卫生院健康促进
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卫生院健康促进范文第1篇
[关键词] 手卫生；健康促进；医护人员；依从性；知晓率；洗手正确率
[中图分类号] R197.323 [文献标识码] C [文章编号] 1673-7210（2014）02（c）-0103-04
Study on the influence of health promotion on compliance of hand hygiene in medical staffs
HU Jingjie1 ZHAO Jing2
1.The 8th Hospital of Baotou City， Inner Mongolia Autonomous Region， Baotou 014040， China； 2.The Central Hospital of Baotou City， Inner Mongolia Autonomous Region， Baotou 014040， China
[Abstract] Objective To do health promotion for medical staffs in a hospital of Baotou City and to assess its influence on the hand hygiene of medical staffs. Methods From November 2012 to October 2013， hand hygiene knowledge of medical staffs were surveyed in clinical departments of a hospital， then conducted health promotion. Then hand hygiene awareness of medical staffs， hand washing correct rate and hand hygiene compliance were evaluated before implementation， in implementation and after implementation of the project， while the amount of hygiene supplies were analyzed. Results Before implementation of the project， hand hygiene knowledge rates of medical workers were low， in implementation and after implementation of the project， the health knowledge awareness rates of medical workers significantly increased （P < 0.05）. Before implementation of the project， the hand hygiene washing correct rates of medical workers were relatively low， in implementation and after implementation of the project， the hand hygiene washing correct rates of medical workers significantly increased （P < 0.05）. Before implementation of the project， the hand hygiene compliance rates between physicians and nurses were statistically significant （P < 0.05）； in implementation and after implementation of the project， the compliance rates of physicians and nurses were significantly improved， compared with before implementation of the project， there were statistically significant differences （P < 0.05）， but there were still differences between doctors and nurses in （P < 0.05）. Compared with before implementation of the project， the amount of soap， liquid soap and hand sanitizers increased significantly in implementation and after implementation of the project， the differences were statistically significant （P < 0.05）. Conclusion Health promote project can raise the hand hygiene awareness of medical staffs， improve the hand hygiene knowledge awareness rate， the hand washing correct rate and hand hygiene compliance.
[Key words] Hand hygiene； Health promotion； Medical staff； Compliance； Awareness rate； Washing correct rate
手卫生是医院感染的重要原因，占医院感染的1/3以上[1]。对医护人员手卫生进行控制，可以有效降低院内感染，减轻患者住院时间和经济损失。目前，手卫生已得到学术界重视[2-3]。美国CDC 2002年即颁布医疗部门手卫生指南，WHO 2005年召开全球手卫生研讨会，我国原卫生部2009年也颁布《医务人员手卫生规范》，以加强手卫生控制，减少对患者的医疗安全威胁。但有研究显示，目前医护人员手卫生依从性较低[4]。如何提高手卫生依从性，成为医院管理和院内感染控制部门最为重要的课题。本研究对包头市某院临床各科室医护人员进行手卫生健康促进，经过1年的努力，取得满意效果。现将结果报道如下：
1 对象与方法
1.1 研究对象
2012年11月～2013年10月以包头市某院临床各科室接触患者的医师、护士为研究对象进行手卫生知识调查，医生、护士总计278人，其中，医生104人，护士174人。知晓率考核70人，其中医生27人，护士43人；洗手正确率考核58人，其中医生26人，护士32人；手卫生依从性考核150人，其中医生51人，护士99人。
1.2 研究方法
对观察对象运用健康促进的理论、方法进行手卫生观念的普及推广，提高手卫生依从性。通过广泛健立健康教育宣传栏、手卫生知识培训、手卫生专题讲座、手卫生知晓率考试、卫生洗手操作考试、手卫生专题会议、修订手卫生宣传图片、手卫生考核结果评比、公示等方式对医护人员进行手卫生教育指导及干预，并通过医疗机构手卫生设施的完善情况以及手卫生执行中存在问题调查，规范速干手消剂使用流程，评价健康促进项目对医护人员手卫生依从性的影响。
1.3 调查方法
本研究由课题组人员自行设计手卫生知识知晓率调查表、洗手正确率考核表和手卫生依从性观察表及手卫生设施配置调查表，在健康促进项目实施前、实施过程中、实施后分别由经过统一培训的调查人员下科室跟随医护人员进行现场观察，并将结果记录在调查表中。
1.4 观察指标
手卫生知晓率调查考核表把手卫生知识分为7个部分20个知识点，全部答对知晓率为100%。卫生洗手正确率考核表把洗手流程分为6个部分12个步骤，全部操作合格为100分。手卫生依从性观察采用WHO手卫生依从性观察表，观察记录每名医护人员各个手卫生实施阶段的手卫生情况。调查结束后汇总调查表，计算各科室、各类人员健康促进流程实施前、实施过程中和实施后手卫生知识知晓率、洗手正确率、手卫生依从率、手消液及洗手液消耗量及其与床位使用人日数对比，计算消耗量/人次。
1.5 统计学方法
采用SPSS 19.0统计学软件进行数据分析，计数资料用率表示，组间比较采用χ2检验，以P < 0.05为差异有统计学意义。
2 结果
2.1 项目实施前后手卫生知识知晓率分析
项目实施前医护人员手卫生知识知晓率均较低，护士对洗手原则和手消毒原则的掌握程度略高于医师（P < 0.05），其他知识医护人员知晓率差异无统计学意义（P > 0.05）；项目实施中和实施后，医护人员手生知识知晓率均明显上升（P < 0.05）；医师在项目实施中洗手时间知晓率高于护士（P < 0.05），其余各指标医护人员差异均无统计学意义（P > 0.05）。见表1。
2.2 项目实施前后卫生洗手正确率比较
项目实施前医护人员卫生洗手正确率均较低，医师洗手各步骤正确程度在流动水湿手、取皂、七步揉搓、洗手时间方面正确率高于护士（P < 0.05），其他指标医护人员差异无统计学意义（P > 0.05）；项目实施中和实施后，医护人员洗手正确率均明显上升（P < 0.05）；医师在项目实施中、实施后流动水湿手率高于护士（P < 0.05），其余各指标医护人员差异均无统计学意义（P > 0.05）。见表2。
2.3 项目实施前后手卫生依从性比较
项目实施前医护人员手卫生依从率均较低，除接触患者后手卫生依从率差异有统计学意义（P < 0.05）外，医护间其他指标差异均无统计学意义（P > 0.05）；项目实施中、实施后医护人员手卫生依从性均明显提高，与实施前相比，差异有统计学意义（P < 0.05）；且医护间差异有统计学意义（P < 0.05）。见表3。
2.4 项目实施前、实施中及实施后手卫生用品消耗量比较
项目实施中、实施后，肥皂、洗手液和手消液领取量与实施前相比均有所增加，差异有统计学意义（P < 0.05）。见表4。
表4 项目实施前后手卫生用品消耗量比较
注：与实施前比较，aP < 0.05
卫生院健康促进范文第2篇
乙：亲爱的观众朋友们！
合：大家晚上好！
甲：“保存生命、减轻痛苦、促进健康”，是护理工作者的崇高职责。市卫生学校的准护士们代表全市护理工作者的真情宣誓，向世人表明：我们无愧于护理事业，我们无愧于“白衣天使”。
乙：《天使之歌》高密市庆祝国际护士节颁奖典礼，
合：现在开始！
甲：在这鸟语花香、诗意盎然的季节；在这阳光灿烂、激情似火的日子，我们与全世界的护理工作者一起，迎来了第九十九个国际护士节。此时此刻，让我们向白衣天使们致以节日的问候和崇高的敬意！
乙：在市委市政府的正确领导下，在市人政协的监督支持下，全市广大护理工作者以救死扶伤为天职，恪尽职守，努力工作，为保障全市人民身体健康、促进社会和谐稳定作出了积极贡献。今天，我们在这里对 “十佳护士”和五十名“优秀护士”进行隆重表彰。
甲：应邀出席颁奖典礼的市领导有：市委 同志，市人大副主任 同志，市政府副市长刘秀平同志，市政协副主席 同志，市纪委副书记 同志。让我们以热烈的掌声向各位领导的光临表示热烈地欢迎和衷心地感谢！
乙：下面，有请卫生局局长戴志锡同志讲话。大家欢迎。
甲：感谢戴局长！为表彰先进，激励广大护理工作者开拓进取、再创佳绩，市卫生局决定对评选出的10名“十佳护士”、50名“优秀护士”予以表彰。
甲：性命相托，健康所系，她们是一个光荣的群体！
乙：关爱健康，呵护生命，她们是一个英雄的群体！
甲：荣获“十佳护士”称号的是：市人民医院—李兆霞、李爱霞。
乙：市中医院—李海霞。
甲：市妇幼保健院—王丽娟。
乙：开发区医院—杜运钦。
甲：柏城中心卫生院—王硕。
乙：夏庄中心卫生院—杜芬。
甲：姜庄镇卫生院—单及美。
乙：大牟家中心卫生院—王晓红。
甲：柴沟中心卫生院—齐术凤。
乙：大家掌声欢迎“十佳护士”上台领奖，请 为她们颁奖。
甲：感谢 ！让我们以热烈的掌声再次祝贺“十佳护士”们！
乙：从她们身上，我们看到了平凡中的伟大——燃烧自己，照亮别人，让生命之光冉冉升起！
甲：从她们身上，我们看到了艰辛中的自豪——任劳任怨，夜以继日，让健康的生命和生命的健康高高矗立！
乙：荣获“优秀护士”称号的是：市人民医院——吴萍、郭玉琴、于凤苗、辛爱花、张芹、臧爱兰、李振凤、顾秀丽、郭秀兰。
甲：市中医院——宿春华、张秀珍、王秀娟、刘晓媛、侯宗敏。
乙：市妇幼保健院——任芳、林晓燕。
甲：市结核病防治所——刘淑娟。
乙：开发区医院——赵霞、宿翠芳。
甲：市立医院——李爱萍、宋世娥、高瑞娟、李静。
乙：柏城中心卫生院——高玉芳、张金玲、于敏。
甲：朝阳街道卫生院——仪美娟、曾磊。
乙：夏庄中心卫生院——孙秀华、秦文文、管萍萍。
甲：姜庄镇卫生院——毛新春、杜芝、李玉花。
乙：大牟家中心卫生院——李清华、李秀英、张丽霞。
甲：醴泉街道康庄卫生院——张美丽、辛恋。
乙：阚家镇卫生院——杜娟、石香、刘晓萍。
甲：井沟镇卫生院——朱荣、周瑞萍、张玉。
乙：柴沟中心卫生院——夏淑梅、李凤颖、李静。
卫生院健康促进范文第3篇
2015年是淮阴区韩桥中心卫生院以加强内部管理为重点，在改善服务条件、完善服务功能、增强服务能力上下功夫，积极开展省示范乡镇卫生院创建工作，促进基本医疗和公共卫生服务质量的全面提升。
淮阴区韩桥卫生院被确定为全区创建省示范乡镇卫生院之一。，区卫计委有关领导充分肯定了韩桥卫生院的创建工作。为切实抓好创建工作，韩桥卫生院将创建活动列为年度工作重点，专门成立了创建工作领导组，根据《江苏省示范乡镇卫生院评估标准》，制定出创建工作目标，将任务细化分解，实行领导目标责任制，将创建工作实绩纳入绩效考核，激发了韩桥卫生院全体人员参与创建的积极性。定期召开专题会议，汇报创建进度，集中解决问题和困难，确保创建工作顺利进行。
2015年以来，韩桥卫生院投入近280万元对门诊、公共卫生管理所、护士站、输液室、检查室、病房、药房、收费处、供应室、手术室等进行装修改造，使韩桥医院旧貌换新颜，服务环境明显改善。在服务方式上注重人性化、亲情化、温馨化。深入开展“三好一满意”活动，不断提高职工道德素养和医院行风建设水平。
韩桥卫生院注重人才培养，全面提升业务素质，定期开展医疗质量评比、门诊病历、住院病历点评、医务人员三基培训考核等。不断创新，开展乡村医生签约服务、渔民健康团队、中医康复特色专科建议，引进康复器材，积极应用中医适宜技术服务广大患者，赢得了百姓好评。
2015年韩桥卫生院不断完善服务功能，推行人性化的医疗服务。上门服务、电话服务、双向转诊等灵活机动的服务方式基本满足了居民的健康需求。建立规范的卫生健康教育室，定期开展健康教育，积极为不同群体举办大型健康知识讲座。
除此之外，韩桥卫生院还经常开展进村、进学校健康宣教活动；妇女“两癌”筛查率达到预期效果。配合计生工作，建立了“咨询室”、“计划生育指导室”等。韩桥卫生院组建了健康管理团队，实现辖区内健康管理团队全覆盖，为低保户、五保户、重点优抚对象、行动不便的居民，提供上门访视、孕产妇宣教等服务。
卫生院健康促进范文第4篇
大家好!
现在,我代表***卫生院向大家作述职报告。敬请提出宝贵意见。
20*年是我院齐心协力,开拓创新,阔步前进,在“*”和科学发展观重要思想指导下,在市卫生局的正确领导下，在镇党委、政府的关怀下,带领全院职工认真学习领会*精神及医疗卫生各项方针、政策,结合我院发展实际,理清思路,明确目标,坚持把追求社会效益,维护群众利益,构建和谐医患关系放在第一位,通过强化内部管理,构建长效机制,提高竞争实力,提升卫生院形象,团结拼搏,开拓创新,扎扎实实地推动卫生院物质文明、精神文明协调发展,并通过有效开展“以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题”的卫生院管理年活动,促进了我院持续、健康、协调发展。业务收入较上年度增长6%，我们主要抓了以下几个方面工作:一、加强精神文明和行风建设。
在全院积极深入地开展创建“标准化乡镇卫生院”活动,公开向社会作出服务承诺,公布投诉监督电话,设立举报箱,聘请社会行风监督员,并定期召开行风监督员座谈会,为了确保此项活动取得明显实效,我们把自觉抵制商业贿赂与强化优质服务,提高医疗质量相结合,与规范医疗行为相结合。通过此项活动的开展,职工精神面貌大有转变,服务意识得到加强,树立了卫生院良好形象。
二、建章立制,接受监督
制定建立健全相关制度。对违反卫生院规章制度的一经查实，按章处理,职工积极表示拥护和支持,使各种歪风邪气得到了全面遏制,卫生院各项工作步入良性循环的轨道。
三、心系群众,用实际行动赢得群众的理解和支持
从我做起，能耐心细致的做职工思想工作,教育全体职工要始终牢记为人民服务的宗旨,在征得全体职工同意的前提下,我们在卫生院经济基础还很薄弱的情况下，先决定暂时取消收取住院患者的取暖费,对急危重病人先抢救治疗后收费,对家庭条件特别困难的,我们根据实际情况对其医药费实行减免。我们还严格执行国家物价政策,让利于民,卫生院药费等收费价格都在物价部门规定的标准以下,充分尊重并自觉维护病人的知情权、选择权和隐私权等合法权益,杜绝生、冷、硬、顶、推等不良现象,主动改进工作,及时受理、妥善处理患者的投诉,减少了医患纠纷的发生,构建了和谐的医患关系。
为提高全民的健康保健意识,我们先后为全镇中小学生进行了体检,在全镇发放了《健康保健手册》。通过以上举措使人民群众意识到***卫生院确实是他们自己的卫生院,是值得支持和信赖的卫生院,是和他们同呼吸共命运的卫生院,卫生院建设的好坏同他们的切身利益息息相关。
四、关心职工,用诚心和爱心调动大家的工作积极性
职工利益无小事,我们始终将职工利益看得高于一切,对职工晋升、晋级,我们积极予以帮助和支持。对职工进修、学习、培训，只要是卫生院工作需要,只要是有利于卫生院建设和发展,我们都一路绿灯,积极帮助联系进修、学习的单位,我们还积极帮助职工根据卫生院需要选择最适合自己干的工作,使之在事业上有所成就,对卫生院发展有所贡献,对老百姓的身体健康有所帮助。
过去,由于种种原因,卫生院内职工同职工之间出现过争吵,甚至斗殴,我们针对这一情况,主动介入,摸清问题的症结,利用各种关系,通过各种渠道帮助他们解决工作、生活中的实际问题,解开他们思想症结,通过努力,全体职工及家属工作、生活日趋和谐,促进了卫生院全面工作。
五、医防并重,努力寻找新的经济增长点
医防并重,以防为主是我们一贯坚持的办院方针,我们根据卫生院发展需要及社会需求及时添置了一些急需的医疗设备并将继续加大投资力度,根据本地区疾病的发病率高低适时开展新的诊疗项目,设置新的科室。
在公共卫生工作方面,我们除努力做好基础免疫、疾病预防控制的基础上,切实执行好国家的各项惠民政策，各疫苗接种我院均按规范操作,接种率均达到卫生局的要求,取得了社会效益和经济效益双丰收。
六、增强素质,提高为患者服务的水平为适应新时期卫生院发展的需要,我们非常重视职工素质和卫生院整体服务水平的提高,今年以来我们狠抓医护质量和诊疗规范,制定了一系列首诊、转诊制度和奖惩制度,由于措施得力,我们的医护质量和诊疗规范得到了大幅度的提高。
对职工素质的提高我们舍得花大力气投资，我们除经常组织病例讨论，院内会诊,业务学习外,还经常请上级专家来我院会诊，20*年我们还先后派出了2名同志到上级医院进修学习。
由于多管齐下,职工业务水平有了明显提高,卫生院整体服务功能得到了进一步加强,卫生院在群众中的信誉度有了显著改善。
七、稳中求进,促进卫生院健康、稳定、和谐发展
对卫生院的发展,我们相继制定了短期规划,中长期规划,不论是短期规划还是中长期规划,都离不开一个“稳”字,社会效益始终放在首位。我们要求职工在诊疗活动中一定要有科学的态度。对待每一位患者都要对亲人一样，科学检查，合理用药，力求尽善尽美。
八、存在的问题和不足：
虽然我院经过多方努力，业务收入有了一定提高，医院形象也有很大的改善，但还存在不少问题：1、由于底子薄，收入的提高远远不能满足发展的需要。病房陈旧，设备简陋的问题制约着卫生院的发展。2、随着业务量的增加，专业技术人员人手少、水平低的矛盾逐渐暴露出来，防保队伍人手少，远远不能满足全镇人民的需要。
目前，新型农村合作医疗正在稳步发展，我院为首批定点医疗机构，我们要抓住机遇，乘势而上，前进的道路任重而道远，我们一定要找出差距,自强不息,发奋图强,更好地为全镇人民提供优质、高效服务,为全镇人民的健康提供更有力的保障,为全市卫生事业作出更大贡献。
卫生院健康促进范文第5篇
年是我院齐心协力,开拓创新,阔步前进,在“三个代表”和科学发展观重要思想指导下,在市卫生局的正确领导下，在镇党委、政府的关怀下,带领全院职工认真学习领会十七大精神及医疗卫生各项方针、政策,结合我院发展实际,理清思路,明确目标,坚持把追求社会效益,维护群众利益,构建和谐医患关系放在第一位,通过强化内部管理,构建长效机制,提高竞争实力,提升卫生院形象,团结拼搏,开拓创新,扎扎实实地推动卫生院物质文明、精神文明协调发展,并通过有效开展“以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题”的卫生院管理年活动,促进了我院持续、健康、协调发展。业务收入较上年度增长6%，我们主要抓了以下几个方面工作:
一、加强精神文明和行风建设。
在全院积极深入地开展创建“标准化乡镇卫生院”活动,公开向社会作出服务承诺,公布投诉监督电话,设立举报箱,聘请社会行风监督员,并定期召开行风监督员座谈会,为了确保此项活动取得明显实效,我们把自觉抵制商业贿赂与强化优质服务,提高医疗质量相结合,与规范医疗行为相结合。通过此项活动的开展,职工精神面貌大有转变,服务意识得到加强,树立了卫生院良好形象。
二、建章立制,接受监督
制定建立健全相关制度。对违反卫生院规章制度的一经查实，按章处理,职工积极表示拥护和支持,使各种歪风邪气得到了全面遏制,卫生院各项工作步入良性循环的轨道。
三、心系群众,用实际行动赢得群众的理解和支持
从我做起，能耐心细致的做职工思想工作,教育全体职工要始终牢记为人民服务的宗旨,在征得全体职工同意的前提下,我们在卫生院经济基础还很薄弱的情况下，先决定暂时取消收取住院患者的取暖费,对急危重病人先抢救治疗后收费,对家庭条件特别困难的,我们根据实际情况对其医药费实行减免。我们还严格执行国家物价政策,让利于民,卫生院药费等收费价格都在物价部门规定的标准以下,充分尊重并自觉维护病人的知情权、选择权和隐私权等合法权益,杜绝生、冷、硬、顶、推等不良现象,主动改进工作,及时受理、妥善处理患者的投诉,减少了医患纠纷的发生,构建了和谐的医患关系。
为提高全民的健康保健意识,我们先后为全镇中小学生进行了体检,在全镇发放了《健康保健手册》。通过以上举措使人民群众意识到卫生院确实是他们自己的卫生院,是值得支持和信赖的卫生院,是和他们同呼吸共命运的卫生院,卫生院建设的好坏同他们的切身利益息息相关。
四、关心职工,用诚心和爱心调动大家的工作积极性
职工利益无小事,我们始终将职工利益看得高于一切,对职工晋升、晋级,我们积极予以帮助和支持。对职工进修、学习、培训，只要是卫生院工作需要,只要是有利于卫生院建设和发展,我们都一路绿灯,积极帮助联系进修、学习的单位,我们还积极帮助职工根据卫生院需要选择最适合自己干的工作,使之在事业上有所成就,对卫生院发展有所贡献,对老百姓的身体健康有所帮助。
过去,由于种种原因,卫生院内职工同职工之间出现过争吵,甚至斗殴,我们针对这一情况,主动介入,摸清问题的症结,利用各种关系,通过各种渠道帮助他们解决工作、生活中的实际问题,解开他们思想症结,通过努力,全体职工及家属工作、生活日趋和谐,促进了卫生院全面工作。
五、医防并重,努力寻找新的经济增长点
医防并重,以防为主是我们一贯坚持的办院方针,我们根据卫生院发展需要及社会需求及时添置了一些急需的医疗设备并将继续加大投资力度,根据本地区疾病的发病率高低适时开展新的诊疗项目,设置新的科室。
在公共卫生工作方面,我们除努力做好基础免疫、疾病预防控制的基础上,切实执行好国家的各项惠民政策，各疫苗接种我院均按规范操作,接种率均达到卫生局的要求,取得了社会效益和经济效益双丰收。
六、增强素质,提高为患者服务的水平为适应新时期卫生院发展的需要,我们非常重视职工素质和卫生院整体服务水平的提高,今年以来我们狠抓医护质量和诊疗规范,制定了一系列首诊、转诊制度和奖惩制度,由于措施得力,我们的医护质量和诊疗规范得到了大幅度的提高。
对职工素质的提高我们舍得花大力气投资，我们除经常组织病例讨论，院内会诊,业务学习外,还经常请上级专家来我院会诊，年我们还先后派出了2名同志到上级医院进修学习。
由于多管齐下,职工业务水平有了明显提高,卫生院整体服务功能得到了进一步加强,卫生院在群众中的信誉度有了显著改善。
七、稳中求进,促进卫生院健康、稳定、和谐发展
对卫生院的发展,我们相继制定了短期规划,中长期规划,不论是短期规划还是中长期规划,都离不开一个“稳”字,社会效益始终放在首位。我们要求职工在诊疗活动中一定要有科学的态度。对待每一位患者都要对亲人一样，科学检查，合理用药，力求尽善尽美。
八、存在的问题和不足：
虽然我院经过多方努力，业务收入有了一定提高，医院形象也有很大的改善，但还存在不少问题：1、由于底子薄，收入的提高远远不能满足发展的需要。病房陈旧，设备简陋的问题制约着卫生院的发展。2、随着业务量的增加，专业技术人员人手少、水平低的矛盾逐渐暴露出来，防保队伍人手少，远远不能满足全镇人民的需要。
