财务思想汇报
前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇财务思想汇报范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。
财务思想汇报范文第1篇
“五一”长假已经结束。七天中，花了三天时间在杭州四处游览、观光。虽是在人间天堂饱览了湖光山色，美不胜收，但更有与此情此景极不相称的不堪入目之事不断发生在我面前，让我开始思考：何为素质。
按照时间顺序，我将一一陈述。
5月1日，的士大战。平时习惯了坐公交车的我直到“五一”才发现杭城出租车的生意竟是如此之好。5月1日晚上，我们在延安路上想打的回旅馆，没成想会发现如此一群疯狂的抢车一族。当好不容易有一辆出租车应我们拦车停在我们面前时，一群不知从马路哪端冒出来的人出现在我们与车之间，抢先一步拉开了车门，上了车，并且还说：“还好我抢得快。”全然不顾车外的已经等候多时并且应在他们之前上车的我们。这时，不禁想问，我们的素质在哪？先人后己的精神也许不在今天我们讨论的范围内，但是这时总该有个先来后到的原则吧。难道渐浓的夜幕真的能让我们忘记了这些基本原则？
5月2日，排队风波。这天，我们游览地是杭州乐园。在那，我体会到了什么叫做人山人海，体会到了计划生育的重要性，体会到了高办事效率的重要性，更体会到了提高国民素养的重要性。暂且先不抱怨乐园里头的物价高得吓人，因为人家也靠这个赚钱；也先不抱怨我们需要在玩一样时长为2分钟的项目前花上4个小时排队，因为这是我们的选择；我要难过的是，看到了令我久久不能忘怀的插队现象，其严重程度，真是我史料未及的。有人会从护栏上翻过，径直插到我们已经等了4个小时的位置前，然后堂而皇之地宣称他们是先前从这个位置的离开的。再有人会从队尾一个一个地往前插，一眨眼的时间，已然到达队伍的前端，兴冲冲地游戏，而不管身后一片抱怨。还有人妄图买通工作人员，引来一声两声斥责，进而演化为争吵，但又很快消逝在人声鼎沸中，不见踪影。不知我们是该悲哀在如此开化的城市中竟存在着如此未开化的行为，还是该悲哀竟然鲜有几个开化的人站出来指责这种不开化的行为？
财务思想汇报范文第2篇
关键词：企业财务会计报告；发展优势；积极作用
金融环境的不断变化以及信息技术在会计领域的高度普及，使得财务环境也发生了巨大改变，资产负债表外业务与项目不断增加，如果继续沿用传统的财务报告，是无法满足当前信息使用者需求的，也无法与企业发展相契合，因此企业需要研究财务报告的创新模式以及发展趋势，这对于企业未来的发展具有重大意义。
1 企业财务会计报告的发展过程
首先，初期的财务报告，实际上会计对资产的一个计价过程，但是在资产与权益方面，缺乏监督，资产负债表是唯一的报表，而在核算损益方面比较缺乏，财务报告只对某个使用者作为唯一的信息需求者，而在“公认”会计原则方面比较匮乏。
其次，国家经济水平不断提高，经济业务也更加复杂，报表为了满足市场需求，表内陈述的内容也需要不断丰富，但是由于会计专业性较强，其中内容很难被大众投资者所理解，那么为了能够提高报表的可行性，会计报表增加了附注和附表，并且也逐渐出现了损益表和先进流量表，会计重心开始逐渐从资产计价向利润计量、现金流量方面转移。目前的财务会计报表有三个主要特征，包括复式薄记系统进行记录；进行确认的基础是权责发生制；历史成本计量。
最后，在市场经济不断完善的过程中，企业会计核算行为与财务会计报告标准也逐渐统一化，在2006年《企业会计准则》由财政部颁布，后来又颁布了应用指南，新准则以国际会计原则为标准，对信息真实性，可靠性进行了进一步强调，同时，新的会计准则更加关注企业未来经济发展情况，要求企业应该依据会计信息以及财务报告，对企业发展情况进行预测，制定更加符合企业实际情况的经济发展规划，与旧的会计准则相比，新会计准则引入了公允价值，这是对中国会计核算的一种突破，更加关注会计工作的实质，而不是表面化的工作。而这些准则对会计工作人员专业性要求更高，当代会计人员需要具备较高的职业判断力，并具备机枪的分析能力与思维能力，并且具备数学模型等综合素质。
2 现行企业财务会计报告分析
2.1 在缺乏资本市场完善性和估值模型和技术有效支持的前提下，公允价值计量基础的引入可能导致价值估计的随意性，无法满足信息的可靠性需求。在新的会计报告中，虽然引入了公允价值，有效提高了会计信息的准确性与谨慎性，并且也有利于企业机制运动真正情况的翻译，但是却没有从企业资本市场的实际情况、公允价值估计模型的专业性方面出发，导致公允价值的实际可行性比较差。然后，在对客观存在估计和判断的时候，会计处理过程的风险依旧很多，并且还存在一定的确定性。
2.2 以货币作为计量手段无法反映企业的非货币信息，导致财务报告信息偏离企业的实际价值运动，无法满足信息使用者的不同需求。从新会计准则的相关规定来看，计量单位是以货币作为基本的，而实际的情况是货币价值是经常变动的，比如：受到经济走势、物价上涨等方面的影响，都会导致货币真实性下降，这就会导致财务报告货币计量与企业实际的价值运动出现分歧，无法反映出真实的企业经营活动情况。比如：对于信息使用者来说，无形资产以及人力资源等都是费用游泳的信息，在市场经济主体不断变化，不断丰富的过程中，信息使用者对各种信息的需求量也会更大，除了财务信息，还包括一些非财务信息，单纯的定量信息已经无法满足信息使用者对信息的需求。
2.3 分期报告使会计信息无法满足信息的时效性需求，也为粉饰报表提供了可能。新会计准则颁布之后，企业依据其中规定，需要对会计进行期间划分，并通过分期编制的方法，对财务会计报告进行编辑和制定，但是这种方式非常不利于财务信息的流通，导致信息时效性很差，降低了会计信息的投资价值。比如：现行企业的年度财务报告要求在年度末4个月内报出，而中期财务报告要求在中期结束后两个月内报出。而且较长的报告周期为企业进行幕后交易和粉饰报表提供了可能，例如，口前新准则规定，对使用年限不确定的无形资产，不采用定期摊销的方法，而应在会计期末进行减值测试，由于公允价值估计的随意性和技术缺陷，使得减值准备的计提存在较大主观性。
3 企业财务会计报告的发展趋势
3.1 未来报告的目标
在未来知识经济背景下，企业会计目标逐渐发生转变，企业股东也渐渐多元化，受到这些外部环境的影像，传统会计受托责任也逐渐出现转变，企业财务会计报告开始以企业发展为基础，以为企业所用为基本观念，另外，相关性以及可比性，都还是会计的计量原则。企业财务会计人员在进行财务报告编制的过程中，必须要关注这些要素，通过这些要素来对未来的会计信息进行衡量。企业财务会计人员要将这些性质作为依据，确定和计量规范预测信息，从而达到提升财务报告目标决策可靠性的目的。
3.2 报告方式更便捷、更直观明了
计算机和网络的广泛普及，为财务报告未来的发展提供了更加宽广的途径，会计报告的传递方式，信息载体都会因此而发生改变，电子文档终将却带纸质文档，会计报告也会进入电子时代，会实现信息的实时性，信息使用者获取信息更加便捷，可以通过企业网站以及网页等进行相关查询，同时，信息储存也更加便捷，企业可以根据自己的需求，随时删除和储存信息，信息形式更加多元化，除了文字之外，还包括表格，图像以及音频、视频等等，信息会更加精确，使用更加便捷，信息展现更加直观。
3.3 发展交互式报告系统
企业财务会计报告的不断发展，未来会计报告事项会以会计作为基础，并且会向着更加便捷，更加清晰的方向发展，交互性、实时性更强。交互式报告系统是未来会计报告的主流趋势，会计信息使用者对信息的反馈，会被纳入到财务报告中，这样大大缩短了报告编制的时间以及周期。实现了交互式报告之后，企业财务人员能够以此为依据，随时调整企业的生产与经营情况，能够更好的满足信息使用者需求。有效提升了财务报告的可行性与可靠性。
结束语
分析现行财务会计报告中存在的问题，并针对未来财务会计报告的发展趋势进行预测，对企业未来经济的稳定，可持续发展有巨大意义。从现阶段我国企业的现有财务会计报告的发展形势以及现状来看，其中还存在一些不完善，可行性差的问题。本文首先对这些问题进行了阐述，随之提出了相关的解决对策，希望能够对相关财务会计工作者提供一些建议和参考。
参考文献
[1]陈秋玉.关于财务会计报告存在问题的研究[J].科技与企业，2014（22）.
[2]张玉萍.浅谈企业财务会计报告现状及完善方法[J].中国商贸，
财务思想汇报范文第3篇
无论做什么事情都要认真负责，特别在通知事情的时候一定要把需要传达的思想完美具体的传达下去，不做无用功。
要有时间观念，交给自己的事情一定要及时高效的完成，要在最短的时间达到最完美的效果。
在个人修养方面，我觉得无论做任何事情，在什么时候，什么场合都要注意自己的说话方式，该谦虚的时候就要谦虚。
身为学生干部，我觉得累是有的，但在累的时候却让我们收获了很多，世界上没有免费的午餐，所以，我们只有通过自己的努力才能积累一些生活上的经验，为我们以后步入社会打下坚实的基础。
另外，我想对我院团委提几点我自己的要求，以来提高自身的综合素质：
第一，希望院里加大对团委的支持力度，通过各种机制为团委开展各项活动创造有利条件。依我个人的观点，我院缺乏一整套学生综合评定机制，好多活动学院学生组织不起来，或者是及时组织起来，积极、热情也不高。比如，团课思想汇报，因为院里尚缺乏一套考核评价体系，对拒不执行交团课思想汇报的学生没有任何考核评价制度，所以结果可想而知；再比如，各项评优，评奖，班长仅仅是唯一看重学生的考试成绩，这在一定程度上打压了学生参加其他活动的积极性。
第二，构建团委制度体系，加强团委制度建设。历史的经验以及现实的经历告诉我们，没有一个好的制度是不可能产生一个优秀的团队组织。所谓国有国法，家有家规，我们团委就应该有自己的规章制度。下面我简要介绍制度建设的基本架构：团委制度包括团委会议制度、财务制度、干部选拔制度、活动申请制度、奖惩制度、纳新制度、值班制度、报账制度。但是更重要的是具体执行到位，使制定制度切实可行，行之有效。
第三，构建日常工作运行机制，完善团委各项职能。团委的日常工作应该形成条理化、系统化，形成系统化并不是把我们的思想僵化，而是以质量第一，效率优先的原则，以最少的时间，最高的效率，使任务的完成质量达到最高。当然这个机制的构建是需要不断地总结和探讨的，不是一朝一夕便可完成的事，所以对于团委日常运行机制的建立，还需要进一步的总结思考。
第四，构建重大活动运行机制，提高团委的应变能力。这套机制的建立主要是应对重大活动的组织及紧急事件的处理，比如说 “红歌大家唱”、“大学生文化周末”等重要的活动预案力，让团委在组织活动中，能够以最短的时间组建活动负责小组，安排各项工作，同时使得活动负责人能够尽快以最饱满的精神状态投入到工作中，保证活动的有章可循、有条不紊，提高团委的组织能力和应变能力。
财务思想汇报范文第4篇
回顾三个月来的出纳工作，先是失误、还是失误，最后才有了小的成绩和经验。
一、失误、缺点和经验简谈
以前在公司是做会计工作的，出纳的业务没具体操作和实践过，总认为是“调虫小技”，不以为然，可就是抱着这种心态刚开始干出纳工作出现不少的失误，
第一失误就是开具支票上的错误。
制度要求：开具支票必须迹工整、无连笔、不能修改等。而我的正楷书法功底实在是太弱了，笔画不连，就不会写；终于把支票抬头单位名称写工整了，盖银行预留印鉴时也是一门技巧，印鉴重压、重影、现象都会被银行退票，耽误工作。
基于上述业务需求，根据自己在软件公司的软件实施经验和电脑知识，为自己的岗位需求开发了excel系统的交行票据套打系统，解决了在实际工作中出现的缺点问题，提高了工作效率。
由此可见，虚心的、积极的心态是干好一切工作的根本；学习和实践相互融合才能产出成果。在大学里，学习的知识不能用在具体解决问题上，空洞无味，就是因为没有问题摆在我们面前，成果都是面对一个一个具体问题而存在的。
二、取得的成绩
在这期间，在财务和内勤上我作了如下具体工作。
1、严格按照财务制度的要求，办理费用报销，现金、支票的收付业务。
2、每月第八个工作日按时作好单位职工的薪金发放。
3、及时登记现金、银行存款日记帐。月末编制银行余额调节表。
4、起草财经公文、人事公文并及时发放、传阅、存档、保管。
5、监督人员考勤登记，办公饮用水的安排。
6、开具日常收款业务发票，并保管好空白发票和其它支票。
7、开发了excel平台票据套打系统。
8、填写地税申报表。
9、完成财务经理交待的工作。
出纳工作看似简单，做起来难，成绩的取得离不开单位领导的耐心教诲和无形的身教，三个月的岗位实战练兵，使我的财务工作水平又向前推进了一步。知道了要作好出纳工作绝不可以用“轻松”来形容，绝非“雕虫小技”，它是经济工作的第一线，财务收支的关口，占有重要的地位。
三、今后的努力方向
作为一个合格的出纳，必须具备以下的基本要求：
一、学习、了解和掌握政策法规和公司制度，不断提高自己的业务水平和知识技能。
二、学会制订本职岗位工作内部控制制度，热门思想汇报发挥财务控制、监督的作用、。
三、出纳人员要恪守良好的职业道德。
四、出纳人员要有较强的安全意识，现金、有价证券、票据、各种印鉴，既要有内部的保管分工，各负其责，并相互牵制。四、很好的沟通能力。特别是和工商、税务、社保等单位的外联沟通能力。
财务思想汇报范文第5篇
一、进一步拓宽领导干部思想政治素质的考察途径
干部考察工作主要有两条途径：一是通过熟悉考察对象的知情者来了解考察对象，如个别谈话、民主评议等，这是最基本的途径。二是采取适当方法直接对考察对象进行观察、测试，了解其素质、能力和行为表现，如考试考核、情景模拟以及听取个人汇报等。干部考察工作要在这两条基本途径的基础上，进一步改进和探索其他方法，使考察者更多地掌握能客观反映考察对象德才素质的各种素材和背景材料。
1．采取必要措施，让知情者客观、真实地向组织反映情况。一个干部的思想政治素质表现，基本上还是能被知情者所了解掌握的，问题在于考察者事实上很难从所有的知情者那里收集到考察对象的全部真实材料。因此，拓宽考察途径，首先要研究让知情者能客观真实地向组织反映情况的方法和手段。要创造让知情者敢讲真话的条件。通过大力推行考察预告制，开展调任后的回访考察，开展大范围的征求意见以及网上反映情况等办法，考察了解干部的思想政治素质。要选择特殊知情者，为考察组提供真实情况。知情者中有一部分人，比如，原所在单位的领导、同事、秘书、司机，对考察对象某一方面的情况比较清楚，我们可以根据情况将其作为访谈对象加以了解。纪检、监察、等部门接受群众的举报，也掌握着一些领导干部的情况，是非常重要的知情者，所以考察者必须听取这些部门的意见。要制定有关干部如实向组织反映问题的纪律。要求各级干部在上级考察干部时，如实向考察组反映情况，积极配合考察组的工作。对知情不说，故意为考察对象隐瞒问题或夸大、虚报成绩以及干扰群众向组织反映问题，打击报复的，必须严肃处理。
2．进一步完善领导干部思想政治素质的考察方法。干部的德才素质，有一部分是可以通过测试、检验、核查进行评价和认定的，比如理论知识水平、部分工作实绩、经济收入情况等等。但是，还有许多方面是不能直接认定的，需要考察组不断改进考察办法，增强考察结论的客观性和真实性。
一是结合干部管理工作，设计特殊情景对干部进行考察。结合干部下派、交流，看其是否愿意服从组织决定，是否愿意到艰苦落后的地区工作。
二是到干部工作、学习、活动的现场，直接考察了解干部。比如在一些急、难、险、重的工作中，考察干部是否有献身精神、顽强斗志和毅力；通过参加班子的民主生活会，看考察对象是否能开展批评与自我批评；通过考察换届，特别是考察对象作为候选人的情况下，看考察对象是否严格遵守组织纪律、服从党的决定；通过掌握干部在党校学习、出国考察中的情况，了解干部的学习态度，看考察对象在外事活动中是否能严格要求自己等。
三是开展领导干部经济责任审计和评价。从了解领导干部所在单位、部门财政收入、财务收支的真实性、合理性和效益情况，看考察对象是否遵纪守法，是否廉洁自律。
3．切实做好考察材料的积累工作。当前干部考察档案普遍存在两个问题，一是材料不全，二是收集的面不宽，多数是组织部门自己撰写的考察材料。这给干部考察工作特别是全面考察干部的思想政治素质带来了很大的限制。为此，目前需要完善的工作，主要有两个方面：一是内部要做好材料积累工作。对各个时期干部的考察、分析材料、背景材料、调查材料都要收集完整保存。这方面的材料，包括形成考察材料的原始素材，如干部的思想汇报、工作述职、荣誉证书、处分决定、工作计划、财产申报表、民意测评表、党校学习成绩等等。二是外部要扩大文字素材的收集面。收集的文字素材可以包括以下几个方面：涉及考察对象的群众来信以及群众来访的记录，纪检、监察部门有关干部的廉政档案，领导班子重要活动、重要会议的记录，财务、审计部门对考察对象所在单位的经济财务检查报告和审计报告，新闻媒体对领导干部的正面或反面的报道，等等。
二、加强对考察结果的综合分析
针对领导干部思想政治素质的考察，在考察结果的综合分析中要突出以下几点：
一是对考察对象在重大政治活动、重大问题决策和处理中的表现情况进行分析。一个干部的思想政治素质，往往在一些重大政治活动、重大问题决策和处理中表现得更为突出。这些重大表现包括重大问题决策和重要场合讲话中的表现，贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》中的表现，涉及个人切身利益问题的表现等等。通常来说，一个干部思想政治素质的好与差，在一些涉及个人切身利益的问题上，容易不加掩饰地表现出来。因此，分析考察对象的思想政治素质，可以从职务升迁、工资调整、工作岗位交流等问题入手。要注意分析他们在这类涉及个人切身利益问题上的表现，看是否具有坚定的党性观念、纪律观念和正确的权力观、名利观和荣辱观，特别要注意在换届选举、下派锻炼、临近退休等期间干部的思想和行为表现，以便更准确地识别干部。
