离退休干部工作经验

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离退休干部工作经验范文第1篇

【关键词】离退休干部；群众路线教育；重要性；学习过程

思想政治建设一直我党能够保持先进性的重要保证。在新的时期，党的群众路线教育活动以其真实有效的开展方式，在全党范围内开启了自我检查与自我修复的过程。离退休干部在工作期间为我国经济和社会建设贡献了力量，但是，在离退休之后仍然是社会发展的重要推动力量，做好这一群体的思想政治工作对于我国的稳定和发展具有重要的现实意义。

一、离退休干部开展群众路线教育活动的必要性

（一）离退休干部开展群众路线教育活动是政治思想工作的延伸

群众路线教育活动是在全党范围内开展的重要思想政治工作，群众路线教育活动的精髓就是要求全党坚持一切为了群众的思想工作路线，全心全意为人民服务。群众路线教育是党的纯洁性和先进性的集中体现。离退休干部虽然离开了工作岗位，但是仍然是一个单位的一员，对所在单位仍有做出贡献的能力。我国离退休干部的数量巨大，政治思想工作是党员干部需要坚持的一项长期活动，群众路线教育更应该延伸到离退休干部群体中。

（二）开展群众路线教育活动能够发挥离退休干部的引导作用

党的群众路线教育活动中一个重要环节就是对照检查党员的实际工作。我国正处于社会主义发展的关键时期，党员干部是推动社会进步的重要领导力量，离退休干部参与到群众路线教育活动中，能够发挥其更好的引导作用。无论是事业单位，还是企业单位，离退休干部都是一个集体智慧的集合。离退休干部具有丰富的工作经验，具有良好的政治素养，开展离退休干部与在职干部的共同学习活动，能够发挥离退休干部的引导作用，这样的互动有利于事业的稳定和进步。

（三）群众路线教育活动有利于离退休干部更好地进行自身建设

党的群众路线教育是贴近民众心理的教育实践活动。群众路线教育活动中一个重要的指导思想就是发挥党员对社会的贡献作用。离退休老干部能够参与的社会活动很多，在稳定行业发展和社会生活上，离退休老干部具有不可替代的历史作用。群众路线教育有利于离退休老干部开展自身建设，实现对社会的更多贡献。

二、离退休干部有效开展群众路线教育活动的途径和形式

（一）有组织、有秩序地做好群众路线教育活动的理论学习

群众路线教育最大的特点就是真实性和有效性。自开展群众路线教育活动以来，我党发现了问题，分析了问题，解决了问题。群众路线教育没有走形式，走过场，而是实实在在地进行检查和整改。在我国发展的关键时期进行群众路线教育是党员权利回归的重要表现，是我国政治活动的一项大事。离退休老干部在活动中，要充分认识到其学习的目的及意义。

（二）在群众路线教育活动中与在职党员实施讨论交流

离退休干部已经离开了工作岗位，因此，在参与群众路线教育活动需要进行专场学习。各单位在开展学习的过程中，要积极建立学习场所，使离退休老干部能够进行与在职党员干部的讨论交流活动。离退休干部的工作经验多，经历

的困难也多，能够在学习交流活动中直接给予在职干部一定的提示和指导。

（三）发挥离退休干部在群众路线教育活动中的监督作用

群众路线教育活动在开展过程中，需要进行自我检查和群众监督检查。离退休干部在群众路线教育活动中，能够实现良好的监督作用，而且在监督过程中能够提出一定意见和建议。党的群众路线教育覆盖了全党的所有组织结构。离退休干部作为其中一个庞大的分支，在群众路线教育活动中，应该保持什么样的学习状态，对于群众路线教育活动的承上启下，继往开来具有重要的意义。

三、结语

党的群众路线教育活动开展以来，收到了前所未有的实际效果。全党上下呈现出崭新的面貌。党的群众路线教育活动不是单纯意义上的思想教育活动，而是与工作实际结合紧密的教育学习活动。离退休干部虽然离开了工作岗位，但是作为党员，身上的职责还依然存在。参与到群众路线教育活动中，就是为了能够与时时代结合，能够参与更多的社会活动，能够通过自身的工作学习经验，教育更多的后辈自觉遵守党的纪律，执行党的政策纲领。离退休干部开展党的群众路线教育是群众路线教育实施全面性、严肃性的重要标志。

参考文献

[1] 陆汉民. 浅谈如何结合实际开展党的群众路线教育实践[J]. 法制与经济（上旬），2013，12.

[2] 陈挥，宋霁. 党的群众路线的历史轨迹与贡献[J]. 上海党史与党建，2011，05.

[3] 李丽. 浅谈如何改进离退休干部思想政治教育工作[J]. 党史博采（理论），2012，03.

离退休干部工作经验范文第2篇

关键词 离退休 老干部 服务与管理

中图分类号：G657 文献标识码：A

高校离退休干部是高校教职工队伍的重要组成部分，加强高校离退休干部的服务与管理工作对构建社会主义和谐高校具有极为重要的意义。如何做好高校离退休干部服务与管理工作，我们必须了解高校离退休干部的群体特征。首先，高校离退休干部普遍具有较强的政治、思想素质。经历了长期的实践锻炼和党的培养教育，有些还经历过战争年代的生死考验，在社会和群众中有较大的影响力；

其次，高校离退休干部普遍具有较高的文化素养。他们多为老干部、老专家、老教授，知识分子比重大。从事教育事业多年，讲道理，有忧患意识，工作经验丰富，为党和国家的教育事业奉献了全部的青春，多年的高校工作经历使得他们具有较强的理性的独立思想意识、严谨的工作作风；第三，高校离退休干部存在鲜明的心理特征。离退休干部在退下来的最初往往有种莫名的失落感，从而郁郁寡欢；另外，离退休以后一般和原单位没有什么联系了，住地分散，信息不灵，加上年龄较高，病痛多，困难多，他们怕孤独，怕寂寞。个别离退休干部人还存在清高自傲、自我封闭等特征，有的当过领导的老干部还存在架子大、爱面子等心理特点。由于高校离退休干部有着与其他行业老龄人不同的特点。因此，高校对离退休干部的服务与管理工作，应紧紧围绕上述特点来展开，具体讲，应该抓好以下四个方面的工作：

1学校领导高度重视是做好高校离退休干部服务管理工作的关键

高校离退休干部工作，概括起来说，就是执行、检查、协调和落实党和国家对离退休干部的学习、生活、医疗保健、发挥作用、文化娱乐、丧葬优抚等政治、生活待遇的政策规定、以及老干部事业的建设和发展，离退休工作部门和队伍自身建设等方面工作的总和。而做好服务管理工作是做好离退休干部工作的重要方面和基本要求。高校离退休工作部门的主要工作就是服务老年人；要服务老年人，就必须紧紧依靠老年群众，离开老年群众，工作就成了无源之水，无本之木。每个老年人都像是一棵饱经风雨、历尽沧桑的树。树的年轮珍藏着往昔美好的记忆；树的枝叶流淌着生命不息的汁液；每棵树都有一片绿荫，滋润自身，造福他人。老年人是整个社会的宝贵财富。我们的工作必须依靠老年人，要最大限度地激发老年人的热情和创造力，这样才能真正把老年工作做好。离退休老同志毕生为高校工作，他们从工作岗位上退下来后，理应得到很好地安排照顾。这体现了党和国家对他们所做贡献的充分肯定，体现了中华民族敬老尊贤的传统美德和社会主义制度的优越性。只有充分认识到离退休干部为国家建设所作出的巨大贡献，在今天五个文明建设中具有的积极影响和作用，才能加深对广大老干部的感情；只有充分认识到实行干部离退休制度的重大意义，才能增强做好老干部工作的自觉性；只有正确认识做好新时期老干部工作的重要意义，才能进一步增强做好这项工作的紧迫感和责任感；只有清醒地认识到新形势下老干部工作的艰巨性和复杂性，正确了解当前离退休干部工作面临的新情况、新问题，才能切实加强对离退休干部工作的领导，推动离退休干部工作的健康发展。

实践证明，做好离退休干部服务与管理工作关键在领导。领导重视了，工作中的问题才能得到解决。做好离退休干部服务与管理工作关键在领导，除了在一般意义上讲之外，还有其特殊意义：一是领导班子年轻化后，不断有新的年轻同志进入领导岗位，有的同志对离退休干部工作不太了解。二是离退休干部工作是一个“系统工程”，许多具体问题离退休干部工作部门本身解决不了，需要领导出面协调解决。三是在建立社会主义市场经济体制过程中，离退休干部工作涉及到不少政策性问题，这些问题又与整个干部政策、与改革中其他配套政策密切相关，其中一些问题需要领导拿意见，作出决策。因此，各级领导干部都要站在党性原则立场上，充分认识离退休干部工作的重要性。一些新上任的年轻领导干部，尤其是基层单位的领导要尊重离退休干部，重视离退休干部工作。那种把离退休干部当作负担，甚至认为是包袱的想法和做法，都是极端错误的。新形势下离退休干部工作困难很多，要排除畏难情绪，克服各种困难，下功夫把离退休干部工作做好。各高校领导要把离退休干部工作放到学校整体发展中来考虑，放到整个干部工作中来考虑，提高认识，统一思想，增强政治责任感和紧迫感，切实加强对离退休干部工作的领导。做好离退休干部工作是党的事业兴旺发达、继往开来的重要保证。

2注重离退休干部的身心健康状况，提高晚年生活质量

高校教师与干部离退休之后，由于社会地位、生活方式和生活环境的变化，心理状况也随之发生了变化。由于社会角色的转换、人际关系的反差、经济收入的下降、身体条件的变化等原因，使原先的心理平衡状态被打破，出现了新的心理不平衡。空虚感、孤独感和冷落感等也随之产生，急切希望得到人们的尊重、理解和关心。即尊重他们的社会地位、尊重他们历史上发挥的作用，理解他们的正当要求，关心他们的政治待遇、生活待遇、文化娱乐、身体状况。此外，离退休老同志还面临着健康受损，各种疾病的困扰。

老年人渴望有强壮的体魄和健康的心理。“实现健康老龄化”是老年人最大、最现实的愿望。所以要努力营造健康老龄化环境，实现老年人健康养老。因此，各高校应该有计划、较系统地向老同志普及健康保健知识，增强老年人自我保健意识，提高自我保健能力，鼓励和支持老年人参加各种有益的活动，加强运动健身，为预防疾病打好基础。

针对我国人口日益老龄化的问题，十报告明确提出，要“全面做好离退休干部工作”。离退休干部工作必须以科学发展观为指导，统筹安排，认真实施，确保政策措施落到实处和老龄事业全面、协调、可持续发展。例如，武汉大学离退休工作处紧紧围绕如何使老同志生活更无忧、精神更充实，围绕如何提高老同志晚年生活质量等工作，想办法，下工夫。一方面从制度入手，不断完善医保制度；另一方面，用实际行动说话。首先是关心老同志的身体健康，组织好体检疗养工作；其次是不断探索新时期离退休工作的特点和规律，进一步改进、完善、提高服务质量和水平；三是办好老年活动室，根据老同志的特点开展各项活动。此外，还先后成立了老年协会和老教授协会，自我管理、自我教育、自我服务，紧紧围绕以实现“六个老有”为目标，以落实“两项待遇”为根本，以在“五个文明建设”（物质、精神、政治、社会、生态）中发挥作用为重点，将服务老同志的工作落到实处。文艺活动方面，离退休工作处不断尝试，取得了不俗的成就。成立了乒乓球队、门球队、太极拳队、健身舞队、民族舞队、时装队、书画社、珞珈诗社、体育舞蹈队、常青合唱团、康乐园、网球队、京剧社等13个文艺团体，积极参加和开展各项比赛和文艺活动，多次在国家级、省级或市级的比赛中获得骄人的成绩。

3建立健全对困难离退休干部的帮扶机制

对困难离退休干部的帮扶工作是做好服务与管理工作的重中之重。按照中央关于建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的要求，各高校要结合实际制定和完善困难离退休干部的帮扶制度和办法，加大帮扶力度，深入开展助老帮困爱心工程，及时解决老同志最紧迫、最直接和反映最强烈的问题。尤其是对失独、高龄、空巢、长期生病生活不能自理的老同志，要给予个性化、亲情化的服务，通过上门服务、电话问候、精神慰藉等形式，为他们雪中送炭，帮助他们解决生活、医疗等方面的实际困难。例如，武汉大学利用武汉市2013年为65周岁以上老人免费安装社区居家养老服务求助系统“一健通”的有力时机，积极推进利用社区资源为高校老同志服务工作。加强与社区的联系和协作，整合各方面的资源，努力为高校老同志就近学习、就近活动、就近发挥作用、就近得到关心照顾创造有利条件。要创新离退休干部服务管理工作，加强对退休干部服务管理的研究，建立健全单位、社区、家庭相结合的离退休干部服务管理体系，提高服务管理质量，努力让他们过一个幸福、安宁、有尊严的晚年。

4工作人员要提高认识，增强感情，积极投身离退休干部服务与管理工作

离退休干部工作经验范文第3篇

一、在思想政治建设和带头学习上创先争优

针对离退休干部的特点和实际，党支部采用灵活多样的方式加强政治理论学习，引导离退休干部用科学发展观武装头脑，坚持教育党员同志“讲党性、重品行、做表率”，每一个党员都是一面旗帜，都模范履行规定的义务。首先，党支部在思想政治上坚持抓好三个方面工作：一是紧紧抓住党的先进性这个核心，去体现党员的先进性和模范作用。二是紧紧抓住为民服务这个根本，一切工作的立足点为老同志服务。三是紧紧抓住与时俱进这个关键，思想工作中创新发展，不断增强针对性和实效性。其次，支部班子始终以身作则，积极参加局党委组织开展的各项创先争优活动，并组织召开支部大会学习创先争优的文件精神，认真研究如何推进离退休支部创先争优活动深入开展，组织学习模范党员杨善洲事迹，畅谈如何发挥余热。同时，由党支部书记组织和带领老党员、老干部积极参加我县的老年大学学习和县老干部活动中心的业余文艺队、老年协会举办的书画创作等活动，进一步丰富了活动载体，创新党员活动内容与方式，把思想政治教育寓于健康文明、积极向上的活动之中，使广大老党员老同志在丰富多彩的活动中陶冶情操，升华思想，积极引导老党员老同志为社会多作奉献。

二、在凝心聚力和团结互助上创先争优

一方面，为把离退休老党员、老干部的思想和力量凝聚到“加快农业科技发展，促进农业增产和农民增收”的大局上来，党支部积极利用七一建党节或十一国庆节等组织党员干部开展座谈交流和集体活动，在增进了老干部之间感情的同时，促使大家把思想统一到老有所乐和老有所为，一切为了加快建设、促进发展和发挥余热这一认识上来。另一方面，在平时或敬老节认真组织开展“党员帮扶”等活动。支部班子带头奉献，积极做好服务老干部工作，切实带领党员开展走访慰问活动，在具体形式上做到了“六上门”：生日上门祝贺、生病上门探视、过节上门慰问、有难上门护助、逝世上门善后、重大决策上门请教，使每一位老党员充分体会到组织的关怀和集体的温暖。自开展创先争优活动以来，支部共组织探望生病党员4人次，上门慰问16人次，上门帮助有困难老党员3人次，上门征求意见32人次。

三、在关注发展和建言献策上创先争优

一是党支部始终坚持引导离退休干部一如既往地关心我县农业科技事业的发展，积极组织支部党员为部门建设、产业发展以及工作中的重大事项积极建言献策，近年来，老党员、老干部共为部门工作和农业生产提出了30余条宝贵意见建议，通过发挥余热、争做贡献，成为促进我县农业科技改革、发展和稳定的重要力量和坚强后盾。二是切实加强与机关的联系互动，部门机关在开展政风行风评议工作中积极邀请老党员、老干部作为行风监督员，在活动中请老干部参与民主评议等活动，增进了离退休支部与部门机关的联系互动。同时，老党员也在互动中了解当前部门建设和产业发展的现状，并通过加强对在职职工如何做好岗位工作，如何调处各种矛盾问题进行交流和指导，把好的经验方法传授与年轻党员干部，不断促进农科部门工作开展。

离退休干部工作经验范文第4篇

今天，市委、市政府召开全市老干部工作经验交流会议，主要是深入贯彻上级老干部工作经验交流会议精神，总结经验，表彰先进，统一思想，部署任务，动员各级各部门切实做好新形势下的老干部工作，推动我市老干部工作不断开创新局面。

出席今天会议的有：市委、市人大、市政府、市政协的领导同志；市里的老领导；各镇（区、街道）党（工）委分管政工的副书记、组织委员、老干部党支部书记；市直各部门、市属企业集团、外地驻单位分管领导、政工科长、专兼职老干部工作人员、老干部党支部书记；受表彰的先进集体、先进个人代表；部分机关干部和老干部。

大会进行第一项：请市委常委、组织部长李强同志宣读市委、市政府的表彰决定。

下面，请大会工作人员宣读获得表彰的先进单位和个人名单。

大会进行第二项：向先进集体颁奖，请老干部工作先进集体和离退休干部先进集体上台领奖。

先进个人证书，会后到市委老干部局领取。

大会进行第三项：典型交流发言。

大会进行第四项：请市委书记讲话。

结束语

同志们，这次会议隆重表彰了老干部工作和离退休干部先进集体、先进个人，部分单位又作了交流发言，希望受表彰的单位和个人戒骄戒躁，再接再厉，在今后的工作中再立新功。其它单位和工作者要认真学习受表彰单位和个人的先进经验，全面提高老干部工作水平。书记代表市委、市政府作了重要讲话，充分肯定了近几年我市老干部工作取得的成绩，对当前和今后一个时期的老干部工作提出了明确要求，对做好新形势下老干部工作具有重要的指导意义。会后，各部门、各单位要组织学习、深刻领会书记的讲话精神，召开专题会议向干部职工传达会议精神，结合实际制定切实可行的贯彻意见，全面做好老干部工作。下面就贯彻落实这次会议精神，我再强调三点。

一是要提高认识，加强领导。老干部是国家宝贵财富，是维护我市稳定、加快发展的重要力量，做好老干部工作是党和政府的一项重要工作，关系到我市改革的深化，经济的发展，也关系到老干部晚年生活的安康幸福。各级各部门要坚持不懈地认真贯彻落实上级有关老干部工作的一系列重大决策。组织部门、老干部部门作为主管老干部工作的部门，一定要把老干部工作做好，把老干部照顾好、服务好。宣传、财政、卫生、文化、教育体育、工会、妇联等部门和团体一定要高度重视，列入重要议事日程，认真部署，满腔热情抓实抓好。

二是发挥老干部优势，推动全市两个文明建设。按照书记讲话要求，充分发挥老干部“联系广”的优势，采取聘请老干部担任政府经济顾问、招商顾问、经济发展环境监督员等做法，推动全市招商引资和整个经济工作。同时发挥好老干部在宣传党的方针、政策和市委、市政府的决策部署，维护社会稳定上的举足轻重作用。

离退休干部工作经验范文第5篇

【关键词】干部病房；新护士；岗前带教

干部病房以老年离退休干部、高级知识分子居多，离退休之前主要从事领导工作和脑力劳动，文化层次较高，并且有足够的退休金和享受公费医疗。随着年龄的增长，常患有多种慢性疾病，需要长期住院治疗。由于健康状况的不断退化，患者及家属对护士的专业知识水平及技术操作技能方面要求较高，所以一般选用年资较高、技能较好、临床经验丰富的护士进入干部病房工作。近几年来，随着优质护理的开展，为配合医院发展及缓解护理人力紧张状况，护理部安排新毕业护士进入干部病房工作，为保障护理质量，规避护理工作的风险，我科对新毕业护士进行岗前带教培训，以便使他们能尽快适应新的环境，实现从新护士到专业护理人员的角色转变，从而胜任我科的临床护理工作。

1新毕业护士特点

由于新毕业护士缺乏护理经验，入科后常感到不知所措、茫然，以致不能很快进入正常的工作状态，因此，岗前临床带教工作显得尤为重要。

2干部病房特点

干部病房多为离退休老年患者，基础病多，病程长，康复慢，需要长期住院治疗，患者及家属对生活护理及操作技能方面如静脉穿刺成功率要求较高。

3对带教老师的要求

选择有15年以上工作经验，责任心强，具有扎实的理论基础及较丰富的临床经验的主管护师职称者任带教老师。

4岗前带教方法

入科第一天介绍本科的工作性质、特点。介绍带教老师，由新护士与带教老师共同值班，采取一对一带教的方法。带教结束后，进行与本科专业知识相关的理论知识与操作技能的考试，考试成绩记录在册。

5带教内容

5.1职业道德的培养在实际工作中对新护士进行职业道德的培训，树立以患者为中心的思想，急患者所急，想患者所想；提高自身素质，强化专业技能，学习沟通技巧，树立良好的护患关系。

5.2布局环境及规章制度参观我科的布局和环境，了解设施配置，明确仪器，药品的摆放位置。学习相关制度：消毒隔离制度，交接班制度、查对制度、各种护理应急预案等。加强对新毕业护士各项护理流程如出入院护理流程，专科流程，各班次工作流程的系统带教，使新护士对各项护理流程有清晰明确的认识。

5.3与老年患者沟通技巧的培训干部病房的患者由于社会角色的改变和长期生活在医院里，常常会感到孤独、失落，因此，他们更希望得到医护人员的尊重和关心，见面时，应主动打招呼，如：王老、张老，以示尊重，而不应直呼其名或床号。另外，由于老年人听觉、视觉功能逐渐衰退，交谈时会产生不同程度的沟通障碍，所以，在日常护理与操作过程中，应加强对新护士护患沟通相关知识的培训，掌握与老年人沟通技巧，操作前应告知患者目的，操作中询问患者感受，操作后交待注意事项，由带教教师或护士长询问患者，了解患者对相关知识的掌握情况，评价新护士告知的效果，并将其作为考核的内容之一。

5.4相关技能培训①对新毕业护士进行操作技能培训，制定各项护理技术操作的统一标准，进行讲授与演练，最后进行统一考试。如指导新护士为患者穿刺，由于老年患者血液粘稠度高，回血较慢，穿刺时，针头进入皮下后进针应缓慢，穿刺针已进入血管而不见回血，可轻压一下靠近穿刺针头处的输液管即可回血。②带教老师应重视护理文件的正确书写方法，加强新毕业护士护理文件书写培训，提高书写能力，指导单独书写完整的护理病历，对新护士书写的病历给予修改，提高其书写护理文件的质量。

5.5健康教育能力的培训让新上岗护士认识到健康教育的重要性，教会他们进行健康教育的方法和技巧，通过教育-考核-反馈-再教育，培养和提高他们健康教育的能力[1]。

5.6加强法律与安全意识教育护理人员对护理安全重要性的认识是做好护理安全工作的前提。[2]为了培养新护士的法律意识，我们加强对新护士各种突发事件的护理应急预案的学习，详细讲解。提高其进入临床工作后在遇到困难时解决问题的能力。

6培训效果

通过临床带教，系统的学习服务理念，使新护士能够较快的掌握本科护理常规和专业技能，提高了与老年患者沟通的技巧，增强了患者对她们的信任，同时，也使新护士能够较快的更好的适应本科环境，得心应手的进行护理工作。

7体会

在激烈的竞争环境中，医院护理人员的培训已不仅限于基本技能的提高，还应通过培训使护理人员了解护理工作的宗旨、价值观和发展目标。[3]护理工作就是护士运用各项护理技能满足病人需求，为病人服务的过程。因此，根据新毕业护士和干部病房特点，对她们进行岗前带教培训，使新护士通过岗前培训提高，行为和标准得到统一，进入临床后能够尽快的适应工作。

参考文献

[1]杨华英.护理管理学[M].北京：人民卫生出版社，1999.