思想政治工作表现

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思想政治工作表现范文第1篇

一、我国企业思想政治工作开展现状

第一，现代企业思想政治工作地位较为弱化。

随着社会的不断发展，许多企业淡化了思想意识对于企业建设的重要作用，更多的时候只是关注了“物的发展”，忽略了我国企业思想政治工作的优势，因此企业的自豪感、凝聚力、向心力都在大幅减少，传统的思想政治工作也有较大的退步。随着企业对于思想意识的欠缺，导致思想政治工作缺少组织，，缺乏有效的体质，企业做此类工作的员工人数少、任务重、人手少，这就导致政治工作干部无法将较多的精力投入到较细的思想工作中，而只能放在日常的事物处理上。

第二，思想政治工作力度有限。

企业的思想政治工作对于企业的目标管理、安全生产等方面有重要意义，而经济考核指标及职工工作表现的好坏能够有效的反应该点。这就导致思想政治工作的针对性不强，大多浅尝辄止，蜻蜓点水，缺少应有的关怀，片面强调上下关系，缺乏换位思考，命令指示多，作方式简单粗暴，这就导致员工容易产生抵触情绪。

第三，思想政治工作跟不上时展。

改革开放以来，思想政治工作在企业中药不断的加强，在创新中提高，不断学习、宣传、贯彻党的理论方针，提高了职工干部的科学文化素质及道德标准。但是近年来，随着我国企业改革的不断深化，企业内部矛盾及社会矛盾的交织会导致职工是思想观念呈现多变、多元的发展趋势，各种矛盾日益凸显，职工诉求也大幅上升。究其根本原因，除了社会转型存在的问题及矛盾外，思想政治工作不能适应新形势的发展，这也是重要原因之一。

二、影响企业思想政治工作成效的原因

第一，思想多元化。

受到社会中许多不良因素的影响及诱惑，许多职工的世界观、价值观都受到较大冲击，拜金主义、自由主义都有较强表现，许多职工不愿意为企业发展付出，知识关注自身的利益，盲目的贪图物质享受。由于当代媒体的快速发展，对于人们正常生活的影响较大，这导致职工的思想交流空间需要进一步进行拓展，因而个体间思想活动的差异性、多变性、选择性、独立性明显增加，因而每个职工的思想可谓千差万别，很难掌握。部分职工在做思想政治工作时，只是盲目的上传下达，照本宣科，不吃透文件、政策要点，不掌握职工的思想动态，不按照职工认可的方式进行工作，导致文件很难落到实处。这不仅消弱了基层职工的抵触及反感，进而引发了许多积累的矛盾及问题。

第二，示范作用的弱化。

榜样的力量曾经激励着广大的职工、群众，为了实现国家、党在不同时期的历史任务，发挥其示范作用，就要强化榜样的示范作用，为职工提供精神力量。目前，示范作用有明显弱化的趋势，媒体在宣传及树立典范时存在较多误区，因此导致集中宣传较多，普通常态的宣传较少。再加上许多党员干部党性观念弱化，党员意识淡薄，就会导致其忘记党员的职责及使命，不能展现出党员的先进性。

第三，利己主义思想较重。

利己主义思想也是当前社会因素对企业思想政治工作产生的深刻影响之一，利己主义思想的抬头，让许多企业职工不再重视企业的集体利益与他人的合法利益的获得，而在行为方式上仅仅从自身利益的考虑出发，从而使得企业内部的思想政治工作无法得到顺利开展，无法形成企业内部强大的凝聚力和向心力。

第四，社会不良风气影响严重。

思想政治工作表现范文第2篇

关键词：人格；表现；修养

人格是一个人品质、意志和作风的集中体现。人格魅力就是在个人学识、情感、责任和能力等方面具有的很能吸引人的力量。高尚的人格魅力会产生一种独特的凝聚力，激励和引导人们，使人们的精神得以振奋、思想道德得以升华、人心得以凝聚。加强个人的人格修养，健全个人的人格品质，提升个人的人格魅力，是每位政工人员的必修课，也是基层思想政治工作直接而行之有效的途径和手段，更是做思想政治工作的必然要求。历史的发展无非就是在创造物质财富和精神财富的道路上前进。在我们的现实生活中，不乏有许多权重一时，清贫一生的党员干部，影响着一代又一代人。但更多的是普普通通的人，他们给时代的贡献主要不是有多大的政绩，也不是创造了多少财富，而是他们所昭示的精神价值。正是这种人格魅力成为了人们的精神动力。这个精神动力，就是思想政治工作所追求的目标。在基层就是塑造共同愿景，树立共同理想，构建团队精神。因此，具有高尚的人格魅力才能称得上是一个合格的领导者称职的思想政治工作者。本文分析了在新形势下如何加强政工干部的人格魅力，提升和促进思想政治工作的开展。

一、政工干部的人格魅力的外在表现

目前，在新时期的企业思想政治工作中，政工干部的人格魅力也已成为不容忽视的重要因素。从一般意义上来说，政工干部的人格魅力通常体现在以下几个方面：

（1）政工干部要胸怀大志。政工干部一定要从改革开放和社会主义现代化建设的高度来看待和认识自己所担负的责任，树立有志于、献身于这项工作的坚定信念。有了搞好思想政治工作的大志，就不会在困难而前畏首畏尾，相反，这倒是政工干部砥砺意志，增强才干的极好机会。在我们平时的工作中也不难发现，跟着一个胸有大志的政工干部共事，会感到思想政治工作的份量，会产生钟情于这项工作的热梁，有着非做好不可的自信心。反之，只能是得过且过，敷衍塞责，勉强应对，权当“摆设”。

（2）政工干部要开拓创新。随着改革开放的不断深入，思想政治工作领域中的新课题也不断出现，政工干部一定要加强学习，提高辩证思维能力。善于接受新思想，新观念，抓住契机，摸索规律，寻找政工工作的新方法，新思路。在现阶段的思想政治工作中，能不能开拓创新是当代政工干部够不够格的必要条件。人们总是愿意同有开拓创新精神的干部一起工作，这不仅使工作能经常处在一个比较高的起点，而且还会有新的创意，能有意料不到的思想收获，从而在新的经验中有所总结.加以提炼概括，上升到理性认识的高度。一个敢于开拓创新的政工干部，其想象力一定是丰富的，其知识面一定是广博的，对某个事物有独特的理解。对时机的把握有异乎寻常的敏觉，对] 作结局的利弊得失有超前的预见性。反之，墨守成规，因循守旧，固步自封，不思进取，热衷于搞形而上学，搞形式主义，那么，政工工作必定是徒有虚名，政工干部本身也只是一个“思想上的懒汉”，无法体现人格魅力的作用。

二、如何政工人员塑造人格魅力

（1）加强自身的学识修养，夯实业务功底。思想政治工作具有“教育、激励、调节、引导、凝聚”五大功能，政工人员如果没有扎实的理论功底和渊博的知识，很难使员工产生敬重感和佩服感，思想政治工作优势作用也就无从谈起。思想政治工作是一项理论性、思想性、艺术性很强的工作，首先要做到“吃透上情，掌握下情”。一方面，要准确把握党和国家的路线方针政策，当前，尤其要深入学习党的十七大精神，深刻理解“三个代表”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会的精神实质，使思想政治工作为中心工作和大局服务。另一方面还要深刻把握基层的实际情况，分析研究干部群众的思想状态，及时掌握员工的思想动向，从而将理论与实践有机结合起来，做到活学活用，实现上情与下情的融会贯通。其次，要实现知识结构的多元化。随着社会的发展和进步，新知识、新信息、新观念、新问题层出不穷，知识更新的节奏不断加快，这就要求政工人员要把学习放在突出的位置，做到多读书、会读书、读好书，广泛汲取知识营养，使自己的知识层次跟上形势发展的需要，真正实现能够用的方法论指导思想政治工作，把现代自然科学的手段和方法运用于思想政治工作，用其他社会科学的理论和方法服务于思想政治工作，使思想政治工作更科学、更鲜活、更富感染力。

（2）努力做干部群众的贴心人。新时期政工人员不仅需要深入研究员工思想活动的新情况、新特点，更需要将自己的魅力运用到思想政治工作中去，对员工要真情实意，心里时刻装着员工，能够成为员工的知心人，真正做到思想政治工作贴近实际，贴近员工，贴近生活。因此，政工人员要坚持以人为本，以情感人，以理服人。思想政治工作的主体是人，客体是人，出发点和归宿都是人，只有以融洽人际关系为基础才能推动工作。作为政工人员，要善于与员工打成片，真心实意地向员工学习。一个组织强大的凝聚力，除了坚持一定的原则外，还来源于组织内部的双向沟通，尤其是感情上的沟通。因此，在工作中要多与广大员工接触，多关心其工作和生活，为他们排忧解难，以求得感情上的相互沟通，缩短心理上的距离，达到彼此之间关系融洽，从而使组织内部上下一心，形成共同的情感指向和追求目标。此外，与员工沟通思想、交流情感，绝不能摆出一副“官架子”，不能靠“假大空”的说教、压服和靠小恩小惠笼络人心、收买感情，也不能“感情用事”，在亲朋好友中搞“小圈子”、“拉帮派”。对行为有偏颇的员工要做耐心细致的释疑解惑工作。“情通理方至，情阻理难达”，使他们心悦诚服地倾听和接受，真正使思想政治工作“春风化雨”。

总之，一个企业思想政治工作的发展和创新，要靠政工干部的人格魅力来支撑，人格魅力也会在思想政治工作的发展和创新中，得以坚持和弘扬。

参考文献：

[1]熊文修.政工干部要做思想作风建设的表率[N].人民公安报.2006-10-26

[2]魏小军.政工干部要带头落实“讲党性重品行作表率”的政治要求[J].军队党的生活. 2009（02）

思想政治工作表现范文第3篇

一、企业思想政治工作与国有企业发展的关系

国有企业是个经济实体，企业思想政治工作是保证，结合企业的工作实际，通过卓有成效的思想政治工作，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。从实际上讲，企业思想政治工作在国有企业发展过程中的作用可以突出体现在以下两个方面：

第一，在企业的生产经营工作方面。企业干部职工的素质、经验、水平直接决定着生产工作的有效程度。国有企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，不断调整企业职工的心理状态，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。通过思想政治工作的有效开展，可以引导广大职工明白自己努力工作不仅仅是为了自己的物质利益，更重要的是为实现自身价值，从而提高职工对工作的认可。这在一定程度上也为企业的建设与发展提供思想上的保证。

第二，在国有企业内部管理方面。要保证企业内部管理具有实效，就需要企业内部沟通顺畅，职工认可企业经营理念。只有企业内部认识一致、目标一致，企业才有凝聚力、战斗力，职工才有积极性。在企业管理过程中，思想政治工作者要深入基层进行调查研究，及时地将职工的需求、建议反馈给企业管理层，使管理层能在制定决策的过程中充分考虑到基层职工的实际情况和需求。在企业目标、决策和管理实施的时候，思想政治工作还要及时地向职工做好宣传，把企业制定的目标要求和战略意图传递给全体职工，使得职工能了解企业的远景目标与自身发展的关系，这样就能实现职工与企业协调发展。

二、新时期国有企业思政工作的新要求

实践科学发展观为国有企业思想政治工作的加强和改进提供了新的视角，提出了更高的要求。只有进一步按照科学发展观的要求，调动和利用一切积极因素，才能提高企业思想政治工作的效率。

第一，提高集体主义和社会主义素养。在国有企业内部开展集体主义的教育有利于使职工认识到人与人、人与企业之间的关系，能够有利于正确处理个人利益与集体利益、个人发展与企业发展的关系。集体主义教育是产生内部凝聚力的重要手段，企业只有坚持集体主义精神才能增强企业职工的凝聚力，从而引导职工敬业爱岗，把工作的热情倾注在推动企业的发展与建设上。

第二，提高诚信与职业道德素养。 企业讲诚信，企业对职工才有安全感、归属感。管理者讲诚信，全体上下才能讲制度、讲规定。职工之间讲诚信，大家才能在工作中紧密合作、携手共进。在一定程度上，企业内部的诚信是形成企业凝聚力和竞争力的重要环节。

第三，提高民主与法制素养。 国有企业积极开展民主与法制教育也应是企业思想政治工作的内容之一。在国有企业内部实施民主教育，有利于调动企业管理者和职工的积极性、主动性，同时也可以使广大职工团结在企业的周围，以形成企业发展的核心凝聚力。而法制教育的广泛开展则能提高职工自我约束、自我管理意识，能保障企业内部政令通畅，使生产经营井然有序，同时也能使得广大职工依法保障自身合法权益

三、构建适宜新时期思想政治工作的环境

企业思想政治工作是国有企业凝聚人心，提高生产效率的有效方法。为此，我们要不断适应新形势、研究新问题，进一步解放思想，构建企业思想政治工作路径所需的环境。

第一，形成职工积极参与的环境。 企业思想政治工作是做好职工思想的工作，需要创造一种职工普遍参与的氛围。引导职工将自己的得失与企业发展联系在一起，形成上下同心协力的局面。企业思想政治工作者要经常听取职工的意见和建议，营造公正民主的和谐工作氛围，充分发挥职工主人翁精神，调动职工各方面的积极因素，共同促进企业的健康发展。

第二，形成激励上进的环境。企业思想政治工作要利用物质激励手段奖励那些责任大、贡献大的职工，对工作表现不积极的职工要进行必要的惩罚措施。还要做好精神激励，表彰先进事迹和为企业做出突出贡献的人，激励职工创先争优和为企业发展贡献力量。只有国有企业思想政治工作者和企业管理者相互配合运用物质奖励和精神激励的办法共同创造思想政治工作的环境氛围，企业思想政治工作才能有生机、有活力。

第三，构建公平公正的环境。 和谐社会的建设要求促进社会公平正义。企业要谋发展，讲效益，就需要促进企业内部的公平公正，赏罚分明，形成公平公正的企业环境。国有企业的思想政治工作者要从公平公正出发，通过妥善协调职工各方面的利益关系，正确处理职工与社会、职工与企业、职工与家庭、职工与职工之间的各种矛盾冲突，切实维护和实现职工的各种利益。

思想政治工作表现范文第4篇

党的十报告把“人人享有基本医疗卫生服务”确立为全面建成小康社会的内容之一，指出做好卫生工作，根本目的是保障人民群众的身体健康和生命安全。基本职责是为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的公共卫生和基本医疗服务。在新形势下，如何促进卫生事业的科学发展，满足社会发展对公共卫生事业的不断要求，除制度的保障、投入的保障，从业人员的思想政治工作保障也显得尤为重要，思想政治工作是卫生事业科学发展的基石。

一、要用思想政治工作改变卫生工作的价值取向

当前卫生事业和社会事业的整体发展有着一定的差距，概括起来主要体现在两个方面，一是卫生系统内工作人员思想认识问题，二是群众看病难、看病贵的突出问题。归根结底是一个价值观的问题。要正确处理和化解两大难题，在不断加大投入的基础上，还必须通过思想政治工作的途径、方法、作用，把卫生工作人员思维理念调整统一到科学发展上来，把卫生工作服务行为真正体现到符合公益性要求、切实维护人民健康权益上来，牢固树立社会效益至上，人民利益至上的价值观。

1.思想政治工作要在摆正社会效益与经济效益上树立正确的认识

因长期从事业务部门的工作，有些干部和同志对思想政治工作的地位和作用认识不够，易产生各种偏见或不重视行为。如认为在卫生单位开展思想政治工作与活动，可有可无。抓好经济增收、业务发展是硬指标，看得见，只要经济效益提升了，职工待遇解决了，就是工作成绩；用思想政治工作处理工作矛盾或职工思想问题，不如用经济手段处理见效快、效果好；抓思想政治工作是上级的事，与我们关系不大，等等。现实工作中，出现了有的单位和同志，抓经济业务干劲大，愿投入，热情高涨，而对布置的政治活动，则工作忙，没时间，敷衍了事，流于形式。上述现象和问题是思想政治工作没落实、较薄弱的表现，我们的政工干部和领导者，要按照新时期中央“思想政治工作仍然是经济工作和其他工作的生命线”的要求，把思想政治、职业道德、作风建设摆在重要位置，强化教育管理，发挥思想政治工作导向、育人、保障功能，使卫生工作者思想观念、工作目的和方向保持正确方向。从而为人民健康服务的自觉性和责任感，才能不辜负党和人民对发展卫生事业的期盼与要求，才能牢固树立责任至上、人民至上的价值观。

2.思想政治工作要在解决“看病难，看病贵”问题上发挥重要的作用

改革开放以来，卫生事业取得了长足发展和进步，但是存在医疗卫生资源总量不足，配置不合理，城乡、地区之间发展不平衡，医疗业务服务水平不高，医药费用上涨过快的情况。卫生单位的干部职工要积极支持配合中央和地方政府用改革发展的办法来解决卫生工作中存在的突出问题。彻底改变卫生单位管理模式上不符合公益性需求的“创收”机制，用强化职工思想政治的方法，把卫生队伍的工作积极性、创造性引导到改善和增强医疗卫生服务上来。为卫生事业又好又快发展发挥重要作用：一是要当好政府参谋，献言献力加快推进基本医疗保障制度建设；二是严格遵守国家建立的基本药物制度，规范基本药物使用和报销，降低药品价格，减轻群众负担；三是落实健全基层医疗卫生服务体系、措施，加强基层医技人员培训，提高队伍服务能力和水平；四是认真履行公共卫生免费服务的工作职能，促进全民健康素质的提高；五是全力配合，大胆创新，推进公立医院改革试点工作，改革医院创收机制，把职工的工作理念，职业行为调整转换到切实维护公众利益和提高医疗服务质量上来；六是利用思想政治工作的优良传统与政治优势，切实加强职业道德和作风建设，使卫生战线的工作人员思想与服务行为适应和符合科学发展新要求。

二、要用思想政治工作推动卫生工作科学发展

1.加强卫生系统各单位领导班子建设

要把提高领导班子和领导干部的开拓能力作为一项紧迫的任务来抓，加强学习和锻炼，加强制度建设，完善选人用人机制，营造创新氛围。单位内部实行绩效考核的责任目标管理办法。在卫生系统形成识人、选人、用人的正确导向。要切实发挥各单位党支部、工会、共青团等组织的作用，组织开展政治气氛浓、民主意识强、文化内容活、职工参入广的集体活动，要根据各单位特点，开展争创“青年文明号”、“优秀卫生监督员”、“优秀党支部”、“白衣天使”等岗位竞赛，团结凝聚人心，调动职工积极性。

2.加强卫生系统职工的思想道德建设

加强卫生系统职业道德建设，就是要以十提出的社会主义核心价值观为指导，有的放矢地开展思想政治工作。在实际工作中要坚持走群众路线，面向群众、关心群众，把他们的积极性和创造性调动起来，及时掌握职工的思想情绪、工作表现、意见和呼声，把职工的困难和人民群众“看病难，看病贵”等现实存在的问题综合考虑、认真解决。要多做统一思想、提高认识的工作；多做宣传引导、耐心说服的工作；多做振奋精神、鼓舞士气的工作。同时，还要精心组织和开展内容丰富、形式多样、寓意深刻的教育活动，使思想教育贴近实际，从而提高职工的思想道德素质。

3.加强卫生系统职业道德教育

近几年，在卫生系统各单位的工作实践中，大多数卫生工作者能以良好的职业道德实践着社会主义道德的基本要求，为卫生事业的发展做出了较大的贡献。但是我们应当清醒地看到，在社会主义市场经济环境氛围的影响下。有少数卫生工作者由于经不起拜金主义等腐朽思想的侵蚀，在工作中违背职业道德，严格损害了人民群众的利益。卫生系统各单位要把岗位职业道德建设，作为“四个文明”建设的一项基本工作来抓，把服务是否文明、群众是否满意，作为衡量卫生工作者岗位道德水准的依据，作为卫生系统形象建设的依据，要通过强有力的责任追究制度措施来约束、激励、鞭策每一个卫生工作者，自觉把个人行为同群众利益、行业利益紧密联系起来，塑造卫生行业的良好形象。

思想政治工作表现范文第5篇

【关键词】思想；政治；工作；医院；重要性

引言

思想政治工作是党的先进性的重要体现。将思想政治工作与医院发展结合起来，是保证医院各项工作顺利开展的重要前提和基础；只有将思想政治工作于医院发展结合起来，才能够更加充分的发挥思想政治工作的优越性，从而更好的为医疗卫生事业服务。随着我国医疗卫生体制改革的不断深化，思想政治工作也应该适时发展，以更好的服务于医院的整体工作。具体而言，要找到思想政治工作的切入点，积极探索思想政治工作与医院服务完美结合的规律，从而完成各个医疗卫生服务工作，促进医院的良性发展。

一、思想政治工作在医院发展中的必要性

1、当今科学技术的发展与进步、知识的更新与变化，客观上对于思想政治工作提出了更高的要求

知识经济时代，人们的专业知识和综合素质的水平越来越高，对于日常的生活服务要求也相应提高。医院是为大多数人提供救治服务的地方，医院服务水平的完善与提高，能够在很大程度上满足人们的心理与生理需要，因而，必须从各个方面来保证医院的工作流程的正常运作。其中，思想政治工作是一个重要的内容。医院工作人员的文化程度与水平越来越高，其工作接受能力和参与意识越来越强，因而，医院思想政治工作的教育内容必须经常进行更新，才能够跟得上时展的潮流。以往的政治空谈并不能够很好的满足人们的精神需求，思想政治教育也显得较为乏力，并不能够为医院的工作开展提供较好的思想政治保证，鉴于此，在进行医院的思想政治工作学习过程中，必须积极探索出新的工作思路和方法，除了要加强理论学习之外，更应该加强实践的应用于操控，以提高医务工作人员的思想政治水平。

2、市场经济条件下，医院的各项工作安排，人事、工作制度的变更，管理体制的改革与发展，都在一定程度上产生于引起各种利益主体间的冲突与矛盾，突出表现在医院职工的种种思想问题、心理压力、价值取向等集中并发。某系医务人员的思想素质并不能够经受住利益的考验，在巨大的利益诱惑之下，自身的价值取向产生偏移；在金钱、利益的诱惑之下，医务工作者的职业道德下滑，义务感淡薄，在具体的医疗卫生服务过程中，存在着片面追求物质利益的心理倾向，从而引起了较大的医患矛盾；某些医务工作者的主人翁意识不高，将医院的发展与提升视为医院管理层的责任，而并没有意识到自身的应尽义务；某些工作人员将医院的卫生服务视为商品买卖，将医务技术当做是可以获取暴利的交易商品，从而在很大程度上降低了医疗卫生服务的社会公益性质，弱化了医院的应有工作性质；某些医务工作人员的医德水平低下，对于病患缺乏责任心与耐心，工作态度恶劣，缺乏真情付出，从而引起了较为严重的医患纠纷与矛盾，给医院造成了较为恶劣的社会影响，降低了人们对于医院的信赖感；甚至某些医务工作人员的疏忽大意，会延误患者的病情，给患者家属带来无法弥补的精神损失。[1]

以上种种不良的社会现象，都在很大程度上影响了医院工作的顺利开展，阻碍了医院的全面发展与提升，不利于医院树立良好的医疗卫生服务形象。因而，必须加强医务工作人员的思想政治教育，提高医务工作人员的职业道德水平和综合素质。

二、致力于提高医院思想政治工作水平的方式方法

1、在思想理念上，从单一的服务转变为全面的服务

医院的思想政治工作不能够仅仅局限于宣传好人好事、组织思想教育等狭小的范围之内，而应该积极的参与到医疗卫生服务的实践中去。但凡有利于调动医疗工作人员的积极性、有助于提高医疗卫生服务水平的方式方法都可以尝试。

作为医院的思想政治工作人员，必须从具体的生活细节中，关心、体贴职工，从职工的需要入手，建立好良好的关系，做好职工的思想政治教育工作。当了解到职工有任何困难和问题时，思想政治工作人员必须积极面对，针对具体情况，给予必要的帮助。例如，

在建党节期间，可以组织职工中的入党积极分子和党员去爱国主义教育基地参观与学习，以激励职工的工作积极性和工作热情。另外，还可以通过开展“争创巾帼示范岗”、 “争创青年文明号”“温馨服务标兵”等活动，来奖励认真、踏实工作的职工，给予一定的物质奖励及精神奖励。在职工生日时，可以为其发放生日蛋糕；为困难职工谋求解决住房公积金的问题；定期组织外出旅游，以缓解职工长期工作所产生的厌烦心理。

2、思想政治工作人员要从被动的服务转变为主动的服务

医院的思想政治工作者，必须自觉主动的参与进日常的医疗卫生服务过程中，了解医疗业务的各个运行环节，掌握医院的最新动态，关注医院发展前景。思想政治工作者必须时时掌握医院工作人员的思想动向，具体的工作表现，医务工作人员的服务态度和医疗技术水平。

掌握医疗活动中的基本的医疗卫生服务特点和规律，增强思想政治工作的有效性、及时性、针对性，保证思想政治工作的质量与效果。

如果思想政治工作者仅仅停留在表面的工作层面，而不去积极主动的寻求解决方案，则整个的思想政治工作就会陷入被动的局面，形成“头疼医头、脚疼医脚”的怪现象，导致问题越来越多，矛盾越级越深，医院的正常工作秩序受到阻挠，不利于医院的长期发展。因而，必须注重开展深入的思想政治工作教育，以更好的了解和掌握医务工作人员的思想动态，找出其中存在的误区与错误，及时的发现问题，解决好职工的思想斗争与矛盾。

例如，参与各种疑难病症、重要病症的医学讨论等；积极参加医院的医务科每周所组织的行政查房等；可以定期参加医院组织的义务诊断，敬老院义诊、街头流动义诊等。经过实践证明，思想政治工作者只有积极参与到医疗卫生活动的全过程，才能够如实的把握广大的医务工作人员的思维动向，找出矛盾、纠纷解决的方式方法，从而更好的为医疗卫生事业服务。[2]

3、从滞后的服务转变为超前的服务

滞后的服务理念在很大程度上阻碍了思想政治工作的顺利开展，阻碍了医院医疗卫生服务水平的提高。而超前的服务理念则对于医务工作人员的思想动态进行及时的洞察与预测，经过分析与研究，得出一定的结论。它改变了以往的思想政治工作模式，并不会等到矛盾出现了再去解决。

采用超前的服务模式，能够在很大程度上化解医务工作人员潜在的思想认识错误，教育广大的医务工作人员树立起正确的思想价值观念，增加工作的责任心。

结语

总之，思想政治工作在医院的医疗卫生服务中发挥着重要作用，它能够在很大程度上提升医务工作人员的职业道德素质，形成良好的工作、服务氛围，加强对于医疗卫生服务的认识，形成正确的医务人员职业道德操守，进而提升整个的医院服务水准。

参考文献：