美工转正总结

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇美工转正总结范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

美工转正总结范文第1篇

试用期工作总结与转正申请范文一

加入恒大已经进半年的时间了，在这半年的时间里，我由一名对恒大无限憧憬的门外汉变成了恒大大家庭中的一员。从毕业到现在，3年的时间让我学会了 很多，也收获了很多，特别是在恒大这半年的工作经历，我从中学到的、体会到的是我以往工作时间的数倍之多。我感觉到我已经充分融进了恒大的体系之中，做好了当一名合格恒大员工的准备，这无疑是我置业生涯中一个重要的时刻。 从加盟恒大的那一刻起，恒大的文化就深深感染了我，吸引着我。我感觉到自己身上的担子重了，这不仅是一种压力，更是一种责任，是做好工作的原动力。所以我不断告诫自己，要想成为优秀的恒大人，除了出色的完成工作外，还要有良好的心理素质和责任感，要克服以前工作的陋习，改变工作态度，严格要求自己，做事做细节，把工作做到极致。

自加盟恒大以来，我一直从事财务收银工作。我认为收银员是我司一个非常重要的岗位。作为收银员应该具备高尚的道德和耐心细心的品质，全力维护公司的利益，遵守财经纪律和各项规章制度。按工作行为规范，认真全力做好本职工作，诚实守信，爱岗敬业。我工作积极主动，认真踏实，能吃苦耐劳，每天都是全身心投入工作中，在平凡的岗位上做不平凡的自己。正是因为我尽职尽责的工作，也赢得了同事的好评，不过我清醒的认识到任重而道远。而我也会戒骄戒躁，坚守自己岗位，同时也在加紧学习各项业务知识，等待承担更大的责任，为领导和公司分忧解愁。

回顾这半年来的工作经历，我深深体会到了恒大作为全国优秀企业的魅力。恒大的文化和恒大精神深深感染着我，我感受到了恒大雄厚的企业实力和辉煌的发展前景。我为自己有幸能加入恒大而自豪，感谢公司给我提供实现自我价值的平台，在经历了6个月的使用后，我觉得自己完全具备成为一名合格恒大员工的条件，特此向领导提出转正申请，请领导批准为感!

试用期工作总结与转正申请范文二

我叫****，于今年7月进入公司，现在已有4个月的时间。根据公司的需要，目前在技术部，负责美工工作。本人工作认真且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，积极学习新知识，注重自身发展和进步。在工作期间努力配合大家工作、踏实工作、按时按质地完成了各项工作任务。现申请转为公司正式员工。

我自毕业以来，一直从事教育型网站工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说不太熟悉，所以我曾担心我不能胜任这项工作，但我相信路是走出来的，事业是做出来的，干就会产生结果，这是无数的成功者总结出来的经验;我相信我能行，我也能做好。

在工作中没有一帆风顺的，难免出现一些错误，因为不了解而总是犯一些常识性的错误，但前事之鉴，后事之师，在我们的经理****一遍遍的指导下，让我知道做美工应当注意的地方，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，平时工作中难免会遇到一些不懂的问题，这时程***、高**和张**都会热心的帮助我;短短的几个月里，我感觉到了我技术上的提高，增加了我胜任这份工作的信心，在此，我感谢所有部门成员对我工作的帮助，感谢公司各位同事对我工作中出现的失误提醒和指正。

俗话说：不想当将军的士兵不是好士兵，同样不想做出一番事业的员工不是好员工，公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，在以后的工作中我会继续努力，与人为善，对工作力求完美，不断的提升自己，为公司的发展尽自己的一份力量。

试用期工作总结与转正申请范文三

20XX年4月1号，是我一生难忘的日子。经过了6个月的岗前培训后，我成为了一名地铁员工。在过去的这几个个月里，我受到了地铁大家庭的关心和照顾，得到了迅猛的成长，现在6个月试用期已经到了。我现在郑重向领导正式提出转正申请，请领导批准我转为正式员工，我将做以下汇报：

在这个月里，我按照正式员工的标准严格要求自己，使自己在各个方面不断的成长，这段跟车实习的日子里让我充份体会到了要想成为一名合格的地铁司机所要付出的努力不是几个月就能达到的，要想让自己也成为一名合格的司机不仅要有好的驾驶技术，处理突发事件时的冷静和沉着，还要有对车辆构造的深入了解，但是这段时间以来让我更加深入的领会到了一名优秀的司机首先就是要有一颗责任心， 它是我们每一名渴望成为地铁员工的人都应该具有的一种基本素质，更是做好本职工作所必须的条件。因此，要想把工作做好，提高责任心是至关重要的。在这段日子里，我一直努力的朝着一名优秀的地铁司机而努力。在技术方面通过代班主任和师傅们平时的细心教导，每天感觉都有一定的提高，在正线操作方面，自己也本着认真开好每一站的想法。在下班后也会拿出一定的时间总结每天工作的得失，及时总结。通过自己的努力，我在公司组织的考试中获得了第二名的成绩，也正因为这个成绩，公司决定提前和我签订了劳动合同，受到这个消息的时候我心理非常的激动，这让我感到这段时间的努力是值得的，我也会朝着这条路坚定不移的走下去。

在这段实习期间，通过公司和班组的培训，让我对地铁文化有了逐渐深入的了解，首先一个城市的轨道交通是城市公共交通运输的骨干，而我们又处在中国的政治文化中心北京，地铁作为北京轨道交通的门面所起到的作用毋庸置疑，如何撑起这个门面，把北京的门面做的漂亮是摆在我们每一个地铁人眼前的任务。作为一名地铁司机我们要确保地铁安全正点，向乘客提供快捷，方便，优质的服务，要以实现安全，准确，高效，服务的运输宗旨之路一步一个脚印的走下去!

当然，在这3个月里我也发现自身存在一些问题。作为一名年轻人，努力拼搏精神和开拓创新意识还不够强，在liuxue86工作上没有赶超一切的信念。工作中有时不够仔细等，今后将努力加以改进。要努力做到克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，彻底破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，对遇 到的问题要进行理性思考，加大、加强自己独立判断能力，并根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地地投入到工作中去。

在今后的学习工作中，我不光要加强专业领域的学习，而且也要扩充自己的知识面，制定适合自己工作的学习计划，按着成为一名优秀司机的路走下去。

美工转正总结范文第2篇

历史悠久的L-1签证就是美国专门发给那些在美国开设了分公司的跨国公司经理及技术专业人才的工作签证，它属于非移民签证的一种。另外，母公司在美国，在其他国家设立的分公司的经理也可申请这类签证。它的特点是：准许申请人具有双重“倾向”：既非移民，又可以有移民的特征。并且法律允许这个申请人的家属随行。外国人持非移民签证进入美国后，除了以家庭团聚、投资(通常不少于50万美元)等类别申请绿卡外，对大部分人来讲，最常用的途径都是通过职业移民来申请永久居留。而美国的职业移民政策从宏观上来看，以吸收各国优秀人才和保护本国劳工市场为宗旨。在我国经济腾飞以来，已经有不少聪明人士以这种方式进到了美国，而且获得了美国绿卡。

一种签证是否利太于弊，主要衡量这种签证适用人员是否广泛，申请程序的难易程度，获得签证是否容易，资格限制是否苛刻，居留期限长短以及申请永久居留是否容易。从以上分析来看，L-1签证在所有非移民签证中，彰显了它的独特优势：首先，L-1签证适用范围广，只要稍具规模的外国公司都可以派调其公司人员赴美工作。其次，赴美资格要求不高，只要做过一年以上的经理、主管或专业人员即可在其美国公司工作或设立新公司。第三，获得签证比较容易，属于少数几种在签发签证时不考虑申请入“移民倾向”的签证。第四，在美居留期限可长达7年之久。第五，申请永久居留(即绿卡)比较容易，属少数几种可以豁免永久劳工证申请的类别之一。

L-1签证的发展史

美国对于各种移民申请都有配额限制，根据1990年的移民法，在家属移民配额中，绿卡持有者的配偶及未婚子女类名额最大，每年为114200名，1996年的移民改革法规定的因抗拒强迫性人口政策申请庇护类名额最少，每年1000名，第一优先类职业移民每年40000名。家庭移民类配额虽然最大，但因符合条件者多，还有国家和地区的限制，因此在亚洲地区等候期最长者可超过10年。第一优先类职业移民虽然名额不是最多，但因符合条件者少，因此几乎历年来名额用不完。作为被归入第一优先类职业移民的L-1，如果永久居留获得批准，一般不用等候即可获得绿卡。可以说，在所有非移民签证中，L-1签证是唯一得到特殊对待的。

在世界经济垒球化发展的作用下，越来越多的非美籍跨国企业在美国生根发芽，美国政府为了顺应这种发展趋势，特为这些跨国企业的高层管理人员及技术骨干设置了L-1签证。L-1签证是美国政府最新法规，2005年3月8日布什总统签署生效的综合开支法案，有关L-1签证内容包括：反伪假规费，3月8日起，首次申请L-1者都必须交纳500美元的反伪假费，申请人眷属不必交纳，申请延期或更换雇主也不必重交。L-1集体申请来美的经理及专才，在来美前于担保公司的服务时间，从6个月增加到12个月。个别申请的L-1员工则仍可服务6个月即可。持L-1B签证以“特别技能”来美的人员，在美工作不得属于本公司以外其他公司的编制，也不得派往其他公司担任与“特别技能”无关的工作。

L-1签证是申请绿卡的自然进程

非移民签证实质上是对在美国从事临时活动的临时签证，而不是在美国永久居留的移民签证。因此，申请非移民签证的先决条件之一，就是申请人在提出申请时不得怀有在美国永久居留的意图，即通常称为“移民倾向”。在所有非移民签证中，只有L-1和H1B这两种不把“移民倾向”作为审核条件。也就是说，L-1申请者在境外申请签证或在境内申请转换身份时，可以合法地怀有双重企图。即先取得有限期的临时居留，再根据情况和需要取得无限期的永久居留。从申请实践上来看，L-1申请也几乎没有因为“移民倾向”而受到拒签的。

同其他签证相比，以L-1身份申请永久居留，在申请程序上较为简单，也无须提供各种复杂的材料。也就是说，只要L-1身份持有人在进入美国该公司工作后，其所任职的公司只要同海外母公司的隶属关系不变并保持运营，一年后即可提出永久居留申请。在提出申请时，即不用通过申请永久劳工证的复杂程序，也无须提交额外的个人材料。按照这一程序可以说以L-1身份申请绿卡是一个自然进程。

取得绿卡的等候时间短也是L-1身份的一大优势。在美国，除了美国公民的配偶、其21岁以下的未婚子女以及21岁以上之美国公民的父母申请绿卡不受配额限制外，其他所有移民申请，从家庭团聚到难民，均受配额限制。这种配额从一千名到几万名不等。申请人在申请获准后根据不同的类别，其实际获得绿卡的等候期可以从不用等候到十年以上。等候期的长短取决于该类别获得的配额之数量以及申请人的多少而定。

L-1签证　成功案例分析

其实成功申请L-1签证的关键在于申请人在国内经营企业的规模，通常我们说该企业的年营业额要在1000万以上，并且将来在美国设立的分(子)公司一定要和国内母公司有业务联系。

例如，一位客户在国内经营餐饮业，母公司在北京，分别在大连和海南有自己的分店，2003年开始经营带有表演项目的主题餐厅，2008年年营业额达到1600万，准备在美国开立分店。在申请L-1签证时，作为董事总经理的客户本人申请L-1A签证，另外负责日常运营的副总经理，负责餐饮部的厨师长，和负责演出组织的演艺部主管申请L-1B签证。在申请过程中，申请人于旧金山租下了3个月的办公室(并非最终的店址)，并在美国开立了10万美金的银行帐户作为前期周转资金。以上相关材料都作为在美国开立分店的证明文件一并提交申请。从准备材料到最后在使馆面签总共用了大约4个月时间(准备材料用了大约2个月时间)。

还有一个企业主是经营建筑材料生产企业的，企业的年营业额在3000万以上，在美国设立分公司销售国内生产的建材，2008年时申请的，总共用了半年多的时间，因为自资产较多，准备材料比较费时间，现在美国当地租了办公室，并先在美国设立了10万美金的户头。目前经营运转正常。

总结以上申请人的经验，L-1跨国公司经理或高级管理人员申请属于专业性很强的签证申请，涉及很深的财务报表和企业管理方面的知识。申请L-1签证非常重要的一部分是海外总公司往美国分公司账号汇款的银行单据。或者是海外总公司向美国分公司出口货品的装箱单、提单、发票等，或者到货的照片等等证明文件。正是这些有益之处，L-1签证近年来成为各国工商业者赴美国居留的首选签证。

适合人群速写

第一申请者必须在美国以外拥有企业，或是此企业的雇员。第二申请者必须在美国成立分公司，并且是此分公司的经理或高级管理人员。

L-1适用于为在美国有母公司，或子公司，或分部，或关

联公司的企业工作的外国人。他们由跨国公司内部调派到其美国公司暂时工作，担任：经理或总裁(L一1A)；高级管理人员，如高级工程师、市场总监或会计师等(L-1B)；跨国公司经理L-1可以在美国公司运营一年后直接提出移民申请，其申请属于一类优先，不需要事先耗费大量时间从美国劳工部获得劳工证，也不必像投资移民那样投资50万或100万美金。

L-1拿到的绿卡即是永久绿卡，不必像投资移民那样先拿2年临时条件绿卡，快满2年时还得申请取消条件。目前美国对L-1签证没有年度配额限制。美国移民局要求L-1申请者在过去的3年当中，该雇员有在此国外跨国公司从事过1年以上的相关工作。在美国已经停留超过两年的学生或其他人士也不能申请L-1。

L-1签证的优势

1　此类签证适用于任何国家的企业，只要这些企业在美国设立分公司，就可调派公司的高级管理人员前往美国发展或推广业务。移民局对L-1人员的薪金没有具体规定。

2　美国法律没有特别规定此类跨国企业，需要在美国做多大量的投资。而且无论公司规模大小，都可以在美国设立分公司和安排工作人员赴美。美国法律没有对提出L-1签证申请的母公司及其子公司做出必须从事某些类别行业的规定(医院、银行等特殊行业除外)。

3　外国公司或美国公司，只要确实在做生意。只要公司之间保持正式的所有权的从属关系即可(即公司与美国公司属于母子关系或子母关系)。

4　可以携带全家进入美国，配偶和孩子均可以享受美国的各种福利，尤其是孩子在美国上学不用交付国际学生的学费。2002年新的法律允许L-1的配偶L-2在美国合法工作。

5　可以随便进出美国，美国移民局对L-1人士在美国居住没有任何时间上的要求，居住时间的长短完全可以自己掌握。当美国公司成立一年后，L-1人士还可以申请美国移民(绿卡)。

6　当你在移民申请等待拿绿卡的漫长期间内，要想在美国工作，最好的办法就是有L-1签证。

7　持L-1签证的人，在申请绿卡时的面谈，可以选择在地方性移民局的办公室，而无须在领事馆内进行。