试用期思想工作

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试用期思想工作范文第1篇

一、注重学习，努力提升思想认识

刚步入新的工作岗位，任务重，难度大，困难多，在部门领导的耐心指导下，虚心求教。一是不断提高自己的政治理论水平和党性修养，提高自己的洞察力、判断力；二是坚持“三注重”，即：注重培养自己的工作能力，注重和同事沟通交流，注重虚心向他人学习；三是结合本职工作，认真学习市政管理知识、业务技能、政策法规，努力接受新思想、新观念、新环境。

二、踏实肯干，不断提高工作能力

办公室人员不仅要舞“笔杆子”，还要会耍“嘴皮子”，我认为工作之初，做比说更重要，因此，便在“寡言”中干好领导安排的各项工作。一是修改完善养护中心岗位说明书。自我来到管理处，在张处长、李主任的指导下，反复修改更正《安康市市政设施养护中心主要职能内设机构和人员编制方案》、《安康市市政设施养护中心岗位说明书》5次，在修改中我逐渐了解到养护中心设置情况；二是坚持每周、月报送维护工作进展和计划报表。坚持每周五给张处长报送维护工作进展和计划报表，不断完善、详细报表内容，截止现在共报表7次，每月向办公室报送月工作进展和计划报表共2次；三是积极协助李主任做好业务上报材料的整理、打印、报送工作；四是认真做好来电来文督办工作。专门印制了来文来电登记薄，详细登记时间、对象、内容，及时督促人员办理，两个月来共督办来电60余个、来文50余个；五是做好处上下发的文件分类归档，保管好重要文件资料；六是保管好物资财产。5月初，根据处上要求，对养护中心物资财产进行清查，登记造册，妥善保管好门钥匙；七是做好养护中心各种会议的通知、会务、记录工作；八是管好养护中心职工考勤，每月按时如实上报；九是按照“一张笑脸相迎，一把椅子相让，一杯热茶相送“的标准，做好来访人员的接待；十是工作两边兼顾，做好养护中心办公室工作和背街小巷综合改造工程项目组内勤工作。

三、认真反思，争取早日干出成绩

试用期思想工作范文第2篇

人力资源管理工作的主要承载体是人，因此，要想充分的发挥人力资源的价值，就需要人充分发挥其个人的责任心，诚实心以及对工作的热情。由此可见，企业政治思想工作对于人力资源管理工作具有十分重要的意义。

1.融合意义

企业政治思想工作与人力资源管理之间的相互融合是非常有必要的。企业政治思想工作作为教育、培养、引导人们通过思想去转变价值观和思想观，从而帮助个人体现自身对于企业的价值。人力资源管理则是利用有效的管理机制去控制激励人的行为，以此来帮助企业实现预期的效果。

2.基础意义

在新的社会经济体制的影响下，人力资源管理工作也面临着新的挑战。企业政治思想工作是人力资源管理的基础，因此，通过企业思想政治工作去调节平衡好员工出现的不良工作情绪以及对企业的不理解，已成为目前的重要问题。通过与员工之间的交流沟通，发现员工不满情绪的源头，总结员工关心的问题，再把企业的政策思想传输给员工，让员工们理解企业的政策以及未来的规划。

3.结合点

在企业的人力资源管理工作中，把思想政治工作作为结合点，可以充分的满足企业发展的需求。首先，在生活中，作为企业的员工最关心最在意的问题就是自身的利益，其中包含经济利益，人身保障，生活条件等，然而，简单的口头承诺是很难让员工信服的，这就需要与企业的思想政治结合起来，才能有效的发挥作用。其次，深化改革是企业可持续发展的重要手段，要想在竞争如此激烈的环境中求生存，就需要把深化改革与企业的思想政治工作结合起来，以此来保障企业的可持续发展。因此，深化改革必须融合到企业的政治思想工作中，帮助企业走上改革的道路，帮助企业员工及时积极的参与到企业的改革中去，这样才能帮助企业更好的发展。

二、企业政治思想工作应用于人力资源管理的有效策略

1.尊重员工地位

企业政治思想工作和人力资源管理工作的主体皆是企业的员工。在新的社会经济体系的影响下，要想企业得到可持续的发展，就需要企业深化改革。然而，在深化改革的同时，人力资源管理必将面临诸多的问题，这时就需要处理员工思想与企业改革思想之间的关系。通过企业的思想政治工作来进行协调，始终坚持以员工为核心，从员工的角度出发，民主的决策，做到尊重员工，相信员工，从而推动企业的改革。同时，还应加大宣传企业政策，公开化办公，认真耐心的解释，使员工认识认知企业的决策，理解企业的决定，从而达到企业员工一条心，推动企业的发展。

2.实现员工的自我价值

随着社会经济的不断发展，人才资源作为社会的第一资源，越来越受到重视，企业对员工的综合素质能力要求也随着增高。因此，企业的思想政治工作就需要从这点出发，帮助企业员工实现自我的价值，以此来帮助推动企业的人力资源管理工作。比如在企业中创办夜校，开设各种学习班，在员工休息之余可以选择学习来充实自我，培养员工积极进取的意识，从而帮助员工提高综合素质。同时，注重员工的岗位技能的提高，这时就可以开展各种各样的技能培训课，有趣的技能活动，通过这样的方式来帮助员工提高技能，从而实现企业岗位的发展。

3.满足员工合理需求

企业的改革发展，离不开企业员工的付出，因此，要在改革和发展的过程保障员工应有的合法权益，满足员工的合理需求。在改革发展中，坚持以人为本，从员工的物质精神需求等各方面出发，用心服务于员工，让员工放心的工作，投入于企业，把企业当作家。企业应经常深入基层，尤其作为企业人力资源管理和企业政治思想工作的员工，更应下达基层，吸取员工意见，传达员工诉求，作好企业与员工之间的桥梁。把员工与企业紧密的联系起来，以员工关注的问题作为工作的重点，让员工得到最大的帮助，最大的满足。通过这样的方式来帮助企业稳固基础，从而推动企业的快速发展。

4.提升员工的综合素质

在企业的发展中，应提升员工的综合素质能力，这样才能把员工的思想和行为更好的统一起来，从而符合企业的需求。通过教育员工正确的看待自身利益与集体利益之间的关系，在面对各种问题时，应积极对待，主动寻求解决的办法，来帮助员工提升综合素质。这样可以使企业思想政治工作更好的作用于人力资源管理工作，为企业的可持续发展扎实基础。

三、结语

试用期思想工作范文第3篇

一、抓好基层宣传思想工作，为企业健康发展注入新活力

通过“贴近基层、贴近生活、贴近员工”的原则，利用手机报、OA新闻、展板、橱窗和微信平台等媒介，及时反映生产经营动态和企业重大决策部署，适时策划一系列有内容、有深度、有影响的专题报道，通过宣传喉舌把工作讲出来、说明白，同时扩大企业的影响力，提振一线员工的信心和勇气。

观念决定行动，思路决定出路，石油企业改革和发展的关键是转变观念、树立适应市场需要新观念、围绕企业的生存与发展做好宣传教育，增强员工的忧患意识、机遇意识、发展意识、竞争意识和责任意识。同时围绕企业的经营目标做好宣传鼓动，引导员工认清形势、明确任务、坚定信心、努力工作，动员广大员工完成企业的生产经营任务而努力奋斗。牢固树立新的进取观、发展观、政策观、大胆开发政策，做到变中求活。在思想上大胆开拓不因循守旧，在行动上主动出击不坐享其成，在实践中锲而不舍不半途而废，只争朝夕忙发展，众志成城创新业。

二、通过开展形势任务教育活动，增强员工危机感和使命感

抓生产从思想入手，抓思想从生产出发，通过集中宣讲、座谈交流、媒体宣传等多种形式，把企业的目标和任务、机遇和挑战、责任和使命传达给员工，让每一名员工都能够明白我们面临的困难和问题在哪里、有多大，我们的机遇和希望如何才能抓得住、用得好。通过持续的宣教工作，最大限度的统一认识、集中智慧、凝聚力量。

虽然我们面临着创新能力、人力资源、产能递减的全面挑战，但更深层次的挑战来自企业管理，体现在决策和经营的全过程，任何一个环节出了问题，都会制约企业的发展。我们要把管理作为两个文明建设的最佳结合点，即把思想政治工作和精神文明建设纳入管理的范畴，让思想政治工作在管理观念、管理制度、管理手段、管理方法的确立、运用和实现在每个环节都发挥效力，真正做到两手抓，两手硬，通过加强形势教育、引导干部职工了解国内外经济和行业发展的最新态势，明确本企业的发展方向，进一步加强经营决策管理；通过加强质量教育，引导干部员工认识到生产显得至关重要质量不仅关系企业的经济效益，而且关系企业的生存。因此，进一步强化质量管理。通过加强安全教育，引导员工真正认识到安全重于一切，责任重于泰山，进一步强化安全生产管理；通过加强法规教育，引导员工增强法制意识，进一步强化资金、财务、物资管理；通过加强专业技能培训教育，引导员工看到高新技术发展和社会信息化对企业发展与自身素质提出的新要求，促使员工在实现科技进步与创新的基础上求发展。只有实现宣传思想工作和生产经营工作的协调发展，才能保证企业在竞争中立于不败之地，实现企业效益的最大化。

三、发挥宣传思想工作和企业文化作用，营造良好的发展环境

坚持抓发展从思想入手、抓思想从发展出发，围绕企业发展形势、战略思路、核心理念和任务措施，扎实开展“形势、任务、目标、责任”教育活动，切实教育引导员工认清形势、把握大局，凝神聚气、提振信心，充分激发员工队伍干事创业的激情与活力。结合企业文化建设，凝聚发展合力，营造良好的发展环境。

试用期思想工作范文第4篇

【关键词】科学发展观；思想政治工作

思想政治工作历来都是在科学的理论指导下，用科学理论武装人、教育人、提高人的工作。当前，我们正根据中央的统一部署和要求，开展深入学习实践科学发展观活动。科学发展观是关于发展理论的集中体现，是我们党对经济社会发展理论的高度概括。科学发展观以其明确的政治导向和鲜明的时代特点，成为指导经济社会发展全局的总要战略思想，成为各个领域各个力面工作的重要行动指南。在这种形势下，思想政治工作也要在科学发展观的指导下，努力实现自身的科学发展，同时又要努力做好用科学发展观教育人、引导人、提高人的工作。也就是说，在当前和今后一段时期，科学发展观既是思想政治工作的最根本原则，又是思想政治工作最核心的内容。

一、科学发展观为思想政治工作人本理念赋予了新的内容

长期以来，我们在丰富的思想政治工作实践中，探索出了大量的规律，总结出了许多宝贵的经验。这些做法和经验.有效地推动了思想政治工作的科学发展，充分发挥了思想政治工作在服务经济社会发展中的独特作用。随着改革的深入和开放的扩大，经济社会发展进入了新的历史阶段，呈现出了一系列阶段性特征。新的发展阶段强烈要求我们的建设工程监察工作要坚持以科学发展观作指导。在当前新的经济社会发展形势下，我们的思想政治工作要发挥好作为工程建设监察、改革发展和其他一切工作的生命线的作用，必须紧密结合自身工作实际，坚持以科学发展观为根本原则。主要是要坚持人本原则。思想政治工作是做人的工作，这个原则是内在的本质要求。长期以来，思想政治工作之所以能够取得一定成绩，关键就是坚持了以人为本的原则。科学发展观为思想政治工作以人为本的核心理念赋予了新的内涵。坚持以人为本，就是要充分认识到人的主体地位，认识到人的创造性，坚持把人作为发展的目的和动力，也就是要坚持依靠人发展，发展为了人。这就要求思想政治工作要改变以前那种我说你听，我打你通的传统做法，自觉把人作为活动的主角，让职工群众在主动参与中实现自我教育、自我管理和自我提高。同时还要注意坚持创新原则。只有创新，才能适应新的形势、发挥新的作用、作出新的贡献。当前要在继续发挥好传统的阵地和渠道作用的基础上，重点利用好网络数字技术，切实加强网络文化建设，主动占领网络阵地。通过充分运用网络数字技术，不断增强思想政治工作的科学性和时代感。

二、实践科学发展观是企业适应新形势、解决新矛盾的根本思想武器

首先，实践科学发展观是我们顺应全球经济发展、促进各项工作沿着符合客观规律轨道前进的必然要求。当前，经济全球化已成为世界潮流，建设工程与城市的繁荣和发展关系越来越紧密。把科学发展作为思想政治工作的重要内容，对于丰富思想政治工作的内容，促进我们广大干部职工进一步开阔大视野，树立新眼光，积极利用好和拓展国内外市场，形成参与市场竞争的优势、应严格管理好建设工程质量，这对于建设现代文明城市，确保人民群众生活质量，具有重要意义。

其次，实践科学发展观是我们贯彻落实党的路线方针政策，推动我们深入学习实践科学发展观的内在需要。应对新形势，完成新任务，必须在科学发展观的指导下，继续解放思想，着力转变不符合科学发展的思想观念，着力解决不符合科学发展的突出问题。实践证明:一个单位的改革发展的成就是解放思想的结果；我们工程建设监察工作中存在的问题也与解放思想不够密切相关，解放思想还存在一些差距。深入学习实践科学发展观活动，就是要引导我们的干部职工正视发展差距，转变思想观念，理清监察工作思路，加快监察工作改革发展步伐；要引导干部职工消除在发展上的认识误区，着力营造创新建议工程的监察机制，提高我们的监察工作能力，既要确保工程建设质量，又要为建设企业提供优质服务，建设单位全面、协调可持续发展。

三、实践科学发展要着力引导干部职工解放思想，转变观念

科学发展观为思想政治工作注入了崭新的内容，关键要紧密联系基层实际，围绕思想观念、体制机制、改革发展、质量安全监察和干部作风上存在的主要问题，引导干部职工解放思想，转变观念。一要引导职工如何转变安于现状的观念，增强科学发展的意识。通过宣传教育，进一步增强后发赶超的紧迫感和责任感，树立不进则退、慢进也是退的意识，用长远眼光谋划支队的科学发展；如何进一步转变发展方式，加快自身发展步伐。二要引导职工如何转变因循守旧的观念，增强改革创新意识。通过宣传教育大力弘扬敢为人先、艰苦创业的精神，倡导用改革创新精神谋事、干事、成事，在支队内部努力营造改革创新的舆论氛围。切实转变党员干部思想作风和机关工作作风，增强服务意识，树立党员干部和机关新形象。三要引导职工如何转变封闭狭隘的观念，扬长避短，形成可持续发展优势。通过宣传教育，增强全局观念和大局意识，坚持用大视野审视支队自身的发展，注重从强化管理、手段创新、文化建设和提升支队及职工整体素质入手抓发展，不断拓展建设工程监察的新空间。四要引导职工如何进一步拓展市场，转换经营机制，提高工作效率，增强人本民生观念。要教育引导职工群众正确处理好国家利益、集体利益和个人利益三者之间的关系；提高效益与提高职工待遇、改善民生的关系；要强化质量安全责任主体的责任意识，全员、全过程、全方位加强建设工程安全管理。

四、运用科学发展观，进一步丰富工作手段

试用期思想工作范文第5篇

摘 要 思想政治工作的首要任务，就是把科学发展观学习好、领会好、贯彻好，不断增强用科学发展观指导思想政治工作新实践的自觉性、坚定性。对思想政治工作进行创新，关键是要用科学发展观武装广大党员干部和员工的思想，不断深入学习贯彻科学发展观，使之真正领会科学发展观的科学内涵和精神实质，理论联系实际，“从我做起”身体力行科学发展观，努力成为贯彻科学发展观的实践者。基于此，文中对精细化管理在铁路施工企业党建思想政治工作中的应用进行了分析，仅供业内人士参考。

关键词 精细化管理 铁路施工企业 党建 思想政治 应用

一、导言

对于当代的企业发展来说，要想保证基本战略目标的达成，就要实现整体思想教育的合理化安排，利用有效的党建思想政治工作化解工作中的矛盾，促进相应制度的达成以及优化企业员工的思想政治意识，只有这样做，才能真正实现企业的可持续发展。

二、铁路施工企业的特殊性

（一）工作具有流动性

铁路施工企业的工作具有较大的流动性，没有固定的地点，会经常发生变动，尤其是位于一线的工作人员，其生活与工作地点不断变化。由于许多工程的施工场地比较艰苦，所以进行思想政治教育时要考虑到这些因素，要关注员工的个人情绪，保持员工的工作热情。

（二）员工的构成具有特殊性

铁路施工企业的员工既有经验和实践能力强但学历低的技术人员，也有学历高但经验缺乏的毕业生。尤其是近年来，高校的毕业生在铁路施工企业中的比例逐年上升，使企业的整体结构得到完善，这类员工有较高的文化水平，视野开阔，是铁路企业的未来，有利于整个企业素质的提高。在进行思想政治教育时，要根据不同层次员工的不同特点进行针对性的教育，充分考虑到不同层次员工的特点，以便使思想政治工作更好的开展。

（三）铁路施工企业工程的特殊性

铁路施工企业的工程多是国家直接投资建设，关系到国计民生，所以在进行思想政治教育时，要使企业和员工都认识到自身工作的重要性，提高责任感。

三、现阶段铁路施工企业党建工作管理的现状

随着铁路施工企业的逐渐发展，企业对于党建思想工作均提高了重视程度，从党务干部配合和员工工作能力上都进行了工作上的加强，从而提升了企业的市场竞争力，其对于提升企业发展凝聚力、稳定员工人心具有重要的意义，但是由于铁路施工企业整体大环境的影响和施工工作的特殊性，使得现阶段企业党建思想工作存在着一些不足。

（一）对党建思想工作的重视程度不到位

很多铁路施工企业的领导认为，企业发展需要重点强调生产和经营，施工项目工程的管理工作重点是在一个时间段内完成一项施工任务的临时管理机构，属于企业发展的重点硬性指标，而企业党建思想工作属于“看不见、摸不着”的软性指标，其重要性远不如经济发展，因此在工作中“轻党建，重生产”，认为党书记做好党建工作即可，其他管理者不需要参与。但从实际的管理工作上看，铁路施工企业的党建思想工作需要企业的全员参与才能够发挥管理的效果，拉近与群众之间的关系，从而提升企业的生产凝聚力。

（二）缺少坚实的工作基础

大部分的铁路施工企业从表面上是组建的党建工作的必要组织机构，但是缺少基层组织的工作人员配置，通常是书记一人身兼数职，比如企业后勤、物资管理、对外关系协调等，使得书记的工作强度非常大。当施工项目工程确定后，书记需要在最短的时间内打开施工的局面，切实的做好企业对外关系，党建工作的其他人员也是投入到施工工作中，无暇进行党建工作的管理，存在着工作环境的漏洞，使得企业党建思想工作的基础过于薄弱。

（三）工作内容过于繁琐

铁路施工企业党建思想政治工作涉及到的内容非常多，但是大多数的工作都落到书记上，书记又要管理与施工相关的其他工作，使得书记在思想政治工作中的精力有限。随着铁路施工企业的发展，企业在党建工作中推出了很多新的制度，而旧的制度却没有及时的废除，使得党建思想工作的流程比较繁琐，很多工作都需要制度的落实来实现，使得党建工作涉及的资料非常繁多。在党建工作的检查中，过于重视形式化的检查，忽视了管理工作的具体落实，使得很多人认为党政工作过于“虚浮”。

四、精细化管理在铁路施工企业党建思想政治工作中的应用

（一）铁路施工企业应该树立精细化管理的管理理念

思想政治工作应当转变观念，将办理工作从被迫逼迫式转变为自动接受式，思想政治工作的方针也不再是教育人，而是要培育人。铁路施工公司应当认识到杰出的办理理念能够提升一个公司的办理水平，思想政治工作中应当活跃安排训练和教育，向职工灌输精细化办理的理念，清晰精细化管理尽力的方向；思想政治工作中对铁路施工公司的思想政治工作和生产经营工作要进行详尽的梳理和剖析，找到以往思想政治工作和生产经营办理工作中表现出的办理缺点，剖析本身办理不够落到实处的因素，让公司内的每一个职工认识到以往办理工作不到位带来的危害，使得公司上下都认识到精细化管理的必要性；思想政治工作应当从公司文化着手，发明精细化管理的文化氛围，经过宣扬标语、标语、视频宣传和经典事例剖析等手法将精细化管理的理念深化到公司职工心中，在全部公司内营造一种活跃、向上的氛围。

（二）铁路施工企业应该将精细化管理贯彻、实施和落实

思想政治工作者应当将精细化管理的准则和理念遵循到公司的思想政治工作规章制度中去，将精细化管理执行到铁路施工公司思想政治工作和出产经营办理工作中的方方面面；精细化管理的企业规章制度应当具有可操作性，铁路施工公司规划的精细化管理制度应当可以执行到公司底层中去，将精细化管理工作落到实处，才能提高精细化管理的水平，在底层工作中，精细化管理工作应该执行到每一个人的身上；精细化管理应当确立清晰的奖惩制度，用以鼓励职工参加到精细化管理工作中的热心。精细化管理应当和绩效考核挂钩，使得精细化管理和公司领导以及职工的切实利益联络在一起，推进精细化管理的执行。

（三）铁路施工企业应该注重精细化管理的细节

思想政治工作者应当认真剖析，了解职工的主意和定见，征求职工对于思想政治工作的主张，对于国有企业思想政治工作长期堆集的疑问，坚持以人为本工作准则，严格办理的工作方式，将思想政治工作和职工的实在利益结合起来，增强思想政治工作对职工的影响力，专门召开会议梳理思想政治工作难题，明确精细化管理的体要求。

（四）铁路施工企业应该完善精细化管理的制度

党建思想政治工作的开展需要有完善的精细化管理制度，将党建工作开展的目标、内容和流程纳入到制度的落实中，建立完善的制度管理体系。明确党建工作开展的时间、形式等计划，从而落实工作的开展流程，将工作开展的制度标准化、细致化，比如明确党建工作人员的责任，将工作的目标更好的推进结果的实现。党建工作需要以人为本，走群众发展的路线，集思广益，从而让问题更好的解决。企业在精细化管理中要重点进行制度的管理，确定管理的主要责任人，将党建工作的管理绩效纳入到员工绩效考评中，通过“奖惩结合”的方式进行管理制度的落实，定期的进行绩效考核的检查和公示，从而将精细化管理的制度落到实处。

五、结语

总而言之，要想顺利推进党建思想政治教育工作，就要实时了解基础员工的思想动态，在工作开展过程中以解决员工实际问题为基本依托，了解和尊重基础员工的意见和建议，保证党建思想政治教育能有效辅助企业竞争力的提高，进一步依靠思想教育工作提升员工的工作积极性，真正实现党的组织建设和党风的良性建设，以发展为目标，以思想优化为核心，以创新方法为根本，更好地发挥党建思想政治教育的重要作用。

参考文献：