跳槽求职信

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇跳槽求职信范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

跳槽求职信范文第1篇

职业顾问分析说：虽然你有很大的职业含金量，你却忽视了它的存在。王小姐已经有了明确的职业发展方向：进入大型外资公司的医药销售领域发展。所以，现在最大的问题是如何跨进大型外企的门槛。然而，作为敲门砖的简历和求职信，都不到位。

首先，你的简历和求职信的风格，不符合外企的人力资源部门的标准和要求。

其次，你的中文简历、求职信本身不合格。格式、内容都不专业，缺乏针对性。

再次，英文的简历和求职信并不是单纯的中译英，它也需要语言上的技巧。

最后，专业的简历和求职信，要加上有效的面试沟通才能打动人事经理的心。所以需要在这方面做强化培训。

在专家的建议下，王小姐参加了简历包装和面试技巧的培训。专业指导之后，王小姐恍然大悟：原来这简历和面试里面，有那么多花头，这下可真是受益非浅。当王小姐拿这包装后的简历，自信地来到心宜已久的公司，从容地与人力资源总监交流，不久就收到了该公司的录取通知书。

案例所要告诉你的是：简历包装，面试技巧不容忽视。

跳槽求职信范文第2篇

在准备跳槽之际，也许你还会有不少疑问犹豫不定。比如有猎头公司给你提供了不错的跳槽机会，你该怎么办?你看中了一家公司，准备“挪窝”，要怎么联系他们?如果还没有离职，你要怎么悄悄地安排新公司的面试?好好读这篇文章，你会受到启发。

我常常不在家，还要提供固定电话吗?

是的。如果简历上只有手机号码，这会显得很不专业。何况万一你的手机在盲区，那么很可能失去联系机会。此外，你最好在座机上设置留言功能，或者在简历中写清楚，哪些时间段，你会在家。E-mail地址也必不可少，但千万不要提供在目前公司专用的地址。

我在家不能打印简历，能在办公室里打印吗?

不行，绝对绝对不行。

当你急急忙忙地奔向打印机时，也许已经有同事抢在你前面了。建议你还是牺牲一下自己的午休时间，去外面的小店打印吧。另外，最好也不要使用公司邮箱写简历和求职信。不仅容易被现在的公司发现，也会给新公司留下不良印象。别人会认为你喜欢以公谋私。

招聘的人认识我的上司，我怎样才能避免上司知道我要跳槽?

不要透露你目前的上司是谁。在尚未辞职前，你完全有权利不透露目前在哪家公司上班。有些技术性的职业，可能比较看重你现任的单位，但你可以礼貌地请求保密。

新公司的人事主管打来电话，商谈关于面试的事情。那么，在什么时候、什么地点面试比较恰当?

必须遵循的基本原则：绝对不要占用现在的上班时间。

如果不能约在午休或下班以后，可以考虑向单位请半天假。无故旷工是非常糟糕的办事风格。面试地点通常定在新公司，这样你也能了解一下新的办公环境。

当然，如果你有主动权，可以自由选择面试地点，那么最好找个“安全”的地方。千万不要在你现任公司的附近，这样很可能与同事“狭路相逢”，到时场面会很尴尬。

同事也是我的好朋友，我可以向她透露吗?

只要你对她有一丝怀疑，觉得她可能会说出去，就坚决不要告诉她。就算你觉得她可以信任，也不要在办公场所谈论这件事。最好的策略就是：在还没有确定离职前，谁也不要告诉。

办公室里谣言四起，说我要跳槽了。我该怎么做?

你必须学会镇静，然后面不改色地强调没那回事，那只是别人造谣的小道消息。

因为你的上司听到这样的传闻，心里肯定会感觉不爽。不过放心，跳槽是完全合理也合法的事情。每个人都有申请新工作的权利，单位没有理由劝阻你，更谈不上因此而将你提前解雇。

跟原先的上司最后一次见面，我怎样走得体面些?

即使你心里不想再见你的上司，但这个步骤也是不可以省略的。在即将辞职的时候，尽量多说原公司的优点。至于谈到离职的原因，最好只是泛泛地说，比如新工作能给你多些机会。对公司的不满千万不要说，因为说了也白说。你完全可以回家抱怨，所以别在走人的最后几分钟表现出来。

我无法遵守解约通知期限，该怎么办?

跟你目前的上司讲清楚这个问题，也许双方可以就过渡期的问题进行协商。如果事情不如想象得那么顺利，老板能拿你怎么样?把你绑在办公椅上?如果他要你赔偿，必须提供证据，证明你不来上班对单位造成多少损失。只要合同上未写明违约金，则不太会出现上述情况。

我想辞职，怎样才能确保新工作已敲定?

在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职。因为世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。所以一定要等你的书面合同签好再辞职。

我交了辞职信，可是老板盛情挽留，还开出诱人的条件表示诚意。那么，我该怎么做?

跳槽求职信范文第3篇

记者了解到，企业在招聘时，对经验对口的求职者都应接不暇，HR们基本不会考虑转行和转岗的求职者，因为他们在目标职位上的经验空白对企业来说无疑是一个风险。当然，如果你的简历足够与众不同，能表达出你对该岗位的浓厚兴趣、你完善的职业规划、你对目标岗位的工作思路，相信有眼光的HR会给你一个面试机会。

这里给出成功转岗和转行的简历实例各一个，也许从这两份简历中，你也能学会一招。

实例1：针对目标职位写求职信

金先生，10年工作经验，先后在制造、电子、服务行业工作，从事过培训、咨询、项目管理等工作。虽然先后从事着不同的工作，然而金先生一直对人力资源管理工作有浓厚的兴趣。不久前，他又一次递出简历，想要谋取一份HR经理或者组织发展部经理的职位。

简历撰写特点：

一眼望去，金先生的简历打破了传统的撰写格式。他简化了对以往经验的描述，而重点突出对职位的理解以及自己的心得体会，看上去像是一份简历和求职信的结合体。他的简历是这样写的：

第一部分是个人的基本信息介绍；

第二部分立即写到了求职意向HR经理。他详细阐述了自己对HR管理工作的兴趣，长期以来的心得体会，以及在从事其他岗位时与多个HR共事时间接得出的经验。另外，金先生以前在从事项目管理工作时也经常参与面试招聘活动，因此他还突出了自己在人才甄选上的心得和经验。

第三部分，金先生概括了自己若能够从事HR工作，将要施行哪些措施，以及希望达到的效果。

第四部分，简单罗列以往10年的工作经验。由于这些经验大多与HR无关，因此简述。

第五部分，罗列一些自己符合HR工作的性格素质，比如耐心、细致、善于倾听、善于与各部门协同合作、有较强的学习能力等。

这样的简历投出以后，由于撰写格式与众不同，且求职意向明确，很容易吸引HR的眼球，得到面试的机会。

实例2：巧用技巧，转换角度

谢先生，大专学历，在电子行业工作近10年，从事过电子技术工程师、高级工程师、项目管理兼元件采购、生产厂长等职位，并且被公司外派到加拿大工作3年，从事电子工程和流程管理工作，英语流利。

本次回国，谢先生感觉自己在电子行业已经从事了从技术到项目管理的工作，很难有更大的突破。被咨询业的金领收入和较高的社会地位所吸引，谢先生很希望成为一名咨询师，从事咨询工作。然而他意识到，就算自己10年的技术工作经验能写满满3页纸，可没有一条经验和咨询沾边，这样的简历怎能受到HR的青睐？况且自己学历只有大专，而咨询师给人的感觉都是高学历人群，自己能否达成所愿？对此谢先生非常苦恼。

简历撰写特点：

跳槽求职信范文第4篇

在求职 过程中，个人简历 绝对是其中最重要的一项准备内容。毕竟简历是给用人单位的第一印象。在简历中犯下错误很可能会让你失去面试机会，与工作无缘。在年底和年初这个跳槽动荡时刻，小编提醒打算或已经在找工作的你，简历中最好不要出现这7个错误，让你的第一印象“完美无瑕”。

如果你不希望这样的不幸发生在自己身上的话，就一定要格外注意下面这十个大家在写简历的时候最容易犯的错误，并且要尽量避免。

简历上的错误1：错字和病句。在你的求职信和简历上，一定不能出现任何的错字和病句。白字和语法错误会给用人单位留下非常糟糕的印象。哪怕是一个非常不起眼的错字，都有可能让你失去竞争的机会。

在写简历的时候，可以使用一些office word等软件的纠错功能，不要放过任何一个画有红线的地方。最好能多找几位朋友帮你检查几遍，把所有不通顺的地方都找出来。

简历上的错误2：简历太过冗长。公司的人事部门员工在浏览求职者简历的时候，大概平均用在每份简历上的时间只有十几秒钟。所以没有必要把你做过的所有工作内容都罗列在简历上。重要的是你得 把那些能够说明你的工作能力的职位和能够增加你被录用几率的成绩写上去。绝大部分公司在第一次筛选简历的时候都不会面面俱到地看完你的每一项工作经历，更 不会一字不落地读完整个简历。所以，你只要说明了那些最重要的能够证明你是最优秀的求职者的信息就足够了。

简历上的错误3：格式编辑太糟糕。简历的外在形象和一个人的外表一样重要，也会影响你应聘的成功与否。一份格式编辑糟糕的简历会给面试者留下负面印象，而一份简洁、美观、大方的简历也会让人眼前一亮，从而对面试者留下一定的好感。

这就意味着，简历使用的字一定要是黑色，且背景只能用白色，不需要别的花哨的装饰。如果你想在某些区域加边框，那么一定要用实线框。还要注意的是，行与行之 间至少要留一倍行距，每个区块之间也要留出较大的距离做出区分，区块的标题也要用加粗和加大的字号标识出来，便于看简历的人区分。

简历上的错误4：只列出工作职责，而不写成绩。要知道，能给面试官留下更加深刻的印象的不仅仅是你之前负责的各项任务，还有你所做出的成绩。工作职责只能告诉面试官你的上一份工作的职位描述，而你的成绩却能让面试官了解你在执行这些职责的时候表现的有多么优秀。

举个例子来说，如果你的某项职责是进行预算分析，就是要为之前公司各个部门计算出每个月的预算计划。这并不能说明你的能力和专长。相反，如果你能注明“通过精简化合、理化公司部门为公司每年节约近5百万资金”的话，那一定会让面试官印象深刻。

这就是列出工作职责和列出成绩的区别。

简历上的错误5：缺少跟工作职位相关的关键词。在求职的时候，简历中应当尽可能地包括招聘启事中列出的对该职位责任描述的关键词。用人单位要寻找的是一个能够尽可能完成职位描述中所有任务的员工。而如果 你的简历中缺少这些关键词，那么很可能用人单位在筛选简历的时候就不会注意到你，更不会相信你有适合这份工作的能力。所以，如果你所应聘的职位需要精深的 服务器端计算机编程知识，你就可以写出在过去几年中关于ASP和应用服务器平台的工作经验。

简历上的错误6：申请自己并不胜任的工作。对于那些自己并不胜任的工作，即使申请了也没有多大意义。虽然这个职位可能是你感兴趣的，也许薪水要高出很多，但你并没有相关的技术和能力，更不用说要在这 个职位上寻求更好的发展了。所以，如果对于一个职位，你的能力无法满足至少百分之八十以上的需求的话，最好的选择就是默默放弃，否则也只是浪费时间罢了。

跳槽求职信范文第5篇

精准的受众定位

近年来高校毕业生人数增加，就业压力加大，加之每年跳槽寻找新工作的那部分求职群体，求职应聘者的数量显然是一个庞大的数字。而对于这部分人群而言，求职应聘无疑是他们所关注的焦点。

《职来职往》将受众定位于寻求工作的群体，尤其是刚毕业或即将毕业的大学生群体，和需要转换职位的职场新人。《职来职往》帮助求职者了解社会需要什么样的人才，如何在求职过程中找到自己的优势，学到自己欠缺的东西。

家庭不幸的李佳霖很想为母亲改善生活条件，但是自小练体操耽误了文化课学习，薄弱的文化基础使他陷入了求职的迷茫。主持人和各位达人并没有简单对待这个迷失方向的年轻求职者，在主持人的深入引导下，李佳霖成功应聘乐视网售后安装工程师，求职成功的李佳霖流泪感谢各位达人老师。虽然节目不能说明未来李佳霖会取得多大的成绩，但他至少在节目中领会了脚踏实地的生活态度，并寻找到合适的求职方向。

但是节目在选手招聘和企业筛选方面还略显不均衡。《职来职往》从开播以来，选手大多为文科、管理、艺术方面的学生，缺少理科、法律、医学等学科的选手。此外，求职选手中北方的求职者明显多于南方的求职者，节目中的百强企业的工作地点也大多在北京，这无疑给节目增添了单一、有局限性的色彩。所以，节目应该在选手筛选方面考虑到各学科、各地区的求职需求。

节目还应跟踪成功求职选手的后续情况。《职来职往》应该每期固定播出“奋斗进行时”板块，让观众了解到每位求职成功的选手入职后的实际工作情况，还应该给那些没有成功求职的选手一个重新返场求职的机会，增强节目的真实性和人性化。

方便受众收看的播出时间

中国教育电视台一套在每周五晚21∶38首播《职来职往》，每周六中午12∶30重播，江苏卫视每周五晚23∶40重播。《职来职往》的目标受众是关注求职的大学生，应届大学毕业生周一到周五每天忙于上课或实习，只有在周末的时间才有时间收看电视。节目安排的时段非常适合关注求职的应届大学毕业生。

满足特定受众需求的节目内容和形式

求职类节目就是运用丰富的电视媒介形式满足求职群体的实用信息需求。《职来职往》的内容从求职入手，但又不仅仅局限于求职，而是一个多方人士参与、博弈、互动的真实体验。节目以求职者和面试者之间的观点碰撞为呈现形式，以就业观为话题，引发社会对大学生就业问题的深入思考。企业高管与求职者言语交锋、达人之间的精彩斗嘴，成为节目的亮点。

节目中的职场规划师帮助求职者分析应聘情况，对选手的行为和表现进行点评，同时又对求职成功者进行鼓励，对失败者进行安慰。虽然有时求职者没有求职成功，但是他们也会有所收获。播音主持专业的谋求综艺类节目主持人职位，虽然最后没有求职成功，但是达人通过应聘现场的表现，诚恳地指出的优势不在娱乐综艺节目主持方向，更适合主持信息服务类节目，并且需要在外形和语言方面努力。对于的职业规划，建议先从幕后做起，积累经验。在招聘结束后，现场表示：“虽然未能求职成功，但是并不感到失望，非常感谢在招聘过程中获得达人和主持人的指点。”

《职来职往》是严肃的求职节目，节目中适当的娱乐表现，并不会让节目本身的严肃性和服务性因为娱乐而消解，反而因为比较轻松的形式而被更多人所接受。应聘销售岗位的许磊的开场是扑克牌魔术表演，通过将一元钱变成一百元钱的魔术表演表明他对销售岗位的喜爱，求职成功后还是通过魔术表演表达对《职来职往》的喜爱和祝愿。通过这种娱乐形式，不仅强化了求职选手的形象，还增强了节目的可视性和娱乐性，并强烈地刺激着观众的收视愿望。真正的好节目要做到真实性与娱乐性并存，使观众在娱乐的同时，还能从节目中悟出生活的真谛。

《职来职往》风格轻松诙谐，又不乏人性光芒，在暗藏机锋中增添了人情的味道，让观众在残酷的生存法则中感受到人性的力量。身材矮小的杨佳文求职英语讲师，众多达人以平等的视角面对身材有缺陷的特殊求职者，主持人李响与求职者一起坐在地上，了解求职意向和技能展示，关于身高的问题只字未提。为了鼓励杨佳文凭本领和智慧求职，新东方公司李鼎老师在送推荐信时，选择弯腰送推荐信，而不是蹲下来，目的是鼓励杨佳文直面身体缺陷带来的心理障碍。节目的亲民风格，使《职来职往》一直保持不错的口碑。

整合的营销策略

《职来职往》体现的是全方位的整合营销策略，不仅传递节目的价值，还在节目中体现利益相关者的价值。参与招聘的企业在提供招聘岗位的同时，可以介绍展示企业发展的相关情况，在亮灯灭灯的过程中传递企业的文化和用人标准。企业招聘达人的技能素质反映出企业管理者的水平和素质，思维敏捷、语言犀利的刘同、马丁、杨石头、尚涛等成了明星达人，在节目以及微博上拥有很高的人气，话语权逐渐增强。

在《职来职往》的现场可以看到主持人、达人与求职者之间的互动，而与现场的观众则很少互动，场外的互动几乎没有。节目应给现场观众适当的表达机会，让观众参与到节目应聘环节，向达人和心理专家提出自己的疑问。场外观众可以通过电话或者短信的方式参与节目。节目官方网站在节目介绍和报名专区之外，应开设与粉丝的互动区，在新浪、搜狐等门户网站可以建立链接网页，方便与更多的受众互动交流。

《职来职往》整合多种营销手段进行节目自身推广。节目在中国教育电视台进行自我包装，多次播放宣传片、节目预告和游动字幕。利用报纸和网络进行媒体合作，通过专访及其他形式进行节目宣传，精彩的节目内容被多家视频网站转播，多家报纸和网站都报道了与节目相关的内容。

节目在全国多家高校进行巡展，通过大赛命题宣讲、专题演讲会等形式走进全国高校，拉近了与大学生之间的距离。微博互动的宣传方式，让大学生在第一时间了解节目的最新动态，吸引更多的高校学生关注。但是由于校园推广的规模较小和频率较低，还有很多大学生无法感受高校招聘过程。另外高校招聘活动的地点不能仅仅集中在大城市，中西部城市的高校也应是节目关注的重点。

参考文献：

①王志达 张小娟：《相亲式电视求职节目的SWOT分析——以〈非你莫属〉为例》[J]，《新闻天地》，2011年第5期

②宁迪 都成：《从〈职来职往〉看电视求职节目的创新与发展》[J]，《今传媒》，2011年第9期