个人工作建议

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个人工作建议范文第1篇

一、本年度工作任务完成情况

**部在各级领导及各相关部门的大力支持下，从**截至今，完成投标项目*项，中标*项，**其余的项目与审计单位正在对账审计之中。

二、政治思想方面

1.加强政治理论学习，在学习上严格要求自己；运用理论联系实际，更好地指导自己工作。积极拓展工作思路，增加创新意识，运用全新的思维和方式去做开创性的工作；工作作风要严谨扎实，工作标准要精益求精，增强工作的积极性、主动性、创造性，提高工作效率。

2.严格执行和贯彻集团公司和公司的各项决策，配合其他部门做好领导安排的一切事情，认真部署公司的紧急事情，合理调配，层层落实，保证工作快速，认真完成。

三、廉洁自律方面

1.形式主义方面

我对工作长远规划不明确，对工作中的实际困难的认识不够，有时还需要在领导或同事帮助下完成工作任务。

2.官僚主义方面

我在这方面没有任何问题，领导安排布置的工作，我都能快速完成；与其他部门的沟通也非常通畅容易。

3.享乐主义方面

我忧患意识和创新精神不够强烈，安于现状，学习创新热情不够；对于工作任务，保证完成公司领导的安排。

4.奢靡之风方面

合同预算部的全体同事节约意识比较强，少有浪费现象发生。用过一面的纸张，我们收集起来装订成册，背面当做草稿纸使用；作废的资料我们会从中找到可以重复利用的，以便日后可拿来继续使用，避免浪费。当然，我们虽然做到了开源节流、控制办公经费，但经费使用效率仍有待加强。

四、对公司发展的部分建议

公司的发展要靠大家，众人拾柴火焰高。我建议我们公司全部干部齐心协力，团结一致，共创难关，共同开拓。为了公司的明天共同奋斗。希望各级领导同志一如既往地关心我们、支持我们的工作。

公司其他同志都各有所长，在各自的工作岗位上兢兢业业，努力工作，同样也是我学习的榜样。希望我们可以共同学习、共同进步、为公司的发展献出自己的力量。

五、自身工作中存在的问题

我个人检查了自己工作、学习、生活的各个方面，分析自身，查找原因，主要有：

1. 平时疏于学习。

总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。有时，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平有限。加之学习的主动性不强，对于学习制度坚持不够，致使学习收效不佳。

2.自我进取意识不够。

认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

六、整改措施

结合自己工作的实际情况，我将在以后的工作中，将具体从以下几点努力提高：

1.加强理论学习，提高政治素质。

近期我将继续深入学习中央和集团公司党委。高科园林支部关于改进工作作风、密切联系群众的基本情况及“”方面的精神，同时还要及时学习领会中央级公司其他的文件精神，提高自己的理论修养，提高自己的政治素质，理论素质。自觉地加强党性修养，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。要以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风，百折不挠、知难而进的勇气圆满完成上级交给的各项任务。

2.积极开拓进取，提高工作业务水平。

要继续提高自己对学习业务知识重要性的认识，与自己负责的相关科室的具体工作，尤其是自己还不熟悉的一些工作，要自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力。进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，虚心好学，深入钻研。要勇于开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，把工作能力提高到一个新的水平。

3.密切联系群众，改进工作作风。

通过学习，牢固树立科学的理想信念，紧跟发展变化的新形势，加强与同事间的思想交流，相互尊重，以诚相待。坚持以科学发展观为指导，进一步提高落实科学发展观的能力，立足本职，解决群众反映强烈的困难和问题，形成与科学发展观相适应的工作作风。

4、要进一步务实创新，增强工作实效。

要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕我公司的长远发展和中心工作，带头贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行公司各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。

5、要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。

个人工作建议范文第2篇

法医鉴定个人工作总结20xx年，我省司法鉴定管理工作在司法部统一部署和省司法厅党委高度重视和坚强领导下，深入开展“规范管理深化年”暨行风建设专项活动，全力推进司法鉴定管理工作的规范化建设，全面加强鉴定机构建设、队伍建设、质量建设，推进司法鉴定工作健康有序发展。全省共有342家司法鉴定机构，2070名司法鉴定人，全年共完成司法鉴定业务10.5万余件，为化解社会矛盾、促进司法公正做出了积极贡献。

一、严格依法审批，规范资质管理

一是依法规范审核登记。提请省十二届人大常委会第十一次会议审议通过，对《湖北省司法鉴定管理条例》作出重要修改，对司法鉴定统一管理、侦查机关内设鉴定机构不得向当事人收取鉴定费、委托社会鉴定机构的程序等问题进行了明确。20xx年共审核登记机构12家，变更登记49家，延续登记21家；审核登记鉴定人159名，变更登记59名，延续登记376名。目前，在册鉴定机构342家，鉴定人2070名。二是依法编制公告名册。《鉴定名册》20xx年版按期编印发行。在名册审核中，依法注销了3家鉴定机构和68名鉴定人，注销了5家鉴定机构的6项鉴定类别。同时，按司法部司法鉴定管理局的要求，及时上报了编制全国鉴定名册所需的材料，确保了我省鉴定机构顺利进入国家名册。鉴定机构、鉴定人的基础数据库已建立并进入动态管理。三是依规开展备案登记。完成了检察机关所属司法鉴定机构的备案登记工作，在《湖北日报》进行了公告；完成了国家安全机关所属司法鉴定机构的重新备案登记工作；多次与省公安厅刑侦部门会商，指导其按照备案登记要求调整鉴定机构和鉴定人，目前公安机关所属司法鉴定机构正在加紧调整。

二、严格执业监管，规范执业行为

一是制定规范。制定下发了《湖北省司法鉴定机构内部管理规范及岗位职责（示范文本）》，内容包括执业行为规范、业务办理工作制度等17项制度和鉴定机构工作人员守则、负责人工作职责等6项岗位职责，涵盖了鉴定机构内部管理的各个流程、各个岗位。二是深入督导。开展了司法鉴定专项督导和鉴定文书质量评审。分5个组对xx个市州、43个县市区的79家鉴定机构进行现场督导，首次设置了7项一票否决内容，抽查评审鉴定档案395份，现场下达整改通知书79份，确定16家司法鉴定机构为优秀等次、57家为合格等次、6家为基本合格等次。三是加强指导。在全省建立了司法鉴定基层联系点制度，要求各级司法鉴定管理部门和行业协会的每一名管理人员都要负责联系鉴定机构，帮助其实现管理水平的整体提升。

三、严格法定程序，规范投诉处理

一是超前防范。为了预防和减少司法鉴定中的争议纠纷，制发了统一的《司法鉴定风险告知书（示范文本）》，将风险告知列为必经鉴定程序，纳入司法鉴定文书档案评查内容。二是三方协同。认真落实《司法部关于进一步加强司法鉴定投诉处理工作的意见》，充分发挥市州一级司法行政机关的主渠道作用，避免矛盾激化、矛盾上交；顺利启动行业惩戒，省司法鉴定协会制定了《湖北省司法鉴定行业惩戒暂行办法》，赋予市州协会以行业惩戒权；发挥司法鉴定机构在投诉处理工作中的重要作用，通过和解、主动纠偏等方式，把一批矛盾纠纷消除在萌芽状态。三是专题培训。首次组织全省司法鉴定管理人员及所有类别鉴定机构负责人近400人，开展了司法鉴定投诉处理及风险防范专题业务培训，由鉴定和法律专家重点对典型个案进行研判，从中发现深层次和带有共性的问题，提出指导性意见。全年共接受来人来电来信咨询1000多人次，受理投诉32件，其中30件已处理完毕。根据调查核实违纪违规情况，对2名鉴定人实施了行政处罚。

四、严格质量控制，规范质量管理

一是开展能力验证活动。全省94家鉴定机构（不含拟申请鉴定机构单位）参加了xx2个项目的能力验证，取得“满意”评价的有100项，取得“通过”评价的有31项，满意率为70.4%，通过率为92.3%，通过率创历史新高。其中，58家鉴定机构参加了法医临床损伤程度鉴定集中测评，取得“满意”和“通过”评价的57家。二是启动省级资质认定试点。与省质量监督管理局联合下发了《湖北省司法鉴定机构认证认可试点工作实施方案》，启动了我省司法鉴定省级资质认定试点工作，确定了不同类型的6家鉴定机构为首批试点。20xx年，武汉平安、宜昌仁和两家法医类鉴定机构顺利通过国家级实验室认可评审，另有一家鉴定机构正在准备迎接评审。三是制定技术规范和示范文本。制定了包含11项内容的《司法鉴定档案（示范文本）》，全面统一了全省“三大类”鉴定档案文书格式。编印了《湖北司法鉴定规范管理手册》和《司法鉴定技术规范（法医类）》，下发所有鉴定人学习贯彻落实。四是开展文书质量评选。举办了20xx—20xx年度全省优秀司法鉴定文书评选活动，在首届“宋慈杯”全国优秀司法鉴定文书评选中，全国仅18份获奖文书中，我省就取得了一等奖、三等奖各一个的优异成绩。

个人工作建议范文第3篇

第一、护士长应具备一定的职业素质

1、加强自身学习，不断提高自身理论知识和技术水平，帅先接受新知识新技术，做专业技术的带头人。

2、在日常工作中热情、诚恳、宽容，经常树立好榜样，向别人看齐，只有这样才能达到下属全身心的投入与支持。

3、不管在什么条件下都能有一个清醒的头脑，一个平衡的心态，井然有序地合理安排好人力、物力，使科室护理工作正常运转。

4、与科室护士之间建立起相互信任、激励、鼓舞和支持的人际关系，以便在护理管理工作中获得最佳的心理效益。

5、医院是一个整体，因此应建立好科与科之间的协作关系。使科与科之间互帮互助，形成浓郁的合作氛围。

第二、学管理、懂管理、与时俱进、创造性地开展工作

1、作为一名管理者，首先应该能够调动科室的一切资源，将之投入到能产生最隹效应的机会中去。就我们儿科而言，首先要善于发现科内护理人员的优点，利用其优点，指导其工作，发挥个人专长。其次，建立团队精神，要让他们在协同工作中取得成绩，充分发挥个人力量。再者要抓住重点，以点带面，发挥设备优势和个人优势。

2、要与时俱进创造性的开展工作。标准不只是为科室做出多少成绩，而是要让患者满意。

个人工作建议范文第4篇

一、指导思想

紧紧围绕区委、区政府“一六五一”思路举措和大开发大调整大提升大发展的决策部署，牢牢把握服务发展、保障民生这条主线，坚持条块结合、全局联动，量化指标、落实责任，现场办公、一线服务，强化考核、严格奖惩，确保全面完成上级下达的各项任务指标。

二、工作重点和任务目标

对照上级下达的各项工作任务，逐项落实责任，凡是有指标、可量化的分解落实到人，不能量化的提出明确要求。重点做好以下几项工作：

一是全力扩大就业。落实积极的就业政策，开发公益性岗位安置就业困难群体，开展城乡双零家庭、残疾人、低保对象等就业援助，帮助失业人员尽快再就业。做好农村劳动力转移培训和就业工作。完善创业服务体系建设，加大创业培训力度。

二是搞好人才智力服务。依托产业聚才、项目招才等有效形式,帮助企业引进急需各类人才，解决管理和技术难题。实施“金蓝领”项目培训，帮助企业建立完善以高技能人才培养为重点的职工培训制度，将职工培训工作纳入制度化、规范化轨道，扩大高技能人才存量。注意做好享受国务院特殊津贴专家、省有突出贡献的中青年专家和市级拔尖人才的培养、选拔、推荐工作。落实知识更新工程，抓好专业技术人才培养。坚持引才招商并举，确保招才引智、招商引资工作取得实效。

三是强化社会保险扩面征缴。以扩大覆盖面为重点，着力解决民营企业、个体工商户、灵活就业人员应参保未参保问题；以提高征缴率为重点，着力解决已参保用人单位参保率不高，少报、漏报、瞒报缴费基数问题；以清偿社会保险欠费为重点，着力解决正常经营用人单位拖欠社会保险费问题，努力实现参保单位、人数和基金征缴额同步提高。把新农保试点工作作为重中之重，深入村居搞好服务，实现应保尽保。

四是促进劳动关系和谐稳定。帮助用人单位完善以劳动合同管理为主要内容的劳动用工备案制度，提高劳动合同管理规范化水平；切实抓好劳动合同签订工作，督促企业同新就业人员和合同到期人员及时签订劳动合同，加强企业集体合同签订工作，确保年底劳动合同签订率和企业集体合同签订率达到目标要求。

三、推进措施

人力资源和社会保障工作涉及面广、政策性强，上级要求高、群众期盼大，必须采取综合措施，全局联动，凝心聚力，团结协作，强力推进。

一是条块结合，落实责任。一方面，班子成员对分管职责范围内的工作实行条条牵头抓总，对上搞好沟通交流，对下加强指导、强化调度、制定措施、推进工作。另一方面，由有关班子成员和科级干部带领部分业务骨干，成立9个工作推进小组，分工包靠各街道（开发区、管理区）工作。各组长对辖区各项工作实行块块包靠负责。年底根据各项工作完成情况落实责任，单项工作由分管领导负责，与各县市区进行比较；街道（开发区、管理区）工作由包靠领导负责，各组进行比较。要牢固树立大局意识，坚持齐抓共管，坚决杜绝条块分离、各行其是，分管领导只抓条条、不管块块和包靠领导只管块块、不抓条条的倾向。

二是有的放矢，稳步推进。首先要搞好宣传，营造氛围。深入街道、村居、企业，通过宣传栏、明白纸等多种形式宣传政策法规和具体操作办法，营造良好的舆论氛围。其次要深入调研，摸清情况。条条方面，分管领导要全面掌握分管工作现状、在全市的位次、存在问题或薄弱环节，制定落实相应推进措施。块块方面，包靠工作组要对包靠辖区各基层单位和各项工作进行详细了解，根据不同情况采取相应改进措施。三要转变作风，强化服务。深入了解基层需求，及时协调解决遇到的困难和问题，取得理解和支持，做到以服务促工作。落实现场工作法，包靠工作组每周至少拿出1天时间到基层服务，形成工作日志，搞好用人单位基本情况登记，详细记录工作进度、行程安排。要注意加强对37家区经济发展软环境建设监测点企业的服务沟通，密切与企业的联系，征求意见建议，及时反馈汇报，切实改进工作。监测点企业发生投诉举报的严肃追究包靠领导和有关责任人的责任。

三是注意方法，严肃纪律。全体工作人员要认真学习业务，熟练掌握有关政策法规、工作要求和流程，确保各项工作积极稳妥推进、规范有序实施。对把握不准的情况及时请示，不随便答复、处理、乱开口子。对存在问题较多的单位，经集体研究后，由劳动保障监察处统一执法，保障工作顺利开展。积极争取各街道（开发区、管理区）党工委、办事处（管委会）的支持，共同做好工作。严肃各项纪律，轻车简从，不给基层添麻烦，不接受基层宴请，不收受礼品，工作日中午禁酒，通过文明服务，树立良好形象。

个人工作建议范文第5篇

1、提前退休。截止年12月31日，工作年限满30年的或距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的公务员或参照管理人员，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。提前退休人员中，担任副处、正科、副科领导职务满8年的，或非领导职务满10年的，经考核合格，由任免机关批准为上一级职务层次非领导职务。

2、提前离岗。截止年12月31日，男满53周岁，女满50周岁，经本人申请，组织批准，可办理提前离岗手续。提前离岗人员中，担任副处、正科、副科领导职务满8年的，或非领导职务满10年的，经考核合格，由任免机关批准为上一级职务层次非领导职务。提前离岗人员在离岗期间，执行的工资、津贴补贴不变，正常调整工资不受影响，工龄连续计算，不占机关编制，到达国家规定退休年龄时，办理退休手续。

对由处、科级领导职务转任同级非领导职务的，其领导职务任职年限可与非领导职务任职年限合并计算;对在部队担任领导职务或非领导职务的干部，其现任职级相当于或低于部队原任职级的，任职年限按照部队原任职级的任职时间计算。

二、适用范围

截止年8月31日，区政府机构改革部门中未到达退休年龄的在册人员。区级其他机关的公务员和参照管理单位的工作人员可参照执行。由区级部门成建制转为经济实体的单位中，继续执行机关工资标准的人员，也可参照执行。

三、有关要求

1、加强领导，精心组织。各单位、各部门要严格按照区委、区政府的统一部署，切实加强机构改革工作的组织领导，严格执行有关政策规定，保证人员定岗安置工作稳步进行。