医生职业发展计划
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医生职业发展计划范文第1篇
三四级市场处于发展过渡期
2014年行业发展状况正可以说明市场在经历了政策刺激后的快速发展后，已经过渡到缓慢调整的过程，总体来讲依然保持了一个相对稳定的发展态势。由于目前农村人口很大一部分流向城市，以县级为单位的三级市场增速较为明显。
从中心城市的消费能力上看，市场总容量较大。随着中国城镇化进程的加大，整个中心城市的消费能力进一步增强，必然带动市场容量的进一步增加。同时，随着生活水平的提高、技术的升级和购物的便利，产品更新换代的频率将进一步加快。因此，产品购买周期缩短、消费频次提高将是未来市场发展的机会和空间所在。只要制造研发出更符合市场、符合用户需求的产品，进行消费理念的引导和构建完善的体系化服务，依然可以在一二级市场保持一个稳中有升的发展走势。
三四级市场虽地广人稀，消费能力稍弱，但按照8亿人口计算的话，总市场容量依然不可小觑。但市场的发展和成熟需要一个过程，经过一二级市场的培育，这个过程的时间不会很长，甚至与中心城市相比，产品普及率的速度将更快。
市场呼唤产品升级
与一二级市场的消费方向集中在更新换代上不同，三四级市场的消费主力主要来自第一次购买。基于整个地域特点，三四级市场的消费有几个显著的特征。
第一，对产品需求强烈，对品牌需求较弱。第二，中高端产品占比不大。以冰箱产品为例，普通的两门冰箱、三门冰箱占比更大，在特别发达的县城和消费能力更强的地区多门高端产品的销售上升速度也很快。第三，在价位选择上则更倾向于中低端价格。第四，三四级市场尤其是乡镇市场波动性很大，市场不稳定。
因此，运作三四级市场集中在产品和品牌的可靠性、稳定性和长久性的消费诉求之上。
另外，三四级市场同样需要产品的转型和升级。在企业转型升级过程中，并非意味着以低价位冲击市场，而是实现更多的技术支撑点和亮点，提升产品性价比，提高产品的附加值。
制定互动互补的渠道布局
华日在三十多年的发展过程中，形成了自身的优势区域和稳步发展模式。在市场渠道规划上采取“走三推四”的布局，走三级市场为主导的路线，以县城的发展推动向乡镇拓展的步伐。以县城为根据地，采取点面相结合的措施合理布局市场结构。
经营模式上采取直营和双重路线，在成熟地区设置厂家营销中心，这样有利于在更大的市场空间中保持管控的稳定性。在相对薄弱地区采取路线，由当地商家进行下级市场布局，结合厂家发展总规划共同推进，形成互动互补的渠道格局。
微利时代反对“唯价格论”
面对目前家电业进入微利时代的局面，厂家既要保证产品的生产研发和产品质量的可靠稳定，还需要在厂商合作中保持较为理想的利润获取。而商在仓储、运输、服务、人工、场地费用之外，同样还需要保证自己的盈利。
医生职业发展计划范文第2篇
[关键词] 优化产业结构经济
中图分类号：F121文献标识码： A
抓好产业项目建设，提高经济发展质量和效益，是加快我市转型发展的核心要务，2013年我市二产比重下降11.4个百分点，一产和三产分别上升3.0和8.4个百分点。三次产业比重为13.2：46.8：40.0。规模上工业增加值煤焦化比重比上年下降1个百分点，非煤工业比重提高到10%。产业结构明显变化，但是要深刻地认识到我市产业结构方面还存在着比较突出的问题，要准确把握产业发展的着力点，全力优化我市产业结构，提升我市经济发展质量效益。
一、七台河产业结构存在的主要问题
（一）现有产业总体层次和水平较低
七台河市现有产业总体上处于产业链条低端，产品以原字号、初加工为主，附加值较低。比如，煤炭开采和洗选是煤炭资源型产业当中技术含量和附加值最低的行业，这两个行业在经济中的比重很大。作为煤炭资源型产业中层次较高的煤化工产业，其规模和水平虽然在全省处于领先地位，但是基本上仍属于传统煤化工范畴，以生产焦油、煤气、苯、甲醇等初级化工产品为主，产业链短，附加值较低，和先进地区相比差距仍然很大。非煤产业的状况也是如此。现有的机械、食品、木制品、建材等传统非煤产业同先进地区相比层次较低。如机械行业，以生产和维修农业、矿山小型机械设备为主，产品质量和档次不高，矿山机械主要为本地生产水平落后的小煤矿服务。建材行业则以生产矸石砖、粉煤灰水泥等技术含量较低的产品为主。至于新兴的高科技产业则处于起步阶段，只有少量在建项目。
（二）产业结构畸形仍未有大的改观
七台河市产业结构最大的问题是资源型产业比重过大。截止2013年底，全市规模上煤焦电化企业62户、占规模上企业的54.4%，实现增加值、纳税、就业分别占规模上工业的90%、93%、90%，80%以上的国民经济活动与煤有关。非煤产业规模太小，非煤工业增加值仅占全市规模以上工业的9.4%。同时，七台河市的服务业尤其是现代服务业比较薄弱。三次产业比例，2013年为13.2：46.8：40.0，服务业占GDP的比重明显低于全省及全国的平均水平，现代服务业所占的比重则更低。产业结构的畸重畸轻意味着七台河市结构调整难度特别大，构建结构优化合理的现代产业体系的难度也相应加大。
（三）生态环境污染破坏严重，产业发展承载能力较弱。
我们七台河市属于煤炭资源型城市，由于煤炭开采加工业多属高污染、高耗能产业，对环境的污染破坏极为严重，使七台河市的环境承载能力较为低下。开采、洗选、焦化、发电导致工业废气、废水、固体废物排放量居高不下，综合治理、达标排放任务比较繁重，实现节能减排目标难度大。环境的污染和破坏严重影响后续产业发展和现代产业体系的构建。目前面临的最大问题是水资源和土地资源的破坏。长年煤炭开采，矿井水大量排放，造成地表水质污染、地下水位严重下降，导致水资源缺乏，仅靠桃山水库已很难满足经济发展需求。煤炭开采导致地面沉陷，严重破坏城乡基础设施，山体遭到破坏，造成水土流失，相伴生的煤矸石大量压占土地。目前，矿区沉陷区80.84平方公里，煤矸石堆积量超过50万立方米的大型矸石山15座，其它小型矸石山1000多座，堆积总量达到1亿吨。七台河市的地域面积本来就很小，再加上沉陷区和矸石山所占用的大量土地，产业发展的空间则变得更为狭小。
二、加快七台河市产业结构优化的建议
深刻分析全市产业结构存在的深层次矛盾，准确把握国家产业政策导向，统筹稳增长、调结构、扩总量、促转型。
（一）一产要发挥低山丘陵地理优势，大力发展特色农业
我市一产占GDP的13.2%，耕地面积不足280万亩，是典型的小农业。但地处低山丘陵地带，土壤、气候、水质等自然条件得天独厚，适宜走高、精、特色种植业。1、大力发展特色种植业。引领扶持新型经营主体加快发展，加大农业科技投入，加快白瓜、有机杂粮、菊苣等一批市场前景好的特色经济作物种植基地建设，大力开发林下经济，做强果蔬产业，创新产品营销组织方式，提高特色种植业的创收效益。2、大力发展畜牧业。我省处于北纬43度至53度之间的“黄金”养牛带、玉米种植带，发展畜牧业条件优越。2013年省政府投入2亿多元扶持45个单位1200头以上的奶牛场，今年还要增加投入。我市要抓住这样的政策机遇，盯紧市场需求导向，大力抓好牛、猪、鸭等养殖业发展。
（二）二产要狠抓产业链生成和延伸，着力调整优化结构
我市二产占GDP的46.8%，其中煤焦电化增加值占GDP的30%，占规模上工业增加值90%。要辩证分析这种畸重的产业结构，从当前和今后一个时期来看，煤炭仍是我们赖以生存的根本，必须继续做好煤炭这篇文章。从城市的可持续发展来看，必须着力调整和优化产业结构，加快非煤产业发展步伐，构建多元化产业体系。要按照“依托煤、延伸煤、不唯煤、超越煤”发展思路，既要巩固和拓展煤炭工业的基础优势，又要发展壮大非煤替代产业集群。
1、坚持以煤为基，做强做大煤炭循环经济
煤炭在今后一定时期内仍将是我市的主导产业。必须立足现实，继续推进煤炭循环经济集约化、科技化、洁净化发展。①加快勘探建井进度。推进深部和煤炭资源勘探，加快七煤向阳立井、七峰一井和和宝泰隆、亿达信等高效矿井建设，提升有效产能。②强力推进煤矿整合。按照省里批准的72个煤矿整合要求，坚持一个法人、一个具有较高技术和管理能力的团队、一支经过培训稳定职工队伍、一个投入到位的安全保障条件、一套科学的管理制度“五个一”原则，确保真整合、真重组、真控股、真投入、真管理、真淘汰，从根本上改善地方煤矿生产条件并稳定产能。
2、坚持以非煤为主攻方向，培育壮大替代产业集群
目前，全市煤炭探明储量可采年限不足20年，即使把已探明的煤炭资源全部开采出来，也支撑不了多少年。而全市规模以上木制品、机械制造、食品药品、新型建材企业只有34户，年创增加值、纳税、就业仅占规模上工业的5.6%、3.7%、10%。转型决定我们这个城市的生存和发展，是七台河市的万事之首。要坚持激活存量与扩大增量并重，支持双叶公司围绕市场需求不断研发新产品，扩大生产规模，加强对外合作，带动木制品园区企业协作发展。利用销地市场优势，依托勃农、同创、坤城等重点企业，做强做大农业和矿山机械制造产业。抓住全省大力发展绿色食品的机遇，支持大森林、大兴牧业、五方种猪建设规模化基地，延伸产业链，提高附加值和税收贡献率。依托金沙绿色食品园区引进品牌知名度高、投资能力强的食品药品企业。积极发展新型建材及其它战略性新产业。
医生职业发展计划范文第3篇
部科站室主任按照所承担职责的履行情况,依据《工作月报》和《考核月报》内容总结全年工作.侧重本部科站室工作的主要绩效,突出的员工事迹,存在的主要问题等.12月10日前完成并报院长.在医院专题研讨会议上交流汇报.
各科室业务主任,护士长依据《月度工作小结》内容总结全年工作.侧重总结所承担职责的履行情况,工作的主要绩效,突出员工的事迹,在管理上存在的主要问题等.12月5日前完成并报所属部科站主任;科室护士长总结同时报医院护理办一份.在专题研讨会议上交流汇报.
全体员工总结个人全年工作,同时制订2006年度个人职业发展计划.总结注重工作绩效,思想认识,工作缺陷,尤其总结今年个人职业发展计划的执行情况.医疗科所属内科医护人员结合三级医师,护师职责履行情况加以总结.个人总结11月20日以前完成.各部科业务主任,护士长签署评价意见,11月底报部科站主任.
各部科站主任签署对所属科室业务主任和护士长在业务,管理,沟通三方面能力的评价意见,于12月10日前报院长处;主持召开员工年终工作交流会议和核心组会议,汇总本部科站人员全年工作评议并签署考评意见,12月15日前报经保部,为年终先进工作者评比做准备.
经营保障部依据《医院月度综合考核情况通报》汇总全院全年个人考评情况.按照奖励和处罚加减百分办法,以各部科员工高低分排序.12月10日前完成.为年终先进工作者评比做准备.依据全院每月工作总结,做好2005年医院工作总结,12月20日前完成.在2006年工作会议上汇报.
医疗社区部主持总结医疗业务及社区卫生服务开展,病友协会,残疾人康复,计免防疫及疫苗注射全年工作和开展情况,对外出培训,进修情况加以汇总分析;质控办主持总结质量控制,风险管理,临床路径,投诉处理等工作情况;护理办主持总结规范护理,培训和继续教育,院感管理情况,对陪护管理制定并实施改进加强措施.12月10日前分别报主管院长.
经营保障部主持汇总财务,投资,员工福利,职业培训,读书活动,后勤保障等情况,侧重全年及2006年各项变动成本分析;医保办总结分析医保管理的主要难点,对全年多次违反医保规定的员工进行汇总分析;微机办总结评价各工作站运行情况,对计算机操作的员工进行能力分析评估.12月10日前报总会计师.
2006年的工作研讨和部署
召开院领导和部科站室主任专题会议.分析明年社会及改革进展,国家和上级政策变化,医疗市场竞争趋势,我院发展应对策略.重点学习我院内参资料《梁万年—建立以顾客满意为导向的医疗卫生服务》和《医生收入的市场化是医疗改革当前急务》两篇文章,回顾我院几年来经营管理的理念和做法,遵循我院追求卓越理念和保证我院的持续发展,针对2005年工作的缺陷,思考研讨确定2006年医院工作要点,综合工作目标和具体办法.年底之前结束.
各部科站主任主持,召开各部科站员工会议.集中学习我院内参资料《梁万年—建立以顾客满意为导向的医疗卫生服务》文章,回顾我院几年来经营管理的理念和做法,遵循我院追求卓越理念和保证我院的持续发展,针对本科室2005年工作的缺陷,思考研讨确定2006年科室工作加强改进的措施.12月25日前结束.
召开院领导专题会议.调整和确定《2006年组织机构设置和部科站室主任,业务主任,护士长任职》和《职能管理组织和人员名单,主要职责及考核办法》等事项.年底之前完成.
按照2005年各职能部室业务分工和职责,各职能部室分别提出医疗社区卫生工作,质量控制工作,护理工作,经营后勤保障工作,计算机管理工作,医疗保险管理工作的2006年度工作安排,报主管院长,总会计师审定,12月底完成.
按照医疗社区,经营保障两大系统工作内容,主管院领导,总会计师主持,部主任参加,召开各项工作专题研讨会议.制定2006年度精神文明建设,社区卫生服务,健康教育,慢病防治,残疾人康复,继续教育,院感管理,质控活动,病友协会,职业培训和读书活动,财务监查,物资采购,物价管理,治安消防等系列工作安排.2006年年初工作会议之前完成.
总会计师主持,对成本核算科室的经营情况,费用提留及核算办法评估分析,制定《2006年各部科站成本核算办法》,修订《2006年财务预算及各项费用控制办法》,确定《2006年各部科站岗位奖金标准及考核发放办法》.12月底完成.
医生职业发展计划范文第4篇
为加快农村全科医生培养，加强农村医疗卫生人才队伍建设，2010年，国家发改委等五部委出台了《开展农村订单定向医学生免费培养工作实施意见的通知》（发改社会[2010] 1198号），正式启动了农村订单定向医学生免费培养计划。从2010年开始，分三年为中西部乡镇卫生院培养一大批拟从事全科医疗工作的医学生。学生在校期间每生每年补助6000元学费，毕业后必须到有关基层医疗卫生机构服务6年。
一免费医学生职业生涯规划存在的问题
职业生涯规划是指个人结合自身情况、眼前机遇和制约因素，为自己确立职业方向、职业目标，选择职业道路，确定教育计划、发展计划，为实现职业生涯目标而确定的行动时间和行动方案。但是，对于免费医学生来说，其职业方向已经基本确定，职业生涯规划存在一定的问题。
职业生涯规划意识淡薄。职业生涯规划是个体通过自我意识来认识和调控自己，由此在环境中获得动态平衡，以求独特的发展和自我实现。免费医学生毕业后将到农村基层医疗卫生机构工作，他们由于就业方向明确、就业岗位有保障、就业压力轻，导致他们职业生涯规划意识淡薄，缺乏对个人职业生涯的整体规划。
自我定位模糊，自我认识片面。科学合理的职业生涯规划设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上制定的。自我定位、自我认识即对自身做全面的分析，通过自我分析，审视自己、认识自己、了解自己。而免费医学生了解自己、认识自己、审视自己的方式比较单一且不科学。要么是通过单纯的测试认识自己，要么是通过身边的亲人、朋友、同学、老师等来认识自己。在自我定位和自我认识上，要么过分肯定自己，要么过分否定自己。没有结合自身的心理状态、专业前景等因素来制定职业生涯规划。
对专业认识不够清晰。许多免费医学生抱着“毕业后工作有保证”的心态，对自身所学专业缺乏客观理性的认识，对自身所学专业的就业前景没有很清晰的概念，甚至对未来发展领域也缺乏必要的了解，从而导致他们学习积极性不高，态度不够端正的状况。在一定程度上影响了他们制定科学合理的职业生涯规划。甚至有学生由于对所学专业并非自身所喜爱的专业，因而对学习失去了积极性，导致他们忽视了自身的发展，从而忽视针对其自身制定职业生涯规划。
对职业定向的概念误解。对免费医学生而言，其职业定向化关系着其今后的发展方向，一些免费医学生对学习失去兴趣，对未来发展目标不明确，导致学业成绩落后，影响了他们的未来的竞争力。他们并没有认识到其职业定向不是人生的定向，仅仅是六年职业定向，而大多数同学由于对职业定向概念的错误理解，导致对其职业生涯规划和人生发展规划的错误认识。
二免费医学生职业生涯规划的必要性
职业生涯规划对于当代大学生认识自我、了解社会以及实现自己的人生价值都有非常重要的作用。科学合理的职业生涯规划可以帮助他们对自身的认识，帮助他们明确目标、制定学习计划、合理择业，通过努力使自己各阶段的目标变成现实。因此，对免费医学生来说，其职业生涯规划也同样重要。
农村医疗卫生事业发展的要求。近年来，我国基层医疗卫生机构人才队伍建设相对滞后，数量不足、素质不高、队伍不稳等问题比较突出，已成为制约基层医疗卫生事业发展的“瓶颈”，农村订单定向医学生免费培养工作的目标之一就是解决农村基层医疗卫生机构人员不足的问题。因此，免费医学生职业生涯规划教育不仅关系免费医学生自身的发展，同时还关系到我国基层医疗卫生事业的发展，是农村医疗卫生事业发展的要求。
免费医学生自身发展的需要。虽然免费医学生没有就业压力，毕业后工作有保障，但是有效的职业生涯规划，可以帮助免费医学生树立明确的职业发展目标。有效的职业生涯规划，可以帮助他们认识自我，并客观地分析环境，帮助他们做好职业准备。
职业生涯规划理论发展的趋势。随着社会的发展和高校就业压力的增大，大学生的职业生涯规划也因此受到人们的广泛关注。随着职业市场竞争的加剧而不断升温，越来越多的人开始意识到科学的职业生涯规划对自己的一生发展的重要性，职业生涯规划逐渐受到人们前所未有的关注。因此，在这样的社会背景下，作为特殊群体的免费医学生，其职业生涯规划也是非常必要的。
三职业定向化的免费医学生职业生涯规划的价值
科学合理的职业生涯规划，不仅是免费医学生迈向成功的第一步，对其人生发展也有重要的价值。对于医学院校就业指导部门来说，做好免费医学生的职业生涯规划指导和就业指导工作也显得相当重要，有助于国家免费医学教育政策的顺利实施。
有利于免费医学生实现自我价值。美国心理学家马斯洛提出著名的“人生需求”理论，指出人的需求由低级向高级层层推进，人生最高的层次的需求是自我价值的实现。免费医学生最终必将走向社会，他们只有在社会中寻求和争取最适合自己的位置，才能充分获得相对竞争优势，充分发挥自身的潜质，体现自我价值。职业生涯规划不仅为免费医学生确定职业发展方向，而且可以帮助免费医学生树立终身学习的理念，全面提升自己，为服务人民、服务基层、服务社会奠定坚实的基础，最终实现自我价值。因此，免费医学生进行职业生涯规划是免费医学生实现自我价值的有效途径。
有利于坚定免费医学生的职业理想。对于免费医学生来说，他们的职业理想就是毕业后奉献基层，实现自己人生价值。但是，免费医学生的职业理想比较模糊，比较脆弱，需要不断的坚定。职业生涯规划可以通过自我分析、挖掘，深入、客观地了解自己，找到自己的优势与不足，理性地进行自我定位，寻找符合自己的生涯路线，从而更加坚定自己的职业理想，使自己的才能得到最大限度的发挥，最终实现职业理想。
有利于增强免费医学生的职业准备意识。免费医学生作为我国免费培养的医学人才，肩负着我国基层医疗卫生事业发展的重任，应该树立起准确的职业准备意识，明确当初报读医学专业不是为了免交学费，减轻家庭负担，也不是为了顺从父母的意愿，更不是仅仅养家糊口，而是要真正为自己以后的职业生涯做准备，真正担负起我国医疗卫生事业发展的重任。而职业生涯规划可以帮助他们树立明确的职业理想，激励他们为将来的目标做好准备。
有助于我国免费医学教育政策的顺利实施。我国从2010年开始培养免费医学生，在培养过程中肯定会遇到不少的问题，对于我国免费医学教育政策的顺利实施带来不利因素。在免费医学生中开展职业生涯规划教育，免费医学生积极开展职业生涯规划设计，有助于弥补我国培养免费医学生政策的不足，有助于政策的顺利实施。对免费医学生进行职业生涯规划教育，可以加强免费医学生对免费医学生政策的理解，更加坚定他们服务基层，奉献基层的信心和信念。
参考文献
[1]卫生部办公厅.关于做好农村订单定向医学生免费培养工作的通知.卫办科教函〔2010〕513号.
[2]路正社.免费师范生就业定向化分析及对策研究———如何使免费师范生走向基层留在基层[J].山西大学学报（哲学社会科学版）.2010（05）.
[3]李昶.医学院校职业生涯规划教育实施方案研究[J].卫生职业教育，2011（01）.
医生职业发展计划范文第5篇
消息一出，一片哗然。谷歌的高福利早就“名声在外”了：从免费美食到现场洗衣服务、户外运动中心等福利政策，都曾引起热议。此次谷歌富有创意的“死亡福利”，更是引来了众多中国职场人士的艳羡。
不过，这谷歌式的超级福利，中国企业学得来吗？
谷歌福利有多超值
谷歌引发人们关注的“死亡福利”是这样的：在10年内，每年向死者配偶或同居伴侣支付死者生前年薪的50%；谷歌员工应得的所有股票奖励，在其死后即会发放；每个去世的员工子女也会得到每月1000美元的补助，直到成年。最令人兴奋的是，这项政策不仅限于长期职工，其公司全球3.4万名员工全都有资格享受。目前谷歌年纪最大的职员已经83岁了。
在谷歌，这样的福利还有很多。谷歌CPO拉兹洛·巴克向澳大利亚《太阳先驱报》透露说，谷歌“并非只知道照顾死去的人，也知道怎样更好地照顾活着的人”。
事实上，谷歌的高福利早就名声在外了。《财富》杂志曾在“你最值得为之工作的100家公司”榜单中，把谷歌列为“最值得工作的第一家公司”。CNN财经评论则称，谷歌公司给死去员工的福利，“比其他同类公司给活人的还多”。
谷歌还有什么超级福利呢？
先说吃吧。谷歌每天都会向员工提供早、午两顿免费餐饮，亲自品尝过的人都对其赞赏有加，据说连一些高级餐厅，也比不上它。去年，谷歌推出了“鱼补贴”计划，谷歌员工每周可以以低廉的折扣价买到本地海鲜，差价由谷歌来补贴。
吃完了要运动一下。谷歌有一个豪华的24小时健身房，保龄球馆以及舞蹈工作室，还配有专职医生和理发师。去年夏天，谷歌还建造了大型的户外体育中心，内设一个足球场、一个篮球场、两个网球场、两个室外地滚球场等。据说，有个员工提议，希望公司能够买一把吉他以供娱乐。谷歌研究后，决定建立一个庞大的录音工作室，让爱好音乐的员工娱乐之用。
在谷歌，初为人母的女员工可享受18周的假期，初为人父者假期为12周，远远超过了一些州规定的标准假期。每月，谷歌还会举行新生儿送礼会，除了讲授育儿经，员工还会收到优惠券以及在公司免费享受一次现场按摩。此外，初为人父母者还会收到500美元“宝宝感情培养费”，用于支付宝宝诞生头几个月中洗衣、清洁、甚至园艺等各项服务。
拉兹洛·巴克说，当年创始人之一谢尔盖·布林曾提出，给每个有子女员工提供一名“公费保姆”，但被其他创始人否决，否则谷歌的福利还会更好。
提供高福利是赚还是赔
当然，对谷歌的高福利，也有不少批评的声音。
最集中的批评在于这笔钱的来源。税务律师罗伯特日前在博客上撰文指出，谷歌的“慷慨解囊”其实几乎不用额外花什么钱，因为《美国联邦税法》第79条规定，如果雇主承担5万美元/年以下的长期寿险，则国税局将会给雇主以相应的税务豁免；不仅如此，在社保、医保税收等方面也有相应优惠。照此计算，谷歌的“慷慨”其实大部分被巧妙转嫁给了公共税收，也就是说，美国纳税人成了谷歌“高福利”的真正埋单者。
还有谷歌内部员工吐槽说，同样性质的工作，谷歌员工的薪资标准只有微软员工的1/3左右。其实，谷歌的高福利是以低工资、低派股为代价换来的，而低工资、高福利已成为了许多公司“合法避税”的“独门绝技”。
对于谷歌高福利到底能否避税，笔者向几位国内高校有关学者求证，但没有得到肯定答复。相反，对于谷歌的高福利，国内学者赞赏居多。
复旦大学管理学院产业经济学系主任芮明杰教授认为，谷歌的高福利一方面可以留住人才，另一方面可以向外界传递出“谷歌具有好企业品质”的信息。统计显示，目前谷歌人力资源部门每年收到超过200万份简历。人才就是生产力，有着丰富人力资源的企业才有发展后劲。只要谷歌能支付得起提供福利的费用，能够让高福利长久持续，这样的高福利值得称赞。
还有学者认为，谷歌福利最大的优点是不计较享受者的年资。也就是说，不管这名谷歌员工是资深雇员，还是刚入行不久的菜鸟，其所能享受的“谷歌式福利”是相似的。要知道，最需要福利保障的并非积蓄丰厚的资深员工，而是刚踏入工作岗位，或结婚生子不久的中青年员工。但在一般公司的保险、福利体系中，这些最需要福利保障的员工，恰是最缺乏这类保障的一群人，不管谷歌这样做的动机是什么，至少其思路是值得借鉴的。
高福利背后要有高效率
谷歌高福利值得赞赏，但并不是所有的企业都要向谷歌学习推行高福利。
芮明杰教授认为，长久的高福利需要企业高效率运转的支撑。在中国很多企业效率还不高的情况下，要求其推行高福利并不可取。对中国企业来说，推行激励政策远比福利政策更现实、更可行。
首先，福利本身是一种“保健”因素，不具有较大的激励作用，因为当员工享受一段时间福利后，就会习以为常。陷入债务危机的希腊与葡萄牙的民众多年来都享受着高福利，但他们的劳动生产率并没有大的提高。 8月24日法国《回声报》说，2000年到2009年间，希腊和葡萄牙的劳动生产率一直分别比欧洲平均水平低25%与45%。其次，好福利具有刚性特征，即“能上不能下”，如果因故降低本来已经存在的福利，反而会引发很大的负面效果。因此，推出高福利后要长久持续，这就要考验企业的赢利能力。谷歌是一家很有创新力的企业，多年来也保持良好的赢利能力，支撑着它的高福利。但历史上不乏被高福利所累的企业，当年福特汽车、王安电脑、雅虎等实行的高福利，最终都成为明日黄花。
对大多数中国企业，芮明杰认为不具备推行高福利的条件。因为高福利背后要有高效率的支撑，中国企业的生产率还不太高。比如，作为中国经济支柱产业的制造业的劳动生产率，低于美国、日本与德国等国制造业，“中国制造”多年处于产业价值链条“微笑曲线”的最底端。所以，中国企业提供福利政策的最佳路径，应该是在提高劳动生产率之后，逐步提高员工福利。而现在很多国有企业、垄断性企业的生产效率很低，却给员工提供着可能比谷歌还要好的福利，是非常不明智的。
