前言:想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗?我们特意为您整理了5篇纪检重点工作计划范文,相信会为您的写作带来帮助,发现更多的写作思路和灵感。
一、2020年党群工作开展情况
1.强化理论武装,狠抓理论学习。
**党总支充分落实“”制度,制定2020年学习计划、运行大表及第四季度党的理论中心组学习计划,组织并指导各项目部党支部开展思想政治理论学习,将理论学习制度化,推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走,发挥好党的理论武装头脑、指导实践的积极重要作用。要求全体党员重视政治理论学习,做到原原本本学、全面系统学、联系实际学,不断丰富精神世界,防止学习片面化、表面化、形式化。今年9月,**党总支开展庆祝“71周年”主题读书活动,以“坚持和运用实践观”为主题,参会人员共同观看《关于费尔巴哈的提纲》导读视频,号召员工运用马克思哲学思想指导实践,将实践作为认识发展的动力,使全体员工不断凝聚积极向上的精神力量,为**提质增效行动,提供坚实的思想保证。
2.引领意识形态导向,筑牢思想共识。
坚持党管宣传、党管媒体、党管意识形态原则,从严管好用好意识形态阵地,不断挖潜宣传媒介功能,高度重视网络意识形态工作。持续弘扬**精神,推进**精神和阳光文化再探索、再实践、再升华。积极发挥党建宣传舆论引导、统一思想、振奋精神作用。对确定需要对外的内容,始终坚持正确的思想导向,未出现违背主流意识形态的内容。截至目前,已上报集团企业动态16篇、在集团官网15篇,**微信公众号信息25次,共推文47篇。同时,提高言行的甄别能力、舆情的引导能力,坚决杜绝员工发表和传播违背党的理论和路线方针政策等错误观点的行为。
3.强化党风廉政建设,持之以恒纠治“”。
持续推进正风肃纪工作,坚决落实从严治党总体要求,精准运用“四种形态”,持续开展“”问题整治。一是督促机关部室和各项目部实施党风廉政建设主体责任各项措施,**共签订责任书42人,其中处级干部1人,科级以下党员干部41人,组织51人签订廉洁从业承诺书,真正实现“横向到边、纵向到底”的责任目标,确保“一岗双责”履行到位;二是开展监察对象基本信息采集工作,认真组织**范围内监察对象68人填写《监察对象基本信息采集表》;三是严把“五一”、“十一”“中秋”、“端午”等节日期间纠治“”工作,做好重要事件节点廉洁提醒,坚决把全面从严治党压力传导到每一个党支部,每一名党员。及时向**集团纪委报送履行监督责任情况报告。同时,积极深入开展以案促改警示教育,不断加强党员干部党性教育、宗旨意识,有力促进党员知敬畏、存戒惧、守底线,不断把反腐败工作引向深入。
4.做好群团共建,凝聚强大合力。
走访慰问困难员工,发放帮扶资金3000元;做好消费扶贫工作,在规定时间内,完成购买扶贫产品野生山茶油129份,共计18447元;4月份,借助集团“众志成城战疫情 中国****在行动”征文活动,在**内部开展征文投票活动,对参与员工发放奖励,充分调动**员工参与活动积极性,增强**凝聚力;组织员工参加“形势、目标、任务、责任”主题教育答题活动,在**集团集体排名中取得第四名的成绩;6月中旬按照**集团工会要求,积极组织**员工参加2020年安全生产月“安康杯”知识竞赛活动,并取得较好地成绩;积极参加**集团“战转勇上”主题教育职工优秀合理化建议征集活动,**员工围绕具体工作,共提出合理化建议10条,为大连酒店项目部创造经济效益21.16万元;积极参加**集团组织的“提质增效看业绩,战转勇上比担当”经验交流会,学习兄弟单位的经验做法和先进典型;引导青年员工投身“提质增效”主战场,号召青年员工积极参加青年岗位创新大赛,大连酒店项目部员工通过将库房物品进行分类,积极清理库房积压的过期客房六小件,找出可二次利用的物品,通过加工改造,变废为宝,预计节约费用6.4万元;今年9-10月,大连酒店入住率连续攀升,在酒店客人退房较多、客房服务员人手不足的情况下,为降低人工成本,党总支发动全体党员和管理人员,协助客房服务人员进行撤床单、套枕套、倒垃圾等工作,累计清洁房间近500间,充分发挥党员的带头作用,营造起**员工齐奋进的良好氛围。
5.聚焦聚神聚力,扎实开展主题教育。
按照**集团党委统一部署,东北**自4月中旬起,迅速在**范围内集中开展“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育,第一时间制定并向**各项目部、机关部室下发了《东北**“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育推进方案》。通过周例会、月度工作会、专题党课及项目调研等形式,对**管理人员、党员、一线群众开展主题教育动员。5月初开始,**党总支结合项目实际情况,由**班子成员带头,将主题教育专题调研、集中宣讲和全员大讨论,统筹谋划紧密结合,按照分管项目部和机关部室,以“提质增效”为主题,以“四精”着手,采取“点对点”的形式,对全体员工开展形势任务宣讲。深刻剖析东北**在提质增效专项行动中的重点、难点问题,广泛征求管理人员和一线员工对提质增效意见建议,通过员工反映的意见建议和热点难点进行交流,针对存在的现实问题进行深度思考,制定三大类共20项具体措施战严冬,使**明确提质增效专项行动的推进路径。
截至目前,**机关及项目部共开展学习18次,专题研讨8次,班子宣讲6次,专题调研17次,员工讨论7次,征集合理化建议54条,4个班组开展创新创效攻关,已完成2项攻关项目。
二、存在的问题并提出意见和建议
1.党群相关工作方式方法创新不够。对党群工作创新的前瞻性有所不足,谋求党群工作新突破,创新提升的思路不宽,办法不多。
2.意识形态的思想观念没有引领到位。员工对意识形态工作的重要性认识不足,部分群众观念更新慢、思想保守、观念陈旧等现象,存在“重业务轻思想工作”的倾向。
三、“十四五”党建工作规划及2021年重点工作计划
1.强化理论武装,凝聚思想共识。做好意识形态工作,抓实班子政治建设,结合集团工作部署,采取理论学习中心组集体学习、专题交流和学习心得交流等形式,增强理论学习的政治自觉,筑牢意识形态的共同思想基础。同时,牢牢把握网络意识形态主导权,做好**网络媒体建设管理,站稳政治立场,不断增强意识形态工作整体效能。
【关键词】电能计量 计量自动化系统 用电检查 线损
在供电企业营销自动化建设过程中,电能计量自动化系统是非常重要的组成部分,主要包括了公变台区、集成大用户、关口变电信息收集、低压集抄方面的功能,可以实现瞬时量、表码、电压合格率、需量、谐波、报警信息等数据的收集,监测配电运行情况,为用电管理提供技术方面的支持,提高客户供电服务质量和电网营销管理自动化水平。
1 电能计量自动化系统的基本情况
电能计量自动化系统主要包括计算机系统,也被称作核心系统、客户端、计量表和通信网络四个部分。电能计量自动化系统具有多方面的功能,在用电检查中不仅可实现电能计量远程测量功能,而且还能进行低压集抄等。该系统可将所管辖区域内所有用户的用电状况全面掌握,对某一住户在用电中存在异常情况也能进行实时检测,有效避免了偷电等不良现象的发生。用户在用电中由于种种因素的影响出现异常现象时,电能计量自动化系统会在第一时间找出故障部位,以便在短时间内对电系统进行检修,为人们的生活带来了一定的便捷。此外,电能计量自动化系统在电力生产、管理等方面为决策者提供了一些准确、可靠的数据信息,帮助决策者做出科学的预测,对供电企业的管理也起到一定的推动作用。
2 电能计量自动化系统的功能
2.1 用电计量远程测量
在电能计量自动化系统的众多使用功能中,用电计量远程测量是其中最重要的功能,也是电量数据综合应用平台中的核心组成成分之一。用电计量远程测量主要包含主站、终端和组织通道三方面内容。为了构建一个完善的管理模式,不仅需要加大对一些新技术的应用,比如数据库技术、存储技术等,而且还应对不同变电站计量、关口等的电量信息进行及时收集。此外,电能计量自动化系统可对所获取的数据信息进行准确分析,并将其统计归类,这也为电量管理工作的顺利开展提供了有力的支撑。
2.2 低压集抄
借助低压扩频载波技术以及计算机应用技术等,结合自动化电能计量管理体系,对已接入系统的用户电能表的相关设备以及用电信息进行实时掌控,并对所获取的数据信息进行细致地分析,以便为系统提供有效的电力分析数据以及高质量的电量。
2.3 用户负荷自动管理
通过电能计量自动化系统,管理人员可对用电客户的数据进行自动化控制管理,实时监控用户的实际用电情况,借助计算机设备完成每家住户的用电费用。采取此种方式一方面可为工作人员节省大量的时间,而且无需过多的人员参与其中;另一方面也大大增强了用户电能负荷管理效率,促进供电企业的良性发展。
2.4 配变监控计量
借助智能化无线网技术有效搭建了主站与用电户终端之间的电网系统通信桥梁,实现了城网与农网低压配电变压器的数据采集与监测工作,有助于电能计量自动化系统对不同线路用户的电能负荷运行状况具有全面的了解,对用户在用电中发生的异常状况能及时发现并采取有效的措施加以解决,提高用户用电的安全等级,最大限度地降低了用电线路损耗问题的发生。
3 电能计量自动化系统的具体应用
3.1 常告警
计量自动化系统可对电表的运行状况、计量回路状态等进行实时监测,一旦发现运行异常会发生告警信息并对造成此次异常的问题开展全面地分析,以便为工作人员在决策时提供一定的依据。异常告警主要包含如下三方面内容:
3.1.1 计量箱门打开告警
计量自动化系统中设置了“计量箱门打开告警”功能,管理人员借助计算机可全面掌握各个计量箱的运行状况,当计量箱发生告警信号时管理人员可通过系统所提供的相关数据信息,准确地判断出用户是否存在偷电现象。判断的依据是:若告警发生前后电流/电压值出现了显著地变化,从这点也能清楚地说明某一用户存在偷电行为,如果告警发生前后电流/电压值的变化幅度处于可控范围内,那么应由用电检查班组对住户计量装置进行全面检查后重新加封即可。
3.1.2 电压回路缺相告警
在正常供电状态下,负控终端检测到计量装置中某一区域的电压出现较大的变动而发生的告警信息即为电压缺相。缺相告警信息发出后,管理人员可借助计量点数据查询界面以掌握缺相的持续时间,指派专业人员对现场电网情况进行全面地检查,严格杜绝偷电现象的发生。
3.1.3 CT一、二次侧短路告警
借助计量点数据查询系统也可对短路告警事件的用户电网使用信息进行查询,以便找出问题所在采取有效的措施加以改进,确保电网地安全、稳定运行。
3.2 异常客户过滤分析
异常客户过滤分析主要是对用户在日常用电中的异常情况进行过滤查询,管理人员若需查询某一功能可直接点击查询即可了解异常客户过滤结果。该系统还能将来自不同功能的数据通过不同的字体颜色呈现在屏幕上,方便人员管理与操作。
3.3 线损“四分”管理
线路损失主要采取分类化的方式进行管理,逐一对各个区域进行考核;分区类别为分区、分压、分线、分台区。
3.3.1 分压线损
分压线损可对全网管辖区域内的各级电压线路损耗情况,按照固定周期或者指定时间段进行细致、全面地统计分析。
3.3.2 分区线损
分区线损指的是事先将区域进行细致地划分,比如可将其分为总局、下属供电分局,再结合各地区情况分为供电所、营业所等,在每月固定时间内统计各区段的线损情况,逐一进行分析。
3.3.3 分线线损
分线线损主要是针对变电站10kV馈线统计线损,管理人员可根据需要在指定时间内进行统计分析并进行汇总,为后期决策提供一定的依据。
3.3.4 分台区线损
分台区线损是将各个公用变低压部分的损耗全部统计出来,在固定时间内进行线损的统计分析。
电能计量自动化系统的构建不是一蹴而就完成的,它是一项系统而庞杂的工程,通过主站一体化的确立,实现该系统在线损“四分”管理中的有效应用,最终形成一个闭环式的线损管理系统,为供电企业在开展相关工作中提供一定的技术支撑,增强工作的实效性。
3.4 设备运行管理
计量自动化系统中的监测功能主要是对供电线路、变压器等的运行数据进行全面的检测与分析,从而为设备地安全运行提供可靠的技术支撑。对于管理部门来说,做好设备运行管理工作格外重要。起初供电企业还未建成计量自动化系统时,要想了解设备地运行状况不仅需耗费大量的时间,而且还需要大量的人力资源到现场进行测量,由于种种因素的影响,测量结果的精确性不高。自应用计量自动化系统以来,大大节省了人力物力地支出,可对设备的运行状况进行实时监测,一旦发现异常情况系统会发出报警信息,工作人员即可在短时间排除不安全隐患,降低事故的发生率。
3.5 计量自动化系统实行远程抄表
计量自动化系统可实现远程抄表,它通过与现场终端进行通讯,实时掌控终端设备地运行状况,该系统可定时将终端通讯表计的各种计量信息进行存储,借助相关接口,在抄表期间将每月冻结的表码上传至电力营销系统中,用户可网上查阅自己的用电信息,以便及时缴纳费用。采取这种方式一方面可减少手工录入的繁琐性,降低工作人员的劳动强度,另一方面也能提高抄表表码的准确性,大大提高了工作效率。
3.6 计量自动化系统
计量自动化系统在错峰用电管理中发挥着巨大的影响力,在用电高峰期计量自动化系统能够通过电力负荷控制方式,使电网地运行趋于稳定状况,以满足城市与农村的用电需求。自计量自动化系统在供电企业中得到广泛应用后,该供电企业的错峰管理模式也从传统地实效性低逐渐发生了转变,借助系统进行全程监控,降低了工作人员的劳动强度,增强了工作效率。
4 结束语
综上所述,通过在用电检查工作中应用电能计量自动化系统可以有效提高检查工作的工作效率,实现用户对用电情况的检测,并对用电过程中出现的异常情况以及用电过程中出现的窃电行为进行统计和分析,达到实时监控的目的,具有较高的应用价值。
参考文献
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作者简介
赵美媛(1984-),女,贵州省毕节市人。大学本科学历。现为贵州电网有限责任公司毕节供电局助理工程师,氖掠玫缂觳橛肟突О踩方面的工作。
关键字:农村;群众文化; 现状 ;建议
社会主义新农村建设是中国实现现代化的关键,农村文化建设作为新农村建设中的软实力,为社会主义的新农村建设提供精神动力和智力支持。文化是一个民族的根、一个民族的魂。就社会主义新农村建设而言,文化具有其他社会要素无法取代的作用,即凝聚、整合、同化、规范社会群体行为和心理的功能。因此,建设社会主义新农村,重要的是需要农村基层政权组织和广大农民在加快经济发展、改善自然和社会环境的同时,建立起一种适合于新农村建设的文化观念。一旦这种文化观念能够形成并深入人心,就能够在思维方式和行为习惯的层面上发挥其广泛、稳定而持久的影响,依靠这种自觉地影响凝聚人心,进一步激发农民的创造热情,为农村的发展提供精神动力与智力支持。
全中国有九亿多农民,这个基础的稳固,离不开先进文化的引导,农民需要文化,但农村文化工作的现状有喜有忧。喜的是农村文化出现了许多新气象,农村文化队伍逐年壮大,文化投入逐年增多,文化设施、农村的精神文明面貌得到了很大的改善;忧的是在农村一些地方封建迷信活动比较严重,腐朽思想蔓延,少数地方宗教活动“黄、赌、毒”等社会丑恶现象沉渣泛起。还有个别地方,特别是少数贫穷地区,文化设施落后,广大农民看戏难、看电影难、看书难,多年来文化生活贫乏。作为一名曾在基层驻村蹲点的群众文化工作者,现在就目前农村文化工作存在的问题共同提几点意见和看法。
一、现阶段农村文化工作存在的几个问题
随着农村经济和社会的不断发展以及改革开放的日益深入,农村的一些新问题令人担忧。党和政府在分析农村出现的新情况时曾特别指出,影响农民切身利益的有四个问题:一是农民负担过重,二是农村外出务工人员过多,留守老人和儿童过多,三是农村精神文化生活堪忧,三是农村社会治安形势严峻。因此,农村群众文化的发展与繁荣不仅关系到广大人民群众道德行为的规范,理想信念的升华,同时也是推动社会进步,更好的服从和服务于改革开放大局,建设社会主义新农村的重要前提。农村文化工作存在的问题应当引起我们高度重视。
1.思想认识不到位,经济文化不同步
俗话说“经济搭台,文化唱戏”。许多地方经济建设搞的相当红火,但文化建设却始终处于被动状态。基层领导重农村经济建设而轻农村文化建设,在以经济建设为中心的改革开放时期,理论上虽强调“两手抓,两手都要硬”,但许多干部为突出政绩或理解上的偏差使文化建设近乎服从于经济建设,从而间接导致农村文化建设步伐始终跟不上物质文明建设步伐。在这种特殊的时代氛围之中,文化工作失去原有滋味。
2.资金投入逐年增加,绝对总量尚有欠缺
许多农村文化工作难以开展,其中有许多问题,但最主要的还是经费投入不足。农村文化经费投入不足主要表现在以下三个方面:一是地方文化事业经费总量有所增加,但占财政总支出的比例并没有随着财力增长而增长。二是有些地方农村文化站没有专门的事业和活动经费,图书馆没有一分钱的购书经费。三是多数文化站没有固定经费来源,主要靠临时筹集,开展活动没有经费保障,这种现象尤其普遍。长此以往,农村文化建设没有经费保证,就可能出现滑坡的危险。
3.硬件建设有所增强,但发展后劲仍有不足
现有的农村文化设施建设从目前来看,效果是显著的,成绩是喜人的;但从长远来看,后继乏力,后劲不足。有的文化设施有“假、大、空”之嫌,外面看起来很像是那么一回事,颇为雄伟壮观,进去细一观察,内部设备陈旧或严重缺乏。此外,乡镇文化站机构设置的问题值得关注,有的文化站设在乡镇政府院内,成了乡镇政府的内部活动室,没有起到应有的作用。有的文化站服务能力逐渐弱化。有的文化站设施被任意挤占挪用,造成文化场所日益缩小,阵地丢失现象严重。
4.思想观念略显滞后,无法满足群众需求
许多地方开展的文化活动覆盖面窄,群众参与不普遍。譬如,一些大型的市、县文艺展演活动,群众不仅参与者少,甚至根本无法参与。而县、市文化职能部门没有充分的时间发挥面向群众、服务群众的作用,文化工作者与农村群众之间严重脱节,文化工作者使文化活动过度倾向城市化,致使城乡群众文化衔接困难,许多文化活动仅仅满足城市群众,根本不能面向广大农村。连送戏下乡,也只送到镇乡,农村中缺少一个行之有效的文化网络去占领农村文化阵地。文化站缺乏凝聚力和向心力,无法正常开展活动。文化站能组织一次大型的文艺活动少之又少。有些文化部门和单位不善于运用新手段和新方法开展农村文化活动,其行为方式过于简单和陈旧,对群众没有多少吸引力,有些文化站最拿手的是唱歌、跳舞等活动,文化阵地的宣传、教育、辅导、文艺的功能没有充分发挥。许多地方“为文化而文化”,只是在年节期间象征性的开展一些活动,主要是为了完成上级布置下来的任务,这些活动内容和形式雷同的多,群众参与率低,效果不佳。不能真正满足群众对文化的渴望。
5.从业人员数量增多,素质整体依然偏低
农村文化队伍人数增多了,但真正懂文化、会经营、善管理的人才却很少。造成农村文化人才少的原因很多,一是“门槛不高”,“先天不足”。一些地方和单位将文化岗位作为闲职看待,作为干部职工子女就业的“安置站”,进人不设“门槛”,致使文化队伍“先天不足”。有的文化单位专业人才流失现象严重,经常处于“事无人干、人无事干”的两难窘境,文化单位想要的人进不来,不想要的人一大堆。二是体制不顺,压力不足,专干不专。对文化站的管理,体制不顺。条块难以协同,缺乏合力。以乡镇块块为主的管理方式,文化专干身兼数职,全身投入文化工作的精力、时间不能满足当地文化工作的需要;以市、县、区文化部门条条为主的管理方式,部分乡镇党委、政府对文化专干不重视,将文化工作视为部门的事,当“包袱”甩。四是培训不够,后天不足。因经费困难,文化专干很少有机会“充电”,致使文化专干知识得不到更新,技能得不到提高。农村文化站、图书馆队伍老化、素质较低、青黄不接、知识结构不合理的问题非常严重。
二、关于新农村群众文化建设的几点建议
中国的问题归根到底是农民的问题。只有从根本上解决农民的物质文化需要,我们的国家才能长治久安,繁荣富强。针对当前农村文化的现状和新的变化,如何改变农村文化局面,不断地满足人民群众日益增长的文化需要,下面就个人对这一问题认识谈几点看法和建议:
1.提高认识,巩固群众文化在农村工作中的地位
提高农民生活应包括物质生活和精神生活两方面。在经济指标不断上升的基础上,政府要把提高群众精神文化生活放到重要的议事日程上来,研究群众的文化需要,更加重视农村的群众文化工作。各级党委和政府的领导与支持,毫无疑问是搞好农村文化工作的决定性因素,故此,我们各级的单位政府要从深入贯彻落实群众路线教育实践活动的根本上处罚,从建设先进文化的高度上来认识和重视农村文化工作。当前,应特别强凋我们经常提到的“四个纳入”,即:要把农村文化建设纳入当地国民经济和社会发展的总体规划;纳入各级党委、政府的议事日程;纳入各级政府的目标管理责任制;农村文化事业发展经费要纳入各级政府财政预算。文化部门应积极主动地争取各级党委、政府对农村文化建设的重视与支持,认真探索管理农村文化工作的新途径、新办法,注意运用各种工作机制和管理手段,调动方方面面的积极性,促进农村文化事业的繁荣和发展。
2.加大投入,营造文化建设合力
资金投入是开展群众文化活动的重要保障。一方面各乡镇财政每年要加大投入文化建设经费;另一方面还要继续发动全社会力量支持乡镇的文化建设发展,比如可以企业冠名广场文艺演出、大型的文化活动等形式激励各企事业单位能踊跃出资;另外还可以通过多种正常渠道获得上级有关部门的经费扶持。通过多方支持加大资金投入力度,营造文化建设合力,从而能较好地从资金上保障乡镇各类群众文化活动得以蓬勃发展。
3.理顺体制,抓好群众文化队伍建设
针对目前乡镇文化站人员编制等存在的具体问题,我们必须及时有效的加以解决。对乡镇文化站要改革用人体制,择优汰劣,持证上岗,量化指标,考核业绩,动态管理。要在政治上关心他们的成长,解决工作编制的问题,并做到专人专用。生活上关心他们的疾苦,为他们排忧解难,解决后顾之忧。对民间艺人和“土专家”要制定等级考核办法,定期考核,颁发从业人员证书,对考核不合格的,予以淘汰。定期对乡镇文化站的专职干部进行业务培训,组织考察参观,取他人之长,切实提高文化管理队伍的整体素质。
4.贴近群众,满足广大农民文化需求
开展农村群众文化活动的目的是丰富广大农民群众的精神文化生活,不断满足他们日益增长的文化需求。在活动的过程中,我们应紧扣这一目的,有的放矢地进行。要知道农民朋友在想什么,需要什么,要从他们最关心的地方人手开展文化活动。既要送文艺、影视和图书,又要送时事政策、法律知识、科技信息、实用技术、文明生活、医疗保健、体育健身等。做到农民喜爱什么送什么,农民需要什么送什么,把文化送到农民的“心坎上”。送文化形式也要改变过去的单一性,既要集中送,又要分散送;既要大部队送,也要小分队送;既要文艺科技卫生一起送,也可以单项送,为农民提供优质的文化服务。此外,还要把文化送到最基层的农村,让更多的农民朋友有机会享受文化大餐。让群众想要的文化生根开花结果。
关键词:企业文化;县级供电公司;安全生产;队伍建设;作用
企业文化在现代企业的建设中的地位越来越明显,对企业各方面的建设起着至关重要的作用。县级供电公司肩负着基层的供电和安全生产,对县级经济建设起着重要的作用,因此如何加强县级供电公司的安全生产和队伍建设是新时期重要的问题。供电企业的性质与其他的企业有很大的不同,供电企业的企业文化对自身的发展起着至关重要的作用。因此在供电公司需要大力的建设企业文化,有效地提高企业的安全生产,强化供电公司的队伍建设,提高供电公司人才的稳定性。
一、县级供电公司安全生产中的问题
县级供电公司在现阶段的发展中的,存在着诸多的安全生产上的问题,缺乏相应的安全管理体制,管理的基础相对比较薄弱。在安全生产的管理中普遍存在着管理流程复杂繁琐,相关制度的执行力度不严,从而在公司的内部出现诸多的违法乱纪现象。这些安全生产问题也反映出了县级供电公司企业文化建设的落后。如果县级供电公司的企业文化建设不够深入和彻底,那么在企业的发展中就会忽视安全生产的重要性,公司的员工不能够树立正确的价值观念,忽视安全生产的重要性。供电企业要想获得持续健康的发展,就必须重视安全生产,且安全生产与公司员工的自身利益密切相关。只有保障供电公司在安全生产的条件下发展,才能使公司的各项工作圆满的完成,才能为企业实现自身的发展目标提供更多有利的条件。
二、县级供电公司企业文化建设的内容和作用
(一)提倡管理文化,促进企业发展
文化是企业在市场的竞争中核心竞争力的源头,加强企业的管理文化可以有效地促进企业的快速发展,县级供电公司要坚持精于专业、严格执行、认真筹划的管理文化理念,在公司的内部积极的构建企业的管理文化,引导企业员工树立正确的价值观和凝聚力。在公司的政务管理上实施公开化透明化的管理模式,对公司的员工定期的公布一些重大的决策和财务管理状况,深入员工内部了解员工对公司发展的意见和建议,发挥员工在公司管理中的重要作用。大力实施精益化管理,为员工的行为设定一定的标准和制度,规范员工的行为。加强公司的整体形象管理,统一规定使用国家电网公司的工作装、办公用品等标识,提升公司的整体形象。
(二)提倡安全文化,保障企业持续发展
县级供电企业要始终把安全文化建设放在首位,倡导以人为本,安全第一的企业文化理念,坚持宣传和制度并用,将安全意识深入到企业员工的内心,对公司安全工作实施可控化管理。建立和完善预防人身伤害的安全管理体系,对三级安全网络进行有力的管理和监督,对公司的各项规章制度进行完善和修订。在公司的内部实施安全教育培训工作和安全评价活动,通过员工之间的竞赛和考核进行安全管理,在全公司上下建设安全管理文化。在公司的大厅设置安全教育展示厅,将各种安全隐患和问题通过图片的宣传和教育向企业的员工公布,增强企业员工的安全意识。
(三)提倡服务文化,提高品牌质量
县级供电公司要始终把提升公司的服务质量作为发展的目标之一,深入建设供电的服务工程,对客户提供一体化的服务,简化工作的流程,提高工作的效率。对县级的供电负荷进行适当的调整,既要满足当地居民的需要,又要保障生产的顺利进行。深入基层进行走访工作,及时的了解供电用户的需求。启用供电公司的服务热线,提升紧急故障处理等工作的效率。在公司开展零投诉、零事故、零差错、零违纪竞赛活动,优化员工的服务质量。积极响应国家电网公司的号召,走入基层深入开展志愿服务活动。
(四)提倡和谐文化,提升队伍建设的稳定性
企业在发展中要大力的建设和谐文化,并将其作为企业的精神追求和发展的保障。县级供电公司要始终坚持以人为本的理念,重视企业员工的利益,在企业内部形成员工的和谐和统一。加强企业内部员工的队伍建设,走入员工内部及时的了解企业员工的建议。加强对企业员工核心价值观念的宣传和教育,引导员工内部形成凝聚力和向心力,树立正确的价值观。
三、总结
县级供电公司的企业文化建设不是一朝一夕可以完成的,它需要供电企业长期的努力,更加需要供电公司结合自身的实际情况,保障企业安全生产和队伍的长期稳定和发展。企业的管理者要不断的增加自身的管理经验,进行内部企业文化宣传,提高供电员工的凝聚力,引导员工树立社会主义核心价值观,不断的提高服务的质量,为供电企业的健康持续发展做出重要的贡献。
参考文献:
[1]程洪涛,武振辉.文化绽放 点亮幸福之光――河北省隆尧县供电公司企业文化建设纪实[J].农电管理,2013(04):44-45.
当前电力企业在整个社会发展中发挥着重要的支撑作用,它与人们的生产生活息息相关。
电表作为用户用电计量的重要设施,它的智能化就是在计算机技术和通信技术的融合应用下,形成以智能芯片为中心的、可以实现自动计时、计量以及计费的智能化电表,在这种新型电表的应用下,用户的用电情况会更为精确无误,在电费的缴纳上也更加透明公正,而且智能电表的集中抄表模式还可以促进电力供电服务质量的提升。
1.电力系统中智能电表的工作模式分析
当前智能电表在电力用户中应用十分普遍,从其实际应用的分布来看,它主要分为两种主要类型,即机电一体式智能电表和全电子式智能电表。
1.1 机电一体式智能电表的工作模式
对于机电一体式智能电表来说,它的主要运作原理是在机械表上面增加其他元件,这样一方面可以增强对电力的管理作用,另一方面也可以有效降低安装的成本,它一般主要是在老式的机械式电表改造中采用,这种改造作用不会对原有机械式电表物理结构改动,也不会与计量标准相冲突,实质上只是通过增加的传感器来兼顾用电量计数和脉冲输出,因此,它的电表精确度可以维持在一个较高的水平上,之所以它的应用范围较为广泛,主要是因为它是在原有的机械式电表的基础上增加电子元件,并采用管理控制手段,增加读卡的接口,把IC卡充分运用,实现自动的计量和计费,而且它的精确度也十分高,可以在原有基础上进行改造,改造过程中的花费也不是很大,是在用户接受范围之内的[1]。
1.2 全电子式智能电表的工作模式
这种类型的电表相对于上述机电一体式电表来说,它较为先进,是通过单片机技术和专门的电能测量集成线路的运用,来维持较高的精确度,而且它的实际应用运转电能消耗量也很低,可以避免窃电行为的发生。
它对用户用电的采样可以有两种方式,一是互感器采样,二是直接采样。前者是利用电压互感器和电流互感器分别来采集用户的电压信号和电流信号;后者则是采用热稳定性高的电阻分压网络来取得电压信号,而用电阻温度系数非常小的锰铜片进?行电流直接采样。例如当额定电流为20A时,直接采样的启动电流为20mA,互感器采样的启动电流则是40 mA。
2.智能电表和集中抄表的实际应用
由于电力系统运行的质量要求较高,需要在实际的用电管理工作中,做好电能的标准计量和计费工作,保证用户用电的便捷性和优质性。在当前的电力管理工作中,智能电表的应用具有计量标准、科学管理以及使用方便等的优势特点,它可以利用计算机和相应的辅助软件来进行实际操作和控制,属于是机械电表的立项替代产品,但是,在实际的应用中还需要对其进行不断的完善和升级[2]。
分时付费电表在当前的用户用电管理中应用十分广泛,但是,需要注意的是它不能实现在线监测和计费收费,还需要借助到人工计费收费的方式配合,从这方面来讲,它的智能化程度并不是很高,实质上属于是智能电表的低水平产品,虽然当前的应用较为普遍,但是,并不适合长远的发展,势必会被时展所替换。
预付费智能电表的一个最明显优势就是可以大大减少用户电费的拖欠问题,这对电力部门的服务提供来说是非常有用的,但是,通过对实际的操作工作来看,很多地区的电力部门采用的是先收费后送电的模式,这就使得会与经济政策和用户权益保护方面出现一定的冲突,而且IC卡预付费方式也在逐步缩减。
此外,这种模式的计费收费系统还没有有效构建用户端和主机之间的衔接通道,用户在了解到自己用电情况的话,只能是在进行电费的缴纳时才知道,这就使得用户对电费信息的不对等有一定的疑惑,那么对于电力管理部门来说,如果缺少定期的对电表数据的统计和分析,用户就很难及时掌握自己用电的状况,最后所出现的各种计费缴费问题也难以准确划定责任,导致一系列不必要的问题出现[3]。
集中远传自动抄表模式在当前的用户用电管理中逐渐被人们所接受,它的推广和应用首要的对象是高档住宅区,同时也是电力企业主要进行推广和采用的一种模式,从这种系统的实际应用效果来看,它的自动化和智能化程度较高,而且对于电力的计量准确性也很好,也就促进了电力管理工作的智能化程度提升,而且从用户用电的角度来讲,这种系统的一个特点就是它的很多相关设备费用是由电力部门来承担的,因此,受到了广大用电用户的接受。
3.集中抄表系统在实际建设应用中的问题和解决对策
3.1 低电压线路导致的不利影响
通常情况下,从电力系统的实际运行来看,低电压电力线路的容性和感性容量两者并不是很协调,这就会导致电子式电能表所产生的的脉冲信号会大大受损,经常会出现信号的失真现象,这对电力的计量是十分不利的,那么从当前我国农村电网的改造工程来看,输电线路的容性容量实际上是超过感性容量的,一旦容量过大的话,就会对电能高频的载波信号起到限制作用,进而使电能信号受损,基于此,就需要采取相应的应对对策,充分发挥低压载波集中抄表系统的功能,对不满足电力系统的线路要第一时间进行改造,对电力输电线路的载波信号传输能力起到强化作用[4]。
3.2 输电线路负荷的特殊性
在低电压线路中,电力的负荷类型是多种多样的,线路的频率波动范围也较大,而且在变频和调压设备的作用下,低压电力载波的传输就会有困难,导致载波自动抄表工作变得更为复杂,那么为了保证电力系统的运行良好,避免这种现象的发生,在它的集中器内部就需要适当的增加过滤电路,对噪声的强度进行合理测控并按照噪声的特点,制定合理的门槛电压值,这样就可以实现过滤载波信号中的夹杂噪声信号。
3.3 电能数据分析存在的问题
如果集中器采用的数据分析模式是单对单形式,就很可能出现在对某一数据进行分析时,其他的数据也正处于上传状态,数据会出现拥堵现象,导致计算机在处理各种数据时容易出现遗漏[5],那么要解决这种状况,就需要结合集中器的数据分析工作原理,采用树状分散式的结构,这种结构实质上把集中器作为数据的主体部分来看待,它的分支结构是电能的用户模块,那么分支存储器就会对用户的电能数据起到储存的作用,然后集中器再按照系统设定好的模式来实现对各种电力数据信息的分析处理。
4.总结
电力系统在现代社会发展中发挥着重要的作用,它与人们的生产生活息息相关,对于电力企业来说,在进行电力营销发展中,就需要实现远程用户自动集中抄表系统。
智能电表作为用户电能计量和计费的重要设备,它的自动化和智能化可以进一步提高电能抄表的精确性和公正性,针对于集中抄表系统中存在的问题,需要根据其产生的原因,采取相应的解决对策,保证电力营销管理方案的合理性,进而提高管理工作的自动化水平。