应届生面试技巧

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇应届生面试技巧范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

应届生面试技巧范文第1篇

关于着装以及一些常见的言谈举止，以前面试前的形象准备，网上的其他信息里都可以找到很多。我只想将自己的经历再次记忆，也好作为今后自己的参考。

（1） 学会删选。我曾在一天参加三个公司的面试，整个过程都让自己神经紧绷，甚至不明白自己热中的到底是工作还是面试本身。那时候每接到一个面试机会都不想错过，最后错失的还是自己的时间。这里有一些小窍门：你可以先在网上查找这个公司，一般真想发展的公司都有自己的网站，他们不会错失更多的交流机会。若是自己的理想公司，那么可以大致了解一下，这样面试时不会因为面试官突然问起有关他们公司的情况你却无法回答而尴尬。

（2） 诚实。我可能曾经因为自己的诚实而失去了一个那时候很重视的一份工作，那时去移动公司面试，我很诚实地说着自己的身高，结果人家很明确地告诉我他们对身高的要求。通过了初试和笔试，在这里的复试被刷下来对我打击比较大。但是生活中到处都会发生奇迹，我因那次的错过开始思考自己要的到底是什么，要通过工作达成一个什么样的目标。而现在，我找到了对于我来说各方面都满意的工作。你要记住，其实生活的门随时都为你开着，即使你看着它门扉紧掩，它真的没有上锁。

应届生面试技巧范文第2篇

应届生刚刚走出校园，对于那些没有经历过很多次面试的人，每当面试来临，心理即兴奋，又有一丝害怕，因为不知道怎么来面对面试——面试怯场，现在就应届生面试最常见的面试问题，如何来解决面试怯场的10个小招数及面试问题回答思路，以提高面试的成功率，获得一份理想的工作。

1.要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。

2.当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。

3.感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。

4.当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

5.回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。

6.进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。

7.对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”

8.适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。

应届生面试技巧范文第3篇

我问了许多公司的人事，领导，统计下来的一些经验，大家花几分钟看看吧，也许有帮助呢。

首先呢是要有一个平常心，如果你的心态好的话那么在加上一些小技巧，轻松找一份工作不是难题。

在面试的时候，目标要明确，你要清楚的告诉考官，你要做什么，你还要剖析自己的价值，你能为企业带来什么效益。

面试的时候要注意一下细节，如果是小企业基本没事，但是如果是大企业的话就要注意了，因为大企业比较注重企业文化，可能会考察你的个人素质。

一般的面试考官在问你问题的时候可能会不问正题，比如问你有没有男(女)朋友，喜不喜欢旅游什么的问题，这个时候其实他们想从你的答案中知道一些其他的事，比如你是不是愿意出差，或者是否工作稳定等。你的回答就需要根据他们公司的实际情况来。当然了解他们公司也是你提前要做好的。

总之，记住要有一个平常心。

在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。

1、面试中的基本礼仪

(1) 一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前10-15分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

(2)进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声谢谢。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问还有什么要问的吗，得到允许后应微笑起立，道谢并说再见。

(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

(4)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。

2、应试者语言运用的技巧

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?

(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

(2)语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

(3)语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

(4)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

3、应试者手势运用的技巧

其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢?

(1)表示关注的手势。在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下;或把双手交叉，身体前倾。

4、应试者回答问题的技巧

(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以是和否作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

应届生面试技巧范文第4篇

“四大”为何经典?

所谓“四大”，指的是国内最有实力的四大会计师事务所，即“安永大华”、“普华永道中天”，“德勤华永”和“毕马威”。他们的面试题之所以成为许多外企效仿的“样板题”，有3个非常重要的原因：一是因为“四大”进驻校园的招聘时间几乎是所有大企业中最早的，例如德勤的宣讲会是10月底召开的，普华是11月初，使得他们的题型有充分的时间在业界流通。其次非常关键的一点，那就是实际上很多大公司都并非自己命题，而是把面试题交给专门的面试公司负责。因此，有一些公司往往“共享”同一家出题的企业，这使得“似曾相识”的几率大大提升。第三一些知名企业的大学生面试通常有一套严格的模式和流程，而“四大”作为它们其中的代表，每年的面试题都集中了这些企业对员工素质最为看中的部分和最有效的测试方式。这些都促使“四大”的面试题成为“经典”的原因。也让大学生面试技巧逐一掌握。

“四大”面试流程

“四大”面试既然有如此功效，那么，了解“四大”的面试流程，就等于拿到了一本“面试教科书”。作为最经典的面试流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。

第三则是小组面试。在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论“案例”。这一部分通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。通过小组面试，能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。事实上，中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。看来要顺利面试都不是容易的事。

“四大”面试心经

通常，每一个经典的模式背后都有相对应的解答方式，类似“四大”的面试流程同样“有迹可寻”。面试的诀窍在于了解了所有环节后，有许多方面可以事先收集材料，而其中许多技巧更可以举一反三，在其他类似的面试中加以运用。比如在小组讨论时一定要积极发言，这是考察你的领导力和交流能力的关键时刻。争取成为Team Leader或Controller，发言时可以充分利用现场的一切道具，如“板”、“纸”和“笔”，有时候图表比语言更加直观生动。其次，在大家一起交流时，尽量避免攻击别人的观点，“四大”风格相对平和，即使是崇尚个性张扬的企业，也同样重视它的职员有团队合作的精神。

其次，在参加宣讲会时通常会发一些介绍公司情况和如何应聘的材料，这些非常重要，往往能够作为面试时的背景资料。在宣讲会上绝大多数人都没有记笔记的习惯，而事实上，在最后一轮合伙人面试中，如果你能提到他曾在宣讲会上说过的关键点，会起到非常重要的作用。另外，一般宣讲会到最后都有一个提问环节，如果你能事先准备，在对公司充分了解的情况下问几个比较“有深度”的问题，就可以让你在你未来的面试官心中留下深刻的印象。

在如今激烈的就业竞争中，面试场如战场。只有知己知彼，方能取得最终的成功。应聘的经验也是来自于一次次真刀实战的演练。在一份来源于“四大”最早进驻的上海某文科类重点高校的就业数据中我们发现，该高校近几年来与其签约的人数每年都近七八十人，几乎占到了学生总人数的8%，而其他学生更多地进入了各类知名企业。“四大”提供了一个高强度、高起点的战场，从它的洗礼中走下来的毕业生们，即使没能走进“四大”，也往往能以更成熟、更自如的心态去应对其他的面试挑战。

摸透“四大”样板题

1、手机厂由于设计失误，有可能造成电池寿命比原设计的寿命短一半，速请你制定出解决方案。

解决方案可以是免费更换电池或给50元购买厂家新手机的折换券。并给所有已经购买此款手机的用户写信。

2、请用一笔画出4根直线，将图上9个点全部联结。

答案：画一根与水平成45度角的斜线到某一点，然后以此点作为直角三角形两个直角边的交点，向任何一边作直角三角形，就可以把9个点联结起来。

3、这个职位最吸引你的是什么?

(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。

4、为什么你想到这里来工作?

(这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。

5、你是否愿意去公司派你去的那个地方?

如果你回答“NO”，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题进行谈判。

6、谁曾经给你最大的影响?

选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。

7、你将在这家公司呆多久?

回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。”

8、什么是你最大的成就?

准备一两个成功的小故事。

9、你能提供一些参考证明吗?

你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。

10、从现在开始算，未来的5年，你想自己成为什么样子?或者：告诉我，你事业的目标。

回答一定要得体，根据你的能力和经历。

11、你有和这份工作相关的训练或品质吗?

说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。

12、导致你成功的因素是什么?

回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。”

13、你最低的薪金要求是多少?

(这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是：不作正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。

14、你还有什么问题吗?

应届生面试技巧范文第5篇

文章编号：1671-489X（2017）08-0151-02

1 江苏省产业升级概况

在当下越来越严峻的国际经济形势的影响下，江苏省必须通过产业结构调整来达到经济发展方式的转变。当前，江苏省通过大力提升科学技术支撑作用、挖掘经济新的增长点、加大海内外优秀人才的引进力度、完善公共服务体系等方式，在推动产业转型升级方面效果显著。与此同时，江苏省站在国家创新体系建设的高度，充分运用现代信息科学技术，结合地方产业特色，鼓励相关部门单位，加大对传统产业技术（尤其是第二产业）的升级改造，促进地区、企业发展长远竞争力，加快传统制造业实现企业顺利转型的步伐。

据江苏省统计局的最新消息，2015年经国家统计局核定，江苏省实现生产总值达70 116.4亿元，比上年增长8.5%。其中，工业转型升级明显，全年规模以上工业增加值比上年增长8.3%。预计高新技术产业实现产值6.13万亿元，增长7.6%，占规模以上工业总产值的比重达40.1%，同比提高0.6个百分点。从地域来看，苏南转型升级步伐加快，苏中整体发展水平提升，苏北产业升级建设取得新成效。在这新一轮大潮中，江苏省加快了智能制造、生产自动化等工业设备的研制和产业化的脚步，一大批优势企业和产业集群涌现出来，江苏省正以全球化视野和更加积极主动的开放姿态，融入全球产业分工。

2 江苏省大学生就业形势

2016年江苏省普通高校毕业生54.8万人，初次就业率为88.9%，其中过半人数选择省内就业。随着我国普通高等学校招生人数逐年增长，对高校乃至整个社会而言，面临的不仅仅是就业人数的年年突破，还有国民经济增长放缓以及结构性改革的问题。改革牵一发而动全身，产业结构的调整直接影响行业的发展方向，与之关系密切的莫过于大学生的就业问题。“大学生就业难”，问题的根源在于大学生人才资源的供需失衡，也是现如今高校应届生就业的主要矛盾。虽说光用这句话来评价大学生就业现状有失偏颇，因为就业现状的综合评价不应当仅仅由就业率的高低来衡量，专业的对口与否，用人单位的质量好坏，学生就业后的满意程度，等等，都是重要的考核指标，但是就目前来看，在国家去库存、去产能等政策的推动下，江苏省传统产业中过剩产能等行业的就业形势不容乐观，且与这方面对口的学生数量占有相当大比重。

不过值得注意的是，随着网络技术的发展，计算机软件、通信等新兴产业吸纳的毕业生数量猛升。有关调查数据显示，江苏省应届大学生创业的人数相比以往略有降低，学生在对待创业与就业的问题上，会更加理性地去选择先就业再创业的道路。此外还有相当一部分学生选择读研或出国深造，且这部分的比例也年年攀升。还有报告调查显示，2016年高校毕业生在毕业去向选择上更加多元化，虽事业单位的热度不减，但网络主播、网店等也开始兴起。

3 江苏省产业结构升级对高校毕业生就业市场的影响

就业问题与产业资源作为经济发展过程中不可缺少的两部分，两者之间也是相互影响、相互作用的。目前江苏省正加大产业转型升级力度，但一方面，企业的成功转型需要大量人才；另一方面，产业的调整也必将调整掉一批能力不够的员工。由此，随着产业升级的不断深入，社会对毕业生综合能力的要求也将越来越高，由此产生的影响不容小觑。

产业升级的正面效应 全省产业结构的转型升级，对江苏省经济发展来说无疑是强有力的推动。江苏省高校就业市场机制还处于正在完善阶段，产业升级也有助于其进一步成熟，并且市场决定方向，产业结构的调整对高校学术专业的设置方面也有一定的指导作用。随着江苏省产业结构不断升级改造，产业技术不断更新换代，对技术人才的需求也影响着高校毕业生就业市场。因此，尽管目前在就业市场与产业结构、用人单位与高校以及学生之间的沟通上仍有所欠缺，但说产业升级最终有利于扩大就业，从长远来看是可期的。

产业升级的负面效应 一般而言，新技术的开发和设备的更新为产业的转型升级提供了强有力的后备支持，但其对就业的影响也不能一概而论。与其说是影响，不如说是对毕业生就业市场的冲击。这其中?Ω咝1弦瞪?而言，机遇与挑战并存。从短期影响来看，技术的日益成熟，使得先进技术装备和生产工艺对劳动力的替代作用明显。江苏省正从劳动密集型向着技术密集型转变，因此在对人员的需求上可能相对减少，尤其是对各方面不出众的毕业生来说，就业的压力更大，毕竟企业需要的不单单是劳动力。而从长期来看，产业的转型升级带来的经济效益会进一步加速企业规模的扩大，与此同时也加大了对人才的需求。

此外，毕业生面临的就业和收入的不确定性在由传统产业向高技术产业升级改造的过程中也会增强。作为生产要素的重要内容之一，劳动力的参与是产业结构升级的必要条件，而高素质的劳动力更是企业在这场转型浪潮中制胜的关键，因此，就业市场对毕业生个人能力和专业素养的要求会更高。

总的说来，稳定的经济增长下企业的转型升级对大学生就业呈有利态势，但大学生劳动力的需求也会随着经济发展的趋于饱和而饱和，从而导致今后高校专业方面存在结构化失衡。加快企业产业转型升级，对大学生就业带来的不仅是机遇，更是挑战，需要毕业生有扎实的专业能力和过人的综合能力。企业不需要“一杯茶，一张报纸看一下午”的闲人，对有技术、有能力的人才需求将更为加大。

4 解决策略

毕业生 处于产业升级转型期的大学生，自身素质优秀，职业观念正确，就业渠道畅通等，对他们找到一份合适的工作都尤为重要，但都具备这些能力的大学生并不多见。因此，作为毕业生要做到：

1）树立创新意识，提高自主创新能力，善于理论联系实践，将所学得以运用，以成果化的方式展现出来；

2）努力提高自身综合素质，具备过硬的专业技能，提高与人交流的沟通能力；

3）培养良好的就业观，掌握一定的面试技巧；

4）主动积累实习经验（企业对用人单位的标准提高意味着毕业生的专业技能要更加过硬，因此光靠书本上的知识难以应对，必须通过实践来增强对专业技能方面的知识储备）。

高校 高校专业结构与产业升级后市场的人才需求之间存在一定的偏差，信息沟通滞后。部分高校就业服务方面没有顺应市场而及时修正，流于形式，对大学生正确的就业观念的培养并没有起作用。因此，作为高校要做到：

1）加快改革步伐，适应市场需求，调整学科设置，进一步推进教学改革，认真做好市场调查和人才需求预测分析，进一步明确学科专业结构调整的方向和重点；

2）继续实施并做好江苏省大学生就业促进计划以及创业引领计划的完善工作，继续以推动创业带动就业为目标，努力做好江苏省大学生就业及创业工作；

3）鼓励开展如SYB、GYB等高校职业技能培训课程，提高大学生就业的专业能力和综合素质；

4）继续完善公共就业服务窗口，利用新媒体的优势，加大线上的就业信息覆盖力度，多渠道、多平台地为广大毕业生就业提供更加便捷高效及时的就业服务；

5）建立科学的评价体系，以产业升级为导向，及时有效地调整专业结构，培养学生的创新意识和创业能力；

6）加强校企合作，为毕业生提供良好的实践平台，为学生提供就业机会，为企业输送人才，实现合作双赢；

7）鼓励大学生投身基层建设，在基层领域发挥各自专长，真正扎根基层并有所作为，在产业升级的同时推进新一轮技术革新。

政府 为了形成良好的就业市场机制，政府各部门应该相互配合，充分发挥政府的宏观调控作用。因此，作为政府应做到：

1）完善江苏省就业体制改革，保证各个部门之间打破壁垒，为毕业生创造良好的就业环境；

2）完善江苏省公共就业服务体系，就是加强高校、企业与人社局之间的信息交流，提供及时准确的职业信息平台，为高校毕业生就业、创业提供政策上的“绿色通道”；

3）引导大学生理性创业，提供相关培训及指导，完善江苏省对毕业生创业的扶持政策，争取通过创业拉动就业；

4）鼓励大学生到相关基层单位发光发热，引导他们在服务基层的同时实现自我价值，同时完善相关扶持政策，满足地区发展需要的同时，扩大大学生的就业空间，让学生在相关专业领域施展才华；