教师师德师风内容

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教师师德师风内容范文第1篇

当前，青年教师正逐步成为了高校教师的主力军，其师德师风不仅决定着教学的质量，还影响着学生人生观、价值观以及世界观的形成，因此加强高校青年教师师德师风建设有着重要的现实意义。本文将从师德师风的内涵为切入点，深入分析高校青年教师师德师风建设的重要性与必要性，并对加强高校青年教师师德师风建设的策略进行探讨，旨在为促进高校青年教师师德师风建设、提高高校教书育人的质量贡献绵薄之力。

关键词：

高校青年教师；师德师风建设；思考

一、师德师风的内涵

师德师风即教师的职业道德与行业风范，指的是教师在教学管理过程中所形成的较为稳定的道德观念与行为规范，是到的修养的重要组成部分。其包括了教师的文化素质、道德意识、道德素质以及道德活动等内容。师德师风不仅是教师所应遵循的教学行为准则，更是社会对教师的基本要求。中国有着数千年的文化底蕴，其中尊师重教、弘扬师德的优秀文化一直保持至今，虽然不同时代的师德内容各不相同，但尊师重教、弘扬师德一直处于我国教育文化与理论中的核心地位。其中，师德的本质内容与核心内容是师爱，这也是新时期下教师应具备的核心内容--师爱。具体表现为热爱学生、理解与尊重学生、乐于奉献、有着强烈的责任感等。

二、加强高校青年教师师德师风建设的重要性与必要性

首先，在我国《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010～2020年）》中明确指出：“要加强教师职业理想和职业道德教育，增强广大教师教书育人的责任感和使命感，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。”再者，在党的十六大报告明确提出：“要全面推进素质教育，造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批技术创新人才，加强教师队伍建设，提高教师的师德和业务水平。”因此，加强教师的师德师风建设是贯彻国家重要文件精神的需要。其次，教师是素质教育的主力军，是贯彻国家以德治国方略的实施者，是精神文明的建设者与传播者，是学生成长、成才的引路者，教师的一言一行都会对学生产生深远的影响。因此，加强教师师德师风的建设是推进素质教育工作、落实以德治国方略的需要。

三、加强高校青年教师师德师风建设的策略

1.加强青年教师师德师风的教育

师德师风是教师思想认识的直接体现，因此加强教师师德师风的教育，提高其思想认识，有助于青年教师师德师风的建设。首先，青年教师应加强对《公民道德建设实施纲要》、《教育法》以及《教师法》等思想道德理论的学习。以树立正确的人生观、价值观，积极提升自己的师德素养与水平。其次，加强青年教师职业道德与职业理想的教育，帮助其树立正确的奋斗目标与工作目标。在新时期下，青年教师应将科学的人才观、教育观以及发展观渗透到自身的日常教学工作当中，以切实履行教师育人的职责，为学校培养出更多优秀的人才。再者，青年教师应紧跟时展的步伐，不断完善自身的知识素养，构建自己的知识体系，以提升自身的教学质量。

2.完善教师师德师风长效机制

加强青年教师师德师风的建设，不仅要提高青年教师的思想认识，还应监理完善的考核、监督、激励与评价机制，以确保师德师风朝着科学、正确的方向发展。首先，建立科学的监督机制，以增强教师行为规范与道德规范的自觉性。学校应形成校党委统一领导、各单位各部门齐抓共管、教师与学生共同监督的有效工作格局，具体可从下两方面着手：①设置教师师德监督与反馈的意见箱，让人人都能参与到教师师德师风的监督工作当中，对出现违背师德师风的行为应进行检举或投诉，让学校领导对有违师德师风的教师进行教育与整改，及时转变教师的不良行为，提升其思想觉悟。②设置教师师德师风监督岗位，由学校团委组织或者学生会等组织对有违规违纪行为的教师进行检举与揭发，以避免不良风气的蔓延。其次，建立完善的考核、激励以及评价制度。将《教师法》、《高校教师职业道德规范》以及学校相关规章制度作为依据，建立一种完善的、公平公正的考核与评价机制，重点对教师的教学成果、职业道德情况以及教学态度进行考核，并将其与教师的工资薪金、绩效奖金、福利津贴以及聘用、晋职等实际利益相挂钩，以全面调动教师师德师风建设的主观能动性。

3.提高青年教师的自我修养

师德是教师的核心素质，青年教师只有深刻理解师德的内涵，提高自我的修养，才能有效将“他律”转变为“自律”。首先，青年教师应树立树立正确的人生观与价值观，并将其融入到日常的教学工作当中，以潜移默化的感染学生。其次，青年教师还应注意自己的穿着打扮与言行举止，真正做到为人师表、言传身教。通过青年教师日常的言行举止来对学生进行正确的引导，并发挥良好榜样的作用。再者，青年教师应增加自身专业知识的储备，做教学过程中切实的帮学生解决学习上的问题，真正做到有问必答。青年教师只有不断提高自我的修养，才能做到以德服人，从而让学生真正的心理认可、尊重教师，以达到良好的教学效果。

4.注重校园文化的建设

良好的校园文化对高校青年师德师风的建设有着积极地作用。首先，学校可在图书室、教学楼、办公楼、展览窗、会议厅等地方挂设含有师德师风内容的横幅与标语，以营造良好的师德师风氛围，时刻提醒教师树立规范的职业道德、提升自身的师德修养；其次，学校还可以利用校园网络平台、校园广播、视频影像、校园报刊等渠道来大力宣传优秀的教师典范以及先进的教师事迹，以榜样的李阳来促进学校教师师德师风的建设。再者，学校应倡导“传、帮、带”的活动，通过资质较长，具有教学典范的教师来影响与感化青年教师，让青年教师能更好的学习到优秀的教学技能以及优良的师德风范。最后，学校可开展“三育人”、“师德标兵”、“优秀教师”等评选活动，并在全校范围内进行表彰与宣传，以促进学校教师师德师风的建设。

5.拓宽青年教师的知识视野

现阶段，我国大多数青年教师教学经验稍显不足，缺乏足够的文化沉淀，这在一定程度上导致了这些青年教师的思想不成熟，无法以最好的状态投入到教学与科研工作当中。因此，有必要拓宽青年教师的知识视野，成熟其思想意识。第一，对于刚入校的青年教师，可让其学习一门或一门以上的与其本专业无关的科目，并做好详细的课堂笔记以及评价报告，以达到充实其思想，拓宽其知识视野的目的。与此同时，还应让青年教师讲自身专业与教学内容重合结合，多下基层锻炼，以提高其教学的实效性。除此之外，学校专业评审团应对青年教师申请的课题报告进行反复研究、探讨与修改，让青年教师更深入的理解自己本专业的知识内容。第二，高校还应加强青年教师的教学培训工作，让青年教师全面了解上课的方法技巧以及注意事项，正确处理师生间的管理。第三，高校还可以不定期的组织青年教师去观摩优秀讲师授课的过程，也组织有丰富教学经验的教师听青年教师的授课，增进新老教师间的沟通与交流，以助于青年教师快速的进入教学状态。只有不断提高青年教师的专业水平，拓宽其教学视野，提高其综合素质，青年教师的师风师德才会得到进步一完善。

6.合理提升青年教师的薪酬待遇

公平、科学、合理的薪酬待遇，可以有效激励青年教师的工作积极性，促使其不断进取，为学校多做贡献。因此，高校在增强学校实力，加快学校发展的同时，也要结合自身实际情况，建立科学、完善的教师薪酬体系，制定公平的职工工资增长机制与分配机制，切实的改善教师的物质待遇与经济地位，以充分调动青年教师教育教学工作的积极性。此外，高校还应重点关注青年教师的薪酬现状，力求在学历、教龄、职称、薪酬等方面寻求平衡点，让青年教师能全身心的投入到教学、管理与科研工作当中。

四、结束语

总而言之，高校青年教师师德师风的建设是一个复杂的、系统的工程。在高校教师的群体中，不同教育背景、不同领域以及不同专业决定了高校青年教师在教学思想上的差异。因此，加强高校青年教师师德师风的建设离不开高校各个部门、全体师生的共同配合、共同努力。

作者：范宏宇 单位：南通大学

参考文献：

[1]傅之平,吴明永.新时期高校青年教师师德师风建设机制探析[J].长江师范学院学报.2009(01)

[2]陈强.加强师德师风建设,构建和谐社会教育[J].湖北师范学院学报(哲学社会科学版).2006(05)

[3]刘琴.新时期高校青年教师师德师风建设问题的探析[J].职业技术.2009(10)

[4]周静,乔开文.高校青年教师科研现状分析及应对措施研究[J].研究与发展管理.2008(05)

教师师德师风内容范文第2篇

新时期下，我国高校教师师德师风建设迫在眉睫。本文着重分析高校教师师德师风建设现状及产生问题的原因，最后从制度建设、加强宣传教育以及参与学生工作三个方面提出解决对策。

【关键词】

高校教师 师德师风 现状与对策

2012年党的十报告中关于教育方面的内容里提到:“新时期，要加强教师队伍建设，提高师德水平和业务能力，增强教师教书育人的荣誉感和责任感。”这一内容的提出既延续了长期以来党和国家对广大教师完成使命的期望，也对中国各层次学校的师德建设提出了新的要求。而提出的“中国梦”中，进行教育改革提升教育水平是必不可少的实现途径之一。因此，“如何建设师德师风，建设什么样的师德师风，”是新时期高校内涵建设中的重要问题，是新时期各高校的一项亟待解决的任务。

一、师德师风内涵

“百年大计，教育为本；教育大计，教师为本；教师大计，师德为本。”师德师风是两个词语的组合，即师德和师风。所谓师德，是指教师的职业道德，即教师应该具备的最基本的道德素养，爱岗敬业，教书育人，为人师表，诲人不倦等品质或其在从事教育工作过程中必须遵守的行为规范、道德准则等；所谓师风，则是指即教师的行为作风，即热爱学生，尊重学生，关心学生等行为和风尚风气。师德师风对教师来说特别重要，因为教师是学生行动的标杆。正所谓其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。

二、高校教师师德师风建设现状与原因

据不完全统计，目前全国高校数量为2845所（统计日期截止到2015年5月21日），其中普通高等学校2553所，成人高等学校292所。高校数量较2014年相比，总数大增307所，超过八成是民办高校。大量新增高校对于教师的需求增加，从而在选拔考核新进教师方面要求就会降低很多，进而导致教师在师德师风方面出现问题。目前来看，高校教师的师德师风建设总体良好，但个别高校尤其是民办和成人高校的师德师风建设仍然不尽人意，形成此现象的原因有以下几点：

（一）部分高校教师结构不合理，比例不协调

我国部分高校以民办高校为例，由于他们办学的特殊性，没有政府财政拨款，完全自负盈亏，因此生源往往是民办高校的生命线。而为了能够配上招生规模，民办高校的教师队伍来源途径多样,基本上由专职、兼职和外聘教师三部分组成。为了节约成本节省资源，一些民办高校更偏向于聘用兼职教师甚至外聘教师,专职教师数量相对较少,这样就造成师资结构严重不合理。兼职和外聘教师基本是为了挣课时费而教学，缺乏专职教师的认同感和责任感，导致教师队伍整体素质偏低,最终也会影响教师整体的师德师风。另外，民办高校青年教师居多，大多面临较大的生活压力，因此会分散一部分精力而用在教书育人上的精力就相对少些，从而影响学校师德师风建设效果。

（二）师德师风建设制度缺失，机制不完善

很多高校缺乏完善的师德师风建设制度，或者压根就没有，更不用说对教师进行师德师风方面的提升培训。师德师风教育作为教师基本的培训内容，是必须要定期进行思想教育的。另外，部分高校师德师风建设的机制也是形同虚设，只有文件而没有具体落地实施。再者，随着市场经济的高度影响，新时期成长起来的大学生名利观较严重，整体素质偏低，也就伴随着教师在教学育人过程中的个人成就感普遍不高。最终使得教师在长时间的教学压力下忽视师德师风的自我培养。

（三）个别教师职业定位肤浅，育人意识淡薄

个别教师对于教师这份职业认识“去神圣化”，只当做是个人谋生的手段和工具，那么工作过程中自然会以经济利益为导向。比如接受学生送礼加分，考试送感情分等。有的教师并没有“为人师表”，上课迟到、下课早退;上课期间接打手机，随意调串课;把个人不满情绪带进课堂，对学生倾诉，不注意自己的言行对学生的误导;不注意仪表仪容、言语粗俗等等，都是严重的师德师风问题。

三、高校教师师德师风建设对策

（一）完善师德师风建设和监督机制

完善师德师风建设机制是对教师自身道德行为和作风的一种约束,目前高校基本都建立了各项基本制度包括师德师风建设制度,但制度中仅对教师在教学方面的行为规范提出明确要求，但有时候并未真正实施。因此，需要在制度的落实方面进行实际操作，制定并有效实施相对有效合理的师德师风建设制度。同时，各个部门包括学校内部可以设立督导处、学校外部监管部门经常对教师的师德师风方面的表现进行监督和指导，以便让教师能够在约束下注意自己的言行举止。同另外,学校也应该建立相应的激励机制,关心教师尤其是青年教师的切身利益,努力改善其学习、生活和工作条件,减轻教师各方面的压力,并对师德师风典范给予相应的激励,使教师“有动力、有能力、有精力”加强自身师德师风建设,全心全意投入到教书育人的事业中来。

（二）定期组织宣传活动，营造良好师德师风氛围

新时期下，面对功利主义的市场经济大环境，部分教师抵制不住诱惑，名利思想严重。对于这样的情况，各高校要积极去营造良好的舆论氛围并挖掘师德师风表现典范，大力弘扬尊师重教的优良传统，广泛宣传师德标兵、先进典型的模范事迹、优秀教师等杰出榜样，通过活动或培训不断强化教师对职业的正确认识，提升其思想意识水平。可以借助网站、移动自媒体、校内宣传栏、表彰大会等方式，鼓励其他教师向榜样教师学习。也可以把每年九月份定为开展师德师风建设月，期间采取多种形式开展师德师风的教育、宣传活动。定期组织广大教师结合新时期的要求，做出承诺，并积极行动起来，增强广大教师的职业责任感和使命感，为师德师风建设营造良好的舆论氛围，引导全校、全社会关心和支持师德师风建设工作。

（三）鼓励任课教师参与学生管理工作，加强师生间的沟通交流

无论是科研教学经验丰富的老教师,还是初出茅庐的新教师，都可通过担任兼职班主任工作等方式参与学生管理工作,目前部分民办高校开始实行这样的方式，几乎全员教师兼职担任班主任工作，无形中让教师和学生之间产生更多的联系，从而师生之间关系更亲密，学生更受益。同时，教师的各方面提升也离不开学生,通过教学相长，鼓励教师参与学生工作,加强教师和学生的沟通,使教师在学生管理工作中提高自身的道德修养,让学生多方位感受教师的言行,感受师者风范,是加强师德师风建设的重要途径。

作者：陈宗胜 张颖 单位：沈阳建筑大学国际交流处 沈阳工学院经济与管理学院

参考文献

[1]都兴隆.新时期高校师德师风建设对策研究[J].才智,2014（4）

教师师德师风内容范文第3篇

关键词：社会主义核心价值观；青年教师；师德师风；价值引领

青年教师作为教师队伍的重要组成部分，同样也是学校发展的核心“生产力”，青年教师的师德师风既关系到学校风气的形成和学校办学宗旨的实现，同样对于学生良好习惯和正确观念的养成也具有一定的影响力。2013年在《关于加强和改进高校青年教师思想政治工作的若干意见》中就对青年教师的师德师风问题提出了明确的标准和要求，重视青年教师队伍思想政治素质的提高、促进青年教师全面发展是实现教育目的的重视手段。在社会主义核心价值观下，为青年教师良好师德师风的建设提供了价值引领，对青年教师师德水平的提高提供了价值依据。

一、高校青年教师师德建设的意义

随着高校教育的不断发展，越来越多的青年加入教师队伍，使高校教师队伍日趋年轻化、活力化，为高校的发展注入了新鲜血液。作为一个特殊的群体，在多元化社会发展中，青年教师受外界各层面的思想熏陶更多，对新鲜事物的接收能力也更强，整个青年教师队伍的思想政治状况呈现多元化和差异性特征。当前时代赋予了青年教育思想政治时代性的特色，而这也正是高校发展中所追求的。与时俱进的发展观念和现代化的管理模式，对于构建高校文明，打造独具特色的高校文化，促进高校持续、稳定、和谐发展等方面都具有不可替代的作用。作为知识、文明、思想素养的传播者和引导者，教师自身的素质在很大程度上对学生造成潜移默化的影响。强调对青年教师师德的建设，是让青年教师明确自身的岗位要求，恪守道德规范与行为准则，以高尚的人格去感染学生、教化学生，让学生对教师产生认同感，从心底佩服和敬仰教师，去接受教师的指导和思想的教育。高校青年教师作为一线教育教学的中坚力量，在教育中除了要遵循客观事实、尊重学生主体性、以学生为中心展开教育以外，还需要具备过硬的专业技能和正确的是非观、价值观、道德观念，能够切实解决学生所面临的困境和问题，营造一个和谐的校园氛围，培养学生积极向上的心态，使学生能够良性发展。（1）大力加强青年教师师德建设是高校学生成才之路上的一个助推器，关系到我国高层次人才的培养。青年教师过硬的专业技能、良好的师德作风，既是实现民主、公平教育的外在因素，也是学生正确观念形成和综合素养水平提高的一个客观条件。（2）高校青年教师师德的建设，关系到社会精神文明的建设。当前的高校发展已经逐渐向大众化、普及化方向发展，高校生源量逐年增加，莘莘学子来自五湖四海，学生之间由于习俗、信仰、学科、爱好等各方面的差异性，形成不同的学生群体，这种多元化的发展形势使高校呈现一派欣欣之态，高校教育事业蓬勃发展。在这种开放式的教育模式下，无论是教师还是学生所受到的外界思想的冲击和影响越来越大，校园不再是传统意义上的“象牙塔”，而是社会的一个缩影，与社会是紧密相连的。相对其他群体的高校教师，青年教师在思想上更具有跳跃性，与社会接触更为广泛，因而青年教师的师德状况与社会道德状况形成了一定的内在联系。由于教师职业的特殊性和影响力，在正视社会大环境对青年教师师德造成影响这一层面上，加强对青年教师师德的建设，也是树立社会精神文明，作用于社会文明建设的一个手段。

二、高职院校青年教师师德存在的问题

在当前的师资队伍中，大部分教师的师德师风状态的主流是好的，是符合教师职业需求的，具有坚定的、正确的政治立场，思维活跃、视野开阔、爱岗敬业、为人师表，能担当起教师的工作岗位要求，具有强烈的责任意识，发挥自身的岗位价值。但同样也不可否认的是，在多元化价值观念、社会环境、学校管理、自身原因等主客观因素的影响下，也有不少青年教师师德方面存在一些问题，影响教学正确价值观的弘扬和发展。具体而言，主要表现在以下的几个方面：（1）政治意识淡薄。教师肩负着育人的使命，自身就必须具有坚定、正确的政治立场和理想信念。但当前部分教师政治意识淡薄，理想信念模糊，片面强调专业知识性的教育而忽略政治、思想方面的觉悟提升，重业务、轻政治，认为政治意识是政治教师、德育教师应该具有的，认为教一门爱一门，做好自身本职工作，专心搞好自己专业就是一名优秀、严格的教师，反之作为一门非政治思想学科的教师，过度关心政治，反而容易分心，分散精力、耽误时间。甚至有部分思想政治教育教师，自身对政治认识不足，重视度不高，教学也只是照本宣科、墨守成规，导致思想政治教育课程成为摆设，这种对政治的误解和不正确的政治态度，直接影响到学生对政治的态度和兴趣、学生自身责任感的形成和正确思想观念的形成，（2）缺乏爱岗敬业的精神。青年教师作为院校师资力量的核心构建部分，青年教师的师德水平在一定程度上直接决定着教学质量。然而受多元化价值观念和自身发展的影响，部分青年教师对自身岗位认识不足，存在一些功利主义、拜金主义等不良的思想，使教育失去了原有的“神圣感”。一方面，在社会经济飞速发展的背景下，部分教师已经将对价值的追求转向对物质的追求，教师职业相对其他行业而言，收入较低、较为固定，教师在教师岗位上也能实现自身的追求，因而导致教师工作意识淡薄、积极性热情不高，工作中既不严谨治学，又缺乏求思进取的精神，庸庸无为，存在一种“混日子”“应付”的心态。二是，部分教师将教师岗位作为一种谋生的手段，教书育人意识淡薄，缺乏责任感，工作态度不积极，懒散，缺乏自我约束力，没有为人师表的觉悟，既不爱岗敬业，也缺乏职业认同感，工作敷衍，“重教书，轻育人”，只关心自身教学任务是否完成，而忽略学生的学习情况，与学生之间缺少沟通、交流，等等，都使教师形象与教师职业道德要求违和，对于整个师资队伍而言，也造成十分不利的影响。（3）实践能力不足，专业不过硬。教师自身的过硬的能力是保障教学质量和教学效果的一个重要的因素，强调对教师师德的价值引领同样也涉及教师的专业能力方面。然后，目前部分青年教师自身阅历有限，虽然掌握了相应的理论知识，但实践能力明显还有所欠缺，应变能力和对知识的深化能力还比较“浅显”，在教学过程中，要么是按本宣科，完成教学任务，忽略教学质量，要么是采用多元化的教学手段和灵活的教学方法，但又缺乏“底气”，自身实践能力和阅历不足以支撑课堂内容的拓展和延伸，教学效果差。针对这种情况，部分院校积极推进教师培训活动，但有些教师缺乏吃苦耐劳的品质和进取精神，缺乏锻炼的意识，导致能力的欠缺。（4）道德意识淡薄，功利心强。社会大环境对青年教师的心性造成了巨大的冲击和挑战，部分教师会因追求个人利益，而经受不住考验误入歧途。尽管教师的师德对整体的教学效果和学生思想品德、行为习惯等各个方面都造成巨大的影响，是衡量一位教师是否合格的一个重要的内容，然而在教师考核中，关于师德方面却没有考核项目，这就难免造成一些责任意识淡薄、集体意识不足、道德修养还有待提高的教师进入师资队伍中。如：缺乏正确的利益观，盲目追求个人利益而忽略集体利益；对学校待遇容易心理失衡；价值观扭曲，金钱至上，事事注重回报，等等，不仅影响院校风气，不利于校园文化的建设，而且这种与师德相悖的观念和态度，严重干扰和影响了教学质量，威胁到院校持续、稳定地发展。

三、导致高校青年教师道德问题的原因分析

高校青年教师道德问题的产生原因涉及多个方面，包括青年教师自身的成长环境、心理因素、外部环境等。（1）青年教师独生子女比例高，在成长的环境中处于一个比较安逸的状态，思想方面缺少觉悟，比较被动。如：理想信念容易动摇，容易受挫，价值主体认识不清，等等，导致部分青年教师对于工作抱有的是敷衍态度，缺少奉献敬业精神，对教师的岗位规划不明确。（2）对工作缺乏积极性。部分青年教师是应届毕业生，毕业后直接步入工作岗位，前期对工作充满热情，精力旺盛，对工作充满期待和挑战欲，然而随着职业压力、竞争压力、生活压力的增大，久而久之，青年教师也丧失了工作热情和积极性。一方面是由于青年教师在实际解决问题中碰壁，在理想和现实中矛盾。另一方面，青年教师本身经验不足，教学任务完成的质量和效果不明显，工资待遇差，面对压力，缺少有效的调节方式，心态逐渐失衡，缺乏职业认同感和岗位归属感。（3）外部环境的冲击。青年教师是在一个特殊的社会环境下成长的，经历了社会环境的变化和经济环境的波动，人们的道德观、价值观、思想观都发生了明显的改变，对此，给青年教师思想也带来了巨大的冲击，特别是在多元化、开放性教师模式下，青年教师面临的外界诱惑和接触到的外界思想更为复杂和多样化，西方价值观和生活方式的推崇，都对教师传统的岗位认识、职业态度带来了挑战。

四、社会主义核心价值观对青年教师师德师风建设的价值引领

社会主义核心价值观是现代化建设的一个精神支柱，是社会发展的思想引领，是中国特色社会主义文化最深层、最核心的部分。将社会主义核心价值观融于对青年教师师德师风建设中，是弘扬社会价值和精神，为社会发展提供“双型人才”，促进社会和谐、稳定、文明的建设和发展。社会主义核心价值观主要表现在“富强”“民主”“文明”“和谐”“自由”“平等”“公正”“法治”“爱国”“敬业”“诚信”“友善”这些价值观上，这“26字”真言引领社会思潮，凝聚社会共识，为现代化社会主义核心价值体系的构建指明了方向和目标，同时对于青年教师师德师风的建设也提出明确的要求，是对教学体系的一个改革和发展。具体而言，以社会主义核心价值观为标准引领青年教师师德师风的建设需要做到以下几点：第一，重视的指导作用。的中国化，为在中国的发展指明了方向，它作为党的根本思想和社会主义意识形态，是构建社会主义核心价值观的一个内核。以为中心，引领青年教师师德师风的建设，不仅保障青年教师正确思想观念和正确的社会主义核心价值观念的形成，同时使青年教师更加坚定正确的政治方向，让青年教师能够明确自身岗位要求，提高青年教师的社会责任感和岗位意识，以思想为指导，恪守社会主义核心价值观，以正确的世界观、人生观、发展观来引领自身的发展。第二，弘扬中国特色社会主义思想。教育要发挥育人职责和义务，教师要具有爱岗敬业的精神，对自身岗位有认同感和归属感。在多元化的社会环境中，教师能够坚守立场，恪守岗位，自觉地将中国特色社会主义事业作为自己的理想，树立崇高的信念，以彰显教师的价值和发挥教师的作用，以社会主义核心价值观为引领，树立崇高的理想和信念，为学生做好榜样，发挥教育育人本质。第三，发扬爱国精神。爱国是形成一个民族凝聚力和向心力的基础，是中国特色社会主义建设和发展的精神动力，弘扬青年教师的爱国情操，使青年教师以祖国发展为己任。从广义方面来看，以爱国为价值观念为引领，加强对青年教师的师德师风建设，能有效提高青年教师的认同感、归属感、荣誉感。从狭义方面来看，提高青年教师的集体感，对构建校园文化、促使良好校园风气的形成都发挥着重要的作用。尽管爱国主义教育已经是一个老生常谈的话题，但无论是以前、现在还是以后，爱国主义教育都会是一个时展的主旋律，是衡量一个教师良好师德师风的重要体现。最后，弘扬传统文化底蕴。众所周知，我国作为一个礼仪之邦，具有源远流长的传统文化和深厚的文化底蕴，我们在以社会主义核心价值观引领青年教师师德师风建设中，要善于利用这些文化精髓。如：《论语》民无信不立、《尚书》信用昭明于天下等。弘扬这些民族传统文化，在潜移默化中感化青年教师，让他们在文化中熏陶、成长，使他们认同社会主义核心价值观，从而提高师德水平。

参考文献：

［1］冯留建．社会主义核心价值观培育的路径探析［J］．北京师范大学学报：社会科学版，2013．

［2］居继清，王丽．加强高校师德师风建设的五点思考［J］．学校党建与思想教育，2010．

教师师德师风内容范文第4篇

关键词：新升本院校；教师师德建设；突出问题；解决路径

随着高等教育大众化的普及性发展，高校招生数量及办学规模在不断壮大，急需要补充大批的高校教师。在这样的背景下，很多的高校就忽视了对教师师德师风的建设，尤其是一些新升本院校因为在师资方面的短缺，导致了对高校教师的盲目引入，致使了很多的思想政治水平低，道德品质及人格品性存在一定的问题的人混入了高校教师队伍。这样的现状不但严重地影响到了教师队伍整体素质的提升，而且还给高校教育事业带来了很大的负面影响。因此，当前必须要看到加强新升本院校教师师德师风建设的重要性及紧迫性，必须要对当前新升本院校教师师德建设存在的问题进行积极科学的分析，并且努力找到针对这些问题的根本的解决路径。

一、新升本院校教师师德建设存在的突出问题

1.新升本院校师德建设缺乏长效性，导致部分高校教师师德不达标

虽说近几年来，新升本院校已经将师德建设放到了各项工作的主要位置，师德建设也已经取得了不错的成效。但是，我们还是要看到当前新升本院校师德建设落后于高等教育发展的事实。许多新升本院校都是高度重视对教师的教学业务能力的培训提高，而忽视对师德教育的政策引导和扶持。这就直接导致了很多的新升本院校的教师对育人的责任认识不够，缺乏事业心。也就是因为新升本院校这种缺乏长效校师德建设机制的原因，很多的新升本院教师的师德都不达标，普遍表现为心胸狭窄，缺乏团队合作精神，没有奉献意识，责任感不强。这种状况不仅导致了新升本院校整体师德素养的严重缺失，而且还严重影响到了教师的身心健康。

2.新升本院校的师德考评机制不完善，导致教师良好师德的养成缺乏动力

对于高校教师绩效评价的一个非常重要的标准就是对师德的评价，因此为了加强师德建设，尤其是为了加强和提高新升本院校的教师师德师风必须要不断完善师德考核评价机制。而当前新升本院校因为缺乏完善的师德考评机制，没有将师德教育同学校的发展与时俱进，直接导致了新升本院校的师德建设效果不明显的结果，教师的良好师德的养成也缺乏动力。当前，新升本院校师德考评机制不完善的表现主要就是具体科学的师德评价制度欠缺，导致了教师主动加强道德修养的意识非常淡薄，再就是因为新升本院校师德评价的标准不明确，有损师德评价的客观公正性，还有就是新升本院校的师德评价机制不能规范运行，导致诸多矛盾和部分制度相互抵触的情况时有发生。

3.新升本院校缺乏科学完善的师德监督和激励体系

一方面，目前的许多新升本院校对于师德建设的监督管理主要是安排学校的宣传部门来完成的，虽然也对师德建设发挥了很大的作用，但是面对新形势的发展，很多新升本院校的监督管理机制就显得力不从心了，很多的监督管理制度形同虚设，监督主体也消极作为。另一方面，新升本院校的师德建设奖惩制度也乏力，很多的职称评聘过程中也忽视了师德表现，对于部分教师违反师德的行为处罚也没有统一的法律依据，很多的奖惩行为都没有能发挥出应有的作用，甚至有的还出现了负面的影响，这样一来就很难收到师德建设的良好效果。

4.新升本院校部分教师不能做到爱岗敬业，缺乏终身献身教育的责任感，不能做到真正意义上的为人师表

目前，很多的高校教师选择教育事业，并不是出于热爱教育，而只是将选择教育事业当成谋生的目的，这样的心理选择行为就导致了目前很多的新升本院校教师不能认真钻研教材，没有应有的知识深度和广度，缺乏终身献身教育的责任感和幸福感。另外，很多的新升本院校教师因为缺乏对学生发自内心的关爱，部分教师只会教书，不会育人，根本不能做到真正意义上的为人师表。甚至一些青年教师连学校的基本规章制度都不能严格遵守，不能保质保量完成教学任务，对学生提出的问题不能满意答复，这些行为不但说明了教师的师德失范，而且还势必会对学生的心理健康带来负面消极的影响。

二、新升本院校教师师德建设存在突出问题的解决路径

1.新升本院校必须严把新师资的入门关

虽说新升本院校因为学校的升格完成，急需要大批的优秀教育人才加入，但是新升本院校必须要严格把好新师资的入门关，要提出明确的师德要求，要将师德的好坏直接与高校的用人制度挂钩，要将新教师的师德师风问题考核工作列为学校的重点工作之一，只有这样才可以选拔出德才兼备的优秀教育人才充实新升本院校的教师队伍。

2.定位好新升本院校的办学类型，制定符合办学要求实际的师德建设目标

新升本院校的办学定位问题直接决定了学校的人才培养方向和目标，更直接决定了学校需要什么类型的师资，所以新升本院校必须要从自办学类型的实际需要出发来积极推进师德建设。另外，新升本院校为了能有效加强师德建设，必须要明确师德建设的目标，要将师德建设同学校的办学目标结合，明确教师的主要职责是以育人为本，要将育人放在首位，其次才是教书，只有这样才可以造就一支师德优良和敬业爱岗的优秀教师队伍。

3.建立和完善新升本院校的师德考评体系

首先要不断完善师德建设相关的规章制度，用制度来定性师德评价。其次要不断深化新升本院校的人事制度，严格、科学设置教师岗位，将师德素养考评的结果作为教师晋升职称或者给予奖惩的主要参考要素。再次，新升本院校要重点关注青年教师的师德建设，对青年教师的师德师风要严加考评。最后，新升本院校最好要成立专门的师德考核、评议和评价机构，定期或不定期地对全校教师的师德进行动态的评价。可以将评价的权力可以交给学生，这样不但体现了学生的主体地位，而且还能有效促进师生感情的沟通交流。但是要注意必须确保师德评价的内容和方法具有可行性，要坚决避免制度安排上的缺陷，以保证教师师德评价的公信力。

教师师德师风内容范文第5篇

论文摘 要 随着我国高等教育的跨越式发展，青年教师所占比重越来越大。青年教师如何迅速适应新角色，合格的完成教书育人的神圣使命，师德修养的锻炼和提高是必经之路。本文作者以自身体验出发，初步探讨了高校青年教师师德修养锻炼的必要性及实际意义，并根据目前高校青年教师师德修养状况中的一些问题，提出了相应的解决措施。

我国经济社会的高速发展直接推动了我国高等教育的跨越式前进，我国高等教育的容量不断增大，高等学校的数量及招生人数逐年增加，从事高等教育的教师年龄层次也发生了重大变化，35岁以下的青年教师的比重越来越大。这些青年教师通常具有一些共同的特征，他们大都是70年代末至80年代中期出生，独生子女占到相当大的比例，他们绝大多数具有硕士研究生以上的高层次学历，有些是刚从大学毕业就直接进入高校从事教师工作。他们作为高等教育的执行者之一，担负着传授专业知识，塑造学生价值观的重要使命，因此师德修养水平的高低将直接影响到其教书育人的成效，也关系到国家人才培养和社会发展的大计。

笔者所在高校广东药学院是一所省属普通高等学校，该校自2004年搬往广州大学城后，随着教学硬件条件的改善，师资力量也在2005年前后两三年时间内得到大量补充。作为一所广东省省属院校，广药十分注重紧密跟踪区域经济社会发展对应用型人才需求的变化，加快调整人才培养模式和更新教育观念，同时基于近年来引进青年教师较多的现状，在加强了教师队伍建设和提升整体师资队伍素质方面做了卓有成效的工作，为青年教师师德修养的提高提供了良好环境。

针对学校青年教师实际情况，学校先后组织了四期青年教师培训班，培训班得到了各级校领导的高度重视，培训内容丰富，形式多样，校领导亲自登上讲台，以自己的亲身经历向我们讲述了如何成为一名合格高等学校教师的心路历程；培训班邀请了广东省著名高校的国家级、省级教学名师做报告，加深青年教师对教育教学、师德师风的理解和认识。下面，笔者从自身体验出发，谈谈高等学校教师师德修养的锻炼与提高问题。

如何认识师德的本质，如何使其更好的为教书育人服务是我们值得思考的问题。师德应逐渐成为高等学校教师培育并贮存的一种特殊的教育资源，这种资源使教育行为对学生具有强大的感召力、影响力和亲和力，推动学生人格修养的价值观的进步。所以，师德应该是学生健康成长过程中不可缺少的人文环境，是学生人格发展和创新精神塑造的土壤。师德建设的目标应该是积极营造一个和谐融洽、积极向上的治学环境，知识的传授应该与人格培育同行。①

笔者认为，在师德建设方面，由于高校领导积极重视，高年资教师悉心辅助，青年教师注重自我提升，目前高等学校青年教师师德修养的整体水平是较高的。但也存在一些问题，例如少数青年教师的从业观念转变得不够，在对待学生工作时会出现缺乏责任感，育人意识淡薄的现象，对学生的教育起到不好的影响；部分青年教师只注重专业知识的传授，上课来，下课走，对学生的思想关心不足，导致教学效果不佳；还有部分青年教师敬业精神缺乏，开拓精神不足，认为读书多年后进入高等学校任教后，自己就可以彻底放松了，职业素养较为低下；青年教师面临职称晋升等压力，部分教师把过多的精力投入到自己的科研工作中，直接在思想上降低了对教学工作的重视程度，教书育人的观念逐渐淡薄。

因此，对于高等学校青年教师来说，对师德修养的锻炼和培养应放在教书育人的第一位，如何卓有成效的锻炼和提高青年教师的师德修养水平，可以从以下几个方（下转第160页）（上接第120页）面加以考虑。

（1）我们应倡导高校青年教师师德师风建设的制度化和规范化。师德建设不能只是口头上的思想重视，也需要实质的建设内容，如果没有具体可循的制度和规范，老师的从教行为就缺乏约束力，对师德评价也会缺乏依据和标准。因此，做好青年教师的师德修养培养工作，需要建立起一套科学、完备的考察标准和评价体系，其内容应涵盖师生关系、教师与同事及教师与学校关系等多层次，同时应该引入类似于绩效考核的制度形式，使师德修养的评价结果与青年教师的年终考评、职称评定、岗位聘任等自身密切相关的利益结合起来，这样就有可能提高青年教师在师德修养锻炼中的自觉性和积极性，促使他们在师德师风的塑造过程中尽可能实现知行合一。②

（2）我们应该在师德师风建设中引入激励机制。青年教师工作时间不长，工作经验不足，教师职业道德的学习和教育的机会不多，这是高校青年教师师德修养锻炼过程中的薄弱环节。因此，在青年教师师德师风建设过程中引入激励机制，对为人师表、教书育人成绩显著的优秀青年教师要予以表彰奖励，做到奖惩分明，这样将充分调动青年教师教书育人的积极性，将有力促进青年教师对师德师风规范的认识，自觉提高师德师风的修养。如完善和深化学评教制度，对评价优良者及时给予精神性和物质性的奖励，发现和肯定青年教师中的突出人物，及时对符合条件的青年教师不拘一格地给予破格晋升等各种机会等等。可以预想，有效的激励举措将充分激发青年教师的主观能动性，形成因师德师风而带来的奖励预期，同时又面对明确的规制办法，从而促进师德建设从他律走向自律。

（3）良好的教育工作环境也是师德建设的必要条件。工作环境的好坏对个人品德的熏陶有巨大的影响力，高校应努力营造积极向上、尊师重教的氛围，充分体现教师的主体地位。可通过引入平等竞争机制，减少方方面面的硬性条件限制，为青年教师的个人发展和事业成功提供更好的条件。同时，学校应充分体现优劳优酬、多劳多得的精神，使青年教师能通过在校努力工作和创造性的劳动获取更高地收入，引导青年教师以更多的精力投入到教书育人的工作中去，而不被外界的经济利益所诱惑。③因此，努力为青年教师创造温暖、宽松、和谐的环境和氛围对提高青年教师师德修养水平是不可或缺的。

（4）学校应完善对青年教师的传帮带作用，通过具有优秀师德修养老教师的言传身教，发挥榜样激励作用。学校应根据专业特点，树立教学能力强、科研水平高、思想素质好的优秀教师典范，积极宣传他们的先进事迹，为广大青年教师树立榜样。同时，可以在合适范围内开展师德标兵评选、教学名师评选、优秀教育工作者、优秀德育工作者评选等活动，来弘扬正气、激励先进、鞭策落后，有利于在全校范围内形成“崇尚先进、学习先进、追求奉献、勇于奋进”的良好风气，促进青年教师树立做名师的崇高理想。

高校青年教师师德修养的锻炼是一个长期持续的过程，需要每一位青年教师高度认识、认真对待，只有通过不断的自我改正和提高才能尽快成为一名具有良好师德风范、合格完成教书育人目标的高校教师。

注释

① 胡全仑.论高校青年教师的师德认识和师德建设[J].教书育人,2011(6):66.