创先争优承诺书

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创先争优承诺书范文第1篇

1．加强政治理论学习，努力改造世界观。维护班子的团结统一，调动村委会一班人的工作积极性和创造性，切实做到分工明确，责任到人，同心协力，共建幸福、和谐三发村。

2．不断壮大村级集体经济实力，和村班子人员同心协力，建设好三发工业小区和强村计划实施，抓好农业特色种植比如设施葡萄、鲜切花种植达到二个100亩，让百姓致富。

3、积极配合上级落实好“两分两换”、“新市镇新社区”建设重点工作，完成本村33户“两分两换”工作。

创先争优承诺书范文第2篇

一、实行阳光办理制

凡进入县行政服务中心审批服务事项的法律依据、申报材料、承诺时限、收费依据、收费标准、办理程序、办理结果，一律通过行政服务指南、中心网站及中心触摸屏全部公开，接受社会监督。

二、实行首问负责、一次告知制

申请人到中心窗口办理行政审批服务事项时，第一个接受咨询或受理办件的工作人员即为首问责任人。所受理事项，属于首问责任人岗位职责范围的，只要符合有关法律和政策规定，必须受理并在规定的时限内办结。对于手续不完备或资料不齐全的，必须一次性书面告知需补正的全部内容。所受理事项，不属于首问责任人岗位职责范围的，由首问责任人负责将服务对象指引到具体办事人员处办理。

三、实行限时办结、超时默认制

中心窗口在受理审批服务事项时，向申请人出具受理通知书，按审批流程在承诺时限内尽快办结，无正当理由超时未办结的视为默认同意，并给申请人补办相关审批手续，由此产生的后果由受理窗口单位负责。

四、实行联合审批制

凡审批事项涉及两个以上审批单位的固定资产投资项目，由中心组织相关部门实行联合审批。通过联合踏勘、联合审图、联审会议等制度，减少审批环节、提高审批效率。

五、实行全程制

对重大投资项目、招商引资项目及工业园区入园企业实施服务制度，提供全程代办服务，安排专人负责。

六、坚持依法行政热情服务

坚持“审批就是服务，权力就是责任”理念，依法办事，热情服务，做到“受理、咨询一样热情，生人、熟人一样和气，干部、群众一样尊重，忙时、闲时一样耐心，来早、来晚一样接待”，为企业和人民群众提供优质、高效的服务。

七、畅通投诉渠道

开通投诉电话和网上投诉专栏，投诉电话：8800012。设专人负责，受理企业和群众投诉，坚持做到投诉事情件件有着落，事事有回音。

八、实行责任追究制

创先争优承诺书范文第3篇

一、创先争优目标

全面加强和改进党支部建设，达到“五个好”的要求，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，努力达到“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的目标要求，为医院的改革和发展作出贡献。

二、创先争优措施

1、建设学习型党支部

支部委员带头学习，学习党的知识、文件、政策法规，把握正确的政治方向；学习业务知识，掌握自己学科最前沿的科学知识更好的服务于患者。结合门诊的工作特点和个人需要，更多地安排各类学习，经常开展学习交流，鼓励大家撰写读书笔记和论文，并把学习与工作紧密结合起来，坚持在干中学、学中干。同时尽量安排党员参加一些培训班和研讨会。

2、建设务实型党支部

支部委员坚持求真务实，一切从实际出发，鼓励要求每位党员从身边的事做起，踏实工作，一切以病人为中心，做好首诊负责制。做好本职工作是创先争优活动的重要体现。自觉抵制医疗服务中的不正之风，为构建和谐的医患关系作出最大的努力。

3、建设创新型党支部

创新就是生命力。要把观念创新、思路创新、方式创新、服务创新作为衡量各项工作的重要标准，在工作不断。要用科学理论、科学精神、科学思维、科学方法指导和推动创新。要营造宽松的环境，让各种思想火花得到充分迸发，让每个人的智慧得到充分释放，让集体创造力得到充分整合，让大家以创新为荣，以创新为乐。要改善不合理的门诊工作流程和服务流程，更好地服务于患者。

4、建设服务型党支部

把服务广大党员和人民群众作为宣传工作的立足点和落脚点。坚持一切为党员和群众着想，一切从党员和群众需要出发，经常虚心听取党员和群众的意见，时时处处精心为党员和群众搞好服务。有问必答，有需必应，有难必帮，做到热情、主动、周到，不给党员和群众添乱，拜党员和群众为师，向实践学习，向群众学习。

5、建设和谐型党支部

创先争优承诺书范文第4篇

8月初,我局召开“开展创先争优‘一讲二评三公示’活动动员会”。从当时的表情看得出,领导和党员干部们都没有引起重视,认为开开会动员一下就行了。果然,在接下来的支部讨论会上,大家的情绪一下子起来了,大倒苦水:“创先争优年年都在搞,还不是换汤不换药?”“上面一动嘴,下面跑断腿。我自己的业务工作都做不赢,哪有心思做这个事哦”……

由于党员干部的思想认识没统一,结果在开展活动时,有的同志的积极性大打折扣,有的认为应付应付就行了。在制订单位活动方案时,领导明确地告诉我们,“要考虑到职工们的情绪”。于是,我们把上头的文件稍加改动,就印发下去。

在制订党员承诺方面,大家都很消极。能拖就拖,不能拖,勤快点的,就上网查资料,稍改一下,写上自己的大名,交差了事;懒点的,就叫科室年轻人帮助自己写一份,还美其名曰:“互相帮助。”

8月16日那天,经过周末的奋战,创先办制作好了全局的承诺书和公示牌,要求各处室把部门的承诺书贴上去。午休时,我专门去查看了一下。电脑打印的承诺书美观大方,可是,仔细一看内容,就让人忍俊不禁。各科室承诺的事项同自身实际、岗位职责完全脱节,比如承诺看一些理论书籍,学一些业务知识,改善服务态度,提高工作效率等等,既没有针对性,又没量化,明眼人一看就知道是应付了事。

我知道,行政机关的很多工作不好量化。大家都说自己在忙,但真要细说起来,又说不清楚到底忙了些啥。这就造成在评先进的时候,很难一碗水端平。

8月30日,我们局里各部门召开支部会议,内容就是进行“一讲二评”。我参加了一个部门的会议。一个同事讲完自己承诺和完成的事项后,支部书记进行点评,认为他的表现不错,属于优秀一类。可是马上遭到其他同事的质疑:“他做的那些事都是份内事,凭什么该他当先进?”“就是,有急难险重任务的时候,他总是溜空子”……大家这么一说,支部书记挂不住了,脸上红一块青一块的,足足愣了几分钟没话说。就这样,会场乱成一锅粥,评哪一个当先进,好像都不够格。有个党员甚至在台下喊:“书记,你可要一碗水端平哟!”

这种现象,几乎在每一个支部都存在,最后在局党组会议上,为评谁当优秀的事又闹开了。因为没有过硬的评价标准,党组成员们也不好评。经过激烈讨论,有人提议,将优秀党员的指标下放到各个支部,以后每月的评比,大家“排排坐,吃果果”,轮流当先进。

创先争优活动的重要性不言而喻,这项活动确实应该搞,但像我们这样做,完全陷入了一个怪圈:动员不起来,措施不细致,考评不逗硬,最后先进和优秀只能“排排坐,吃果果”。

编辑同志,在机关,究竟该如何搞好创先争优活动呢?

一个困惑的机关干部

创先争优承诺书范文第5篇

一、指导思想

以党的十七大和十七届四中、五种全会精神为指导，根据创先争优活动的“推动跨越发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体目标，紧紧围绕“更高标准争一流、更大范围争位次、更高层次争荣誉”的活动主题，广泛深入开展“三争”活动，努力走在创先争优的最前面，以更大工作成效促进我市气象事业率先发展，在转型升级、强市富民的实践中争贡献、立新功。

二、活动主题

更高标准争一流，就是各项工作达到苏南平均水平，力争苏南先进；机关目标考核、日常考核、社会评议三位一体的综合得分明显上升，争当“全优机关”。

更大范围争位次，就是要跳出、跳出系统，在全省全国全行业、所有机关单位中进档升位，确保位次前移，各项工作都要要争先，实现整体进位，全面率先，敢于同省内领先、全国一流的单位竞争。

更高层次争荣誉，就是要在地方党委、政府和上级气象部门的各项考核评比中不失常规分、多争特色分，有一批在全省乃至全国范围内有影响的工作亮点。

三、活动措施

1、开展讨论，凝聚共识。通过召开党组中心组学习会、中层干部大会、党员大会和部门学习讨论会，在多个层次围绕“创什么先，争什么优”深入开展讨论，重点查找思想上存在的因循守旧、墨守成规、思维定势等问题，工作上存在的创新活力不够、主人翁意识不够、工作压力不够、克难奋进的勇气不够等问题。坚持边开展讨论、边统一思想、边查找问题、边整改提高。

2、明确目标，激发动力。各部门在充分讨论的基础上，结合工作实际制定有计划性、操作性和奋进性的“三争”目标，把争创的目标分解到每个年度、明确到每个岗位、落实到每项措施中。在此基础上，提炼形成全局的“三争”目标。

3、公示承诺，接受监督。按照《市级机关部门深入开展创先争优活动公开承诺事项》的要求，制定本单位的具体的、规范的目标承诺书，报市委创先争优活动领导小组审核，并向社会承诺。接受社会监督。结合目标承诺，实行机关党员挂牌上岗，把广大党员干部的上进心和荣誉感激发出来，使人人有赶超目标、人人有创先标尺。

4、开展竞赛，提升质量。在单位内部、市级机关相互之间和全系统之间开展竞赛，比服务质量，看群众满意度提高多少；比进档升位，看位次前进多少；比办事效率，看问题解决多少。通过竞赛活动、志愿服务和结对帮扶等多种形式，进一步激发出争第一、创唯一的信心和激情。

5、严格考评，确保实效。切实加强对目标的检查考评，用群众评议和社会评议来检验活动成效，切实提高群众的参与率、评判率和满意率。建立长效机制，定期开展检查，年底考核公示，确保“三争”活动取得实效。