存在问题分析报告

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇存在问题分析报告范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

存在问题分析报告范文第1篇

    一、软环境建设存在的问题

    一是思想观念滞后。个别部门视部门利益至上，片面地认为发展经济是县委政府考虑的事，只顾自己发展、部门发展，不管地方发展、整体发展，只关注部门利益得失，不能站在全局经济社会发展的高度抓环境建设，因而导致个别部门缺乏大局意识，本位主义严重，部门利益至上，办事拖拉、敷衍塞责、效率低下。

     二是服务意识缺乏。少数工作人员工作作风不扎实，服务意识差，不能站在企业的角度想问题，不能客观地、现实地看待问题、解决问题，而是机器地生搬硬套，在执行公务时，态度生硬，对应告知或公示的文件要求解释不够，造成服务对象的不满。个别执法人员素质较低，执法过程中态度粗暴，方法简单。

    三是精神状态不优。有些干部缺乏积极开拓的工作热情，安于现状、不思进取，工作原地踏步。个别干部自我要求不严，工作纪律松弛，上班迟到早退，上网看新闻等行为屡有出现。以上情况，严重影响了本系统形象。

    二、原因分析

    影响经济发展软环境的问题究其原因主要有以下三个方面：

    一是思想认识不到位。一些部门领导和工作人员还没有充分认识到环境建设对经济发展的重要性，对为民服务理解不到位，导致“优化投资软环境”在一些部门成为空喊的口号。

二是服务意识有待提高。行政管理和行政执法中存在较严重的全局与局部利益错位、管理与服务职能错位，特别是个别领导干部和工作人员对改善经济发展环境思想上存在误区，没有真正树立“为民服务”的观念。

三是行政效能机制缺完善。干部队伍监管不力，该严的没严起来。一些部门思想政治工作薄弱，对干部疏于教育，缺乏监督。

    这些问题的存在，影响了经济发展软环境，我们必须下决心整治好。

三、下一步工作

    针对以上存在的问题，我局将从以下三个方面开展整改工作：

    一是要解决思想观念问题。从根本上说，就是要牢固树立以经济建设为中心的思想。各部门要坚持以“三个代表” 的重要思想为指导，以提升行政效能，建设服务型机关为契机，进一步转变观念，确立以开放带动经济发展的战略思想，增强优化发展环境的责任感和使命感，联系本地本部门实际，围绕查找影响和妨碍行政效能、经济发展环境的思想观念、工作作风、体制机制、管理方式方法等方面的突出问题，进行对照、讨论，使广大机关干部特别是领导干部，进一步增强大局意识，树立正确的利益观，树立“为民服务”的观念，把思想和行动进一步统一到我县赶超发展的重大战略部署上来，创造一个良好而宽松的经济发展环境，聚精会神干事业，一心一意谋发展。

存在问题分析报告范文第2篇

[关键词]锅炉灭火 安全 保护 优化 可靠性

中图分类号：TM621.2 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）24-0062-01

锅炉的灭火保护是保证锅炉安全正常运行的重要因素，它通过对锅炉内燃烧工况的监视、报警， 并且在锅炉炉膛内发生灭火或灭火临界点时及时切断将要进入炉膛内的所有燃料， 以防止炉膛内爆炸而对锅炉甚至生命造成损害。近年来因为煤质下降，煤种增多等原因[1]，锅炉灭火的现象也相应增多。如果锅炉的灭火保护控制不能够得到优化改进，会给锅炉燃烧和火电厂的安全运营带来隐患。

一、锅炉的安全监控系统和MFT逻辑简介[2]

（一）锅炉炉膛安全监控系统（Furnace SafeguardSupervisory System，FSSS）

FSSS是保护锅炉安全运行的重要系统，它的正确动作直接影响到机组的安全稳定运行，根据防爆规程规定的安全条件，经过一系列逻辑运算和判断之后，当满足保护动作条件时驱动 MFT 动作，通过相应的联锁条件闭锁相应的燃烧系统。迅速切断进入炉膛的所有燃料，防止炉膛爆炸事故的发生。锅炉炉膛安全监视系统（FSSS）设置的目的为：由于各种原因，刚灭火的锅炉燃料系统仍在向炉膛

内供应燃料，在高温炉膛内再次爆燃而损坏设备，故对锅炉灭火要进行保护，即灭火保护动作后关闭燃油速断阀和停止2 台排粉机运行。FSSS 的机柜部分主要包括控制模件、继电器搭接的控制回路及电源等部分[3]。

（二）MFT逻辑简介

MFT一般指的是锅炉运行当中对设备的自动保护措施：当发生异常突发事故时或报警，或自动停止设备运行.保留送，引风机运行进行吹扫.缺陷或故障消除后需启动设备时，必须先将MFT复位方可启动设备，否者电机设备无法启动.MFT即主燃料跳闸。我火电厂的锅炉主燃料保护 MFT 由 14个条件组成，在任一条件出现时，将引起 MFT动作。其条件如下：2 台送风机停，2 台引风机停，炉膛压力高，炉膛压力低，火焰丧失，燃料丧失，汽包水位高，汽包水位低，手动跳闸，失去两台冷却风机，无油排粉机均停，点火失败，两台空预器均停，汽机跳闸。

二、锅炉的灭火保护控制存在的问题

MFT手动按钮信号经开入通道进MFT逻辑，如输入端子板故障将会引起手动MFT拒动。影响锅炉灭火保护可靠性的两个基本因素就是误动和拒动。这两个因素是及其矛盾的，要想防止误动就可能增加拒动的可能性。因此，保护的总体原则是：在保证不发生拒动的基础上，尽可能减少误动。

（一）手动MFT保护的问题

手动MFT是由装在辅接台上两个手动按钮接点通过DCS系统端子板进入FSSS 逻辑成为MFT的动作条件之一。在这种设计中，如果MFT输出端子板故障，将会引起灭火保护误动或拒动。

（二）转机存在的问题

MFT 拒动的发生也有可能是因为转机的问题。主要表现在：6 kV 转机（如送风机、引风机等）检修停电时，转机送至 DCS 中的“停”状态消失，DCS的 系统判断发生故障，这样就会影响锅炉灭火保护的正常动作。

（三）火检不稳定

主要表现为：

1、火检信号处理不能真实反映炉膛火焰状态

炉内火焰燃烧区产生的可见光辐射传至火焰检测探头，通过火焰检测器（ 简称火检） 将光信号转换成电信号，经过其检测器调制、放大后输出反映火焰燃烧状况的电信号。火焰信号是火焰亮度和火焰频率的综合反映， 在判断火焰的/有0与/无0时分2个条件进行，只有火焰的强度和频率同时分别达到预先设定的值时，才判断有火。实际上由于锅炉的燃烧工况变化引起的从有火到无火有一个过程，由于信号的延时，火焰监视系统往往只能反映燃烧器/完全灭火0的状态，无法提前预知或反映燃烧器即将灭火的状态。

2、未考虑临界火焰保护

临界火焰是指在单位时间内一定比例燃烧器的火检未检测到火焰。在临界火焰状态下，锅炉燃烧处于不稳定状态（即临界灭火）。所以，在临界火焰状态下发出MFT指令，是防止锅炉爆燃的最佳保护控制.锅炉灭火是对所有燃烧器的火检信号通过控制系统的逻辑运算产生的。根据不同的燃烧方式，在所有火检无火或绝大部分火检无火时控制系统才有可能发出锅炉灭火的信号。在锅炉灭火信号发出前未察觉濒临灭火前的燃烧不稳，又未及时采取紧急保护措施，继续让燃料进入炉膛，有可能造成炉膛爆燃。锅炉灭火是对所有燃烧器的火检信号通过控制系统的逻辑运算产生的。根据不同的燃烧方式，在所有火检无火或绝大部分火检无火时控制系统才有可能发出锅炉灭火的信号。在锅炉灭火信号发出前未察觉濒临灭火前的燃烧不稳，又未及时采取紧急保护措施，继续让燃料进入炉膛，有可能造成炉膛爆燃。

3、火焰监视局限性

从火焰监视的工作原理和燃烧器的火焰构成而言，火检的火焰信号很容易造成保护控制误动作。火检检测火焰的角度在火检探头安装后是一个固定值，通过冷态调试与热态修正后，对当时的燃烧工况是一个比较理想的监视状态。但是，燃烧器喷口的火焰是一个动态的画面，其燃烧区域随着燃烧条件（煤质、煤粉的细度、一次风速、风温以及风粉浓度等）变化而变化。因此，对于一个长期变化的量用一个固定的方式来监视， 必然对其监视结果的真实性带来不利的影响

三、锅炉灭火保护可靠性改进的方案[2]

（一）手动MFT保护方案改进

为消除MFT输出端子板故障隐患，将 MFT 两个手动按钮备用接点送入硬接线回路一路，这样当DCS 系统端子板发生故障时还可通过硬回路驱动灭火保护。

（二）优化转机问题的方案

在检修转机时，需由电气专业将检修设备的停状态用短接的方式送入 DCS 中，从而可以参与在锅炉灭火保护逻辑运算中。

（三）针对火检不稳定采取的措施

1、由于煤质变化或锅炉内工况条件改变，使火检信号减弱，可以通过提高火检增益来解决。

2、火检信号减弱时，多数是由于探头集灰，将镜头清洁即可。

3、请运行人员对燃烧进行适当的调整。

4、对于由于检测不到火检，跳相应给粉机的逻辑经多次调试和专题会议讨论并借鉴其它厂经验，并将煤火检的安全时间由原来的 3 s 改为 5 s。使给粉机在低负荷时正常运行，保证了FSSS 系统可靠性。

四、锅炉灭火保护控制系统优化后取得的成果

通过对我火电厂所发生的锅炉灭火控制问题的研究，我们设计出了以上的一系列改进方案，并给予了改造实施。改造之后，燃烧系统比以前更加稳定；降低了燃烧故障发生的可能性，火焰检测系统更加灵敏，可信，偏差更小；MFT发生拒动和误动的概率大大减小。目前我火电厂的锅炉灭火保护控制系统的可靠性和改造前相比已经发生了明显的提高，这一改造的实施保证了我厂更加安全经济稳定的运行。

结束语

实践证明，针对我火电厂所设计的锅炉灭火保护控制优化方案是科学的，合理的。可是，要想取得更好地优化效果，不断地对我们的燃烧系统进行优化改进，使其更加的安全，科学，经济，其中存在的问题仍然值得我们继续去发现，探讨，改进。

参考文献

[1] 周滔.锅炉灭火及防范措施[J].中国高新技术企业，2010.

存在问题分析报告范文第3篇

一、在深入开展

解放思想大讨论基础上梳理查找突出问题

第一阶段的解放思想大讨论活动，使全体同志增强了发展意识，树立了发展信心，看到了与科学发展不相适应的问题和不足。为此我们在第二阶段开始后，继续组织开展“深入解放思想，推动科学发展”的大讨论活动，要求同志们进一步破除陈旧观念，开拓发展思路，寻求发展举措，完善发展机制，为认真梳理查找本单位在落实科学发展观过程中存在的突出问题开辟了思想认识通道。领导班子三次召开专题会议，认真分析查找问题，主要归纳为四个方面：一是在思想观念方面，如何解放思想、拓宽思路问题；二是在体制机制方面如何深化改革、推动创新问题；三是在服务群众方面，如何强化职能、优化服务问题；四是队伍建设方面，如何提高素质、增强能力问题。并紧紧围绕这四个主要问题，总结工作，分析原因，研究对策，初步形成了局领导班子贯彻落实科学发展观分析报告。

二、召开专题民主生活会，全方位查找存在问题的原因

领导班子分析报告形成后，我们先后两次分别召开了全体党员干部和局中层以上干部民主生活会。要求大家本着对劳动就业事业高度负责的态度，紧密结合工作实际，着重从思想观念、工作作风、改革意识、政绩业绩、思路举措等方面在局内认真查找存在问题和差距，研究分析产生主要问题的原因和根源。民主生活会上同志们畅所欲言，深层次地分析了目前在贯彻落实科学发展观方面存在的问题和原因。大家一致认为产生问题的原因很多，既有受目前体制制约的客观原因，也有自身存在的主观原因。例如整体建设上缺乏科学的长远规划设计，思想观念上对为公共服务的重要性认识不足，理论研究上学习科学发展观不够系统。实际工作中缺乏科学统筹协调，按科学发展观要求建立落实保障体制，有效制度不到位等等，这些现象既是产生主要问题的原因，也是影响科学发展的羁绊，通过民主生活会，广泛听取了大家的意见和建议，在此基础上继续充实和完善了贯彻落实科学发展观分析报告。

三、积极开展评议活动，广泛征求群众意见

存在问题分析报告范文第4篇

一、在深入开展解放思想大讨论基础上梳理查找突出问题

第一阶段的解放思想大讨论活动，使全体同志增强了发展意识，树立了发展信心，看到了与科学发展不相适应的问题和不足。为此我们在第二阶段开始后，继续组织开展“深入解放思想，推动科学发展”的大讨论活动，要求同志们进一步破除陈旧观念，开拓发展思路，寻求发展举措，完善发展机制，为认真梳理查找本单位在落实科学发展观过程中存在的突出问题开辟了思想认识通道。领导班子三次召开专题会议，认真分析查找问题，主要归纳为四个方面：一是在思想观念方面，如何解放思想、拓宽思路问题；二是在体制机制方面如何深化改革、推动创新问题；三是在服务群众方面，如何强化职能、优化服务问题；四是队伍建设方面，如何提高素质、增强能力问题。并紧紧围绕这四个主要问题，总结工作，分析原因，研究对策，初步形成了局领导班子贯彻落实科学发展观分析报告。

二、召开专题民主生活会，全方位查找存在问题的原因

领导班子分析报告形成后，我们先后两次分别召开了全体党员干部和局中层以上干部民主生活会。要求大家本着对劳动就业事业高度负责的态度，紧密结合工作实际，着重从思想观念、工作作风、改革意识、政绩业绩、思路举措等方面在局内认真查找存在问题和差距，研究分析产生主要问题的原因和根源。民主生活会上同志们畅所欲言，深层次地分析了目前在贯彻落实科学发展观方面存在的问题和原因。大家一致认为产生问题的原因很多，既有受目前体制制约的客观原因，也有自身存在的主观原因。例如整体建设上缺乏科学的长远规划设计，思想观念上对为公共服务的重要性认识不足，理论研究上学习科学发展观不够系统。实际工作中缺乏科学统筹协调，按科学发展观要求建立落实保障体制，有效制度不到位等等，这些现象既是产生主要问题的原因，也是影响科学发展的羁绊，通过民主生活会，广泛听取了大家的意见和建议，在此基础上继续充实和完善了贯彻落实科学发展观分析报告。

三、积极开展评议活动，广泛征求群众意见

存在问题分析报告范文第5篇

一、要清楚明白地知道报告阅读的对象（内部管理报告的阅读对象主要是公司管理者尤其是领导）及报告分析的范围。报告阅读对象不同，报告的写作应因人而异。比如，提供给财务部领导可以专业化一些，而提供给其它部门领导尤其对本专业相当陌生的领导的报告则要力求通俗一些；同时提供给不同层次阅读对象的分析报告，则要求分析人员在写作时准确把握好报告的框架结构和分析层次，以满足不同阅读者的需要。再如，报告分析的范围若是某一部门或二级公司，分析的内容可以稍细、具体一些；而分析的对象若是整个集团公司，则文字的分析要力求精练，不能对所有问题面面俱到，集中性地抓住几个重点问题进行分析即可。二、了解读者对信息的需求，充分领会领导所需要的信息是什么。记得有一次与业务部门领导沟通，他深有感触地谈到：你们给我的财务分析报告，内容很多，写得也很长，应该说是花了不少心思的。遗憾的是我不需要的信息太多，而我想真正获得的信息却太少。我们每月辛辛苦苦做出来的分析报告原本是要为业务服务的，可事实上呢？问题出在哪？我认为，写好财务分析报告的前提是财务分析人员要尽可能地多与领导沟通，捕获他们“真正了解的信息”。 ??

三、报告写作前，一定要有一个清晰的框架和分析思路。财务分析报告的框架具体如下：报告目录—重要提示—报告摘要—具体分析—问题重点综述及相应的改进措施。“报告目录”告诉阅读者本报告所分析的内容及所在页码；“重要提示”主要是针对本期报告在新增的内容或须加以重大关注的问题事先做出说明，旨在引起领导高度重视；“报告摘要”是对本期报告内容的高度浓缩，一定要言简意赅，点到为止。无论是“重要提示”，还是“报告摘要”，都应在其后标明具体分析所在页码，以便领导及时查阅相应分析内容。以上三部分非常必要，其目的是，让领导们在最短的时间内获得对报告的整体性认识以及本期报告中将告知的重大事项。“问题重点综述及相应的改进措施”一方面是对上期报告中问题执行情况的跟踪汇报，同时对本期报告“具体分析”部分中揭示出的重点问题进行集中阐述，旨在将零散的分析集中化，再一次给领导留下深刻印象。 ??

“具体分析”部分，是报告分析的核心内容。“具体分析”部分的写作如何，关键性地决定了本报告的分析质量和档次。要想使这一部分写得很精彩，首要的是要有一个好的分析思路。例如：某集团公司下设四个二级公司，且都为制造公司。财务报告的分析思路是：总体指标分析—集团总部情况分析—各二级公司情况分析；在每一部分里，按本月分析—本年累计分析展开；再往下按盈利能力分析—销售情况分析—成本控制情况分析展开。如此层层分解，环环相扣，各部分间及每部分内部都存在着紧密的勾稽关系。 ??

四、财务分析报告一定要与公司经营业务紧密结合，深刻领会财务数据背后的业务背景，切实揭示业务过程中存在的问题。财务人员在做分析报告时，由于不了解业务，往往闭门造车，并由此陷入就数据论数据的被动局面，得出来的分析结论也就常常令人啼笑皆非。因此，有必要强调的一点是：各种财务数据并不仅仅地通常意义上数字的简单拼凑和加总。每一个财务数据背后都寓示着非常生动的增减、费用的发生、负债的偿还等。财务分析人员通过对业务的了解和明察，并具备对财务数据敏感性的职业判断，即可判断经济业务发生的合理性、合规性，由此写出来的分析报告也就能真正为业务部门提供有用的决策信息。财务数据毕竟只是一个中介（是对各样业务的如实反映，或称之为对业务的映射），因而财务数据为对象的分析报告就数据论数据，报告的重要质量特征“相关性”受挫，对决策的“有用性”自然就难以谈起。 ??

五、财务分析报告的分析手法。如何才能将报告写活并有自己的特色？这里仅介绍本人在报告写作过程中几点所悟： ??

（一）分析要遵循差异—原因分析—建议措施原则。因为撰写财务分析报告的根本目的不仅仅是停留在反映问题、揭示问题上，而是要通过对问题的深入分析，提出合理可行的解决办法，真正担负起“财务参谋”的重要角色。唯此，报告的有用性或分量才可能得到提高和升华。 ??

（二）对具体问题的分析采用交集原则和重要性原则并存手法揭示异常情况。例如，某公司有36个驻外机构，为分析各驻外机构某月费用控制情况和工作效率，我们以“人均差旅费”作为评价指标之一。在分析时，我们采用比较分析法（本月与上月比较）从增长额（绝对数）、增长率（相对数）两方面比较以揭示费用异常及效率低下的驻外机构，我们分别对费用增长前十位（定义为集合A）及增长率前十位（定义为集合B）的驻外机构进行了排名，并定义集合C=A∩B，则集合C中驻外机构将是我们重点分析的对象之一，这就是“交集原则”。然而，交集原则并有一定能够揭示出全部费用异常的驻外机构，为此“重要性原则”显得必不可少。在运用交集原则时，头脑中要有重要性原则的意识；在运用重要性原则 时，同样少有了闪集思想。总而言之，财务分析人员要始终“抓重点问题、主要问题”，在辩证法上体现为两点论基础上的重点论。 ??

（三）问题集中点法亦可称之为焦点映射法。这种分析手法主要基于以下想法：在各部分分析中，我们已从不同角度对经营过程中存在的问题进行了零散分析。这些问题点犹如一张映射表，左边是不同的分析角度，右边是存在问题的部门可费用项目。每一个分析角度可能映射一个部门或费用项目，也可能是多个部门或费用项目。由于具体到各部分中所分析出来的问题点还不系统，因而给领导留下的印象比较散乱，重点问题不突出；而领导通过月度分析报告，意在抓几个重点突出的问题就达到目地了。故而财务分析人员一方面在具体分析时，要有意识地知道本月可能存在的重点问题（在数据整理时具有对财务数据敏感性的财务分析人员能感觉到本月可能存在的重大异常情况），另一方面要善于从前面零散的分析中筛选出一至两个焦点性问题 ??