医院试用期工作
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医院试用期工作范文第1篇
八年前，当我第一次从医院门口经过，看到病房楼顶悬挂着“郑州市骨科医院”几个醒目大字时，我心里便悄悄地暗藏了一个远大的梦。不过，那时我还只是郑州大学公共卫生学院预防医学系的一名普通医学生。八年后，当我从郑州大学第一附属医院骨外科临床医学专业硕士研究生毕业，第一次迈进郑州市骨科医院的庄严大门时，我知道，从那时刻起，我将成为一名骄傲的骨医人。回首时光岁月，缘分的天空给予了我莫大的恩宠，或许今日的邀约为的是续就八年前的那个梦，梦圆的希冀，将再次引领我步入另一段绚烂的光彩人生之路。
时光荏苒，我于XX年7月24日入职我院dnv认证办公室以来，不知不觉间已经过去四个多月了。四个月以来的工作洗礼熏陶，浸染着我内心对工作的那份赤诚。我发现自己正由一名清纯的学生慢慢地向着实在的社会人蜕变，那稚气的学生时代已然成为过去可感的历史，今日的现实工作，将促使我向着另一种社会人生角色转变，各种责任和使命感油然而生，纷至沓来。而这一切的变化是我在dnv认证办公室任职以来的工作所带给我的。
我并不刻意去为自己的生命之路做特别的安排。我把自己人生的路交给各种阴差阳错的缘。因为信缘，因而是缘分的力量为我的人生之路铺上了一道五彩绚丽的光芒。作为一名刚毕业的临床医学硕士研究生，能荣幸地加入到我院神圣的dnv认证工作中来，我想是缘分给予我的恩赐。作为我院新成立的科室，作为一个承担着全院重要使命的科室，dnv认证工作是美好而神圣的，饱含着深远的意义。在这里，全院的dnv认证承载着一个远大的梦，梦的起航正从这里开始。正如连鸿凯院长所说，我们的足迹必将载入郑州市骨科医院发展的史册，作为科室的成员之一，能接受这份光辉的使命，享受这份殊荣，足以让我的人生之路着上另一道亮丽的色彩。我倍感珍惜我行经的足迹点缀于我前行的旅途上，所以我诚恳地接受着，默默地坚守于岗位上，做着我第一份珍贵的工作，履行我的职责。
从我入职的第一天起，就注定了我将与dnv认证结下不解之缘。那时，我对dnv认证还是陌生的，不明白那是为何物。通过认真学习领会niaho国际医院评审标准和医院差距性分析报告，我才慢慢懂得了我们医院引入以风险管理为特长的dnv国际医院评审标准，是要使我们医院按照国际医院评审的要求和最佳实践经验，通过建立适合自身管理提升的系统化管理制度和流程框架，从临床、管理和环境安全三方面评审我院目前的发展状况，以全面提升我院的医疗服务，运营管理及在国内外医疗行业中的竞争力,推进我院的可持续发展。神圣的使命感激起了我工作的热情，在王翔宇主任的带领下，我与团队成员按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好本职工作，勤勉不懈。从来dnv认证科室的第一天开始，我就把自己真正融入到我们的这个团队中，与科室同事之间通力合作，关系相处融洽而和睦，通过日常工作中的互帮互助，使我们这个大团队的伙伴们更加团结与友爱，攻克着工作上的每一件事情，积极地配合科主任完成dnv认证工作的阶段性目标，并坚定地向着最终的目标迈进。
在这段特别的时间里，科室王主任和同事们给予了我很大的信任与鼓励。因为这份信任，所以让我有更多的机会尽情地享受着工作带给我的快乐;因为这份鼓励，所以让我有更好的毅力忘情地分享着工作带给我的热情。他们总是在我放错的时候悉心地教导我，他们总是在我困惑的时候耐心地开导我。在这个优秀的团队中，我更是尽心尽力严格要求自己，认真接受主任交办的每一项日常工作任务，扎扎实实，一丝不苟地坚决执行落实。
医院试用期工作范文第2篇
一、政治思想方面：
坚持以病人为中心，以质量为核心的护理服务理念，适应新的护理模式，社会发展的新形势，积极参加一切政治活动，以服务病人奉献社会为宗旨，以病人满意为标准，全心全意为病人服务。
二、增强法律意识：
认真学习《护士法》及其法律法规，让我意识到，法律制度的日益完善，法制观念的不断增强，依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识。现代护理质量观念是全方位、全过程的让病人满意，这是人们对医疗护理服务提出更高、更新的需求，这就要求我丰富法律知识，增强安全保护意识，使护理人员懂法、用法，依法减少的发生。
三、工作学习方面
在工作中，严格遵守医院和科室的各项规章制度，严格执行查对制度及护理操作规程，落实制度，减少差错事故的发生，严格执行无菌操作，保证孕产妇以及新生儿的安全。贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，文明礼貌服务，心得体会坚持文明用语，落实到工作中的每个岗位，工作时间仪表端庄、着装整洁、礼貌待患、态度和蔼、语言规范。
对年轻护士认真传、帮、带，做好护师职责，努力提高护理病历书写质量及护理表格合格率；对出现的缺点、差错，认真总结、分析、查找工作隐患，防患于未然。
在工作过程中，我深深感到自身不足，对于各种传染病知识了解很少，明显感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性。一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，广泛汲取各种“营养”；二是向周围的同事学习，始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向同事请教，参加医院和科室组织的各种传染病知识学习班；三是在实践中学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。
医院试用期工作范文第3篇
关键词：救生舱原理安装使用维护
一、概述
可移动救生舱（以下简称救生舱）。救生舱具有环境检测、呼吸环境再造、温湿度保持、生命保障、通讯与照明、动力保障系六大保障系统。
1.1 产品特点：
本救生舱以钢板作为基本材料，以抗失稳的圆筒形作为结构形状，参照钢制压力容器规程的强度设计与制造，较小的空间尺寸、较高的抗灾保护能力及系统高可靠性设计等构成了井下救援救生产品的独有特点。
1.2主要用途和适用范围
1.2.1 主要用途
专供井下事故中遇险矿工就近避灾逃生使用的安全设备，是煤矿企业井下人员灾害事故救援救生多用途应急避灾安全装备。
1.2.2 适用范围
适用于具有冒顶塌方、瓦斯（煤尘）爆炸、井下火灾、冲击地压地质灾害条件的矿山企业及矿井(不适合矿井大型水灾)。
二、工作原理及结构特征
2.1 工作原理
当井下发生瓦斯突出等突况时, 无法或未能及时安全升井，仍处于危险环境下的井下人员，可及时撤进救生舱等待救援。人员进入救生舱后，关闭舱门，开启检测分站的电源，通过各传感器检测舱内气体情况，使舱内人员处于比较安全的环境中；检查压风供氧管道，如完好可以直接使用压风管道供氧，如损坏则关闭压风管道并打开压缩氧气阀门，启动压缩氧供氧；同时撕掉空气处理箱中药剂上的包装，装填完毕后打开风机，可及时处理空气中的二氧化碳、一氧化碳等有害气体；当舱内温度超过30℃以上时，打开蓄冰装置通风管道上的阀门，对舱内空气进行降温；通过舱内各种检测仪器，舱内人员可适当调节氧气转子流量计开关；加上适量食物及水的供给，可在舱内坚持100小时，等待外部救援，或等外部环境安全后，舱内人员可自行逃生。
2.2 结构特征
救生舱主要由舱体、进出口舱门、观察窗、隔离舱门、应急逃生舱口、移动轨轮等部件组成；另配有防爆蓄电池及电池箱、蓄冰箱及空调机组、压缩空气瓶、压缩氧气瓶及瓶架、空气处理箱、本安电源、检测分站、舱内传感器、舱外传感器、通讯系统、食物贮藏柜、急救箱、集便器、照明灯具及开关等功能性部件或组件。
2.3 主要部件的组成及作用
a) 舱体：为便于下井安装,舱体由多个带法兰及隔热层的双层圆筒及椭圆封头之间用密封圈密封通过螺栓连接而成；其中过渡舱作为人员进出的通道,而生存舱作为避灾人员躲灾休息的场所，可抵御外部瓦斯爆炸所带来的冲击。
b) 舱门：人员进出舱体的出入口,通过将舱门转过一定角度压紧密封圈使舱体与外界隔绝，防止有害气体的侵入。在舱门上装有防爆玻璃的视镜窗口，便于舱内人员观察外部情况。
c) 隔离舱门：将过渡舱与人员舱隔开，以免进人时有害气体进入人员舱。
d) 应急逃生舱口：便于当舱门打不开时，舱内人员的应急逃生。
三、安装、调校
3.1 安装
3.1.1安装条件：由矿山安全负责人依据GB50215-2005 «煤炭工业矿井设计规范»、«煤矿安全规程»、«防治煤与瓦斯突出规定»、«矿山救护规程»确定煤矿井下巷道救生舱安装的具体安装位置。
3.1.2安装技术要求：救生舱的具体安装救生舱安装由矿山安全负责人依据GB50215-2005 «煤炭工业矿井设计规范»、«煤矿安全规程»、«防治煤与瓦斯突出规定»、«矿山救护规程»确定煤矿井下巷道的具体安装位置。
3.1.3救生舱的安装应有设计和作业规程，并在其生产厂家的指导下，严格按照产品说明书的要求进行。
3.1.4 安装方式
a) 巷道侧壁安装：掏槽扩帮方式直接安装在靠近作业面的进风巷道侧壁。
b) 专用硐室安装：安装在靠近作业面附近专门为本救生舱挖掘的专用硐室。
3.1.5 移动方式
a)整体移动安装---指本救生舱随工作面的移动而重新安装，因巷道大小及转弯半径足够时，可整体移动救生舱而重新安装；
b) 分体移动安装---指本救生舱随工作面的移动而重新安装，将救生舱按照模块化和组装件进行拆解，移动救生舱至新的采掘工作面后重新联接安装。
3.2 调校
3.2.1舱体气密性：舱体安装完毕，应先做整机气密性试验，在泄压口安装U型压差计，利用井下压风管供气，重复做三次试验，保持舱内压力在+500±20 Pa压力下，舱内压力下降速率平均值不大于300Pa/h。
3.2.2蓄能供电电源系统：按矿井电源电压接通矿用隔爆型可控硅充电机，按矿用隔爆型可控硅充电机说明书要求接通电源，注意电压是否匹配，否则不可接通，此时充电机电流表、电压表有数值显示，说明充电机电源已接通。打开矿用隔爆型LED照明灯开关，灯亮则电源接通。
3.2.3压风供气系统：接通矿井压风管道，打开压风管处的球阀，调节过渡舱内减压阀数值至舱内微压计数值显示为200 Pa～300 Pa范围时，则说明过渡舱内已保持200 Pa～300 Pa正压，压风管处的球阀及过渡舱减压阀应常开，保证过渡舱维持正压；调节人员舱内减压阀数值至0.15 MPa，有气流则说明人员舱压风管供氧已接通，人员舱减压阀平时可关闭，以免浪费气源。
3.2.4供氧系统：单独打开各个氧气瓶阀门，查看调压阀高压显示数值，应保证在11MPa以上。
3.2.5空气处理系统：打开风机，冷源阀门开启至最大或关闭时，空气处理器出口均有风流，则说明本系统工作正常。
3.2.6舱内、外气体、环境监测及报警系统：接通电源时，本系统所有检测传感器均有数值显示则说明本系统已工作。
3.2.7蓄冰制冷系统：先将洁净的自来水蓄冰箱灌至溢流口为止，接通电源，指示灯亮，制冷旋钮开关至自动挡，则蓄冰制冷系统工作。
3.2.8通讯系统：接通线路，进行通话测试。
3.2.9气幕：打开压缩空气瓶开关，关闭舱门，打开气幕检修开关，开启舱门，查看气幕是否正常。
四、 维护、保养
4.1 维护
4.1.1 本救生舱应固定专人使用、维护。使用中应严格按照使用说明书进行操作。
4.1.2救生舱及安装硐室应专门设计并编制施工措施，报矿井总工程师审批后施工；竣工后由安全副矿长组织通风、安全及生产部门相关人员进行验收，合格后才能投入使用。
4.1.3矿井建立救生舱管理制度，设专人管理，每周检查一次。按相关规定对其配套设施、设备进行维护、保养或调校，发现问题及时处理，确保设施完好可靠。
4.1.4救生舱配备的食品、水和急救药品，过期或失效的必须及时更换，且在有效期内。
4.1.5每天检查救生舱门是否开启灵活和密封可靠，检查橡胶是否老化
4.1.6每天必须检查救生舱内压缩氧和压风供气性能。
4.1.7压缩氧供气：
a) 过滤减压器和转子流量计应定期检验完好性，
b) 定期检查氧气瓶压力，如压力小于11MPa，应及时充气。
c)医用氧气瓶钢瓶符合 GB5099标准和《气瓶安全监察规程》。
4.1.8压风供气：检测压风供气装置完好性，压风压力和压风供气量符合压风自救供气系统要求。
4.1.9便携式自救器应按MT711-1997标准定期校验，并作好记录。隔绝式压缩氧自救器：每隔半年要检查氧气瓶压力。每隔3年要对氧气瓶做水压试验。每隔半年更换CO2吸收剂（未使用状态下）。
4.1.10每周需检查救生舱安放硐室内的联接牢固、可靠性。如螺丝联接是否松动等。
4.1.11每周需检查救生舱安放硐室的支护，保证支护牢固，可靠。
4.1.12每周需检查检查甲烷传感器的完好性，并定时监测通风瓦斯浓度。
4.1.13每周需检查电气设备（直变器、矿用真空馈电开关，照明电源装置）完好性，检查供电系统是否供电。
4.1.14定期检验进入舱体内的空气流量，流量应满足要求，否则，应查明原因并及时排除。
4.1.15油水分离器过滤芯每月更换一次，如发现过滤后气体有异味，应提前更换。
4.1.16净化系统，一般每隔24小时就要对救生舱舱内的空气进行过滤清理，除去异味，同时检测室内气体浓度，以保证使用安全。
4.2 保养
4.2.1为保证各功能单元的正常运行，需对各功能单元进行定期更换。
4.2.2各检测仪器的更换周期及检测周期按各产品说明书或当地质监部门规定的检验周期进行更换或送检，使各仪器在周检期内。
4.2.3当设备要长期停用时，应将舱内食品、饮用水、药剂、医药箱、氧气瓶、空气瓶取出，放净蓄冰箱内的水，断开电源，关闭各连接阀门，锁紧舱门，舱体用蓬布遮盖。
4.2.4当设备要长期停用后再次准备使用时，应按首次安装步骤完善救生舱内装置。
医院试用期工作范文第4篇
工作一月来，在院领导和科室主任护士长的言传身教、关心培养下，在同事的支持帮助、密切配合下，我不断加强思想政治学习，对工作精益求精，圆满地完成了自己所承担的各项工作任务，个人思想政治素质和业务工作能力都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础，现将试用期工作总结如下：
一、政治思想方面：
坚持以病人为中心，以质量为核心的护理服务理念，适应新的护理模式，社会发展的新形势，积极参加一切政治活动，以服务病人奉献社会为宗旨，以病人满意为标准，全心全意为病人服务。
二、增强法律意识：
认真学习《护士法》及其法律法规，让我意识到，法律制度的日益完善，法制观念的不断增强，依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识。现代护理质量观念是全方位、全过程的让病人满意，这是人们对医疗护理服务提出更高、更新的需求，这就要求我丰富法律知识，增强安全保护意识，使护理人员懂法、用法，依法减少医疗事故的发生。
三、工作学习方面
在工作中，严格遵守医院和科室的各项规章制度，严格执行查对制度及护理操作规程，落实制度，减少差错事故的发生，严格执行无菌操作，保证孕产妇以及新生儿的安全。贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，文明礼貌服务，坚持文明用语，落实到工作中的每个岗位，工作时间仪表端庄、着装整洁、礼貌待患、态度和蔼、语言规范。
对年轻护士认真传、帮、带，做好护师职责，努力提高护理病历书写质量及护理表格合格率；对出现的缺点、差错，认真总结、分析、查找工作隐患，防患于未然。
在工作过程中，我深深感到自身不足，对于各种传染病知识了解很少，明显感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性。一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，广泛汲取各种“营养”；二是向周围的同事学习，始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向同事请教，参加医院和科室组织的各种传染病知识学习班；三是在实践中学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。
我时刻提醒自己，要不断加强自身思想道德的修养和人格品质的锻炼，增强奉献意识，把无私忘我做为人格修养的重点。不受社会上一些不良风气的影响，从一点一滴的小事做起；工作中严以律己，做好护士工作计划，忠于职守，防微杜渐，牢固树立全心全意为病人服务的宗旨。
以上是我在医院试用期间的个人工作总结，这些天来深刻感受到医院的积极向上的朝气，对未来充满信心，愿意为六院贡献自己一份微薄的力量，请领导和同事们给予监督和支持！
医院试用期工作范文第5篇
第一条为了规范对编外聘用人员（以下简称聘用人员）的管理，调动聘用人员的积极性和创造性，激励聘用人员更认真地履行岗位职责，根据XX号文件精神以及有关政策法规，结合我院具体情况，制定本办法。
第二条本办法适用范围：院长办公会议决定聘用的中专及中专以上学历的专业技术人员。
第二章聘用工作管理
第三条各科室在充分考虑本科室实际运行的情况下，根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出增员要求，报院办公室（人事科）。[此篇文章来源于文秘站 -文秘站 -帮您找文章，12小时内解决您的文章需求]
第四条院办公室（人事科）负责招聘的具体工作，根据各科室招聘增员申请情况，报院长，经院长办公会议研究同意，办理招聘录用手续。
第五条聘用人员基本要求：中专以上（含中专）学历，年龄30岁以下，身体健康，特别优秀者条件可适当放宽。
第六条聘用必须本着公正公平的原则，严格择优录用。聘用人员须提交学历证明、专业技术资格、医师（护士）资格、身份证、婚育证明、暂住证等相关材料，由办公室（人事科）审核并存档。
第七条聘用人员实行试用期。试用期为三个月，试用期期满由所在科室考核合格后，聘用人员填写《聘用人员登记表》，报县卫生局批准，转为正式聘用人员，享受相应待遇（见下第三章）。
第三章聘用人员有关待遇
第八条试用期内发给聘用人员试用期工资。试用期满正式聘用后，按确定的岗位发给定职工资。
第九条试用期满按受聘者意愿由医院按国家规定给予办理养老保险。其养老保险金个人承担部分由单位在工资中代扣代缴。
第十条为保证聘用人员的业务队伍稳定，医院对聘用人员每满二年给予50元/月的增资。
第十一条聘用人员享受同在编人员相同的晋升和短期培训机会，享受同在编人员的假期，以及享受一定的奖金和福利待遇（包括全勤奖）。
第十二条聘用人员享受同在编人员的政治待遇，党团员需将组织关系转入医院党团组织，非党、团员可申请入团、入党。
第四章聘用人员管理
第十三条医院与聘用人员之间以书面合同形式确立劳动关系，签订正式聘用合同，明确双方权利义务。合同一经签订，双方共同遵守。若一方违约，按合同约定承担相应违约责任。
第十四条聘用合同由医院统一与聘用人员签订，合同期限一般为一年，最长不超过三年。聘用人员年满55岁（男）、50岁（女）原则上不予续聘。
第十五条建立聘用人员人事档案。医院的各项规章制度、规范和劳动纪律，同样适用于聘用人员。医院每年年终对聘用人员进行年度考核，考核结束并记入个人档案，同时作为评比先进的依据。
第十六条在聘用期间，聘用员工有下列情况之一的医院有权解聘：
1、在试用期内被证明不符合录用条件的；
2、经过考核，证明不称职或不能胜任本职工作的；
3、未获得岗位所需的相关执业资格的；
4、严重违反医院劳动纪律或者医院规章；失职、渎职、营私舞弊给医院造成重大损失的；
5、聘期内事假累计超出半个月、旷工三天以上者；
6、严重违反计划生育有关规定的；
7、被依法追究刑事责任的；
第十七条聘用人员应加强业务学习，提高自己的业务水平。凡未取得相应执业资格的不得从事医技岗位工作，在聘期内调岗，期满不予续聘。
第十八条聘用人员辞职程序：
1、聘用人员在聘期内应予辞职前至少一个月向所在科室提出辞职要求，经科主任签署意见后报院办。
2、若聘用人员辞职申请获准，应办理离职移交手续：收回工作卡牌、工作服以及其它医院提供的办公、生活用品。
3、辞职职工领取工资、享受福利待遇的截止日为正式离职日期。辞职职工结算款项、结算工资；其他应付给职工本人的款项，须扣除以下项目：①职工未交接手续的赔偿金；②住宿水电费；③原承诺培训服务期未满的补偿费用。如应扣除费用大于支付给职工的费用，则应在收回全部费用后再办理手续。
4、辞职人员办理完所有辞职移交手续后，方可转调人事关系、档案、党团关系、保险关系等。否则不予办理调转手续。
第十九条辞职职工未得到批准并且未办好交接工作手续时，不得以任何理由擅自离开岗位，否则由此带来的损失由其自负。
第二十条辞职手续办理完毕后，与辞职者脱离劳动关系。
第二十一条解聘人员参照上述规定办理工作移交手续。
第五章附则
第二十二条聘用人员必须遵守医院一切规章制度，并承担相应责任。
