一建复习计划

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇一建复习计划范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

一建复习计划范文第1篇

1、第一阶段：全面备考阶段，自2013年11月17日起至2014年3月30日止。

2、第二阶段：重点备考阶段，自2014年4月1日起至2014年6月31日止。

3、第三阶段：查漏补缺阶段，自2014年7月1日起至2014年8月25日止。

4、第四阶段：冲刺检测阶段，自2014年8月26日起至2013年9月12日止。

二、参考用书

关于参考书籍，由于司法考试大纲一般要考试当年的五月份才出来，那等出了大纲再买书复习是来不及的了，一般复习可先参考现有的书籍，进行复习，推荐书籍：

(1)国家司法考试辅导用书全3卷(法律出版社)。简称司考三大本。准备14年司考，请看13年三大本。

(2)法条，最好是一部重点法条和一部完整的法条，重点法条冲刺阶段看;完整的法条推荐指南针法条国家司法考试必读法律法规汇编;重点法条推荐众合教育国家司法考试重点法条解读及配套练习;

(3)万国或者众合的一套专题讲座;

(4)真题我推荐三套。使用最新的司考真题。我建议大家到233网校下载，不仅收录了历年真题，还可以模拟司考真实场景，对大家很有帮助。

还有就是可以买一套法律出版社的《国家司法考试试题解析汇编》司法部国家司法考试中心组编。

(5)司考大纲也是需要粗略掌握的。

三、学会罗列司考清单

1、把每天所要做的每件事情都列出来

2、找出哪几样是最重要的(注意：如果你要考司法考试，这些最重要的事最好与考试有关)

3、时刻提醒自己：我的每一分钟是不是花的值得，是不是有生产力，是不是能给我带来回报，带来收益

4、马上行动绝不拖延

5、把每天必须要做的事做完

6、学会对那些浪费你时间的人和事说“不”!

7、尽量统筹出整块的时间去完成重要的任务

8、每天晚上睡觉前反思——今天我浪费了多少时间，是什么事，什么人浪费了我的时间，我的无效时间占了多少

9、第二天睡醒第一件事就是总结昨天，让今天的时间过的更有产出，更有效!

四、对司考的几点建议

1.重视平时出现的错误

这些错误正是你的知识精华所在，一定要有足够的重视。我的经验是：到书店购买几本针对每个法律的相应练习题，平时做练习时，千万不要直接在书上作答，用其它白纸来代替。对答案时候发现有错误的，在题目边加一标记，并用笔记本详细地把题目抄一遍(包括四个选项)，再做好自己的分析，有问题时询问别人以后有时间又拿出该书来自我测试，看看上一次的问题解决没有，有没有发现新问题。这个笔记本最后就成为精华本。

2.劳逸结合

一建复习计划范文第2篇

关键词：光伏发电；建筑；一体化；设计

Abstract: This paper introduces the photovoltaic power generation system, expounds the basic principles of the construction and photovoltaic energy integration system, focusing on the analysis of the integration design principle of (pv) power and building roof, metope, pervious to light component, curtain wall, sunshade component.

Key words: photovoltaic power; architecture; integration; design

中图分类号：TM6文献标识码：A 文章编号：

建筑作为人类日常生活必需的生存空间，每年消耗着大量的能源，约占一个国家总能耗的40%左右。特别是在一些严寒地区，城镇建筑能耗竟高达当地能源消费的50%左右1。开发各种新能源也成为人们考虑的重点，其中最重要的方法就是利用太阳能这一古老而永不枯竭的能源，太阳能光伏发电技术与建筑有机结合，降低对传统能源的依赖是今后一个阶段建筑设计的发展方向之一。

1.光伏发电系统

1.1太阳能电池的工作原理

太阳能发电有很多种方式其中大多数方法是通过将太阳能转化为热能，利用热能进行发电。光伏发电是比较直接的一种形式，它主要是利用一些材料受到光照后产生电流的物理原理，将这些材料制成发电原件的技术，这种技术可以将阳光直接转换为电能，使用更加便利，应用更加广泛，近些年得到了极大的发展。

1.2光伏发电系统的种类

太阳能光伏发电系统分为独立式太阳能发电系统和并网式发电系统。独立式太阳能发电系统，具有自己独立的蓄电系统，白天将多余的电能存储到蓄电池中，在夜晚或阴雨天电量少的时候从蓄电池中在提取电能，它的特点是独立性强适合没有电网的地区使用；并网式太阳能发电系统不同于独立系统，它并联入到电网中，白天发电时将电能输送到电网系统中，将电网作为蓄电池，在需要时候在从电网中提取电能，它的特点是无需蓄电系统，但是需要电网支持。

1.3光伏发电的优势

光伏发电在使用过程中具有很多优势，首先在使用过程中不产生任何污染，没有噪声，没有次生产物，且其产生的电能为高品位能源，不需二次转化，维护其运行的成本较低，不需要进行二次追加投入，是一种理想的情节能源。

2.建筑与光伏发电一体化系统

光伏发电为建筑提供能源的方式很多，目前使用量最大的是在远离城市的沙漠地区建立大型的光伏发电厂，再过高压输电技术将电能输送到用户，这种方式在输电过程中会造成大量的电能损失；还有一种形式是在能源负荷中心附近建立大型光伏发电厂，再通过电网将电能输送到用户，但能源负荷中心往往是经济中心，用地成本较高；于是目前催生出一种新的光伏发电应用形式,将光伏发电原件直接装在建筑的屋顶或墙面上，利用建筑作为光伏发电板的安装场所，在这种情况下，建筑光电一体式系统就应运而生，简称BIPV。

2.1太阳能电池板

太阳能电池板根据材料不同有很多种类，如多晶硅电池板，单晶硅电池板以及非晶硅和薄膜电池板。以单晶硅电池板发电效率最高，造价也最为昂贵，目前使用量最大的是多晶硅电池板。

2.2电池板板的安装朝向和倾角

太阳的运行轨迹每天和每时都有所不同，获得最多太阳能的方法是是使太阳能电池板永远与太阳光线保持垂直，但是这就需要有双轴跟踪系统，造价高，且构造复杂，一般情况下不采用这种形式。

目前我国太阳能发电板的安装方向通常采用正南方向，倾斜角度通常为春秋分节气正午时分的太阳高度角的互余角，这样可以使光电板在全年获得最大的能量，当然主要朝向可以根据具体情况进行调整，有时甚至可以安装在东西墙上。

3.光伏发电与建筑一体化的做法

3.1用光电设备作屋面板

屋面是光电板最理想的建筑一体化安装部位，坡屋面那是最为理想的光电板安装界面，坡屋面本身就为光电板提供了理想的倾斜角度，使其能够获得最大的能量，另外倾斜的屋面角度还可以防止冬季积雪。由于光电板在工作时其背面会产生较多热量，当光电板与屋面进行一体设计时要考虑到这种情况，在光电板与屋面之间设置空气层或太阳能热水系统给光电板降温。

平屋面安装发电板，需要进行一些构造设计来实现光电板的理想倾角，一般情况下是采用一些角钢支撑，但是这种情况下光电板与建筑一体化的效果比较差，不是理想的光电与建筑一体化设计方法。

3.2用光电设备作建筑立面

建筑立面也是光电板的理想安装界面，安装时以南立面为主，北方地区南向墙面全年可以获得40%~50%的太阳能，东西向也可以作为安装立面，在全年东西向墙面也可以获得20%~30%的太阳能辐射。需要注意的是在遮挡较为严重的立面不适合安装太阳能光电板，阴影会遮挡掉大部分太阳能辐射。

3.3透明构件光电板

随着光伏产业的发展已经出现透明光电构件，一种是半透明状的，类似茶色玻璃，另一种是将光电元件排列成具有花格的图案，花格之间是透明材料，形成斑驳的光影效果。这两种材料都有透光性能，但透光量都较为有限，因此如采光要求高的情况下不易使用，或者大面积使用获得较好的采光效果和发电效果。目前在很多建筑的中庭空间都在使用，创造出一种光影丰富的效果。

3.4光电幕墙

光电幕墙是一种新型的光电材料，它集发电与装饰为一体，能够很好的与建筑融合。它主要多个太阳能光电池经加固处理，镶嵌在特殊的透明度极高的低铁玻璃中，彼此之间经过其背面的导线相连，从而构成了一个整体的光电板。这种材料外表光洁，色彩明亮，节能效果明显，此幕墙体现了智能化特点，把太阳能光电技术集成到幕墙中不占有建筑面积，且太阳能光电板优美的外观，具有特殊的装饰效果，更赋予建筑物鲜明的现代科技色彩。

3.5光电系统与遮阳设备

建筑遮阳系统也是光电一体化主要考虑的建筑构件之一，建筑遮阳板与太阳能光伏发电两者的任务恰好有机的统一在一起。遮阳设备提供了合适的倾斜角度，而光电板则是理想的遮阳材料。

电子树是光伏建筑遮阳的一种新的应用。它是以钢结构模仿树枝的形态支撑顶棚，而顶棚部分采用太阳能电池板，模拟树叶在阳光下光影斑驳的效果。

4.结语

在能源日益紧张的今天，太阳能光伏发电与建筑一体化设计无疑是解决建筑能源问题的一条最佳出路。如果屋顶和立面全部采用光电板，它将足够产生建筑所需要的能量，建筑不再成为能源的负担，而是成为能源的资产。

参考文献:

一建复习计划范文第3篇

【关键词】一体化调度 辅助决策系统框架 关键技术

电网调度是我国电网运行当中的核心所在，需要多级不同的调度机来进行综合性的参与和协调才能最终产生良好的效果。在近年来特高压电网的发展背景下，国调以及分中心的调度计划需要进一步的进行完善，从而促使我国的电网调度能够实现一体化运作，全面的促进我国的电网安全运行。下面将对一体化调度计划辅助决策系统框架及关键技术进行详细讨论和分析。

1 一体化调度计划辅助决策系统框架

1.1 框架的构建

一体化调度计划辅助决策系统框架是智能电网调度中的重要组成部分，是计划类的应用部分，使用面向服务的体系框架进行构件，应当对调度计划应用功能的服务封装，从纵向以及横向的两个不同角度进行构件。一体化调度辅助决策系统主要服务基于统一的调度计划数据模型、规范数据交互接口以及高效传输交互方式等，从而实现决策系统数据的标准化和服务化应用。根据统一的服务标准进行服务调用接口、服务输出接口实现决策系统功能上的全面服务化封装，并向服务总线提交辅助决策系统服务信息，从而完成辅助决策系统服务注册。

1.2 一体化调度计划辅助决策系统功能及服务设计

在一体化调度计划辅助决策系统当中包含了停电计划辅助分析、电能计划辅助分析。一体化调度计划辅助决策系统结合了电网调度运行的特点以及计划工作中的一些专业业务内容，将原本逻辑性比较强的业务计算转换成为颗粒度适当的服务。同时在一体化调度计划辅助决策系统当中各个不同的功能模块和服务模块之间能够形成协同合作，从而向调度人员提供更加可靠的决策系统信息。停电计划辅助功能协同停电计划扑生服务，向停电计划应用返回停电计划分析结果。电能计划分析辅助功能则主要协同设备运行方式进行电能的安排和协调，从而向电网运行关键性信息提供电能计划结果。调度计划辅助决策系统功能及数据逻辑关系如D1。

具体功能主要包含了以下几点：

（1）停电计划辅助功能。在这一点辅助功能当中，主要是用于停电计划进行各类分析，应用于调度计划安排辅助模块和电网运行调整影响模块的分析。主要为关联停电分析和重叠停电分析等。

（2）电能计划分析辅助。所谓电能计划分析辅助主要指的是提示停电计划对发电出力的影响，根据稳定规定自动提示发电出力的控制限额设置策略。智能化进行交易单的匹配等。

2 一体化调度计划辅助决策系统中的关键技术分析

2.1 建模技术

在一体化调度计划模型当中，主要由多个不同的数据模型所组成，科学合理的使用建模方案对于数据采集的有效性和效率提升都能产生重要的作用，促使调度计划辅助决策系统的准确性和实用性得到明显的提升。综合国调及分中心业务实际要求及特点，使用统一化的调度计划模型。可以将模型划分为基础类模型、运行类模型、经济型模型以及统计型模型。基础信息类数据模型中不包含随时间变化的机组静态数据。运行模型中则主要包括电力系统运行中的周期性变化或者不定期的变化数据。经济类模型中主要包含的是电量和计划用电等相关的数据。调度人员需要根据自身的经验和标准化方式进行描述语言，使用标准的逻辑方式将运行描述转换为方式规则。根据电网不同的运行方式和环境上的不同班花，调度计划人员可以灵活的进行定制和辅助决策系统信息的添加，从而逐步的完善数据模型内容，促使其模型的应用效果得到提升。

2.2 数据仓库技术

一体化调度计划模型当中的核心所在就是提供调度计划全过程分析决策系统技术手段。近年来随着科学技术的快速发展，智能电网调度控制系统也已经逐渐的深入化应用，现阶段已经积累了大量的调度计划内容，并且应用到了相应的系统当中去。调度计划数据仓库有着一定的数据时变性，数据非易懂性等特点，是调度计划辅助决策系统当中的重要支撑部分。采用智能电网调度控制系统基础凭他数据库同步进行数据交换等方式获得决策系统信息，能够实现不同的调度机构之间决策系统信息的共享性。这对于数据的质量提升和可靠性提升也将产生重要的影响。

2.3 全过程评估技术

使用全过程评估技术，将多种指标有效加权及优化方式建立起分类综合指标，从而实现对全网的统一调度模式，这种模式就是全过程的评估技术应用。在进行调度计划前先进行停电设备风险点分析、运行安排及风险点分析。在调度计划的执行过程中，对各个不同阶段的调整计划执行情况进行评估，然后根据结果发出风险预警。在调度计划执行以后，在进行全面的评估效果分析，并结合各个及诶段的评估结果进行对比，从而分析出当中存在偏差的原因。一体化调度计划全过程评估为调度计划运行方式库数据的累计和故障的识别等提供了全都保障，对于辅助决策系统相关技术的进一步完善和发展也提供了重要的指导性作用。

3 结语

一体化调度计划辅助决策系统框架的构建在当前已经逐渐的受到了重视，并得到了电力调度中心的应用。基于统一调度计划辅助决策系统数据模型基础上，全面的实现了对于计划调度的集成应用，并通过辅助手段的应用来减少了大王运行中的工作量，从而真正的提升了调度计划管理信息化发展的转变，为调度计划知识管理提供了全面的保障。

参考文献

[1]鲍颜红，冯长有，徐泰山，于之虹，徐伟，王胜明，杨君军.电力系统在线安全稳定综合辅助决策系统[J].电力系统自动化，2015（01）：77-78.

[2]汪志，束洪春，魏杰.独立电厂发电报价辅助决策系统方法研究[J].云南电力技术，2012（04）：65-69.

[3]孟凡媛.电力企业财务辅助决策系统分析系统开发与应用[J].中外企业家，2014（27）：58-60.

[4]王琨，刘信.辅助决策系统功能在电力信息中的作用与实现[J].电子技术与软件工程，2014（20）：45-48.

作者单位

一建复习计划范文第4篇

一、存在的问题

1.医疗机构执业医师缺乏。xx县截至目前有执业医

师、护师、药师等共60人，执业人数占比达60%，仍有很大的提升空间。

2.医疗服务水平低下。全县医疗机构特别是乡村两级

医疗机构服务水平有待提高，部分乡镇卫生院至今仍未能拥有一名全科医生，县人民医院二级乙等医院创建成功后医疗服务水平有所增强，但没有发挥县级医院龙头优势带动乡村两级医疗服务水平的提高。

3.群众健康观念淡薄，卫生惠民政策知晓率低。部分

群众面对疾病仍存有求神拜佛的思想，不走正规就医渠道导致延误病情有效治疗。卫生惠民政策相关金额指标与其他民生部门混淆，没有完全吃透。

4.部分乡村医务人员对卫生惠民政策把握不精准，难以

为农牧民群众提供有效政策指导。个别医务人员责任心有待加强，对健康扶贫政策没有搞准吃透。

二、原因剖析及下一步计划

1.没有建立行之有效的激励制度，导致个别医护人员考取资格证积极性不高、安于现状。下一步将提请县人民政府制定相应的奖惩措施，鼓励全县医务人员考取高职称，切实提升诊疗能力，更好地服务农牧民群众。

2.县乡村医疗卫生一体化进程缓慢，县乡村三级医疗机构没有形成合力。下一步要加快推进一体化工作开展，继续加强乡村两级医务人员培训，充分利用援藏优势资源，通过援藏专家实地带教、集中授课等方式，切实增强乡医和村医服务群众能力。

一建复习计划范文第5篇

【关键字】油田专业化队伍；稳定；发展

中石化西北油田分公司在“油公司”管理模式下，坚持“集中化决策、专业化管理、市场化运行、社会化服务”方针，以结构扁平化，建立了分公司、厂、队三级管理架构，并通过合同约束、绩效考核、监督管理等手段，在采油厂集输、采油、专业技术服务等方面采用代运行管理模式，实现了内部简化用工、外部优化用工，解决了技能操作人员和特殊人才短缺的问题。但是，在实际运行过程中，由于各专业化服务队伍的自身用工性质不同、用工规模不同，造成用工质量不同，给队伍综合素质、队伍稳定发展带来影响。

下面以采油二厂专业化服务队——江苏矿业综合二大队的员工结构、用工规模、队伍发展与稳定状况进行因果分析，通过分析提出进一步发展创双赢的建议。

一、队伍组织机构及发展历程

江苏油田矿业二大队成立于2008年9月17日，是“油公司”背景下，塔河采油二厂的一支采油运行队伍，是江苏矿业开发总公司新疆分部的分支队伍。主要负责采油二、三队10区、12区的160多个井站、五座计转站的管理，并肩负集输大队的九个计转站的日常生产管理与维护运行工作。目前组织结构是：管理人员8人，生产组织技术人员25人，现场操作人员407人。

江苏矿业二大队随着塔河油田开发规模不断扩大，队伍人员快速扩增，在近四年时间里在册人数从队伍建设初期的215人增长到5023人，月平均用工由月90人增长到440人（表1）。

江苏矿业二大队队伍逐渐壮大的同时也面临着人员流失严重的情形。近两年来，员工辞职人数上升较快，为满足用工总量需求，队伍需要不断补充新员工以维持正常运转。由于员工辞职人数持续增加，新老员工更迭频率快，岗位轮转难度大，致使队伍长期处于不稳定状态（表2）。

根据用工量流失统计，2012年用人比2011年增加103人，其中辞职86人，对比用工增加，占增加用工人员数的82.5%，对比月度用工量，辞职率占月度用工的19.6%。

二、队伍当前不稳定因素分析

人员不断流失造成了人才资源得不到有效储备，队伍的持续发展也受到严重影响，为分析造成这一状况的诸多不稳定因素，文章就下面四个方面进行分析：

1.油田工资待遇失去优势

在二十世纪初期，由于油田工资和福利较地方企业更有竞争优势，人员应聘人数较多，参与积极性高。随着社会经济多元化发展，地方服务行业提供的岗位多且收入水平不断增加，油田收入优势不明显，人员应聘数量相比减少。

目前江苏矿业二队提供的平均工资为2000余元，地方企业能提供同等工资待遇的岗位日益增多，而塔河一线的生活工作环境长期受到干旱缺水和风沙灾害的影响，员工更倾向于奔赴到生活环境更为健康的区域工作。

人员流失整体状况如图1：

调查中发现（如图1），2012年和2011年相比流失人数有所放缓，究其原因是上调了员工工资，这也说明了员工的心理薪酬水平逐渐上升。与此同时，同行业薪酬竞争对人员流失也造成较大影响。相比之下，中石油的塔里木、塔中油田的服务队伍，劳务工人总收入均比塔河油田平均高600元-1000元，薪酬在同行业不具备足够的竞争力致使部分员工跳槽，并发生员工相继跟随跳槽的连锁现象。

2.工作环境艰苦员工流失

通过对江苏矿业二大队的员工流失原因调查显示：工资低辞职的首要因素，找到其它工作是第二位因素，生态环境差、工作时间长和劳动强度大也是人员流失的重要原因（表3）。

目前，塔河油田服务单位提供的用工岗位主要是采油一线操作岗，主要为偏僻的野外作业，人员操作强度大，工作繁重且危险，长期从事相关岗位造成员工心理压力大，精神疲惫。工作环境艰苦和工作高强度势必造成队伍失去用工吸引力，失去岗位用工竞争力，人员相继选择前往生态环境较好的城市工作，造成了服务队伍人员快速流失。

3.内部机制影响队伍稳定

内部机制是企业管理的各项制度，包括激励机制、核心文化建设、控制机制和管理机制等等，内部机制的合理建设是企业正常运转的有力保障。江苏矿业二大队在激励机制和核心文化不够健全，员工归属感不强也是队伍的不稳定因素。

激励机制包括精神激励、薪酬激励、荣誉激励、工作激励。江苏矿业二大队奖金激励机制不完善，由于资金全部由新疆总部管理和核拨使用，工资薪酬固定且没有现金奖励权利，绩效激励制度作用没有发挥，物质激励弱化。与此同时，队伍没有建立起荣誉激励机制，员工在岗位上做出成绩没有得到荣誉激励，造成精神激励弱化。物质和精神的双激励作用弱化，员工的工作积极性起致弱作用，致弱长期起主导作用，直到走向组织和团队的不稳定发展。

文化是企业生存发展的灵魂，是经营理念的形象视觉形式，企业核心文化展现的价值观，只有得到员工的认同感，企业存续、发展与全员同心、目标同向的价值一致时，文化的内在约束力自然加强，企业才能发展昌盛。江苏矿业二大队的“源自江苏、扎根塔河”核心文化，虽然说明了江苏矿业本部源头，有站稳塔河的宗旨意识，但没有经营理念和员工认同感的价值显示。首先是员工来自全国不同地区，对“源自江苏”缺失了身份认同感；其次是队伍文化内涵不丰富，企业文化教育没有很好跟进，使得员工思想没有统一转化，对员工的工作导向不明确。

三、队伍不稳定对工作的影响

建成一个科学发展、和谐奋进、创新不止、激情澎湃的一流大厂，专业化服务队伍不稳定，对素质提升、生产管理、安全工作，对采油厂实现目标统一、价值同向、工作同心的目标和双赢愿景形成制约。队伍不稳定给工作带来影响及后果主要有以下几点：

1、工作提升困难，带来管理压力。

塔河油田经过快速勘探开发期、快速建产期、滚动开发期，生产区域和生产规模不断扩大，当前油田进入精细管理阶段，只有高素质的队伍、稳定的队伍、管理一流的队伍有效支撑，才能实现建设千万吨级大油田、竞标一流采油大厂等高效开发目标。

“油公司”合作模式下，承包采油、集输井站管理的代运行队伍，是生产管理快速发展的基石，团队稳定与否，直接制约着现场管理效率、管理水平的提升。人员流动造成技能员工频繁流失，品德好、会操作、会管理、有头脑、高素质的人难以留下，是创建标杆、高效开发的制约因素，形成管理提升的压力。

2、员工重复教育，带来培训压力。

塔河油田挑战“两超五高”缝洞型油藏开发中，基层井站管理需要高素质人才，而高素质员工是通过较长的现场实践经验积累而成。江苏矿业二大队由于人员流动快（调查得知：不到一个月辞职的占35%，3个月以下为35-55%，半年以下为55-81%，半年以上占11-19%），工作时间较长的员工流失，造成岗位熟练工缺少，新工仍需要进行理论、现场培训才能达到合格上岗的要求，不得不投入大量的精力和时间进行反复的培训，从而带来培训的压力。

3、运行效率不高，带来生产问题。

采油井站和集输计转站的管理需要熟悉工艺流程的骨干熟练员工支撑，江苏矿业二大队由于员工流失多，只能“瘸子里挑将军”，把多数相对工作时间长、工作能力强、技术好素质高的员工聘任为班长和分队长使用，造成井站上员工技术力量弱，当出现稠油掺稀、电泵管理等诸多生产问题时缺少熟练员工去处理，影响了生产运行效率。

4、安全管理风险，带来安全压力。

无数发生的不安全事实证明，发生的事故80%是由于员工自身“三违”造成的，人的安全意识、技术能力和心里状态都是影响安全的重要因素，提高员工安全素质是预防事故的根本。面对12区高含硫、超深超稠井的安全生产特点，需要现场具有安全生产经验，熟练应急处理的员工。

四、队伍稳步发展的合理化建议

队伍不稳定制约着各项工作的开展，为做到队伍的稳定发展需要有合理的人力资源管理机制，以科学发展观为指导，促进双赢模式的实现。根据对江苏矿业二大队的深入了解和分析提出了如下建议：

1、创新塑造核心文化，团结凝聚队伍力量。

江苏矿业二大队要建立一支长期稳定的有战斗力和凝聚力的团队，不仅仅是以“半军事化管理、学校式教育、家庭式关爱”管理队伍，必须依靠组织文化战略来支撑，构建更丰富的激发全员活力的文化体系。

在文化基础上，注重与代运行特点结合，围绕价值观念、经营思想、群体意识，把感情激励作为制定核心文化的出发点和落脚点。在秉承“源自江苏，扎根塔河”的文化精神基础上，融合“敢为人先、创新不止、激情塔河、幸福西北”的文化，兼顾队伍用工地点和发展特点形成核心文化，同时要做好员工思想认同感的教育，激发凝聚力，以打造尖兵、树立标杆、争创一流等为目标，不断激发员工的积极性。

2、构建人才成长机制，激发员工积极因素。

建立健全人才培养机制是企业长期发展的重要保障。队伍应注重员工职业生涯规划，建立绩效晋升档案，实施有程序、规范的级别工资制，并建立员工荣誉纪念室等措施，规范人力资源管理模式。在用人选聘中，可以试点与各专业技校合作，形成畅通规范的用工渠道，做到有目标招聘，有计划使用，有重点培养，有岗位留人，减少临时性用工。

3、完善用人激励机制，激励人才成长发展。

绩效制度一般是各个单位用来激励员工工作积极性的有效手段，按绩效用人、按能力用人是构建人才发展体系的手段，是形成人才公平有序竞争的激励措施。江苏矿业二大队的绩效激励办法处于不断完善过程，如已经建立的，对满1年、2年以上的各有按月补贴办法，岗位设计上有岗长、带班长、班长、分队长、队长等职位，横向上有运行调度、资料员、安全管理人员、技师、技术员等岗位，不同的职位、岗位有不同的奖励、处罚制度，这是值得充分肯定和有效的激励措施。与此同时，还需建立公正、公平、透明的监督机制，人员变动要通过技术选拔和公开选聘，避免一言堂，排除主观随意性，要让员工受到公平待遇，获得正面激励，激发员工主动成才、成长。

4、创新岗位设置模式，发挥专业技术才能。

建议按照计转站、自喷井、电泵井、抽油机井的不同岗位特点，遵循专业需求培训，对员工专业化培训和分类化管理，原则上定人定岗，通过建立员工档案和上岗档案，对人员的技术特点和特长做跟踪记录，让员工对岗位有感情、对工作有热情、对操作更熟练，同时便于绩效考评，工作督查。

5、开展好心连心活动，创造队伍和谐环境。