复试通知

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复试通知范文第1篇

陈午晴:近年来，国家更加重视和挖掘传统文化价值，一些人也萌生了复建和重建历史辉煌的想法。但我个人认为对圆明园进行纯粹的复建、重建，意义不大。若想要证明民族复兴，首先要明确一点，民族复兴不是复制传统，而是应该正确对待传统与现代化的关系，在继承传统的基础上实现新的创造。

记者:这些年来，人们围绕有关圆明园的修复、重建问题争论不休，这是为什么?

陈午晴:从社会心理学角度分析，这些争议，无论是强调表现中国传统历史文化的优异性，还是主张维护历史原貌，在一定程度上都体现了国人的民族心理和民族情绪。今天的中国人，想要证明自己并得到世界的肯定，无可厚非，只是类似复制传统的这种行为，未免表面化了一些，甚至显得有些浮躁。

记者:为什么圆明园一有风吹草动，就会引起社会的高度关注?您觉得作为一个中国人，圆明园究竟意味着什么?

陈午晴:公众对圆明园的高度关注是一种社会现象，可以称之为“圆明园现象”。这种现象的诱因，也就是圆明园本身存在的历史意义、教育意义、警世意义，以及由此引发的民族情感。这种民族情感有对西方列强野蛮行径的痛恨，有对“万园之园”遭受毁灭的痛心，有对大量国宝珍品流失的惋惜，有对晚清政府软弱颓败的无奈。所以，一到圆明园纪念日或是发生有关圆明园的事件，公众自然就会关注。

作为中国历史上的一个伟大建筑，圆明园既是文化的结晶，也是智慧的结晶，它的价值是不容忽视的;作为一座由民脂民膏筑就、供专制帝王享乐的皇家园林，圆明园为后人提供了历史的借鉴和警世的范本;作为中华民族屈辱历史的见证，圆明园是历史留给国人的一个“心理阴影”。但如何知耻而后勇，是更为关键的问题。

记者:这种“心理阴影”给大众带来什么样的影响?怎样才能消除?

陈午晴:其实，就是面对“”这段历史时，国人难以认同、接受和正视的一种心理感受和负担。有人认为，这种“心理阴影”是不能消除的。但我认为可以消除，正视历史是走出“心理阴影”的唯一途径。

中国在近代历史上曾有一段时间积弱积贫，这需要我们去了解它的原委，正视它的存在。时间有助于人们理性地正视历史的创伤。随着时间推移，历史创伤的愈合并不意味着淡忘过去，相反，它可以帮助人们放下“包袱”，重新开始。而经济发展、社会进步、国家强盛、民族振兴，都会为国人增强民族自信创造条件，从而驱散历史留下的“心理阴影”。

记者:在关注圆明园的人群中，以中年以上的专家为主，这是否是年轻一代国耻教育淡化的表现?对于圆明园，您认为社会应保持什么样的关注度较为合适?

复试通知范文第2篇

专项检点是使用农民工的各类用人单位，特别是招用农民工较多的建筑施工、加工制造、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户等。主要检查用人单位按照工资支付有关规定支付农民工工资的情况、遵守最低工资规定的情况及依法支付加班工资的情况；企业经营者拖欠农民工工资逃匿的情况；用人单位与农民工签订劳动合同情况等。对检查中发现的非法用工、限制人身自由、强迫劳动等严重违法行为，要进一步加大依法打击力度。

通过专项检查，要及时查处拖欠农民工工资的违法行为，保证前涉及农民工工资案件基本结案、基本得到控制，切实维护广大劳动者的工资报酬权益。

二、专项检查具体安排

专项检查由人力资源社会保障、建设、公安、监察、发改委、、煤炭安监、招商、工会、三镇四办和经济开发区组成两组联合执法检查组，集中力量对用人单位进行检查，对重点行业、重点区域及发生过拖欠农民工工资问题的用人单位要逐户进行检查，发现问题，及时处理。同时组织力量对举报投诉案件进行专查，做到有案必查、有错必纠，对存在问题拒不改正的单位，依法予以行政处罚，对其中影响较大的典型案件向社会公布处理结果。

各组对专项检查情况进行汇总分析，梳理存在的问题，提出解决问题的对策及政策建议，并及时将专项检查书面总结及统计报表报区农民工工资支付保障领导小组办公室。

三、工作要求

（一）加强组织领导，周密安排部署。各镇、办、开发区、区直有关部门要充分认识解决拖欠农民工工资问题的重要意义，认真贯彻落实上级文件精神，高度重视，精心安排，切实组织好专项检查工作。要建立健全解决拖欠农民工工资问题的相关工作机制，要设专人负责此项工作，确保联络渠道畅通，积极应对和妥善处置因拖欠农民工工资引发的。

（二）明确责任分工，加强协调配合。各镇、办、开发区、区直有关部门要按照省、市、区有关文件精神和要求，坚持“属地管理”和“归口管理”相结合的原则，加强沟通，密切配合。人力资源社会保障部门负责牵头组织协调农民工工资支付专项检查工作，对拖欠农民工工资的案件及时组织调查，依法作出行政处理或处罚；建设部门负责对建筑行业的农民工工资拖欠进行执法检查；公安部门负责调查处理涉嫌《中华人民共和国刑法修正案(八)》规定的拒不支付劳动报酬罪的行为，协助处理拖欠农民工工资引发的；工商行政管理部门负责餐饮服务业及个体工商户工资支付的检查，并依照《劳动保障监察条例》的相关规定依法取缔检查发现的无照经营行为；发改委负责工业企业拖欠农民工工资行为的检查；安监局负责采煤、矿山等相关企业拖欠农民工工资行为的检查；工会组织开展贯彻实施人力资源社会保障法律法规情况的监督活动，对用人单位拒绝改正违法行为的，要及时提请有关部门处理。

（三）加大清欠力度，坚持依法处理。重点做好建筑工程等领域农民工工资支付情况排查清理工作，化解拖欠隐患。对存在拖欠工资问题的用人单位，人力资源社会保障部门要按照《劳动保障监察条例》有关规定，责令其改正，对拒不改正的，依法处以罚款，坚决做到发现一起，严肃查处一起；对符合《中华人民共和国刑法修正案(八)》规定的拒不支付劳动报酬罪情形的拖欠农民工工资案件，应依法及时向公安机关移交。对无故拖欠农民工工资数额大、时间长、性质恶劣的用人单位，在依法进行处理的同时，还要按照《劳动保障监察条例》有关规定向社会公布。要按照国务院有关文件精神，进一步加大对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度，对恶意拖欠、情节严重的，可依法责令停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照。对违反国家最低工资规定支付农民工工资、延长农民工工作时间不依法支付加班工资的用人单位，也要及时依法处理。

对依法申请人民法院强制执行的案件，要积极协调当地人民法院，按照《最高人民法院关于集中清理拖欠工程款和农民工工资案件的紧急通知》精神尽快执结。

（四）不断完善措施，构建长效机制。进一步健全完善农民工工资支付保障金制度，对未缴纳农民工工资保障金的建设施工单位，相关部门不得发放施工许可证；对已缴纳工资保障金的企业发生拖欠工资的，及时使用工资保障金支付被拖欠的工资。建立农民工工资应急周转金制度，同时要积极建立和推广企业劳动保障守法诚信制度、工资支付监控制度等，逐步扩大其实施范围，积极推行农民工工资发放实名制、通过银行发放农民工工资等办法，加快推进劳动保障监察执法“网格化、网络化”工作，贯彻预防为主的方针，及时发现和处理拖欠农民工工资违法行为，完善预防和解决拖欠农民工工资的长效机制。建立健全处理因拖欠工资问题引发的应急工作机制，完善应急预案。在相关单位要公布举报投诉电话，设置举报投诉信箱，对涉及拖欠农民工工资问题的举报投诉案件及时调查处理。畅通劳动争议处理“绿色通道”，对拖欠农民工工资争议案件要优先立案、及时审理、及时裁决。要进一步加强元旦、期间的值班工作，对因拖欠农民工工资问题引发的紧急或重大事件要及时报告。

（五）及时总结情况，认真报送材料。

1．请镇、办、开发区、区直有关部门于年11月30日前将专项检查工作方案、专项检查领导小组成员名单、联系人、联系电话等报区农民工工资支付保障领导小组办公室。

复试通知范文第3篇

1、支付宝芝麻分开通时间是2015年7月，芝麻分主要通过五个方面的维度综合评估，包括信用历史、行为偏好、履约能力、身份特质和人脉关系。根据这五个方面的维度情况，更好的了解用户目前信用状况。

2、信用提升是一个循序渐进的过程，需要在日常生活中养成良好的信用习惯，避免过度消费，按时偿还各类账单，及时缴纳水电煤气费等。

3、保持一定的互联网消费，并且拓展线下支付场景，如餐饮、超市、便利店、外卖等等。

（来源：文章屋网 ）

复试通知范文第4篇

一、乙方委派律师　负责本专项法律事务，为甲方提供法律帮助，依法维护甲方的合法权益。

甲方指定 为法律顾问的联系人。

二、法律事务工作范围：

1、甲方为乙方的 （著作权、商标权、专利权、发现权和其他科技成果权）提供法律方案。

2、在本方案中包括常用法律文书，相关制度，员工培训计划。

3、为甲方解答相关法律问题。

4、向职工进行法制宣传教育。

5、接受甲方另行委托、办理其它法律事务。

三、律师的工作时间、地点，根据甲方的提议，随时联系约定。

四、甲方向乙方缴纳聘请律师费　元。

五、律师受甲方委托，外出差旅费由甲方支付。

六、甲方应向律师提供与本专项法律事物有关的情况、资料和必要的工作条件。

七、本合同自双方签字之日起生效，期限为年。

八、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。

甲方（公章）　 乙方（公章）

甲方代表（签字）　 乙方代表（签字）

甲方电话： 乙方电话：

复试通知范文第5篇

新年的脚步越来越近，怀着感恩的心，我们又送走了365个日日夜夜，也许今年将会是我人生中真正具有纪念意义的一年，我也敢肯定这是很多同事人生中为数不多的时刻之一，因为它是你们人生新起点的里程碑。

2月24日我来到__和来自天南地北你们成为了同事，成为亲密的战友！我们来自不同的地区，不同的家庭，处于人生不同的年龄，有着不同的生活经历，不同的个性和爱好，但你们曾经做过一个共同的梦，做出成绩，实现价值！今天，靠着大家的聪明才智，勤奋努力，慢慢的实现这个梦想！在此，我对你们本人非常感谢大家这一年对我工作的支持和配合，更感谢大家对我的包容！

9月28日我离开__，怀着复杂的心情踏上三楼办公室的时候，全场响起了热烈的掌声，我非常的激动，也非常的高兴；谢谢大家对我的肯定，谢谢大家对我的这份情谊！

离开后，我会不经意和你们相处过的时光！相逢，相知，信任象时光隧道一样浮过，我们在半信半疑中碰撞，在爱恨交织中怒吼，我们一次次默契的配合完成一个个收获，那是最大的快乐和最美的成就！

10月12日，我回到新添润，我看到曾经和我一起工作的同事和朋友，依然是那样的亲切和温暖，还有陌生的面孔将和我开始一段新的人生旅程。

送人玫瑰，手留余香，当我真心的和他们沟通真心的帮助他们达成一个个心愿时，我也看到了他们慢慢的成长，慢慢的懂得取舍，懂得与人沟通，懂得付出自己真挚的感情！懂得用心去做事！我相信，再过3年，5年，或许10年，你们中有些人将会一个个走上管理岗位，有些人将成为优秀的企业家和高级职业经理人；你们将是商业活跃的一份子！当然，注定有一些人要和我们分别，但我们珍惜祝福他们！

今天我带着个人对新年美好的憧憬，带着父母的期待，带着对社会的感恩，励精图治，发奋图强，以专业的精神去超越未知的顶峰。为了理想、将投入所有的激情、耐心，智慧、承担传承诚信，公平的商业道德！