电池片员工总结

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇电池片员工总结范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

电池片员工总结范文第1篇

为了改变“机器修复”不合理的局面，在经营思路上作了三次改变，让自己从竞争中摆脱出来，还赚了不菲的财富。

2010年月，记者在合肥市定远路22号的“蓄电池修复检测中心”见到了曹先生。看见他的修复中心无论从规模、装潢、员工素质方面都要比其他的修中心上挡次，而且管理也完善。交谈完之后，发现曹先生的成功经验值得投资者借鉴。

第一变；靠出租业务，突出重围

场景1：从修复中心开门迎客那天开始，办理蓄电池租赁业务的顾客骆绎不绝，几名员工整个上午都顾不上喝水。期间，记者从一位顾客了解到，租一组电池一年140元，而且如果电池有问题可以随时更换，比买电池省事省钱!

曹先生初涉蓄电池修复领域时由于市场空缺大，业务相当不错，一天可以销售数百块蓄电池(修复后)。但好景不长，大量修复中心的出现让他的好心情降到了冰点。价格战使他陷入困境，日销量只有几块蓄电池。

“蓄电池修复做起来简单，不让人家做不可能，要想生存必须找一个新的利润增长点。”曹先生说。他开始寻找出路。他很快了解到，多数对手存在退货率高的问题，因为他们为了盈利，在修复过程中偷工减料只用所谓的修复仪机器修复，根本不知道或不使用纳米离子修复剂。

正当它把产品质量作为突破口时，又出现了新的问题。“真的是祸不单行!当时采购废旧电池时出现了困难，断货现象时有发生。因为合肥地区的修复中心的大量出现，收购废电池很困难!而且收购价格比以前高出了50％。”曹先生的语速开始变慢，似乎岁月前的情景又重现他的脑海中。“我当时脑子一直琢磨着。有什么办法能降低成本，又能从恶性竞争中突围呢?”曹先生说“后来我从一个景点的自行车租赁站得到了启发，我不也可以做蓄电池租赁行业吗?这样废旧电池采购方面的压力就减小了，又可以针对对手退货率高的弱点反击。最主要的是当时没有人干这种业务。”

他很快把想法付出实践，一个星期后他就租出了100多块电池。同时他也实行蓄电池有问题可以更换的策略，因此越来越多的客户来这里租赁蓄电池，回头客很多。业务最好的时候一天可以租出300块蓄电池。

“现在回想起来，人在困境中的智慧是无法想象的，如果我没有被逼到绝境，恐怕永远也想不到蓄电池租赁业务。而且别人想不到的业务和不做的业务，也许正是自己突出重围的方向“曹先生欣慰的说”。

第二变：建立同行联盟，摆脱追风烦恼

场景2：采访将近中午十分，一个开着微型面包车的小伙子风风火火的跑进店里，“快点，赶紧给我提20公斤的“纳米离子蓄电池修复晶体”，帐记在“汽车修理厂上。”很快，工作人员就给小伙子装上了货。曹先生没等记者提问就笑着说：“这是我的另一项业务，专门给一些汽车修理厂或蓄电池修复中心提供“CH-L纳米离子蓄电池修复晶体和CL-UP蓄电池魔力修复液”。这项也不错每个月都有十几万元的进帐。

为什么要把产品卖给竞争对手?这个问题一直萦绕在记者的脑子中。“躲避竞争最好的办法是将对手变成朋友”曹先生说。

原来其他修复中心看到，曹先生的租赁业务火爆，也纷纷效仿。这样新一轮的竞争又开始了。曹先生说：“当时我就想了，如果开展其他的新业务，恶性竞争还会继续。彻底解决的办法是将竞争变成合作。”于是，它在合肥市的一个知名的酒楼里摆了几桌酒席，邀请了合肥及周边地区的所有修复中心的老板。目的是建立一个联盟，有问题大家一起解决一起赚钱。“当时很多老板都没有来以为是’鸿门宴Ⅶ曹先生笑道。不过很快他的建议被同行接受，毕竟这种恶性竞争谁也赚不到钱。并且大家都签署了一份协议，谁也不许打压价格。

同时曹先生针对同行修复电动车蓄电池成本高、修复效果不理想等问题，开始批发销售赛博研究所的“CL-UP蓄电池魔力修复液”产品，此举看来曹先生把赚钱的道让给对方，但是他拿下了此产品的合肥地区经销权，他悄然成为合肥地区最大的蓄电池修复“药品”供销商。

第三变：为企业服务。躲开竞争对手

场景3：采访结束后曹先生的手机突然响了起来。原来是国内某家蓄电池企业询问订单什么时候可以完成。记者笑道：“你的生意做到专业厂家那里了。”曹先生也笑道：“其实这是我最近开发的业务。为企业服务。”

随着同行联盟的建立，曹先生发现，如果还在当地蓄电池修复领域打造，发展空间不是很大，而且靠自己的实力和名声，联盟中其他老板的生意未必都好。长期下去，自己建立的联盟就只是徒有虚名。

于是他有了到外地建立办事处的想法。一个星期后蚌埠办事处成立。很快就接到了一家叉车运输队的订单，对方要求进行200块蓄电池修复。由于数量大而且是第一批，曹先生决定亲自去蚌埠洽谈。

曹先生回忆道：“在洽谈的过程当中，我发现企业市场存在巨大商机。很多企业每年在更换蓄电池方面的费用很高，他们对蓄电池修复有强烈需求，不过市场中有能力针对企业服务的修复中心很少。”

于是他开始开拓企业客户。“我在开拓企业客户过程中，发现不同企业有不同需求，如私营企业愿意租赁电池；大型企业愿意购买修复好的电池；还有的单位愿意购CH-L纳米离子蓄电池修复晶体来维护电池等等”曹先生笑道。

他针对不同企业需求，开始完善自己的服务项目，慢慢地他已有几十家企业客户了。“现在我不仅打开了一片新天地，最大化地躲开了对手的竞争，还又能保证自己的稳定收入，现在的“修复中心”(实际上已经发展成为修复工厂)每个月都会给我带来数十万的利润。”曹先生最后总结道。

电池片员工总结范文第2篇

关键词：智能电网；培训；清洁能源；电动汽车；智能用电

作者简介：赵爽（1984-），女，黑龙江铁力人，冀北电力有限公司培训中心，培训师。（北京 102401）

中图分类号：F270     文献标识码：A     文章编号：1007-0079（2012）15-0020-02

目前，全球绝大多数的能源消费依赖传统化石能源，大量温室气体的排放引发了全球气候异常等严重的环境污染问题。同样，能源紧缺问题亦不容忽视。因此，发展清洁能源技术已势在必行。同时，用户对供电可靠性和电能质量要求的不断提高，亦给现代电网的发展带来挑战。现代技术的进步为电网的发展提供了技术支持，建设更加安全环保的电网成为现代电网发展的方向。故此，智能电网应运而生，成为当今世界电力系统发展变革的最新趋势。智能电网代表未来电网的发展方向，建设智能电网已成为世界的潮流。

电力培训中心作为电网公司培养电力高技能人才的重要培训机构，需要主动适应电网发展的新趋势，不断拓展培训项目，提高培训质量，为电网提供智能电网专业技术人才贡献力量。本文就培训中心如何应对智能电网的发展，总结出以下各项举措，对培训中心如何适应智能电网的发展，为电网企业培养智能电网技术专家具有一定参考意义。

一、建设智能电网综合实训基地

为提高电力企业员工对智能电网及节能减排的认识，培训中心应根据自身条件，逐步完善实训基地规划，建设综合性的智能电网实训基地。智能电网实训基地可开设以下几个专区：清洁能源及电力知识区、智能用电系统展示区、电动汽车及充电设施模型展示区、多媒体演示中心等几大专区。

1.清洁能源及电力知识区

智能电网的发展目标是建设节能、环保、高效、可靠、稳定的现代化电网。卓有成效地推进清洁能源和智能电网的技术融合与产业发展，提高能源和可再生能源使用效率，减少温室气体排放是智能电网发展的必然趋势。

清洁能源及电力知识区可展示水力发电、核能发电、风力发电、太阳能发电、海洋能发电、生物质能发电、燃料电池发电及分布式地热发电等清洁能源发电、输电、变电及配电过程的模型，智能电网可以显著提高电网对清洁能源的接入、消纳和调节能力，有力推动清洁能源的发展。利用文字、图片介绍与各种模型相结合，展示各种清洁能源发电、输电、变电及配电的全过程，全面、生动地介绍电力生产的各种形式。在本专区，培训学员可直观地感受及了解各类清洁能源及其相关的电力知识。

2.智能用电系统展示区

智能用电系统是智能电网的重要标志，是实现电网实时信息采集管理、电网与用户之间实时交互响应，增强电网综合服务能力，满足互动营销需求，提升服务水平的重要手段。

在本展示区中，主要向培训学员展示智能小区、智能楼宇与智能家居的相关知识。

（1）智能小区。智能小区是采用宽带接入网、现场总线、有线电视网与电话网等为物理平结各个智能化子系统，通过物业管理中心向用户提供多种功能的服务。即使人远离家中也可以及时接到安全报警信息，如防盗警报、火警及紧急呼救等。并可通过电话线路查询和确认家庭中的安全状况等。智能小区主要功能有：用电信息采集，小区配电自动化，电力光纤到户，智能用电服务互动平台，智能家居服务，统一展示平台，自助缴费终端，水、气表集抄等。

（2）智能楼宇。智能楼宇的一般概念为：“为提高楼宇的使用合理性与效率，配置有合适的建筑环境系统与楼宇自动化系统、办公自动化与管理信息系统以及先进的通信系统，并通过结构化综合布线系统集成为智能化系统的大楼。”智能楼宇主要由五部分组成，即楼宇自动化系统、通信自动化系统、办公自动化系统和安全自动化系统，以及在上述三个系统之间的传输话音、数据、图像和控制信号的建筑物综合布线系统。

（3）智能家居。智能家居通过家庭智能化技术，实现家庭中各种与信息相关的通信设备、家用电器与家庭保安装置通过家庭总线技术连接到一个家庭智能化系统上，进行集中的或异地的监视、控制和家庭事务性处理，并保持这些家庭设施与住宅环境的和谐与协调。家居智能化系统由三个方面组成：家庭通信、家庭设备自动化及家庭安全防范。在智能家居中，所有电器设备间可通过网络实现互联，只需一个遥控器即可控制所有家用电器。用户只需要发一条短信或登录互联网，即可启动或关闭家中所有的家用电器或电灯，冰箱可以自动检测食物储备，下载菜谱，实现网上买菜。此系统还可以定时控制各种家电，离家时，用户可以一键开启家中的安防系统，一旦有外人闯入或者发生火灾等异常情况，系统可以通过短信或电话方式向用户报警。

此专区可以将实物与模型相结合，让学员直观地接触并了解这些在未来必将走入生活的智能用电系统。

3.电动汽车及充电设施模型展示区

电动汽车是一种电力驱动的道路交通工具，因具有节能、高效、低排放等优势，电动汽车受到世界各国的广泛重视，已成为国际节能环保汽车发展的主攻方向。国际上主要汽车生产企业都加大对电动汽车的研发力度，并取得了明显进展，电动汽车从研制阶段走向商品生产及应用阶段的步伐不断加快。

电动汽车是指全部或部分由电机驱动的汽车，主要包括纯电动汽车（BEV）、混合动力电动汽车（HEV）、燃料电池电动汽车（FCEV）及外接充电式混合动力汽车（PHEV）。纯电动汽车（BEV）是指完全由蓄电池提供动力的汽车。混合动力电动汽车（HEV）是指装有两种或两种以上的动力源的汽车，多为内燃机与电动机混合驱动。燃料电池电动汽车（FCEV）是采用燃料电池作为动力源的电动汽车。外接充电式混合动力汽车（PHEV）则以电力驱动，同时搭配汽油或柴油内燃机引擎。

对于电动汽车的充电模式的分类，主要是根据电动汽车动力电池所采用的技术及其使用特性的不同而划分的，通常可以将之分为普通充电、快速充电以及机械充电三种充电模式。其中机械式充电即是指直接更换电动汽车的电池组，通过这种方式来实现给电动汽车快速充电的目的。电动汽车充电站的建设是确保电动汽车正常使用的关键条件。根据上面对电动汽车不同的充电模式的分类，一般采用充电桩或者充电站的建设模式，其中充电站分为立体充电站及平面充电站。

在本专区中，考虑到实际情况，可用模型代替实物，同样可起到帮助学员了解电动汽车及充电站发展情况和趋势的目的。

4.多媒体演示中心

多媒体演示中心分为教学区和多媒体区。教学区主要用于智能电网相关知识的培训，多媒体区采用多媒体的方式将文字、图片、影片相结合，方便学员学习智能电网知识。多媒体区可以播放智能电网、绿色低碳生活等相关宣传短片，亦可外请专家进行智能电网相关主题讲座等。

二、开展智能电网相关培训

培训中心应积极开展智能电网相关培训，提高电网公司全体员工对智能电网的认识和理解。可根据具体情况，开展以下几种类型的智能电网培训。

电池片员工总结范文第3篇

人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结下面小编为大家整理的人事助理实习报告资料，提供参考，欢迎阅读。

 

 

一、实习目的：

在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。

二、实习时间

20xx年x月x日至x月x日

三、实习地点

XxXxXx科技科技股份有限公司行政人事部

四、实习报告内容

(一)实习单位情况

XxXxXx科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能Xx发电产品制造商和销售商。公司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列。公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和Xx发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。

(二)实习内容

当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。现将这几个月的工作和学习情况总结如下：

第一、录用，建立员工档案。

1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;

2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。

第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。

第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。

第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。

第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。

工作的过程就是一个不断学习的过程，我是积极的做，但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一部分。工作能力的加强是我努力的方向。对于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。

(三)实习调查情况

当然，在经过三个月的任职人事专员之后，我以我自己所学的专业知识结合浅薄的工作经验对该公司目前的状况提出以下几个方面的个人看法和建议。

案例一：目前公司的行政人事部主要成员为2位，一位是行政部经理，另外一位就是人事专员，而公司目前的总人数达到530多人，公司为了防止机构臃肿，尽量少安排人，于是整个部门就2个人，部门经理全面负责上下的协调处理，包括行程车辆的安排，也即包括后勤的管理，而人事专员则全面负责公司人员的录用、离职，办理社会保险，结算薪资，发放奖金，管理办公物品等，也就说都是一些琐事，工作量很大，一个人兼顾着人力资源几个模块的内容，显得有些繁杂，从而降低了工作效率。另外，由于人员不够，于是将人事部应有的职责下放到各部门，虽然看似减轻了人事部工作，但事实并不如此，很多事情当一开始没有经过人事部，权力分散，职责相互推脱，到后来就很难处理。

分析：公司管理结构安排尚不完善。企业管理可以划为几个分支：人力资源管理、财务管理、生产管理、采购管理、营销管理等。

案例二：公司制定了严格的薪资管理制度，薪资构成为基本工资和技能工资，员工的薪资是按时计薪的，绩效考核评比是以奖金来发放的，这对员工来说是比较合理的。但是，薪资的变动很小，即许多员工进公司一年多还是没有调薪，这在一定程度上降低了员工的工作积极性，其次，由于公司是自发的私人企业，公司董事长重生产轻管理的思想使得薪资待遇对办公室人员及其不合理，从目前的薪资状况来看，办公室人员的薪资不如生产线的员工，长期下来，这会造成办公室人员工作激情下降，工作怠慢，影响正常的生产进行，这对公司的损失是巨大的。

分析：公司的薪资结构不够完善。目前公司的薪资规定在操作上还需改善，在公平性和激励性上需多加重视。当原来设定的新的薪资管理机制经过不断的沟通与签合同过后，所有员工有期待薪资管理逐渐步上正轨的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理竞争力的方向走。但是经过几次晋升不调薪，即外部薪资竞争力仅在新进员工薪资核定上反应后，员工逐渐对新的薪资管理机制失去信心。

五、实习体会

从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎小心，否则对不起关心自己的人们。实践是检验真理的标准从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。

         很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识}，关于做人，做事，做学问。

在实习过程中发现，理论与实际是有很大差距的。可能我们在大学里学的知识根本就很难运用到工作中来，或者根本行不通!同时，走到社会中去，形形的人都有，有些比较坦诚，有些城府很深，有些资历很深，因而对于不同类型的人用同一种方式去沟通是很难行得通的!所以，在与他人言谈举止方面都要不断提升自己，抱着空杯的状态去学习，不要觉得自己的学历很高就很了不起，只有拿得出实实在在的业绩，才能说服别人!

电池片员工总结范文第4篇

关键词：高中化学；情境教学；高效

中图分类号：G633.8 文献标识码：B 文章编号：1672-1578（2013）12-0172-01

情境教学即从情与境、情与理、情与辞、情与情为出发点，创设好适宜的情景，激发出学生的学习兴趣，将情感活动与认知活动相结合所创设出的一种教学模式，情境教学能够激发出学生的情感，让学生产生积极的态度倾向，培养学生分析问题与解决问题的能力，在教学中得到了广泛的应用。

高中化学新课程标准指出：高中化学教学应该以提升学生科学素养为教学宗旨，激发出学生的学习兴趣，促进学生的个性化发展，帮助学生获得未来发展的技能与方法，提升学生的探究能力。在高中化学中加强情境创设是与新课程标准提倡的教学理念不谋而合的，那么，在高中化学课堂中如何开展情境教学呢？

1.以生活为出发点，创设生活化的教学情景

化学源自生活，在我们的生活之中，随处都可见化学的影子，因此，生活就是很好的化学教学素材库，此外，高中化学新课程标准也提出，化学教学要回归生活，从学生的生活实际与已有的生活经验为出发点，帮助学生认识到化学知识与生活和生产的关系。考虑到这一因素，在高中化学课堂之中，教师可以从学生的日常生活为出发点，创设好生活化的教学情景，激发出学生学习化学知识的兴趣和信心，鼓励学生在生活化的情景之中深化对相关知识的理解，提升自己的综合水平。

例如，在讲述氯气的性质时，就可以使用多媒体化工厂氯气泄漏事件的图片和视频播放出来，这样就能够很好的引起学生的注意力，此时，即可提出以下的问题：

同学们，氯气泄漏是非常严重的，如果你们是化工厂的员工，如果发生了泄漏事件，想要正确的逃生，就必须要了解氯气的性质，那么你们能够总结出氯气的性质么？

在提出问题后，可以让学生进行分组讨论得出答案，讨论完成后，有的学生会谈到密度、有的学生会谈到气味和颜色，这样，通过对这个问题的分析与讨论，学生就可以很快的分析出氯气的性质，了解到性质后，就能够提出逃生的方法了。可以看出，创设好生活化的情景不仅能够帮助学生更好的理解化学知识，也能够让学生感受到化学知识的用处，从而全面的发挥出学生学习化学的积极性与主动性。

2.深化知识体验，创设实践性情景

实践是检验真理的唯一标准，从古到今，在认识事物的过程之中，实践都有着十分重要的意义，为了深化学生的知识体验，在高中化学课堂中，教师就必须为学生创造出有效的实践环境，鼓励学生主动的进行实践，深化学生对于化学知识的理解和认识，将单一的学习转化为实践体验的过程，这样，学生就可以对理论知识有更加深入的理解与认识，此外，学生的动手能力与合作能力也能够在这一过程中得到有效的提升。

例如，在进行原电池教学时，就可以为学生创设出如下的实践情景：

先由学生讲出电池发展的历史，待学生学习兴趣被充分的调动起来以后，解释原电池的相关原理，并设计这样的实验：将锌片与铜丝放入稀硫酸之中，观察铜丝表面是否有气泡产生，将锌片与铜丝接触，观察铜丝表面是否有气泡产生？待实验完成后，提出如下的问题：（1）铜丝表面出现了什么气体，怎样进行验证？（2）在什么情况下铜丝的表面会产生氢气呢？（3）为什么溶液中的氢离子会在铜丝的表面形成氢气呢？（4）铜丝与锌片那个为正级，怎样进行验证呢？提出问题后，让学生进行讨论，教师则进行正确的指导，鼓励学生动手来设计实验，学生在进行了深入的实践与探索之后，就能够更加深入的理解原电池的原理。

3.重视实验的作用，创设好实验情景

高中化学中有很多的实验，实际上，化学学科是一门建立在实验基础上的学科，因此，化学教学也离不开实验的辅助，为此，教师可以将实验利用起来，创设好实验情景，通过生动的实验让学生自主的进行体验，了解实验的原理，从而激发出学生主动探究的兴趣，这不仅能够将学生的学习兴趣充分的调动起来，也能够培养学生的探究意识与观察力，继而优化高中化学的教学效果。

例如，在讲述到葡萄糖的还原性时，就可以让学生自主操作银镜实验，这样既可以激发出学生的学习热情，也能够培养学生的创新性地位；在讲述到金属钠的性质时，教师就可以在课堂中利用钠与水的反应进行实验，让学生充分的理解钠的金属兴趣。通过实验情景的创设不仅能够帮助学生理解所学的知识，也能够提升学习的效率。

4.利用化学史料，创设好探究性的情景

化学史料不仅真实记录了化学知识的演变规律与发展过程，也体现了科学家优秀的科学品德与科学思维，在高中化学课堂教学中以史料为背景能够帮助学生体验科学家们探究的过程，也能够让学生学习到他们的科学方法与科学思想，这对于培养学生的智力与人文精神都有着积极的作用。

例如，在进行硝酸的教学中，就可以讲述关于玻尔诺贝尔金质奖章的事件，让学生感受到玻尔的爱国主义精神，激发出学生的兴趣，集中学生学习的注意力，这样在让学生学习理论知识的同时与也能够帮助其树立好正确的人生观与价值观。

总之，情境教学是高中化学课堂教学不可缺少的环节，能提高课堂教学的有效性。情境不是教学内容美丽的外衣，化学教师在创设情境时不能盲目追求新颖性，而忽略了科学性和体验性。要在完成教学目标的基础上，创造生活，激发学生的经验，根据不同的教学内容，不同的学习条件，创造最适合的情境，激发学生的学习动机，使学生积极参与教学，提高听课效果。

参考文献

[1] 曹磊.创设有效情境 激活化学课堂--浅谈新课程背景下高中化学情境教学[J]. 读与写（教育教学刊） ，2012（04）

[2] 魏红权. 授之于"鱼"，还是授之于"渔"--谈高中化学教学中如何引导学生反思[J]. 新课程（教师）. 2010（02）

电池片员工总结范文第5篇

2012年2月14―17日，由中国设备管理协会、中国汽车流通协会以及雅森国际展览有限公司共同主办的第14届中国汽车用品暨改装汽车展览会(CIAACE 2012)，在中国国际展览中心(新馆)隆重举行，来自全球的6000多家汽车用品生产商与20万行业人士齐聚北京。本届展会主要展示了包括汽车电子、汽车内外饰、汽车养护美容、汽车改装、汽车两季产品、环保用品、户外用品、轮胎、轮毂以及油品等产品。展会质量及展示效果得到了全面提升。

展会期间，主办方还联合国内外权威机构共同举办了第2届中国汽车消费论坛、2012汽车用品行业趋势会、第8届改装汽车大赛以及2012年新品会等多项同期精彩活动，全面提升了本届展会的附加值。

短讯

・近日，致力成为全球领先涂料和专业化学品公司的阿克苏诺贝尔了2011年第4季度以及2011年全年的业绩。阿克苏诺贝尔公司2011年销售额增长了7％，达到157亿欧元，持续业务运营净收益为4.69亿欧元。2011年阿克苏诺贝尔公司的中国区销售额，比2010年的12.5亿欧元增长了8.8％，达到13.6亿欧元。阿克苏诺贝尔公司在2011年10月开展了一项绩效提升计划来增强自身竞争力、加强其增长能力以及简化支持部门架构，同时大幅降低成本基础。该计划显示了阿克苏诺贝尔公司在运营模式和企业文化上的显著变化。

・近日，美国3M公司宣布，任命IngeG.Thulin为公司新任总裁兼首席执行官，该决定于2012年2月24日起生效。lngeG.Thulin将接替在2012年6月1日退休的George W.Buckley的职位。现年58岁的Thulin自2011年5月开始担任3M公司的首席运营官，负责3M公司的6大业务板块以及国际业务运营。在此之前，Thulin曾担任3M国际业务运营部执行副总裁，在其带领下，3M公司的国际业务销售额增至200亿美元，占该公司总销售额的2／3。

《缺陷汽车产品召回管理条例》征求意见稿

近日，为了规范缺陷汽车产品的召回，加强监督管理，保障人身和财产安全，国家质量监督检验检疫总局会同有关部门在调查研究，总结现行《缺陷汽车产品召回管理规定》实施经验的基础上，起草了《缺陷汽车产品召回管理条例》征求意见稿。为充分了解社会各方的意见和建议，提高立法质量，国家质量监督检验检疫总局还将《缺陷汽车产品召回管理条例》征求意见稿全文通过各种方式进行了公布，广泛征求社会各界意见。

在本次的《缺陷汽车产品召回管理条例》征求意见稿中规定，生产者应当建立并保存有关汽车产品和汽车产品初次销售的车主信息记录，保存期不得少于10年；汽车产品出厂时随车装备的轮胎存在缺陷的，由汽车产品的生产者负责召回，未随车装备的轮胎存在缺陷的，由轮胎的生产者负责召回等信息被明确指出。

“汽车维修质量服务月”各项活动陆续展开

近日，由中国汽车维修行业协会倡议的“汽车维修质量服务月”的各项活动，于201 2年3月在全国汽车维修行业中陆续展开。已经连续进行9年的“汽车维修质量服务月”活动，是贯彻落实交通运输部党组提出的“服务国民经济和和发展全局；服务社会主义新农村建设；服务人民群众安全便捷出行”的具体体现，得到了交通运输部领导的肯定和高度评价，获得了汽车维修企业的支持，受到了广大汽车用户的欢迎。

201 2年3月在全国汽车维修行业开展的“汽车维修质量服务月”活动，以宣传2012年1月10日正式实施的交通运输行业标准《机动车维修服务规范》(JT／T816-2011)为主题。使机动车维修经营者、从业人员和广大汽车用户充分认识《机动车维修服务规范》实施的必要性，了解其具体内容和精神实质，引导全行业共同营造服务规范、竞争有序和客户满意的机动车维修市场环境。

短讯

・近日，多元化的工业产品制造商伊顿公司宣布，其位于北京财源国际中心的北京办事处暨华北区总部新址已正式启用，此举进一步表明了伊顿公司对中国市场的长期承诺以及在华业务的持续稳步增长。全新的伊顿北京新办事处办公面积超过3000m2，主要包括员工办公区域以及全新打造的伊顿体验中心(EEC)和培训中心。新办事处精心打造的客户体验中心，面积近400m2，全方位展示了伊顿一系列领先的产品和技术，大量采用创新的多媒体科技，通过声、光和电等手段生动形象地诠释伊顿公司在不同的市场领域为客户提供的卓越技术和解决方案。

・近日，德国零部件供应商格特拉克宣布，其将向中国观致汽车公司供应双离合变速器6DCT250，这是其首次向中国汽车制造商供应该款产品。该款双离合变速器将被安装在观致汽车公司旗下的第1款新车型中，该款车符合欧洲标准并将被出口至西欧市场。与传统的自动变速器相比，格特拉克所供应的双离合变速器6DCT250具有更大的灵活性、更强的功能性，并且可以有效降低CO2的排放量。

・近日，北京奔驰汽车零部件配套产业园启动仪式在北京亦庄举行，首批入驻产业园的19个重大项目同时签约，总投资达49亿元，将有助于打造北京奔驰完整的汽车产业链。首批入驻该产业园的重大项目包括：世界500强企业采埃孚(ZF)集团项臣世界顶尖汽车系统及零部件供应商法雷奥集团项目；江森、北汽李尔和麦格纳等多个项目。

・近日，法拉利玛莎拉蒂汽车国际贸易(上海)有限公司代表玛莎拉蒂公司向国家质量监督检验检疫总局递交了召回报告。决定自2012年2月813起，召回2008年6月-6日―2010年4月29日期间生产的部分进口2008―2010年款玛莎拉蒂(MASERATI)汽车，此次召回在中国大陆地区共涉及222辆，车型为玛莎拉蒂GT跑车、GTS跑车和阳GT懒篷轿车。本次召回范围内的车辆，后尾灯内部电路板焊接有误差，可能导致后尾灯组内的转向灯功能失效，存在安全隐患。

“J―WORKS体系"经销商大会隆重举行

近日，日联汽车零部件以“龙腾盛世，开创品牌建设”为主题的“J-WORKS体系”经销商大会在哈尔滨隆重举行。电装(中国)投资有限公司董事长山田升、日联汽车零部件贸易(天津)有限公司总经理矶谷俊辅以及“J WORKS体系”全体成员代表出席了本次大会。本次经销商大会主要讨论了日联汽车零部件在2012年正式接手北京中汽联合汽配之后的展望；全力打造“J-WORKS”这一电装公司面向中国汽车售后市场设定的品牌；建设燃道管理新模式等议题。电装公司与日联汽车零部件借叻本次经销商大会，将有针对性地推进建没作为重点，以实现销售额的提升。

博世底盘控制系统新工厂奠基

近日，全球领先的汽车技术及服务供应商博世公司

宣布，博世底盘控制系统位于四川省成都市经济开发区的新工厂――博世汽车部件(成都)有限公司正式奠基。该新工厂占地面积约12.7万m2，总投资额达1.37亿美元。其中，一期工程投资额为4380万美元，预期于2013年初竣工，竣工之后预计将实现年产140万套防抱死制动系统电子稳定控制系统及1900万套轮速传感器。通过选址成都建立底盘控制系统的第2个在华生产基地，博世积极致力于在中国中西部地区实现可持续发展，使得博世公司“根植本土，服务本土”的在华发展战略得到进一步深化。

科德宝助力中国电动汽车市场

作为全球最大的无纺布生产商、密封和减振控制技术方面的全球市场领先者以及过滤和机电产品的专家，德国科德宝集团在快速发展的中国电动汽车市场持续发力，为客户提供高技术含量的产品解决方案及服务。科德宝集团开发的全新蓄电池组隔膜，增强了蓄电池组本身的安全性能，从而能有效防止蓄电池组发生爆炸的可能性。为了实现这一目标，科德宝集团在蓄电池组内的超薄聚酯织物上增加了一层特殊的膏体涂层。除了蓄电池组隔膜外，科德宝集团还为电动汽车提供包括Simmerrings、扁平密封圈以及“”形圈等产品。

斯凯孚推出全新悬架轴承单元

近日，斯凯孚(SKF)推出全新麦弗逊悬架轴承单元，该产品能够延长轴承单元使用寿命，进而延长悬架系统的总体使用寿命。全新推出的轴承单元采用全新密封设计，摩擦扭矩低且防护效果极佳，可有效防止外部污染。全新球组设计，增加20％径向承载能力并降低40％的径向移位。

大陆集团推出新型车载平板收音机

近日，大陆推出新型车载平板收音机。该收音机采用特殊的平板设计，仅配有可用于回放数字音频的蓝牙和通用串行总线(USB)接口。该平板收音机的人机控制装置具备多种功能，包括1个大型的点阵显示器，可显示歌手和歌名等信息。

博格华纳助力奔驰柴油发动机

近日，博格华纳公司宣布，该公司的二级可调(R2S)涡轮增压技术将应用于奔驰S250 CDI的2.2L柴油发动机。这套精简的二级可调涡轮增压器系统，包含1个小型的KP39高压废气涡轮增压器和1个大型的K04低压废气涡轮增压器。

巴斯夫与飞利浦开发出新型有机发光二极管灯

近日，巴斯夫与飞利浦在有机发光二极管(OLED)技术研发方面取得了突破性进展，成功将新型产品整合到汽车的车顶中。这种有机发光二极管灯关闭时呈透明状，乘客可将车外风景一览无遗。当发光二极管灯关开启时，又仅将光线投射于车内。这种新型透明有机发光二极管照明方案不仅创造了全新的车内设计空间，也带来了汽车工程上的新途径。

亨斯迈新亚太研发中心动工

2012年2月16日，作为特殊化学品的全球制造商及营销商的亨斯迈集团位于上海闵行经济技术开发区的亨斯迈新亚太区研发中心正式破土动工。亨斯迈集团为满足亚太市场对一流创新技术日益增长的需求，斥资4000万美元兴建了该研发中心。该研发中心预计在2013年中竣工，建成后将与2008年9月启用的现有研发中心一同组成亨斯迈创新技术园区，共同享有最先进的厂房、实验室和办公室，将汇集来自亨斯迈集团不同事业部的近400位技术专家。公司亚太区首席执行官韩杰士(Anthony P Hankins)在动工仪式上强调：“新的研发中心将全力支持亚洲地区高速成长的行业，尤其为中国‘十二五’规划中指出的战略新兴产业提供先进的节能环保材料及解决方案。”

霍尼韦尔将在华新建涡轮增压器厂

近日，全球领先的汽车涡轮增压器制造商霍尼韦尔公司宣布，将在武汉投资新建1家涡轮增压器厂，该项目预计在2012年年底投产。这家新的涡轮增压器厂旨在满足中国市场涡轮增压技术应用的快速增长，同时拓展霍尼韦尔的全球制造部署。霍尼韦尔涡轮增压技术部中国及印度区副总裁兼总经理戴鹏杰(David Paja)先生表示，“霍尼韦尔对中国快速增长的汽车工业有着长期愿景，新工厂的投建体现了我们对中国及其周边地区的承诺。