招聘工作方案

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招聘工作方案范文第1篇

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以促进卫生事业发展为目标，坚持公开、公平、公正、择优和德才兼备的原则，通过阅档查看学生学业成绩、面试和公开考试的方法，录用一批优秀医学院校大专以上毕业生，充实我市卫生技术人员队伍，推进我市卫生事业的发展。

二、组织领导

为加强对招聘工作的领导，市政府成立市人民医院招聘卫生技术人员工作领导小组（下简称“领导小组”）。其具体组成人员名单如下：

领导小组下设办公室，负责具体工作，办公室设在市人力资源和社会保障局，由纪作云兼任办公室主任，唐同志、潘同志、吴同志、潘同志、陈同志、陈同志等为成员。

三、招聘名额及岗位

招聘40名卫生技术人员，具体招聘名额及岗位如下：

（一）医疗专业人员25名。

1、临床医疗专业22名。其中，外科4名、内科8名、妇产科3名、中医康复科1名、麻醉手术科1名、医技科3名，口腔科2名。

2、检验专业2名。

3、药剂专业1名。

（二）护理专业人员15名。

四、招聘对象和条件

（一）招聘对象。

全日制普通高等医学院校应、往届毕业生。

（二）招聘条件。

1、思想品德好，遵纪守法，热爱卫生事业，拥护党的卫生路线方针政策，虚心好学、严谨求实。

2、安心应聘岗位工作，有较强的事业心和敬业精神。

3、以应届毕业生为主，往届毕业生必须已取得执业资格。

4、医疗专业人员年龄在35周岁以下；护理专业人员年龄在28周岁以下。

5、医疗专业人员，必须是全日制本科医学院校毕业生。具有学士以上（含学士）学位，取得大学4级以上英语证书者优先；护理专业人员必须取得大专以上学历。

6、身体健康，具备招聘职位要求的身体条件。

五、招聘方法和程序

本次招聘卫生技术人员，分为直接赴高校选聘和面向社会公开招聘两种方式，以直接赴高校选聘为主，不足名额面向社会公开招聘。

（一）直接赴高校选聘。

1、选聘对象：全日制省内外重点医学院校应届毕业生。

2、选聘名额：根据学生综合素质和报名情况，由领导小组确定。

3、具体作法：

（1）公告。由领导小组办公室与省内外重点医学院校进行联系，了解毕业生源信息，同时委托学校通过该校网站招聘公告，组织报名。具体公告时间由领导小组确定。

（2）现场报名。由领导小组组队前往医学院校举办招聘会，提供招聘岗位，组织应届毕业生报名应聘。

1）应聘人员现场报名，填写《报名表》。

2）应聘人员需提供的材料：个人简历；有效居民身份证、毕业证书、学位证书、未领学历证书的应届毕业生，可凭学校出具的学历证明和就业推荐表报名；获奖证书及能证明自己工作能力的相关业绩材料、本人近期3张2寸彩色正面免冠相片。

3）报名要求：每名应聘人员只能应聘一个招聘岗位。

（3）资格审查。当场收集报名学生材料，根据招聘条件及岗位要求，领导小组立即对报名毕业生的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查。经审查符合条件者，方可进行查阅档案。

（4）查阅档案。组织人员查阅符合条件者的档案材料，主要了解其学业成绩、思想政治表现和社会活动表现等情况后，通知面试。

（5）面试。原则上按岗位数1：3的比例筛选进入面试，面试命题和评分由领导小组委托毕业生所在学校有关专家负责。

（6）体检。面试入围人员作为拟聘用人选进行体检。参加体检的人员根据面试成绩由高到低按本岗位计划招聘人数1：1的比例确定（同一岗位面试成绩出现末位并列的，以面试成绩和学校学业成绩之和高的列为体检对象）。体检不合格者取消聘用资格，按照应聘人员面试成绩从高分到低分依次递补。体检指定的医院和时间另行通知。

（7）聘用。根据岗位设置数、填报志愿和体检情况，按面试成绩从高分到低分依次聘用。

（二）面向社会公开招聘。

1、招聘对象：全日制省内外医学院校应、往届毕业生。

2、招聘名额：直接赴高校选聘后的不足名额。

3、具体作法：

（1）公告。由领导小组办公室通过《海南日报》、市广播电视台、市政府网站等媒体上招聘公告。

（2）报名。

1）应聘人员可到领导小组办公室报名，并填写《海南省万宁市人民医院招聘卫生技术人员报名表》，同时提交3张2寸近期彩色正面免冠相片；

2）应聘人员须提供本人身份证、毕业证书、职称证书、执业证书（年应届毕业生须出具学校证明及推荐材料等有关材料原件和复印件）；

3）每位应聘人员只能报考一个招聘岗位。招聘岗位报名人数与岗位招聘名额的比例原则上不小于3：1，不足比例的取消或相应减少该岗位招聘名额，因比例不足而被取消招考计划的岗位，允许报考人员在统一报名结束后2日内改报其他符合条件的岗位。

报名费80元，联系人：吴先生、潘先生，联系电话：62237035。

（3）资格审查。由市招聘领导小组办公室对报名人员统一进行资格审查。经审查符合招聘条件者，在市广播电视台公布名单。

（4）考试。考试包括笔试和面试。笔试、面试成绩各为100分。按笔试成绩占80%、面试成绩占20%的比列合成综合成绩。

1）笔试。由市招聘领导小组委托省内有资质的单位进行命题及阅卷。笔试方式为闭卷考试，笔试内容为招聘岗位的基础理论、医学技能和专业知识。笔试试题分为医疗专业类和护理专业类两类。

2）面试。根据招聘岗位及报考人员笔试成绩从高分到低分，按比例确定面试对象。招聘人数3人（含3人）以上的岗位，面试比例为1：1.2；招聘人数为2人的岗位，面试比例为1：1.5；招聘人数为1人的岗位，面试比例为1：2，最后一名成绩并列者一并进入面试。面试命题和评分由领导小组委托有关专家负责。

（5）体检。综合成绩入围人员作为拟聘用人选进行体检。参加体检的人员根据综合成绩由高到低按本岗位计划招聘数1：1的比例确定（综合成绩相同的，取笔试高分者）。体检不合格者取消聘用资格，按照应聘人员综合成绩从高分到低分依次递补。

（6）政审。主要考察应聘人员在校或工作（待业）期间现实表现、遵纪守法、计划生育等方面情况。有下列情形之一者，不予招聘：

1）曾因犯罪受过刑事处罚的；

2）曾被开除公职的；

3）违反国家计划生育政策的；

4）其他不符合招聘条件的。

（7）聘用。体检、政审结束后，领导小组对聘用人选进行公示，公示无异议者，经领导小组审核，报市政府批准后正式聘用。

面向社会公开招聘的时间和地点由领导小组另行确定。

五、聘用人员的管理和待遇

（一）应聘人员聘用后，由市人民医院与其签订聘用合同，人事、编制、卫生等职能部门按规定办理相关聘用手续，列入编制管理。

（二）聘用人员试用期一年，试用期满后经用人单位考核合格，予以正式聘用，不合格者取消聘用。对聘用人员在规定报到期限内无特殊理由不服从安排者，取消聘用资格。聘用人员在五年内不得提出调动。

（三）应聘人员一经聘用，享受市人民医院正式在编工作人员待遇，转正工资和正常晋升工资按有关文件规定执行。

（四）聘用人员聘用期三年，三年内必须取得执业资格，否则用人单位将按规定予以辞退。

六、工作要求

（一）领导小组成员和参与招聘工作人员须严守工作纪律，工作认真负责，做到认真、严谨，避免纰漏。

（二）招聘工作要严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。全体工作人员在招聘工作中要严守工作程序，接受监察部门和社会各界监督，坚决杜绝弄虚作假、等现象，真正体现公开、公平、公正、择优原则。

（三）应聘人员在笔试、面试过程中须自觉严守纪律和规定，严禁考场作弊，一经发现，严肃处理，对参考人员取消考试聘用资格。

招聘工作方案范文第2篇

一、招聘单位情况

*年，我厅共有9个事业单位招聘94名专业技术人员。其中，招聘初级专业技术人员73名，招聘中级专业技术人员11名，招聘高级专业技术人员10名。

二、招聘条件及岗位

（一）招聘条件

1、招聘人员的基本条件

公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。应聘人员须具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，符合岗位所需的专业技能、身体素质和其他条件。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，不得应聘该单位人事、纪检、财务、审计及有直接上下级领导关系的岗位。

2、招聘人员的其他条件

（1）报考初级专业技术岗位的，年龄应在40周岁（1967年5月1日以后出生）以下并具有*省常住户口（全日制普通高校择业期内未就业的本科以上毕业生不受生源地限制），并具备岗位规定的任职资格和条件。

属在职人员应聘的，其工作单位应在*。定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。中小学教师报考，须经县以上教育行政主管部门同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通大中专学校非应届毕业生，现役军人，以及法律规定不得应聘的其他情形的人员，不能报考。

（2）报考中级、高级专业技术岗位的，须具备岗位规定的学历、学位、职称、专业要求及其他任职资格、条件。

（二）招聘岗位

详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位统计表》。

招聘的初级专业技术岗位，对最终确定的应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘l人的，原则上取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减计划。招聘的高级专业技术岗位及急需高层次、短缺专业人才和具有博士学位的人员，经省人事厅批准，不受上述比例限制。

三、招聘的组织方式和时间

（一）招聘的组织方式

1、招聘初级专业技术岗位人员，采取公共基础知识笔试和面试相结合的方式进行。招聘信息的、网上报名和笔试的组织由省人事厅负责；资格审查、面试、考核体检等工作，在省人事厅的指导下，由省交通厅及招聘单位负责。

2、招聘中级专业技术岗位人员，采取专业知识笔试和面试相结合的方式进行，由省交通厅及招聘单位组织实施。

3、招聘高级专业技术岗位人员，采取面试的方式进行，由省交通厅及招聘单位组织实施。

（二）招聘的时间安排

省人事厅统一组织的初级专业技术岗位和管理岗位的公开招聘，5月开始，8月完成。

省交通厅及招聘单位自行组织的公开招聘，原则上与初级专业技术岗位招聘工作同步进行。如招聘计划未能完成，年底前再组织一次，具体时间另行通知。

四、招聘程序、方法

（一）报名

1、应聘初级专业技术岗位的，报名工作按省人事厅统一要求进行。

2、应聘中级、高级专业技术岗位的，在本方案规定的时间、地点报名，填写《*省交通厅事业单位公开招聘工作人员报名登记表》，接受资格审查。省交通厅将于7月2日至7月6日在*交通信息网上公布资格审查合格人员名单。

报名时间：*年5月28日－6月28日。

报名地点：各招聘单位。详见“对外联络方式”。

报名要求：应聘者需携带本人的证明材料(原件，详见“资格审查”要求)。

（二）资格审查

1、应聘初级专业技术岗位的人员，在面试人员名单确定之后，需向招聘单位提交本人相关证明材料及《省属事业单位公开招聘报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料包括国家承认的学历学位证书、身份证、户口簿，专业资格证书等。属在职人员的，需提交单位同意报名的证明；全日制普通高校择业期内未就业毕业生报名的，需提交就业推荐书或毕业生就业报到证等。取得面试资格的应聘人员在面试前2天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

2、应聘中级、高级专业技术岗位人员，报名时需向招聘单位提交国家承认的学历学位证书、身份证、户口簿、专业资格证书、1寸近期同底版免冠照片2张。属在职人员的，需提交单位同意报名的证明；全日制普通高校择业期内未就业博士毕业生报名的，需提交就业推荐书或毕业生就业报到证等。

(三)考试内容和方法

考试分为公共基础知识笔试、专业笔试和面试。

应聘初级专业技术岗位人员，需参加公共基础知识笔试和面试；应聘中级专业技术岗位人员，需参加专业笔试和面试；应聘高级专业技术岗位人员，需参加面试。

1、公共基础知识笔试

由省人事厅统一组织。主要内容为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、省情省况等基础性知识和综合写作。公共基础知识笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试时间为6月24日上午8∶30－11∶00。

2、专业笔试

由省交通厅及招聘单位组织，主要考核应聘人员应聘岗位所需的专业知识。

专业笔试时间另行通知。

3、面试

面试由省交通厅及招聘单位组织。进入面试人选依据笔试成绩由高分到低分，按照招聘人数与应聘人数1：3的比例依次确定。笔试成绩不带入面试。

面试采用结构化面谈、情景模拟、专业测试等方法，主要测评应聘人员的理论素养、思维能力、创新能力以及与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面内容。应聘人员的面试时间，一般不超过20分钟。面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定应聘人员面试成绩。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩由考官当场评判、当场宣布。

面试时间另行通知。

（四)考核体检

考核、体检由招聘单位负责组织实施。根据面试考试成绩，按招聘岗位，由高分到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选。考核采取查阅档案、核对身份、个别谈话、召开座谈会等多种方式进行，考核主要内容包括拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对其资格进行复查。体检在省交通医院进行，参照公务员录用体检通用标准执行。考核、体检人员不合格的，从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。

(五)签订聘用合同

经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在*交通信息网上公示7天。公示无异议的，由招聘单位填写《事业单位聘用人员情况汇总表》和《事业单位聘用人员登记表》，经省交通厅审核，报省人事厅备案。符合聘用条件的，由省人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员实行试用期制度。期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长但不超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至12个月。试用期间及正式聘用后，享受本单位同类人员的工资福利等待遇。

五、招聘信息

由省人事厅通过*人事信息网、*人事考试信息网、*高校毕业生就业信息网招聘公告，公布招聘信息。*交通信息网、各招聘单位网站也将同步。

招聘工作方案范文第3篇

一、面试

（一）面试原则

面试坚持“公开、公平、公正、择优”的原则；坚持综合考核、德才兼备的用人原则；坚持回避的原则，面试考生与评委有直系或旁系亲属关系的，评委要主动回避。通过面试测试应考人员的学科知识、教师基本素养、语言表达能力和仪表举止，确保特岗教师招聘质量。

（二）时间和地点

面试时间：2017年8月13日

面试地点：新县第一初级中学。

（三）面试对象

报考新县2017年特岗教师并经笔试取得面试资格的考生，依照笔试成绩从高分到低分的顺序，按分学段、分学科岗位设置数的1:1.2确定面试人选。

（四）面试内容

面试采取说课方式进行，说课时间不超过15分钟，说课内容为新县小学、初中现用教材。报考初中教师岗位的考生，选八年级上册教材内容，化学学科选九年级教材内容。报考小学教师岗位的考生，选五年级上册教材内容。

（五）面试程序

1.资格复审。面试前对考生个人信息进行资格复审，复审时间为2017年8月11日（上午8:00—11:30，下午15:00—18:00），资格复审地点：新县教体局六楼会议室。资格复审时考生需携带准考证、身份证、毕业证和教师资格证（往届毕业生携带）等原件及复印件参加资格复审，并现场填写《2017年xx省农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘登记表》。通过资格复审的考生方可参加面试。考生如缺少有关材料或没按规定时间参加资格复审，取消其面试资格，责任自负。复审合格后，复审人员在考生提交的《2017年xx省农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘登记表》上签署面试资格复审意见，并在面试准考证上加盖新县教体局公章。

2.面试命题。2017年8月13日之前，由考务办公室组织命题。

3.面试抽签。2017年8月13日上午7:20分开始，考生必须在7:20分以前到达面试考点（凭身份证、面试准考证进入），在工作人员的组织下，分学科抽取面试顺序号。

4.培训评委。2017年8月13日上午7:30分，对评委进行集中培训。

5.面试抽课。

（1）面试抽签排定顺序后开始抽课。8月13日7:30开始，各组联络员按照抽签的顺序，带领面试考生进入候考室抽说课内容，并开始备课。其余考生按序号每隔15分钟抽课一次。

（2）抽课方法：为防止课题难易相差过大，体现公平，每人可抽取两个课题并从中自选一个课题说课。

（3）面试时的备课教材、教参教辅资料由考生自备。

6.面试准备。面试考生在候考室内备课时间为30分钟。备课过程中，考生可使用教参、教辅资料。30分钟时间到，由各组联络员带入面试室。

7.面试进行。面试考生进入面试室，开始说课。说课时间控制在15分钟以内，时间到评委提示停止说课。说课过程中，考生可使用小黑板、备课稿和课本说课，但不能携带教参、教辅等。

8.成绩评定。每位评委根据考生的面试情况，按照评分标准打分。面试成绩满分为100分，分值控制在80—95之间。记分员根据各评委所评分数，去掉一个最高分和一个最低分，求出的平均分即为该考生的面试最终得分。每个学科开始时，各组要对前三名的考生成绩进行综合评定，以确定评分尺度，对比打分，确保宽严适度，前后一致。

9.公布面试成绩。每位考生面试后，评委小组当场将面试成绩通知考生。

（六）面试评审组织

按学科成立8个面试评审小组，即：语文组、数学组、外语组、历史地理劳技组、政治信息组、物理化学组、音乐美术组、生物体育科学组，每组评委7人，由相关学科的教育教学骨干教师组成；每组另配3名记分记时员。评委的抽调由县特岗教师招聘领导小组确定。

1.评审组组长职责：负责该组的管理，控制好面试时间与进度；准确登记各应试考生的面试顺序号和说课内容；对工作人员所统计的成绩进行审核并签名负责；即时公布该组考生的面试最终成绩；负责将该组所有面试考生的成绩汇总上报。

2.评审组成员职责：充分认识面试工作的重要性和严肃性，树立保密观念和公正意识；按联络员提示准确登记面试考生顺序号；按既定的评分标准独立评分。

3.联络员职责：负责做好场内外联络工作；负责应试考生资格确认，按时引领应试考生入退场；帮助考生代管随身所带物品；向评委报告应试考生顺序号和课题。

4.记分记时员职责：负责分数汇总、计算，记时和提醒，通知考生面试成绩。

（七）面试组织

为加强面试工作，成立面试巡视组、考务办公室、保卫组、后勤组等相关组织。

1.面试巡视组职责：负责面试工作各个环节的指导和监督。巡视组由县政府办、监察局、人社局、财政局、编办、教体局各派1人组成。

2.考务办公室职责：负责面试的各项准备工作、资格复审、成绩登录上报、公示等工作。办公室成员8人。

3.保卫组职责：负责面试考场的安全保卫等工作，维持面试室秩序和场外秩序，面试期间面试室保持相对安静，无关人员不得进入考场；督促完成面试的考生离开，不得让其再次进入候考室。保卫组成员5人。

4.后勤组职责：主要负责面试考场的布置、茶水伙食等后勤服务。后勤组成员5人。

（八）纪律和要求

面试评委和工作人员在面试期间应严格遵守工作纪律保守工作秘密，遵守相关规定，认真履行职责，提醒注意以下事项：

1.上缴通讯工具，由保卫组集中保管。

2.所有面试评委和工作人员早晨、中午均在考点统一就餐，不得外出。面试结束后方可离开。

3.不得从事与面试工作无关的事务，绝对禁止打招呼走后门。

二、体检

（一）确定体检人员。按照总成绩（笔试成绩+面试成绩）从高分到低分依次确定参加体检人选，参加体检人员数与岗位设置数的比例为1:1，体检后出现缺额的，将依次递补。

（二）组织体检。组织体检时间：初中为8月17日上午7:00；小学为8月18日上午7:00。体检标准参照《xx省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》执行。体检在新县人民医院进行，要求空腹体检。体检工作人员由县监察局、人社局、教体局相关人员组成。

三、岗前培训

特岗教师岗前培训的主要内容是师德教育、新课程理念、教材教法以及履行职责的基本要求等，培训时间为8月24日—28日。岗前培训采用网上远程培训和集中培训相结合的方式进行。培训地点在新县第二高级中学。

四、工作分配

根据乡镇学校实际工作需要，将220个特岗教师岗位设置到农村学校，分学段（中学、小学）、学科，根据录用人员总成绩从高到低的顺序依次自主选择岗位。如学科出现综合成绩并列者，选岗序号按面试成绩从高到低顺序确定，如面试成绩也出现并列，按笔试成绩从高到低确定。

五、组织领导

为加强对特岗教师招聘工作的组织领导，县政府决定成立新县特岗教师招聘工作领导小组，组成人员如下：

招聘工作方案范文第4篇

20xx帮扶企业工作方案【一】为认真贯彻落实市、县强攻工业百日大会战精神，推动我县强攻工业百日大会战顺利实施，积极帮助企业应对当前困难，确保实现全年工业经济目标任务，扶优扶强企业，推动我县工业经济实现新突破，特制定本方案(草案)。

一、时间安排

20xx年10月至20xx年2月

二、工作目标

通过企业帮扶工作，力争实现以下目标：

1、扎实有效解决企业的实际困难和问题，把任务落实到部门、把责任落实到人。

2、确保实现全年工业经济目标任务。

3、确保年内工业经济总量和增幅在全市排位靠前，保持第一方阵，进位赶超，力争20xx年获全省全市工业发展先进县。

4、确保培植规模以上工业企业6家，力争8家。

5、培植税收过百万元企业5家，税收过千万元企业2家。

6、为明年全县工业经济持续、稳定发展打下坚实基础。

三、工作措施

围绕上述工作目标，重点抓好以下五个方面的工作：

1、突出产业政策扶持，帮助企业申报各类项目资金，积极做好企业立项、备案等服务工作，积极帮助海能实业申报省级技术中心，日增电子新产品认证，发明专利认证等;重点做好帮扶企业技术改造，其他专项资金申报和争取工作;尤其要加大扶持战略型新兴产业发展力度，积极培育新的经济增长点，扶优扶强骨干企业。

2、加大力度帮助和推进唯冠油压、海能电子、德鑫矿业、金色时代等企业做好上市的准备工作。

3、积极协调解决有产品、有市场但流动资金不足、融资困难的企业度过难关，努力在中小企业担保贷款、申请专业银行贷款等方面提供帮助。支持有市场、有效益的企业开足马力生产，开拓市场，扩大销售;协调部分经营困难的重点企业走出困境，扭亏转盈。在政府招标采购中，优先采购本地产品，如宇财生物的勃客酒，黄金甲门业的防盗门、固欧家居的办公用品、家俱、建鹏公司的建筑设备、群安护拦的产品等，扩大本地企业产品的销售量。

4、帮助企业解决用工难问题。一方面，加快推进职业技术学校、廉租房、公租房、小学、幼儿园等配套设施建设，健全完善社会保障体系，保障园区客运交通需求，拓展公交车运营范围，调整公交车运营时间。优化用工环境，千方百计挖掘本地劳动力潜力，想方设法引进外来务工人员。

5、帮助企业解决用地难题。切实抓好一批工业项目的包装申报，力争有更多的项目进入省重点调度，为企业争取更多的用地指标。

四、加强组织领导

扎实推进帮扶工作，县领导和有关职能部门组成帮扶工作组(具体见附表一)帮助企业解决实际困难和问题，帮助企业抓好生产，扩大销售，拓展市场。

20xx帮扶企业工作方案【二】为认真落实南城县机关效能建设领导小组办公室《南城县开展双百双十增效提能活动实施方案》的要求，切实为企业营造一个良好的发展环境，帮助企业解决实际困难，进一步强化服务意识，创新服务方法，提高服务水平，当好企业娘家，认真进行联手帮扶，为企业排忧解难，实现县域经济平稳较快发展，使帮扶行动取得实效，特制定本方案。

一、指导思想

全面贯彻落实市委二届十四次全会精神，紧紧围绕市两抓、两化、两转变(即狠抓项目建设，狠抓固定资产投资，大力推进新型工业化、城镇化，加速实现我市由农业大市向工业强市转变，由经济小市向经济强市转变)的总体要求，充分发挥本局的行政职能作用，积极帮助企业克服困难，促进企业快速发展。

二、帮扶对象

南城县第二气压有限公司

三、帮扶内容

1、促进项目建设。围绕签约项目抓开工、在建项目抓进度、建成项目抓投产、投产项目抓效益的要求，切实帮助落户项目建设过程中的困难和问题，协助企业代办项目前置审批、营业执照、组织机构代码证、税务登记证和银行开户、立项等各类证照，确保项目早建成早见效。

2、落实优惠政策。定期收集汇总中央、省、市、县最新的优惠政策信息，及时向企业宣传，便于企业了解和掌握;落实签约项目合同条款中各项优惠政策和条款;积极协助企业争取各项政策性优惠。

3、解决融资困难。加大银企协调力度，帮助企业协调与银行的关系，宣传银行融资产品以及贷款办理流程手续，协助企业办理各类融资贷款。

4、拓展产品市场。积极鼓励和提倡使用本地产品，落实政府优先采购本地产品措施;支持和鼓励企业参加国内外产品展销活动，举办本地名优工业产品展销订货会，帮助企业增加产品销售;鼓励和支持企业提升产品档次，提高产品质量，争创国家级和省级名牌产品、驰名商标、著名商标。

5、帮助招聘员工。协助企业加强与劳动用工等部门的的联系沟通，掌握人才、用工供求信息，支持有招聘意向的企业参加现场招聘会，帮助企业解决招工问题。

四、保障措施

1、加强领导，加大宣传。成立帮扶企业工作领导小组，加大对干部职工的宣传，扩大帮扶工作的影响力，为帮企业产业发展升级营造良好的社会氛围。

招聘工作方案范文第5篇

为贯彻落实《省委办公厅省政府办公厅关于做好20**年高校毕业生就业工作十件实事的通知》（**办〔20**〕11号）精神，切实使各项实事落到实处，有效促进高校毕业生就业，根据**市有关要求，经研究，决定建立**市高校毕业生就业工作联席会议制度。联席会议工作方案如下：

一、联席会议组成人员

总召集人：（市委常委、市政府常务副市长）

第一召集人：（市政府办公室副主任）

第二召集人：（市委组织部副部长、市人事劳动、社会保障局局长）

成员：（市委组织部副部长）

（市发改委副主任）

（市教育局副局长）

（市财政局副局长）

（市中小企业局副局长）

（市卫生局副局长）

（市农业局副局长）

（市广电局副局长）

（市工商局副局长）

（市国税局副局长）

（市人事劳动和社会保障局副局长）

（市直机关工委副书记）

（团市委副书记）

（市妇联副主席）

（市编办副主任）

（市公安局党委委员）

（市科技局纪检组长）

（市地税局纪检组长）

（市工商联副会长）

联席会议下设办公室，办公地点设在市人事劳动和社会保障局，**同志兼任办公室主任。

二、联席会议职责

在市委、市政府的领导下，做好高校毕业生就业工作，制定高校毕业生就业工作的政策措施和工作方案，协调有关单位开展工作。主要职责是：

（一）组织各乡（镇、区）和有关部门贯彻落实中央、省和**市有关高校毕业生就业工作会议的精神和工作部署。

（二）领导全市做好高校毕业生就业工作，制定有关单位的工作职责。

（三）建立高校毕业生就业工作机制，制定工作方案。

（四）督导、协调各乡（镇、区）、各有关部门做好高校毕业生就业工作。

市人事劳动和社会保障局负责高校毕业生招聘活动，开展高校毕业生网络招聘，协助开展学校与企业岗位对接活动；加大事业单位公开招聘力度，对具有基层工作经历的高校毕业生，在事业单位选聘时实行优先；积极实施高校毕业生基层就业计划；配合相关单位建立高校毕业生就业见习制度，共同实施高校毕业生就业见习三年行动计划，每年组织50名未就业的高校毕业生到机关事业单位参加就业见习；摸清离校后未就业回到原籍的高校毕业生底数，免费提供政策咨询、职业指导、职业介绍和人事档案托管等服务；建立人才招聘网站，组成网络联盟；依托**人才网，开通高校毕业生就业专栏，实现高校毕业生网络招聘，力争帮助200名大学生实现就业。

每年组织100名未能就业的高校毕业生到企业参加就业见习；将登记失业的高校毕业生纳入失业人员扶持体系，积极组织登记失业的高校毕业生开展创业培训，为自主创业的高校毕业生提供小额担保贷款支持；积极组织登记失业的高校毕业生参加职业培训；利用政府购买的公益性岗位对零就业家庭和符合就业困难人员条件的高校毕业生实施就业援助，并按规定落实社会保险补贴、公益性岗位补贴等就业援助政策。

市委组织部负责组织实施高校毕业生村干部、招录选调生等就业计划。

市财政局负责对招用就业困难高校毕业生的企业（签订劳动合同并缴纳社会保险费），按其为就业困难高校毕业生实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴，不含个人缴纳部分；对从事公益性岗位的就业困难人员中的高校毕业生，给予岗位补贴和社保补贴；为聘用高校毕业生的财供事业单位提供资金保障；为参加就业见习的高校毕业生提供并及时拨付基本生活补贴中的财政补助资金；对登记失业的高校毕业生参加职业技能培训的，给予职业培训补贴。

市公安局负责对企业招用非本地户籍的普通高校毕业生取消落户限制；加强人力资源市场和人才市场管理，严厉打击违法违规行为，切实维护招聘市场秩序，为高校毕业生就业创造良好的市场环境。

市教育局负责摸清师范类院校毕业生离校后未就业回到原籍的人员底数，免费提供政策咨询、职业指导、职业介绍等服务工作；协助开展企业与学校岗位对接活动；协助相关部门积极参与**市组织开展的“高校毕业生创业助我行活动”以及创业计划竞赛活动；对到农村基层单位就业的高校毕业生，按规定实施相应的学费和助学贷款代偿。

市直机关工委负责协助市人事劳动和社会保障部门建立高校毕业生就业见习制度，共同实施高校毕业生就业见习三年行动计划，组织未就业高校毕业生到市直机关单位参加就业见习。

市发改委负责协助市人事劳动和社会保障部门组织市属企业及扩大内需投资开工建设项目单位、职业中介机构等单位开展高校毕业生招聘活动；协助市科技局建设高校毕业生创业园和创业孵化基地。

市中小企业局负责协助市人事劳动和社会保障部门组织市内外国有企业和全市民营企业开展毕业生招聘活动；协助市人事劳动和社会保障部门建立高校毕业生就业见习制度，共同实施高校毕业生就业见习三年行动计划，组织未能就业高校毕业生到企业参加就业见习；组织10家民营企业进校园为高校毕业生送岗位，相关企业要根据技术人员需求情况与相关高校对接，建立企业与高校长期联系制度，力争帮助200名大学生实现就业。

市国税局、地税局负责落实国家出台的关于高校毕业生就业或自主创业的税费减免相关优惠政策。

市工商局负责协助市人事劳动和社会保障部门开展毕业生招聘活动、“高校毕业生创业助我行活动”，落实有关创业优惠政策，协助做好高校毕业生创业服务；鼓励社会各类职业中介机构为高校毕业生提供就业服务，并按照有关职业介绍补贴的规定给予就业服务补助。

市广电局负责协助有关部门做好高校毕业生就业宣传工作；并鼓励广电事业单位根据事业发展，通过自筹资金，采取人才派遣服务的办法吸纳更多高校毕业生就业。

市科技局负责建设完善投资小、见效快的高校毕业生创业园和创业孵化基地，帮助高校毕业生利用科技成果进行创业。

市农业局负责协助有关部门组织实施高校毕业生到农村基层从事以支教、支农、支医、扶贫为内容的“三支一扶”（以下简称“三支一扶”）等就业计划。

市卫生局负责鼓励医院根据事业发展，通过自筹资金，采取人才派遣服务的办法吸纳更多高校毕业生就业；积极协助有关单位实施“三支一扶”等就业计划。

市编办负责协助有关部门对各类事业单位用人情况进行清理，做好人员编制统计工作，适时提供招聘单位空（缺）编情况；在上级编制部门指导下对参加“三支一扶”计划和高校毕业生村干部计划、大学生志愿服务西部计划、大学生志愿服务贫困县计划的人员按比例录（聘）用到机关事业单位的编制使用工作。

团市委负责组织开展“**市十大高校毕业生创业先进人物评选活动”的推荐工作和“**市十大高校毕业生创业先进人物评选活动”，并以团市委的名义进行表彰和奖励；协助相关部门实施高校毕业生就业见习行动计划。新晨

市妇联负责维护和保障女毕业生权益、提供心理咨询等方面的服务。

市工商联负责协助市人事劳动和社会保障部门组织全市企业开展高校毕业生招聘活动。

三、联席会议办公室的职责

联席会议办公室是联席会议的日常办事机构，负责承办联席会议日常具体工作。主要职责是：

（一）协调各成员单位落实省、**市高校毕业生就业十件实事工作。负责全市高校毕业生就业工作督办、工作进展通报等工作。

（二）汇总各成员单位提出的高校毕业生就业工作开展过程中遇到的困难以及意见和建议。

（三）加强对我市高校毕业生就业情况现状的分析和研究，制定应对措施、工作指导意见和建议。