死刑保证书
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死刑保证书范文第1篇
述职报告应认真总结出限定时期的工作特点，抓精华，找典型，以这段时期工作中突出而富有典型意义的事件来反映一般，抓住主要矛盾，写出这一段工作的特色，才会确实具有指导意义。下面就让小编带你去看看公司行政经理个人工作述职报告范文5篇，希望能帮助到大家!
公司行政经理述职报告1尊敬的领导：
今年年初，因工作需要，我由____科技公司调到____物流公司办公室工作，任办公室主办兼____科技公司行政主管。现对今年行政工作述职如下。
一、思想建设情况
一年来，在公司经理班子及办公室主任的领导下，树立为各部门服好务的思想，扎实做好各项工作。
1、带头执行规章制度。
办公室的职责之一是监督各项规章制度的执行情况，因此，我首先要求从自己做起，将公司的各项规章制度作为自己的行为准则，做执行制度的带头人，同时监督制度的执行情况，也为自己开展工作打下良好基础。
2、采取各种形式，加强自身建设。
当今时代是经济的时代，是终身学习的时代，我坚信，只有坚持不断的学习才能使人进步和提高，只有养成学习的好习惯，用理论知识作支撑，才能干好所有工作。提高学习的自觉性。我利用工作闲暇之时，从书本上、网络上不断充实和完善自己的知识面，学习有关行政办公、人力资源管理等方面的知识。我还进一步增强了自己的责任感和使命感，使自己在日常的工作中目标更明确，服务更周到，履责更到位。
二、主要工作情况
办公室是一个特殊的部门，是一个承上启下、沟通内外、协调左右的重要枢纽部门，是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作事无巨细又千头万绪，需要十分的用心。作为一名办公室工作人员，我要求自己做到五勤，当好四员。即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤，为领导和同事们当好参谋员、信息员、服务员和宣传员。
1、公文管理工作：此项工作是办公室日常工作的重要组成部分，也是实现管理职能的重要手段之一。
我们按照集团公司关于公文的行文要求，及时准确地起草各种形式的公文，同时做好各项文件的收发传递工作，做到了准确及时地上情下传和下情上达，及时有效地把集团公司及市局的各项精神和方针转发到各部门，达到了统一管理和调度的目的。
2、档案资料管理：我们将物流、运输公司多年来分类无序的档案资料分类标识，细致地归档装订，提高了档案服务质量，使档案资料充分发挥了它无可替代的凭证作用。
如今，物流及运输公司的档案资料管理已步入正轨。
3、办公用品管理：调到____物流公司之初，我主要负责办公用品及福利用品、业务接待用烟酒的采购、保管和领用发放。
在采购时，我仔细比对不同的商家价格，择优(质量)择廉(价格)进行采购，为公司节省费用。在领用发放时，既要创造条件尽量给人以方便，又要本着“厉行节约，反对浪费”的精神，避免虚报冒领。对烟、酒等价格较昂贵的业务接待用品，严把领用登记关，严格执行经理一支笔审批制度，为公司的业务工作当好后勤管家。
4、会务服务工作：办公室肩负物流、运输、科技三个公司的会议安排和服务工作。
我配合各部门较好地完成了各个大小会议的统筹安排、协调服务等。在参与会务服务时，我尽量做到有计划、有步骤、实际、高效，且遇到突况做到随机应变、融会贯通，使服务工作周到，让领导及同事们满意，并在会后及时形成工作简报，将信息及时传递给集团公司。
5、各方面协调工作：作为办公室行政主管，带领全体办公室同仁充分发挥了集体合作精神，在保证领导指示、本部门工作完成情况良好的同时，积极协助公司其他部门搞好工作，发扬团结力量大、兄弟情谊深的作风，充分发挥集体效应。
三、工作中的不足之处
这一年虽然我也取得了一些成绩，但在成绩背后总有疏忽之处，离公司“高标准、严要求”还存在着很大的差距，工作上还不够细致，尤其在工作头绪较多时，容易对自己放松要求、产生麻痹大意、疏忽轻心的思想，且遇到困难容易产生畏难情绪，工作质量及工作效率因此受到很大程度的影响。整天忙于事务性的工作，还需挤出更多的时间加强学习。个人文化修养还需通过进一步的学习来加强，公文写作、文字方面的功夫还有待进一步提高。
工作创新精神欠佳，工作思路还不够宽，相互协调、统筹兼顾的工作也做得不够完美。在工作中容易突显个人性格缺点，与人交流说话太秉性、直率，不注意工作方法，不懂得含蓄、委婉的表达意见与建议，在个人修养方面还需要很大程度的提高。以上这些工作中的不足，我将在今后的工作中认真加以克服。
今后我将加强自身素质建设。利用工作闲暇时间积极学习与本职工作相关的各种知识，加强行业知识、工作流程的学习，在拟写公文方面下功夫，提高文字写作的准确性、合理性。
此致
敬礼!
述职人：______
2020年__月__日
公司行政经理述职报告2尊敬的领导：
今年以来，在集团公司的正确领导及总经理的大力支持和指导下，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。现将今年的工作情况汇报如下：
一、加强基础管理，创造良好工作环境
为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，为公司各项工作的开展创造了良好条件。
做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确，严格规范;做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公到了及时处理，不拖拉;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。组织了员工健康体检等，行政部在接待、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了带头作用。
二、加强服务，树立良好风气
1、变被动为主动。
对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。特别是行政部分管的食堂、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈，当日事当日清。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情。
2、在创新与工作作风上有所突破。
在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，适应公司发展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变行政部服务作风，提高办事效率，增强服务意识和奉献精神。
三、加强学习，提高理论水平
行政?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽币弑负芮康墓ぷ髂芰捅3中姓扛咝г俗捅匦胛惺德男泻米陨碇霸鸺笆薄俺涞纭保龅讲欢喜钩涓鞣矫娴闹逗蜕钊胱暄行姓恳滴裰丁N遗忧孔陨硌埃险嫜傲斯疽滴窳鞒獭⒓胖贫鹊纫滴衲谌荩忧啃姓喽胶凸芾砗皇道砺刍 ?/p>四、认真履行职责
1、狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。
严格按照公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度，做了一些切实可行的要求和规定，营造了良好的办公环境和秩序。
2、培训工作：为了能切实提高员工素质，以更好地适应市场竞争，我极配合公司把优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合。
通过新进员工的培训，初步制定了“全员培训计划”并准备把培训工作的规划纳入部门整体的工作计划之中，大力加强对员工政治理论和专业技能等方面的培训。
3、人力资源管理工作：根据各部门和总经理的人员需求，在确保人员编制完全控制在标准编制内的前提下，协助部门完成人员招聘工作。
完成公司人事档案信息的建立完善、人事管理等工作;并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的造表及上报工作。
五、存在的不足
在总经理的重视和指导下，得到了各部门的大力协助下，行政部取得了一定的成绩，但仍存在着很多不足之处，由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我主观上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。抓制度落实不够，由于公司事务繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的制度落实不力现象。这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。
在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法;深入调研，掌握实情;加强管理，改进服务;大胆探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献!
此致
敬礼!
述职人：______
2020年__月__日
公司行政经理述职报告3尊敬的领导：
当新年的脚步悄然而至，我们今年的工作也宣告落幕了。为汲取经验教训，以便扬长避短，力求公司在新的一年里更快、更强、更好的发展!根据公司现有情况，对今年行政部工作述职如下：
一、人员招聘
今年共入职____人，离职____人。参加网上招聘__次，并与部分职高学校取得了联系。车间技术人员流动性强，售后服务部的缺乏资深人才，往往要经过一个很长的周期才能成长起来，且稳定性不高，流失量大。后通过团队调整和网上招聘，更新了一些员工，现整体状况比较稳定。年后，正是人才流通量最大的时候，也是____分公司和我们都需充实人员的时候，利用网络、人才市场设点及员工转介绍等手段，大量招聘销售、技术类人员，以满足人才储备的需求。
二、员工培训
今年举办了__次企业管理制度培训，__次安全生产的培训，__次新员工培训等，通过考试成绩来看效果较理想。建议利用各种机会让公司全体员工经常聚一聚、沟通谈心，或许比理论的培训更能增加员工的向心力及融洽度，但必须选择好主题。
针对今年售后满意度得分一值偏低，这时应该多做些售后服务部门的接待人员礼仪举止培训、接待过程礼貌用语培训、接听及回访电话礼仪及规范用语培训，以增强他们的服务意识及业务水平，作为人事行政部负责人，我没有及时开展团队精神培训及相关礼仪服务规范培训，这是我应该检讨的，力争在明年通过大家的努力配合售后前台把工作做精做细，严格按操作规范流程执行，把我们的弱分项变为我们的强分项。
三、人事考核方面
今年评出优秀员工__名、销售能手__名、技术能手__名、服务标兵__名、优秀经理/主管__名，共计__人已上报集团公司，但对中层管理人员的考核《管理人员民意测评表》并未实施，建议年终进行不记名民意测评。
四、制度方面
拟制了新的企业管理制度、员工手册，新制度较公司成立初期时细化明确补充了很多内容，推行表单管理。但由于本人工作不到位，导致执行力度不够，在监管过程中存在这样或那样的问题。“执行力”是人事行政部工作的重中之重，因为规章制度是公司管理的一个核心，年后需要各部门经理、主管的支持与配合，共同加强“5S管理”保障公司规章制度体系充分发挥作用，促进公司全方位发展。
五、采购方面
原外用的办公设备及耗材也经过市场考察，重新换了供应方，降低了维修保养费用。但部分物品(如原客户服务部多功能打印一体机、售后前台打印机)超负荷使用年限较高，损坏频率较大，同时也增加了办公成本。根据公司发展及工作需要，客户服务部需重新购置复印机一台，现已上报明年请购计划。
当然，人事行政部的工作绝不止以上所提到的几点，它还有部分比较细微的地方，比如员工档案管理、社会保险办理、上传下达、来人来访接待、公务用车管理、户外车展巡展促销活动筹备、配合各部门工作协调、后勤服务保障以及文书工作等，工作中不足之处，恳请公司领导指导批评，明年我们将更加努力，不断提高自己的业务水平和综合能力，为公司的发展尽绵薄之力。
此致
敬礼!
述职人：______
2020年__月__日
公司行政经理述职报告4尊敬的各位经理，各位同仁：
下午好!
20____年以来，在集团公司的正确领导及徐总经理的大力支持和指导下，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司__完成年度各项目标任务作出了积极贡献。现将我在20____年的工作情况汇报如下：
一、加强基础管理，创造良好工作环境
为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。两个月来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，为公司各项工作的开展创造了良好条件。
如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确，严格规范;做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公到了及时处理，不拖拉;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。
组织了员工健康体检等，行政部在接待、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了带头作用。
二、加强服务，树立良好风气
行政部工作在服务工作方面做到了以下两点：
1、变被动为主动。
对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。特别是行政部分管的食堂、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈，当日事当日清。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情。
2、在创新与工作作风上有所突破。
在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，适应公司发展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变行政部服务作风，提高办事效率，增强服务意识和奉献精神。
三、加强学习，提高理论水平
“充电”，做到不断补充各方面的知识和深入钻研行政部业务知识。我努力加强自身学习，认真学习了公司业务流程、集团制度等业务内容，为加强行政监督和管理夯实理论基础。
四、认真履行职责
1.狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。
严格按照公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度，做了一些切实可行的要求和规定，营造了良好的办公环境和秩序。
2.培训工作：为了能切实提高员工素质，以更好地适应市场竞争，我极配合公司把优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合。
通过新进员工的培训，初步制定了“全员培训计划”并准备把培训工作的规划纳入部门整体的工作计划之中，大力加强对员工政治理论和专业技能等方面的培训。
3.人力资源管理工作：根据各部门和总经理的人员需求，在确保人员编制完全控制在标准编制内的前提下，协助部门完成人员招聘工作。
完成公司人事档案信息的建立完善、人事管理等工作;并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的造表及上报工作。
五、存在的不足
两个月来，在总经理的重视和指导下，得到了各部门的大力协助下，行政部取得了一定的成绩，但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面：
一是由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我主观上都希望能完成得，但由于能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。
二是对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。
三是抓制度落实不够，由于公司事务繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的制度落实不力现象。这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。
六、行政部20____年工作纲要
20____年即将到来。在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法;深入调研，掌握实情;加强管理，改进服务;大胆探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献!
下面根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，行政部计划从下几个方面开展20____年度的工作：
1、努力提高行政办公室人员的综合素质，加强理论学习、业务学习，强化服务与管理意识，制定相应的考核管理制度，明确分工，充分调动工作积极性，使公司后勤服务管理工作再上新台阶。
2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与绩效考核提供科学依据;
3、作好员工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘与配置;
4、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。
5、在工作计划中，每月都突出-个“重点”工作。
做到工作有重点有创新，改变行政部工作等待领导来安排的习惯。
以上是本人在20____年度任职公司行政部经理的述职报告，敬请各位领导批评指正。
我的述职完毕，谢谢大家。
公司行政经理述职报告5尊敬的公司领导：
我于20____年10月就任公司行政部经理以来，由于本人有行政工作经验及地产行政人事管理经验，能很快介入到实际工作中。
两个月来，在董事长及总经理的帮助下工作得以顺利开展，工作中有成绩也有不足，下面我从两大方面进行述职，请公司领导给予帮助和指正。
对于一个新成立公司而言，行政部是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。要各部门配合共同做好的工作较多，因此需要公司领导予以重视和支持。观念转变与否，各部门配合程度如何，都是行政部工作成效的关键，需要公司领导及部门予以大力协助。
第一部分年度工作总结
行政管理工作
1、公司规章制度及文字材料的拟定
根据公司组织机构，草拟和制定相关制度并下发遵照执行。有人把制度比喻成游戏规则，我更觉得制度像是尚方宝剑。有了规章是让大家有章可循、有法可依。因此根据公司实际情况制定了《薪资制度》、《资产管理制度》、《档案管理制度》、《会议制度》、《办公用品管理制度》、《印章管理制度》、《建筑工程档案管理制度》、《员工离职审批流程》、《企业文化用语》、《询价制度》、《车辆管理制度》等等。
2、加强沟通，做好上传下达、内外协调
搞好各部门间相互配合、综合协调工作是我工作的重点。在与上级沟通中充分领悟上级领导的意思，做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息;搞好各部门间相互配合、综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。
把握方向、分析观察，有效传达到各部门;在与各部门沟通中严格贯彻执行上级决定，并收集整理各部门信息意见，做到及时反馈与完善。同时本着“真诚、谦虚”的原则，与合作单位部门和外界政府机关做好沟通协调工作。
3、固定资产、办公用品管理
行政主管就相当于一个管家。要想把所有的费用降到最低，首先要了解太原本地的市场价格。我特地跑去市场多家询价，货比三家，在保证商品质量的情况下，最终在低价格的三家中确定。
为使公司对内对外沟通更便捷，对程控电话进行了重新布线安装、按照公司科室分部情况制作了公司科室标牌，保障公司的正常办公秩序。
为有效管理公司内固定资产、更好的控制办公消耗成本，规范办公用品的发放、领用及管理工作，我目前已将公司内固定资产、办公用品归类、编号、粘贴标识并责任到人。
同时按照《资产管理制度》每月进行一次资产抽查，年底与财务部门联合进行一次清查，共同点、监督，并建立电子台账与明细帐，做到帐物相符。
4、车辆管理
为加强公司车辆使用管理，合理安排调度车辆，保障正常公务用车，行政部制定了《车辆管理制度》及使用了《车辆派车单》，对车辆使用情况做到了如指掌。办理了包括公司汽车的证照、年审、保险、日常维护、保养、检验、清洁、派车等事项，过程中严格按照制度执行，做到管理有序。
在接手工作两个多月以来，对行政管理事务做到统一计划、统一管理，积极想办法降低各种成本费用。当好“管家”是我对自己的要求，为公司开源节流、创造好的办公条件是我最终的追求。
人力资源管理工作
1、人员配置与档案建立
招聘工作是人事管理工作中的一项重要工作，首先是分析公司部门人员合理配置需求。在招聘工作中，挖掘应聘人员的潜能，分析应聘人员、整体特征。在原有一个招聘网站的基础上，扩大了招聘范围，加强了招聘力度，并与三晋就业、智联招聘签订了招聘合同。
本月22号、23号参加了____人才网举办的现场招聘会。截止目前为止，虽然有关岗位人员还没有到位，但对太原本地专业人员就业情况有了一定了解。相关岗位不需要即日上岗的，都做了储备资料。为公司发展经营提供了动力支持，适时调整招聘用工管理。
除此之外，每月对公司员工档案进行整理完善，对新进、离职人员情况登记造册。做好人力资源储备及档案管理工作，提高办公效率。
2、薪资体系的建立
通过薪酬的导向作用，实现人员合理调配和价值的体现，真正建立起适合企业发展的战略性的薪酬体系。根据太原本地的薪资水平状况制订了本公司的薪资体系，使企业的薪酬水平与本地区同行业相似规模的企业比较，以及本地区同行业的市场平均薪酬水平，以确保企业的薪资在市场中保持竞争力，能吸引并留住所需要的核心人员。
3、组织企业资质所需的证件
办理资质需要专业人员资质证件，积极想办法，通过自有的人脉关系和员工的努力已基本完成了资料的准备工作。
后勤保障工作
1、办公环境秩序维护
对现有的办公区域进行卫生区的划分和检查;对办公区域的用电缴费及使用水票情况进行台账管理;对工作时间内员工的工作状态进行巡视和检查;下班后对办公区域电源及空调情况进行检查是否关闭电源。维护办公环境的正常秩序。
2、宿舍管理
为使外地员工更踏实和专心的工作，积极为外地员工找房源并置办相应的家具和设施，为他们在生活上排忧解难，使他们工作之余有回家的感觉。
3、接待工作
热情接待公司董事会成员及合作单位的到来。安排好董事会成员的吃、住、行，认真听取董事会成员的意见和建议。坚持勤俭节约、热情周到的原则，根据来宾的身份和任务执行不同档次的接待标准，杜绝铺张浪费。
第二部分20____年工作计划
行政管理工作
1、制度的推行实施
规章制度是维持企业正常运转、良性发展的重要保障，是企业内的“法律”，必须严格执行。制度完善了，即定目标有了，关键就是要做好。在公司领导的悉细心领带下，在各部门的协助配合下，我相信我们会建设一支规范有序的地产铁军。
2、档案文书管理工作
所有档案都涉及商业机密，如果档案工作没有统一管理和保密意识，不但对于查找历史数据受到影响，而且会给企业造成不可估量的损失。
档案工作的管理对推动工作、提高办公效率和质量起着重要作用。目前已对公司内现有的文书、档案、通知、制度做了编号归类整理。已经制定《建筑工程档案管理制度》，并按照执行。
人事管理工作
1、完善劳动合同签订统筹落实社保工作
为了保障职工权益，消除后顾之忧，公司为工作转正的员工办理四险一金的缴费。已经与太原市劳动与社会保障局对接，详细了解了本地四险一金缴费情况。目前一至四月份太原市在计算社平工资所以停办养老保险的开户手续。五月份将对该工作全面展开。
2、完善企业内训建设团队精英
根据企业特点和发展状况“量身定制”相关培训。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现企业和个人的双重发展。
重视人才，用企业的发展凝聚人，用榜样激励人，用员工成才教育人。在给员工发展平台的同时，注重给提供学习机会。在充实大脑的同时，让每个员工都能对未来充满信心，对公司有认同感和归属感。
3、建设传播企业文化
企业文化是现代企业软性竞争力。构建适合地产企业的文化，是增强企业凝聚力、控制力和向心力的基础保障，是提升公司软性竞争力的根本措施。不仅要有近期目标，还要有长远计划。
下一步要根据公司发展实际情况，内部规范行为、外部统一形象，打造一个精干专业的团队，从而形成企业独特的发展战略、价值观念以及道德规范。
4、建设绩效考评工作
建立完善绩效评价标准，形成公平竞争的平台。绩效考核对企业以及员工都有着重要的作用。绩效考核制度是使企业的绩效考核功能能够正常发挥作用的制度性保证。绩效考核与人力资源管理的其他环节有着密不可分关系，在人力资源管理中有着重要的作用。
绩效考核是员工工作岗位的调配决策重要前提和依据。绩效考核的目的是发现员工工作的长处与不足，促进员工与组织的提高与发展，而不是为了考评而考评。
20____年两个月的工作是忙碌的。行政部工作责任大，但我始终以饱满的热情投入工作，兢兢业业，认真履行工作职责、执行公司规章制度，较好地完成了各项工作。当然，行政部在工作中存在的一些不足将在未来工作中改进和纠正。
死刑保证书范文第2篇
一、 保证坚持“安全第一、预防为主”的方针。
二、 保证生产，遵章守法不违章。
三、 保证车辆行前认真做好例行安全检查，做到机油、汽油、刹车油、冷却水、轮胎、制动转向、喇叭、灯光的安全、准确、可靠，保证车辆上路处于良好状态。
四、 保证车辆行车途中保持高度警惕，克服麻痹思想，注意安全行驶，遵守交通法律法规。
五、 保证不酒后开车，不开带病车上路。
六、 保证坚持学习交通法规等，不断提高思想认识，增强安全意识。
七、 保证杜绝车辆事故的发生，严格遵守交通规则，保障车辆和乘客人身的绝对安全。
另外，我还要做到积极参加业务学习和安全学习、自觉遵守交通规则，服从交通管理人员指挥，做到文明行车、安全礼让、无违章、无事故。热爱本职工作，服从调度指令，听从指挥，牢固树立服务思想和服务意识，遵守劳动纪律，坚守岗位，不擅离职守。爱护车辆，不开带病车，确保行车安全。按规定做好车辆的保养，保持车容整洁，车况良好。认真执行各项规章制度，严格遵守交通规则，树立安全第一思想，确保人民生命财产安全。虽然我们作为驾驶员不直接与乘客正面接触，但是我们也要提高自己的服务意识。因为安全与服务是密不可分、相辅相成的，因此，我也要严格贯彻执行《车厢标准化服务》，力争安全服务创一流。
死刑保证书范文第3篇
我国数据源市场格局初步形成，传统行业企业有望成为数据源。近十年，我国大力提升了各领域的信息化水平。互联网企业、传统IT厂商，以及大数据企业是我国大数据市场的主要供给方；而传统行业在转型过程中，随着信息化水平的提高，沉淀了大量数据，未来有望成为庞大数据来源。
我国处于大数据应用的初级阶段。2014年我国大数据应用市场规模仅占全球的4.56%，预计在2020年将提升至14%。目前政府、电信、金融、医疗、能源、电商和互联网行业大数据应用占比重较高，未来行业领域有很大扩展空间，例如交通、农业。
行业正面临全面爆发。传统行业努力转型，期望通过数据变现；互联网公司希望通过数据竖立起自己高高的护城河；各行各业在数据分析中寻找差异化、提高劳动生产率或提高资金使用效率；加工数据企业，成为最好的桥梁，通过提供专业的技术服务，获得理论上可以无限延展的发展空间。
综合大数据领域代表公司：数据堂。数据堂成立于2011年，2014年年底在新三板挂牌；众包平台是公司业务亮点，客户资源优质。
专业大数据领域代表公司：美林数据。美林数据成立于1998年，2014年年底在新三板挂牌；公司拥有业内最领先的大数据分析挖掘平台，且一直深耕电力、军工制造领域，正在积极布局“数据价值交换银行”业务。
死刑保证书范文第4篇
第一章、总则
第二章、被收购公司董事会报告书
第一节、封面、扉页、目录、释义
第二节、被收购公司的基本情况
第三节、利益冲突
第四节、董事建议或声明
第五节、独立财务顾问意见
第六节、重大合同和交易事项
第七节、其他
第八节、备查文件
第三章、附则
第一章、总则
第一条、为规范上市公司收购活动中的信息披露行为，促使上市公司董事会切实履行诚信义务，保护投资者合法权益，根据《证券法》、《上市公司收购管理办法》（以下简称《收购办法》）及其他相关法律、法规及部门规章的规定，制订本准则。
第二条、被收购公司董事会（以下简称董事会）应当按照本准则的要求编制被收购公司董事会报告书（以下简称董事会报告书）。
第三条、本准则的规定是对董事会报告书信息披露的最低要求。不论本准则是否有明确规定，凡对投资者做出投资决策有重大影响的信息，均应披露。
第四条、本准则某些具体要求确实不适用的，董事会可针对实际情况，在不影响披露内容完整性的前提下做出适当修改，但应在报送时作书面说明。
董事会认为无本准则要求披露的情况的，必须明确注明无此类情形的字样。
第五条、在不影响信息披露的完整性和不致引起阅读不便的前提下，董事会可采用相互引证的方法，以避免重复和保持文字简洁。
第六条、董事会在董事会报告书中披露的所有信息应当真实、准确、完整，尤其要确保所披露的财务会计资料有充分的依据。
第七条、董事会报告书还应满足如下一般要求：
（一）引用的数据应提供资料来源，事实应有充分、客观、公正的依据；
（二）引用的数字应采用阿拉伯数字，货币金额除特别说明外，应指人民币金额，并以元、千元或万元为单位；
（三）董事会可根据有关规定或其他需求，编制董事会报告书外文译本，但应保证中、外文本的一致性，并在外文文本上注明：“本董事会报告书分别以中、英（或日、法等）文编制，在对中外文本的理解上发生歧义时，以中文文本为准”；
（四）董事会报告书全文文本应采用质地良好的纸张印刷，幅面为209×295毫米（相当于标准的A4纸规格）；
（五）不得刊载任何有祝贺性、广告性和恭维性的词句。
第八条、董事会报告书全文应按本准则有关章节的要求编制。文字应简洁、通俗、平实和明确，格式应符合本准则的要求。在指定报刊刊登的董事会报告书最小字号为标准6号字，最小行距为0.02.
第九条、董事会应在《收购办法》规定的期限内将董事会报告书刊登于至少一种中国证监会指定的报刊，将董事会报告书全文刊登于证券交易所指定的网站，并将董事会报告书全文文本及备查文件备置于董事会住所、证券交易所，以备查阅。
第十条、董事会可将董事会报告书刊登于其他网站和报刊，但不得早于在中国证监会指定报刊和网站的披露。
第十一条、董事会及全体董事（或者主要负责人）应保证董事会报告书内容的真实性、准确性、完整性，并承诺其中不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并就其保证承担个别和连带的法律责任。
第十二条、董事会在董事会报告书中援引律师、注册会计师、财务顾问及其他相关的中介机构出具的专业报告或意见的内容，应当说明相关中介机构已书面同意上述援引。
第二章、被收购公司董事会报告书
第一节封面、扉页、目录、释义
第十三条、董事会报告书封面至少应标有“XX公司董事会关于XXX（收购人名称）收购事宜致全体股东的报告书”字样，并应载明公司的名称和住所及签署日期。
第十四条、董事会报告书扉页应当刊登如下内容：
（一）上市公司（指被收购公司）的名称、地址、联系人、通讯方式；
（二）收购人的姓名或名称、通讯方式；
（三）独立财务顾问的名称、地址、联系人、通讯方式；
（四）董事会报告书签署日期。
第十五条、董事会报告书扉页应当刊登董事会如下声明：
（一）本公司全体董事确信本报告不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性、完整性负个别的和连带的责任；
（二）本公司全体董事已履行诚信义务，向股东所提出的建议是基于公司和全体股东的整体利益、客观审慎做出的；
（三）本公司全体董事没有任何与本次收购相关的利益冲突，如有利益冲突，相关的董事已经予以回避。
第十六条、董事会报告书目录应当标明各章、节的标题及相应的页码，内容编排也应符合通行的中文惯例。
第十七条、报告人应对可能对投资者理解有障碍及有特定含义的术语做出释义。董事会报告书的释义应在目录次页排印。
第二节被收购公司的基本情况
第十八条、董事会应当披露被收购公司的如下基本情况：
（一）被收购公司的名称、股票上市地点、股票简称、股票代码；
（二）被收购公司注册地、主要办公地点、联系人、通讯方式；
（三）被收购公司的主营业务及最近三年的发展情况，并以列表形式介绍其最近三年主要会计数据和财务指标，包括：总资产、净资产、主营业务收入、净利润、净资产收益率、资产负债率等，注明最近三年年报刊登的报刊名称及时间；
（四）被收购公司在本次收购发生前，其资产、业务、人员等与最近一期披露的情况相比是否发生重大变化。
第十九条、董事会应当披露与被收购公司股本相关的如下情况：
（一）被收购公司已发行股本总额、股本结构；
（二）收购人持有、控制被收购公司股份的详细名称、数量、比例；
（三）收购人公告收购报告书之日的被收购公司前十名股东名单及其持股数量、比例；
（四）被收购公司持有、控制收购人的股份数量、比例（如有）。
第二十条、被收购公司如在本次收购发生前未就前次募集资金使用情况做出说明的，应当披露前次募集资金的使用情况及会计师所出具的专项核查报告。
第三节、利益冲突
第二十一条、董事会应当说明被收购公司及其董事、监事、高级管理人员是否与收购人存在关联方关系。
第二十二条、董事会报告书中应当说明公司董事、监事、高级管理人员在收购报告书或者要约收购报告书公告之日是否持有收购人股份，持有股份的数量及过去六个月的交易情况；上述人员及其家属是否在收购人及其关联企业任职等。
第二十三条、董事会应当说明公司董事、监事、高级管理人员是否存在与收购相关的利益冲突，该利益冲突的重要细节，包括是否订有任何合同以及收购成功与否将对该合同产生重大影响。
董事会应当披露收购人是否存在对拟更换的上市公司董事、监事、高级管理人员进行补偿或者其他任何类似安排。
第二十四条、董事会应当说明公司董事、监事、高级管理人员及其直系亲属在收购报告书或者要约收购报告书公告之日是否持有被收购公司股份，如持有被收购公司股份的，应当披露其最近六个月的交易情况。
第二十五条、如果本准则要求披露的交易情况过于复杂，董事会在指定媒体公告本报告时，无须公告具体交易记录，但应将该记录报送证券交易所备查，并在公告时予以说明。
第二十六条、董事会应当对下列情形予以详细披露：
（一）被收购公司的董事将因该项收购而获得利益，以补偿其失去职位或者其他有关损失的；
（二）被收购公司的董事与其他任何人之间的合同或者安排，取决于收购结果的；
（三）被收购公司的董事在收购人订立的重大合同中拥有重大个人利益的；
（四）被收购公司董事及其关联方与收购人（包括股份持有人、股份控制人以及一致行动人）及其董事、监事、高级管理人员（或者主要负责人）之间有重要的合同、安排以及利益冲突的。
第四节、董事建议或声明
第二十七条、在要约收购中，被收购公司董事会应当按照下列要求就收购人的要约提出建议或者发表声明：
（一）就本次收购要约向股东提出接受要约或者不接受要约的建议；
董事会确实无法依前款要求发表意见的，应当充分说明理由；
（二）披露董事会表决情况、持不同意见的董事姓名及其理由；
（三）独立董事应当就本次收购单独发表意见；
（四）董事会做出上述建议或者声明的理由。
第二十八条、在协议收购中，被收购公司董事会应当就收购可能对公司产生的影响发表意见，并应当说明：
（一）是否已对收购人的资信情况、收购意图、后续计划等进行必要的调查及有关调查的情况；
（二）原控股股东和其他实际控制人是否存在未清偿对公司的负债、未解除公司为其负债提供的担保或者存在其他损害公司利益的情形；
（三）如存在前项所述情形的，原控股股东和其他实际控制人是否已经提出切实可行的解决方案；董事会对该方案的意见及是否已经聘请审计机构就有关事项进行专项核查并出具核查报告；独立董事应当对此单独发表意见。
第二十九条、管理层、员工进行上市公司收购的，被收购公司的独立董事应当就收购的资金来源、收购条件是否公平合理、是否存在损害上市公司和其他股东利益的行为、对上市公司可能产生的影响等事项发表意见。
第五节独立财务顾问意见
第三十条、在要约收购及管理层、员工进行上市公司收购时，董事会应当披露独立财务顾问对本次收购出具的独立财务顾问报告的主要内容：
（一）独立财务顾问与本次收购无关联关系的说明；
（二）独立财务顾问对被收购公司的价值评估、收购条件是否公平合理的分析以及本次收购对被收购公司可能产生的影响；如收购人以证券作为收购对价，还应当包括独立财务顾问对收购人提供的对价所进行的评估；
（三）独立财务顾问在最近6个月内是否自己或通过他人持有或买卖被收购公司及收购人的股份等。
第六节重大合同和交易事项
第三十一条、董事会应当披露被收购公司及其关联方在公司收购发生前24个月内发生的、对公司收购产生重大影响的以下事件：
（一）被收购公司订立的重大合同；
（二）被收购公司进行资产重组或者其他重大资产处置、投资等行为；
（三）第三方拟对被收购公司的股份以要约或者其他方式进行收购，或者被收购公司对其他公司的股份进行收购；
（四）正在进行的其他与上市公司收购有关的谈判。
第七节其他
第三十二条、除上述规定要求披露的有关内容外，董事会还应披露以下信息：
（一）为避免对董事会报告书内容产生误解必须披露的其他信息；
（二）任何对被收购公司股东是否接受要约的决定有重大影响的信息；
（三）中国证监会或者证券交易所要求披露的其他信息。
第三十三条、董事会全体成员应当在本报告签字、盖章、签注日期，并声明：
“董事会已履行诚信义务，采取审慎合理的措施，对本报告书所涉及的内容均已进行详细审查；
董事会向股东提出的建议是基于公司和全体股东的利益做出的，该建议是客观审慎的（本项声明仅限于要约收购）；
董事会承诺本报告书不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任“。
第三十四条、独立董事除应当签字、盖章外，还应当声明是否与要约收购（或管理层收购）存在利益冲突，是否已履行诚信义务、基于公司和全体股东的利益向股东提出建议，该建议是否客观审慎。
第三十五条、为被收购公司出具独立财务顾问报告的专业机构及其法定代表人应当在独立财务顾问报告上签字、盖章，并声明：
“本人及本人所代表的机构已履行勤勉尽责义务，对收购人提出的要约条件（或管理层提出的收购条件）进行充分分析，并按照执业规则规定的工作程序出具报告。
本人及本人所代表的机构承诺本报告的内容真实、准确、完整，并对此承担相应的法律责任“。
第八节、备查文件
第三十六条、董事会应当按照规定将备查文件的原件或有法律效力的复印件报送中国证监会，并备置于其住所或办公场所以及证券交易所等方便公众查阅的地点。备查文件包括：
（一）载有法定代表人签字并盖章的独立财务顾问报告；
（二）被收购公司的公司章程；
（三）报告中所涉及的所有合同及其它书面文件；
（四）中国证监会或者证券交易所依法要求的其他备查文件。
第三十七条、董事会应列示上述备查文件目录，并告知投资者查阅地点、联系人。董事会将上述备查文件在互联网上的，应披露网址。
第三章、附则
死刑保证书范文第5篇
留守教授患上“”,美女考研家庭课堂来帮忙
2004年2月8日,对傅海燕来说是不平凡的一天。刚刚晋升为工程师的她被厂长叫到办公室里,厂长告诉她,厂部与日本新宿一家服装厂签订了一份两年的合作业务,决定由她带队去新宿。傅海燕回家将此事告诉丈夫桑志孝,他却将脸拉得老长,闷声进了房间。
桑志孝比傅海燕大两岁,是江西某学院汉语言文学专业的副教授,1989年,傅海燕与他结婚。1990年生育儿子桑楠楠,可以说是一个幸福的三口之家。
时年36岁的傅海燕是江西某市人,毕业于中国纺织大学,因专业技术能力强,工作有魄力,当过江西某市毛纺厂车间主任、技术科长等职,经过多年的磨砺,傅海燕成为厂里的技术权威。傅海燕知道丈夫有些不高兴,便半撒娇半乞求地说:“新宿有所著名的文化女子大学,出了不少世界级的服装设计师……你都出国好几次了,我都没有拖后腿……”
妻子的求情,让桑志孝动了恻隐之心。想起妻子任劳任怨工作、持家这么多年,从来没有出国,如果放弃,也许再没有这种机会,于是他答应了。2004年2月26日,傅海燕和30位员工一起去了日本。
刚到日本,傅海燕觉得新鲜,可是,三个月的新鲜期过后,她开始想家了。同样,妻子出国后,桑志孝也犯愁了。以前,每天下班回家,妻子都把饭菜做好了,等着他和儿子吃现成的,家里也被她整理得井井有条。吃完晚饭后,妻子就开始辅导儿子做作业,他则一心备课、看电视、上网。而妻子出国后,他既带研究生又带本科生,晚上还要备课做家务,根本没心情辅导儿子,生活完全乱了套。
更让桑志孝难以忍受的是,夫妻分居两地,长期没有性生活,生理上的问题得不到解决,时常产生一种即将犯错的欲望。妻子出国前,他每周都要过两三次夫妻生活。现在每到晚上躺在床上,浑身都不对劲,满脑子都是妻子的身体,简直患上了“症”,他开始从网上下载聊以。
然而,这种“画饼充饥”式的也不能解决根本问题,一段时间后,桑志孝终于坚持不住了。一天,他与妻子通电话时,向妻子发出呼唤:“你快回来吧,我不能没有你!”可每个出国务工人员都与厂方签订了协议,如果擅自违背协议回国,不但所有的工资奖金都要扣,还要向厂部支付一大笔违约金。傅海燕安慰他:“你再坚持坚持吧,圣诞节我争取回家探亲一次……”见此,桑志孝只能压抑身体的欲望,盼望妻子归国探亲。
2004年7月初,桑志孝带了个研究生刘诗雯,她身高1.70米,22岁。因为她是好友刘文政的堂妹,考试前,桑志孝给她进行了文化课的补习。那段时间,刘诗雯每天到桑志孝家接受他的补习。
研究生全国统考后,桑志孝就开始盼着妻子回来探亲。可是,2005年春节来了,傅海燕却没有回来。她在电话里告诉丈夫,春节来临,职工们的思想波动很大,这个时候如果她回国探亲,会影响职工们的情绪,她争取2005年“五一”节回家一趟。桑志孝听了大失所望。
画外音:都说没有爱情的婚姻是不道德的,没有性的婚姻是不幸福的。这话千真万确。和谐的性生活不仅是生理健康的一种表现,也是促进夫妻感情的纽带。对于那些两地分居的夫妻而言,如何解决好这个问题,显得尤为重要。
常规策略:
1.夫妻分居两地,情感会随着时间空间的相隔渐趋冷漠,这时,多打电话、写信、邮件往来或者视频对话是保持感情升温的好办法。性由情生,感情的依恋会分散性渴求的注意力。
2.无可否认,仅仅依靠感情,是不能解决正常生理需要的,这时,电话,视频这些敏感的新生事物,在分居夫妻中就扮演着重要的角色,一来解决了生理问题,再者也促进了夫妻感情。
3.纸上谈兵,望梅止渴只能缓解暂时的需求,随着分居时间的延长,解决实质性的生理需求是迫在眉睫的问题,这时,就需要双方安排探亲时间,以求缓解生理压抑。毕竟,性需要是人的自然属性之一。
故事点评:
傅海燕为了前途,远渡日本,本也无可厚非,但她过于看中“钱途”,一而再再而三地漠视丈夫正常的生理欲求,拒绝探亲,这就给他们的婚姻埋下了隐患的种子。工作的目的是为了改善生活,不是为了破坏生活,破坏夫妻感情。所以这个时候,作为妻子,傅海燕应该主动与丈夫多沟通,联络感情,在必要的时候放下工作,安排探亲时间,弥补夫妻情感。否则,情感危机的背后必然出现情感隐患――
而这时,全国考研成绩出来了,刘诗雯顺利通过了考试,成为桑志孝的三个研究生之一。学校开学后,刘诗雯每逢周末就来桑志孝家玩。有时她来桑志孝家帮忙做家务,有时辅导他儿子做作业。有时还买些菜帮忙弄一顿好吃的。渐渐地,刘诗雯与桑楠楠的关系融洽了,桑楠楠亲切地叫她“姐姐”,而她对桑志孝则有一种恩师加崇拜的双重情感。时间久了,桑志孝干脆将家里的钥匙给了刘诗雯,刘诗雯仿佛成了桑家的人。
空巢丈夫养情人,
“”突减妻子明察暗访
3月的一个周末,刘诗雯刚从老家看望父母回来,出了一身的汗,就想来桑家痛快地洗个澡。她来到桑家时,楠楠去学校补课了,桑志孝在邻居家聊天。她打开门,没多加考虑就打开煤气烧水洗澡,洗到一半时,桑志孝从邻居家回来了,听见卫生间“哗哗”的水声,以为是儿子忘了关水龙头,二话不说就推门进去……
看到刘诗雯青春逼人的胴体,桑志孝几乎喘不过气来,他仿佛看见久违的妻子回来了,一种压抑太久的欲望,突然自体内爆发了,他冲动地抱住了刘诗雯。刘诗雯对桑志孝早就崇拜在心,就半推半就地与老师发生了性关系。从此,两人感情一发不可收拾,经常瞒着儿子桑楠楠在家里。
之后,为了避免被儿子发现两人的隐情,桑志孝以每月600块钱的价格替刘诗雯租了一套二室一厅住房。
2005年“五一”节,傅海燕又没有回家探亲。她在电话里向丈夫解释说,还有半年合同就要到期了,回家一趟不划算,不如再坚持几个月。桑志孝真话当做假话说:“到时,我有了情人你可别后悔啊!”傅海燕以为他是在开玩笑,也打趣地说:“不怪你,只怪我把钱看得太重了……”女儿回家探亲的日子一再延误,傅海燕的母亲也在电话里暗示女儿说:“男人身边没有女人不行啊,你可要当心啊!”傅海燕却不以为然。
2006年2月13日,两年的务工时间结束了,傅海燕率领着三十多名员工浩浩荡荡回来了。接站时,妻子主动拥抱了桑志孝,可是,一样的拥抱,而此时桑志孝的心情已经今非昔比。而晚上一场乏味的性生活,也令傅海燕疑窦丛生。都说“小别胜新婚”,夫妻长达两年没有见面,应该是干柴遇烈火,可丈夫的表现怎么如此差强人意呢?
傅海燕明显感觉到丈夫对她没有兴趣,偶尔的一两次,还是她主动要求的。傅海燕心想,莫非丈夫真有了女人?经过一番调查,傅海燕发现丈夫真的与他的研究生好上了,而且还在外面租房同居!
自己辛辛苦苦在外挣钱,而丈夫却在家里养情人,傅海燕岂咽得下这口气,她找到丈夫学校的领导,要求学校马上开除刘诗雯,处分桑志孝。但桑志孝和刘诗雯不承认他们有婚外情,学校以“证据不足”不予处理。傅海燕又找到刘诗雯,刘诗雯面不改色心不跳,她说她与桑志孝是纯洁的,叫她不要乱猜测,损害她的名誉不要紧,千万别损害了桑老师的名誉。
画外音:夫妻长期两地分居,生理需求找不到合理的宣泄口,如果这时对方漠视他(她)的感受,势必会迫使一方寻找别的解决途径,从而发生背叛婚姻的事情。而一旦背叛既成事实,被背叛的一方势必会陷入痛苦中,这时,婚姻就会陷入到存或者亡的十字路口,如果此时双方都想挽救婚姻,就要付出努力。
常规策略:
1.背叛一旦既成事实,双方应理智冷静地进行沟通,分析问题发生的原因和各自所应该承担的责任,积极寻找弥补裂痕的办法。
2.背叛的一方要快刀斩乱麻,割断与第三者的关系,寻求配偶的原谅。
3.而被背叛的一方,要记得得理饶人的道理,时刻揪着对方的小辫子,去打击去报复,只会让婚姻支离破碎,越行越远。
故事点评:
丈夫到底是背叛了自己,傅海燕有一千个伤心的理由,但是,事件中她也存在过错,如若不是她屡次拒绝丈夫的请求,桑志孝也不会走得这么远。何况,事情发生后,她并没有打算放弃婚姻。这个时候,撕破脸皮,将丈夫的丑行公之于众,无异于给婚姻打上了破裂的标签。聪明的人,想挽救婚姻的人,会按照常规策略,对婚姻进行补救。
丈夫不承认,傅海燕只有查他的经济账,这一查,傅海燕吃惊不小,在她出国务工的两年里,丈夫的工资用光了不说,还动用了家里两万多元的存款。于是,她开始控制丈夫的经济,他的每笔开支她都记得清清楚楚。工资、奖金、讲课费,都要他交出来。妻子捂紧了钱袋,桑志孝只有拼命在其他学校兼课。
逼夫写下荒唐保证书,副教授如此命丧高楼
为了摆脱妻子的约束,2007年初,桑志孝向妻子提出了离婚。傅海燕也不示弱:“离就离,你以为没有你,地球就不转了!” 3月10日是周末,吃了早饭,桑志孝以讲课为由又要出去,傅海燕猜想他又要去会情人,就说:“你不是要离婚吗,我们好好谈谈!”桑志孝说:“没有什么好谈的,房子、家里的存款我都不要,你什么时候想好了,我们什么时候去办离婚。”
“那儿子呢?”傅海燕说,“你不要儿子,我也不要,儿子的问题不解决,我们俩谁都别想离婚!”就在夫妻俩争吵得不可开交时,正在房间里自习的桑楠楠突然从房里冲出来,对着吵得面红耳赤的父母说:“你们俩我一个都不跟,我死掉算了!”说完,他拉开门冲了出去。夫妻俩也冲了出去,只见儿子在大街上疯了似的奔跑,然后跑上了长江大桥,翻越护栏,纵身跳进了长江……在桥头值班的武警战士的帮助下,他们终于将桑楠楠救了上来,送到医院治疗,这才避免了悲剧的发生。
在医院里,桑志孝当着儿子的面发誓,他一定与刘诗雯一刀两断,跟他妈妈好好过日子;傅海燕也保证不管家里出现什么事情,她也不会再提离婚二字。当天下午,父子俩出院了,桑楠楠又回到了学校,傅海燕长长地松了一口气,她想,丈夫这回应该收心了。
然而,桑志孝依然以各种理由外出与刘诗雯幽会,或者在外面过夜,夫妻俩为性生活不和谐经常吵架,为了儿子又不敢离婚。这样吵闹了一年,傅海燕身心俱疲,她想,既然管不住丈夫玩情人,那向他索要“”总是可以的吧!她以为把丈夫掏空了,他就没有精力玩情人了。
夫妻俩经过讨价还价,傅海燕逼着丈夫写了一份“家庭作业保证书”,桑志孝向妻子保证,每周至少按质按量完成一次“家庭作业”,作业的好坏以性生活持续的时间为标准,时间在十分钟为合格,持续时间不够十分钟为不合格。如果作业完成得不合格,妻子可以视质量好坏追加一次等等。
然而,桑志孝写下保证书后,依然与刘诗雯保持着情人关系,“家庭作业”常常完成得不合格。几乎每个星期都被妻子追加一次。每次,看到桑志孝累得满头大汗叫苦不迭时,傅海燕就感到很解恨,而桑志孝为了让两个女人都满意,2008年7月,桑志孝悄悄用起了“伟哥”等壮阳药。
故事点评:
如果说婚姻红灯亮起的最初,傅海燕应承担更多的责任,那么发展到现在,婚姻需要依靠一纸所谓的“家庭作业保证书”来维系,更多责任在于桑志孝。既然考虑到儿子的感受,夫妻俩决定维系婚姻,双方就应该为此做出努力,而不是为了维持表面的和谐,任空壳婚姻下暗流汹涌。而傅海燕“以暴制暴”,企图用“掏空”丈夫的办法迫使他回头,也是愚不可及的,只会将婚姻引向深渊。
画外音:在婚姻出现裂痕时,虽然我们坚守“宁拆一座庙,不毁一桩婚”的原则,但当我们因为子女而选择了继续维系婚姻时,我们就应该妥协,向自己的幸福妥协,这个时候,维系家庭的稳定,给子女一个宁静、温暖的家庭氛围便成了婚姻的职责所在。否则,就应该理智地选择分手。
那些把婚姻当做情感报复的狩猎场,让家庭充满硝烟的夫妻,是对自己、对子女的极端不负责。既然选择,既然妥协,那么,维持宁静吧,宁静也是人生的一种幸福……
自从用上了“伟哥”后,桑志孝每次家庭作业都完成得淋漓尽致。这让傅海燕非常满意,她以为是自己“家庭作业法”收到了奇效,好不开心。可是,自从用上了“伟哥”之后,桑志孝对它就有了很强的依赖性,不用它不但无法满足妻子,甚至连情人也满足不了。为此,两个女人对他意见都很大,夫妻俩常常因完成不了“作业”而吵架。因他严重拖欠“作业”,傅海燕不再让他外出讲课,也不让他在外留宿,甚至通过电讯手段,监控他的电话。
2008年11月26日晚10点,桑志孝刚从外面回来,傅海燕怀疑他会情人了,要求他交“作业”,桑志孝已经有半个月没完成“作业”了。桑志孝说他感冒了,做不了。傅海燕不由得恼羞成怒:“你自己写下的保证书,怎么不兑现啊?今天不做也得做!”她强行要与他过性生活,可丈夫却始终不行。久积的怨恨在心中爆发了,气愤之下,她一把抓住丈夫的,使劲地扭捏,痛得桑志孝直喊救命。
傅海燕担心儿子听见,她又用被子将丈夫的头盖住用身子压。结果,桑志孝的被傅海燕捏碎了,鲜血直流。桑志孝惨叫着捂着跪在沙发上,双手扒在窗台上十分痛苦。失去理智的傅海燕悄悄走过去,从背后抱着丈夫的双腿,将他从自家四楼的窗台上推了下去……
经法医鉴定,桑志孝系挫伤、机械性窒息后坠楼死亡。2009年3月13日,傅海燕因犯故意杀人罪,被市中级人民法院判处死刑、缓期两年执行。
