河长履职尽责报告

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河长履职尽责报告范文第1篇

构建以风险管控为导向的领导干部经济责任审计服务体系管理提出的背景

近年来，国网国家电网公司不断深入推进“两个转变”，全面实施“三集五大”体系建设，经营管理模式不断创新发展；公司各级领导有效提升了规范经营的管理意识，大力开展依法从严治企工作。但是公司正处于改革发展的关键时期，资产规模大、员工人数多，历史遗留问题严重，工作中仍然存在管理风险点和薄弱环节，对公司各级领导的履职尽责能力提出了更高的要求。

随着中央、国网公司有关经济责任审计制度、细则的出台和完善，经济责任审计已成为企业对领导干部履职能力综合评价的最有力抓手。经济责任审计兼有监督、鉴证和评价职能，由于经济责任审计时间跨度长、涉及单位多、须关注的业务内容宽泛等特点，如何科学安排和组织审计项目，提高审计质量、控制审计风险、发挥审计作用已成为多年来内部审计部门的重点、难点问题。

构建以风险管控为导向的领导干部经济责任审计服务体系的内涵和具体做法

构建以风险管控为导向的领导干部经济责任审计服务体系，是以完善统一组织、分级负责的市县两级内部审计控制管理机制为目标，以风险管理为导向，加强经济责任审计标准化建设，改变以往经济责任审计事后监督评价的做法，对领导干部的各项经营活动进行事前防范、事中监督、事后评估的全过程审计监督与服务，对企业的财务状况、经营成果和财经法律执行情况等进行有效评价，进一步提升领导干部履职尽责能力，规避防范经营风险，确保公司在资金运营、成本控制、增收节支和资产管理等方面保值增值，持续健康发展。

发挥协调机制，制定《审计风险管理分类手册》

组织公司各职能部门，对近年来公司内外部审计检查发现的问题进行归类汇总，客观分析公司经营管理各方面存在的突出问题，明确各专业管理中的风险类别、风险名称、风险点、风险评估办法、风险范围、风险表征、风险责任部门等，汇总制定审计风险管理分类手册，该手册涵盖了公司经营管理中九个方面风险点，为开展审计项目，各专业部门为风险防控提供了依据。同时审计部定期组织召开经营风险分析会，将风险明细分专业通报给各专业管理部门，通过建立上下联动的工作机制，实现了市县两级成果共享，进一步加强了专业管理，促进公司经营风险的防控水平。

开展风险宣贯，实现成果共享

为全面提升市县公司风险管控水平，邯郸供电公司审计部将制定的审计风险管理分类手册、审计方案和审计记录底稿与市县公司两级专业部门实现共享，组织专业管理部门结合国网通用制度和公司项目管理相关规定进行学习，使其迅速掌握审计目的、标准和要求。

创新审计方式，从源头查漏补缺

自我检验和专业评估相结合，将风险防患于未然。邯郸供电公司制定下发关于开展全面风险管理自查的要求，要求各县公司每年底全面梳理全年工作，首先开展深入细致的风险管理自查，并及时上报风险管理自查报告，主要说明存在的问题和不足，以及针对风险管理的良好建议。

大力推进信息化非现场审计，将隐患消除在起始。充分利用审计信息化平台，积极推进非现场审计、在线稽查与监督的审计模式，努力推进审计成果与非现场审计的有机融合。

以‘四统一’为基础，强化标准化管理

邯郸供电公司统一制定检查方案，明确检查标准和重点，按项目类型分别编制审计方案，突出对工程结算、财务决算、物资管理、签证变更、其他费用等的审核，进一步提高针对性和实效性。梳理县公司及集体企业管理薄弱环节和关键风险点，统一收集、整理相关制度资料，统一制定下发审计工作底稿、记录、报告等模板，编制日志、周报等各类附件模板，有效保障了各单位检查标准统一、流程规范、重点突出、业务全覆盖，确保了检查工作实效。

以协同监督为平台，形成审计工作合力。充分发挥专业部门协同优势，联合开展任期经济责任审计；建立部门间审计沟通协调机制

以“五项”机制为抓手，力促审计整改落实。.建立问题整改销项制；建立整改专业负责制；.建立审计问题风险分级分类管理机制；.建立责任追究制；.建立重大问题整改协商机制

以考核评价为依据，实行绩效考核与控制。经济责任现场审计工作结束后，审计部对查出问题进行分类汇总，列明问题性质、涉及金额、是否已整改，按照重要性和敏感性进行排序，提交公司总经理办公会审议，对被审计人管理绩效评价、经营业绩完成情况等方面进行客观评价，充分发挥内部审计监督、服务职能，提升服务价值，开拓增值空间。

构建以风险管控为导向的领导干部经济责任审计服务体系的实施效果

领导干部依法依规履职尽责能力显著提升。通过基于风险管理的领导干部经济责任审计服务新模型的实施，大力开展经营管理风险管理分类手册的学习和宣贯，对领导干部进行了自我检验、各部门专业延伸、全过程审计三个层次的提醒和评价，使领导干部在经营管理工作中，切实做到违规事项不敢为、专业部室提醒不能为、审计最终评价为的程度，领导干部思想意识得到很大提高，努力营造了企业内部依法经营、遵章办事的良好氛围。邯郸供电公司县公司领导班子均达到了四好领导班子标准，各个领导干部评价均为优秀，各级干部的综合素质和管理水平均有显著的提升。

标准化的经济责任审计工作效率有效提高。以“四统一”为基础的经济责任审计标准化，通过科学合理的审计问题风险评估和分级来确定审计的目标和任务，使审计计划与公司领导安排部署有效结合，审计工作更全面、更节约、更规范、更高效，极大的缓解了当前人员不足、审计任务繁重的突出矛盾，大力提高了经济责任审计工作效率。

市县风险防控管理体系的作用充分发挥。构建以风险管控为导向的领导干部经济责任审计服务体系，建立了市县两级风险管理体系，领导干部经济责任审计强调以全面掌握被审计单位行业状况、监管环境、目标战略、经营风险、内部控制等方面为起点开展工作。通过风险防控和审计手册指引，借助公司协同监督有效平台，切实解决管理工作中的问题和难点，使风险防控管理体系的作用得到充分发挥。

服务企业中心工作的成果运用效果明显。通过审计整改“五项”机制进一步强化了整改责任，各部门、单位高度重视，积极落实整改，针对问题，逐项分析研究、逐项制定措施、逐项建账销号，确保整改落实到位，杜绝“习惯性违章”再次发生。

（作者单位：国网邯郸供电公司

河长履职尽责报告范文第2篇

坚守人大10年，他探索创新，以实绩彰显作为；

身患肝癌5年，他乐观坚强，用微笑面对病魔……

近段时间，临安市板桥镇人大主席朱忠华的事迹被广为传颂。为了探寻其乐观坚强、扎根基层的力量源泉，2014年10月16日下午，记者来到临安市板桥镇，以期通过零距离的跟踪采访，通过一个个看似普通的细节，记录这位乡镇人大主席、基层人大代表的平凡和不平凡……

一次让民意落地开花的探索

长期以来，豆川村的数百户村民都是靠天喝水，要么拿个大缸蓄雨水，或是几户人家拼起来，用一根水管接山水饮用。如果雨水充沛，村民们倒不担心没水喝，可去年那场大旱却让村民尝尽了喝不上水的苦。

这景象，如今已成为历史。“看这水，清吧，关键是不用担心喝不上了。要不了多久，我们豆川村家家户户都能喝上自来水了，这都亏了朱主席。”拧开水龙头，看到“哗哗”的自来水溅出晶莹的水花，豆川村的村民们心里乐开了花。

听到这些，一旁的朱忠华不好意思地说：“哪里，其实工作都是大家做的。”他告诉记者，这项民生工程之所以能顺利实施，还得益于板桥镇人大从今年开始试行的实事工程代表票决制，真正让政府的实事工程做到百姓的心坎上。

自2004年兼任临安市千洪乡人大主席、2006年担任板桥镇专职人大主席，朱忠华在最基层人大岗位上一干就是10年。这10年来，他一直在思考一个问题：如何让乡镇人大决定的重大事项具有广泛的民意基础，办些百姓真正想办的事。直至去年底，临安市人大常委会决定在昌化镇、潜川镇和板桥镇试行镇政府实事工程代表票决制，朱忠华终于得偿所愿。

为了确保政府实事工程真正是群众想办的事，朱忠华除了组织全体镇人大代表深入选区，召开座谈会，广泛听取各方面意见外，还亲自带领镇人大代表进村入户听民意。

“在实事工程票决制的经验交流会上，刚听他介绍完意见征集部分，我就感觉，不愧是朱忠华，工作做得就是比一般人扎实，竟然亲自进村入户征集意见，调查研究的工作做得特别细。”临安市潜川镇人大主席刘金海认为，他也算是一个对工作很负责的人，但跟朱忠华比起来，总感觉“还差那么一点”。

最终，板桥镇人大共收集到实事工程意向项目35个，在剔除一些投资过高、工期过长、立项条件不成熟的项目，合并处理一些同类项目后，确定了12件实事工程候选项目提交镇人代会表决。在今年1月12日召开的板桥镇人代会上，50多名镇人大代表票决产生了10件政府实事工程，其中包括豆川村的饮用水工程。

为了让这些实事工程按期保质完工，朱忠华多次组织代表实地查看重点工程的实施情况。在豆川村的饮用水工程施工现场，村民就经常看到朱忠华的身影。有一次，村委会成员李材生发现朱忠华脸色苍白，就关切地说：“有些事情，你就电话里和我们联系好了，不用亲自跑过来！”朱忠华则笑笑：“不放心啊，只有亲眼看到了，心里才踏实。”

如今，这个让朱忠华牵肠挂肚的饮用水工程已基本完工，现已有280多户人家喝上自来水。预计到明年上半年，全村388户村民全部都能用上自来水。

“要听取群众意见，更要将民意落到实处。”朱忠华打算，明年的镇人代会安排听取镇政府实事工程项目建设情况专题报告，组织全体镇人大代表对各项实事工程的实施情况进行测评，测评结果还要向社会公开。

“实事工程票决的意义，不仅仅是上几个项目，办几件实事，更重要的是，它实现了实事工程从政府‘拿主意’到群众‘说了算’的转变，改变了老百姓形式上有权实际上无权的局面。”临安市人大常委会主任吴苗强说，他们要向其他乡镇好好推广这些先行乡镇积累的宝贵经验。

而这，也正是一位乡镇人大主席的追求：让民意落地、开花、结果。

为了真正行使好乡镇人大作为最基层权力机关的职能，板桥镇人大除了探索实施实事工程代表票决制，基层站所评议、定向视察政府部门等工作也开展得有声有色，均走在临安市各乡镇前列。朱忠华告诉记者，等忙过这阵后，他还打算在板桥镇成立镇财政预算监督小组，在管好政府“钱袋子”方面真正履行好人大该尽的职责。

一席义正辞严的评议发言

“这次评议虽然没有发现大问题，但一些细节问题还是存在的。希望法官们今后工作能更加严谨，要知道你代表的不是你自己，而是庄严的法律……”

10月17日上午，临安市人大常委会会议听取审议了法官履职评议情况的报告。作为评议小组成员，朱忠华集中审议时作了一番义正辞严的发言。

“他全程参与了为期3个月的评议调研，个别谈话、召开座谈会、走访调研、旁听庭审，一样没落，掌握了非常多的情况。”担任评议小组副组长的临安市人大常委会法制内司工委主任洪中来告诉记者，朱忠华工作认真、对人负责的态度令他印象深刻。

他记得，在评议小组成员汇总各自掌握的情况时，朱忠华针对材料反映的某法官廉洁方面的问题提出，在书面提交市人大常委会审议的材料中，写上这些未经核实的情况，不仅对这位法官不负责，也不够严谨。最后，评议小组采纳了他的建议，在书面提交人大常委会审议的材料中删减了相关内容，改为向法院反映相关情况，由法院对其进行调查核实。

可洪中来不知道的是，就在他带领朱忠华等人冒着酷暑调研时，朱忠华刚刚动完肝癌消融手术。“他从来没提过手术的事，有时候我们的调研活动早上、中午、下午连着干，他也一声没吭。”想起这些，洪中来心里有些过意不去。

朱忠华却笑着说：“没什么好说的，我只是在履行自己的职责。”

一句“职责所在”，道出了朱忠华身为一名基层人大代表的担当。这些年来，他视替民行权、为民办实事为己任，从不缺席各类代表活动。吴苗强主任说：“他之所以能有这样的责任意识，因为他热爱人大工作，更因为他心里装着群众，把履行镇人大主席、市镇两级人大代表职务，作为为民办事的平台。”

一块见证履职历程的奖牌

在朱忠华办公桌旁的一个书柜里，放着一叠奖状、证书，其中有一块是今年3月临安市人大常委会颁发的奖牌，上面写着“板桥代表小组，被评为2013年度市人大先进代表小组”。

这块奖牌，既见证了临安市人大板桥代表小组11名市人大代表为民履职的历程，也体现了朱忠华丰富代表活动，提高履职实效的成果。

朱忠华认为，代表活动是代表履行职责的最直接途径。每年年初，他都会制定详细的代表活动方案，基本上每个月都会组织代表围绕群众关心的农村饮用水工程实施、交通基础设施建设、河道保洁、企业安全生产等工作，开展选民接待、定向视察、跟踪调研、建议督办等活动。

“代表活动能坚持一个季度一次就已经不容易，可他竟然能做到每个月一次，真是不简单。”身为“同行”的潜川镇人大主席刘金海说。每次代表活动从开始策划、组织，到意见交办、督办，其工作量可想而知，再加上乡镇人大人手普遍紧张，真不可想象，朱忠华拖着一个病体是如何完成的，而且经常能交出一些让人咋舌的完美答卷。

灵溪是板桥镇的母亲河溪，在板桥镇灵溪村陈大伯的记忆里，这里曾经河水清澈、鱼虾成群。可后来，经济发展了，村民生活水平提高了，母亲河却受伤了。

今年2月，朱忠华组织在板桥镇的临安市人大代表和部分镇人大代表，邀上镇政府分管领导和镇农办、城建办有关负责人，一行20余人，对灵溪开展了一次全面的摸底调研。从凹里桥头，沿灵溪一路向上，拿着照相机、笔记本，一路走一路拍一路记：凹里桥头满眼建筑垃圾，整条河溪混浊不堪，生活垃圾随处可见，还有一个恶臭难闻的养猪场。看到眼前的场景，朱忠华痛心不已，向随行的部门负责人提出了一系列整改意见：马上清理河道垃圾、尽快搬迁养猪场……

时隔半年，朱忠华再次组织部分市、镇人大代表，回访了凹里桥头、养猪场等一些“重灾区”。令人欣喜的是，凹里桥头的建筑垃圾堆放点变成了绿地，养猪场搬走了，河道里的生活垃圾也都不见了踪影，灵溪又恢复了往日的风采。

“现在的代表真是好，一心为百姓做实事。”望着门口那条流水潺潺的灵溪，灵溪村的陈大伯对代表督查河道整治工作赞不绝口。

为了让板桥镇境内河溪都能恢复往日风采，镇人大将全镇所有河道划分成15个河段，由镇人大代表担任每段河道的河道长，市人大代表作为联系责任人，形成镇、村共治的“河长”治理机制。与此同时，每个月10日，板桥镇每个村都会组织村干部、村民代表和市、镇人大代表清理辖区内河道。

朱忠华信心满满地跟记者说：“现在板桥镇的所有河道，随时都经得起检查。”

事实上，除了这些河道，板桥镇的代表联络站建设、代表联系选民工作、代表主题活动，也都经得起考验，不仅实现了代表履职常态化，还解决了一系列群众关心的民生问题。

一张密密麻麻的工作日志

10月16日下午，记者在朱忠华办公室看到，办公桌上放着一本《干在实处 走在前列》和一本工作日志。记者随手翻开这本黑皮笔记本，在2014年5月份的那页，记着密密麻麻的日程安排：

5月4日：到豆川布置工作，安排基建进度；

5月5日-11日：休息（上海）；

5月12日：市人大锦北、太湖源水利工作视察；

5月16日：商议绿化设计方案，研究堤坝除险加固长远规划，豆川村危旧房改造。

5月20日：豆川村“三改一拆”班子会，变电设施施工，确定镇新门面设计字样。

…………

“5日到11日，其实是去上海动手术，我没有记具体内容，是不想让别人知道我又去动手术了。”朱忠华说，他欠组织、群众和同事的人情太多，所以不想大家老去看他。

自2009年9月被确诊为肝癌，5年间，朱忠华先后动了1次切除手术、3次射频消融手术和2次介入治疗。除了第一次切除手术，之后的每次手术和治疗时间，他都刻意安排在节假日前后，而且一出院就往单位赶，休息时间一次比一次短，为的就是不想被同事知道，不给组织添麻烦。

2011年9月，朱忠华去医院复查，发现右叶肝上又长出了一个2厘米的肿瘤，浙一医院为他进行了射频消融手术。当时正值市镇两级人大换届选举的关键时期，朱忠华根本无心休息，仅请了一个月的假，便回到工作岗位，从选民登记、酝酿候选人到组织选举，样样亲力亲为。那些日子，身体尚未复原的他，下班时累得根本坐不住，每天都是躺在汽车后座上回家的。

“能不心疼吗？可爸爸坚持，我们也只能支持他。”想起当时的情景，每天负责接送父亲上下班的女儿朱应睿禁不住泪湿双眼。不过，令朱忠华欣慰的是，在他和同事们的不懈努力下，该次换届选举非常顺利，实现了“零上访”，而且没有出现任何“后遗症”。

今年5月份的这次消融手术，是朱忠华最近一次动的手术。从他的工作日志上可以看出，他4日还在上班，5日至11日在上海住院手术，12日回到临安马上就参加了人大组织的水利视察。结果，12日晚他就因体力不支出现不适，被家人送进了医院。挂了3天吊针后，16日，他又参加了研究堤坝除险加固工程规划、豆川村危旧房改造的现场会。

“他基本上没请假休息，出了医院马上就来上班，这些年动了这么多次手术，我们根本不知道。”板桥镇副镇长蔡德锋红着眼圈说。

“其实我没有大家想的那么高尚，做的都是我该做的工作，办的都是我力所能及的事情。每天的生活充实了，也就忘了自己是个病人，要不然整天闷在家里，对身体也不见得好。”淡淡的一句话，朱忠华笑着解释了他5年来的执著和坚守。

他们眼中的朱忠华

临安市人大常委会主任吴苗强――

“他是新时期基层人大干部的楷模”

我和朱忠华同志一起从事人大工作整整八年，对他有些了解。通过近期的学习，对他又有了更深的认识。

朱忠华同志热爱人大工作。他从乡镇党委书记转岗到人大主席， 10年如一日，认真履行着牵头、组织乡镇人大工作，联络、服务辖区代表等职能，始终把人大工作惦记在心里，抓实在手上。我想，正是他对人大工作的真切热爱，才有如此不竭的强大动力，支撑他边与病魔作斗争，边坚守本职岗位，勤勉不懈工作。

朱忠华同志心里装着群众。身为人大主席，他坚持把推动解决老百姓的急需急盼作为监督工作的重中之重，农村饮用水、乡村道路、防洪工程等关乎群众切身利益的实事，都是这些年来板桥镇人大持续监督的重点议题；组织代表结对走访困难户、集中接待选民、落实老百姓反映的具体问题，更是每年的“必修课”。我想，正是他心里始终装着群众，一心想着为群众分忧解难，才会让他在百姓心中有这么高的满意度、公信力。

朱忠华同志坚持“一线”标准。为使人大履职更加务实，更有成效，他坚持以“一线”标准来落实乡镇人大工作。他敢试敢先，在全市带头试行镇人大代表票决实事工程，规范提升代表联络站建设，深化代表主题活动等，这些工作均走在全市前列，为镇街人大积累了很多好做法、好经验。我想，正是他以坚持“一线”的标准，保持 “一线”的状态，才真正做到了“精神没有垮，人就不能垮”，才赢得了全体人大工作者的由衷钦佩。

临安市委统战部部长李赛文――

“他特别擅长和百姓打交道”

我与朱忠华曾在藻溪镇一起共事过。我印象里，他没有官架子，总给人亲切的感觉，善于和大伙打成一片，无论是同事、村干部，还是普通老百姓。

平日，他很少坐在办公室里，喜欢跑到村里去。他特别擅长和老百姓打交道，喜欢和老百姓拉家常，像朋友式、亲友式地拉家常，在交谈中掌握情况，在谈笑风生间化解矛盾。

板桥镇党委书记管浩峰――

“他对集体的事比对自己家的还上心”

2009年朱忠华生病后，镇党委怕他身体吃不消，不敢给他安排工作，可他多次要求分工安排工作。当时，乡里刚好建便民服务中心，就把这个工作安排给他。

朱忠华接手后非常上心，事无巨细，亲力亲为。为了挑到价廉物美的瓷砖，他跑遍了全市的建材市场，比价格、挑颜色；大厅需要安装2台电梯，因为数量太少，只能在本市招标，他就到市委党校、市检察院、人民医院等安装了电梯的单位，了解价格和质量，又与生产厂家多次洽谈，最终以邀请招标的方式买到了高品质、低价位的电梯；大厅的弱电工程招标，他更是逐项对比，并且将原有的音响、投影仪、显示屏全部再利用……几个项目下来，硬是为镇里节约开支近20万元。

毫不夸张地说，他真的比自己家里装修还要尽心尽责。

太阳镇人大主席周勤作――

“他的担当是不可或缺的精神财富”

我和朱忠华共事过两次，早在上世纪90年代初，我们一起在西天目乡待了6年，后来又在藻溪镇不期而遇。现如今，我们既是无所不谈的挚友，又是同行。

跟他共事的这些年，给我印象最深的就是：敢于负责。只要是他分管的事情，他一定恪尽职守、全力担当。在西天目乡期间，朱忠华分管林业工作。当初，天目山滥砍滥伐、非法贩卖现象严重，为扭转这一被动局面，朱忠华亲自带队跑遍西天目的山山湾湾，逐家整治涉及的小木材加工厂。有的加工厂为此被关了门、罚了钱，心生恨意，威胁朱忠华及家人要打击报复，但丝毫没有动摇他整治乱砍滥伐的决心。

他在澡溪镇任常务副镇长期间，也总是冲在急难险重、中心工作的最前沿，敢于动真格，敢于得罪人，善于解难题。这种担当精神，正是当前形势下不可或缺的精神财富。

板桥镇计生办主任兼人大办主任蔡文娟――

“他的乐观，感染身边每一个人”

朱忠华常说：“人没有病入膏肓，精神就更不能病入膏肓。”

刚从业务岗位调到行政岗位时，我一度有些畏难情绪，担心做不好工作。朱忠华就像大哥一样鼓励我说：“行政岗位是个很好的平台，多锻炼对自己会有很大的帮助。你看我身体都这样了不是还干得好好的？你还有什么困难不能克服？”

他的乐观，感染着身边的每一个人。

板桥镇桃源村党支部书记徐明良――

“他跟我们像兄弟一样”

他到板桥当人大主席的几年里，虽然没有联系我们桃源村，但他心里却始终惦记着我们，跟我们像兄弟一样。

河长履职尽责报告范文第3篇

我作为一名普通的林业工作者，像千千万万名林业人一样，勤勤恳恳、尽职尽责的工作在自己平凡的岗位上，一路走来积累了太多的感悟，也曾彷徨过畏惧过，却总能在平淡的工作中找到拼搏的热情，在困苦的逆境中重拾奋斗的希望，在荒漠与绿林中看到最美的风景，实现林业人追逐绿色的梦想。

____年，我从____农林大学研究生毕业分配到市林业局林业勘测设计队工作。永情，走进了林业大院。这对于经过七年大学生活的毕业生来说，工作、社会是神秘，是期盼，已经牟足了劲远不会忘记，十年前的3月，（也像今天一样，春意盎然，阳光明媚，）我怀着无比激动的心，要好好地大干一番。

方言障碍语言不通、业务生疏、夫妻两地分居、亲人朋友少等一系列问题给我这个刚入道的外来妹带来了很大的阻力，如何克服眼前的困难，我暗自给自己加油、充气。我明白要尽快进入工作角色，融入到集体当中，首要任务就是要有顺畅的沟通，必须要攻克语言这一关。记得上班第一就参加春季造林安排会议。我拿着本子，走进会议室，领导和同事们在议论着什么，我心里想着一定要认真听，听不懂的就把她们说的话一字不落记录下来，以后再慢慢消化。巴盟话听得我云里雾里的，我按着听到的发音记录下来了。出现频率就多的就是“三旱区”、“树木吸地”，我向同事请教，原来是大山的“山”不是一、二、三的“三”，是威胁的“胁”不是吸收的“吸”。还有记得比较深刻的就是和同事们一起搞卫生，我们分工明确，同事说：窗太高，我来擦，你帮我把布子“摆一摆”，我疑惑地说：“是把布子摆整齐？”在场的人不约而同地哈哈大笑起来，巴盟话与普通话的话题仍在继续.......这也成为拉近我和同事距离的开始。

业务生疏，是我面临第二个问题，也是最大的一个问题。我是学木材加工专业的，“砍林人”变成了“造林人”，这对于我来说是一个很大的挑战。我告诉我自己，要从头来过，要以最快的速度熟悉业务。向书本学、向经验丰富的同事请教，同事们温暖的鼓励给了我极大的信心，很快从内业的电脑制图到外业的规划、检查验收、植树造林，我都能应用自如。

内业对于女同志来说只要“用心”一定没问题，外业对于女同志来说，不仅要克服“照顾不上家”的辛苦，还要克服野外的劳苦和生理上的不便。咱们河套地区植树造林由原来的春季造林变成一年四季造林，跑乡镇蹲点指导造林、搞规划设计，十天半月已成家常便饭，一年下来跑外业平均得两三个月。对于像沙区和后山的大面积的小班，我们也要像男同志一样徒步走打点，一早出发，到了傍晚才能回到住地，一个小班就要走上两三个小时，风吹暴晒，面包、火腿肠、矿泉水成为外业的就餐伴侣。咱们河套地区，风沙大，紫外线强，我们的皮肤总是晒得黑红黑红的，有时还起了皮。都说女同志“事多、娇气”，旗县配合我们工作的同志，一看到有女同志跑外业，笑里多少藏着些不情愿。为了改变他们的看法，努力向男同志们看齐。练体能、练毅力，走沙窝子、走戈壁，不落后；记得刚参加工作不久，就接到到磴口沙金套海苏木搞封山育林作业设计，一个小班就大几千亩，打界，走样线调查植被情况，沙窝子里温度高，沙子灌进鞋里还有些烫，好在几瓶矿泉水解了我们燃眉之渴。接下来没有想到的最让我头疼的是找厕所，就我一个女同志实在不好意思添乱子，满头大汗地憋了一路，吃一堑长一智，这回有了经验，外业前尽可能地少喝水，减少上厕所的次数。

我的工作得到队领导和同事们的认可，多次被市局评为 “巾帼建功标兵”；在____年市林业局庆“七一”演讲比赛中，我以《无悔的选择》为题，讲述了我作为林业人的亲身体验，抒发了我对工作的热情和热爱，荣获演讲比赛一等奖；____年11月被市局选派到国家林业局调查规划设计院开始为期两年的锻炼学习，主要从事湿地与野生动植物以及森林资源监测等方面的学习。这个机会难能可贵，我明白不仅仅是代表我个人，是个人进步的机会，更多的是代表____市林业干部职工的素质和形象，我深知要用“十二分”的努力完成这项工作任务，才能不辜负市林业局领导的重托和期盼。来到国家林业局调查规划设计院后，我尽快的克服背井离乡、放下两岁的孩子等个人困难，一心投入到规划院的学习和工作当中。学习期间，从力所能及的行政事务工作入手，在干中学、学中干，通过求教、观察、摸索和实践锻炼，很快的融入到业务工作当中，多次独立或参与完成一些常规和全国性重大项目，积极主动的工作态度带动了很多新人，得到院领导和同事们的一致认可。

在两年多的锻炼学习中，我主要参与全国生态建设、易灾地区生态治理、三北五期以及全国极小种群野生动植物拯救等7项国家重大项目规划的编制。其中，所参与编写的《全国极小种群野生动物保护规划》获____年度国家林业局公文写作技能比赛一等奖。另外独立完成了国家级自然保护区总体规划6项，保护区、湿地等建设项目可研报告7项。让我最骄傲的是其中有两个省级自然保护区成功晋升为国家级保护区。

____年初学习归队后，响应市委、政府提出了“1359”思路，“实施生态治理工程、建设美丽____”的号召，我积极投同入到建设绿色美丽____的生态建设中来。负责完成了《全市湿地保护与恢复工程总体规划》和《京津风沙源治理二期林业建设工程规

划》两项目重点项目的编制；编写____和乌前旗的黄河湿地保护区的湿地保护工程可研报告，争取国家投资1440万元；参与编全市的湿地保护奖励试点实施方案编制工作，已争取到项目资金455万元。填补我市在湿地规划方面的空白，为全市湿地项目的申报和实施提供更多技术支持。同年底，我被提拔任用为市林勘队副队长，负责林业项目规划、可研和实施方案编制以及规划设计材料的审核工作。不学习就会落伍，不求上进就会被淘汰，我坚信这一点，一有时间就坚持学习。积极参加各级组织的业务培训，进一步拓展了知识面，提升了业务能力。先后多次参加了国家林业局组织的全国森林资源监测业务培训，区林业厅组织的京津风沙源治理工程及荒漠化、沙化监测、全区林业调查规划设计技术培训，以及全市林业调查规划设计技术培训等一系列培训。

____年，我带队参与完成____县造林技术指导工作，带领队员走乡入户，深入造林地块科学指导造林，打造精品工程，作好专题报告和技术宣传，撰写调度报告及时准确地向市局汇报造林进展和困难，时时为承包旗县在造林期间分忧解难，确保造林质量和进度。我组织规范了林业规划设计成果材料的审核流程，从材料的编写结构、深度、排版到标点符号都进行了严格的要求，使得业务材料更加规范，质量明显提高。我执笔参与了关于近年来全市造林管护的主要问题与对策调研工作。为了保证调研数据的可靠性，也为调研报告更具有指导性，我们多次与当地林业部门座谈、走访造林户，对近年来全市人工造林及其资金投入等情况进行全面细致调查，针对造林后续抚育管护措施及资金问题进行深入调研分析，总结好的经验，查找存在的问题，针对问题提出了切实可行的对策和建议。所撰写的专题调研报告获全市第三届自然科学学术年会优秀论文贰等奖。我现正又负责执笔编写全市“十三五”林业发展规划以及全市退化防护林规划。

我所取得的一点点成绩，与我的家人的支持是分不开的。我与爱人一直临河、磴口两地生活，有苦也有甜，由于见面时间少，我们都舍不得吵架。每周往返磴口到临河的班车上，这样的生活过了有四年，与班车上的乘务人员成了最陌生的熟悉人，多年的晕车竟然不知不觉的好了。有了孩子后，每周末就变成了我丈夫两地奔波了。我问一年级的儿子，最高兴的事是啥，他不加思索的说——过周末，是为了放假可以玩了吧，他摇摇头说是因为爸爸又可以回来了。在两年的北京学习期间，两岁半的儿子由我的婆婆照看，为了不让我担心，让我安心工作，婆婆和我爱人两年来从未因孩子生病、幼儿园的哭闹给我过一次打电话。两年的幼儿园的生活，我只接过儿子一次，也是老师见过我唯一的一次，儿子灿烂笑容，喊着“妈妈”拥入我怀里那一刻，我至今还记忆犹新。为了让我专心工作，更为了让我能陪在儿子身边，尽可能为他的生长创造良好的条件，去年我爸妈不远千里，从赤峰来到临河来帮我带孩子，切实解决了我的后顾之忧，让我更能全身心地投入到工作当中。

我相信，生活会越来越好，我已经聚集了充足的能量，投入到工作和学习当中来。我一直坚守自己人生信条“学无止境，在工作中感受快乐，体现价值”。只要心中有梦，哪怕天寒地冻、哪怕荆棘丛生，也不能阻挡前进的脚步。要干就要干好，让自己的人生不断增值。

河长履职尽责报告范文第4篇

Abstract： For the natural gas long-distance transportation pipeline enterprises， the young talents play an important role in the technology， innovation， management and other key areas for the enterprises. How to play the role of young talent to improve the core competitiveness of enterprises and promote the steady development of enterprises is particularly critical. Combined with the characteristics of talents that in the natural gas long-distance transportation pipeline enterprises， this paper takes the training mode of "platform + individuality" to improve the comprehensive quality of young talents， and promote the long-term healthy development of enterprises.

关键词：天然气；长输管道；青年员工；人才培养

Key words： natural gas；long-distance transportation pipeline；young employees；personnel training

中图分类号：TE973 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2016）34-0011-02

0 引言

人才在企业的发展中，起着基础性和决定性的作用。谁拥有了人才，占领了人才的制高点，谁就能在激烈的竞争中处于主动地位。根据调查显示，近年来，青年员工在国有企业中的比例越来越大，尤其是在天然气长输管道企业，他们已经成为企业日常生产经营活动的主力军。随着天然气长输管道企业逐渐发展成熟，对青年人才综合素质的要求也越来越高。如何充分挖掘和释放青年人才最大潜能，提高企业核心竞争力，实现企业与员工间的互利共赢成为越来越多的天然气长输管道企业正在面临的一大课题。

1 当前天然气长输管道企业青年人才特点

1.1 注重自我综合素质提升

近年来，天然气作为清洁能源相对于其他行业表现出较大的竞争优势。随着天然气企业发展改革的不断深入，对青年人才的素质能力提出了更高的要求。越来越多的青年人才迫切希望能够参与到更多的、更高层次的专业培训与技术交流，提高自身适应多业务工作的节奏和胜任岗位的能力，不断提升自身综合素质，以适应公司快速发展的需要。

1.2 关注自我价值的实现和企业回报

据《“当代中国青年价值观”调查报告》（人民网2013年调查专栏）显示，当代青年在职业观方面，最看重的三个条件是发展前景（70.5%）、稳定性（67.3%）和薪酬福利（60.0%）。如图1所示。

青年人才更加注重在本职岗位和专业领域拓展技能、取得进步，希望自己的付出能得到肯定和尊重，最大程度实现自我价值，获得自信和满足感；更加关心自身收入增长、福利待遇和受重视的程度，希望企业给与他们与努力和进步程度相当的价值回报，如荣誉、职称晋升等；更加期望通过岗位竞聘等企业内部竞争等方式脱颖而出，使自己尽快成长，从而提高待遇水平。

1.3 期望高质量的学习、生活和工作环境

调查显示，青年人才往往求知欲望强烈，希望通过自学考试、职业资格考核、继续学习深造、外部培训等机遇，增强竞争力；普遍追求自由、充满活力，渴望丰富多彩的业务文化生活，在发展个人爱好、兴趣的同时，建立和谐、友善的人际关系；更加关注心理需要，期望在学习、工作、生活等方面遇到烦恼、压力和困惑时得到倾诉和指导。

2 加强青年人才培养的探索

针对当前天然气长输管道企业青年人才的特点，探索打造“平台+个人”的人才培养模式，引导青年人才发挥自身潜力，服务公司发展，促进青年人才与企业共成长、同发展。

2.1 企业搭建平台，营造良好成长环境

2.1.1 搭建素质提升平台

充分利用企业内部培训资源、外部厂家调试、兄弟单位交流等资源，加大文化知识培训力度，广泛组织开展理论培训、岗位练兵、师带徒，切实帮助青年人才提高业务技能，增强职业素养。在此基础上，还要不断创新，采取一些青年员工感兴趣、乐接受的方式。比如，组织“人人上讲台当老师”，实现“被动学习”到“自主学习”的转变；鼓励青年人才自己动手制作3D培训课件，开展网络在线交流培训，将“时代元素”融入员工培训。开展“创纪录”活动，设计“压缩机运行工况最优、设备检维修最快、车辆油耗最低”等创纪录项目，设置“创纪录”评比台，每月或每季度开展一次评选，引导青年人才不断自我超越，促进员工队伍整体素质提升。这方面，华北油田的做法比较成熟。据有关资料介绍，华北油田经过近4年的探索和实践，青年成才素质提升工程取得了实实在在的效果，先后有1人获河北省青年“五四”奖章提名奖、32人被评为华北油田十大杰出青年、6人被评为河北省青年岗位能手、279人被评为油田公司青年岗位能手、4名青年技术工人在集团公司的技术大赛上摘金夺银，涌现出了以集团公司职业技能竞赛金牌获得者王振海为代表的一大批高级青年技能和技术人才。

2.1.2 搭建培养选拔平台

天然气管道企业在不断发展壮大，需要更多的青年人才。可以探索开展员工职业生涯规划，结合每位员工的技术专业、兴趣爱好等制定个性化的培养方案，通过系统学习、岗位锻炼、技术指导，积极创造有利于员工成长的环境。开展科级管理岗位竞聘，选拔任用年轻干部充实到基层领导班子中，抽调基层一线干部到机关岗位锻炼，实行青年人才机关与基层单位“双交流”。开展站队长竞聘选拔，推行“人人都是站（队）长”的轮班管理方式，让更多地青年人才参与站（队）管理进行岗位锻炼，进一步增强他们的积极性、上进心和综合管理能力。

2.1.3 搭建幸福成长平台

如今青年人才不一定冲着高薪、“铁饭碗”就愿意留下来工作，而是希望能够在工作中得到尊重、收获快乐。据《2015年中国大学生就业压力调查报告》显示，参与调查的人群期望月薪主要集中分布在3001-5000元范围内，人数为6972人（44.3%）。如图2所示。

资料显示，比起薪酬，当代青年更加向往自由与激情，不喜欢墨守成规。这些跟企业管理制度看似矛盾实则相辅相成，企业需要创新，员工期待成长，关键在于引导。需要发挥文化优势和组织优势，坚持以人为本，为青年人才提供全面展示自我的平台，每季度开展一次员工思想动态调研，与员工面对面座谈交流，创建官方微信、内部刊物、门户网站，搭建宣传和沟通交流平台，组织开展书画摄影、球类、棋类等兴趣活动，展示员工风采，探索员工帮助计划（EAP）应用等，让青年人才真正的“快乐工作、幸福生活”，全面成长。

2.2 注重引导员工，挖掘释放自身潜力

有了好的“平台”关键就看青年“个人”。作为新时代的青年人才，青春激昂富有活力，但缺一点担当、耐心和奉献。新常态下，青年人肩负着天然气行业大发展的重担，既不能好高骛远，也不能止步不前，注重因势利导，引导青年人才勇于担责，争做创纪录、提质增效的岗位先锋。

2.2.1 强化形势任务教育

除了组织集中宣讲、个人自学，还应从青年人的角度出发，紧扣关注点，突出公司发展与个人自身发展息息相关。以场站（巡线队）为单位，组织开展大讨论“面对新形势我该怎么做”，引发青年人的关注和自我思考，以思想推进行动。通过开展“岗位责任强化年”等“主题年”活动、“两学一做”学习教育、“比责任、比作风、比业绩”主题教育和“四德”教育，进一步提升青年人才综合素质、调动工作积极性，营造“比学赶帮超”氛围。

2.2.2 引导青年人才自我加压

随着天然气管道企业逐渐发展成熟，青年人才也成长很快，毕业3、4年就可能成长为基层站队长、科级干部，可以说机会很多，竞争也很激烈。青年人才需要机遇更需要不断奋斗。石化天然气行业内有很多优秀青年代表都是经过不断努力一步步成长起来的。有对比就有竞争，有了压力，就有了动力。结合技能鉴定，引导青年人才积极参与岗位练兵、技术比武、QC创新创效、创纪录等活动，充分发挥自身优势，在不断的锻炼、磨砺、交流中快速成长。

2.2.3 融入载体助推青年人才做贡献

组织开展“青年文明号”、青年岗位能手等“青”字号活动，“提升‘三基’，强化服务，提质增效”主题实践活动、党员青年服务队、基层班组建设等，切实把企业“三基”建设、安全生产、工程建设、管道保护、经营管理纳入到活动中来，实行定期考核、年终评优，使青年人才真正地融入到生产经营、志愿服务等各个方面，立足岗位、履职尽责做贡献。要善于挖掘、积极选树优秀青年典型，宣传先进事迹、组织现场交流，用身边的正能量激励青年人才不断奋进，在天然气行业的大舞台上绽放青春。

总之，青年人才是影响企业核心竞争力的关键因素。如果能有效地引导青年人才最大限度地发挥自身潜能，必将为天然气长输管道企业生存与发展提供极大的推进动力。因此，天然气长输管道企业要牢固树立“赢得青年便是赢得发展”的人才理念，高度重视青年人才成长成才培养工作，引导和组织青年人才继承发扬石油石化优良传统，充分发挥在科研攻关、重点工程建设等领域生力军作用，不断提高自身综合素质，凝聚企业持续健康稳步发展的青春正能量。

参考文献：

[1]戴博维.国有企业青年人才的培养[J].人力资源，2014（11）.

河长履职尽责报告范文第5篇

全国山羊绒公证检验技术交流比对活动在呼和浩特举行

9月1日,全国兄弟省区的与会代表来到首府呼和浩特市参加全国山羊绒公证检验技术交流比对活动。此次活动是受中国纤维检验局之托,由中纤局组织召开的一次规模较大的山羊绒公证检验技术交流活动。其目的旨在稳定山羊绒公证检验质量、规范检验技术行为;探讨在实际检验工作过程中所遇到的疑点、难点问题;校正手法、统一目光,更加有效提高山羊绒检测数据的真实性和准确性。

活动安排内容有:系统学习《山羊绒公证检验工作程序和检验规程》、GB 18267《山羊绒》等相关国家标准;测试观摩练习;实际操作手排长度、纤维鉴别;现场讨论、答疑和技术交流。(来源:内蒙古纤检局)

国家棉花调研组莅临河南调研指导工作

8月25日―27日,由中国纤维检验局张克才副局长为组长的国家棉花调研组一行6人,赴我省商丘、郑州等地进行了为期三天的棉花调研工作。省质监局刘永春副局长、郑文超副巡视员,省纤检局徐西河局长、冯军书记陪同调研。此次棉花调研是由国家发改委牵头组织实施的,主要围绕当前棉花市场运行情况等问题进行调研,同时也为即将召开的全国棉花工作会议提供重要参考依据。在座谈会上,调研组一行分别听取了商丘市人民政府、河南省发改委关于棉花生产流通情况的汇报,以及各有关部门的情况补充建议,并深入棉纺织企业、400型棉花加工厂、棉田等进行了实地调研。

张克才对赴我省开展棉花调研工作讲了三点:一是座谈会开得很成功。各有关部门发言准备充分、质量高,问题抓得准,抓得实,建议意见实用性和操作性强。二是棉花生产形势不容乐观。棉花种植面积下滑严重,棉花产量远远不能满足于企业所需。三是棉纺织企业要走质量之路、诚信之路。棉花资源越是紧缺,越要加强管理,重视质量,提高效益。(来源:河南省纤检局)

国家质检总局正式批准成立国家羽绒制品质量监督检验中心(成都)

近日,国家羽绒制品质量监督检验中心(成都)经国家质检总局正式批准成立。自2006年4月获准筹建国家羽绒制品质量监督检验中心(成都)以来,四川省纤维检验局认真遵照相关准则和要求,开展筹建工作,并克服“5・12”大地震造成的破坏和困难,先后完成了实验室整体建设和改造、仪器设备购置、网站建设、人员培训、技能强化等一系列工作。国家质检总局专家组按照对国家中心验收要求,从能力建设、团队建设、科研能力、运行状况、影响力和权威性、地方政府支持六个方面对国家羽绒制品质量监督检验中心(成都)进行考核,于2010年4月1日顺利通过国家质检总局专家组现场验收。

国家羽绒制品质量监督检验中心(成都)的成立,将有力地提升我国羽绒及制品质量,促进羽绒行业健康发展。同时,我局将以此为契机,着力打造西部纤检高地,在5年时间内,把国家羽绒制品质量监督检验中心(成都)建成国内一流,具有先进水平的检验中心。(来源:四川省纤检局)

监督・服务

上海纤检所积极开展本市高校学生用絮用纤维制品质量专项执法检查

上海各大高校开学在即,为保障本市高校学生用絮用纤维制品质量安全,维护广大莘莘学子的身体健康,近日,上海市纤检所组织执法人员赴各高校对学生用絮用纤维制品质量进行了专项执法检查,截至目前共检查高校11所,出动执法人员50余人次,抽验相关产品1批。经查,大部分高校加入了本市高校后勤集团公司的集团采购,所购买的学生用絮用纤维制品质量有所保障,但是也有一些高校未采取统一采购配货,均为学生自带,此外还有部分高校是自行组织提供学生用品的统一采购。针对上述情况,下一步,上海市纤检所将继续深入各大高校开展专项检查工作,严防“黑心棉”和不合格床上用品流入校园,维护广大学生的切身利益。(来源:上海市纤检所)

伊犁州举办2010棉花检验员培训班

为了在新的棉花季度中规范棉花收加企业的检验方法,加强棉花质量监督管理,伊犁州纤维检验所于9月6日至10日举办了棉花收加企业检验人员培训班。来自伊犁州11个棉花收加企业的44名棉花检验人员参加了培训。培训班主要介绍了棉花收购加工行业的新改革,并坚持理论学习与实践相结合,对棉花监督管理法律法规、细绒棉标准及应用、棉花检验基本技能及仪器操作等各层面进行了仔细认真的讲解和辅导。学员们在课堂上认真听讲,踊跃发言,在课后与老师积极交流沟通,形成了良好的学习氛围。通过此次培训班,参加学员都感到获益匪浅,表示此次学习对今后的棉花检验工作有较大帮助。

本次培训班为期5天,培训结束后,进行了理论和实践操作考核。考核合格者将颁发自治区纤维检验局统一印制的《检验员上岗证》。(来源:伊犁州纤检所)

2010年度湖北省棉花质量监督暨纤维执法打假会议召开

湖北省棉花质量监督暨纤维执法打假会议于2010年9月9日―10日在咸宁召开。各市州分管纤检工作的质监局领导和全省各纤检机构的主要负责人参加了会议。湖北省质监局刘志斌巡视员出席本次会议并作了重要讲话。刘志斌巡视员在讲话中对上年度棉花质量监督暨纤维执法打假工作给予高度评价。湖北省纤检局周开心局长作了题为《把质量监管放在重要位置 扎实做好新年度棉花质量监督和纤维执法打假工作》的工作报告。对上年度工作进行了回顾,从八个方面对当前面临的形势进行了分析,对新年度棉花质量监督暨纤维执法打假工作进行了具体部署。(来源:湖北省纤检局)

图木舒克纤检所联合执法检查

2010年8月,图木舒克纤维检验所与农三师发改委、工业局、消防支队组成联合检查小组,对我辖区17家棉花加工企业进行了为期5天的安全生产执法大检查活动。通过此次检查发现目前企业存在的问题:一是棉花检验人员数量仅满足了质量保证能力审查的底线,没有人才储备机制;二是部分棉花加工企业籽棉检验台账记录随意、混乱,没有按照“一试五定”进行检验、记录;三是棉花品级检验室不符合检验要求,棉花样品留样室面积仅满足了质量保证能力审查的底线。通过这次检查,企业表示要加紧实施新的检验场所建设,尽快实现检验室的升级改造,改善棉花检验工作条件,全力配合我所将农三师辖区内棉花质量提高到一个新的高度,为师市经济又好又快发展奠定坚实的基础。(来源:图木舒克纤检所)

焦作:将“黑心棉”挡在大学校门之外

9月11日至13日,为认真贯彻落实国家总局、教育部关于加强高校学生床上用品质量监督管理工作的通知精神,从源头上杜绝“黑心棉”流入校园,保护学生利益,焦作市纤检所工作人员对辖区内高校校内和附近新生床上用品销售摊点进行监督检查,现场收缴清理100余件/条“黑心棉”制品,并对经营户登记造册,要求其到纤检所接受处理,从而净化了高校内外经营摊点的絮棉制品,杜绝了“黑心棉”进入学生宿舍,维护了学生的身体健康。(来源:焦作市纤检所)

阳光纤检进校园尽责严把质量关

为全面落实质量提升年活动,确保绵阳市各大、中专院校开学前后学生购买的床上用品质量安全,在质量月活动开展的9月初,绵阳市纤检所在绵阳市质监局的大力支持下,积极行动与绵阳市各大、中院校取得联系,在各大、中专院校开学之际全面开展了阳光纤检进校园的活动。通过阳光纤检进校园活动的开展,使得绵阳各所高校及其周边基本杜绝了不合格纤维制品的出现,有力地保障了校园的生活安全秩序,受到广大师生、家长的好评,打出了纤检战线漂亮的一仗。我所将继续履职尽责,为广大学生服务,保障学生身心健康。(来源:绵阳市纤检所)

江西省纤检局召开全省棉花质量监督工作会议

近日,江西省纤检局在南昌召开全省棉花质量监督工作会议。江西省质监局党组成员、副局长徐光辉出席并讲话,江西省纤检局局长杨瑛主持会议,分管副局长作工作报告,全省近40家棉花加工、纺织企业主要负责人参加会议。

徐光辉对做好下一步全省棉花质量监督工作提出五点要求。一是务必采取有力措施,切实保护好棉农、企业的利益;二是务必保持实干作风,始终抓好棉花公证检验工作;三是务必狠抓全程监管,确保不留监管死角和工作盲点;四是务必突出工作重点,严厉打击制假售假违法行为;五是务必高度重视队伍建设,始终强化学习提高队伍素质。会议认真传达了2010年全国棉花质量监督工作会议精神,并从四个方面对去年以来我省棉花质量监督工作进行了总结:一是棉花质量监管工作有序推进;二是执法打假工作积极开展;三是公证检验工作扎实有效;四是服务企业创业效果明显。(来源:江西省纤检局)

襄樊市纤检局免费为大型商场培训质量管理人员

近期,襄樊市纤维检验局对本市大型商场质量管理人员进行四期培训,聘请省纤检局高级工程师授课。内容从服装标识和标准、产品质量保障措施、现场查验技巧、不合格商品危害等四个方面进行了详细讲解,并宣讲贯彻了GB 5296.4―1998《消费品使用说明 纺织品和服装使用说明》和GB 18401―2003《国家纺织产品基本安全技术规范》等国家强制性标准。参加培训的人数500人次。此次培训增强了商场自身的质量意识和质量保障能力,也为该局加强日常监管工作奠定了良好的基础,受到企业领导的好评。(来源:襄樊市纤检局)

纤维・研发

福建研制可发光服装获得专利

日前,记者从福建省质监局纤检所获悉,福建省纤维检验所专家研发的可发光服装获得了国家知识产权局授予的实用新型发明专利。利用LED灯管和光导纤维原理研制的可发光服装目前在国内尚属首例。据该成果发明人介绍,这种服装可以在黑暗中自然发光,发光属于可控调节,开关设在衣服隐蔽处。此外,该发光原理还能用在灯箱广告的宣传设计中。(来源:石狮日报)

日本旭化成增建除白血球的非织造滤品

日本旭化成医疗公司投资12亿日元,增建工厂用于聚酯熔喷非织造材料过滤白血球产品Seposel的生产,目前在建工厂已经完成3500平方米的占地面积。据介绍,增建工厂达产后年产能可增加400万件,届时旭化成总产能将达到2000万件。此种Seposel滤品在日本国内的销售量占三成,另外七成出口。加上该公司过滤病毒产品Pranob系列,旭化成的血液净化技术为世界医疗技术作出了重要贡献。(来源:中国纺织报)

鹏程运用台湾技术成功开发“凉爽面料”

鹏程纺织有限公司研发人员新开发的“凉爽面料”是鹏程与台湾逢甲大学合作开发生产的。今年“4・18”海博会上,鹏程纺织与台湾逢甲大学签订了携手研发新型纺织面料的合作协议,随后双方前瞻市场需求,开始涉足“凉爽面料”后整理技术的研发与运用,对所有普通面料进行“凉爽化”处理。据介绍,这项技术在台湾应用于女性内衣,不管什么质地的面料采用这一特殊工艺技术处理后,大夏天可使面料穿在身上的温度由28℃降至25℃以下,达到凉爽效果。据了解,这种“凉爽面料”与其他“凉爽丝维”面料不同,经特殊的后整理工艺,可使各种面料都产生“凉爽效果”。(来源:石狮日报)

产业・市场

滨州市受灾棉田达226.6万亩

今年进入8月份以来,滨州市连日的阴天降雨天气对正处在蕾铃期的棉花生长产生了巨大影响,受灾棉田已达226.6万亩。据棉农反映,今年棉花生育期普遍推迟15天左右,预计9月上旬新花将陆续开始采摘,9月中旬将会零星上市。在受灾减产的情况下,预计籽棉亩产只有150公斤左右,较去年减少约100公斤。经专家分析,棉花坐铃晚,成铃率低,成铃个数少,棉铃脱落率高,烂铃多,是造成今年棉花减产的主要原因。灾情让原本就存在的棉花供求缺口继续放大,采购价格不断刷新。(来源:滨州市纤检所)

全球最大纤维企业扩大在华生产规模

奥《信使报》消息,全球最大纤维制造商兰精公司今年上半年利润创新高,销售额8.27亿欧元,增长43.6%,利润达1.09亿欧元。今年投资额达到2.5亿欧元。该公司董事长Untersperger计划扩大投资,增加生产。在中国的生产将增加一倍,在印度将新建一家工厂,在奥地利Lenzing和Heiligenkreuz的工厂将新增生产线。(来源:中国化工报)

新疆建中国最大超细羊毛生产基地

9月12日,“新疆石河子如意超细羊毛科学研究院”揭牌。该研究院由新疆生产建设兵团农八师石河子市政府与山东如意集团共同设立,致力于将新疆建成中国最大的超细羊毛生产基地和最优羊毛原料供应基地,在国内外市场打响中国畜牧业和纺织业的第一品牌,经济效益和社会效益显著。据山东如意集团董事长邱亚夫表示,项目的建设旨在支持新疆建设,实现优势互补、互利共赢,为地方创造良好的经济效益和社会效益。(来源:中国新闻网)

国内首家制服研究所在京成立

日前,拥有16年海内外专业制服从业经验的北京莱特尔时装公司与北京服装学院合作成立了北京嘉联利华制服研究所。据了解,这将是国内首家制服研究所。随着企业对形象意识的重视日益提升,中国制服业经过多年发展已经呈现出从“大服装体系”中分离出来而成为一个相对独立的服装分系统的趋势。有关数据显示,目前我国每年制服的需求数千亿元,越来越大的制服市场需求,已经让国外制服企业虎视眈眈,一些国际制服大鳄已经有进军中国市场的计划。该研究所的成立正是基于此背景。据悉,该研究所将致力于制服各类功能性产品的研发,打造制服领域信息交流平台,提供专业的技术咨询顾问、制服专业人才的培育、制服行业各类标准的完善等,为中国制服产业全面提升服务。(来源:服装界)

纤检・建设

青岛市纤检所顺利通过实验室监督/扩项评审

9月4日至5日,青岛市纤检所及国家棉花质量监督检验中心(青岛)、国家生态纺织品质量监督检验中心顺利通过了中国合格评定管理委员会(CNAS)的“三合一”监督/扩项评审,通过104项产品/参数扩项,变更88个标准。

评审专家组依据《实验室资质认定评审准则》及相关文件要求,通过查看检验报告、认证证书、检验项目认证表、仪器台账、仪器检定计划及实施情况、其间核查计划及实施情况、质量控制、人员水平、现场检验等多种方式对纤检所及两个国家级检验中心进行了评审。此次评审中指定的现场试验项目数据准确率达到相关要求。目前,青岛市纤检所实验室基本涵盖了纺织品的全部检测领域,检测项目达到310项,能执行的标准近603个,其中国际标准86个,约占全部标准的14.26%,检测能力有了新的提高。(来源:青岛市纤检所)

棉花色特征分级体系研究验证试验培训班在承德举办

8月27日至9月6日,中国纤维检验局在承德市质量技术监督局成功举办了《2010年度棉花色特征分级体系研究验证试验工作培训班》。为了尽快废止棉花品级检验、推行棉花色特征分级体系,进一步推进棉花质量检验体制改革,经有关部门研究决定,在2009年度棉花色特征分级体系研究验证试验基础上,2010年度继续深化验证试验内容、扩大验证试验范围,并由相关部门选定的棉花良种场、棉花轧花厂、棉花仪器化检验实验室、棉花纺织企业共同参与验证试验。(来源:承德市纤检所)

新疆维吾尔自治区纤检局在阿克苏成功举办HVI学习班

近日,新疆维吾尔自治区纤检局在中国棉花公证检验阿克苏实验室举办了棉花大容量快速测试仪(简称HVI)培训班,来自阿克苏地区纤检所、兵团农一师检测中心、阿拉尔纤检所、图木舒克纤检所、克州纤检所的75名学员参加了培训。

此次培训针对棉花体制改革深入推进,各承检机构对HVI检测人员需求增加的现状,为切实提高和充实南疆片区各承检机构HVI检测人员的专业水平,专门举办了此次培训班。通过此次培训,学员们对如何正确操作HVI以保证检测数据的正确性有了清醒的认识,为今年棉花公证检验顺利开展打下良好基础。(来源:阿克苏地区纤检所)