安康杯竞赛实施方案
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安康杯竞赛实施方案范文第1篇
工会是职工之家，必须对职工在生产经营中的安全进行保证，要在职工中大力宣传安全生产的重要性，扎实开展“安康杯”竞赛活动，提高职工的安全生产意识，助推工厂安全发展。回顾十三年“安康杯”竞赛活动的实践，有五个方面的体会和收获：
一、领导重视，措施到位，确保“安康杯”竞赛活动有序进行
贵阳卷烟厂历来十分重视安全生产，自2002年参加“安康杯”竞赛活动以来，就将“安康杯”活动纳入企业安全管理目标中，成立了以厂长为组长、党委书记、副厂长、工会主席为副组长，各职能部门负责人为成员的“安康杯”竞赛活动领导小组。领导小组下设办公室，由厂工会牵头，企业管理、人力资源、安保、政工、生产等相关部门负责人和精干人员组成，具体负责活动的开展，全厂3000多名职工积极踊跃参加。在竞赛组委会的统一部署下，“安康杯”竞赛从组织领导到舆论宣传，方案落实到效果的检验等方面都实现了统筹安排，有序推进。每年，贵阳卷烟厂竞赛组委会办公室都要结合工厂实际制定出全年竞赛活动实施方案，明确活动的意义、目标、内容和步骤。厂工会在每年编制经费预算时，都把“安康杯”活动列入预算，留足经费并确保到位。各车间（部门）按竞赛组委会要求，相应成立了活动领导小组，召开专题会议，结合自身特点，制定了本车间（部门）的“安康杯”竞赛活动计划和实施方案，将竞赛活动贯穿于全年的生产中。做到了“思想重视、组织健全、计划周全、责任落实、经费保证”，从组织、制度和措施上为竞赛活动的广泛深入开展创造了有利条件。
二、广泛发动，层层参与，营造“安康杯”竞赛活动良好氛围
员工是企业安全生产的主体。“安康杯”竞赛作为一项长期性、群众性的活动，必须依靠广大员工的高度重视和积极参与，才能把活动真正抓细、抓实。贵阳卷烟厂通过宣传栏、标语、以及召开交流会等各种活动为载体，广泛宣传“安康杯”竞赛活动的意义、目的和要求，进一步增强了广大职工的安全生产意识，调动了全体员工参与“安康杯”竞赛的主动性和自觉性，在企业内部形成“人人关心安全、人人重视安全”的浓厚氛围。为了进一步加强各级安全生产责任制的落实，全厂上下职工层层签订了安全责任书，建立了“一级抓一级、一级对一级负责、层层抓落实”的工作机制，使竞赛活动有始有终，常抓不懈。
三、结合实际，探索路子，打造“安康杯”竞赛活动亮点
贵阳卷烟厂提出了以“做精产品”为主线，一手抓实体能力提升，一手抓文化建设，扎实推进管理创一流活动，不断夯实基础，成就全国“优秀卷烟工厂”的总要求。各部门在“安康杯”竞赛活动中，结合工厂的总体部署以“弘扬企业文化，加强班组安全管理”“安康杯”竞赛活动主题，精心安排活动内容。做到有组织、有计划、有步骤、有检查、有落实。在活动过程中，车间、班组找准竞赛工作的着力点和落脚点，采取针对性的措施，推出了各自工作的特点和亮点。各车间、部门开展了“班组长的一天”、“今天我是安全员”安全轮值活动、“今天我是消防战士”灭火器实战消防演练竞赛活动、“我要安全”摄影比赛、“我来查”全员危险源辨识活动、开展了不安全作业示例找找看、举办了安全亲情文化墙活动等。竞赛活动的有力开展，增强了职工安全责任意识和自防自救能力。
四、实行包保，奖惩分明，推动“安康杯”竞赛活动出成效
贵阳卷烟厂在竞赛活动中，明确了“谁主管、谁负责”的原则，实行包保责任制。平时加大督促检查力度，实行考核、评比一体化。对在竞赛活动中表现突出、群众公认的单位和个人实施奖励，对在竞赛活动中敷衍了事、消极对待，考评达不到90分的单位取消评奖资格，并在全厂通报批评。
五、创新活动形式，发挥“安康杯”竞赛活动作用
（一）贵阳卷烟厂紧紧围绕提高责任主体部门安全生产意识和管理水平
提高广大职工安全生产素质和自我防护能力这两个环节，不断改进和创新竞赛活动形式、方法和内容。要充分发挥“安康杯”竞赛的载体作用，把职工培训教育、创建安全班组、企业安全文化建设等活动逐步纳入到“安康杯”竞赛活动中去。使“安康杯”竞赛活动内容更加充实，更具有活力和号召力，促使各级领导、职工群众和安全管理人员学习并掌握安全生产知识。在全厂营造一个人人讲安全，事事重安全，处处保安全的安全文化氛围，减少并杜绝事故的发生。
（二）关爱职工、以人为本，提升“安康杯”活动的人文内涵
工厂“安康杯”活动在保障企业安全方面做了不少的事，取得了突出的成绩，是值得肯定的。以后的“安康杯”活动，还需要对职工的身心健康给予更多的关注。贵阳卷烟厂厂承担了贵州中烟近一半的生产任务，职工加班加点较多。贵烟职工“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神是难能可贵的，我们在“安康杯”活动中要探索一些新形式，把企业对职工身心健康的关爱融入到活动中，使职工充分体会到企业大家庭的温暖。
（三）注意优势互补，形成合力效应
安康杯竞赛实施方案范文第2篇
根据我局下发的《特供电局“当好主力军、建功‘十二五’、共建先锋号、创新促发展”创先争优劳动竞赛活动实施方案》要求，为做好竞赛活动的各项工作，结合我处实际，特制定本方案。
一、指导思想
贯彻党的十七大、十七届五中全会、公司四届一次职代会和我局九届四次职代会精神，以科学发展观为统领，以创先争优劳动竞赛活动为契机，增
强主力军的意识，发挥主力军的作用，立足岗位，着眼未来，求真务实，锐意进取，全面完成“十二五”规划目标，在推动和巩固我局创一流省会城市供电企业建设中再立新功。
二、劳动竞赛范围和目标
劳动竞赛范围：所属各班组为参加我局劳动竞赛的主体。
劳动竞赛目标：底前完成售电量责任目标：35亿kwh，平均电价：385.85元／kkwh；线损率：0%；电费回收：当年100%。完成师带徒结对数对的目标任务。
三、竞赛的主要内容及要求
按照我局创先争优劳动竞赛活动实施方案的总体部署，紧紧围绕科学发展这一主题，融入中心、服务大局，开展扎实有效、务实创新的劳动竞赛活动。
（一）继续深入开展“安康杯”竞赛活动。
通过开展安全生产培训，建立“十个一”活动档案，使生产一线职工100%接受基本的安全生产知识培训教育。围绕竞赛主题，积极组织形式多样的竞赛活动，开展“安康杯”知识竞赛活动。做好春、秋查外查阶段的作业现场安全检查监督工作和各种技术规程培训与考试。开展事故应急演练，做好防洪、防汛、防高温、迎峰度夏、迎峰度冬工作；对作业现场做好安全监督；稳步推行“一法三卡”。在“安康杯”竞赛活动中，做到“五个结合”切实使“安康杯”竞赛活动成为安全生产工作的一项系统工程，成为工会组织“切实维权”的工作载体。
（二）深入开展经济技术创新竞赛活动，有效增强广大职工的创新意识和主动性。通过在开展合理化建议征集活动，进一步推动企业民主建设和民主管理，充分体现广大职工在企业发展中的主人翁地位和作用。通过开展岗位练兵，进一步调动广大职工学技术、比技能、创一流的积极性，促进职工技能水平的不断提高。通过“师带徒”培训，进一步提升我处职工的岗位技能水平，尽快解决企业发展和技术人才短缺的矛盾，充分发挥人才效应，更好地适应我局生产实际的需求。
（三）巩固管理标准化班组建设成果。继续保持“工人先锋号”、“管理标准化标杆班组”、“管理标准化标准班组”荣誉称号。按照电力公司《管理标准化班组竞赛考评细则》和呼和浩特供电局标准化班组网站使用管理办法，各班组从安全生产管理、基础管理、管理创新、培训工作、精神文明建设及营销管理等方面不断充实、完善资料建设与实际工作的落实，确保班组建设工作持续、健康发展。责任部门：工会、综合管理处。
（四）强势推进“蒙电杯”规范化服务竞赛活动。要内强素质外树形象，培育服务理念，完善服务机制，落实服务规范。按照公司工作服装标准，统一规范人员服装、胸牌。开展全局范围内的礼仪竞赛活动，以赛促训，推动礼仪培训工作走上新的台阶。结合创先争优活动，固化“三进三送”特色服务活动中成功案例，凝练先进经验，选树优秀的服务集体、先进个人典型，以先进事例带动整体活动深入开展。责任部门：党委工作处。
（五）继续开展“我为节能减排做贡献”活动，积极推动资源节约型、环境友好型社会建设。组织动员广大职工深入开展“我为节能减排做贡献”活动，为促进“十二五”节能减排目标任务的实现贡献智慧和力量。要加强节能环保教育，不断提高职工的节约环保意识，倡导文明、节约、绿色、低碳的生产方式和消费方式，使节约资源、保护环境成为广大职工的自觉行动。
四、劳动竞赛组织机构
劳动竞赛领导小组：
组长：
副组长：
成员：
劳动竞赛委员会下设办公室，办公室设在综合办公室，负责竞赛活动日常工作。
五、劳动竞赛先进评选条件
（一）我处劳动竞赛先进班组：
1、未发生我局规定的安全事故。
2、圆满完成了我处下达的各项指标和任务。
3、参加了公司和我局组织的各项竞赛和活动，并在各项竞赛中业绩突出。
（二）我处劳动竞赛先进工作者：
1、未发生安全事故。
2、圆满完成了我局下达的各项指标和任务。
3、在公司和我局组织的劳动竞赛中表现突出，赢得好评。
4、在其他方面有突出贡献。
六、评比表彰
我处劳动竞赛委员会在12月初，按照劳动竞赛先进评选条件对先进集体和先进工作者进行评比、表彰，并择优推荐为局年度劳动竞赛先进班组、先进工作者；被公司评为的先进班组或先进个人我们将进行物质奖励。
七、工作要求
1、活动领导小组将根据竞赛主要内容及要求，制定相应的实施细则，负责检查、考核各单位劳动竞赛的开展情况。
2、各班组要把劳动竞赛工作列入重要日程，班长要亲自挂帅，全面负责本班组劳动竞赛的组织实施、督查指导工作，做到责任明确，任务到人，为劳动竞赛的扎实开展，提供强有力的组织保障。
安康杯竞赛实施方案范文第3篇
2012年分公司消灭“五杜绝”实现安全年，安康杯活动开展顺利，取得优异成绩，主要工作如下：
一、加强组织领导，建立运行机制
一是建立竞赛组织机构。成立了分公司党政正职担任组长、主管安全副经理、支工会主席任副组长，部门负责人为成员的“安康杯”活动领导小组，所有在岗职工全部参加。并制定了目标责任制，明确了工作职责，形成了主要领导亲自抓，分管领导重点抓，安全、工会具体抓的管理体系。二是建立了运行机制。根据公司要求，制订了“安康杯”竞赛活动实施方案，对“安康杯”竞赛活动进行安排部署，提出明确的目标、方法和措施，使“安康杯”竞赛活动纳入制度化、正常化、规范化的运行轨道。三是建立激励机制。为激发职工保证安全积极性，实行安全生产目标管理，对在安全运行中做出突出贡献的部门和个人年内给予表扬和表彰，对发生责任原因不安全事件的单位和个人给予通报批评和处罚，为有效开展“安康杯”竞赛活动建立了强有力的保证体系。
二、围绕“安康杯”竞赛活动、开展内容丰富、形式多样的安全活动。
一是扎实有序推进“三保一促”创先争优活动。2012年分公司以“保安全、保质量、保稳定、促发展”为主题全体职工范围内开展“服务明星”、“营销明星”评选活动，进一步强化规范经营，以食品卫生安全、消防安全、劳动人身安全、客票代售点安全和提高服务质量为重点，使创先争优活动不断完善、发挥作用。截止十月底，共评出“服务明星”“营销明星”20人。以提合理化建议为抓手， 开展“开源当先锋、节流作表率 ”为主题的合理化建议征集活动，2012年共征集安全经营合理化建议16条，采纳10条，取得经济效益75万元，为实现分公司安全经营目标发挥作用。
二是开展班组安全生产知识宣传和教育。今年以来，分公司制作了形式多样的安全文化管理宣传栏，内容涉及班组生产的方方面面，主要有年初的春运安全保障、消防安全知识、安全大检查、岗位安全作业流程、公共场所安全知识等，而且都是结合岗位特点，总结以往经验，经过整理提炼出的具有分公司特色的内容，通过橱窗、班组宣传栏，培养了班组的安全文化，规范了作业标准，营造了全员投入“安康杯”活动的良好氛围。在“安全生产月”、“消防活动月”活动中，从强化班组建设、开展安全教育为着手，加强班组安全教育和安全培训，积极倡导“安全大于天”理念，着力普及《安全生产法》、《职业病防治法》、《道路交通安全法》、《铁路运输安全保护条例》、《铁路交通事故应急救援和调查处理条例》和《安全风险管理》教育，并针对老职工陆续退休劳务工不断补充，制定出提升班组能力、提高教育培训计划，全面把握全员参与、务求实效的原则，增强执行规章制度意识和氛围、促进规章制度完善和落实。
三是落实检查，确保安全整改措施到位。一是完善规章制度，提升管理水平。为持续坚持“安全第一，预防为主”的工作方针，明确职责，突出重点，不断完善规章制度，提升管理水平。二是加强现场制度落实。结合生产经营中的新情况、新问题，健全劳动安全管理机制，加强分公司关键岗位和薄弱环节的检查力度，落实班组“一岗双责”，不断提高劳动安全保障能力。
四是分公司紧紧围绕路局职业技能鉴定、新工人入职培训、技术比武及安全教育考试四大方式，积极开展职工劳动安全教育培训工作。组织举办新职人员培训考试34人次；组织职工、劳务工安全考试540人次；组织员工及房屋租赁人员消防实作演练2次，共 76人参加，76人合格，10月份组织152人进行了安全风险管理学习考试，通过率为100%，使职工的安全业务素质得到普遍提高
五是完善了群众安全监督制度。支工会发挥群众安全监督作用，建立群监员管理制度，细化责任和职责范围，运用“三书一表一卡”等监督手段，加大工会劳动保护监督检查力度，切实维护职工的安全健康权益，每月25日，由主管安全副经理带队，按照安全检查细则表，对分公司办公室、代售点、出租门面柜台、食品加工场所等进行一次全面的检查，对于发现的问题，当场下发限期整改通知书，逐条督促责任部门落实整改，截止十月底，共查出各类问题196件，整改率达100%。通过开展“安康杯”活动，职工“两违”明显减少，遵章守纪的自觉性、消防安全的防范性明显加强。
六是根据公司要求，制订并下发了《干部现场定量检查考核表》，增强了干部下现场发现问题、分析问题和解决问题的能力。截止十月份底干部下现场206次，充分发挥了监督、卡控作用，严肃了两纪，并消除了安全隐患.
七是每月定期召开安全生产分析例会，及时通报分公司本月安全生产各方面情况，研究、解决安全生产中的重大问题，对安全生产中存在的安全隐患及时上报、整改，对安全生产中取得成绩的部门予以表扬，对下阶段的安全生产提出明确要求，并制定相应措施，有条不紊促进了安全生产。
三、关心职工生活，为职工多办好事、实事
2012年，支工会认真落实“五必访”制度，组织开展“寒冬送温暖，炎热送清凉”主题活动，为生病职工及其家属送去组织的关怀。截止2012年10月底，支工会为职工送去“五必访”慰问金21454元。一是开展“服务职工在一线”活动。结合公司党委开展“推进铁路科学发展”大宣讲、“关爱、鼓劲、和谐”谈心走访活动，支工会干部带着感情、责任沉下身去，他们利用班前点名会、交班会、跟班作业、困难职工慰问、qq群互动、集体或个别谈心等多种形式，与职工讲形式、谈发展、聊家常，针对职工关注的工资福利、住房、养老保险、家庭困难等方面的问题做好政策宣传、思想引导、释疑解惑工作。坚持“五必谈五必访”，4-11月班子成员集体谈心288人，个别谈心65人，一般干部集体谈心24次，个别谈心56人。通过活动工会干部真正做到了情况在一线掌握，问题在一线解决，工作在一线推动，感情在一线建立。二是对班组休息室进行美化，每人配备衣帽柜和休息备品，为每一部门配备办公电脑，对一些岗位还安装了空调和电风扇，对一些夜班岗位还发放微波炉，职工阅览室每周三定期为职工开放，为职工提供舒适的工作和生活环境。针对防疫站提出的食品销售卫生要求，为职工增发了防尘口罩，为小件寄存处安检仪定制防辐射铁皮罩和劳保手套、防尘衣，夏天为职工送上防暑药品和防暑绿豆水，冬天为职工发放防冻防裂霜，职工餐菜谱坚持每月一换，满足了员工的合理要求。通过开展系列活动，确保了职工工作心情舒畅，弘扬了企业安全文化，促进了安全管理。
(五) 开展岗位练兵、技术比武活动。
为营造学习业务知识的学习氛围，全体员工及租赁人员了解消防基础知识，提高安全防范意识，增强自我保护能力，掌握对突发火灾的应变、逃生技能，分公司工会根据《公司关于开展“安康杯”竞赛活动通知》要求，于3月9日在***站站台北头空地和桂北餐饮部的南头空地分两次开展了消防演练活动，培训和演练一共历时2个多小时，参加人员43人。“消防活动月”期间组织员工学习消防知识竞赛答题，从优秀学员中挑选出三名技术尖子参加***地区举办的消防知识大赛，取得了优异成绩，通过理论考试和实地演练、知识竞赛，巩固了消防安全“应知应会”，提高了消防安全保障能力。
(六)以“安康杯”竞赛为载体，积极组织开展健康主题活动。
一是开展活动。“三八”妇女节组织女性知识健康座谈会，鼓励女职工在工作中学会心理疏导，勤学修身，努力在工作中建功立业，巾帼不让须眉。在全面普及的基础上，组织分公司五部门8支代表队52人进行第九套广播操比赛，通过活动增强职工体质，满足职工日益增长的多元化体育健身要求。组织全体员工春天观赏油菜花，秋天游览海洋红枫，开拓职工视野，丰富职工业余文化生活。
安康杯竞赛实施方案范文第4篇
1．区委、区领导春节前检查安全生产工作。
2．开展烟花爆竹储存经营企业执法巡查；
3．开展元旦、春节期间的执法检查工作。
4．春节期间危险化学品和烟花爆竹经营单位安全检查；
5．20xx年安全生产执法监察专项行动。
1．召开全区安全生产工作会议，确定安全生产控制指标；
2．区政府与各镇政府、区直有关部门签定安全生产责任书。
3．开展烟花爆竹储存经营企业执法巡查。
4．召开全区非煤矿山安全监管工作会议。
5．开展雨季前非煤矿山安全生产大检查。
6.20xx年全区危险化学品和烟花爆竹安全监管工作会议。
7. 20xx年安全生产执法监察专项行动。
8.成品油批发经营单位、生产企业换证。
9.制定落实工商贸行业企业主体责任、实行安全生产分类分级管理具体实施方案。
1．开展全区春节安全生产大检查。
2.召开全区安全生产监督管理工作研讨会。
3.健全和完善政府行业主管部门安全监管职责规定。
4.20xx年安全生产执法监察专项行动。
5.非煤矿山企业办理《安全生产许可证》换证工作。
6.拟定并印发工商贸行业安全生产分类分级管理实施方案。
7.加油站和成品油批发经营单位换证、生产企业换证。
1．召开第二季度防范重特大安全事故工作会议。
2．开展“五一”节前安全生产大检查。
3．制订方案并组织有关部门对旅游缆车、特种设备、防雷装备、航道、酒吧、网吧歌舞厅等进行重点检查；
4．开展剧使用单位执法巡查。
5.抽查剧毒化学品使用单位备案情况。
6.20xx年安全生产执法监察专项行动。
7.督促矿山企业签订《20xx年度矿山救护协议》。
8.非煤矿山企业办理《安全生产许可证》换证。
9.危险化学品生产企业换证。
10.帮助、指导生产经营单位建立安全生产档案。
1.召开全区安全生产月工作会议，部署全区安全生产月活动。
2.制定20xx年“安全生产月”活动方案。
3.开展危险化学品生产、经营、储存、使用单位执法巡查。
4.会同经贸、水利、电力、质监等职能部门开展电力企业安全生产专项检查工作。
5.20xx年安全生产执法监察专项行动。
6.危险化学品生产企业换证。
7.启用安全生产监督管理升级系统和行政审批系统。
1.召开全区第三季度防范重特大安全事故工作会议。
2.开展全区夏季安全生产大检查。
3.落实“安全生产月”各项工作。
4.开展金属与非金属矿山、冶金、有色金属、轧钢企业专项检查和执法巡查。
5.20xx年安全生产执法监察专项行动。
6.危险化学品生产企业换证。
7月份至12月份
1．上半年全区安全生产工作
总结。
2.申报省安全生产专项资金项目。
3.开展危险化学品生产、经营、储存、使用单位执法巡查。
4.开展加油站执法巡查。
5.组织检查、指导、督促各镇开展贯彻落实企业主体责任、实行行业分类分级管理方案实施工作情况。
6.抽查全区危险化学品生产、储存在建项目。
7.检查生产经营单位建立健全安全生产档案情况。
8.对区直重点企业和重大危险源单位进行专项督查。
9.20xx年安全生产执法监察专项行动。
1.开展“纪律教育学习月”活动。
2.举办全区粤港澳“安康杯”知识竞赛。
3.危险化学品生产、经营、储存、使用单位执法巡查。
安康杯竞赛实施方案范文第5篇
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，坚持“安全生产”的指导原则和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深化重点行业领域安全专项整治，全面排查治理隐患，促进定区安全生产形势进一步稳定好转，为全区经济建设又好又快发展创造稳定的环境。
二、提高认识，加强领导
各部门要以对人民高度负责的精神，把安全生产“三项行动”作为减少隐患，遏制事故的重要举措，作为重要的政治任务和当前的中心工作，切实抓紧、抓实、抓出成效。主要领导要真正履行安全生产第一责任人的职责，分管领导具体抓，按照“谁主管，谁负责”的原则，扎实推进“三项行动”的开展。同时要结合本地区、本部门、本单位的特点，制定安全生产执法、治理、宣传教育三项具体要求。各办事处、工业园区、区相关部门于5月25日前将本部门的“三项行动”实施方案报区安委会办公室备案。
三、明确分工，落实责任
各办事处、工业园区、区相关部门，按照职责分工，认真履行职责，结合本辖区本部门实际情况，抓好“三项行动”的工作落实。
1.安全生产执法行动。各办事处、工业园区、区相关部门，要积极指导和协调好本行业领域的安全生产执法行动。
具体分工如下：
区安监局会同站前公安分局，组织开展打击危险化学品、烟花爆竹储存、经营、运输领域的非法行为；
区城建环保局会同区安监局，组织开展打击建筑工地，区管辖内市政设施、道路交通等建设工程；
公安分局会同安监局、教文体局、商贸局（旅游局），组织开展打击人员密集场所及消防领域的非法违法行为；
区经贸局会同公安分局、安监局、站前工商局等部门，组织开展打击民爆器材生产、储存、经营运输、使用领域的非法违法行为；
工业园区会同安监局组织开展打击非法违法行为；
2.安全生产治理行动。本次安全生产治理行动，由区政府统一组织实施，区安委会办公室负责协调、信息统计工作。各办事处、工业园区、区相关部门，要求按照本部门的职责分工，精心组织，周密部署，明确工作重点、步骤、要求和保障措施；
站前公安分局负责门道路交通、消防、危化品运输及爆炸物品等行为领域安全生产治理工作；
区城建环保局负责建筑施工，辖区内市政工程、燃气等安全生产治理工作；
区经贸局负责民爆器材领域的安全生产治理工作；
区商务局负责旅游系统的安全生产治理工作；
区安监局负责特种设备及日常各行业安全生产治理工作；
工业园区会同区安监局组织开展日常安全生产监管；
3.安全生产宣传教育活动。各办事处、工业园区、区相关部门，要以“安全生产年”活动为契机，坚持安全发展的理念，组织开展“安全生产月”“安康杯”“青年示范岗”活动。积极推进安全文化进企业、进社区活动，通过广播、电视、宣传板报、专题讲座，举办知识竞赛，印发各种宣传资料等方式，广泛宣传安全生产法律法规和安全常识，深入开展法制观念，加强生产经营单位各类人员的安全教育培训工作，特别是抓好全区职工安全生产知识普及培训工作。
四、工作步骤
1.动员部署阶段（5月10日－5月20日）
2.自查自改阶段（5月21日－5月31日）
3.全面实施阶段（6月1日－10月31日）
4.总结提高阶段（11月1日－12月31日）
四个阶段具体实施方案按照市政办发（）号文件（关于“三项行动”工作方案的通知）执行。
