创新工作室工作方案

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创新工作室工作方案范文第1篇

为深入贯彻落实股份公司“深化改革、提升管理、做专做精、持续发展”指导思想，推动实施创新驱动发展战略，进一步发挥劳动模范、高技能人才和广大职工在建设创新企业中发挥主力军作用，按照股份公司工会在开展劳动竞赛的企业普遍建立劳动（高技能人才）创新工作室的要求，结合销售分公司工作实际，现就销售分公司创新工作室制定如下方案：

一、指导思想

以劳动模范挂帅、高技能人才为带头人，以技术创新、管理创新、服务创新为方向，激发广大职工创新热情和创造活力，调动广大职工钻研技术、提高技能、善于创新的积极性，把广大职工的智慧和力量凝聚到创新发展上来，把推动发展的立足点转到提高质量和效益上来。

    二、目标任务

（一）围绕降低成本、节能减排、技术改造、技术革新、安全生产等主题，组织开展技术攻关、管理创新、科学研究等活动，推广普及先进的创新理念、技术和方法，解决本行业、本单位的技术发展瓶颈，促进企业科技进步。

（二）充分发挥不同专业、不同岗位技术技能人才的自身优势，将理论研究和工作实践相结合，加强成员间的技术交流与协作；通过导师带徒、技术培训和技术交流等形式，带动行业或专业技术技能素质水平的提高，最大限度地影响和带动广大职工提升技术技能水平，培养企业发展所急需的各方面人才。

（三）做好工作室先进经验推广和创新成果转化应用工作，每年应向股份公司技术中心上报至少1-2项可用于推广的创新成果，包括专利、在学术期刊上、获得省市级及以上级别的经济技术创新成果（含QC、合理化建议等）、科技进步奖、典型经验等。

三、组织机构及工作职责

创新工作室是针对解决公司营销、运输工作方面的工作重点、难点，为公司营销、运输专业方面的人才而组织起来的。工作室工作职责如下：

（一）围绕工作主题开展相应课题，带领团队学习相关知识、进行技术攻关，解决公司难题。

（二）注重创新成果的转化、推广应用与申报工作，发挥创新成果的经济效益。

（三）定期开展培训工作，培养技术创新人才。

（四）规范团队管理，建立日常管理档案。

四、选择课题

（一）课题的来源有两种：1、由负责人组织工作室全体成员开会启发、动员本工作室的成员积极参加讨论，课题可以由负责人选定，也可由工作室成员在实际工作中发现创新点，主动申请。2、各部门的负责人，是岗位创新的第一责任人，部门员工只要提出创意，部门负责人经初步认定后，可向技术中心提出申请，邀请创新工作室技术人员组织相关人员进行讨论研究。

（二）每季度创新工作室至少有一个课题。

（三）确立课题遵循“易实现、有成效、共性强”的原则。一般选择容易实现、成效显著并尽量是一些共性的问题为好；持续时间长、难度大的课题可分多个小课题，统一安排、逐步实现、稳步前进。

（四）预估实现课题的过程，若需要其他部门派人参加，可向销售分公司工会提出申请，组建技术攻关联合小组，共同开展工作。

（五）一课题一负责人，可根据需要设立分组长，一般组长总数不超过2人。

（六）课题负责人完成课题相关技术、知识的培训工作。

（七）当工作室只有一个课题时，一般由工作室负责人担任课题负责人。

五、课题立项申请

（一）课题负责人组织课题成员讨论并制定课题开展计划、进程安排、要达成的目标、所需资金等，并填写课题立项申请表，提销售分公司工会。

（二）工作室负责人就可行性、可能的推广效益、预算的合理性等对课题立项申请进行初步评审，在课题立项申请表上填写评审意见并签字后上报销售分公司工会进行审核。

（三）通过立项审核后，课题负责人带领团队开展创新工作。

六、日常培训工作具体要求

（一）工作室负责人每季度为工作室全体队员开展一次相关技术培训，每年进行一次考试（或者根据当年工作安排，参与公司的“技术比武”考试），并将培训记录、考试结果交由销售分公司工会档保存。

（二）每个课题组内的培训，课题负责人可根据情况，自行安排培训次数和时间。但不能和季度的全体培训相冲突。

七、管理工作的具体实施流程

（一）制定工作室的日常管理制度，考核办法，并制作标牌，悬挂于工作室办公地点。确保工作室标志明显、场所固定、设施齐全、组建团队、制度完善、经费到账、台账详实。

（二）倡导全员参与创新活动，建立便捷的课题申报流程。企业员工只需找出岗位上存在的问题，提出创意，其它工作如确立课题、填立项申请表、评定等一系列工作，均可上报到工作室技术人员处，由其负责完成。

（三）工作室负责人在工作中，要注重工作室创新文化建设，营造工作室的创新氛围，建设一个“素质高、技术精、创新意识强”的团队。在工作前阶段，根据团队特点，提出工作室的创新文化精神、理念、目标放置于工作室办公地点。

（四）创新工作室要做好技术成果的经验分享、典型案例宣传工作，增大创新工作室在公司、车间上的影响力。

附件1 ：销售分公司创新工作室课题立项申请表

附件2：销售分公司创新工作室创新成果评审标准

青海盐湖工业股份有限公司销售分公司工会委员会

2019年9月12日

附件1：

销售分公司创新工作室课题立项申请表

课题名称

课题负责人

姓名

性别

年龄

文化程度

从事岗位

职称

其他参与人

 

课题描述（包括课题要解决的问题，课题实现过程所需的场所、技术支持、活动经费，成果推广应用情况）

 

 

开展计划

时间

工作计划

 

 

工作室负责人评审意见

 

 

 

 

 

         签字：              

 

公司评审意见

 

 

         （盖章）             

 

填表日期：  年月日

附件2：

销售分公司创新工作室创新成果评审标准

评价指标

评价程度及说明(指标分值)

名称

含义

一、科技含量

是指成果所使用技术的科技含量高低，是否获得专利。

1 很高

科技含量很高，取得国家专科授权(20分)

2 高

已经申请专利，并得到受理。(15分)

3 比较高

采用行业先进技术，贴近生产实际。(13分)

4 一般

凭生产实践中的经验。(11分)

二、自主创新程度

是指利用科学知识和原理，在产品、工艺和材料等方面自主创新技术所占的比重。

1 很高

全部为自主创新技术。(20分)

2 高

大部分为自主创新技术。(15分)

3 较高

组合式创新技术不少于2个。(10分)

4 一般

组合式创新技术少于2个。(8分)

三、难易和复杂程度

是指成果在研究、开发和应用过程中所采用的方法和手段的难度和复杂程度。

1 高

所采用的方法和手段是前人所没有且多学科交叉的。(10分)

2 较高

所采用的方法和手段是前人所没有的。(8分)

3 一般

所采用的方法和手段是在现有基础上有所改进的。(6分)

4 较低

所采用方法和手段基本上是现有技术的。(4分)

四、应用和推广程度

是指成果在企业和社会推广应用的情况

1 高

已推广应用到全行业乃至行业以外。(20分)

2 较高

在二级企业范围内已推广应用。(18分)

3 一般

已推广应用于本企业或部门。(16分)

4 较低

仅有样品，但有潜在推广价值。(14分)

五、经济和社会效益

是指成果的应用所取得的直接、间接经济效益，或在安全、环境、生态、资源等保护与合理利用，提高职工生活质量和健康水平，防灾、减灾，提高管理水平等方面所取得的社会效益。

1 很大

经济效益≥100万元；

或社会效益显著。(30分)

2 较大

经济效益在50～100万元之间；

或社会效益较大。(25分)

3 一般

经济效益在10～50万元之间；

或社会效益一般。(20分)

4 较小

经济效益小于10万元；

创新工作室工作方案范文第2篇

通过开展创建信用乡(镇)工作，在全县范围内树立起“守信为荣、失信可耻”的良好社会风气，营造重合同、讲信誉、守法纪的社会环境，为加大对“三农”的金融支持力度创建良好的外部条件。

该项工作直接关系到党的各项惠农政策措施的落实，关系到整个农村经济的发展和社会稳定，关系到广大农民群众增加收入、脱贫致富的切身利益，对帮助农村各类经济主体及时、方便、有效地获得贷款，扩大生产经营，稳步增加收入，实现致富目标具有重要意义。

二、工作目标

2009年，平关镇率先创建成我县首家信用乡（镇）示范点，并顺利通过审核验收。通过创建工作，将达到以下目标：一是进一步简化农村信用农户贷款手续，解决农民贷款难问题，满足符合贷款条件的信用农户的合理资金需求；二是提高信用社资产质量，加大信贷投放力度，为农村经济持续、快速、健康发展提供有力的资金支持；三是进一步融洽干群关系，提高政府公信力。

三、创建条件

根据《贵州省农村信用社信用乡（镇）信用村（组）评定及管理办法（暂行）》和《贵州省农村信用社农户小额信用贷款实施细则（暂行）》的规定，我县创建信用乡镇工作评定条件为：

1、辖区内信用村占60%以上；

2、农村信用社不良贷款占该乡（镇）贷款余额的10%以下；

3、乡（镇）党委、政府关心、支持农村信用社工作，为创建信用乡（镇）工作提供相应的人力、物力等支持；帮助信用社组织资金，无干预信用社正常经营活动行为；

4、乡（镇）党委、政府积极帮助农村信用社清收旧贷；

5、乡镇、村、组干部无拖欠农村信用社贷款行为。

四、组织领导和实施步骤

（一）组织领导

县政府成立*县信用乡（镇）创建工作领导小组，县政府分管领导任组长，县政府办、信用联社负责人为副组长，县法院、文体广播电视局、农业局、农办、扶贫办等相关单位和各乡镇负责人为成员，领导小组下设办公室于县信用联社，负责创建活动的日常工作。

成立*县信用乡（镇）评定领导小组，县政府分管领导任组长，县政府办、信用联社负责人为副组长，县农业局、农办、扶贫办、农村信用联社相关负责人为成员。

各乡镇要相应成立由乡（镇）长任组长，分管乡（镇）长任副组长，相关职能部门负责人、驻村干部、信用社主任和信贷员、村干部为成员的信用村（组）创建工作领导小组。同时,成立信用村(组)评定领导小组，并负责辖区内信用村(组)的评定工作。

（二）职责分工

各乡（镇）要积极组织和推动信用创建工作，切实履行政府在维护市场经济秩序和信用工程建设方面的职能，组织协调信用社及有关单位严格按照要求落实措施，给予大力支持，并积极倡导信用社会建设，

领导小组成员单位要密切配合、各司其职，全面协助和配合信用乡（镇）创建工作的开展。要依法办事，维护公平，严厉打击逃废银行债务等行为，维持社会信用秩序。新闻媒体要广泛开展对创建活动的宣传报道，积极宣传创建信用乡（镇）的目的、意义，倡导信用意识，大力营造良好的农村信用工程建设舆论氛围。

农村信用社作为创建活动的主体，要切实抓好创建活动的具体工作。做好农户经济调查，建好农户经济档案，跟踪好信用记录，会同村委会做好农户信用等级评定、宣传等工作，及时向政府和上级部门总结汇报创建工作进展情况。

（三）创建工作要求及实施步骤

1、工作要求

（1）各级各有关部门要积极主动，严防搞形式、走过场、摆样子。要充分认识创建活动的重要性和长期性，常抓不懈，确保创建工作取得实效。

（2）各乡镇要高度重视，结合自身实际，深入调查，制定切实可行的工作方案，保障必要的投入和支持。要做好创建和评定工作督促检查，切实解决工作中存在的问题和困难，确保创建和评定工作的质量，确保信用创建工作扎实有效地开展。

（3）各乡镇和有关部门要积极清欠还贷。坚持从本级政府、本部门的诚信建设入手，认真清理本级政府、本部门的相关负债，制定和落实偿债计划，按期偿还所欠贷款。

（4）各级各部门要关心、支持农村信用社工作，依法整顿农村金融秩序，支持农村信用社清收不良贷款，打击逃废债行为，营造诚实守信的社会信用环境。

（5）农村信用社要积极开展农户小额信用贷款工作，克服惜贷、惧贷心理，认真调研，掌握农户资金需求情况，及时满足农户的合理资金需求，以扩大农户贷款面。

2、实施步骤

（1）组织动员阶段（2009年3月31日前）。政府成立*县信用乡(镇)创建工作领导小组，各乡镇要成立相应的组织机构，落实保障措施，确保信用乡（镇）创建工作有条不紊地开展。

（2）宣传发动阶段（2009年4月15日前）。各乡镇利用广播、电视、报刊、墙报、标语、会议等方式，大力宣传创建信用乡（镇）工作的目的、意义和做法，使创建工作深入民心、家喻户晓。

（3）调查摸底和农户经济信息建档阶段（2009年6月底前）。示范乡镇—平关镇创建工作领导小组组织信用社、驻村工作组、村支“两委”深入村寨、农户，核实摸清辖区内基本符合信用农户、信用村民组、信用村评定条件的底数，造册登记，建立、完善所辖农户经济信息档案。

（4）农户评级授信阶段（2009年7月15日前）。在做好农户经济信息档案工作的基础上，对信用农户的评定条件进行初审，填报信用农户登记表，由信用评定工作领导小组按照《贵州省农村信用社农户小额信用社贷款实施细则》规定，对达到评级授信条件的农户给予评级授信，逐村公布评定操作程序和评定结果，并将《贷款证》发放到信用农户手中。

（5）信用村（组）评定阶段（2009年7月底前）。在评定信用农户的基础上，严格按照信用村（组）的条件进行评定。信用组的评定由农村信用社和村民小组申报，并认真填报《贵州省农村信用社信用组评定及验收表》；信用村的评定由农村信用社和所在村委会申报，并填报《贵州省农村信用社信用村评定及验收表》，统一由信用社初审后向乡（镇）信用村(组)评定领导小组提出评定申请。乡（镇）信用村（组）评定领导小组核查评定信用村（组）各项指标，并召开信用村（组）评审会议，开展评定工作。评定合格后，由乡（镇）信用村（组）评定领导小组在《贵州省农村信用社信用村评定及验收表》或《贵州省农村信用社信用组评定及验收表》中填写评定结果及申报意见，向县信用乡（镇）评定领导小组申报审查，审查合格后，报请贵州省农村信用社联合社六*水市办事处审查验收，验收合格后，报请贵州省农村信用社联合社验收。

创新工作室工作方案范文第3篇

关键词：手术室工作；护理创新；实施方案

所谓创新是指在遵循事物正常发生发展的基础上，为了达到某种目的，而变革某件事物的整体或部分，从而使其更新后能够更好的展开活动[1]。手术室工作的护理创新是指院内护理工作人员能够配合时展的需要，改变或更新传统的护理服务模式及理念，以此提高手术室护理工作的服务质量，使其得到更好的发展。

1理念创新与对策

在手术室传统护理观念里，手术室护士主要职责则是为手术医生提供器械及所需物品，工作较为单一，导致手术室护士因长期从事此项工作而出现惰性心理，安于现状，思维较为保守且机械化，不具有创新的理念，导致手术室服务质量停滞不前。现随着医疗技术的不断格式，外科手术的应用率逐渐更高，这就需要手术室护理人员能够对其职能与自身定位进行积极的转变，更加的主动的为手术医生及患者提供良好的治疗环境[2]。而这一理念需首先应用在手术室护理工作中，还需应用于住院处、医院各科室各单位之间，有效的做好围手术期护理工作。主要实施方案包括：要求护理人员能够深入学习新的护理知识与技能，不断扩充知识体系，并具备努力进取的责任心。例如根据各个院内的实际情况，为护理人员提供进修的机会，开展学习班，或送至国内知名医院进修学习，邀请较为知名的专家学者来院开展研讨会，以开拓护理人员的视野，不断完善手术室工作中的护理配合技能[3]。

2管理创新与对策

护理服务管理水平直接影响到整个护理队伍护理质量及稳定性，这就要求护理工作者能够根据所处环境的变化情况，对其管理理念及体系进行不断的创新。例如，在以往的手术室工作安排中，护理管理人员对人员的编排过于马虎，未考虑到护理人员的资质、体力等因素，同时对手术的大小、时长等情况了解较少。如今，随着手术技术的不断发展与革新，部分手术工作要求更加精细、高效、高水平，要求护理管理人员能够考虑手术室内存在的诸多因素进行合理的人员编排。主要实施分方案包括：①在手术进行之前，按照手术室护理人员的资质、水平、年龄及身体状况进行分组，并在该小组内设立负责的组长，同时，若无紧急事件的发生，严禁随意更换组员[4]。②组内定期进行护理基础知识及技能的交流和探讨，并对已掌握的知识进行强化，针对手术医生不同的操作习惯进行观察予以配合，提高护理配合质量。③另外，由于腹腔镜护理小组的要求较为复杂，除上述创新方面外，还需选择一名专业人员对腹腔镜的器械进行及时清洗与消毒，避免对患者造成感染等并发症。④在手术结束后，由各护理小组的组长对本次手术所使用的器械及物品，药物进行清点，管理，并能做到及时补充，保证下次手术的顺利进行，并做到充分利用人力资源[5]。

3服务创新与对策

衡量护理质量的最突出指标之一即为护理质量，这就要求手术室的护理人员能够具备良好的创新分析能力。随着社会的不断发展，人们对于护理服务的质量越来越高，已不仅局限于传统护理操作技能，而是需将人文关怀与护理服务相结合起来，真正具备以人为本的护理服务观念。主要措施包括：①在患者进入手术室前，应采用较为贴心温暖的语言与患者进行沟通，取得患者的信任。②部分患者在行麻醉处理前，多具备紧张、焦虑情绪，这时要求护理人员能够为患者营造一种较为轻松的氛围。另外，护理人员应为实施全麻的患者使用红霉素眼药膏，以避免眼部出现损伤[6]。③要求护理人员能够对患者非手术部位进行保温处理，对输入的部分液体可进行适当的加温处理，以减轻患者的痛苦等。

4机制创新与对策

如今，护理工作正面临着培养护理人员的挑战，这就要求院内手术室护理部门能够改变以往论资排辈的安排，积极创新并开展人才使用机制，切实的根据护理人员的职称、学历及能力安排工作。另外，还需更改原有的岗位要求，将学历较高的主管护师任职专科小组组长，担负起对护理人员的教学工作，对其组内护理人员的专业知识及技能进行定期的培训及检查，并协助护士长的管理工作[7]。而对于学历较低的护师，安排其维护手术室内的器械及物品。对于资历较浅，刚进入工作岗位的护理人员，安排其深入配合手术医生的工作，要保证循序渐进。以此更好的利用护理人员的分配，提升手术医生与护理人员之间的配合，真正发挥其作用，提升其责任心与上进心，也从根本上提升了护理质量。

参考文献：

[1]汤秀云，汤银惠，许志军.层级管理在手术室的应用及效果观察[J].齐鲁护理杂志，下半月刊（外科护理），2010，16（9）：100-101.

[2]林岩，潘丽芬，谭淑芳，等.手术室专业护士分层级核心能力培训阶段性效果评价[J].护士学报，2010，17（03）：44-45.

[3]叶灵芝.层级培训在手术室护士培训中的实践[J].全科护理，2010，13（08）：323-324.

[4]郭爱敏.我国护理实践的专业化进展及面临的问题[J].中国护理管理，2006，12（09）：2-3.

[5]李艳萍.手术室专科护士探讨及效果评价[J].泰山医学学院学报，2008，9（03）：27-28.

创新工作室工作方案范文第4篇

关键词 消防；常识；宣传；措施

中图分类号X9 文献标识码A 文章编号 1674-6708（2014）121-0124-02

0 引言

近年来，广东省总体上仍处于火灾易发、多发期，重大特大火灾事故时有发生。从火灾原因来看，多数火灾是由于消防安全意识不强、责任制不落实、消防安全常识缺乏、违反消防安全操作规程等人为因素引发的。广东省21个省辖市经济发展各异，因此在公共消防设施、消防装备建设等消防“硬实力”有较大发展的前提下，消防管理、全民消防安全常识等消防“软实力”则参差不齐，因此通过此次全民消防安全常识知晓情况调查和研究，对全省消防安全工作实现跨越式发展具有重要意义。

1全民消防安全知晓率的调研情况

1.1调研方法

广东省公安消防总队联合专业调查机构，采用计算机辅助电话调查（CATI）访对全省21个省辖市，2000个配额的电话进行访问。[1]

1.2调研样本分布情况

样本根据广东省各省辖市人口数占省总人口数的比例进行分配。本次调研有效样本是2010个，其中城镇居民1205个样本，农村居民805个样本。固话有效样本是1006个，手机有效样本1004个。

1.3调研样本基本情况

1.3.1 性别

本次调研有效样本中，男性、女性全民分别占比67.91%和32.09%。

1.3.2 年龄

大部分参与调查的全民属于青年群体和中年群体，样本具有一定的代表性，如图1。

1.3.3 职业

本次调研有效样本中，职业比例如图2。

1.4指标体系及计算方法

1.4.1消防安全常识知晓率指标体系及分项权重

全民消防安全常识知晓率指标体系，包括消防安全防范意识和火场自救逃生知识技能两个一级指标，消防安全防范意识细分为96119火灾隐患举报投诉电话知晓率，对家用电器线路、燃气管道、灶具等的检查习惯，居住或办公楼等周围消防设施的知晓率和人员密集场所安全出口关注度二级指标；火场自救逃生知识技能细分为了解灭火器功能及使用方法、拨打火警正确提供基本信息、燃气泄漏处理得当、家用电器或线路着火处理得当、火灾不乘坐电梯、身上着火处理得当和身处高层遭遇火情时能够正确应对情况二级指标。

1.4.2计算方法

全民消防安全常识知晓率得分=消防安全防范意识得分×0.4+火场自救逃生知识技能得分×0.6

消防安全防范意识得分=（96119火灾隐患举报投诉电话知晓率得分+对家用电器线路、燃气管道、灶具等的检查习惯得分+居住或办公楼等周围消防设施的知晓率得分+人员密集场所安全出口关注度得分）/4。

火场自救逃生知识技能得分=（了解灭火器功能及使用方法得分+拨打火警正确提供基本信息得分+燃气泄漏处理得当得分+家用电器或线路着火处理得当得分+火灾不乘坐电梯得分+身上着火处理得当得分+身处高层遭遇火情时能够正确应对情况）/7。

1.5总体调研结果

1.5.1广东省全民消防安全常识知晓率得分为55.18分[1]

从总体来看，广东省全民消防安全常识知晓率总体得分为55.18分，其中，安全防范意识得分为37.84分，火场自救逃生知识技能得分为66.74分。

1.5.2广东省全民有36.57%参与过正规火灾自救培训和逃生演习

从全省火灾自救培训和逃生演习全民参与情况来看，我省投入及宣传力度不够，仅有36.57%的全民表示参加过相关

活动。

2消防安全常识宣传教育措施

2.1 城市提升消防安全常识知晓率的措施[2]

联合网易邮箱、QQ邮箱、搜狐邮箱定期以发送公众消防安全常识订阅邮件；加强消防演习和对官方微博和“南粤消防在线”微信公众账号信息进行宣传，让公众通过更多的新型渠道了解消防安全资讯。

可以联合社区单位对不同行业/不同建筑的火灾防范情况和自救逃生技能进行分类统计，有的放矢地让消防宣传人员对相关的企业开展针对性强、扎实有效的上门宣讲工作。

2.2 农村提升消防安全常识知晓率的举措[3]

在冬春火灾多发季节、清明扫墓祭祖期间、春耕垦荒烧荒期、森林火灾多发期以及秋收季节等火灾多发期，地方政府要根据农村火灾的特点和规律，由村委会牵头，在组织开展农村生产经营单位防火安全检查的同时，不失时机地通过宣传单张普及消防安全常识，提醒村民在日常生活中对家用电器线路、燃气管道、灶具等的做到经常检查的习惯，做到防患于未然。

2.3消防常识宣传教育从源头抓起，从校园消防抓起

在学校消防重点部位和人员较密集等场所进行消防演习，如使用灭火器灭火，疏散逃生演练等。

采取给学生布置一份消防安全作业的形式，让学生与家长一起完成家庭火灾隐患排查和电器使用方面的安全检查。及时督促家庭成员发现和消除火灾隐患，并记录下自己的感受和启发。

参考文献

[1]广东省公民消防安全常识知晓率调研报告[R].广东省公安消防总队.广州市豪森威市场研究有限公司.

创新工作室工作方案范文第5篇

近年来，随着人才强省战略的深入实施，我省职工人才总量稳步增长，素质明显提升，结构逐步优化，在促进经济社会发展中发挥了重要作用。但是，全省职工人才总量不足、结构失衡、分布不均、培养滞后，培养体系不完善，评价、激励、保障机制不健全，人才的积极性和创造性未能得到充分发挥等问题还较为突出，已经成为制约我省经济社会可持续发展的重要“瓶颈”之一。因此，进一步推进云岭职工人才工程，是壮大职工人才队伍、提高人才使用效能的必然要求，是培养造就知识型、技术型、创新型职工人才的现实需要。

全省各级工会要切实把进一步推进云岭职工人才工程作为围绕中心、服务大局，促进产业发展和地区经济发展的“重大工程”，作为以人为本、服务职工，维护职工合法权益的“民心工程”，作为凝聚力量、服务发展，共筑中国梦、云南篇章的“强基工程”，对照云南省总工会关于云岭职工人才工程所明确的目标任务，自觉地把已有的工作方案再完善一些，目标措施再细化一些，实施步骤再具体一些。进一步强化认识、凝聚共识、形成合力，增强责任感和紧迫感，全力推动云岭职工人才工程深入实施。

（一）理念引领。思想是行动的先导。实施云岭职工人才工程，观念突破很重要、理念引领是关键。一是思想认识上要树立“人人皆可成才、人人尽展其才”的理念。从转变职工的思想观念入手，充分利用各种新闻媒介，大力宣传职工人才在企业发展中的重要作用和突出贡献，广泛宣传职工人才的先进事迹和成才之路，做到报纸信息有迹象、网络电视有影像、宣传橱窗有形象，使他们感受到荣誉和地位，在全社会牢固树立“技能人才也是人才”的观念。二是组织措施上要营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的氛围。广泛开展“首席员工”、“技术带头人”、“金牌工人”等评选活动，通过严管理、硬考核、高起点、重奖励等组织措施，打造知识就是“金钥匙”，技术就是“金饭碗”的“金”字理念，让职工人才的技能显出来，作用看出来，待遇提起来，地位升起来，让他们既得到社会、企业和公众的认可，又得到经济实惠，实现“名利”双收，倡导职工走岗位成才之路。三是制度保障上要激发“人人皆可成才、人人尽展其才”的热情。按照国家有关规定，积极探索建立以政府奖励为导向、企业奖励为主体、社会奖励为辅助的职工人才奖励制度。鼓励企业根据市场需要和经营情况，建立完善职工人才奖励办法，对优秀的职工人才实行特殊奖励政策，畅通职工人才职业生涯发展通道，激发职工成长成才的激情，凝聚社会和企业爱才用才的热情，调动每一个职工学习的主动性和实践的积极性，使各行各业的广大职工各得其所、各展其长，汇成一支浩浩荡荡的职工人才大军。