宣传部新闻宣传

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宣传部新闻宣传范文第1篇

一、在局领导的领导和指挥下，在科室同志的支持和帮助下，我们共同努力，积极工作，力争将我分局新闻宣传工作提上一个新的台阶。纵观一年来新闻宣传工作，主要分为三个阶段：

（一）、摸索阶段（2010年2月前）

这一阶段新闻稿没有形成规模，主要依靠各业务科室就科室工作向媒体进行投稿，相互间很少沟通也没有进行信息整合和再挖掘。最重要的是没有和媒体间建立联系和有效沟通，不熟悉媒体公告的特点和要求，使得很多好的稿件没有被采纳。所以这一时期稿件量普遍偏少，只有不到10条。

（二）、探索阶段（2010年2月至八月）

这一阶段在局领导关注和支持下，展览中心对前一阶段新闻宣传工作进行总结和剖析，明确自身工作任务，研究制定新闻宣传方案和可行性措施，加大新闻报送及挖掘力度，加强与各类媒体的沟通和交流，并多次邀请媒体工作者对我局信息员进行专业培训，提高了信息员的新闻采编水平。

具体采取了一下措施：

（1）对内制定《展览中心规划宣传制度》，其中包括座谈制度、日常业务工作宣传流程、会议及活动宣传流程、媒体联络流程、奖惩制度等，为今后的新闻宣传工作有了一个明确的规定。

（2）坚持科务会制度 继续加强对外宣传力度，通过科务会对重点、难点、有价值新闻进行挖掘和再加工，使之具有深度和广度，提高被媒体采用率。

（3）加大业务技能培训力度和跟进考核制度 在请专家到我局进行写作、摄像等知识的专业培训后，对参加考核人员进行考核，对培训内容进行梳理和总结，巩固培训成果。

（4）对局内宣传资料进行更新及深化 对已有宣传材料进行更新和在加工，必要时采取新的形势和手段进行宣传。

（5）对外也制定了相应的沟通机制和策略 

加大与媒体联系、沟通 通过加强我局与广大新闻媒体之间的联系和沟通，确保信息渠道畅通，保证新闻宣传工作能够顺利开展。

同时深化特邀通讯员制度，并建立起有效沟通，使新闻能够及时准确的报送到相关媒体，共同，产生组团式效果。

（6）建立反馈机制 对新闻宣传（媒体单位）、法制宣传（志愿者）、规划宣传（局刊）的传播效果及时有效地进行调查，并对反馈回来的意见及时进行调整。

（7）建立专家沟通机制 利用现有资源，与专家学者建立长期联系，为今后的稿件创作提供质量保障和技术支持。

（8）下半年，展览中心准备缩短专栏刊登周期，加大新闻稿件的报送量，还准备举办一期关于《城市规划管理条例》的专版。

截止到6月16日，我局在各类新闻媒体播报新闻共

计48条，其中报社23篇，电台16条，电视台9条。

（三）、逐渐成熟（2010年8月至今）

今年八月，在现有新闻宣传工作的基础上，分局同志再接再厉，深化座谈机制，积极与业务科室同志共同对新闻素材进行撰写；加强与媒体间的有效沟通，是新闻报道工作更加顺畅、高效；强化项目负责人制度，使得新闻宣传更加准时和有针对性。

据宣传部统计，截至2010年9月，我分局共发送新闻稿件79条，位列城建工委系统第二位，接近我分局年中目标115条的目标。市政管委以363条名列第一，国土局以67条位列第三。

二、经过一年的努力，2010年新闻宣传工作将在今年宣传工作由探索到成熟再到步入正轨的基础上，将存在更多的挑战和机遇，主要包括：

（一）新的新闻采用量目标将为新闻宣传工作提出更高、更新的要求。明年新闻宣传工作目标将达到165条，除去12月份（不确定是否在宣传部统计范围内）平均每月15条左右，即每周要出4条新闻(同一新闻被转载两遍算两条)。

（二）更加合理利用科室资源。业务科室的工作要逐渐成为新闻报道的主要内容，以事件的影响及作用为主线，以事件解决的问题及措施为着眼点，逐级分析，层层深入。

（三）更加合理优化宣传资源。新闻报送将更加迅捷、通畅，新闻，新闻报送的格式、内容、途径将更加正规、合理、准确。实现当天事当天报，新闻不过夜；报一条采一条，无额外沟通；保持每一周与媒体联系一次，了解最近最新的动态及新闻主题。

（四）更加熟悉业务工作。展览中心将更加了解业务科室工作，规划编制、规划审批、市政基础建设、规划执法等方面的工作内容及流程，结合与群众利益相关的部分予以报道。

宣传部新闻宣传范文第2篇

200*年3月至5月底三个月时间，我在招远市委宣传部新闻科实习。虽然领导没有给我安排很具体的工作，但这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，开始与以往完全不一样的生活。每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事，凡事得谨慎小心。

“天下英雄皆我辈，一入江湖立马催。”从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯同行之间残酷的竞争，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。

实习过程中有两件事对我触动挺大的。

一件是当我满怀信心第一天上班，我刚坐在办公室的椅子上，一个同事就问我：“你学什么专业的？”答曰公共事业管理。“后这个专业啊，你会写稿子吗？”看着他那一脸茫然与不屑，任何解释都是多余的，我决定用实际行动证明给他看看。

另一件事是为了证明自己的能力，我总是不失时机地展现自己，工作中领导安排给我的写稿和改稿的任务，我都认认真真的完成，从来不敢马虎，当我将自己辛辛苦苦写的稿子一下，必恭必敬地递到领导桌前时。领导接过说了一句：“好，有时间我会看的。”便随手丢在了桌子的一角，继续他的工作了，而且事后他竟然把这事给忘了。

常言道：工作一两年胜过十多年的读。三个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。

“在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力”。参加工作后才能深刻体会这句话的含义。课本上学的理论知识用到的很少很少。平时我在工作只是打打电话帮忙写写稿子，几乎没用上自己所学的专业知识。修改稿件时，我只能在自己以前的基础上努力自学尽快掌握有关新闻学的知识。平日里勤动脑、动手、好学多问。

宣传部新闻宣传范文第3篇

在工作的两年时间里，她积极配合领导班子成员工作，把的新闻宣传事业从“少、差、后”的局面扭转为“质量高、数量多、内容实”的新面貌，新闻宣传工作从落后一跃成为第一，使宣传工作同经济发展齐头并进，开创了新闻宣传工作的新局面。

同志走马上任后，所配备的几名下属都是未从事过新闻宣传工作的“新手”，而且基层通讯员队伍涣散，写作能力差，这都成为制约农场宣传工作发展的瓶颈。她面对重重困难，多方调查、深入挖掘出出现这种局面的根本原因，并有针对性的采取了“引领带动、耐心帮助、细心指导、关心鼓励”为主线的解决措施，以强化写作能力为抓手，努力加强新闻队伍素质建设，取得了明显成效。

一是多次召开通讯员培训班，邀请专业老师到农场亲临授课；带领通讯员下到基层采风；二是派出等人到市电视台、市日报社学习专业；更多的时候为通讯员修改、分析、讲解写作中存在的问题和不足。这样，经过了不到一年的时间，全体通讯员队伍的写作能力前进了一大步。到底时，以内宣上稿两百多篇、总数第一的优异成绩成为管理局新闻宣传工作中的一匹“黑马”，彻底颠覆了管理局中的地位，改变了农场宣传工作的历史。让其他单位的同仁刮目相看。她把新闻写作重点定期下发给基层单位。“全国百家无公害农产品生产基地”就是这段时间里推出的亮点，先后在《中国农垦》杂志、《中国农垦信息网》等多家媒体所报道，极大的提升了垦区的知名度。尤其是她的写作专长，在各级媒体上发稿无数，有利的宣传了集团公司和在新的历史机遇期抓住机遇，又快又好发展的大好形势。

她伯乐识人才。先后发掘、推出了等一批在管理局拿得出、叫得响的人才，并努力培养政工部负责宣传的新人成为写作的行家里手，使他们工作更具专业性和积极性，打造了一支响当当的宣传队伍。

在实施的危旧房改造工作中，充分发挥宣传工作的作用，在几个月时间里，利用报纸、简报、场内广播、板报等多种新闻形式、并深入到各家各户讲政策，说道理，向广大基层的员工群众宣传危旧房改造工作的重大意义，做了大量工程前期的宣传工作，使危旧房改造工作的意义深入人心。从而为保证工程的顺利实施奠定了坚实的舆论基础。

在管理局的党建示范队工作中，从一开始就明确提出“虚工实做”，紧抓党建内业工作不放松，把六队书记李晓峰的内业资料树立为标杆，推向全局，成为各个兄弟单位观摩学习的标杆。她以此次活动为契机，推动建设全场基层单位内业工作向着要求更严、规格更高、格式规范、内容齐全的方向发展。

经过两年时间的建设和发展，的宣传队伍已经茁壮成长。这是同志付出的心血与努力的结果。她犹如一粒火种，点燃了熊熊烈火般的宣传工作局面。

宣传部新闻宣传范文第4篇

新闻宣传工作要求相关人员必须具备高度的工作责任感，而想要做好企业的新闻宣传工作，最根本的不仅要先热爱新闻宣传事业，还要在实践中善于总结，善于探索，通过实践工作不断地提高自己的采写能力，从而让自己在新闻宣传的岗位上轻松的驾驭工作，为企业的良好发展营造良好的舆论氛围。

1 首先要热爱事业乐于奉献

新闻宣传工作需要有强烈的岗位责任感，在所有的工作中，要想把工作做好，首先就是要热爱自己的工作，要有强烈的工作责任感和使命感。有了对工作的责任才会有动力，工作也才会有激情，这样在工作中不管遇到多大的困难，都会有坚强的意志去面对，去克服。虽然也有人说记者职业是全世界最辛苦的工作职业之一，而从事新闻宣传工作也确实是一件非常苦非常累的差事，有时候为了赶出需要的稿件，要经常熬夜工作，甚至是殚精竭虑、绞尽脑汁。而记者工作的职业道德和职业特点，也要求记者需要有吃苦耐劳甚至忍辱负重的精神，面对艰辛苦难更是不能退缩，要迎难而上，勇于挑战困难，勇于超越自我。著名记者张希胜也曾经说过：记者的工作生涯，就是和艰苦磨难相伴随，人们经常只看到记者在镜头前的潇洒、出头露脸的荣耀，却不知道记者每天承受的艰辛，可以说记者的工作每天都在苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤。因此，从事新闻工作的记者，一定要先从心理上做好一切吃苦耐劳的准备，不断激励自己与困难作斗争，与时间比速度。

2 关键是要培养对新闻的敏感力

在电力企业工作的通讯员，特别是处于生产一线的基层通讯员，大部分都不是新闻专业出身。由于采写的经验不足，自身写稿的能力也不够强，因此写出的稿子质量也不高，尤其是可读性和思想性俱佳的新闻精品更是不多见。其中，存在于大多数通讯员中的一个共同的困惑就是总是感觉没有东西可写。实际上，在我们的日常生活工作中，时刻都有大大小小的新闻在发生，而判断这些事情有没有一定的新闻价值，就要靠敏锐的嗅觉，也就是新闻敏感力。而随通讯员和新闻记者综合素质的检验就是对新闻的敏感性，这也对新闻报道的质量有着直接影响。基层通讯员由于是在工作的第一线，是企业生产经营的直接参与者、实践者，同时也是企业经营工作的落实者、践行者和推动者。在我们身边有很多的新闻资源，培养新闻的敏感度，首先就要认真地学习和掌握党和政府的方针、政策，上级与企业之间的各种会议、文件精神，通过学习，增强对宏观和大局的把握能力，这样就能够审时度势，总览全局透视问题，从而可以正确的对事物做出判断，迅速的判断出报道事物具有的新闻价值。其次，还要善于发现和取得热点、热门信息。另外，进行深入采访和逆向思考也可以培养通讯员新闻的敏感力。在日常生活中，通讯员也可以锻炼自己的新闻敏感力，做到六勤劳，即脑、眼、耳、手、脚、嘴都要勤快。脑勤，指的是要勤于思考，要静心思考日常的工作，思考其潜在的问题，还要学会逆向思维，来判断其具有的新闻价值，而一旦捕捉到有价值的信息，就要反复思考琢磨，精心构思。眼勤，指的是要勤于发现，善于用眼睛来捕捉不同工作的新闻动态和各种会议、活动等。耳勤，是指要善于倾听来自各方的声音，从他人的闲聊和谈话中来发现信息，但是道听途说的做法绝对不可以采取。手勤，是指要勤于动手积累素材，特别要注意那些从表面素材看毫无价值但写出来却很有新意的新闻，这样，当自己也遇到同样的事情时就可以很快的仿写成功。脚勤，是指需要动脚动腿去跑新闻，新闻不是等来的，自己必须要主动的去搜寻，去发现。

为此，新闻工作者要经常深入到基层去进行调研，摸清楚情况，多跑多问多思考，但有时候也可以通过针对性设置问题而捕捉可能的新闻信息。总之，新闻敏感包括了方方面面的知识，是一个很大的范围概念，需要在实际写作中不断的培养和历练。

3 重点是要保证新闻的实效性

“新”是新闻最鲜明的特点，这主要是指新闻具有强烈的实效性。但是实际上，本来一些很好的新闻却因为时间过去而失去了新闻报道的意义和价值，使得很好的新闻时过境迁。通常情况下基层通讯员是新闻的目击者或者参与者，他们亲历现场，拥有新闻材料和新闻线索的第一手资料，相对于采编记者和报刊人员，他们更具有时效上的优势。所以，基层通讯员要善于利用自己的特殊优势，快速的抓住发生在自己周围的新闻，努力的突出新闻的实效性，要在最短的时间里用最快的速度把新闻事件报导给大众，不要失去报道的最佳时机。这既是新闻特性的基本要求，也是当下报刊增强自身竞争力的重要手段。

因此，追求新闻的时效性，在第一时间里把新闻传递给媒体，这是许多有经验的通讯员和新闻写作者上稿快又中稿率高的一个诀窍。同时，电力企业的通讯员还要努力学习，因为新闻的题材多种多样，有通讯、消息、评述、特写、言论、图片等十几个种类，每种体裁都有独特的长处和功能，通讯员在进行写作时，不能把自己的写作限制在一个范围内，要学习练习各种新闻的体裁写法，这样不仅可以合理的利用好新闻的资源，还可以提高新闻的写作能力，也有利于通讯员综合素质的提高。同时，培养追求新闻实效性的能力，通讯员就要努力尝试各种体裁，充分的掌握每一种体裁的用途和功能，争取对一种体裁达到熟练后就在学习另一种体裁，切实做到学习一门，精通一门，而在实际中，新闻报道的写作很难用一种形式来实现，所以。通讯员要学习不同的体裁，增加自己的理论知识和业务能力。

宣传部新闻宣传范文第5篇

近年来，随着改革的逐步深入，企业所承担的宣传报道任务更重了。如何做好新形势下的新闻宣传工作，为企业的改革发展稳定提供强有力的舆论支持，笔者认为，企业宣传部门应当充分认识基层通讯员队伍在新闻宣传中所发挥的主力军作用，培养好基层通讯员队伍。

通讯员队伍是企业宣传的主力军

一、通讯员作为企业宣传工作中的主力军，承担着重要的职责。

1.通讯员是企业的信息传递者。通讯员对党和国家的方针政策、上级单位文件指示的宣传解读，以及根据上级要求所作的本企业信息汇报，无疑会促进企业与外部信息交流的畅通。企业领导的决策、指令需要通讯员加以宣传解释，以便基层单位更加迅速准确地贯彻落实；基层单位的一些创新的思路、好的经验等也需要通讯员及时传递，保持企业内部信息的畅通。

2.通讯员是企业文化的传播者。现代企业间的竞争已经从产品、技术竞争逐步转向人才和文化的竞争。而一个好的企业文化是吸引和留住人才的关键因素。如何将企业文化的理念、精髓和内容导入员工的头脑中，宣传引导至关重要。通讯员在企业宣传部门的引导下，在日常写稿投稿过程中，接受企业文化的熏陶，逐渐认同企业文化，并通过自己的新闻稿件、文艺作品进一步传播，有利于营造企业文化的培育氛围，促进企业文化的发展。

3.通讯员是企业对外形象的塑造者。良好的企业形象是由外形、内质两个方面构成的。企业的外形是人们看得见的“硬件”，如现代化的办公楼，花园式的工作场所，鲜明的企业标识等。内质则体现在企业规范的业务流程、完善的管理制度、良好的激励机制、优秀的经营业绩、先进的企业文化、和谐的工作氛围以及员工良好的精神风貌等方面，这些可以统称为“软件”。树立企业良好的形象，不仅是展示企业光艳的外表，更重要的是展示企业内在的鲜活。要展现这些内质，离不开通讯员与媒体的合作，通过新闻和文艺作品宣传企业亮点、展示企业风貌，逐渐在社会公众面前树立企业良好的形象。

4.通讯员是企业历史的记录者。企业从诞生、发展、壮大，到辉煌的顶峰，当企业想要回顾自己的发展轨迹总结经验时，却发现没能适时地记录下企业发展的过程，该是多么的遗憾。如果我们把企业管理者、生产者看作企业历史的创造者，那么，通讯员则是企业历史的记录者。他们通过文字、图片，及时捕捉企业发展中涌现的优秀人物和事迹，记录重大活动，为企业留下珍贵的记忆。

通讯员只有找准自己的定位，明确自己所承担的神圣职责，才能增强荣誉感和责任感，才能用心地投入到企业宣传工作中去。

二、培养通讯员队伍应打“组合拳”

1.发展通讯员，建立新闻宣传网络。企业宣传部门要想把本单位新闻宣传工作做好，就需要建设好通讯员队伍，建立好新闻宣传网络。事实证明：哪个企业通讯员队伍抓的好，新闻宣传网络建的好，这个单位的新闻宣传工作就做得好。企业宣传部门要时刻掌握本单位哪些人有写作特长，一旦发现有这样的人才应主动去支持、鼓励、引导他们，尽可能把他们吸收到通讯员队伍中来。同时，企业还要建立通讯员宣传报道网络，制定必要的考核制度和管理规定，使基层通讯员能够经常和宣传部门保持密切联系。宣传部门在发展通讯员时，应坚持做到不论身份，不讲文凭，不分性别，不限年龄等，要不拘一格广纳贤才。

2.培养通讯员，及时提供必要的帮助。由于企业媒体受到版面、稿件数量的限制或各种因素的影响，一些基层通讯员的稿件有时发表不了，这在一定程度上影响了他们的写作积极性。企业宣传部门在工作中，应将提高基层通讯员的写作水平放在首位。对热心写稿的通讯员，宣传部门在采访和写作上应给予帮助和指导，经常向他们通报上级或本单位近期的宣传报道重点，为通讯员想思路、出选题，指导他们如何去写稿、改稿和投稿，并通过多种渠道让他们参加各种文化基础和新闻专业培训班，以培养他们的写作积极性，不断提高写作水平。

3.激励通讯员，给予一定的优惠政策。俗话说，台上一分钟，台下十年功。基层通讯员在工作中既要干好本职工作，同时又要占用自己大量的业余时间去写作。不仅如此，他们有时还会面对众多不合作、不理解、不支持等方面的压力去采访、写作，因此，通讯员干好这份额外的工作并取得一些成绩是非常不容易的。这时，他们更需要一种理想信念和宣传部门的鼓励作为支撑。所以宣传部门在培养、发展通讯员时，应争取企业党委、行政的支持，拿出专项资金对取得突出成绩的基层通讯员进行奖励。另外，在政治待遇上，企业要像表彰先进工作者那样对先进宣传单位、优秀通讯员进行表彰。在评选先进、评聘职称等方面给予基层通讯员一定的优惠政策，这样可以使他们具有荣誉感和归属感，从而提高他们的写作积极性。