林业经济管理论文

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林业经济管理论文范文第1篇

论文摘要：林业资源的合理利用需要知识需要人才。知识和占有知识的人才，是知识经济社会最重要的资本。知识经济，就是以知识为资本，主要依靠同代科学技术来发展经济。人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。建立全国人才信息网，以期利用这一电子人才信息平台，使林业人才资源得到合理的开发利用，加快林业现代化建设进程。因此，人才资源是市场经济社会发展最宝贵的财富。

据第四次森林资源调查，全国现有森林面积1.34亿hm2，森林蓄积量101亿立方米，森林覆盖率由建国前的8.6%提高到13.92%。我国生态环境有了明显改善，经国家批准黑龙江等8个省已跨入生态系统行列。我国现有森林面积和蓄积量的绝对值是可观的，在世界上占有一定地位，但由于国家大、人口多，人均森林面积和人均蓄积量分别只相当于世界人均水平的12%和13%左右，属于森林资源严重缺乏的少林国家。全国现有沙漠化面积达171.1km2,占国土总面积17.85%,其中风沙化土地5.4万km2,沙尘暴时有发生,生态环境受到严重破坏。以黑龙江省为例，全省沙区每年有460多万亩农田不同程度地受风沙危害，其中重灾年份毁种面积达40多万亩，300多万亩草原由于沙化造成草质退化，载畜量减少，每年因风沙危害造成的直接经济损失1.2亿多元（林业厅提供）。林业企业地处偏远，条件艰苦，待遇偏低，加上长期单一生产结构，致使人才结构不合理，知识在创新过程中的创造性尚未激活，使得一些人才外流。要建立完备的林业生态体系和发达的林业产业体系，建立接近自然的林业，建设具有多样性的生态系统的林林，必须加快林业现代化建设步伐，为实现这个奋斗目标，关键在于人才，根本在于人才。

首先，实施人才强国战略与实现现代林业现代化建设紧密联系在一起，我们要始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，树立全新发展新理念，把实施林业人才战略纳入经济和社会发展的总体规划和布局之中，坚持以经济和社会发展提供人才支持为根本出发点，人才要打破系统之间、部门之间、省市之间的界限，实施人才共享。人才共享是充分发挥最大创造力一种人才资源配置新方式，它既包括人才的引进，也包括在不改变人才原有身份和人才所在单位利益情况下，对人才能力充分发挥和合理使用。建立人才信息网，就必须大力发展“数学林业”。信息化是当代林业现代化的标志，它主导着未来一个时期林业现代化的方面，而电子信息技术是实现林业现代化管理和发展持续林业的重要支撑技术之一，只有通过全局性、整体性人才资源的合理开发，才能直接为林业经济建设与发展提供强有力的人才资源与智力保证。

其次，加快整体性林业科技人才资源开发与利用。开发利用创新型人才，坚持以人才资源能力建设为主题，发挥人才的潜能，提高人才的创新意识和创新能力，鼓励支持人才开展知识创新和科技创新，加快科技成果向生产力转化，让科技人才自觉参与国家林业创新体系建设，在林业领域保持技术优势，促进部分学科、专业有重大突破。让知识资本参与分配，知识经济已成为决定生产力、竞争力、经济成就的关键因素，以知识为资本将高技术成果产业化，高技术成果可作无形资产参与项目产业化投资，依据效益应获得相应的股权收益。开发国内外两个人才市场，吸引人才为林业经济建设服务，合理配置人才资源，坚持以调整优化人才结构为主线，以市场为依托，以需要为导向，通过市场机制合理调整人才结构与布局，既保证人才分布的动态平衡。人才要坚定不移地稳步推向市场，以实现人才资源市场化，优质化。加强对人才的宏观调控与科学管理，保证国家重点建设及基层对人才的需要，两种手段结合并用，促进人才的合理流动。

林业经济管理论文范文第2篇

1.1林业发展强调绿色可持续

林业实现现代化发展，并不只是强调单一的生产模式，在林业几十年的林业发展过程中，渐渐出现了绿色可持续、生态化等新理念，林业发展空间进一步提升，通过采用整合相关资源等方式，在开展林业发展过程中，实现林业发展的全面生态，切实发挥林业本身的功能，并将林业的绿色种植放在了首要位置，将林业特色经济的种苗、木材种植、森林旅游等项目归入到林业体系中，进而逐渐形成林业为主导的综合性产业结构产业链，进而实现林业经济绿色可持续发展的目标。

1.2林业管理突出信息化

在林业不断发展的过程中，需要突出强调林业信息化，通过计算机网络服务就能实现在电脑上咨询相关问题，或者是充分利用林业技术传媒信息平台来直接咨询相关信息，尤其是通过计算机大力开展林业网上订单、电子商务或者是实现网上招商活动，在建立林业技术管理服务站或者是站点的过程中，能有效整合林业技术管理方面的材料，开展科学有效的市场分析，科学确定市场价格，通过林业技术人员开展林业种植方面的指导，帮助开展销售与加工服务，和林业经济主体部门创建联系，加快实现从林业产品的生产发展到销售的现代林业产业结构的现代化历程。

2新经济条件下林业管理中存在的主要问题

2.1林业保护意识不突出

在开展林业资源保护的过程中，由于受到传统思想以及相关经济利益的诱惑，往往不会采取一些极端的管理方式，这容易破坏林业资源，并且也会浪费林业资源。对林业资源保护意识、林业信息技术开发与使用方面认识不到位，广大群众参与的意识不高，农民收入在短期内难以提升，这直接造成林业发展的状态对林业产业链带来消极影响，但从当前的情况来看，还存在毁林开荒、采石等不良现象，假如不能进行科学有效的管理，会束缚林业实现可持续发展。

2.2林业管理技术有待进一步提升

当前林业管理技术还不能实现综合化管理、缺少一定的规范化，在传统的林业管理模式下，林业整体发展缓慢，有些会停滞不前，并未形成新的发展格局。在林业管理体制方面，还有体制不完善、形式单一、管理基础不扎实以及监管力度不到位等方面的问题，这些未能很好适应林业新形势的管理要求，甚至有的林业部门对林业资源保护方面认知不到位，监督管理的责任心不强，导致林业资源出现大幅度开垦等违法行为，还有些单位在开展林业执法过程中，并未采用现代化的通讯工具与林业管理技术，导致林业整体管理水平低，不能适应现代化管理诉求。

3新经济条件下林业管理工作主要方法

3.1创建林业生态文化，打造生态林业旅游产业

3.1.1创建林业生态文化创建林业生态文化，是打造林业生态文明的重要基础，有助于培养自然文化精神，需要放弃原来的错误理念。比如，破坏林业生态环境等，采用正确的行为来构建人与自然之间的和谐关系，让人和自然环境之间实现平等共处，确立热爱大自然、尊重环境、顺应自然规律的文化生态理念，不牺牲林业生态环境代价来获得经济效益，不过度消耗自然资源，创建林业生态开展文化模式，传播文化生态理念。

3.1.2打造生态林业旅游产业在新的林业经济发展情况下，按照林业产业发展实际特点，和旅游产业结合之后开发出的新型发展模式，是在当前经济条件下开展林业管理中的有机组成部分。在具体实施的过程中，根据林业管理的基本特点。参照当地经济发展形势，全面调整生态文化旅游、林业管理和人性化管理，实现林业产业又好又快发展。同时，结合林业生态旅游以及林业产业，探索实现林业现代生态产业化发展，建立生态管理新模式，比如，在林业资源十分丰富，并且林木相对来讲十分集中的地区，利用林业资源优势，对林业进行科学合理化开采，将林业建设项目作为契合点，推动相关产业的发展，可以通过娱乐项目接待、为游客开展服务等，让游客能实现亲近大自然，统筹结合山景、湖泊等相关资源，采用组合式水泥路作为游览路线，紧密结合当地的民族风情建筑、山水、风俗等实行生态观光，进而实现城乡生态林业健康发展。

3.2大力发展非公有制林业，构建信息化林业管理新模式

3.2.1大力发展非公有制林业在林业建设方面的成本逐渐提升和政府资金投入的不断增加，2者之间产生了矛盾。所以，大力发展非公有制林业，能让非公有制林业实现利润的科学配置，提升林业社会影响力，让非公有制林业成为林业管理中的重要组成部分，与此同时，进一步改善林业产业结构，对全面释放林业潜能起到重要的主导作用。大力实施林业分类管理的策略，按照林业功能主导作用的差异，将林业资源分成公益林与商品林，根据林业本身的特点和规律运作来大力发展林业。对当前的林业实行采伐限额等具体制度，进一步深化改革，实现林业管理的科学化。还可以考虑从经济视角出发，对非公有制林业进行灵活管理，提升林业生产效能，提高投资收益。

3.2.2构建信息化林业管理新模式

随着新经济条件下林业管理现代化的逐渐推进，需要采用新信息技术，推动林业发展。在对林业技术传媒服务资源开展整合后，需要全面协调运行问题，采用技术手段服务传媒，解决当前林业发展中的一些难题，按照林业等级构建团队，比如病虫害防治工作、花卉园林、林业生态等，创建林业技术专家费正式机制或服务站，积极实行技术考核制度。比如，建立全面咨询考核制度、信息采收制度、值班制度、整理制度以及信息制度，进一步完善林业管理服务体制，逐步构建信息化林业管理新模式。

3.3创建林业生态效益的补偿机制，加强林业文化的传播

3.3.1创建林业生态效益的补偿机制

林业生态效益实现了从无偿转入了有偿，这是推进当前林业改革的有效举措。在实施生态效益补偿机制过程中，需要创建补偿标准，针对补偿方式进行全面分析，进一步完善林业管理方面的制度，进而有效解决林业投资总量整体不充分的问题。

3.3.2加强林业文化的传播