村支部工作报告

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇村支部工作报告范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

村支部工作报告范文第1篇

一、强化基层组织建设

建强基层组织，保障脱贫攻坚。打赢脱贫攻坚战，建强基层组织是基础性工程，更是保障性工程。驻村以来，我坚持把建强村“两委”班子，带强村支部书记，夯实村级组织作为硬任务硬指标，抓紧抓实抓好，为脱贫攻坚提供坚强的政治保障、组织保障。一是认真执行党内政治生活制度。坚决落实“”制度、民主生活会和组织生活会制度，谈心谈话制度，对党员进行民主评议。二是突出发挥党员干部示范带动作用。三是积极发展党员，今年通过召开党员会，发展了2名年轻优秀预备党员。

二、结合本村实际开展工作

登门入户，了解村情民意。今年以来，在村“两委”的大力支持和密切配合下，克服种种困难，认真细致地开展调查研究。通过召开村两委干部座谈会，村两委工作会议，商讨研究集体经济、项目建设、民生工程等工作。按照组织部和乡党委政府的安排部署，围绕今年的工作主题，确定了驻村工作的目标：一是帮助发展村集体经济促增收致富;二是帮助村民解决热点难点实际问题为民办实事解民忧;三是走家串户访疾苦提高群众满意率助推工作高效开展。

三、工作开展情况

（一）基础设施方面。2018年实施投资6.65万元实施一事一议项目串户路步道硬化2.097km，已经完成主干道硬化，剩余入户步道下半年完成；其他基础设施人饮工程建设、危改、村级活动室维修扩建、村图书室、太阳能路灯、停车场、村卫生室、宽带网络和移动4G网络、消防设施等方面基础设施已全部完成。

（二）产业发展方面。2019年归己村种植魔芋28亩，覆盖所有未脱贫贫困户，实现贫困户产业全覆盖。

（三）易地扶贫搬迁方面。2017年搬迁19户75人，已全部完成入住，自筹款收缴完成100%，已完成旧房拆除，复垦复绿工作正在进行。2018年申报27户95人，已完成10户28人自筹款收缴。

（四）贫困人口退出方面。全村共有贫困户67户261人，截止2018年底，已脱贫63户246人，未脱贫4户15人，计划2019年脱贫 4 户 15人，实现全面脱贫目标。

四、完善资料、细化档案、做好登记。

村支部工作报告范文第2篇

一、后进党支部转化工作中的经验做法

1、端正思想、体查民意，制定后进党支部转化方案及本村发展规划

我们下派干部和包村工作队成员入村后，严格遵守下派干部和包村工作队守则，吃住在村，与村“两委”干部一同开展工作。

一是端正干部思想。我们下派干部和包村工作队成员入村后，发现村干部谈起后进党支部转化工作情绪高涨，但谈起建设畏难情绪、依赖思想严重，总是以没钱、怕产生债务为借口，等待帮扶单位的支持，后进转化工作迟迟没有动作。针对这一现象，我们多次召开会议，给村干部做思想工作，正面鼓劲加压，增强他们对后进党支部转化工作的认识。同时，与党支部书记等村干部进行个别谈话，侧面消除他们思想上的顾虑，增强他们实现后进转化，发展本村经济的责任意识。

二是走访党员、干部、群众。我们利用两周时间共走访群众60人，困难户5户，种植户8户，党员18名，干部3人，收到建设性意见和建议70余条，这为我们了解村情民情，弄清制约经济发展的障碍，理顺该村发展思路，制定后进党支部转化方案及本村发展规划奠定了基础。

三是多次组织召开村“两委”联席会，研究制定了北郑各庄村后进党支部转化方案及本村发展规划，并分别召开党员大会和村民代表会向党员、群众做了传达。

2、争取资金、帮扶共建，狠抓村班子和阵地建设

一是选齐配强村班子。按照农村党支部“五个好”的标准，我们狠抓了村党支部建设，在村党支部充分酝酿的基础上，向上级党委提出充实支部成员的请示，经义安镇党委研究决定，由下派干部市检察院刘华忠同志和县检察院刘建革同志，分别担任北郑各庄村党支部副书记和支委，村班子的凝聚力和战斗力得到增强。

二是加强阵地建设。北郑各庄村党支部自成立以来，就没有办公室，一直是“炕头”支部，修建村“两室”，加强阵地建设，就成为摆在我们下派干部和包村工作队面前的头等大事，我们丝毫不敢懈怠。于是我们充分发挥自身优势，一方面主动与包村县领导、科局领导汇报工作，在领导们到村考察工作的同时，与他们一同商讨转化方案和建设规划。另一方面发挥自身优势，积极协调有关部门，多方面筹措建设资金。在田县长和有关科局领导的关心支持下，自4月份该村动工修建办公室，我们得到市检察院7万元、县畜牧局1万元、水利局1万元、粮食局1000元、环保局5000元水泥、农业局5000元桌椅、林业局2000元绿化苗木、组织部2000元电教设备、新华书店300本图书，共计10万余元款物的支持。在这些单位的帮扶支持下，我们8月底就完成了高标准“两室”建设，现已投入使用，软件建设及院内硬化、绿化等工作也相继完成。

3、加强教育、重视管理，发挥党员先锋模范作用

一是进一步加强对村内党员的教育和管理。我们定期组织召开党员大会，并亲自给全体党员上党课，号召党员自觉学习党的路线、方针、政策和国家的法律法规，不断提高党员素质，增强党性观念，规范党员行为，不断发挥党员先锋模范作用。

二是严格规范党内组织生活，认真落实民主集中制，我们与村干部一同定期召开民主生活会、党员会，征求党员意见，解决工作中存在的问题。

三是认真做好发展党员工作，我们严格按照程序发展党员，保障党员发展质量，对村内积极分子和预备党员进行了教育培训，进一步强化了他们的宗旨意识、党性观念。上半年发展一名年轻党员。

四是积极开展无职党员设岗定责活动。由于该村为义安镇镇级文明生态示范村，我们结合文明生态村创建工作，进一步明确了无职党员岗位，并实行挂牌公示制度，这一举措调动了党员的积极性，党员们都自觉加入到创建工作中来，达到了教育党员建家园、带动群众搞创建的目的。小陈老师工作室出品

4、健全制度、规范公开，提高村民自治水平

一是建立健全各项规章制度，认真推行“一制三化”等各项工作机制，严格各种会议制度，确保支委会、党员大会、村民代表会等会议按期按时召开。

二是抓好党务公开和村务公开，通过设立村民理财小组，公开开支渠道，进一步增强工作透明度，主动接受村民监督。

5、调优结构、强化服务，增强村域经济实力

一是我们根据北郑各庄村所处地理位置和村情，提出了重点发展地膜花生种植的设想，倡议种植户成立地膜花生种植协会，不断完善经济人组织，加大对农户的种植技术培训，拓宽销售渠道。

二是积极引导农户发展养殖业，依托义安镇养牛、养猪业发展，与信用社联系建立信用户和协调小额贷款，重点扶持一两户有养殖经验及一定基础的农户发展，通过示范引导、典型带动，使更多的农户发展养殖业。

三是关心扶持村内木材加工和服装加工厂发展生产。

6、为民办事、化解矛盾，解决群众关心的热点难点问题

一是投资2万元新打机井一眼，完成一眼机井配套，投资1万元整修水渠500米，彻底解决了村民浇地难问题。

二是更换变压器一台，解决了群众用电问题。

三是排除和化解群众矛盾纠纷10余件，确保未发生一起越级集体访。

二、后进党支部转化工作中存在的问题

我们虽然在后进党支部转化工作取得了一定成绩，但工作中也存在一些问题和不足，集中体现在以下六个方面：

1、村干部思想不过硬，工作作风不扎实。有的村干部不注重自己的职责分工，该落实的工作没有落实，该干的工作没有干；有的村干部“当一天和尚，撞一天钟”的思想严重，不关心本村工作落实和经济发展，整天忙自己的事情；有的村干部不是互相补台，共谋发展，而是互相拆台，推诿扯皮。这些现象急需克服和改正，否则将会成为制约后进转化工作的最大障碍。小陈老师工作室出品

2、党员、干部老龄化问题严重。北郑各庄村现有党员22名（包括三名下派干部，两名30周岁以上，一名30周岁以下），60周岁以上党员6名；50—60周岁党员7名；40—50周岁党员3名；30—40周岁党员3名；30周岁以下党员3名。同时，村干部均在50周岁以上（不包括在村任职的下派干部）。

3、农业结构调整力度不够。虽然明确了重点发展地膜花生种植的思路，但还只停留在单独农户个体种植经营的水平上，只有特色没有规模，缺乏应有的技术培训和指导，产、供、销链条不完善。

4、村经济发展缺乏后劲。北郑各庄村2004年集体收入3000元，村经济发展缓慢，没有能力承担和完善包括农田水利在内的基础设施建设。村内木材加工和服装加工厂也只是作坊式经营，没有立村产业和项目。

5、村容村貌亟待改善。北郑各庄村是义安镇镇级文明生态示范村，按要求应达到“硬化、净化”标准，截止到目前，只完成硬化任务，村内残垣断壁、“六乱”现象严重，创建任务依然很重。

6、群众素质有待进一步提高。群众法制意识、文明意识、主人翁意识淡薄，对本村各项工作开展和经济发展漠不关心。村里没有文化设施及文化团体，几乎没有开展过群众性文化活动。

三、后进党支部转化工作整改建议及措施

针对以上工作中存在的问题和不足，我认为应从以下六个方面加以改进。

1、加强对村干部、党员的教育和管理。一是组织村干部、党员外出参观学习，不断开拓眼界、更新观念，增强干部、党员建设本村的信心和决心；二是积极参加县、镇组织的农村干部学习班、培训班，进一步提高村干部的政治理论水平，增强村干部的责任意识和宗旨意识；三是对村干部实行干部年度目标考核、工作奖惩等制度，用制度来规范干部、激励干部，同时对党员、干部行为实行民主评议，评议结果坚决予以公示。

2、抓好党员发展和后备干部培养工作。一是严格党员发展程序，保证党员发展质量，重点发展有能力、有素质，能带领群众致富奔小康的年轻党员。同时，积极推行发展党员票决制，充分发挥党员在发展党员过程中的民主监督、民主决议作用；二是要加强对4名30周岁以下年轻后备干部的培养，明确后备干部的培养责任人，发挥“传、帮、带”作用，多给后备干部压担子，提供锻炼机会，不断提高后备干部的能力与素质。

3、培育农业特色产业。一是聘请农大专家到村讲授地膜花生种植技术，争取成为农大联系点；二是成立地膜花生种植协会，完善经纪人组织，为种植户提前、产中、产后全方位服务；三是完善销售渠道，依托“龙头”走订单农业之路。小陈老师工作室出品

4、加大项目建设力度。一是继续扶持村内木材加工和服装加工企业不断扩大生产规模，吸收村内更多剩余劳动力，增加农民收入；二是多方寻找项目信息，积极促成适合本村发展的项目落户。

村支部工作报告范文第3篇

按照县卫生与计划生育局《关于对奖特扶对象进行自查自纠的通知》的要求，我乡高度重视，精心部署，经过深入细致的入户调查考证，摸清底子，找准症结，为年底奖特扶工作的顺利开展奠定了基础，现就开展工作报告如下：

一、加强领导，落实责任，确保专项检查工作顺利开展。

为了切实做好奖特扶工作，乡党委、政府要求相关部门，通力协作，密切配合，各司其职，各负其责，同时成立了以乡长XX同志为组长，亲自安排部署此次自查自纠工作，对自查自纠工作负总责，为第一责任人；分管领导XX同志为副组长（第二责任人），计生办主任王力同志及各村支部书记、主任、文书、计生专干为成员（直接责任人）。

二、入户调查，精心审核，确保享受对象真实无误。

此项工作开展以来，领导小组于8月11日至9月11日期间定期召开会议，按时段安排部署工作，了解工作运行情况，督促抓好落实，保证了此项工作的顺利开展。目前我乡截止，入户调查了全乡自xx以来享受计划生育奖特扶对象的98人，共查出10名人员不符合条件，其中：

三、建章立制，规范管理，真正把计生奖励优惠政策落实到实处。

为了确保奖特扶政策合格率达100%，我们在制度上下狠功夫。

一是设立责任追究制度。

采取“谁的联系点，谁承担责任”、“谁出错，谁负责”的责任追究制，进一步严格把握政策口径，做到不重、不漏、不错。明确对在奖特扶工作中以权谋私、克扣贪污奖励扶助金等违法违纪行为实行责任追究。

二是建立监督举报制度。

乡计生办设立举报电话和举报信箱，接受群众监督、社会监督。

村支部工作报告范文第4篇

关键词 乡镇农技人员；“互联网+”；新媒体；素质；现状；对策

中图分类号 F306.3 文献标识码 A 文章编号 1007-5739（2016）21-0271-01

2016年如皋市《政府工作报告》充分体现了该市农业发展高点定位、势头强劲，产业化、标准化等各项工作已进入超越发展阶段。但是，从农村劳动力整体来看，该市中西部地区农村经济增长科技含量较低，农村乡镇农技人员数量匮乏，参差不齐，这与推进社会主义新农村建设、调整产业结构、发展高效农业的要求还有一定的差距。本文分析其具体表现，并提出对策，以供参考。

1 “互联网+”时代乡镇农技人员现状分析

1.1 乡镇农技人员总量不足

农村经济社会发展、新农村建设对高素质人才的需求与现有农技人员数量之间存在着较大的差距，总体来说乡镇农技人员数量严重不足。由于行政区划调整，乡镇合并之后如皋市农技人员近10年来鲜有增加，退休人员不断增加。同时，政府在管理过程中抽调农技推广人员从事分村、转岗、拆迁等其他中心工作，造成农技人员数量急剧减少。据统计，如皋市乡镇现有在编在职在岗人员数量不足乡镇合并前的50%。

1.2 乡镇农技人员“行政化”严重

现有的在编乡镇农技人员中，其中有近25%的农技人员兼职村支部书记、会计等工作，已不再专门从事农技推广工作。在的农技人员“行政化”现象普遍，其他农技人员1年中有1/3左右的时间从事与农技推广工作无关的乡镇其他中心工作。

1.3 乡镇农技人员素质不适应现代农业要求

由于近10年来几乎没有新人增加，在职在岗从事农技推广工作的乡镇农技人员绝大部分年龄偏大，有将近1/2的人不具有本专业专科及以上学历，同时职称也都比较低。多数人员是通过科技入户、阳光工程、农田水利灌溉、农产品检测等农民科技培训获得新知识的，但由于年龄偏大，接受新知识的能力差，跟不上农业结构调整，从而难以满足农民群众的需求，在现代农业的农技推广中发挥不了应有的效用[1]。

2 “互联网+”时代提高乡镇农技人员素质的对策

在2015年的《政府工作报告》中，总理提出了“互联网+”行动计划，其中基于互联网平台的“互联网+农业”是“行动计划”的核心领域之一。“互联网+农业”对乡镇农技人员而言，是充满挑战的机遇，必须尽快补充新鲜血液，顺利完成新老交接；加快角色转换，提升业务水平；积极学习新科技、新技术、新理念并及时推广，不断提升为民服务的能力。与时俱进，由传统的“传声器”转变为具有“互联网+”理念的新型乡镇农技人员，更好地服务社会主义新农村建设。

2.1 补充血液，充实农技人员队伍，顺利完成新老交接

建立一支有能力、有素养的农技人员队伍是现代农业发展的紧迫要求。农业主管部门要根据各乡镇农技人员的需求实际，根据行业准入制度的要求，科学合理地录用一部分能扎根农村工作，有理想、有能力、有技术的大学生充实到农技队伍中，加强对他们的培育，从而使他们尽快适应工作岗位，顺利完成新老交接。

2.2 学无止境，通过各种方式充实自己的理论水平

对于现有的农技人员，应该有“活到老，学到老，用到老”的学习激情，才能在“互联网+”时代不至于落伍。农技人员可以通过书本、杂志、图书馆、广播、电视等媒体进行知识的再学习。更重要的是要充分利用互联网信息容量大、学习成本小、学习手段灵活等优势。通过电脑、手机等方式来学习。比如可以通过各省、市的农技推广网站、“百度传课”、手机APP、QQ直播课程等来进行农业信息化、农业综合管理、农业统计、农业项目管理、农技推广学等农业专业知识的学习，提升理论水平。因此，作为乡镇农技人员，要积极坚持终身学习的观念，不断更新自己的知识结构，拓宽自身的知识领域，提升自己的“传道”能力，做一个具有创新精神和因时、因势而动的农技人员[2]。

目前，党和政府非常重视乡镇农技人员的继续教育培训，部分省、市建立和完善了乡镇农技人员的知识更新制度，对乡镇农技人员进行普及性知识更新教育，有计划地组织农技人员到涉农培训机构进行脱产、半脱产或业余学习，取得继续教育的学分，与职称评聘、岗位晋级挂钩，从而将乡镇农技人员继续教育培训纳入到提高乡镇农技推广机构公共服务能力的高度。乡镇农技人员应紧紧抓住这个机会，完成自身知识的更新和理念的提升[3]。

2.3 更上层楼，努力学习新媒体的使用

进入21世纪以来，以互联网和平板、手机等数字终端为代表的新媒体迅速发展，为乡镇农技人员进行农业新产品、新技术、新理念的推广提供了新的渠道和平台，同时也为上级管理部门和农技人员、农技人员之间以及农技人员和农民之间、农民和农民之间的交流提供了场所。农技人员应该积极主动地接受新兴事物，以开放融合的心态接受和掌握新媒体，通过社交工具（QQ、飞信、微信、微博、MSN、邮箱等）、网站等平台营造上述各个层次间的交流学习氛围，有意识地将有关专业知识、组织和管理能力及新媒体的使用有机整合。同时通过新媒体广泛联系农民、服务农民，了解农民的需求，答疑解惑，同时还可以通过这些新媒体请教有经验的农民，达到为农民能办事、办实事、办好事的目标[4-5]。

3 参考文献

[1] 许新清.基层农技推广体系现状调查与改革对策分析探讨[J].农业科技管理，2011（5）：64-66.

[2] 李丹.乡镇农技人员的推广行为影响因素研究[D].杭州：浙江大学，2006.

[3] 朱利民，赵爱凤，孙中明，等.乡镇农技推广人员继续教育培训情况分析[J].杭州科技，2010（3）：58-60.

村支部工作报告范文第5篇

通用入驻武汉，改写了武汉市“东风系”一家独大的汽车格局。借众多汽车巨头布点此地的机会，武汉有望成为名副其实的“中国车都”。

快速“迎娶”

从第一次会面“相亲”，到正式宣布“联姻”，武汉“迎娶”通用只用了3个月时间。

今年1月底，在美国底特律车展期间，通用汽车董事长兼首席执行官丹艾克森，在底特律通用汽车总部复兴中心接受中国媒体采访时曾表示，“上海通用即将在华建立新的生产基地”。

通用新基地到底会花落何处？引起了媒体多方猜疑。但当时便有业内人士料定通用新基地会选择中西部。

之后不久，湖北省环保厅的一份环评报告，解开了悬疑。该报告提到，上海通用汽车有限公司武汉分公司乘用车项目将建在武汉市江夏区，项目建成后，形成年产30万辆汽车整车生产能力。

但彼时对于这个基地，无论是上海通用，还是湖北发改委等方面，均不愿透露任何信息。尽管没有任何消息，但现在回头看来，一切都在紧锣密鼓的酝酿进行。

早在去年12月28日，武汉市便向上汽集团及上海通用高层提交了《武汉市人民政府关于支持上海通用汽车有限公司第四基地落户武汉政策意见的函》，双方初步达成合作意向。

2012年1月18日，上海通用总经理叶永明赴汉考察，当日签订《战略合作谅解备忘录》。

2月初，武汉市江夏区区委书记胡亚波收到通知：上海通用看中了江夏金口新港区。

3月7日，叶永明亲赴江夏考察，他看到曾经的村庄和农田，已经平整为待开发的工业用地。

《新楚商》记者获悉，为迎接上海通用，金口新港区在20天内，迅速完成征地5000亩，并迅速平整了其中的3500亩。

江夏区金口镇一村支部负责人回忆，“事情进行的很紧急，1月27日（正月初五），召开了村支征地拆迁会议；1月31日，大型设备和工人就进村平整场地了”。

据介绍，上海通用武汉乘用车一期生产基地将于6月底正式开工建设，总投资70亿元，设计产能30万辆，最快2014年投产。整个一期项目及其相关投资将超过140亿元。目前已跟进的零部件企业多达24家，总投资规模超过60亿元。相关大物流项目一期投资8亿元。此外，金口还将新修一座港口，以在交通配套上实现陆路、铁路、水路三网合一；发动机项目等零部件配套产业也将适时建成。

“一期工厂只是合作的开始。”武汉市政府相关负责人介绍，2015年，双方力争启动二期30万辆整车基地。项目一二期建成达产后，将以上海通用武汉乘用车生产基地为中心，配套零部件产业和港口、码头等汽车物流网建设等，形成年产整车60万辆、零部件配套企业达100家以上、整车及零部件年产值超过2000亿元的乘用车生产基地。

武汉市委书记阮成发承诺，武汉市将竭力提供最优服务，营造最好环境，确保上海通用汽车武汉项目如期开工、如期建成。

看重武汉

自东风汽车与法国雪铁龙公司合作兴建武汉首座汽车城之后，武汉近日与上海通用汽车签署合作协议，在江夏区金口镇打造第二座汽车城。从此，武汉市“东风系”一家独大的汽车格局将改写。

武汉基地对于通用来说，是其深耕中国市场必须挺进的战略要地。上海通用目前已有上海金桥、烟台东岳和沈阳北盛三个基地，都处于东部，随着我国西部汽车消费的崛起，通用急需在中西部建立生产基地，以满足当地市场消费需求，提高物流响应的速度。

此外，武汉是我国第二大汽车集团东风汽车的大本营，东风本田、神龙汽车和东风乘用车等的生产基地都位于武汉开发区。其中，武汉因为东风汽车多年打下的产业配套环境以及辐射中西部的物流优势都是其他城市无法相比的。上海通用进入武汉，无疑将充分地利用现有的产业配套能力。

新基地也是上海通用扩充产能的一部分。目前，上海通用在上海金桥、烟台东岳和沈阳北盛三个已有基地的产能分别为20万、24万和32万辆，而去年的产销量已经突破了120万辆，产能一直处于透支的状态。

从2010年开始，上海通用就有步骤地展开了产能扩充。2010年，烟台东岳三期项目就破土动工，预计将在2012年下半年正式投产，届时将新增产能24万辆。去年年中，上海通用沈阳北盛生产基地三期项目新工厂奠基仪式举行，该生产基地计划2014年建成投产，并新增30万辆的产能。算上新增的54万辆产能，上海通用到2014年也只有130万辆产能。而上海通用汽车此前公布的计划显示，其2015年年销量计划达到200万辆。这样，武汉基地将成为其2015年计划中的重要一环。

目前，在武汉已有的汽车合资品牌的外方，都将武汉放在极其重要的位置。法国标致雪铁龙集团总裁菲利普・瓦兰多次来汉曾表示，中国是其海外“最重要的市场”，而武汉是中国事业的核心。而对日本本田公司，武汉无疑是其福地，它屡次在汉创造“本田速度”，一再扩产，短短时间，就从在汉零起步到年产车50万辆规模。

通用选择入驻武汉，还产生了中国车业另一个有趣的现象――商用车和乘用车两大豪雄会师江城。商用车之王东风公司，2011年商用车销量位列全国第一。而乘用车之王上海通用汽车，产销量连续3年居全国第一。

改写格局

对于武汉而言，尽管已有东风，但上海通用这样的企业仍是其最希望引入的“大客户”。武汉市招商局相关负责人透露，目前，东风在武汉的整车企业（东风本田、东风乘用车和神龙公司）年销68万辆车，年产值达890亿元。上海通用作为国内乘用车销量最大的企业，单车价值平均在12万元以上，很快就会在武汉形成规模化发展，预计2015年，上海通用为武汉创造的产值就将超过300亿元。

借此武汉将拥有包括欧系、美系、日系以及自主四大汽车品牌，在品牌数量上位居全国首位，同时2016年总计超过4000亿的汽车行业产值也将位居全国第一，由此将会给武汉重工业发展以及中西部地区汽车产业的扩张带来许多积极的变化。

武汉市经信委介绍，算上在建的神龙、东本的扩产项目，武汉汽车年产能几年后将逼近200万辆，大幅赶超同类城市，直追上海、长春。

省委常委、武汉市委书记阮成发说，通用来汉不仅是改写汽车产业格局，还改写着城市格局。在江夏区金口落户后，通用产能最终有可能达到年产整车100万辆，武汉南部将崛起一座新城。

按照该市此前规划，城市发展改变“摊大饼”的现状，构建“1个主城+6个新城组群”的城市空间格局。6个新城组群是指沿阳逻、豹、纸坊、常福、吴家山、盘龙城等6个轴向建起的新城。

江夏区的金口原本不在新城组群视野，但通用落地，与东风旗下的神龙、东风本田、东风有限、东风乘用车等企业隔江相望。随之而来的庞大汽车配套企业和就业人流将改写城市设想的布局。

阮成发说，不能把这个汽车基地简单地办成一个工厂，而是要吸取此前部分开发区的经验，不仅满足生产需要，还要建设一流的生活服务设施，满足企业高管、工人等各类人群的生活需要，把金口按高标准建成一个适应世界500强企业需求的新城。

汽车之城

武汉市政府工作报告显示，2016年武汉汽车产业目标产值为4000亿元。迎来“通用”，对实现这一目标意义深远。

国内的不少汽车专家认为，武汉发展汽车产业决心最大，而区域优势最明显，有望借众多汽车巨头布点此地的机会，复兴大武汉工业重镇的荣光，成为国家中部崛起战略的重要支点和名副其实的“中国底特律”。

整车产能，无疑是衡量一座城市能否堪为车都的重要指标。《新楚商》记者获知，东风本田今年下半年将启用二工厂，年产能将达到48万辆，武汉也将成为本田在华最大的生产基地。另外，神龙公司三工厂建成投产后，产能将提升到75万辆以上。如此，加上落户武汉江夏的上海通用武汉四厂30万产能，武汉仅是合资汽车品牌生产方面就超过150万的年产能。

加上部分专用车及改装车企业产能，到“十二五末”，武汉汽车总产能至少将突破200万辆。

通用落户后，面对汽车工业发展的大好形势，武汉如今将汽车整车年产能的规划目标提升到300万辆。

2009年之前，美国是全球第一产车国家，全年产量约在1200万辆上下，底特律的产量一直能占到全美产量的四分之一，可达到300万辆左右。这个位于密歇根州东南部的城市，是当之无愧的世界最大汽车工业中心，号称“世界汽车之都”。

近年来，包括武汉在内的国内不少汽车城都在瞄准着中国车都的目标。但目前，在国内城市中，还没有一个城市汽车总产能达到300万辆。在某种程度上说，谁能成为或最先成为汽车产量超过300万辆的城市，谁就将成为名副其实的中国车都。

放眼中国主要合资车城市，广州是日系车天下，上海是德系车、美系车之城，长春主要是德系和日系。在武汉，算上上海通用，武汉的汽车阵容中，将会师美、日、法三大国际车系，成为全国国际汽车派系最多的城市。而在不久前，传出北汽集团规划在武汉建设北京奔驰、北京现代汽车南方总部，其中包括零部件生产加工中心。虽然不是整车生产，但至少也有了德系和韩系的元素。未来，武汉能否成为世界车系秀场，留下了不少想象空间。

知名区域经济研究专家、武汉大学教授伍新木在接受记者采访时表示，通用这样的巨无霸项目属于从外地空降而来，而且产业关联性强，将能更好平衡武汉江南、江北工业发展格局。