备课组师德师风工作

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备课组师德师风工作范文第1篇

    以素质教育为总目标，二期课改为核心，课堂教学为住阵地；以学生发展为本，提高教师的教学水平为本；以教学常规为基础，教学科研为先导。全面推进校本教研制度建设，提高教师的业务水平，提高教学质量。

二、主要工作

（一）加强队伍建设，形成优秀群体 

     培养高素质的学生，需要有高素质的教师。我们每一学期都把教师队伍建设当做一项重要的工作来抓。 

1．教师队伍建设的总体思路及目标 

    要具备高尚的师德师风； 具有先进的、前位的教育教学思想； 具有独立科研的能力，具备扎实的专业素质； 全员熟练掌握、运用现代教育教学技术。 

2．教师队伍建设工作的具体内容及做法 

    通过名师示范、师徒带教、参观学习等做法，提高师德、理论水平，更新教育、教学观念。 通过新教师教学评比，提高青年教师的教学技能。  积极参加各类培训，掌握和运用现代教育教学技术水平及提高自己的学历水平。 

3．队伍建设已取得的成绩 

    组内教师风气正，观念新，能力强。 有校教学能手两人。青年教师成长迅速，初步形成了自己独特的教学风格。

（二）加强学科建设，形成学科特色 

     加强学科建设，走发展内涵的道路，始终是我们教学工作的指导思想和中心任务。 本学期学科建设的具体做法和取得的成绩如下： 

⑴抓常规、重落实 

    每位教师都认真执行教导处制定的《教师备课的几点要求》，精心研究教材，认真备课、上课、批改作业、辅导。切实做好每一步骤的工作，做到了教学的“六认真”。

⑵抓科研、重创新 

    各备课组的研究项目： 高一备课组的课题研究重点是新教材新教法。高三备课组重点研究高考动态、对策。 并配合学校完成课题研究工作。完成历史学科校本课程教材的编制。 

⑶重视现代教育教学技术的应用 

    重视课件开发、重视现代教育教学技术的应用，是历史组学科建设的特色。通过学校和组内的培训，组内老师的课件开发能力加强。全体老师会用power point制作媒体课件。 

（三）、深入开展历史研究性学习活动

下半学期，教研组根据学校开展研究性学习活动的要求，认真组织教师学习和研讨，确定本学年开展研究性学习活动的具体做法、进度计划和工作分工，做到有计划、有时间、有地点、有内容，高效有序地开展研究性学习活动。一是开设研究性学习专题讲座指导学生开展活动；二是从学校和学生的生活实际出发，师生合作，确定研究性活动课题，组织课题组，制定实施计划；三是定时、定点了解学生开展活动的进展情况，帮助学生解决活动过程中碰到的实际问题。如指导学生学会从网络或其它媒体搜集有关研究课题方面的文字、图片、数据等资料；学会进行社会调查、访问。

（四）参加学校和历史教研部门组织的评比考核和竞赛活动

1、媒体组合教学设计评优课活动（教科室）

2、新课程改革教学设计活动（武进电教馆）

4、武进区历史学会专业委员会论文评比活动（教研室）

备课组师德师风工作范文第2篇

一、充分发挥“师傅”在教师培养中的传帮带作用

1.“师徒结对”助力年轻教师成长

针对新建学校年轻教师较多（占全校教师的50%）、教育经验不足的实际，学校建立了“师徒结对”制度，以备课组为单位，选定“师傅”，要求每名“师傅”要带一名徒弟。目前学校“师徒结对”86对。“师徒结对”后，“师徒”二人要组成“学习、研究、实践、反思”的共同体，“师傅”带“徒弟”要从思想、做人、教学、生活方面入手，指导年轻教师一年站稳讲台。“徒弟”要在上课之前先给“师傅”上“模拟课”，直至“师傅”指导通过后再正式给学生上。通过“模拟课”的形式，一方面保证了教学质量，同时，把“师傅”的经验手把手传给了年轻教师，加快了年轻教师的成长步伐。目前，“师傅”带的很多“徒弟”已脱颖而出，有的已成为我区的教坛新秀，有的已被推荐参加包头市青年教师基本功大赛并获奖。

2.“走、听、评”推动教学工作开展

学校实行“走课、听课、评课”制度，校长带头，校领导班子成员坚持每天不定时走进教师上课的班级听课，并进行评课，肯定成绩，指出教学管理环节的不足，帮助年轻教师提出改进教学和管理的具体方法。通过听评课，将学校以教学工作为中心的指导思想有效传递到全体教师，进一步提高了教师的教学水平。校领导班子成员每学期平均听课都在一百二十节以上。

二、充分发挥骨干教师在教育教学管理中的示范引领作用

1.任课教师实行“示范课”制度，提升教学管理水平

一个“好校长”带出了一个“好班子”；一个“好班子”带出了一支“好队伍”。领导从我做起的行为对教师产生了巨大的示范作用和精神力量。刘校长把成为“好校长”作为孜孜以求的目标。校领导每周至少参加1次备课组教研活动，和骨干教师一起带头研究课标、研究教法、研究学生，严格落实“教学五认真”，上好示范课。学校“示范课”的范围很广，包括“模拟示范课”、“常态示范课”、“公开示范课”，要求每一位骨干教师，每月至少上两次“常态示范课”，每学期至少上一节“公开示范课”，为其他教师树立榜样。青年教师每周至少上一节“模拟示范课”，每月至少上一次组内“常态示范课”，每学期至少上一次“公开示范课”。学校制定并提出青年教师的成长规划，同时以此推动骨干教师的再发展，即“一年站稳讲台，三年成长，五年成骨干，七年成名师”。到目前为止，累计已有二十几名骨干教师在全市和高新区范围内讲示范课。

2.管理岗位教师实行“示范岗”制度，提升服务水平

学校要求在管理岗位的骨干教师要有一种“设定目标、坚定不移”的态度；有一种“雷厉风行、快速行动”的管理风格；有一种“勇挑重担、敢于创新”的工作作风。以校领导班子为代表，领导班子各位成员之间彼此信任，既有分工，又有合作，说到做到，给老师做出表率，让老师们“听其言”、“观其行”。不仅如此，在学校实验室建设与验收工作中，骨干教师带领新入职教师，从制度上墙到试管摆放，规范设计，一丝不苟，2013年学校被评为包头市优秀实验学校。

三、充分发挥党员教师在师德师风建设中的模范带头作用

1.讲学习

为了缩短来自四面八方教师之间的融合期，培育富有高新一色的教风学风，形成良好的师德师风，学校党支部把学习教育放在首位，通过支部专刊、校刊《读书・教书・生活》、党员大会、“师德杯”演讲比赛等，在教职工中广泛开展理想信念教育，大力倡导爱岗敬业、无私奉献的职业道德，始终恪守教师职业操守，引导党员教师成为良好师德师风的实践者和推动者。

2.树正气

建校初，学校党支部发出“师德师风建设倡议书”，并公开张贴在宣传栏里，倡议让课堂成为教师实践理念、训练技艺、展现才华、彰显师德、体现自身价值的主阵地。学校76名党员教师率先签订了师德承诺书，承诺“坚持教书育人、为人师表、终身学习、关爱学生、尊重家长”，成为践行教师职业道德的先行者。在党员教师的带领下，其他100名教师随后分两批次签订了承诺书。学校党支部还开展了廉政文化进校园活动，倡导党员教师带头做到“四不准”，即不准有偿家教、不准滥订教辅资料、不准无故脱岗、不准以书本知识压抑学生的合理需求。2011年学校被评为包头市廉政文化进校园示范点。

3.比奉献

备课组师德师风工作范文第3篇

本学期来，高二年级组在学校党委的正确领导下，在各科室的全力支持下，各方面都取得比较满意的成绩。高二年级全体教师齐心协力，坚持“德育为首，以人为本”的理念，狠抓教育教学常规，细化过程评价，全面提高工作质量和管理水平，扎扎实实地开展各项工作，较好地实现了本学期的工作任务，目前高二年级各班教育教学秩序井然，形成了良好的班风、学风。现将本学期来的工作情况作如下总结。

一、以学生为本，强化学生常规管理，培养良好的行为习惯

1.加强学生的思想教育，在开学之初，各班就加强“理想与目标”教育，教育他们要通过自己不懈的努力去实现自己的远大理想；对学生进行感恩教育，要学生学会感恩，应该感谢父母、学校和老师为他们创造了这么好的学习环境；充分利用班会、板报等形式，对学生进行思想教育。在全年级形成一种弘扬正气，打击歪风邪气的良好氛围，对建设良好的班风学风都起到了积极作用。

2.狠抓班风学风建设，为学生成长创造良好的环境，年级组以课堂纪律为突破口，强化班风学风，要求各任课教师发现学生中存在的问题及时反馈，并坚持年级主任及办公室成员亲自检查，发现学生中存在的问题及时反馈给班主任，对学风不好的班级，提出整改建议。

3.强化学生常规管理。自本学期开学之来，高二年级就要求各班级严格管理。各班主任是班级的负责人，班主任每天五到位（早自习、两操、课间、自习），学生问题及时发现、及时上报、及时解决，坚决不让问题遗留和扩大。我们要求各任课老师协助好班主任，深入到班级管理中去，积极开展德育教育。整个学期高二年级的教学秩序良好，学风优良，也没有出现重大的违纪现象和教学事故。

4.实行包保责任制，抓好后进生的转化工作。班主任定期与他们谈话，及时了解他们的思想动态和学习情况；对调皮学生，不仅班主任做了大量转化工作，年级组跟踪，对问题大的，年级主任亲自谈话，学生取得进步时，及时给予肯定和表扬，尽可能的激发他们的学习兴趣，提高学习成绩。

5.着眼2022年高考，积极为拓宽学生的升学渠道想办法，认真组织选拔了体、艺特长生，并开始组织各专业的培训，力争为2022年提高升学率打好基础。

二、加强教师队伍管理，提高教学质量

1.注重师德师风建设，年级组利用多种形式不断强化师德师风建设，努力提高广大教师的服务意识，争做学生、家长满意的老师。

2.狠抓坐班纪律，要求按时上下班，办公时间要求认真备课、批改作业，不得做与工作无关的事如聊天、玩游戏等。

3.充分发挥备课组长作用，定期召开备课组长会，对教学进度，教学要求提出建议。对每周星期一教研活动严要求：学进度，研讨教学方法，相互听课，共同研究试题，缺少经验的年青教老师向有经验的老教师讨教，提高了整个年级学科的竞争力。

三、本学期工作特色

1.定期召开班主任及高二全体教师工作例会，细致安排每周工作，日常工作，讨论工作方法。针对班主任提出的问题及时研究解决。我们认为，高二学生在高中的阶段中，高二年级是一个关键时期，各方面都有一个适应过程，班主任工作应从点滴作起，班级管理工作无小事，工作一定要做细做实。及时发现问题解决问题，多多关爱学生，帮助学生，实施人性化、制度化管理。营造良好的人际氛围，努力提高学生自我管理的水平，力避粗暴简单。

2.学生教育工作中，多从学生角度出发，多启发、多诱导，少说教、少指责。注重学生学习的“动力、习惯、方法”三位一体的全方位指导，使学生能真正受益。

3.注重教师教育观念，教学理念的转变。树立关注全体学生，关注学生全面发展的观念，教学中注重研究性学习的探讨，充分发挥学生的主体作用，尽力发掘学生潜能，注意教学内容贴近社会生产、生活实际，课堂教学以培养学生能力为第一要务。我们始终认为：只有成功转变差生，教育才真正能面向全体学生。

4.本学期高二年级组织了五次摸底考试，每次考试结束都针对学生情况进行认真的分析，总结经验和不足。要求各班组织开展以班级为单位的分析研讨会，同时要求备课组进行考后分析，各任课教师针对这次考试总结学生知识掌握情况，寻找学习的不足，扬长避短。

四、存在问题及反思

在这一学期里也存在一些问题，值得我们认真总结和反思：

1.高二年级是高中阶段的分化期，部分学生对学习的兴趣不浓，学习目标不明确，个别学生有上网、早恋现象，对这方面的教育和管理有待进一步加强。

2.常规管理的质量还存在班级间的不平衡，个别班级的卫生情况和自习纪律不如人意，个别学生寝室的就寝纪律不好，有一部分学生吸烟恶习依然存在。

3.少数教师教育学生缺乏耐心、爱心，对部分调皮学生的教育力度还不够大，方法不够多样化，教育的效果不够理想。

通过总结这一个学期的工作，我感觉到年级组工作的重要性和艰巨性，也深感肩上责任重大。对于工作我们不能有丝毫的怠慢，否则就会造成严重的后果，对整个学校的管理也会带来不良的影响。在今后的工作的过程中也要不断摸索、不断创新，发挥出年级组在年级的管理中的核心作用，做好整个年级的带头人，争取使我们年级的管理工作再上一个新的台阶。

备课组师德师风工作范文第4篇

—关于市委开展学习实践科学发展观活动的建议

要紧紧围绕建设教育强市的发展要求，深入贯彻落实科学发展观，以素质教育为主线，以改革创新为动力，以超常规的思路，弯道超车的速度，抓管理，提质量，促均衡，强队伍，创特色，树形象，保稳定，积极推进教育发展，努力办好人民满意的教育。

一、抓质量，全面提高办学水平。一是要深入实施素质教育。坚持德育为先，增强德育工作的自觉性、坚定性，加强学生良好品德、文明礼貌的养成教育，加强学生理想信念教育、遵纪守法教育和爱国主义教育。全面落实国家课程设置和课时计划，开足课程，开足课时，加强体卫艺技微等素质课的教学工作，加强学生心理健康教育，重视学生的身心健康。二是要加强和改进教学工作。突出教学工作的中心地位，抓好教学工作的组织、管理和实施。完善教学管理制度，落实备课、课堂教学、作业批改和讲评、课外辅导、测试等方面的精细化管理措施，建立教学全程监控机制，采取推门听课、定期检查和不定期抽查等方式，切实加强过程管理，规范教师教学行为。建立教学管理评估新机制，开展教学常规管理“合格校”、“优秀校”的创建活动。坚持教研兴教，充分发挥教研组、集体备课组的作用，以校本研训为主，以问题为课题，深化课堂教学改革，倡导“启发式”教学，突出学生的主体作用，革新教法，以“教法”促“学法”，给学生留足探讨问题的时间和空间，使学生真正成为学习的主人。三是要切实加强教育质量建设。教育部门和学校要充分认识到教育质量建设的重要性，不断增强提高教学质量的责任感、紧迫感和危机感。强化质量责任意识，健全和完善教学质量监控体系,形成包括制度体系、评价体系、反馈和整改体系等一整套完备的管理运作机制。建立健全科学的学业考核制度，中小学教学质量监测采用定期监测与不定期抽测相结合的方式进行。学校要建立对教师学科教学质量的动态跟踪和评价制度，督促教师切实改进教学方法，提高教学质量。建立质量激励机制，把教师的评优、晋级等与教学质量挂钩，有效激发广大教师教书育人的积极性。

备课组师德师风工作范文第5篇

（一）加强学校管理，大力提升学校教育教学质量。

1.加强常规教学管理，进一步提高教学质量

（1）抓好集体备课、上课、作业批改、同步检测、早读和晚自习辅导。

（2）进一步落实高效课堂活动，并做好评比工作。

（3）抓好月考工作，高三认真组织好合肥市的第二次、第三次模考。继续推行无人监考诚信考场。

2.抓好校本教研活动，全面推行高效课堂

（1）坚持开展好隔周一次的公开课教研活动，落实好周一公开课教师定期集体指导专题会议制度。继续开展好以领导班子每年近千节次的推门听课，来大力推动高效课堂的落实。

（2）认真落实省、市级教科研课题的立项、开展和结题工作。

（3）进一步落实新课程改革，制定理化生实验方案并加以落实。

（4）加大信息技术与学科教学的整合力度，鼓励教师运用现代教育技术手段开展教育教学活动。除了全面使用网上阅卷系统进行阅卷外，本学期将加强录播教室的管理和使用.

（5）在上学期组织全体高三年级教师赴昌乐二中学习培训取得良好效果之后，本学期我们还将组织高一、高二年级全体教师再赴昌乐学习培训，力争将“271高效课堂”教学模式在我校尽快推展开来。

3.进一步完善对____、2013、2014级六个 “宏志班”的管理，并做好2015级“宏志班”的招生工作，把____一中宏志班打造为团结进取、积极向上、充满爱心与活力的优秀班集体。力争在2015年高考中再创佳绩，使我校宏志教育成为合肥地区乃至华东地区教育界的一个亮点。

4.鉴于我县高中生源逐年萎缩的现状，也为了避免学校管理资源和办公资源等重复浪费，我们将积极筹划在西校区再建设两栋学生公寓，为将来将东校区撤回西校区做好前期准备。

（二）多项措施并举，力争高考取得新突破

1.积极动员，激发师生斗志。2014年6月和7月我们就分别召开了高三教师和高三学生动员会；今年开学伊始，2月28日，召开了相关领导及高三年级备课组长会议；3月1日，我们又召开了新学期高三工作会议。通过各种会议对高三各项工作做了分析和部署，为高三工作有条不紊地开展指明了方向。这样的会议，胡成功和裴习胜同志每次都全程参会，提出要求，体现了对高三工作的高度重视。

2.要求各科教师细心研读研读《高考大纲》和《考试说明》，以指导自己的复习方向；同时要求全体教师还要与去年的相比较(在2014年6月召开的第一次高三教师动员会上我们就已发放了2014年的《高考大纲》和《考试说明》)，把握命题的发展变化方向。

3.针对本学期教学时间短、任务紧的实际，我们要求高三教师务必提前集体备课，制定好科学合理的课程计划，加强复习的针对性和有效性，提高课堂效率。同时学校推门听课小组加强对高三教师的听课频次和力度，注意发现问题、解决问题，使高三的课堂真正高效。

4.注重对临界生工作。由于我校的生源状况，每年高考都会有不少临界生的出现，他们能否达线，直接影响学校的本科达线率和高考质量，因此，我们在以前工作的基础上，我们今年在合肥市“一模”后，就及时划定了临界生范围（一本临界生和三本临界生），及时召开了临界生大会，对他们进一步加强分析指导和要求；针对他们的薄弱学科情况，将帮扶临界生的任务分配到每一位老师的头上，同时辅以激励机制。

5.加强考试训练，提高学生应试能力。我们现在要求每科每周都进行至少一次的年级统一规范的考试，尤其要加强对综合科目的训练力度。

6.继续开展尖子生的“磨尖”工作，举全校优秀教师之力，对年级成绩优异的学生再行补缺补弱，使这些学生能在高考中向更高目标冲刺。

通过以上举措，我们力争在今年的高考中本科达线率超过去年，在向名牌高校的冲刺上有所突破。

（三）加强师德师风建设，提升教师整体素养

1.弘扬高尚师德，增强教师忠诚教育事业的责任感和使命感，进一步落实师德师风建设。结合主题实践活动开展师德问卷调查、举办征文比赛、组织演讲报告会、开展结对帮扶行动等，进一步落实师德师风建设；组织教职工学习《合肥市中小学教师职业道德行为规范》；配合县教育局开展教育教学的主题活动。

2.抓好培养青年教师工作。对新进教师进行岗位培训，实行新老教师结对帮带制度，建立选拔、培训、使用相结合的有效机制，实行动态管理和任期考核，为青年教师的迅速成长搭建平台，为他们的脱颖而出提供机会。