使学生的认知、情感、行为达到统一。

五，坚持求“新”求“变”的理念，尊重学生个体差异

每个孩子的生存环境、自身条件等方面都不一致，心理、性格更是五花八门，作为班主任首先要尊重这种差异，然后再加以研究，从中探索出合适的德育方法。而不能简单的采用单一模式来管理和教育孩子，抹杀个性。

班主任要相信每一位学生都有自己的强项，要允许有差异，耐心指导。每个学生都有一定的长处和闪光点，班主任要善于发现学生的长项，抓住每一个教育良机，适时表扬、鼓励，体贴后进生，培养他们的自信心、自尊心、自强心，让后进生不成为掉队的孤雁。相信从每一个学生身上都能找到新个性发展契机。如在班级管理上，我采用干部轮换措施，让每个学生都来尝试管理的苦衷和乐趣，培养学生的管理才能，更重要的是在管理中找到自信与自我价值。

评职班主任工作经验范文第4篇

一、西部农村中小学新任班主任的现实境遇

1　岗前培训脱离农村教育工作实际

[案例]张老师参加了县级教育部门组织的新任班主任岗前培训。全县的新任班主任集中统一培训，注重的是班主任通识培训。经验交流一环中，全是县城一流学校的优秀班主任介绍经验，缺乏专门针对农村教育而开展的经验交流。

《中小学班主任工作规定》配备与选聘一项中规定了教师初次担任班主任应接受岗前培训，各省市确实对农村新任班主任进行了岗前培训，但是在培训过程中依然是城市取向。农村学生的特点、班级管理模式、班级活动内容与形式有自己独有的特性。农村中小学班主任面临着留守儿童教育、潜能生教育、结合农村实际开展班集体活动等。在访谈调查过程中，很少有各区县教育培训单位专门针对农村班主任的培训。

2　新任班主任角色认识模糊

[案例]赵老师走马上任班主任，在工作理念中认为只要我把班上的学习搞上去了，就能在学校树立自己的地位，每天中午牺牲自己的午休时间给学生讲课外作业，评价课后作业。其他老师很难找到一点空隙时间辅导学生，自己所任教的学科确实在学校排位中靠前，但是学生的综合成绩倒数第一，班风建设不尽人意。

赵老师对班主任的角色认识不清，尤其是对农村班主任角色认识模糊。班主任是班级教育的“主任”或“首席教师”，所面临的是与学生个体、班级群体、科任教师、学校及各方面教育力量等的关系。新形势下，班主任角色需要由单一型向多元型转换，不仅是学生健康成长的守护者、班级群体组织的领导者、学校教育计划的执行者，更是各种教育力量的协调者。尤其要针对西部农村教育的实然状态，转换角色，促进学生的发展。

3　新任班主任工作境遇与理想心理落差大

[案例]李老师是过五关斩六将新招聘的优秀大学生，来到重庆西部某乡镇中学，在开展班级工作中非常有想法，希望通过自己的不懈努力带好班级。在一次班级活动中，主动邀请学校德育主任参加，活动之后，德育主任点评道：“我们农村中学不需要这些花里胡哨的东西，关键是学生不出事，成绩搞上去就行了。”

西部农村中小学新任班主任大多是非常优秀的大学生，通过公开招聘、支教、西部志愿者、顶岗实习等各种形式为农村学校补充了新鲜血液。他们的进入为西部农村班主任队伍植入了新的文化。新形势下农村中小学班主任工作具有复杂性、艰巨性、动态性的特点。西部农村学校工作条件、环境、待遇、地位等一系列的问题往往困扰着他们，新任班主任在学校活动、工作中话语权明显的缺失，致使他们的满腔热情、理想被现实境遇敲得支离破碎。

4　新任班主任成长帮扶机制实效性的缺失

[案例]王老师担任小学六年级班主任，该年级共4个班级。学校为王老师派来同年级的一位班主任传、帮、带。在开展班级管理与活动中，王老师常向师傅请教，但每次师傅的回答都令王老师无语：“你是大学生，我们是‘土班主任’，我们的方式方法都过时了，还得向你学习。”

从这一案例中可以看出学校班主任之间缺乏有效的沟通与协作。大家都为班级活动名次、班级学习成绩铆足了劲儿竞争。虽然学校实行了“导师制”，但实效性非常差。究其原因，一是学校缺乏师师之间和谐的协作文化氛围；二是学校刚性的量化考评，导致竞争过度；三是学校导师制考评机制不健全，“导师制”流于形式。

二、西部农村中小学新任班主任校本培养的对策

1　转换培养模式：校本培养

目前，农村学校教师专业发展校本模式如火如荼地进行，体现了针对性、自主性、灵活性的特征。新任班主任校本培养是以解决新任班主任在班级管理与建设中生成的问题为出发点，将学校班主任的工作、学习、研究实践融合在一起，发挥班主任的集体智慧，解决农村学校班级管理过程中出现的系列问题。西部农村新任班主任培养的校本模式必然成为现实途径。学校在开展班主任校本培训时，根据新任班主任特点，在班主任校本培训的目标层面上设计出学校对青年班主任的发展要求的层次性。譬如，可以根据担任班主任工作年限对青年班主任提出不同的发展目标。1―2年成为合格班主任，3-5年完全胜任班主任，6年以后向专家型班主任发展。也可以对班主任的现状作分析，根据素质和水平划分对象，如经验型班主任、案例型班主任、学者型班主任。新任班主任校本培养就是要求以学校为基本单位，基于学校的发展，在真实的情境中培训，增强培训的实效性。

新任班主任的校本培养途径不仅是局限在一所学校，如果学校新任班主任过少，可以实行区域联动培训，以教学片区为单位，实行点面结合的方式。片区学校具有一定的同质性，能为农村新任班主任提供更广阔的学习、观摩、借鉴的平台。

2　构建长效机制：班主任见习制与导师制相结合

西部农村中小学班级管理问题的复杂性、任务的艰巨性要求综合素质高、熟悉农村教育规律的教师担任班主任。大学生新入职期间，班主任工作的管理流程、原则、规范还在理论转化为实践的过程中，因此，新人职的教师都应跟班见习班主任，以现任班主任为导师，见习期至少为一年，经考核合格后方能担任班主任。新人职教师担任见习班主任，与现任班主任共同管理班级，见习班主任就能在导师的引领下逐渐进入角色。师徒在班主任工作中不存在直接利益冲突，只有一个目标，就是把班级建设好，导师才能毫无保留地手把手带徒弟，从而能实现真正意义上的导师制。新人职大学生能在真实的实践环境中学习班主任工作的技巧与艺术，在体验中成长。在班主任考评中，实行师徒捆绑式考评，才能真正落实见习制与导师制有机结合，促进新任班主任快速成长。

3　营造文化氛围：构建协作式教师文化

新任班主任处于能力构建期，一个相互信任、协作的教师文化氛围是新任班主任成长的保证。学校领导力是教师协作式文化构建的保障。学校领导力是指学校领导团队通过一系列行为相互协调整合而形成的服务于学校组织目标、确保领导过程顺畅运行的影响力。它具有逐步生成、不断内化的动态特征，能够发挥导向、凝聚、规范、辐射功能。学校管理层要运用机制、制度，使前喻文化(晚辈主要向长辈学习)、并喻文化(晚辈和长辈的学习都发生在同辈人之间)、后喻文化(长辈向晚辈学习)和谐统一，形成融合、接纳、宽容的协作式专业发展氛围，新任班主任的成长同时也是老班主任知识、观念、技巧革新的过程。年长班主任丰富的经验与新任班主任的蓬勃朝气、多才多艺相得益彰，共同为西部农村教育撑起一片蓝天。

4　注重自主发展：提升自主发展能力

教育管理的创造性、复杂性以及动态生成性的特征决定了新任班主任不能单凭被动学习就能成为熟练甚至是专家型班主任。新任班主任自主发展的能力是从新手迅速过渡到熟练掌握班级管理技巧、提升班主任综合素质的重要保证。学校管理层要提升新任班主任把自身的发展当作认识的对象和自觉实践的对象的能力，实现“自我引导”发展。其一，把握自主发展的前提：认识自我。新任班主任自主发展的过程中，理论与实践的结合建立在自我意识的基础上。虽然自己是“天之骄子”，在农村中小学，自己学历高，可能还出身名校，但是农村教育具有特殊性、复杂性、艰巨性的特征，理想与现实的差距、教师之间文化的碰撞，都需要新人职教师充分而清醒地认识自我。年长班主任虽然学历、知识不及现代的大学生，但他们丰富的生活阅历、农村班主任工作经验与技巧是新人职教师学习的一笔财富。其二，夯实自主发展的基础：自主能力。新任班主任必需具备班级教育管理自主能力、主动研究的能力、反思能力等。新任班主任在班级管理过程中要主动思考、探索，养成记“班历”的习惯，结合“班历”进行反思研究。其三，探寻自主发展的平台。新任班主任要充分利用见习、导师机制、网络媒体、报刊杂志、观摩培训，多途径地学习，自主创设学习的平台。

参考文献

评职班主任工作经验范文第5篇

    一 . 始终如一,不断提高自身的素质和管理水平

    一般来说,在学生成长中,班主任起着导航、催化、定向的作用。这就要求我们班主任必须有科学的工作方法,和较强的管理能力。在我任班主任的十年中,既有成功的喜悦,也有过失败的教训。我深深地体会到:选择了教师这一职业,担任了班主任工作,也就意味着情愿去吃苦耐劳,无私奉献,甘当人梯。为了当好班主任,我刻苦钻研,认真学习科学理论,不断总结经验教训,虚心求教,吸取别人的管理经验,不断的提高自身的素质和管理水平。

    二 . 环环相扣,落实科学班级管理的基本环节

    1 . 组建一个充满活力的班级领导核心。  班干部是班主任的得力助手,好的班委是班级建设的关键,不仅能使班主任从繁忙的事务中解脱出来,而且可以培养学生独立自主的能力。我在班级管理上,广泛听取学生的意见,充分发扬民主。班委干部地产生,让学生们参加竞选,根据竞选人的演说和实际表现,实行无记名投票。这样选出的班委,一方面个人乐意干,另一方面同学信任,有号召力。当选者通过演说自我加压,再加上全班同学的监督,如果不称职,随时换掉。这样的班委有活力有生机,同时也利于形成班级良好的学习风气。

    2 . 深入细致地了解学生。   作为班主任,我不习惯发现学生落后了、违纪了,才去谈心、教育。这样工作往往会陷入被动,加大工作的难度。我是把工作放在平时,及时把握学生的思想脉搏。班级工作讲究超前性,做到眼勤、腿勤、脑勤、手勤、嘴勤,与学生多接触,利用各种机会和他们沟通,了解他们的思想动态和行动表现,及时解决他们的思想困惑,纠正他们的不良行为。密切配合科任教师,从各科老师那里了解学生方方面面的情况,掌握学生的新变化,听取各科老师的意见和建议,探讨育人的方略,形成教育合力。坚持家访和接待来访,了解学生在家的生活、学习习惯和性格特征,做到全面了解学生,从而及时掌握学生的动态,找到帮助学生进步的有效途径。

    3 . 重视学生主体作用的发挥。  作为班主任,我注重发挥学生的主体性,也就是培养学生的创新能力。学生感到自己有能力、有用处、有价值就会发挥出创造力,进而积极地投身到学习、生活中去。如果把班级当成一个小社会,学生便是班级管理的主人,每位学生都有很大的潜能,只要充分地挖掘,工作方法对头,班级管理就会创造佳绩。我坚持让学生做主人,学生自己管理班级、理财、处理各种问题,班干部能做的,班主任不代替,普通学生能做的,班干部不代替。这样班里人人都有事做,不但提高了我的工作效率,更重要的是锻炼了学生独立自主的办事能力,提高了学生的素质。在发挥学生主体作用的同时,我决不会放任自流,袖手旁观,而是努力做好他们的参谋和后盾,当好他们的“导演”。这样可以使“主导”和“主体”有机结合,提高班级建设的水平。

    4 . 工作中体现出“爱”和“严”。   我热爱每一个学生,且尊重他们的人格、兴趣和个人爱好,平等、公正地去对待他们。工作中我诚恳、耐心地教导他们,从不讽刺、挖苦、歧视或恶语中伤,更不体罚或变相体罚,而是用自己的宽容和真挚的爱去教育他们、鼓励他们,去赏识他们的闪光点,做他们的良师益友。人是感情动物,我用心的付出也相应的赢得了学生的好感,他们愿意把我当成贴心人,当成妈妈。十几年来,我带的班级都是团结向上,有很强的凝聚力。中国有句古话:严师出高徒。我爱学生,但是我并不放纵他们,对他们向来要求严格。在日常的学习中,我坚持不断的加强对他们的德育教育,使他们能判断对错,分清是非。凡是要求他们做的,我首先做到,给他们树立一个正确的榜样,以身作则,促使他们身心健康的发展。

    5 . 用广博的知识去感染学生。  教师的天职是“传道、受业、解惑”,而学生最看不起的就是老师的一知半解。在知识更替加快的信息时代,教师已经不在是学生获取知识的唯一途径。因此,作为班主任,我努力地学习多方面的知识,不断用新知识武装自己。用广博的知识、灵活的教学方法、严谨的教学态度去树立威信,感染学生。只有得到学生的佩服,他们自然会“亲其师”而“信其道”。榜样的力量是无限的,学生从我身上看到了知识的力量,也就会自觉地学习,不断地进步。

    6 . 恰当地使用鼓励与批评相结合的教育方法,培养学生的自信心。  俗话说:“金无足赤,人无完人”,整个班级里面的学生会存在较大的差别。有的勤学守纪,有的厌学淘气。对此,作为班主任,我对全班学生一视同仁,没有偏爱和偏见。当学生表现出良好的言行时,我会及时予以鼓励。对那些“问题学生”,我会从关爱的心态出发,动之以情,晓之以理,用人格的魅力感化他们;学生犯错时,我不是用一副严肃的面孔去说教,而是用博大的胸怀去宽容他们,给他们自我改正的机会。宽容是一种力量,它能帮助孩子改正错误,战胜自我。批评学生,我谨慎地运用语言,顾及学生的自尊,使他们产生亲切感和信任感,并愿意与我做心灵的交流,这样他们会从思想深处认识到错误并改正。恰当的鼓励与批评不仅可以使学生体验到荣誉的享受,还可以对自己的价值得到评定,由此进一步激发他们奋发向上的动力,培养学生的自信心。共2页,当前第1页1

    7 . 重视后进生(双差生)的转化工作。  在推进素质教育的今天,要做一名合格的班主任,就一定要花大力气进行后进生转化。只有这样才能真正落实教育面向全体学生,才能全面提高学生素质。因此,对待班里的后进生,我注意在思想、心理上“以情动其心,以理引其知,以严导其行”,在学习上进行“劝学、督学、导学”。在教学中我努力做到帮差有具体对象,转化有详细目标,提问有启发引导,辅导有认真落实,进步有表彰鼓励。为了更好的解决后进生的问题,我把帮差对象落实到好学生,成立“好帮差”小组,使差生在好学生的影响和带动下,成绩不断提高。

    三 . 一柳成荫,班级管理成绩喜人

    班主任当久了,有了管理班级的一些经验,也干出了一些特色。连续几年被评为校级乡级先进工作者,在全校全乡做过班主任工作经验介绍,自己的班级也被区教育局评为先进班级体,自己被评为优秀教师。经过我个别教育的学生还在全国小学生英语比赛中获得二等奖。经过自己的努力,成果累累,自己看了高兴,两级领导也很满意。