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人才到岗后工作计划

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人才到岗后工作计划

人才到岗后工作计划范文第1篇

早几年,人们把到新加坡、日本、俄罗斯、韩国、马来西亚、泰国、印度等国家留学的现象称为“孔雀东南飞”,因为在这些国家留学,具有出签证率高、留学费用低、语言要求低等优势。如今,不仅有人选择在上述国家留学,更有许多在国内受过高等教育的人将工作岗位锁定在了那些国家,他们希望能像祖父辈们下南洋一样在那里淘到一桶金。

技术或金钱 总得收获其一

2013年年末,26岁的湖南小伙子龙卷风(网名)告诉记者,他近来最大的感觉就是“常常在路上”。不是在办护照的路上,就是在办签证的路上;不是在办签证的路上,就是在往返老家路上;不是在往返老家的路上,就是在改签机票的路上……而所有的这一切,目的只有一个,就是解决去菲律宾工作的所有事项和后顾之忧。

到去年年底,龙卷风从大学毕业已经整整四个年头了,先后在广州和深圳从事与IT相关的工作。回忆起工作之初的辛苦,他至今记忆犹新,“工期之紧超乎了我们的想象,我们晚上12点多到家真的是家常便饭,一天吃两餐算是比较奢侈了。有时口渴难耐,但是不能离开现场,工程问题一旦出错,后果不堪设想,因此丝毫不能马虎。半夜两点到家也是常有的事,回到家最快乐的事情就是泡壶茶,真是一种享受!”后来,随着经验的不断丰富,龙卷风逐渐对工作变得游刃有余。

然而,那时的龙卷风却对工作有了新的想法,“我想我应该离开这里了。”因为,第一是待遇太低,第二是技术上无法找到突破点。

因此,在经过一番思考后,龙卷风提交了辞职报告。作为一个IT人,龙卷风相信:“要么在技术上能满足我,要么在金钱上满足我,当这两者都不能满足的时候,还继续留在这里干嘛?”

2013年11月,通过朋友介绍,龙卷风得知位于菲律宾马尼拉的一家公司正在招聘IT技术人员。虽然从未出过国,对菲律宾这个国家也了解甚少,但听朋友说公司的待遇要比目前好很多。“每年不仅发14个月的薪水,还有其他绩效奖金等,此外公司负责提供免费食宿,并且帮助员工办理工作签证。”这对于目前手头不宽裕的他来说,很诱人。因此龙卷风决定去试试,他告诉记者,“其实你懂的,无非就是想多赚点钱,让生活更好点。另外就是多增加点人生阅历。”经过几番面试,双方达成了工作意向。于是,一拿到offer后,龙卷风开始了上述的准备工作。

对于这样的选择,龙卷风有些不舍和无奈,但是很快又想通了,他说,“人生的确有很多无奈的地方,但是所有的路都是我们自己选择的。人总是在磨难中受的教益最多,纵然现在困难很多,但是困难不能阻止我前进,我会竭尽全力,去做好每件事情。技术永无止境,却不能放弃,IT自有深度,但我们却不能不前进,落后势必就会挨打。黄沙百战穿金甲,不破楼兰终不还,相信我可以做得更好。”

龙卷风告诉记者,其实做出选择这个工作的决定很难,“我们既渴望平淡平静的生活,又希望人生多点精彩。取舍之间,很难。”在一番激烈的思想斗争后,他还是决定出去闯一闯,“就当是人生的一次历练吧”。

临近2014年新年时,在被台风延误了一段时间后,龙卷风终于踏上了马尼拉的土地。查阅有关资料,我们可以了解到马尼拉是菲律宾的首都城市和最大的港口,是菲律宾最大的经济、文化、交通中心;拥有现代化的工业、商业和金融业。现今的马尼拉更被评为世界级城市。这里有现代化的城区,也有古老的街道教堂;这里体现着悠久的东方传统,又汇合了西班牙、美国的西方文明。然而,对身处异乡的龙卷风来说,他没有多少欣喜,他说自己是来工作赚钱,不是来旅游的,再美丽的景色也无法吸引他观赏。

在马尼拉,像龙卷风这样在IT领域从事相关工作的中国人很多。据一家技术公司的人事经理Woody介绍,他们公司有80%以上的员工都是中国人,当地人只有不到20%。Woody还介绍说,在其他马尼拉的技术公司里情况也大致相同,中国籍员工占大多数,他们主要从事与IT相关的行业,比如软件开发和系统运维,吸引他们来这里工作的一个重要原因就是薪水和待遇比国内高很多。

这一点不难理解,正所谓人往高处走,水往低处流。所谓的“高处”,主要是指良好的工作环境和生活环境。在人才流动日益全球化的今天,高科技人才希望往“高处”走、愿意留在“高处”,似乎在情理之中。

中国与全球化研究中心主任王辉耀在讲到人才流动趋势时称,从世界发展潮流来看,全球化发展分为三个阶段:第一个阶段是货物贸易的全球化流动;第二阶段是资本的全球化流动;而现在开始进入第三阶段——人才的全球化流动。意识到人才的重要性后,许多发达国家甚至发展中国家都开始通过软实力吸引人才。在这样的背景下,不少人选择到海外发展。

近来,一则关于人才的消息颇引人关注:中央人才工作协调小组办公室负责人在接受媒体采访时透露,我国流失的顶尖人才数量居世界首位,其中科学和工程领域的海外滞留率平均达87%。

而在马尼拉,之所以中国员工多,当地员工少,在Woody看来还与当地人注重休闲有关,“当地人有时宁可被扣工资也会选择休假”。而菲律宾出台的政策,对休假也颇为鼓励。2013年,根据一份在62个国家和地区休假统计显示,菲律宾的法定节假日达到15天,在被调查的62个国家中排名第6位。

一方面是当地人注重休闲,一方面则是菲律宾经济快速发展,产生了大量岗位需求。据香港《文汇报》在去年10月31日的报道称,近年来,东南亚经济体快速发展,低生活成本加上高薪酬,吸引不少外籍专才前来掘金。《2013年外籍专才开拓者调查》报告指出,亚洲薪酬优势明显,外籍专才平均薪酬水平较全球最少高出15%,相反欧洲薪酬则普遍较低。外籍人士普遍对新兴国家经济前景感到乐观,这有望推动更多年轻专才到新兴国家闯一番事业。

虽然台风海燕造成的破坏变得更加明朗,摩根大通再次下调了菲律宾2013年的经济增长预测,但主流观点预计,菲律宾经济将在2014年重建工作真正开始时呈V型复苏。

而在国内,就业形势却不容乐观。对此,十报告指出,“要推进经济结构战略性调整。这是加快转变经济发展方式的主攻方向。必须以改善需求结构、优化产业结构、促进区域协调发展、推进城镇化为重点,着力解决制约经济持续健康发展的重大结构性问题。”而在不久前召开的中央经济工作会议中,则将大力调整产业结构作为2014年六大主要任务之一,会议别提到,把做好就业工作摆到突出位置,重点抓好高校毕业生就业和化解产能过剩中出现的下岗再就业工作。

不仅这些人的就业存在问题。据媒体报道,随着中国经济增速放缓,部分外企全球市场中的大中华区利润也出现了不同程度的缩水,为了削减成本,惠普、强生、IBM、联合利华等多家外企不约而同选择了裁员。一位前惠普员工表示,裁员已经是PC行业的大趋势,他说,包括之前联想还有一些其他的公司,都有变相的裁员。

就业难的问题,龙卷风和他的“小伙伴们”都曾遇到过,大学毕业后,却找不到相匹配的工作。为了获得一份与自己所受教育匹配的工作,不少人将目光投向了国外那些有需求的公司,纷纷踏上了到异国工作谋生的道路。

留下或离开 取舍是个问题

其实,中国人出国打工,有很长的历史渊源。中国人大规模地向南洋移民,最早出现在之后。这一时期,战乱不断,赋役沉重,土地兼并加剧,人地关系极其紧张,再加上水旱灾、海潮地震等自然灾害频发,闽粤人生计困难,纷纷下南洋寻找出路。人们把这个现象形象地称为“赤脚下南洋”。

可以说当时国人下南洋主要是为了“淘金”,这种到海外淘金寻求致富的行为直到后来仍然一直延续着。上世纪70年代末期,不少中国人被发达国家和当时中国在经济上的悬殊差距所影响,以偷渡客或打工者为主的中国人开始奔走海外,在经历了艰难的创业期之后,不少人在国外有了发展,也带回了许多资金。

后来,许多拥有合法身份的务工人员出现了。据有关资料显示,1992年以来,中国境外就业人员总数已达10万人,主要分布在日本、韩国及东南亚、中东、非洲、欧洲、美洲等地,从事的工种主要为纺织、机械制造、建筑、水产品养殖加工、餐饮、护理、医疗卫生等,到境外工作人数的总量还在逐年递增,他们当中大部分人的目的就是出国赚钱。

说到在国外工作赚钱和攒钱这件事,2013年3月就来到了马尼拉工作的Robert为记者算了一笔账。他告诉记者,在马尼拉,公司给每位员工发放的餐补通常为一天270比索,周末津贴是420比索。这些餐补,应付一日三餐富富有余。他说,“当地人吃得更便宜,比如早餐一份炒面,价格约为15比索,现烤的小面包才6比索。而在便利店出售的关东煮为每个10-15比索不等。自己烧饭更便宜,有一次我请朋友吃饭,我们五个人一共买了七八斤青口贝和其他蔬菜,一共才花了400多比索,折合人民币60多元。”

Robert还告诉记者,他们这些技术人员的工资也要比其他一些行业工作人员高。“当地超市里工作的收银员和饭店里的服务员,一般工资是300比索一天,我们的薪水,折合3,000比索一天,是他们普通人的10倍,当然是高一些啦。这边的普通人如果想买个苹果手机,需要存一年的钱。”

生活成本低仅仅是一个方面,公司免费提供住宿也是个诱人的条件。记者在一家马尼拉公司的招聘网站上看到这样的内容,“公司会提供给员工每两位一套家电齐全的两室一厅公寓,每人一个房间。家电包括:洗衣机、电视、淋浴器,卧室和客厅均有独立空调,还有可做饭的厨房及用具等等。公司提供自助午餐与晚餐,目前的标准是7个菜1个汤。各方面的条件不会比国内差”。Robert告诉记者,在他认识的人当中,基本上所有公司在招聘中国技术员工时开出的条件大都如此。

即使不在公司住宿,在当地租个一居室的公寓也仅需要12,000-19,000比索,最多也就是2,000多人民币。这还是首都最繁华地段的价格,如果选择在距中心稍远的地段,房租会更便宜。

而此前在深圳工作时,Robert的生活却显得颇为拮据。他告诉记者,就像网上流行的“月薪一万在深圳能过什么样的生活”的帖子所描述的一样,每个月扣除385元个税、1,800元五险一金后,假设关内一室一厅的房子月租1,800元,300元水电煤宽带电视费用、172元交通费、150元打的费、1,300元伙食费、100元生活用品费用、300元购物费、100元电话费、600元交友费……以及偶尔出现的朋友、同学、同事结婚、生小孩、生日的事件,每月平摊200元,再加上每月给父母的600元、法定假期短途出游月均150元、去医院每月平均50元……最后仅余1,993元。而当时他的月薪还不到一万,支出却并不少,因此工作多年的Robert并没有攒下多少积蓄。对于关内均价两万以上每平的房子,Robert更是想都不敢想。就这样,不堪生活的重压,Robert离开了深圳。

像Robert这样黯然离开的人不在少数。据国家统计局数据显示,2012年末,外出农民工人均月收入水平为2,290元;而某教育咨询机构数据称,截至2012年6月25日的2012届本科毕业生中,69%的毕业生起薪不到2,000元。他们怀揣着梦想来到北上广等一线城市,最后却不得不无奈离开。并不是他们个人不够努力,不求上进,而是大城市实实在在的高生活成本,无情地把他们拒之门外。而这些人,原本在五年十年后应该成为社会的中坚力量,如今却在巨大的生活压力之下显得力不从心。

2013年初,Robert被一家马尼拉的公司招聘来从事计算机研发技术工作。28岁的广西小伙子Robert先后在北京、广州、深圳的IT行业工作过,月收入始终徘徊在七八千左右,而在马尼拉,他轻松实现了月薪过万。

和他一起来国外工作的还有他的女友,女友在另外一家公司做客服,虽说薪水和国内相比提高不多,但是吃住方面能节省不少开支。因此一年下来,由于各项开销支出不多,他们的工资几乎都变成了积蓄。

Robert和女朋友计划着再过一年半载,等手头的积蓄多一点后就回到国内来。他们计划着回国后找一份稳定的工作,用手头的积蓄买套小房子,然后结婚生子。而对于女友,他的要求不高,“我想,回国后她就花2年时间学习一下运维技术,能干点初级运维的活(就行了)。”

在国内时,他们一直远离家乡漂在一线城市,所以对于异国他乡,Robert他们很快就适应了那里的生活。但是在国外也有很多令人意想不到的情况。

治安就是一个让人头疼的问题。有一次,Robert坐吉普尼下班回家,路上用一个价格低廉的手机玩游戏,邻座的人用三星S4玩游戏,结果他亲眼看到那个人的三星S4被劫匪拿着刀抢走了,而Robert则安全无事。Robert还告诉记者,在他们这些出国的人当中,几乎没有人使用相机,因为他们一来担心不安全,随时可能被抢,二来想着回国的时候是个负担,不方便带回去。

除此之外,语言不通、环境不熟,也给他们带来了不小的困扰。Robert说,“你来了,可能又很想回去。陌生的环境、陌生的人、陌生的语言,这些在出国前是无法想象的。毕竟,在国内,不管怎样,语言是通的。此外,这边除了上班,就是下班,没什么休闲的。”对于这一点,同在马尼拉工作的飘渺(网名)也有着深深的感触。“下班以后真的没什么休闲活动,当地人都喜欢到酒吧喝酒,可是我们能干什么?回去晚了又怕路上不安全,也不敢乱逛。”

对于是留下还是离开的问题,这些在马尼拉的年轻人看得很淡,“只能说就目前来说这(留下)是个不错的选择,但如果公司有这样那样的问题,大家又会离开。”

话虽如此,许多人并没有离开。毕竟,这里的待遇还是诱人的。而在国内,他们这些被戏称为“IT民工”的年轻人,要想找到一份与自己专业匹配,又能满足自己预期收入的工作,实现自己的价值,似乎并不容易。

谨慎或者冒险 总是让人纠结

至今回忆起来,和Waring相熟的猎头仍然为他放弃已经获得的工作机会而感到惋惜。此前,Waring从猎头那里得知马尼拉一家公司在招计算机相关人员,其中就包括他目前从事的系统运维。

这个消息,让Waring很心动,毕竟,“出国能挣更多钱,还有机会学英文,同时给自己的阅历添加一笔。”怎么看都是好事。

32岁的Waring是山西人,大学毕业后来北京工作已经有7个年头了。虽然有多年的工作经验,但他目前的月薪仍未过万。Waring不是没有考虑过跳槽,因为在IT行业,跳槽是一个快速涨薪的好办法。“但是想拿高薪,还得去大公司,或者是大公司出来的运维,因为很多运维工作都得在很大的业务环境才体现出来。”但是,有着一样想法的人又岂止Waring一个,因此在面试每一个高薪岗位时,总是会遇到许多人来竞争。

Waring在去年面试过几家公司,不是薪水达不到预期,就是工作要求苛刻,因此一直没能找到更好的工作。

目前的收入让Waring在北京的生活显得有些紧张。他告诉记者,目前他每个月的基本花销包括吃饭1,300元,手机+交通(手机50元,交通100元,不包括打车)150元,上网+电费+水费+煤气费(夏天的话洗澡吹空调多,水电费会更多)100元,超市买食品+生活用品(饮料、零食、水果、洗头水、手纸、牙膏等)500元,房租2,000元,还不包括许多意想不到的开支(比如朋友结婚的礼钱),七算八算下来,手中剩下的钱也就没多少了。面对着北京均价都已经近三万的房子,他表示压力很大,“如果不当啃老族,靠自己挣钱在北京买房,基本就剩下一个梦而已。”

当Waring了解到马尼拉这家公司给出的条件是月薪16K,一年14薪,还有各种补贴,同时又有一个学习英语的环境时,他决定争取到这份工作。于是在去年10月和11月的两个月里,接连的几场面试下来,Waring拿到了这家公司的offer。当得到口头通知被录取时,Waring很开心,甚至还制订了一个长期发展工作计划,“第一个三年内争取成为网络架构师,实现薪水再涨一倍。”

但是没想到看到offer具体文字时,他的想法开始发生了一些变化。他告诉记者,在这份offer中有两点内容是他没法接受的。

第一,“转正后薪资会根据试用期具体表现重新调整。”Waring认为,“重新调整,万一调低了怎么办?我们的想法就是,公司付给我们实实在在的钱,我们实实在在干活。到那么大老远的地方,不是为了求财又是为什么?如果连工资数额都不能确定,我可不敢冒险。”

其次,“每周工作不少于48个小时,如有其他需要请配合部门安排。”对于这个,Waring也很有意见,“说实话,我现在的工作,包括很多朋友的工作,也加班,周末或者大半夜出事爬起来到公司也经常遇到,运维嘛,一般情况下还都正常双休,即使周末有急事加班,公司也会安排倒休。当我一看到这种在文字上有波动的,就有一种被欺骗了的感觉。”

虽然负责招聘的人一再解释,这只是文字上的表述,不会使他的权益受损,但是几经思量之后,他还是放弃了这份工作。他说,“按照文字的理解,不少于48小时,那么万一一周工作时间特别长呢,这样一算,工作时间和收入之间的性价比就不怎么高了,甚至还比不上现在工作的收入。”

尽管对这个职位十分感兴趣,尽管能锻炼英语口语并且获得海外工作经验,但是Waring还是选择了放弃。因为在他看来,如果收入和时间没达到自己的期望,和目前在国内的状况一样,又何必折腾呢?不过,他依然没有放弃在国内或国外找到一份高薪工作的想法。

相比起想问题太多的Waring,读你(网名)对于到马尼拉工作倒是没有那么多担心。2013年末,通过猎头介绍,他开始面试马尼拉的一家公司,对猎头给出的介绍,他的感觉是“他(猎头)说什么就是什么,我也不知道真伪。”因此在得到猎头承诺工资不会拖欠,在收入方面“感觉比现在提升了一个档次”之后,读你飞去了马尼拉。

对于海外招聘和工作,上海链凡企业管理咨询有限公司猎头经理Alex说,海外招聘和国内招聘最大的不同在于地域上的不同。因为地域不同,国人能了解到的信息有限,因此存在的不确定风险会多一些,而且菲律宾对于中国政府而言不是很友好,加上菲律宾抓扣中国工人的消息时常见诸报端,因此菲律宾在国内口碑并不好。Alex说,对于像Waring这样的担心,也可以认为是对陌生环境本能的抗拒。不过Alex认为,无论在国内还是国外工作都是一个双向选择的过程,作为猎头,他们会如实介绍清楚招聘公司的情况、待遇和条件,还有工作内容,最终的决定权在候选人手中。因为在他看来,每个公司都有自己的文化,应聘者如果要适应的话,最终还得靠自己,合则聚,不合则散。

而当被问到该如何保护这些出国人员的权益的问题时,武汉中部境外就业有限公司国际部的陈志健说,前往他国打工,要弄清的最重要的一点就是外方雇主的实力,了解打工期间的工作条件和工资待遇。

无论是对于龙卷风、Robert还是其他的年轻人而言,受过高等教育,渴望一份高薪的工作,在大城市安个家,然后过普通人最普通的生活,这样的要求似乎并不高。但是在奋斗了若干年之后,这样的目标依然只是目标时,他们或许只能选择到国外掘金。