村主任工作思路

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村主任工作思路范文第1篇

立足特色，发挥优势，依托民企创业、高端产业、新港物流和现代农业“东南西北”四大产业平台，加强园区基础设施建设，为落户企业做好基础服务工作。发挥以商招商的传统优势，加大招商引资力度，力争引进一批投资规模大，前景好的大项目、好项目。同时，抓好新陆港、盛泰科晶玻璃、生猪屠宰三个大项目建设，力争早日投产达效。

培育特色农业

突出抓好特色农业，积极发展现代农业，大力发展彩木营暖棚蔬菜、西务京红桃、乔街香菜以及刘街大蒜已逐步形成我乡独有的特色品牌。全县上下按照“村有主导产业，户有致富门路”的思路，认真实施“一村一品”战略，努力培植乡村特色产业，提升乡村的幸福指数。大力培育龙头企业，增强示范辐射带动作用。科学规划农田水利，增强抵御自然灾害能力。鼓励农民发展专业合作社，成立新兴经济组织。扶持农民工返乡就业创业，不断激发农村经济活力。

推进新民居建设

新民居建设重点抓好三方面工作：一是抓拆迁复垦。目前，胜利村村庄旧址仅剩4户（6处），力争尽快拆除复垦。同时，及时向国土部门提出申请，力争尽快通过上级验收。南范庄村在加快建设剩余建筑工程的基础上，全力推进拆迁复垦工作。二是抓长效机制。积极探索村街管理机制，借鉴昆山、太仓等市县先进的新农村管理模式，从卫生清理、治安管理、设施维护、道德公约、产业支撑、农民增收等六个方面入手，建立一系列规章制度，不断规范村民行为，提升公民素质。健全完善村级财务、政务、村务相关制度，定期实施公开，接受群众监督。三是抓产业支撑。加快总投资13亿元的盛泰农业高新技术示范园项目的建设速度，力争在年内局部区域投入使用；加快投资3.18亿元的永清县远村食品有限公司生猪屠宰加工项目建设进度，力争早日投入生产；尽快实施“香菊”种植加工项目，优先安排村民就业，增加农民收入。据测算，三个项目将提供800多个就业岗位，人均年收入可达3万多元。目前，已有200多名农民到以上三个项目打工。

狠抓基层组织建设

按照“党政班子抓作风、村级班子抓干事、农村党员抓素质”的“三抓”工作思路，全力夯实党建工作基础，为全乡经济社会发展提供坚强保障。党政班子抓作风。把全乡各项工作细化分解，落实到人，明确完工时限和质量，并与干部业绩挂钩，要求全乡每名干部都要学会“十指弹钢琴”，提高协调、干事和成事能力，以作风建设充分调动每名班子成员的工作积极性。实行“周一例会”制度，听取上周班子成员对交办事项进度汇报，对工作完成进度快、质量高的同志给予肯定，对托事、误事者立即批评，严重者立即停止工作。同时，将各项工作与经济利益挂钩，与评优、评先挂钩，让能干事、干成事的人得实惠，让不干事、不成事的难抬头。村街班子抓干事。要求每名村街班子成员，特别是支部书记、村主任把“听话、干事”作为第一要求。“听话”，就是严格按照乡党委、政府的发展思路开展工作，严格执行乡党委、政府安排部署的工作任务，不折不扣落实到位，有困难克服困难也要上。听话才能把握正确的发展方向，才能出凝聚力、战斗力，才能让党委放心大刀阔斧的干事，才能造福百姓。“干事”，就是在听话的基础上，干好事、干成事。刘街乡大部分村街书记、村主任或班子成员均是企业家，要求他们在完成好党委交办任务的同时，发挥自己的关系、经验、资金等优势，带领老百姓共同致富。党员干部抓素质。坚持乡机关干部周五学习制度雷打不动，坚持每月农村党员集中学习制度不放松，抓住一切机会向他们灌输发展理念、工作方法，培养他们的争先意识、创业意识，提高他们发展农村经济、管理农村事务、服务农民群众的能力和水平，形成比学赶超、团结共进的浓厚氛围。加强对农村“两委”干部的系统培训，全面提升工作能力。一是抓好理论和党的基础知识培训，武装头脑，从思想上统一到乡党委、政府的中心工作上来。二是由纪委和财政系统牵头，从农村财务管理和党风廉政两个方面进行专题培训，教育两委干部按规定干事，按要求办事。三是适时组织各种专业培训，有针对性组织外出参观学习考察，提升农村两委干部致富、领富能力。

村主任工作思路范文第2篇

一、进一步加强了科技管理体系，制定科技工作规划

上班伊始，我们召开了党政联席会，专门研究科技科普发展工作。

（一）研究成立了乡科技领导小组

组长：各村分管科技工作的村主任。并进一步明确了科技协会班子。

（二）制定了科普工作规划

1、围绕“项目立乡、工业强乡、林果富民、产业带动、创平安和谐”的工作思路，制定中长期规划：为打造“柑桔之乡、良种猪繁养之乡、石膏陶瓷之乡”而奋斗。

2、今年的年度发展计划。①在省农科院引进优良柑桔品种南柑20：200亩；②培植好养猪专业户陈默，年产良种猪2000头；③培植发展家禽养殖专业场4家；④发展石膏加工企业1家；⑤新增加陶瓷生产线1条。⑥开展科技送下乡活动，利用全乡的圩场，开展科普宣传，让农民直接受益；⑦在“全国科普宣传日”活动中，开展一次科普宣传活动，进行一场全乡全民科普知识竞赛活动。

二、完善了科技服务体系建设

1、科技领导小组为科技成果引进推广机构，并成立乡科普信息站。

2、完善规范了3个乡级协会：柑桔产业合作社、养猪协会、老年科技工作者协会。

3、培植科技示范户10个：柑桔产业协会会长张明城、柑桔产业协会副会长曹科仲、养猪产业协会会长陈默、家禽养殖大户徐益新、柑桔生产大户叶发新

三、创建科普示范乡工作成效显著

主要体现在“五抓”：一抓科普网络建设。主要是组织网络和队伍的配备，继续规范完善3个基层协会的组织管理。二抓科普阵地建设。一是政府建立科普信息站；二是在中学设立农民培训中心。三抓科普教育培训。围绕柑橘产业开展了一系列的培训活动。通过培训，全乡有67人已经取得了农村专业经纪人资格证书。四抓科普示范工程建设。分别在牛山、月星、白洋、望夫等村建立了四个科普示范基地，柑橘面积达500多亩，规模大、标准高、科技含量高、示范效应好。五抓科普服务活动。乡科协组织乡农业站、林业站、水利站、动检站、卫生院、中学及相关村和企业的专业人员，广泛地开展惠农科技服务活动，使科普创建工作深入民心、惠及农民，促进了全乡经济发展。

四、全年科技工作有效开展

1、引进新技术2项：一是陶土深加工新工艺技术；二是彭家河村肉鸭室内圈养技术。

2、引进新品种新种源4种：一是从省农科院引进新的柑桔品种200亩；二是杂交棉引进1000亩；三是陈默引进良种母猪20头；四是引进优质稻棉油品种15个。

3、充分利用科技成果。今年我乡以牛头村为主发展沼气池100口，明年可望全面普及，大大改善了农民的生活质量和生活水平。

4、科技示范基地有：①牛山村新农村点上的200亩柑桔新品种示范基地；②彭家河村、月星村养鸭示范基地；③白洋村柑桔示范基地；④亚特农农业开发有限公司的高效种养休闲生态园基地。

5、科普信息网络布局良好。通过各村远教室学习各种科技知识，乡科技领导小组培训各村管科技工作的村主任学电脑、用电脑，集中培训时间1个月，在远教室用电脑寻找自己所需要的科学技术知识。

6、农村抗震安居工程得到有效实施。从年6月至现在，全乡共90个农村建房户，基本上落实了防震措施，抗震率达95%。一是以抓安全的角度，高度重视。党委、政府成立乡农村抗震安居工程工作领导小组，乡长为组长，分管安全生产负责人负责主抓安居工程，并制定印发了《乡农村抗震安居工程实施方案》和《农村防震减灾的应急预案》，组建专门班子，组织国土所、城建站、广电站、安监站、中学、厂矿企业等各部门单位密切配合，签订责任状，做到责任明确，人员到位，确保抗震安居工程的实施。二是以抓科普的力度，大力宣传。组织培训，进行讲座，印发资料。三是以抓质量的硬度，组织实施。上门指导，严格执法，坚持标准。

五、全乡的科技经费投入逐年提高

今年，科技经费投入上加大了投入，表现在：一是引进柑桔新品种补贴1万元；二是组织教育培训，投入10多万元，完善配套了农民科普培训中心；三是完善科普体系建设，投入0.8万元；四是创建科普示范乡，投入0.5万元；五是引进陶土烧制新工艺生产线，投入150万元；六是扶助协会发展，投入1万元。

六、明年科技科普工作规划

1、继续扶持发展四大科普示范基地，大兴我乡的柑桔和养殖两大产业。

2、进一步完善科技服务体系和科普信息网络，发挥农村远教网站的优势。

3、抓好亚特农农业开发有限公司的项目的申报和实施工作，把各项工作抓细抓落实。

4、继续加大对农民科学技术教育的培训，提高农民素质，培育新型农民，开展送科技下乡活动。

村主任工作思路范文第3篇

【关键词】靖边县；村组织建设；换届；调研思考

一、基本情况

1、农民党员基本情况

全县辖9个镇、13个乡，214个行政村，有农民党员7971人，其中男党员6476人，占总数的81.2%；女党员1495人，占总数的18.8%。全县大约有农民流动党员1580余人，占党员总数的19.8%，主要以县城内流动为主。近三年来全县共发展党员661人。年龄结构、文化结构见下图分析：

2、村干部队伍的现状

全县现有村党支部书记、村主任414人，“一肩挑”14人，其中男404人，女10人。年龄结构、文化结构见下图分析：

全县164名大学生村官中，80人选进村“两委”班子，平均年龄为26岁，其中4人任村党支部书记、45人任村党支副部书记、4人任村委会副主任、27人当选村“两委”委员，为新一届的村“两委”班子注入了新的活力。

3、村级班子运行情况

根据调研情况，村级班子分为四个类型。一类是开拓创新型，即指班子团结，工作思路清晰，凝聚力强，具有一定的创造精神和能力，在村中威信高，能够带领全村人民致富奔小康。二类是上传下达型，即指班子维持现状，工作缺乏创新，按部就班，想干事，干不了，工作局限于解决一些邻里纠纷和维持本地社会稳定。三类是软弱型，即指班子战斗力不强，威信不高，软弱、涣散，在群众中影响力不强，说话没人听，需要乡上强有力的支持和帮助才能勉强工作。四类是对立型，有的和乡上搞对立，闹矛盾，在群众中散布消极情绪，影响和干扰乡上的工作。有的拉帮结派，在发展党员中发展宗族或宗派势力，有的甚至几年不发展党员，影响了基层组织的健康发展。据调查，全县一类班子约占41.2%，二类约占49.1，三类约占8.4%，四类约占1.3%。从地域分布分析，北部地区和国道、省道沿线以一类、二类居多，三类、四类主要分布在农业基础薄弱、经济社会发展相对缓慢的地区。

4、农村群众思想动态

近年来，随着对“三农”的不断投入和社会主义新农村建设的深入推进，农村经济社会得到快速发展，群众长期关注的吃水难、用电难、行路难等热点、难点问题在发展中得到了有效解决，村“两委”在农村经济社会发展中的作用越来越大，农村群众对村“两委”换届的关注度越来越高。据调查，全县214个村中，对换届选举关注度高的村占31.3%，关注度较高的36.5%，关注度较低的占32.2%。同时，群众的民主意识、法制意识明显增强，参与的积极性和主动性较往届有大幅度提高，期望值也很高。特别是城郊乡镇和油区乡镇的部分村委对换届尤为关心、关注，村民想当村干部的人数有所增多。

二、存在的问题

1、村民和农村党员整体素质不高，造成村干部队伍整体素质偏低

在全县，30岁至50岁的农民以初中以下学历居多，相当一部分只受过小学教育；60岁以上的半文盲占大部分。党员队伍中也存在同样的问题。这种现象造成农村干部队伍素质普遍偏低。不少村民民主法治观念淡薄，对一些民主生活漠不关心不参与。少数村民为个人眼前利益，胡拉关系乱参与。部分党员干部没有认真学习有关选举的法律、政策和具体要求，知识和觉悟甚至还不如普通老百姓。

2、农村优秀人才流失严重，造成农村党员、村干部缺少“新鲜血液”

随着市场经济的发展，大批有文化、有能耐的农村青年都转向城市发展，绝大部分优秀人才通过考取高等院校或大中专院校跳出“农门”，回到农村的几乎为零。农村剩下的大部分都是妇女、儿童和老年人。

3、农村党员队伍断层现象较为突出，造成农村党支部选举缺少竞争者

从农村党员队伍的现状来看，近三年来，平均每年每个行政村发展党员1.1人，40岁以下的党员只占党员总数的19.7%。农村党员队伍主体仍是上世纪五、六十年代的老党员，党员队伍断层现象突出。同时，个别党支部书记长期以来怕大权旁落而不愿培养使用年轻干部，或搞“近亲繁殖”发展自己亲属或近亲属的人，使得党支部换届时没有有力的竞争者。

4、宗族派性和拉票贿选等问题突出，造成对村级换届选举正常进行的干扰

调查中，很多人反映在选举中，利用宗族观念、宗派势力上门游说，拉票、贿选等不正当或非法行为有上升的趋势。在一些经济较好的地方这种情况甚至成为了较为普遍的问题，严重影响了农村民主政治建设的健康发展，如不坚决制止，必将干扰换届选举工作。

5、一些村“两委”在工作中的存在不少问题，造成对村级换届选举顺利进行的影响

调查中，发现许多村民反映村上的各种问题。有的是财务管理问题，财务不公开，村集体与农户之间的经济往来多年不清，造成干群矛盾尖锐；有的是村务问题，个别村干部处事不公、办事不明，在一些关系群众根本利益的事情上处理不够妥善；有的是班子自身建设问题，班子成员之间争权夺利，屡建屡瘫，人心涣散，后遗症多；有的是派系、派别矛盾尖锐，竞争激烈。这些问题的存在，不但影响了农村的发展进步，而且影响了农村的和谐稳定，在群众的思想中造成混乱，将会不同程度地影响换届选举工作的顺利进行。

三、村级组织换届的对策建议

1、合理确定村级班子的年龄文化结构

调查中，乡镇上有两种观点。一是从发展的角度上考虑，希望配备年轻有为、有开拓创新精神的村委班子，村支书、村主任的年龄限制在40岁以下、文化程度高中以上。二是从保持稳定的角度考虑，希望配备威望高、老中青相结合的村委班子，年龄限制在60以下，文化程度高中以上。经过对各乡镇的意见综合，结合省市精神，我们觉得将年龄限制在55岁以下，学历要求初中以上文化程度，比较符合实际。同时提倡高学历、年轻化。也可以分北、中、南三大区域分别对待。北部和中部地区是靖边县农业条件相对较好的地区，农业生产正处于由传统农业向现代农业转型的关键阶段。村上的工作量很大，特别是在产业化进程中，科技引进推广、试验示范的任务很重，对村干部的年龄结构和文化素质要求较高。因此，宜选用文化程度在高中以上，年龄在50岁以下的人来担任村支书主任。南部油区，由石油开发和移民搬迁引发的各种矛盾问题比较多，需要亲和力强、凝聚力强的村干部来化解矛盾，解决纠纷，可选用德高望重、经验丰富的人来担任村支书主任。

2、着力强化宣传教育和换届工作纪律

通过电视、广播、报纸、标语等形式，大力宣传有关法律法规和政策，教育、引导广大党员和村民正确认识自己的权利和义务，掌握投票选举的程序、方法和步骤，明确候选人条件、提名方式、正式候选人确定办法等，做到在享有权利的同时正确履行应尽的义务。全面推行乡镇党委和参与竞争人员集体谈话制度，教育他们自觉采取合法、正当的方式，有序参与竞争。认真贯彻落实中央组织部、民政部《关于进一步严肃村“两委”换届工作纪律的通知》（组通字201059号）精神，严肃查处违规违纪行为，切实解决换届选举中的贿选问题。乡镇党委、政府按程序具体负责对村“两委”换届选举中违法违纪问题的调查处理，必要时提请县级纪检级监察、公安机关和法院、检察院进行调查认定。

3、进一步加大选拔优秀人才进入村两委的力度

积极鼓励任职期满一年以上大学生村官、返乡创业人员和致富能手、自主择业干部等优秀人才通过党员推荐、群众推荐和乡镇党委推荐等方式参加村“两委”选举，担任村党支部书记、副书记或村民委员会主任、副主任。

4、重点抓好村级换届的指导监督工作

调查中，排查出的重点村问题大多是因为班子不团结、财务不公开、有宗派性的问题，在换届过程中肯定会出现问题。建议县上成立村级换届包乡工作组，建立县级领导和县级部门包乡，“万名干部下基层”包村的三包工作机制，全程监督检查各乡镇换届工作，实行谁包抓谁负责的工作机制。工作组对因种种原因存在换届困难问题的村，应当积极调查了解情况， 按照“一村一策”的原则，制定切实可行的工作方案，确保问题村的换届工作及时有效、保质保量地完成。推行村“两委”换届选举“全程签字”制度，换届选举各个环节，都必须由参与竞争人员签字认可，确保换届选举法定程序和步骤不合法。

5、积极创新村级换届的大会竞选方式

靖边县从2008年落实村干部“一定三有”政策后，村干部工作定职责、待遇有保障、政治有奔头、退后有所养，干事创业的积极性空前高涨。加之近几年县委、县政府对三农发展政策倾斜、投入力度大，使农村面貌发生了深刻变化，农村居民人均纯收入逐年增长，年均递增33%。社会主义新农村建设得到有效推进。越来越多的村民想当村干部，村支书、主任的竞争越来越激烈。因此，建议在换届中对于一些条件比较好、发展比较快的村采取竞选方式。村干部的候选人在正式投票选举前向党员大会或村民大会作竞职演说，选举人根据被选举人的平时表现、工作业绩、工作思路、计划承诺等作出选择。

6、建议调整村级组织的每届任期年限

许多乡镇领导和村上干部认为村级组织任期3年一届太短，村级班子刚投入角色，又要面临换届。特别在涉及道路维修、征地拆迁的村委，因为工作触动了部分群众的利益，在换届时，怕得罪人，不敢放开手脚干，影响了工作的正常开展。所以，应当逐级向上建议将村“两委”换届由现在的3年调整为4年或5年。

村主任工作思路范文第4篇

××*年10月以来，××县逐步在全县村镇实施村级警务战略，在74个行政村建起了警务室和警民联系点。一年多来，全县74个行政村有69个实现了“无刑事案件、无、无重大灾害事故、无越级非法上访、无×××等组织”的五无目标，可预防性案件同比去年下降41%，群众满意率在95%以上。农村警务战略的实施，为构建和谐新农村、保持农村治安的持续稳定提供了有力保障。其主要做法是：

一、搞好试点，以点带面促进村级警务室建设

××县是典型的山区林业县，县域面积1377平方公里，人口13.8万，设有11个乡镇74个行政村。2006年10月，该县在2个社区和10个相对偏远、人口相对集中、治安相对复杂的行政村进行试点，建起了标准化中心警务室。每个中心警务室设有纠纷调解室、民警休息室、办公室；统一设置了警民联系箱、宣传栏、公示栏和醒目的警务室外观标识；将驻村民警照片、联系电话、警务承诺等张贴上墙。按照“诚实可靠、办事公道、业务精通、反应敏捷、谦虚心细”的用人思路，选调了23名群众基础好、服务意识强的民警驻村开展工作。通过一段时间的运行，试点工作取得了很好的效果，警民关系明显改善，社会治安明显好转。在此基础上，该县在其余64个村也都建立了警务室和警民联系点。

二、规范运作，“四项机制”确保农村警务运转畅通

一是工作机制。先后制定出台了《警务室工作规范》和《警务室民警工作职责》，建立健全了《纠纷调处登记簿》、《群防群治队伍登记簿》和《警务工作登记簿》等一整套工作台帐，明确农村警务工作以“入户走访调查和组织治安巡防”为主要形式，要求民警每周驻村工作3天以上，每月走访30户群众和1次重点对象，及时收集各种情报信息，发现治安热点问题，把握工作主动权。二是考评机制。把熟悉辖区程度、信息收集情况、辖区治安状况、群众见警率和群众满意率作为考核主要内容，采取每季一评、半年一考、年终总评的方法，排出名次，并与政治、经济待遇直接挂钩，及时兑现奖惩。三是培训机制。采取集中培训和民警自学相结合的方式。县公安局领导和相关业（）务人员轮流授课，让警务室民警真正掌握收集信息、盘问查缉、巡逻防控等实战技能，提高民警做群众工作的能力和水平。四是保障机制。全县有23名驻村民警兼任辖区村委会副书记（党员民警）或村主任助理（非党员民警），为警务工作的全面铺开奠定了坚实的组织保障。县财政按人均1.9万元标准落实公安公用经费，基层一线民警人均公用经费达到1.5万元。提高驻村民警津贴、补助标准，配齐警用装备。各乡镇、村也都从财力、物力上大力支持村警务室的建设。

三、注重实效，全面推行“五勤五小”工作方法

驻村民警始终坚持“认门头、熟人头、暖心头”的工作思路，以“进得了门、说得上话、交得了心”为工作要求，全面推行“五勤五小”工作方法（五勤，即勤走、勤看、勤问、勤记、勤做；五小，即做小辈、转小巷、帮小企、办小事、进小学），保证在群众最需要的时候有民警在身边，提高见警率和管事率。积极开展“四个一”活动：每人结对帮扶一户困难群众，每周为辖区群众做一件好事、实事；开展一次为群众上门办、送证服务；在辖区开展一次警情、社情通报活动。村级警务战略实施以来，驻村民警先后走访群众7800多户，和群众谈心24000多人次，结对帮扶困难群众54户，捐赠钱物价值26000余元，为群众办好事实事317件，上门办送证7608件（身份证等），开展警情、社情通报516期，使群众切实感受到了民警进村给他们带来的实实在在的好处。今年4月20日，该县仁首镇棠港村发生疯狗咬人事件，先后有8名村民被咬伤，引起群众恐慌。驻村民警发现该情况后，立即组织人员迅速查清疯狗分布情况，在最短时间内，将村内6条疯狗全部捕杀，及时消除了安全隐患，辖区群众拍手称快。在近期组织的两次民意测评中，群众对驻村民警工作满意率都在98%以上。

四、整合资源，着力构建“六位一体”的基层治安防控网络

在农村警务工作实践中，该县从加强农村治安防控体系建设出发，整合村综治工作室、警务室、治保会、调委会、民兵应急分队等综治资源，实行统一办公、统一调配，使之形成合力，初步构建了一张遍布乡村、以“治安、调解、普法、帮教、巡逻、消防”为主要内容的“六位一体”的群防群治防控网络。

村主任工作思路范文第5篇

XX村把创建国家级文明村活动和建设社会主义新农村相结合，从道路整洁、公共卫生入手，大力加强爱卫知识宣传、广泛开展各种卫生活动，成效明显，全村卫生环境得到很大改变，村民生活品质得到较高改善。近年来我村在荣获“XX省级卫生村”等荣誉称号的基础上，坚持以“全国文明村”为标准，努力把我村四个文明建设再推上一个新台阶。我们的具体做法是:

一、领导重视，机构健全XX村党支部、村委会一班人在搞经济建设的同时，没有淡化对精神文明建设和创建工作重要性的意识。

为进一步提高村民的生活质量，改善全村的人居环境，切实提高全村的文明程度，始终坚持“两手硬”的方针，在思想上引起足够的重视。XX镇XX村成立了以村主任为组长，卫生负责人为副组长，村委相关人员和各组组长为成员的XX镇XX村爱国卫生工作领导小组，层层分解任务、落实责任到专人。建立健全了《XX镇XX村卫生管理制度》、《XX镇XX村保洁员工作制度》.《XX镇XX村卫生考核制度》等卫生制度。每周五爱国卫生工作领导小组对全村XX个组开展卫生监督检查，采取常规检查加抽查的方式。检查中有不合格的部门和个人，及时提出提评并要求其立即改正，按照《XX镇XX村卫生考核制度》进行相应的

扣分和处罚。

二、大力宣传，深入人心创建文明村是一项标准要求严、复杂程度高的民心工程，全民发动、全面参与是关键。

因此，创建文明村的宣教工作显得尤为重要。我们村不断加大宣传力度，确立了“广泛发动、形式多样、内容丰富、全民参与”的宣传工作思路，开展了多形式、多层次、全方位的宣教活动。建立了固定的健康教育宣传阵地，坚持进行道德文明建设教育宣传，坚持对村民进行文明卫生科普知识教育，并利用村务公开栏、广播、宣传单等形式对卫生防病知识进行宣传，积极开展城乡环境综合治理进家庭和“洁美”家庭技能大比拼等活动，确保宣传到户。共拉挂幅标语XX条，在河流两侧，交通要口、人口居住密集的地方，树立宣传标语，共XX处，通过大张旗鼓地宣传，进一步展示了各村民小组在创建中的新创造、新经验、新成效、新风貌。

三、突出重点、落实措施，确保创文各项任务的全面达标村党支部、村委会再全村经济总量逐年上升，精神文明建设取得明显进步的同时，按照市、镇创建要求，在广度上下功夫，在整改上花力气，努力确保全国文明村创建各项工作圆满达标。

1、清理垃圾，建立垃圾管理制度。全面清理集中点的积存垃圾、死角垃圾，清理道路、河道、沟渠，捡拾集中点周边的白色污染;规范了垃圾倾倒点，按时清运，杜绝垃圾积存，建立农村环境卫生的管理长效机制；落实“门前三包”制度，引导村民自觉对门前乱堆乱放进行清理，及时清运保洁。建立村收集、镇集中运输、统一处理的垃圾处理机制。全村垃圾中转站X个，配备垃圾桶XX个，专职保洁人员XX个、进行日常保洁，达到干净卫生，无暴露垃圾、无污水溢流、无卫生死角。