七一征文

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七一征文范文第1篇

作者：石海浩 方梅华 单位：上海市第六人民医院奉贤分院

上海市第六人民医针对实际情况确定临床的真实需要和采购的大概目标在循证采购的实践中，按照临床的采购需求深入临床找准一线科室的困惑、采购前的制约、采购能带来的预期收益等问题。同时对所需采购的医疗仪器、设备或耗材的用途、功能、特性、市场、政策面等信息进行了解。确定需求，确认目标，是实践循证采购的首要关键环节，如果找不准或者找到的根本不是什么重要的问题，就会造成误导，就是无的放矢。为找准问题，摸清情况，核实目标，应该强调的是“临床”，一切以临床的需求为核心，准确地收集所需采购的医疗仪器、设备或耗材的用途、功能、特性、市场、政策面等信息，充分应用和调集科室内的理论、操作技能和经验、思维性以及判断力，经过仔细、详尽的分析论证后，方可准确有效地，最大可能满足临床需求，助力临床治疗。检索有关医学技术信息根据第1步提出的临床需求，确定有关“关键词”，应用电子检索系统和期刊检索系统，检索相关文献资料，从这些信息中找出与临床有关问题关系密切的资料，作为分析评价之用。另外，也可以结合过往的采购历史记录与兄弟医院的采购经验作为分析资料，更有效全面地为分析评价提供证据。严格的信息评估对收集的有关文献，结合实际操作经验，应用EBM质量评价的标准，从证据的真实性、重要性以及实用性做出具体的评价，并得出准确的结论。评估的过程中将会有3种结果：①质量不高的文献资料，当弃之不用；②研究的证据尚难定论，当作参考或待进一步研究和探讨；③属最佳证据，可以结合具体需求，联系实际，用以采购决策。最佳成果用于采购决策将经过严格评价的文献资料，从中获得真实可靠并有重要临床应用价值之最佳证据，用于指导采购决策，服务于临床。反之，对于经过严格评价为无效或者无益的采购则予以否定；对于尚难定论的，或者政策上有约束的采购，则可进一步地研究，提供信息。将最佳证据用于采购决策时，务必遵循全面可靠，忌以偏概全。决策时应遵循的原则[5]：①信息原则；②经济原则；③客观原则；④系统原则；⑤时效原则；⑥可行原则；⑦择优原则；⑧外脑原则；⑨动态原则。总结经验与评价能力通过临床实用的实践反馈，必然会有成功或者不成功的经验教训，收益或多或少，效果或好或差的差异。在采购的过程中，应进行分析总结，并做详细的归档。对采购过程中的一系列证据做好归档，包括：①资质证据，如注册证、生产许可证、经营许可证等，证明产品和生产、经销企业的合法性；②质量证据，相关能证明产品质量差异的证明，如过往的不良记录、维修记录等；③外部沟通证据，如合同、标书、发票、送货单、出库单、谈判记录、商变更记录、法定代表人授权书等；④内部沟通证据，如贵重设备采购申请单，申购记录单、审批记录单等[6]。

在比较同类型医疗仪器、设备或耗材用于相同的医疗措施时，假如备选方案的效果相同或者差异不重要，仅仅是成本投入不同，对效率评价的意义则在于选择最小成本方案，这种经济学评价方法称为成本最小化分析。成本最小化分析不做效果的测量和评价，故相对简单，也很有使用价值，但其范围有限，必须在效果相同的基础上进行。成本效果分析（Cost-EffectivenessAnalysis，CEA）成本效果分析是比较备选方案之间成本消耗后获得的效果大小，或获得效果所消耗的成本多少。换言之是单位成本内的效果之间的比较，或单位效果的成本之间的比较。成本效果分析时要注意：①比较的备选措施均有一个明确的无争议的目的时，容易确定效果；②比较的措施有多个目的时，应按照目的要求确定待比较的效果。成本效益分析简单、易行，但是没有评价结果的社会影响和临床操作者的满意程度。成本效益分析（Cost-BenefitAnalysis，CBA）在比较同类型医疗仪器、设备或耗材用于相同的医疗措施时的成本效果时，有时获得的临床效果完全不同或者程度有明显差异，采用一般成本效果分析进行比较难以做出定论。将不同的结果换算成流通的货币的形式，用货币量作为共同的获利单位进行比较，称之为成本效益分析。成本效益分析时，效益的计算需要将临床结果赋予货币值的形式，在实际应用中可能存在困难，但成本效益分析的结果清晰、直观、常用作决策制定者（Policy-DecisionMaker）合理分配有限的卫生资源的经济学依据。成本效用分析（Cost-UtilityAnalysis，CUA）在很多医疗服务中，对采用各种措施的效果的评价仅局限于临床效果是不够的。成本效用分析本质上是成本效果分析，不同的是其效果的测量和评价得出了临床结果的自然单位，尚需从社会的角度（医疗卫生服务措施对社会带来的利益）和个体的感受（直接使用者的感受和病人或家庭由于所使用的医疗仪器、设备或耗材影响与生存质量相关的临床质量的满意度），成本效用分析是成本效果分析的进一步深化和发展[7]。

运用循证医学的思想对医院医疗仪器、设备或耗材的采购进行评估、实践、管理及指导有其科学性、先进性。在实际工作中引入循证医学的理念、方法和资源，有效地建立循证采购体系是顺应传统经验医学模式（Experience-basedMedcine）与循证医学模式（Evidence-basedMedcine）变革趋势。在具体的操作中创证（积累创造证据）、用证（主张利用循证医学的资源）的工作量较大，涉及的信息量也很大，在工作的前期或许会遇到人力资源需求大、时间效率降低、专业知识要求高等现象。另外，对于单个医疗机构而言，由于对某一特定医疗产品的品种较少，或者是对于处于市场垄断地位的产品，所以对供应商行为的证据也比较缺少，存在一定的抽样误差。随着循证采购体系的建成和健全，以及第三方有公信力的机构对医疗器械供应商评价的汇总，医疗器械循证采购的前景将更为广阔，也会更易被广大医疗机构所接受。众多医院的循证采购体系的“联网”，将使得循证采购的证据体系更完善，工作效率进一步提高。运用循证采购的理论，我院在采购一些小型医疗仪器设备，如输液泵、数学输液加温器、心电图机等时都取得了一定的成效。我院结合目前现有的各种证据，依托上海市六医院集团联合体资源，正将循证采购的理念与方式方法运用于医疗器械的采购过程中。循证采购的范围也将随着实际操作经验的增长而增长，随着证据体系的完善而扩大实际应用的范围。

七一征文范文第2篇

就在这个时候，我们迎来了初一的交班考试。

家离学校挺远 ，爸爸却早早将我送到学校，为的是能让我再多一小段复习时间。教室里不多会便装满了人。无意间一抬头，发现了窗外正向我招手的爸爸。

我迟疑了一下，环顾四周，只见一个个张大的嘴巴，一双双专注于书本的眼睛，在一阵阵朗读的声浪中，我轻轻地走了出去。

爸爸递给我一张垫板。“这个，我带了的，上次书法考试刚买了一个。”爸爸“哦”了一声，马上在脸上现出了神秘的笑，变戏法似的从拎在手里的头盔中拿出两瓶和其正。“一定很热吧！”爸爸递给我，“留着考试前后喝。”

我忙摆手：“不用！不用！”

“没关系的。考前喝一口，清凉滋润，有个好心情；考后喝一口，平息紧张……”

“我喝不了这么多的！而且，难道还要我用书包把它被到考场？挺重的！”我的话好像有点控制不住了，冲了出来。

“哪来那么多话，两瓶饮料，能有什么事？！”爸爸的表情好像严肃了起来，我只能听到声音，却看不到嘴巴在动。

撅着嘴，接过两瓶饮料，还真的有点重，嘟哝着：“什么广告？还‘瓶装更尽兴’？一点都不尽兴！”转身离开。

爸爸一把拉住了我，先前生气的表情一点都没有了，轻声地说：“丫头，要考好点啊！不能粗心大意呀！我家丫头是最好的！”

在他的笑容中，我淡淡地应了一声，转身朝教室走的刹那，瞥见了爸爸头盔中的半瓶纯净水。纯进水在早晨的阳光中晃动着淡淡的光斑。诧异中，抬头看到了爸爸那双热切的眼睛，眼睛里包裹了无尽的期待，无尽的信赖，无尽的希望。

太阳好像在这个瞬间强烈了许多，我似乎看见了爸爸的奔波劳累，看到了爸爸鼻尖上的汗珠，看到爸爸背脊上的盐渍。鼻子里酸酸的，眼睛里润润的。

“和其正，好凉茶要齐分享啊！”我说着广告里的话，向爸爸递出了一瓶。

爸爸看着有模有样的我说着有模有样的普通话，一脸的笑，拍了拍我的头，接了过去。然后和我相视而笑。

转身，我的泪滑落在嘴角。手里的和其正沉甸甸的，心里也沉甸甸的。

七一征文范文第3篇

关键词：城市化；发展；水文水资源；城市水文

1 城市化引起的水文效应

随着城市化水平的不断提高， 城市化进程对人类生存与发展必不可少的水资源及城市水环境的影响愈来愈显著。城市化导致人口密度增大，建筑物增加，道路及下水管网的建设使城市不透水面积增大，直接改变了当地的雨洪径流形成的下垫面条件。城市社会经济发展、人口增多，对水的需求量增大，废污水相应增多，从而对水的时空分布、水分循环及水的理化性质、水环境等产生了各种各样的影响，引起了一系列的水文效应，使城市出现明显的温室效应、热岛效应和火炉效应。

2 城市水文及其特征

城市水文学作为城市建设和改善城市居民生活环境质量提供水文依据的学科，又称都市水文学，是水文学的一个分支。其主要内容包括城市化的水文效应、城市化对水文过程的影响、城市水文气象的观测实验、城市供水与排水、城市水环境、城市的防洪除涝、城市水资源、城市水文模型和水文预测以及城市水利工程经济等，是一门综合性很强的边缘学科，对城市发展规划、城市建设、环境保护、市政管理以及工商企业的发展和居民生活都有重大意义。城市水文有综合性和动态性两个主要特征。研究城市水文应当统筹考虑站网布设、测验手段、仪器设备和测验方法等各方面的需求， 体现其综合性特征。与自然水文过程不同的是，城市化的水文过程是不断发展的过程，水环境处于动态之中，故研究城市水文应着重考虑其随时间变化的动态过程。城市水文的研究内容应当以城市水文气象、城市暴雨径流及防洪、排水，城市水资源及供需平衡，以及城市水质评价及水污染控制为主，着重探讨城市防洪、排水规划中的设计标准问题、城市流域暴雨径流模拟、城市供水及优化调度、城市污水排放及处理等方面的问题。

3 城市化对水文水资源的影响

3.1 城市化对水文循环系统的影响

城市化的发展将显著影响水文循环系统中降雨、蒸发、径流等要素。

3.1.1 城市化对降雨的影响

城市化使城市气温明显偏高。一般来说，城市中心气温最高，逐步向周围乡村递减，郊区递减速度最快。这种城市热岛效应对水气蒸发、空气对流运动产生了显著影响。近年来，随着城市建设的高速发展，城市大规模建筑群对空气运动的阻碍作用直接影响空气对流、人工热源的影响以及城市下垫面热力属性改变带来的影响等等使得城市热岛效应越来越明显，主要体现在城区降雨增多。

3.1.2 城市化对蒸发的影响

由于城市范围内不透水面积的增加，地表下渗能力越来越弱。城市地表下渗能力的减弱直接导致地下水补给量减少， 地下径流及土壤含水量降低，蒸发量也相应减小。同时，城市地区建筑物密度增加，下垫面糙度显著增大，使城市市区风速比郊区低、无风日增加，这些都直接影响到蒸发速度，使蒸发量减小。

3.1.3 城市化对径流的影响

城市化过程与发展改变了原来的自然地貌和天然排水系统，对径流过程产生较大影响。首先，大规模建造房屋、铺砌道路，使下垫面不透水层增加，下渗量和蒸发量减少，地表径流和径流总量增加、径流系数增大，并使洪峰流量加大。其次，城市排水系统管网化增加了城市排水能力，使暴雨径流很快排入管网，从而改变了城市原先集水区域形状，使城市径流的流态、洪水过程线形状及洪峰流量均发生变化，导致洪水汇流速度增加，洪量集中。另外，城市发展侵占天然河道洪水滩地， 减少了洪水滩地储洪容量和泄洪能力，使城市遭遇大洪水时河道调蓄能力减弱。

3.2 城市化对水资源的影响

3.2.1 城市化加剧水资源的污染

人类在享受城市文明的同时也遭遇着城市化带来的水资源污染问题。大量的生活污水、工业废水未经有效处理而集中排放，使河流、湖泊等受纳水体遭致严重污染。医院中带病菌的污水、垃圾经水淋融的脏水、各种机动车辆散失的废油、轮胎和道路的磨损经水淋洗后进入循环系统， 都能引起对地表水和地下水的污染。这就造成靠近城市的江河湖海形成了近岸污染带，有的水体甚至频繁爆发蓝藻、赤潮等，这都是污染物积累到一定程度的结果。

3.2.2 城市化使得水资源供需矛盾更加突出

一方面，城市化的进展使地面不透水面积增加，地面下渗能力减弱，地下水补给减少，影响地下水资源可利用量， 同时各种污染的排放和汇集严重影响地表和地下水的水质，使原本降水年内分配不均、供水受限的严峻局面更是雪上加霜， 造成可供水在质与量上的下降；另一方面，城市化进程中生活、生产以及生态用水需求都在迅猛增长，重复用水率不高，这就导致水资源供需矛盾进一步加剧。

4 对城市水文水资源问题的思考

城市化的发展引发了一系列的水文水资源问题：城区降水量增大、蒸发量减小、暴雨径流汇流时间短、洪水峰高量大、水污染加剧、水资源供需矛盾突出等。如何既能让人们安享城市文明带来的高效便捷，又能有效解决由此引发的水文水资源问题，是我们面临的一个重大课题。结合个人十余年水文工作实际，认为应当从以下几方面做好此项工作：

4.1 设立必要的城市水文站

要想解决城市化引起的城市水文问题， 开展城市水文研究，重要基础工作就是水文资料的收集。设立城市水文站，经过对降水量、径流量以及水质和地下水观测资料的收集， 研究城市化对径流量、地下水、水质的影响情况，了解土地利用与城市化径流的相互作用、流域降雨损失量、降水径流关系等，开展城市降水径流实验， 为城市水务一体化管理服务以及为城市防汛预报、抗洪减灾、改善生态环境和经济可持续发展提供及时、准确、可靠的水文信息。

4.2 加强雨洪资源利用

雨洪是自然界水循环系统中的重要组成部分，对调节、补充地区水资源和缓解地区水资源压力，改善及保护生态环境起着极为关键的作用。目前，有些国家在设计住宅时考虑设置简易的储水设备及入渗装置。这样，不仅可以增加地下水补给，还能起到削减径流的作用。随着科学技术的发展和雨水集蓄利用技术的完善， 雨洪必将成为解决未来水资源短缺的重要途径。

4.3 实现污水资源化

目前城市污水集中处理和重复利用率不高，应当加大污水集中处理力度。合理布设污水处理厂对生活污水进行处理回用，提高水资源利用率；工厂应当安装相应污水处理装置，不能将废污水直接排入管网，污染地表和地下水水源。现在部分城市的新建小区都建有再生水利用的管网，以后应当加强配套管网建设，提高污水处理回用效率，实现污水资源化。

5 结语

城市是人类文明的标志，是人们政治、经济和社会生活的中心。城市化是人类进步必然要经过的过程，是人类社会结构变革中的一个重要线索，经过了城市化，标志着现代化目标的实现。城市化的程度是衡量一个国家和地区经济、社会、文化、科技水平的重要标志， 也是衡量国家和地区社会组织程度和管理水平的重要标志。城市化是人类文明发展的必然过程，全社会应当正视城市化带来的水文水资源问题，并从各个层面、各个角度进行研究解决，实现人与自然的和谐相处，促进经济社会可持续发展。

参考文献：

[1] 金光炎.城市化与水文水资源问题[J].专题研究，1995（6）：20-28.

七一征文范文第4篇

面临基层员工思想政治工作的综合挑战，仅靠政工干部唱“独脚戏”，基层员工思想政治工作的效果必然会软弱无力。在“大政工、齐抓共管”的格局下，企业管理者作为企业的核心人员，要更新自身思想观念，把握思想政治工作的主旋律，及时把握基层员工的思想脉搏，强化思想政治工作的掌控能力。在对企业以及员工的管理中，要尽量使企业发展与市场要求相结合，使员工思想水平与时代气息相结合。企业管理者要创新工作内容和工作方法，要突破传统思想政治工作的说教形式，以企业文化为载体，采取针对性、时效性强、贴近基层、贴近实际、贴近员工、形式多样的方式，促使思想政治工作和管理工作的良性互动，进而强化基层员工思想政治工作的效果。

2、形成良好的企业氛围，营造健康向上的积极精神

企业精神代表着企业精神风貌和企业风气，形成健康向上的企业精神离不开思想政治工作和企业文化的推动。正如大庆精神、铁人精神的不断宣贯，激励了一代又一代石油人的成长，它们始终伴随着时代的发展而不断丰富完善中国石油的企业文化。要定期对企业员工进行企业文化培训，促进企业文化发展，提高员工对企业的熟悉程度。在实际工作中，要注意培养企业员工的综合素质，用企业精神唤起员工与企业同呼吸共命运的责任感、使命感和荣辱观，把员工自身蕴藏的积极性、创造力挖掘和释放出来，增强企业员工的核心竞争力，促进企业的良好发展。

3、加强企业管理层与基层员工的沟通，培养员工职业操守

以人为本，关爱员工。我们要把掌握员工心理，体察员工需求，解决员工实际问题，加强与员工的沟通交流作为思想政治工作的重要组成部分。切实改变工作作风，深入基层，调查研究，认真听取员工对企业工资分配、管理制度等切身利益问题的意见，在平等的基础上及时做好员工引导、解释和沟通工作，全方位畅通诉求渠道，充分调动员工的积极性。同时，要创造良好的人际关系环境，使员工之间精诚合作、相互爱护、乐行善事。培养员工良好的职业操守，形成一种相互尊重、友好融洽的工作环境，最大限度的激发员工的潜能和活力，使员工既感受到企业大家庭的温暖，又自觉增强对企业的责任感、归属感、忠诚度，使思想政治工作取得事半功倍的效果。

4、结语

七一征文范文第5篇

一、企业构建文化的意义

企业文化又被称为公司文化。企业文化是在企业的长期发展中不断累积形成的，它是企业以及企业员工价值观的体现。企业想要形成良好的企业文化，可以通过开展政工工作，对企业员工进行思想政治教育，帮助企业员工树立正确的价值观，提高员工的工作积极性，这样就可以构建良好的企业文化。企业文化可以将企业员工凝聚在一起，为了共同的目标而努力工作。企业文化针对的是全体的员工，通过对员工进行宣传、培训等工作，提高员工的凝聚力，规范企业员工的行为，让企业员工为实现企业目标而贡献力量，推动企业更好的发展。

二、政工人员在企业文化构建中的作用

1.政工人员在企业文化构建中具有带头作用。

政工人员，顾名思义，就是开展思想政治工作的人员，在企业构建文化的过程中，政工人员是必不可少的一部分。政工人员是传达国家相关命令的媒介，是沟通国家、企业与员工之间的桥梁。政工人员的工作是将国家的文件内涵，快速并准确的传达给企业的领导以及员工，让企业领导能够根据国家的最新文件，做出企业下一步发展的正确决策。另外，政工人员开展工作的时候，不仅要运用自身的经验协调企业和员工之间的关系，还应该将企业的战略目标传达给员工，让员工和企业的奋斗目标一致，政工人员要充分的发挥自身在文化构建中的带头作用，促进文化构建工作的发展。

2.政工人员在企业文化构建中具有引导的作用。

在企业构建文化的过程中，提高企业员工的思想认知程度是非常必要的。政工人员在对企业员工进行思想教育的过程中，引导员工树立正确的思想观念，可以在一定程度上确保企业形成正确的企业文化。政工人员在开展思想教育工作的过程中，要不断的充实自身，提高自身的工作水平，为企业构建文化创造一个良好的建设氛围。政工工作人员应该制定科学的工作计划，通过开展形式多样的活动来提高员工学习思想政治的积极性，从而实现引导员工树立正确的思想观念的目的。政工人员在工作中，有效的协调了企业和员工之间的关系，让两者具有一致性，在企业文化构建中实现了引导的作用。

三、政工人员对企业文化构建的实践意义

1.政工人员激发员工的使命感。

政工人员在企业文化构建中，激发了员工的使命感，让员工和企业具有统一的奋斗目标以及奋斗方向，为企业的长远发展提供动力。在企业文化构建中，员工具有使命感，是企业文化形成的表现。政工人员在开展思想政治教育工作中，引导员工树立正确的价值观，在日常的思想管理中，将企业的发展目标灌输给员工，在潜移默化的过程中，促使员工将企业的发展目标当做自身的发展目标，从而激发了员工的使命感。政工人员在日常的思想政治工作中，激发了员工的使命感，提高了企业员工的凝聚力，从而推动了企业文化的形成。

2.政工人员可以加强员工的归属感。

在企业构建文化的过程中，员工的归属感是非常重要的。员工对企业具有归属感，才能在平常的工作中，处处的为企业的发展考虑，将维护企业当做自己的责任，员工的归宿感，可以促进企业形成良好的文化。政工人员在日常的工作中，会开展一些有趣的活动，活跃员工的工作氛围，与此同时，政工人员与员工进行深入的交流，了解员工的需求，然后将这些需求转达给企业的领导，企业的领导在恰当的情况下满足员工的需求，这样就使员工的归属感得到了有效的提高，为企业文化的形成奠定了良好的基础。

3.政工人员可以增强员工的责任感。

我国经济的快速发展，对各行各业来说，是一把双刃剑，一方面可以为企业提供机会，推动企业的发展，另一方面则使企业之间的竞争越来越激烈。在这样的背景下，企业想要长久的生存，就要面对挑战，赢得挑战。在这样紧张的局面下，企业的员工会出现不安的情绪，担心企业是否能够继续发展下去，面对这样的情况，政工人员对员工进行思想教育，让员工深入的了解到企业的发展和其自身之间不可分割的联系，促使员工将对企业的担忧转化为责任感，员工之间形成团队意识，共同面对难关。政工人员对企业员工进行思想教育，并在潜移默化中转变员工的思想，让员工明白企业利益是个人利益的保障，对企业负责，就是对自身负责，从而增强员工的责任感。政工人员在工作中增强了员工的责任感，对企业构建文化有着积极的影响。

4.政工人员可以赋予员工荣誉感。

政工人员在日常的工作中，不断的肯定企业员工的自身价值，通过对员工进行鼓励，激发员工工作的积极性。政工人员通过将企业的制度、绩效奖励以及人文关怀三者进行有效的结合，在工作中不断的鼓励企业员工，让员工获得精神上的满足，对员工的自身价值进行肯定，鼓励员工继续努力，让员工坚信，只要努力，就可以获得更好的成就。政工人员在工作中对员工的鼓励，会使员工在工作中充满干劲，以精神饱满的状态进行工作，从而为企业创造出更大的价值。员工通过自身的努力获得了成就，政工人员就可以在工作中赋予员工荣誉感，这样就能促使员工更好的发挥价值。政工人员赋予员工荣誉感，可以提高员工的积极性，从而形成积极向上的企业文化。

5.政工人员可以实现员工的成就感。

政工人员在赋予员工荣誉感的基础上，实现员工的成就感，可以更好的激发员工的工作积极性，在企业中形成一个积极向上的工作氛围，从而带动企业文化的建设。政工人员在工作中认可员工的价值，会让员工得到精神上的满足，但这种满足不能长久的存在，因此，在这期间，政工人员对员工进行深入的了解，在了解员工的心理之后，通过开展一些工作，进一步的激发员工的潜能，让员工在自己的工作中创造出更大的价值。政工人员让员工在工作中拥有成就感，可以营造一个良好的工作氛围，这种工作氛围长久的保持，可以加快企业文化的构建进程。

四、结语