毕业生就业推荐表
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毕业生就业推荐表范文第1篇
在学习中,我认真学习专业课,刻苦钻研,学习成绩优异,曾荣获两次一等奖学金,一次二等奖学金,一次三等奖学金,亦荣获"优秀学生"荣誉称号.勤奋学习结合着社会实践,使我具有较强的学习能力和分析处理问题的能力,此外,还具备计算机的基础知识,兼修经济学,企业管理等相关的专业知识.
在思想上,我积极进取,有较高的思想觉悟,与时俱进,关心国家大事.
在生活中,我活泼开朗,做事耐心,乐观向上,时常与老师沟通交流,与同学相处融洽,乐于助人,善于听取他人意见,集思广义,,有较强的责任心及良好的人际关系,交友面广,有较好的沟通能力.
我兴趣广泛,特长是短跑,长跑,曾获得市运会短跑200米第二名的佳绩等,在校加入跆拳道协会,多次参加各高校联赛,并具备裁判员的相关知识与技术,同时还积极参加学校的一系列活动,如校运会健美操表演,迎新表演以及一些公益募捐活动等等,这不仅使我增强体质,也使我更加坚强与自信.学习之余的实习与兼职,使我学会了一些处人处事的方法,有较好的组织协调能力,同时也积累了一定的经验,为将来的工作打下了基础.
毕业生就业推荐表范文第2篇
“厚德修身，博学致远”，作为应届毕业生的我，匆匆走过四年紧张而充实的大学生活，从一个对大学充满好奇，对生活迷茫的新生，到如今对未来踌躇满志，我一直在努力做最好的自己。
在学习方面，我掌握了本专业方面的知识，同时在计算机方面也积攒了相当的知识储备，我对网络技术相当了解，并且深入学习了数据库技术。我的自主学习能力很强，对新知识的接收速度很快，因此几年来在繁重的社会工作以及学业的压力下仍能应对自如。并通过自学获得了全国计算机等级考试三级。
在人际关系方面，为了让自己更好的融入集体，我特别注重培养自己的兴趣爱好，我加入了游泳协会和拉丁舞协会，在那里我不仅学会了如何与人沟通，还我学会了自信。因为这两件事给我带来的成就感增强了我的自信心。我相信这些经历将会为我以后的工作和生活提供动力。
另外，在在社会实践上，我利用课余时间经常阅览各类的书籍，并参加了技术开发工程师的培训并取得高级工程师证书，成绩优秀。学习固然是学生的职业，这份职业同样需要有智慧、毅力和恒心。在当今这个快速发展的信息时代，我们只有不断汲取新知识，才不会落伍，才可能战胜自己。
四年来，我一直寻找着大学的意义，曾迷茫，曾浮躁，曾轻狂，曾失意。然而，在即将毕业之际，正应了那句话：蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。大学是人生的一个转折，这里是学习的起点而不是终点，在今后就业后，我将以最高的热情，致力于我的职业发展，让自己在工作中获得一番收获。
毕业生就业推荐表范文第3篇
[关键词]大学生 就业失信 原因及对
策当前，就业形势越来越严峻，但是却有一些大学生在就业过程中出现失信行为。它不仅使大学生的形象大打折扣，同时也干扰了正常的就业秩序，损害了用人单位的合法权益。在全社会重建诚信机制的今天，提高大学生诚信水平也成为当务之急。本文从大学生就业失信的表现、原因及对策谈自己的看法。
一、大学生就业失信的主要表现
1．毕业生在书写就业推荐表、准备推荐材料时出现诚信问题
纵观这几年毕业生的需求情况，优秀毕业生是单位抢着要，普通毕业生是抢着单位要。有的大学毕业生认为，寒窗几十载，就是为了一个毕业文凭及毕业时能有一份好工作。将近毕业时，他们为了找工作而冥思苦想。于是有一些毕业生就在毕业推荐表上下功夫，进行“虚假包装”。
2．签订就业协议时出现的诚信问题
有的毕业生在就业过程中同时选择几家单位，但最先同意接受并要求与毕业生签就业协议的单位不一定是毕业生心目中的理想单位，个别毕业生为了保底，就与用人单位签订了就业协议。然而，一旦有更好的单位就会另谋高就。毕业生违约，就会给用人单位的用人计划带来较大的冲击。
3．面试时出现的诚信问题
近几年，高校毕业生严峻的就业形势，给毕业生带来了很大的心理压力。而这种压力又会导致他们在求职时产生过重的心理负担，尤其是在面试时心理更为紧张。许多毕业生在面试时为了不失去机会，他们对于单位提出的一些问题，往往不能如实回答。那些有丰富经验的企业招聘经理，就会对学生的诚信打个问号，其结果可想而知。
二、造成大学生就业失信的原因
1．人才选拔方式不科学
用人单位选拔毕业生方式的不科学是“虚假包装”形成的客观动因。首先，在单位选拔人才的过程中存在着这样一种误区：要求学历要高；头顶上的光环要“亮”；要求工作经验要多……用人单位列出的条条框框使得大学生们不得不在这些基本条件上“动脑筋、想办法”。其次，招聘过程中单位对毕业生的了解往往仅限于学生个人提供的材料以及自我介绍，个人制作的材料或多或少都会带有主观色彩，使得不诚信行为有空可钻。再次，由于有些用人单位招聘时间仓促，缺乏计划性和必备的程序，缺乏对应聘者的深入了解，将大学生引入了大做表面文章的误区；同时，也使应聘者缺少对该岗位工作内容、待遇的认识，从而导致了签约后对工作不满而引起的违约。
2．学校监管措施不得力
学校对毕业生就业过程中行为的监管制度不健全、政策执行不力为大学生就业过程中出现诚信问题提供了客观条件。在巨大的就业压力之下，各大高校也不得不为学生的就业率担忧，于是许多学校对于毕业生的虚假包装都采取了默许的态度。据了解，一些高校为了方便学生就业，在毕业生推荐材料上毫无原则地使用“优秀学生干部”“社会实践先进个人”等溢美之词；不少高校还在校内开展一些名目繁多的、适应就业需要的活动，让参与的学生通过经济手段即可轻而易举地获得各种各样的头衔、美称，以满足用人单位的“需要”，毕业生推荐表也全由学生自己填写，教师只负责盖章。
转贴于 3．社会诚信氛围不浓厚
诚实守信是中华民族自古以来的优良传统，然而，在市场经济的冲击、涤荡下，信用危机已成为阻碍中国经济发展的又一主要因素。就业市场中管理体制的不健全使守信者缺乏保护，让失信者从中渔利。于是，大学生在深受诚信问题之害的同时，也开始学会在这样的环境下如何“生存”。
4．学生诚信意识未形成
以上三点都是导致大学生就业过程中诚信问题出现的客观原因，而最本质的原因应在于大学生诚信意识的薄弱。多年以来，高校诚信教育的缺失使得大学生的诚信观念十分淡薄，而就业指导过程中对诚信教育的忽视使许多学生并未将违约视为失信，而是将其当作寻求更好的工作机会的踏板；更有甚者将虚假包装当作求职的技巧。
三、解决大学生就业失信行为的对策
1． 加强对毕业生的诚信教育
大学生正处于人生观、价值观趋于成熟的关键时期，诚实守信是关系到其道德修养、个人信用的大问题，也是其成才和从事专业工作的基本要求。因此，要把诚信观念教育纳入大学生思想道德教育和入学、毕业教育之中，贯穿于人才培养的全过程，使大学生牢固树立社会诚信意识，深刻理解良好的社会信誉在今后工作与生活中的重要作用，珍惜自己的信誉，并认真履行各项义务。
2．加强高校毕业生就业指导工作
要让大学生正确理解毕业生和用人单位“双向选择”机制，指导毕业生如实填写推荐表和自荐表，加强毕业生就业协议书的管理，严格发放毕业生就业协议书。并建立毕业生签约管理系统，还要对毕业生进行必要的法制教育，让学生明白签订就业协议是一种法律行为，违反协议则要承担违约责任。
3．走出招聘误区，完善聘用制度
用人单位聘人的目的就是为了找到能胜任该职位工作，并有进一步发展潜力的人，盲目崇拜“光环”、信仰学历，忽略对个人实际能力的考察，无疑为造假者提供了广阔的市场。对于学生提供的材料，用人单位应建立严密的核查制度，主动与学校沟通，辨识材料的真伪。
4．构建社会诚信监督体系，营造诚信为本的社会氛围
在新的社会形势下，道德作为以往规范诚信行为的唯一工具，已明显感觉力不从心，缺少利益驱动的诚信行为已遭到越来越多人的摒弃。为使诚信再次回归，营造以诚为本的氛围，构建社会诚信监督体系，将诚信行为与个人利益挂钩，已成为历史发展的必然选择。
5．加强与政府的就业指导部门及用人单位的沟通
做好高校的就业工作，进行学生诚信就业，高校就业指导部门必须与政府的就业指导部门及用人单位互通信息，及时把握学生的真实动态，了解社会的真实需求，只有这样，才能减少毕业生诚信问题的出现。
6．拓宽就业渠道，创造就业机会
毕业生就业推荐表范文第4篇
根据《关于评选湖南省普通高等学校2021届优秀毕业生和创新创业优秀毕业生的通知》（湘教通[2020]315号）要求，现就湖南省普通高等学校2021届优秀毕业研究生推荐工作安排如下：
一、推荐对象：全日制2021届校级优秀毕业生。
二、推荐名额分配（见附件1）：推荐名额包括优秀毕业研究生和创新创业研究生两个类型。
三、高校在校生（含高校新生）参军入伍退役后复学或入学，满足毕业条件的，可不受评选指标限制。对响应国家号召，参加国家或湖南省组织实施的基层就业项目，自愿到基层、边远地区、贫困县和艰苦行业就业的毕业生，特困家庭毕业生或身体残疾毕业生，在同等条件下可优先推荐。
优秀毕业研究生和创新创业优秀毕业研究生不能兼报。
三、推荐条件：
1.须是2021届校级优秀毕业生推荐人选。
2.同时还必须具备下列条件之一：
①在某一方面表现突出，成绩显著。曾获得省级或省级以上奖励。
②获得优秀研究生、优秀党员、优秀团员或校级优秀研究生干部、优秀党员干部、优秀团员干部、优秀毕业研究生等校级表彰2次及以上，或者评选规模、获评难度与前面相当的校级奖励（学业奖学金B等及以上）。
③创新创业成效显著（从项目时间、规模、质量、效益、前景及影响力等方面综合评价），获学校择优推荐可申报创新创业优秀毕业生。如超名额该项由研工部组织评审。
四、推荐程序
根据分配名额：
1.班级提名：在班级全体学生民主讨论的基础上，由班委提出推荐对象名单。
2.学院考察：学院逐一考察班级提名对象，广泛征求任课教师和本院其他教师意见的基础上，并向学校推荐。
3.学校推荐：学校全面审核各学院推荐对象的有关情况确定推荐名单，公示5个工作日无异议后上报省教育厅学生处。
五、工作要求
1.要严格按照评选条件，坚持公平、公正、择优原则，确保优秀毕业生的评选质量，做到宁缺勿滥。
2.请各学院于1月15日前将
①《湖南省普通高等学校2021届优秀毕业生推荐表》（附件2）
②《湖南省普通高等学校2021届创新创业优秀毕业生推荐表》（附件3）
③《湖南省普通高等学校2021届优秀毕业生推荐名册》（附件4）各一份纸质材料报送至致远楼307。
并将③电子版发送至邮箱zyl307@126.com。过期不报视为自动放弃。
3.《推荐表》（即附件2或3）后需附上表格所填的2个（不需要更多）奖励证书复印件。退伍、退役军人需附上相应证明。
附件：1.推荐名额分配表
2.湖南省普通高等学校2021届优秀毕业生推荐表
3.湖南省普通高等学校2021届创新创业优秀毕业生推荐表
4.湖南省普通高等学校2021届优秀毕业生推荐名册
研究生院（部）
2021年1月6日
附件1：推荐名额分配
序号
学院
优秀毕业生推荐名额
创新创业优秀毕业研究生
退役军人
1
林学院
6
共4个
不受名额限制
2
生命科学与技术学院
4
3
材料科学与工程学院
3
4
机电工程学院
2
5
物流与交通学院
1
6
理学院
1
7
风景园林学院
3
8
家具与艺术设计学院
2
9
计算机与信息工程学院
1
10
土木工程学院
2
11
食品科学与工程学院
2
12
环境科学与工程学院
2
13
商学院
3
14
经济学院
1
15
外国语学院
1
16
旅游学院
1
17
政法学院
1
18
音乐学院
1
附件2（本表篇幅仅限1页，此行删）
湖南省普通高等学校
2021届优秀毕业生推荐表
学校名称： 毕业生资格审核编号：（即就业协议书号码）
姓 名
性别
出生年月
政治面貌
所学专业
学历
研究生
培养方式
全日制
生 源 地
大学期间个人表现与优秀事迹情况
简 述
（简述研究生在读期间个人表现）
大学期间获奖情况(校级以上)
班级提名意见：
班主任（签名）：
年 月 日
院（系）考察意见：
院（系）负责人（签名）： 院（系）盖章
年 月 日
学校推荐意见：
学校负责人（签名）： 学校盖章
年 月 日
附件3（本表篇幅仅限1页，此行删）
湖南省普通高等学校
2021届创新创业优秀毕业生推荐表
学校名称： 毕业生资格审核编号：
姓 名
性别
出生年月
政治面貌
所学专业
学历
研究生
培养方式
全日制
生 源 地
大学期间个人创新创业优秀事迹简述
（简述研究生在读期间创新创业表现）
院（系）考察意见：
院（系）负责人（签名）： 院（系）盖章
年 月 日
学校推荐意见：
学校负责人（签名）： 学校盖章
年 月 日
附件4
湖南省普通高等学校2021届优秀毕业生推荐名册
学校名称（盖章）： 主管单位名称（盖章）： 填报时间： 年 月 日
毕业生资格
审核编号
姓 名
性别
民族
政治
面貌
所学专业
学 历
获校级以上奖励的名称、时间(只需填写两个主要奖项)
培养
方式
生源
地区
创业或退伍在此备注
校优秀研究生干部，2019；
硕士研究生国家奖学金，2019
全日制
省、市
注：①“毕业生资格审核编号”必须填写（该编号各学校毕业生就业工作部门均有）。
毕业生就业推荐表范文第5篇
总理1月7日主持召开国务院常务会议，确定加强高校毕业生就业工作的7项措施：鼓励和引导毕业生到城乡基层就业，毕业生入伍将获学费补偿和助学贷款代偿：鼓励毕业生到中小企业和非公有制企业就业，对企业招用非本地户籍普通高校专科以上毕业生，直辖市以外的各地城市要取消落户限制；鼓励和支持毕业生自主创业，落实税收优惠、小额担保贷款及贴息等扶持政策：强化毕业生就业服务；提升毕业生就业能力，从2009年起，3年组织100万未就业高校毕业生开展见习；建立和完善困难毕业生援助制度。
失业后记得领取失业保险金
失业问题日益严重，失业保险如何领取?失业保险标准为当地最低工资标准的80％。比如广州最低工资标准是860元/月，失业保险金标准为688元/月。享受失业保险待遇须同时具备三个条件：履行社保缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业，其中包括被开除、除名和辞退解除劳动合同等，已办理失业登记并有求职要求。失业后应在解除劳动合同之日起60天内到办理失业保险业务机构申领手续，需要携带证明：户口簿、身份证和一寸证件照两张；单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；失业登记及求职证明；省级劳动保障部部分规定的其他材料。
粤44场见面会免费入场
广东2009届高校毕业生供需见面会启动，2008年11月22日至2009年6月30日在全省举办行业性、专业性、区域性供需见面会44场次，门票免费，领取办法：2009届毕业生根据场次，凭学生证及就业推荐表到所在高校就业指导中心免费领取；未能提前领取门票的可于供需见面活动当天凭学生证及就业推荐表到现场指定地点免费领取。参会对象：2009届省内高校毕业生均可以参加；省外高校毕业生须服从现场工作人员安排的入场时间。
江苏村官“扩招”今年将超四千
江苏省启动“一村一社区一名大学生”工程，计划2012年底前共选聘1.4万大学生任村官，实现“一向一社区一名大学生”的目标。2009年大学生村官选聘工作于春节后启动，全省选聘总额超过4000人。省选聘办负责人表示，将严格把握基本条件和素质标准，确保选用思想政治觉悟高、综合素质好、学习成绩优良、品行作风端正的优秀大学生。
浙江大学生网上就业市场开通
浙江将大学生网上就业市场建设列入省高等教育“十一五”重点建设项目。首期投资500万元的浙江省大学生网上就业市场已开通。为确保信息真实可靠，毕业生信息的基础数据与综合素质都需经过高校和省教育行政部门审核后。企业信息则精省高校毕业生就业指导服务中心审核后。企业可可免费进行人类需求登记。
天津立法禁止廉价招用在校生
近期，天津市人大常委会审议通过《天津市就业促进条例》，禁止用人单以实习名义廉价使用在校学生。条例于2009年3月1日起施行，明确规定除学校按照加强学要求组织的实习外，单位以实习名医廉价招用高等院校，中等职业学校在校学生的行为属于违法行为，每招用1人罚款500元。
云南顿生创业2年免税
云南省对2009年1月1日以后新申请从事个体经营的大学毕业进行创业的，2年内免征营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。目前，云南只有0.8％的大学生参与创业，绝大部分云南大学生想考公务员及事业单位，但这些岗位远远不够消化。有关部门表示，云南省财政拟投1亿元为大学生创业启动资金，目前已经进入实际操作阶段。
