教代会工作报告

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇教代会工作报告范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

教代会工作报告范文第1篇

受学校委托，我向本次大会作我校2010年财务运行情况和2010年财务预算收支情况的报告，请各位代表予以审议。

2010年我校能严格执行国家财务制度，广开渠道，积极筹措资金，合理安排资金，保证学校正常工作的开展。在财务支出上，以厉行节约、杜绝浪费为宗旨，实行收支两条线，审批一支笔的管理模式，财务运行状况良好。现将财务收支情况具体汇报如下：

一、2010年收入与支出情况：

（一）、收入情况：

1.教育经费拨款收入：4584220.95元

2.上级补助公用经费收入：77500.00元

3.事业收入（学杂费收入）：8159550.00元

4、集资及借款：7XX0.00元

合计收入：13541270.95元

（二）、支出情况：

1. 人员经费（工资）支出：5582022.16元

（1）、基本工资：1982441.00元

（2）、津贴支出（职务、岗位、班主任、其他津贴）：1683537.00元

（3）、课时费等支出：836055.00元

（4）、校聘人员工资和教师加班支出：XX85.6元

（5）、医疗保险：193505.41元

（6）、奖金福利（高、中考、年终奖、三节福利等）支出：686198.15元

2. 公用经费支出：6494524.7元

（1）、办公费：59164.18元

（2）、水电费：348607.85元

（3）、电话网络费：55200.54元

（4）、交通费：25126元

（5）、培训费：48301元

（6）、招待费：140227元

（7）、网络设备费：323690元

（8）、房屋建筑物改造和维修费（含付工程款）：2937185元

（9）、专用材料费：73855.8元

（10）、办公设备购置费：301107.3元

（11）、专用设备购置费：73768.4元

（12）、图书资料购置费：80000元

（13）、公用经费开支（含教学业务费、宣传费、绿化卫生等）：2010066.6元

3、对个人和家庭的费用支出：973097.1元

（1）、退休费：485463.1元

（2）、退职费：34044元

（3）、遗属补助：16320元

（4）、住房公积金：387626元

（5）、助学金：49644元

合计：13149644.52元

由于我校近几年发展较快，基建投入较大，资金缺口很大，2010年底帐面资金缺口9132871元，其中4444876元为有利息借款，其它为集资款和隐型债务。

二．2010年学校财务预算安排情况：

按照现行财务供给体制和现行收费政策，2010年我校预算收入为13XX00元。具体预算安排如下：

1. 人员经费（工资）支出：6000000元

2.公用经费支出：6175000元

（1）、办公费：600000元

（2）、水电费：350000元

（3）、网络电话费：60000元

（4）、交通费：25000元

（5）、培训费：50000元

（6）、招待费：140000元

（7）、福利支出：150000元

（8）、房屋建筑物改造和维修费：400000元

（9）、办公设备购置费：XX00元

（10）、图书资料购置费：100000元

（11）、公用经费开支（含教学业务费、宣传费等）：1500000元

（12）、绿化费：100000元

（13）、支付工程款：2500000元

3、对个人和家庭的费用支出：1000000元

合计：13175000元

教代会工作报告范文第2篇

***县教师进修学院教代会今天隆重开幕了。首先请允许我代表全校教职工向一年来关心我校建设与发展，并对我校各项工作给予大力支持和帮助的各级领导，表示衷心的感谢！向出席今天教代会的各位领导表示热烈的欢迎！同时也代表学校领导班子向出席会议的各位代表和同志们表示诚挚的问候和深深的敬意！并向会议筹备小组和有关部门，为今天会议的召开所付出的辛勤劳动，表示衷心的感谢！

教代会是全校教职工政治生活中的一件大事，是学校领导和教职工进行民主协商、沟通信息的主要渠道，也是广大教职工参与学校民主管理，共谋学校发展的一次盛会。本次大会的召开，顺应了教育改革与持续发展的迫切需求，顺应了“以人为本、民主化管理”的现代大趋势，顺应了学校领导班子励精图治、群策群力、艰苦创业、再谱新篇的热切期望和坚定决心。它将对我校继续深化教育教学改革，强化教学管理，提高教学质量，产生巨大的推动作用。

本次大会的中心议题是：与时俱进、高点定位，艰苦创业，奋力拼博，努力创办对学生负责，让社会满意的学校。

本次大会的主要任务是：审议讨论《学校工作报告》；讨论通过《学校财务工作报告》；听取并讨论提案的解答报告。

同志们，过去的一年，在县委、县政府的正确领导下，在县教体局的关心、支持下，学校领导班子审时度势，抓住机遇，把学校送入了发展的快车道。办学规模不断扩大，教学设施日臻完善，办学效益日益显著，教学质量已得到了社会各界的一致认可。今天的进修学校有一个设备一流、景色如画的教学环境，有一个团结奋进、锐意进取的领导班子，有一支爱岗敬业、乐于奉献的教师队伍，已经成为莘莘学子最理想的求学殿堂。然而，新的形势对我们提出了更高的要求，我们的办学品位还需再上新台阶。我们必须清醒地认识到：成绩的背后，还有一些困难需要克服，还有一些问题需要解决，还有一些缺点需要改正，还有一些空白需要填补。我们未来的路更长，挑战更多，压力更大。这就要求各位老师必须以高度的主人翁精神，充分利用好教代会这个平台，大胆地解放思想，踊跃地谏言献策，在工作中，多一片饱满的热情，多一番灵动的智慧，多一点深刻的思维，用智慧点燃思想，用思想唤起豪情，用豪情激发动力，集思广益、共谋大计，实现进修学校的跨越式发展。:

同志们，学校教代会是发扬社会主义民主，发挥教职工的积极性和创造性，保障教职工行使民主管理权利，推进决策民主化和科学化，提高办学水平，促进教育改革和发展的重要途径。希望今天与会的各位代表和同志们能以高度的责任感，认真履行自己的职责，充分行使权力，如期完成本次大会的任务。把本次大会开成一个民主的大会，团结的大会，奋发向上、与时俱进、开拓创新的大会。

教代会工作报告范文第3篇

关键词： 阳光校务 阳光校园 校务制度

随着全县教育布局结构的调整，临泽三中最大的优势是学校从没有动迁过，教师流动较少，文化气息一脉相承，积淀丰厚；最大的差距则是由于学校建校较早，基础设施相对陈旧，办学条件相对滞后。针对这一现状，学校领导审时度势，扬长避短，围绕我县教育事业科学发展、和谐发展、均衡发展的大局，坚持“阳光、规范、完善、创新、提高”的原则，以社会和教师关注的问题为重点，深入探索构建公正严肃、民主开放、公开透明、奖惩分明、维护众益、激发干劲、凸现理念、与时俱进的“阳光校务”，促进学校党风廉政建设和教育管理的科学化、民主化，提高广大教职工和社会对学校工作的满意度，调动广大教职员工的工作积极性，保证学校内部管理体制改革的各项措施得以顺利实施，切实提升领导班子的执行力、公信力和创造力，为创建阳光校园奠定重要的基础，推动我校教育事业健康、和谐、持续、特色发展。

一、统一思想，提高对阳光校务的认识

推行阳光校务，领导是关键。为此，学校领导班子结合“效能风暴行动”、“师德风暴行动”，扎实开展自查自纠、群众评议、反思整改等活动，有效解决和克服班子中“思想意识慵懒散漫、制度规定执行不力、履职尽责马虎应付、工作标准宽泛随意”等不良现象，切实提升领导班子的执行力、公信力和创造力，打消师生对“阳光校园”创建活动“走过场、搞形式”的疑虑。为统一领导班子思想认识，学校利用校务委员会、行政办公会、每周例会、年级组会、教研组会等多种形式，加强学习，加深理解，并在全体教职工中进行普遍宣传，使阳光校务为广大教职工理解和接受，实现从“被动公开”到“主动公开”的转变，参与公开、支持公开、全方位公开的自觉性都有较大提高。学校重新选举产生教代会、工会组织，并通过阳光校务栏、校园网站、印发材料、设立意见箱、公开监督电话等形式及时汇集各方面对学校管理工作、教学工作的意见建议，形成富有本校特色的阳光校务形式。

二、加强领导，强化了阳光校务制度

我们坚持把机构建设和制度建设作为阳光校务的一项基础性工作来抓。一是坚持教代会制度。教代会是学校民主管理阳光校务的基本形式，也是学校教职工参与民主管理、民主监督、建言献策的平台与桥梁。它起着对学校重大决策的审议、咨询、参谋等重要作用。每年12月下旬，学校工会组织召开一年一次的教代会，由分管教学的副校长作学校工作报告，财经领导小组组长作学校财务工作报告，并就校建、维修、教学、办公用品采购等情况向教代会作报告。教代会召开前夕，各工会小组都要广泛征集教工对学校工作的意见、建议及提案，进行归类整理，通过校务委员会、行政会进行充分商讨研究，制定解决方案，由校长向教代会作解答报告，会后责成分管部门限期整改解决。二是坚持校情即时报告制。按照“谁负责、谁通报”的原则，要求分管工作的领导，通过校行政会、校务委员会、教工例会、公告栏、校园网等平台，及时将工作进展和工作安排进行公开。三是建立阳光校务质量考评制度。积极探索建立有利于促进校公开工作和学校发展的考评制度，把阳光校务制度与考勤制度、目标责任制、十项禁令等制度结合起来，做到有对照、有检查，强化了职工的民主意识、服务意识和法律意识。学校于2012年1月成立了由30位学生家长组成的“学生家长委员会”，定期对学校工作进行了监督评议，并向全体学生家长开放了课堂，拓宽了监督渠道，加大了对阳光校务的监督力度，促进了学校的和谐发展。

三、突出重点，夯实了阳光校务内容

对照学校阳光校务制度，确定了公开内容，给教职员工以知情权、管理权、监督权。在公开的内容上，坚持把学校的重点、难点、热点问题公开，公开的内容做到同学校的管理工作、学校改革相结合，同学校的领导班子建设、师德建设和行风建设相结合，同维护教职工和学生的合法权益相结合。

1.学校发展规划、重大决策事项类。学校中、远期发展规则；学校改革和发展的重大决策及实施方案；年度工作计划与工作总结；涉及教职工、学生利益的重要规章制度；上级有关文件规定。

2.领导班子廉洁自律事项类。班子成员年度述职述廉报告；班子及成员落实党风廉政建设责任制情况；班子及成员民主生活会意见及整改情况；教代会民主评议情况；纠风、效能检查问题整改情况。

3.职称评聘、晋级晋职事项类。教师职称晋级参评、评定及聘任情况；教职工聘用、干部选拔任用情况；教职工学习、培训、进修、挂职锻炼、支教、交流等情况；教职工年度考核、评先评优、奖惩情况；重大违规违纪问题的查处情况通报。

4.规范办学、严格收费事项类。课程设置、教学改革及教学管理检查结果；教育收费项目、标准、依据及监督机构、举报电话；代办服务项目及收费标准、依据等情况。学校将学生学费、代收费的收费依据、项目、标准、结算情况向学生、家长、社会予以公开，接受社会的监督，并向全体家长作出“内强素质，外树形象”、“修师德，筑师魂，炼师能，树师表”的承诺，为学校赢得了良好的社会声誉。

5.财务收支、资产管理事项类。年度事业费预决算情况；每月财务收支情况；公务接待、车辆使用、电话等各类经费开支情况；专项资金使用情况；校产处理、财产报损等资产管理情况。学校成立了财经领导小组、工会财务内审小组，每年度的财务审查工作由校工会主席牵头，教代会推选教师代表主审，在年度教职工大会上报告审查结果并在公示栏张榜公布。

6.项目建设、物资采购事项类。基建、修缮工程招投标情况（含勘察、设计、施工、监理单位的招投标等）；工程项目方案、预算、变更、验收、决算审核等情况；年度基本建设投资完成情况；大型图书教材、教学仪器设备、办公设备、大宗实验用品等招投标情况；经营性资产的租赁或承包招投标情况；政府采购及其他采购的执行情况。

7.涉及学生利益其他事项类。学生各项评优、评先情况；“两免一补”、困难补助、寄宿生生活补助、社会捐助等实施方案及补助情况；校团委、各级优秀学生干部推选情况。

8.涉及教职工利益其他事项类。事病假待遇及福利分配发放情况；教师工作量安排、调整、完成情况；工资调整、岗位津贴及其他福利安排分配方案；教职工住房公积金、职工养老金、医疗保险和其他社会基金缴纳等情况；教职工实行计划生育情况。

四、拓宽渠道，丰富阳光校务形式

1.教代会是重要载体。充分发挥教代会作用，学校发展规划、重大改革方案、重大财务支出等，必须提交教代会讨论审议，关系教职工权益的岗位竞聘、绩效考核、奖惩等改革方案和重要规章制度的出台，必须由教代会讨论通过。

2.坚持校委会民主决策制度。涉及“阳光校务”中规定的各项事项，在形成决定前，必须坚持在校委会上进行商议，通过校委会班子成员民主表决通过后才能在校内执行。

3.坚持全体教职工会议通报制度。事关学校管理、教育教学、教育科研、教职工培训、学校发展、财务收支、工作调整、人事安排等创建内容中必须公开的事项，学校都要在第一时间在全体教职工会议上进行解释说明，通报事项决定的缘由、条件和结果等，做到及时公开，使教职工知校情，明校事。

4.校务公开栏是基本形式。设立“临泽三中校务党务公开栏”，将政策法规、组织建设、项目建设、财务收支、办事程序、职称评聘、评优树模、党员发展、承诺制度等内容适时公开，做到常规性工作定期公开，阶段性工作逐步公开，临时性工作及时公开，重点事项适时公开。

5.畅通监督监管渠道。一是在校园网站首页开辟“校务公开”栏目，按要求对应予公开的内容分栏逐项公开，为教职工、学生和社会及时了解、参与学校管理和监督提供便利。二是通过开通网上校长信箱、网上意见箱，逐步探索网上投诉、网上点题等新的公开途径，不断创新校务公开的方式方法。三是通过召开家校联席会议、设立校长信箱、公开联系电话等形式，向社会公布学校管理、“两免一补”、寄宿生生活补助的评选发放等政策性事项。

五、强化制约，推动学校和谐发展

为推进阳光校务取得实效，学校建立了有效的监督机制，做到了领导到位、责任到位、制度到位、监督到位、工作到位。坚持集体领导、民主决策，坚持“权力在阳光下运行、过程在阳光下运作、结果在阳光下公开”的工作机制，努力构筑源头上预防腐败的防线，从而有效消除了猜疑，为学校的建设发展凝聚了力量。通过推行阳光校务，有效地遏制了不正之风，有力推进了行风建设和师德建设，维护了教职工的合法权益，营造了尊重、沟通、互助向上的浓厚氛围。学校各项工作都取得了可喜的成绩，2013年被市委、市政府表彰为“教育系统先进集体”。

教代会工作报告范文第4篇

各位老师:

我受学校工会委员会委托，向大会做工会工作报告，请老师审议。

今年，学校工会在县教育体育局工会、学校党委的领导和学校行政支持下，依靠全体教职工，团结一致，在继承传统的基础上，求真务实，开拓创新，努力履行好工会的职责：

一、以主人翁姿态，积极参与，配合学校中心工作，维护教职工的合法权益：

1、今年，工会在“外塑形象，内强素质，挖掘内涵，提升品位”的思想的指导下，及时了解教职工的心声，并主动向学校各有关部门与领导汇报和沟通，使领导能了解广大教职工的想法，提供领导决策参考，工会也能把领导决策的想法反馈给有关教师，起到沟通与理解、相互尊重的桥梁作用。尽量避免矛盾激烈化，使整个学校机器在和谐中运转，在理解中工作，在团结中发展。

2、继续严格检查卫生：工会根据学校整体安排，联合团委、政教处，每周按时检查，由学生对所有教师、处室等办公场所进行严格的检查。而且及时公布评比成绩，教师办公室、卫生状况有了明显的改观，有力地推进了学校卫生环境的建设。

3、工会积极配合学校团委工作，参与文化艺术节，品位周末等活动。不少工会委员参加了学生一些项目指导评比工作，大力支持了校园文化艺术节。

二、坚持教代会制度，推进校务公开。

我们建立了校务公开工作领导小组，设立民主理财小组，形成了主要领导负责，层层抓落实的领导体制。坚持校长负责，工会协调、监督，校务公开领导小组办公室会同有关科室付诸实施，广大教职工群众积极参与校务公开领导体制和工作机制。学校将推行校务公开与加强学校“党风廉政建设”、“落实科学发展观”紧密地结合起来。学校从公开的主要载体入手，着力建设好教代会制度，通过教代会切实履行教职工的知情权、参与权、管理权、监督权等民主权利。

学校设立公开专栏、会议通报、公告、广播、家长会等形式进行公开；定期审核并公开学校财务收支情况；对重大决策、重大问题、临时性工作以及其他需要随时公开的事务及时公开。

实行民主理财制度，每个季度民主理财小组对学校财务进行不定期审查、期末审查并将结果公开；实行民主评议行政领导制度。

完善财务审批制度。按上级有关文件精神我们对重大财务支出，实行行政会议讨论，物品购置，要有经手人、证明人、审核人、批准人签字方可报销。

三、以人文关爱为重点，强化服务功能：

1、工会重视工会委员自身思想建设。工会委员严以律己、以身作则，提倡奉献精神，努力为教职工服务。

2、做好三八妇女节、五四青年节、教师节、重阳节、元旦等节日的活动组织工作，以丰富教职工的精神文化生活。

3、特殊情况特殊关怀：会同学校有关领导到不幸去世的离退休教师的家里，以及在职在岗的教职工的直系亲属去世时候，进行慰问；不幸生病住院或发生意外事故时候，工会都能及时慰问；当学校教师结婚与生子时候，工会都能及时代表学校进行不同形式的祝贺。

4、离休退休教师座谈会、教师节茶话会等，既关心了离退休教职工的生活，又为以后学校的更快发展得到了更多层面的理解、关心与支持。

四、以和谐为目标，丰富教职工的文化生活。

1、根据学校整体安排，工会牵头安排了举办了丰富多彩的文体活动，为教职工增设了沟通的平台，丰富了业余生活。

2、开设了教职工俱乐部，教工阅览室。举办了排球比赛、乒乓球、书法赛，使教职工在课外时间走出了办公室、走向运动场，积极锻炼，关心集体。

3、工会组织了“闲情逸致，走进自然” 的钓鱼活动。

五、不足之处。

1、联系教职工，了解广大教职工的困难和呼声，还不及时。。

教代会工作报告范文第5篇

中图分类号：D412.6 文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）017(C)-0174-01

加强高校管理民主化、科学化、规范化的重要举措之一即是开展“模范教工之家”建设。近年来，太原科技大学图书馆分会坚持实践科学发展观，突出维护教职工合法权益的工作重心，在学校领导和图书馆直属党支部的重视和支持下，发动和依靠广大工会会员，使“建家”活动成为推动图书馆分会发展和建设的主要方式之一。

一、构建“模范教工之家”中的理论思考

1、健全工会组织，加强自身建设。图书馆党支部始终加强对工会“建家”工作的正确领导，始终重视把工会的“建家”工作纳入“文明校园、和谐校园”的规范建设之中，纳入工会建设的重要日程。为响应校工会号召，图书馆分会成立建家领导小组，使创建工作得到了组织保证。领导小组不定期召开会议，结合创建工作的开展解决存在的不足和问题，拟定建家规划，设定日程，确定目标，确保工作有序进行。同时，领导小组不断加强工会委员、工会小组长的培训，组织大家学习《工会法》和《劳动法》，使全体工会委员进一步明确工会的职责任务及职能，认真落实建家的具体工作，号召大家在工作中互相支持，团结协作，充分发挥出了工会委员的积极性。

2、维护职工稳定，协调利益关系。模范教工之家的重要工作之一是协调好利益关系。工会作为广大职工利益的忠实代表和维护者，其基本职责就是实现好、维护好、发展好职工队伍的切身利益，从而达到保护好、引导好、发挥好广大职工积极性的目的。为此，工会必须发挥在维护职工合法权益方面的重要作用，以合法的、理性的形式，通过正常的渠道，表达会员诉求。

3、开展岗位培训，组织技能竞赛。工会既是教职工权益的总代表，要维护教职工的各项权益，也是馆员队伍与图书馆之间的纽带，要为图书馆事业的发展做出贡献。高素质的图书管理人才是实现图书馆发展的基础，为了提高图书管理人员的素质，馆分会与馆管理层协同，按照“政治强、业务精、纪律严、作风正”的总体要求，不断加强对馆员的各项业务理论学习，以提高馆员综合素质。

二、构建“模范教工之家”中的实践创新

1、坚持教代会制度，建民主之家。随着图书馆改革的不断深入，随着馆员民主意识、法律意识、监督意识和管理意识的不断增强，图书馆分会认真落实党的全心全意依靠教职工的根本指导方针，大力加强教代会建设。图书馆二级教代会是职工参与图书馆管理，行使民主管理权力，实现民主决策，推行馆务公开的重要途径。我馆分别于2008年、2010年召开了第三届、第四届双代会，根据学校及图书馆的发展实际与改革情况，做到议案立意新颖，中心议题明确，听取、审议了图书馆工作报告，图书馆工会工作报告，提案审查报告，审议通过了图书馆学术研究与科研成果奖励办法，图书馆“十二五”发展规划，选举产生新一届工会委员，充分调动了代表们参与图书馆民主监督、民主管理、参政议政的积极性，推进民主化管理，切实实行馆务公开，让教职工充分享有知情权、参与权、民主管理和民主监督权，从而维护教职工合法权益。

2、倡导以人为本，建温馨之家。图书馆分会还积极促进“教工之家”活动室的建设，在馆领导的大力支持与协助下，分会开辟出136.5平米的新活动室，及时进行人性化布局，投资采购了各种健身器材，置办炊具灶台，安置座椅沙发，放置《工会论坛》《职工天地》等教工读物，让职工谈心有场所、娱乐有空间、休闲有家园，成为全体教职工的温馨之家。

3、与时俱进抓创新，建活力之家。“工会的活力在于活动”，馆工会以此为出发点，结合学校工作，开展形式多样、富有意义的文体活动。为丰富教职工的业余生活，促进其身心健康，在校党政和校工会的关心和支持下，馆分会认真组织并积极参加山西省图书馆工作委员会、山西省图书馆及校工会举办运动会等各项比赛，取得了骄人成绩。

4、坚持帮困互助，建爱心之家。在关心教职工生活，在积极开展送温暖活动同时，突出帮困救助机制，坚持实行“六必访制度”：有病住院的教职工必访、特困教职工必访、死亡教职工家属必访、教职工直系亲属死亡必访、青年教职工结婚必访、教职工有其他突发性重大事情必访，并坚决的贯彻执行，使教职工能够体会到工会的关心，以更大的热情投入到图书馆的工作中我馆分会切实履行帮扶困难教职工“第一责任人”职责，建立特困教职工档案，定期走访，了解他们的实际困难，尽最大努力解决他们的燃眉之急，体现了亲人般的情意。

结语：由我馆工会在创建“模范教工之家”中的理论思考及实践创新可以看出，基层工会在为会员服务中只要积极思考，勇于实践创新，就会激发出会员无穷的力量，为基层工会组织增光添彩，工会与会员之间就会形成一种良性互动，工会的凝聚力自然就会增强，形成工会和群众之间良好的互动局面。