管理会计总结

前言：想要写出一篇令人眼前一亮的文章吗？我们特意为您整理了5篇管理会计总结范文，相信会为您的写作带来帮助，发现更多的写作思路和灵感。

管理会计总结范文第1篇

一、加大改革力度，在推行会计委派制上有新突破

我区的会计委派工作经过近几年来的不断规范和完善，在实施源头治腐工程，强化会计监督管理，规范会计基础工作，提高会计信息质量等方面都取得了显著成效。随着农村税费改革和乡镇机构改革的不断深入和推进，为了适应各项改革的要求，我们的会计委派工作也必须有新突破。

一是开展了农村财务管理体制改革的探索工作。随着农村税费改革的全面推开，为实现“三个确保”，解决农村财务管理混乱的现状，我们根据市会计局的有关精神，决定改革我区农村现行的财务管理体制。5月份，我们先后深入到牌楼、子陵等3个乡镇、12个村对当前农村的财务管理状况进行了详细的调查、剖析。根据调查结果，结合外地改革先进经验，我们提出了在农村全面推行会计服务的新思路：即一设立，在全区各乡镇（街办）成立“农村会计服务中心”；二取消，取消各村现有银行账户，取消各村会计岗位和机构；六统一，统一记账程序，统一审批程序，统一报账程序，统一档案保管程序，统一会计信息反馈程序，统一管理制度。然后，我们根据局党组的意见，选择了马河镇进行试点工作。我们几下马河，向镇委镇政府进行汇报，同经管站等有关部门进行协商，目前，已制定出了实施方案，确定了人员，全镇十个村的银行余额也已移交到了财政所，预计明年元月份将正式运行。

二是规范了财务集中核算管理。1月份,我们对区教育局和交通局财务核算集中分中心委派了2名主任,及时掌握和了解二个分中心在财务集中核算中存在的问题。同时我们还针对集中核算和零户统管报账员更换频繁，管理混乱的情况，及时制定并出台了《会计人员变更管理办法》，对报账员变更审批程序，应具备的条件等进行了明确规定，进一步强化了对报账员的监督管理，规范了会计行为。

三是对我区的重点水利工程——仙居河水利工程实施了政府委派会计。通过认真考核、评审，一月份，我们选派了一名原则性强、业务精、工作责任性高的同志担任该项目的财务总监，负责项目的基本建设及财务管理工作，对项目的会计核算，资金收支情况进行监督管理。

二、加大服务力度，在提高会计人员素质上有新举措

会计人员是处理加工会计信息的操作员，会计人员素质的高底决定会计信息质量的好坏。因此,我们始终把提高会计人员的综合素质作为我们工作的重点。今年来，我们进一步转变工作作风，切实强化优质服务，采取了一系列措施来保证会计人员的思想、理论和业务素质得到全面提高。原创：

1、加强会计从业资格管理。一是把好“进口关”。今年，我们在组织会计从业资格考试的工作中，从报名起就开始严格考核，认真检查有关证件，对不符合条件的报考者不予登记；考试前聘请资深老师进行集中辅导；考试中严肃考场纪律，做到公平、公正。今年我们共组织59人参加考试，有44人考试合格拿到了会计从业资格证，合格率为75%。二是把好“年检关”。我们严格按照市财政局关于做好会计换发会计证从业资格证书及年检工作的通知精神，做到了三“严”：一是严格会计人员会计证的换证、年检程序，精心组织、规范操作、热情服务；二是严格会计人员会计证的换证、年检条件，对不具备条件的持证人员坚决不予换证、年检；三是严格会计人员执业制度，对具备中级专业技术资格的会计从业人员全部建立了诚信档案。今年,我们共为1000余名会计人员进行了年检、换证，全部达到了要求。

2、加强会计人员继续教育。对会计人员实施继续教育，是会计队伍建设的重要内容。今年，我们做了两件事。一是为了贯彻落实新制度新准则，我们将新制度新准则的培训纳入到今年会计人员继续教育内容，并在4月份进行了一期培训，共有400多人参加了培训，经过考试，对成绩合格者发放了培训证书。此外，我们还在会计从业资格证换证及年检过程中严格把关，对没有新制度新准则培训合格证的一律要求补学，截止12月底，又有120多人进行了登记报名。二是开展经常性的以职业道德为核心内容的会计诚信教育。10月份我们组织全区的会计人员参加了“全国会计职业道德百题知识竞赛”活动，由于我们广泛宣传、精心组织、热情服务，广大会计人员参赛的热情空前高涨，全区共有300多名会计人员和单位法人参加了本次竞赛活动，参与率达到了在册会计人员总数的三分之一以上。通过这次活动，在我区营造了会计职业道德建设的良好氛围，使会计人员的职业观念、职业态度和职业作风有了一个新的转变。

3、加大会计电算化培训力度。实现会计工作电算化,是提高会计管理水平的重要保证。今年，我们根据培训学员的不同情况和不同要求，采取了灵活多变的培训方式。一是合理安排培训时间，切实解决会计人员工作与学习的矛盾。对白天没有时间的学员，安排开晚班；二是合理安排考试，对通过自学能掌握会计电算化知识的，不必参加培训而直接安排考试。这样一来，深受广大会计人员的欢迎，前来参加培训的人数较往年有大幅增长，全年共培训合格初级电算化人员近500人，中级电算化人员60人。

4、加强会计人员信息系统建设。为了规范和完善会计人员管理工作，我们想方设法筹措资金添置微机、安装软件，对会计人员实行了信息化管理，现在报名、培训、办证、查询都通过微机操作，既提高了工作效率，又方便了会计人员，强化了人员管理。

三、加大监管力度，在规范会计基础工作上有新手段

会计基础工作是实现会计现代化的基石，而规范会计基础工作又是加强会计管理，提高会计人员工作水平的前提。一年来，我们从以下几方面进一步夯实了会计基础。

1、实施建帐监管。我们按照《荆门市建帐监管暂行办法》的要求，结合我区的实际情况，对实行财务集中核算和零户统管的单位进行了建帐监管，并出台了《会计档案管理办法》，要求各单位在交接会计档案的过程中，必须进行新帐登记和旧帐注册。

2、加强会计诚信建设。一是大力宣传会计诚信建设的作用和重要意义；二是建立诚信档案,严格评级标准；三是开展以职业道德为核心内容的会计诚信教育,并长抓不懈，使会计人员的职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律、职业作风等都有了一个新的转变。

四、加大评选活动，在评先表优上有新收获

为进一步加强全区会计队伍建设，促进会计事业健康发展，充分发挥财会工作在社会主义市场经济建设中的作用，我们结合全市“双先表彰”工作安排，对全区财会工作先进集体和先进个人进行了严格和评选，自下而上的评选出了东宝区教育局、洋丰集团等认真贯彻执行会计新制度新准则，会计基础工作规范，在财务管理和会计核算方面成绩显著，热爱本职工作、诚实守信、坚持准则、廉洁自律的先进集体和先进个人。在全区财会行业掀起学先进、赶先进和争先进的热潮。原创：

五、加大征收力度，在农税征管上有新办法

今年是农村税费改革试点后明确征收主体、结算到户正式运行的第一年。根据安排，我科负责子陵镇美满村的农业税收征工作。该村共有七个小组，305户农户，全年农业税任务13.8万元。

由于美满村往年的税收任务都完成的比较好，因此人们都说美满村的工作好搞。但当我们来到该村进行征收时，却发现该村和以前不同，情况发生很大变化。一是取消了历年来的奖励措施；二是旱情严重；三是少数干部认为只是协税、护税，存在依赖思想。因此工作难度成倍增加，致使收入进度一度掉在全镇的后面。面对困难，我们及时研究分析对策，挑战困难，变压力为主动，坚定信心，迎难而上。一边和镇变电站联系帮助农民解决抗旱设施，一边收税。科里包所的同志天天迎晨曦去，踏露水归，渴了喝一口“天然纯净水”，饿了啃一块“充饥快餐”，始终奋战在征收第一线。俗话说：投入才有回报，耕耘才有收获，正是我们辛勤的汗水，踏实的作风，浇灌了丰收的果实。在今年夏、秋两季农业税征收工作中，我们都是按时间、按进度、保质量园满完成了任务。

2003年会计管理的各项工作在全科同志的共同努力下，虽然取得了一定的成绩，但也有一些问题不容忽视，需要我们在明年的工作中加以改进。一是会计监管面不够宽，《会计法》执法检查没有落到实处；二是会计建帐监管的力度不够，措施不力；三是工作主动性不强。

2004年我们将继续深化改革、开拓创新，着重抓好以下五个方面的工作：

一是在办好“农村会计服务中心”试点的基础上，总结经验，统一规范，将农村会计服务工作在全区推开。原创：

二是做好非公有制经济组织的建帐监管工作，规范私营企业、民办企业的建帐行为，摸清税源。

三是加大新法规新制度的贯彻实施力度。在大力宣传《会计法》及国家统一会计制度的基础上，扎实开展会计执法检查；要认真宣传贯彻《湖北省实施〈中华人民共和国会计法〉办法》。

管理会计总结范文第2篇

一、上半年工作完成情况

20*年我处共有12项责任目标，目前已完成4项，其它8项正在完成中。

（一）已完成的4项工作

1、完成引进推广林果新品种20个、新技术15项。结合林业生态省建设，通过科技合作与交流，引进推广了一批林果新品种，重点推广了中华红叶杨，红叶石楠，泡桐9501、9502，欧美杨107、1*，豫刺1号、豫刺2号，豫楸1号，火炬松、金太阳杏、黑李、豫大籽石榴等20多个优良新品种。同时，推广了生根粉、抗旱保水剂、GGR绿色植物生产调节剂应用技术、抗旱造林技术、经济林丰产高效栽培技术等15项实用新技术。

2、完成继续抓好林业科技示范园区建设、科技示范基地建设、重点林业科技支撑项目的实施工作，新建安阳、长葛、平桥等3个省级林业科技示范园区。围绕林业生态省建设，按重点林业工程类别，突出抓了*、*、桐柏、灵宝、*、陕县等9个科技支撑示范县（市）建设，对我省2000年以来承担的6个科技支撑项目进行了检查验收，并向国家林业局提交了项目验收报告。按照年度工作目标，督促18个省辖市、6个扩权县新建立林业科技示范区、示范基地60多处。

3、完成了开展林业技术培训和送技术下乡活动，培训次数和人数比去年同期有较大幅度增长。印发了《关于认真做好林业科技救灾减灾和灾后重建的通知》、《*省冰雪灾害地区林业抗灾减灾技术要点》，省林业厅选派6名科技专家组分赴南阳、信阳、周口、驻马店等地开展科技救灾减灾和灾后重建技术服务工作，全省共选派林业科技专家和技术人员500人次，举办减灾和重建技术培训200场，培训基层技术人员500人，林农6万人次，发放技术资料10万份。在全省科技活动周期间，按照省科协、省科技厅的统一部署，印发了《关于在全省开展林业科技活动周的通知》，据统计，全省林业系统共组织开展送科技下乡活动4000多场次，培训林业职工和林农22万人次。

4、开展了“*省林业生物质能源资源现状”的调研工作。4-5月，组织专家深入到*、*、*、*等地对黄连木、油桐、文冠果等生物质能源资源现状进行了调研，经座谈讨论和分析，已初步形成了调研报告。

（二）正在开展的8项工作

1、认真做好各级各类林业科研项目的申报与实施，新争取省科技发展计划项目6项，新争取国家林业局公益性行业研究项目3项，总投资600万元；新争取国家林业局科技推广行业项目5项，总投资165万元；新取得林业科技成果2项。

2、切实抓好林业标准化工作，新审定林业行业标准1项；新争取国家林业局行业标准2个。

3、认真组织实施好林业科技“3386”计划，重点抓了科研、推广、标准化、科普等工作。组织“948”项目中期评估1项，申请验收国家林业局“948”项目1项;新争取国家林业局“948”项目3项，总投资150万元。

4、认真抓好林业科技综合管理与改革，切实加强了对林业科技计划项目的管理工作，严把项目申报、立项、检查、验收关，进一步完善管理办法。

5、认真落实政务公开和平安林业建设年度工作任务。本着公开、公正、公平的原则，在科技成果评定、资金分配、项目推荐等方面，实行“阳光操作”，坚持民主决策、科学决策。

6、积极做好“*林业信息网”科学技术处相关栏目内容的更新工作，达到每月至少更新2次以上。

7、进一步加强思想作风、工作作风建设，认真组织参加政治学习，制定了《科学技术处20*年廉政建设目标责任书》，认真落实廉政建设目标责任制，注意抓好廉政建设工作落实。

8、认真履行工作职责，按时完成了领导交办的其他工作.

（三）采取的主要措施

1、强化林业科技示范推广工作。按照组织制订的优先发展的树种（品种）和重点推广的技术，指导各地的林业生产，为林业生态省建设提供科技支撑。制订印发了20*年度科技兴林、林业科技推广项目申报指南，根据国家林业局要求，对2003年以来我省承担的6个国家林业局林业技术培训项目进行了认真总结，并提交了总结报告。

2、认真做好林业科学研究工作。结合林业生态省建设的技术需求，狠抓林业科学研究和技术攻关，在研的7项科技攻关项目进展顺利，取得了2项科技成果。新争取国家林业局公益性行业研究项目3项，新争取20*年度省科技发展计划项目6项。新组建一个“*省林业厅林业有害生物防控重点实验室”，使厅级重点实验室达到3个。

3、围绕中心工作，狠抓科技支撑。一是组织有关单位制订印发了林业生态省建设《生态廊道网络建设工程主要造林模式》、《城市林业生态建设工程与村镇绿化工程主要造林模式》、《山地丘陵区与平原地区主要造林模式》、《*省当前优先发展的优良树种（品种）》等，发挥了很好的指导、引领和支撑作用。二是印发了《关于认真做好林业科技救灾减灾和灾后重建的通知》，选派两批科技专家组织开展科技救灾减灾和灾后重建技术服务工作。三是转发了国家林业《科技服务“林改”行动方案》，使科技更好地服务和促进集体林权制度改革工作。

（四）存在的主要问题

一是处里人员少，工作任务重，下基层调查研究少。二是随着林业生态省建设的全面实施，科技支撑工作有待进一步加强。三是由于林业科技投入较少，一些新品种、新技术在林业生产中的应用不够充分。

二、下半年的工作思路及措施

（一）根据年度工作目标，科学安排，逐项抓好落实，确保全面完成各项工作任务。

（二）继续抓好林业科学研究工作。重点是认真组织实施好各级各类林业科研项目。

（三）认真抓好林业科技推广工作。重点是组织实施好20*年度国家、省科技推广计划项目，组织申报2009年度各级、各类林业科技推广计划。

（四）做好国家高技术产业化项目的监督和管理工作。重点是抓好“国家林业局林木优良无性系快繁**基地项目”的验收工作。

（五）继续狠抓林业科技示范工程建设，重点是继续抓好科教兴林示范工程建设、重点林业工程科技支撑工程、科技示范项目和示范基地建设等。

（六）积极开展林业技术培训和送技术下乡活动。重点解决好林业技术棚架问题，采取多种有效形式，把林业实用技术送到农村，送到千家万户。

管理会计总结范文第3篇

关键词：管理会计；理论应用；问题；对策

1管理会计概述

美国《管理会计公告》对管理会计的定义是：管理会计是一种深度参与管理决策、制订计划与绩效管理系统、提供财务报告与控制方面的专业知识以及帮助管理者制定并实施组织战略的职业。其目标是向企业管理人员提供经营决策所需要的会计信息，具体可细分为以下五点：①为企业管理者制定决策和计划提供信息；②协助管理者指导和控制经营活动；③激励管理者和其他员工为实现企业的目标而努力；④计量和评价企业各级员工的业绩；⑤评价企业的竞争力。我国会计界学者对管理会计的定义众说纷纭，大部分会计学者的观点将管理会计定义为，“管理会计是决策的支持系统，它运用一系列专门的方法，收集、分类、处理、汇总、分析和报告各种与企业管理有关的信息，以保证企业科学的进行决策与规划，控制与评价各种管理活动，实现企业价值最大化的目的。”换句话说就是管理会计可以从预测、控制、规划等整个企业管理的链条上全面发挥作用，包括事前预测、事中控制、事后评价。

2现阶段我国管理会计理论在企业应用中存在的问题

“十二五”期间，财政部下达了全面推进管理会计体系建设的引导意见，明确指出目前具有中国特色的财务会计理论体系已初步形成，但我国管理会计发展速度相对滞后，需要主抓管理会计工作。针对管理会计在我国企业现实应用中的作用不是很明显，不能真正解决企业管理中所面临的诸多问题的现状。文章通过结合我国管理会计理论在企业实际应用中存在的主要问题作出如下几点归纳。

2．1尚未形成中国特色的管理会计理论体系

管理会计自20世纪70年代从西方引入我国至今，我国会计学界对管理会计理论、方法的研究大多与国外发达国家接轨，然而我国现有的企业文化环境、市场经济环境与国外都有一定差距，加上理论研究进入企业实际工作中也需要一段过渡期，现阶段我国管理会计理论的实用性较低，跟不上实践，所以造成了很多新的思想、观念、方法不能及时引入企业实际工作中，以致企业管理人员不能很好地对多变的环境进行思考、总结，进而创立符合企业自身的管理会计理论体系。这些都影响了符合我国本土特色的管理会计理论体系建设，有必要采取措施加以改革。

2．2管理会计人才的匮乏使管理会计得不到深入研究

会计理论体系由财务会计理论与管理会计理论两者共同构成，自市场经济体制建立以来，我国会计理论改革与发展取得显著成绩，会计人才队伍建设也取得了显著成效，具有中国特色的财务会计理论体系初步形成。但是，由于管理会计引入时间较短，掌握和学习管理会计知识的途径有限，使国内学者对管理会计研究相对较少，在国内会计领域的刊物和学术论文中，绝大部分是关于财务会计而非管理会计领域。由此可见，我国会计理论研究对管理会计重视程度严重不足，整个学术界的重心倾向财务会计忽视管理会计，从而使得管理会计的学术研究水平极其薄弱。在实际的理论发展过程中，我国在管理会计人才培养上和培养体系建设上都有所欠缺，管理会计人才的匮乏使管理会计得不到深入研究，致使我国管理会计理论发展相对滞后。

2．3管理会计理论缺少在企业实践中的应用

“十二五”期间中国会计学会总结国内企业优秀管理会计应用实践案例，形成《中国管理会计理论与实践》，但由于管理会计理论在我国企业应用还未普及化，所以符合我国经济发展的管理会计案例并不多，我国管理会计案例大都是采用国外案例，与国外经济环境的巨大差异使对国外案例的研究不能解决我国企业经济的实际问题。事实证明，管理会计理论只有在实践运用中不断总结经验才能得以完善，才能助推经济发展，而我国并没有将重心转移到管理会计上，也没有将管理会计理论大规模的运用到实践中。

2．4多数企业管理者对管理会计的认知欠缺

企业领导者的执行能力是企业的核心能力，所以其对管理会计的认知非常重要，由于受传统企业文化的影响，我国企业管理者对管理会计认知匮乏。部分管理者认为，会计的任务仅仅是算账和报账，经营和管理应该由领导决策者负责；财务会计是会计工作的主要部分，管理会计只是附带部分；以上这些原因都是由于企业领导者缺乏对管理会计工作的认知和重视，使得管理会计在实际应用中无法发挥作用，即经营管理者对管理会计的重视程度直接影响到管理会计的发展。

3我国管理会计理论发展中应采取的对策

3．1建立符合现阶段中国特色的管理会计理论体系

我国在经济、政治、文化等多方面都与西方国家有着明显的差异，我国将西方管理会计引入的同时应该与我国经济的发展联系起来，在管理会计的理论学习和方法的实践过程中应该结合自身实际情况来总结经验，不应该完全将西方国家的理论方法运用到我国的企业中。在各项专业管理会计方法和理论落实到企业经济活动中的同时，还应不断地探索、在实践中反复的检验，作出判断和理论指导，总结出真正适用于企业的管理会计体系。

3．2改进和加强会计人才队伍建设，坚持人才带动发展

财政部关于全面推进管理会计体系建设的指导意见中提出：建立与我国社会主义市场经济体制相适应的管理会计体系的主要目标是争取在全国培养出一批管理会计人才，使管理会计人才队伍显著加强，人才带动发展。目前通过加大管理会计理论的科研投入和扶持力度，鼓励科研院校成立管理会计研究基地，改进和加强会计人才队伍建设，以此来解决管理会计人才匮乏这一关键问题，培养一批适应需要的管理会计人才，带动管理会计发展。

3．3梳理理论在实践中的经验，建立管理会计案例库

我国在大力推动管理会计理论在企业工作中应用的同时，还要结合我国经济市场环境变化和企业经济发展的实际情况，在加强实践中反复运用、多次记录、总结经验，将管理会计的理论应用和方法更加细致完善的运用到企业中，使管理会计在我国企业中真正发挥其作用的同时，加强与国外案例相互结合，争取形成具有中国特色的管理会计案例示范库。

3．4提高企业经营者对管理会计的重视程度

各级财政部门要充分利用各种媒体，采取多种形式，加强对管理会计的宣传，营造管理会计发展的良好环境，让越来越多的企业管理者认识到管理会计在企业发展中的重要作用。在推广管理会计应用的同时提高会计人员素质，要重视加强本单位会计人员对管理会计知识的学习和应用，将管理会计工作纳入本单位整体战略之中。

4结论

管理会计可以从预测、控制、规划等整个企业管理的链条上全面发挥作用，能有效解决“十三五”时期供给侧结构性改革中出现的结构性问题，所以在管理会计实际运用中推动其理论发展，在理论发展中总结经验，尽快形成符合中国特色的管理会计理论体系，这是大势所趋、形势使然。

作者:郝晶晶 单位:兰州商学院

参考文献：

管理会计总结范文第4篇

关键词：管理会计 理论研究 具体实践 战略管理

我国的管理会计比国外起步较晚，很多方面都没能及时跟上时代的步伐，对于管理会计没有具体的理论实施，大都是以实践决定理论，很少对理论研究去探寻实践的操作结果，这就使得我国的管理会计不能改善企业经营管理，提高企业管理效益。

一、管理会计理论研究现状及其原因分析

（一）经济因素的不稳定性

管理会计不同于财务会计，管理会计主要是分析企业的经济因素，分析影响企业发展的具体因素，对于各方面经济因素进行分析，来确定企业的最终效益。但是企业的经济因素有太多，比如成本核算，财务报表的分析预测，会计电算化等，这些都会有某些方面的偏差，一旦这些方面没有做好准确的把握与分析，就不能很好的为企业带来效益，很多企业对于成本核算不能很好有效的具体分析策划一下产品的初期成本以及中间的消耗情况，来核算最终成本，一般对于这些没有具体数值的情况，企业实行起管理会计核算来就会有很大的难度，尽管管理会计不像财务会计那样要有正规的操作步骤，对于上司的财务会计报表要有具体明确的数值，但是管理会计也应该对于企业的具体情况做一下简要的概括总结，尽管不用正式的书面形式，但是对于这一块一定要加强防范。经济因素的不稳定还表现在企业的收益及损失方面，企业不能正确计算自己的最终受益与损失，只能做大致的财务分析，对于这一点，就会严重影响到企业的管理会计数据分析，对于此，管理会计就不能做出具体的分析数值，对于企业就不能很好的进行经济把关。企业中间运行一旦某一环节疏漏就会给企业带来巨大的影响，经济因素的不确定性使得企业的管理会计不能对此进行很好的预测。

（二）管理会计的可操作性不强，不能满足管理者的决策

管理会计一般是对于理论研究进行分析与把握，但是具体应用到实践工作中可操行就会很弱，管理会计一般是依赖企业的管理研究理论进行总结，看其中出现什么问题，但是拿到企业的具体实际操作中很大程度上是不符合要求的，对于这一点，企业没有很好的进行技术支持，对于这种弊端，管理会计人员根据具体理论提出的建设性的意见，不能很好的应用到具体的实践中，就会使得企业管理者产生不满，对于管理者来说，他不知道什么是管理会计，他只是注重企业的经济效益，如果企业决策者对于管理会计人员提出的建议不能很好的应用到企业的实际操作中去，决策者就会觉得这是对他的欺骗，他就会考虑是否该撤销企业管理会计这个职位，因为根本无法进行具体的实践理论成果分析，决策者对企业进行的是重大事项的具体决策，一旦某些理论或者成果不能很好的为企业带来经济效益，就会影响到决策者失误，最终对于管理会计也会重新进行考量。

（三）理论研究不能很好的与具体实践相挂钩

对于管理会计的学科知识还停留在翻译介绍西方著作，对于本国企业的管理水平存在一定的弊端，对于本国的著作也还是停留在老一代的教科书上，没有进行及时的更新，对于这种现状，使得企业的管理会计水平更加低下，管理会计学科很大一部分上依赖于成果现状的研究分析，对于企业的效益分析是通过成果来研究理论，而不是理论决定实践，对于这一点，很多企业都有这一问题。更有一些管理会计人员，为了能够更加有效的对企业的成果做出正确的成果分析，不惜引入一些让人看不懂的数学数据，借助这些数据对企业的成果进行分析，根本对企业的实践毫无用处，浪费成本投入机制，对企业的结果不能很好的做出分析预测，对于理论方面的研究只会故弄玄虚，故意做出很高深莫测的感觉，但是应用成果并不理想，借助于实践去分析具体的理论成果，一般是很难做出符合理论成果的数据分析，对于理论成果又不能很好的应用于具体的实践中，基于这两点，理论与实践之间存在一个巨大的沟壑，需要某些东西来填充，对于管理会计的理论研究，可以拿实践结果作总结分析，而不应该去让实践结果尽量符合理论成果，对于理论研究的成果要以实践为基础，去从中总结经验，不应该盲从的去具体分析实践，实践与理论不是脱离的关系，谁也不附属与谁，关键在于两者之间的具体应用。

（四）法律设施建设不完善

对于会计国家有相关的法律法规来进行约束，但是对于管理会计国家并没有具体的实施措施，怎样对于管理会计人员的失误进行处罚与应对，国家没有相关的法律法规。对于企业内部对于管理会计这一门类也没有完善的具体措施，很多企业甚至还没有管理会计职位的引入，很多人存在的误区就是认为企业的管理会计与财务会计差不多，对于管理会计能做的工作，企业的财务会计也具备，这一错误认识，就会给企业带来巨大的损失，对于管理会计人员的不重视，不能对于企业进行很好的把关，预测与分析，风险评估，企业的利益就会受到影响。

（五）管理会计自身缺陷

管理会计研究领域存在的弊端就是研究领域具有局限性，对于企业的产品进行成本分析预测与评估，对于市场定位，新产品的使用情况，以及怎样处理新旧产品交替时产生的效益分析，等一些企业根本性问题上的分析，现代社会是社会主义市场经济时代，对于市场把控十分重要，市场更新速度十分迅速，只有跟上时代的脚步，对于市场调控进行合理有效的分析预测，新产品的销量，成本控制，低成本销售等，不仅要研究企业的产品生产控制，对于新产品的投放与上市也应该有一个合理的把握与技术分析，多做一些跟市场有关的调查，总结数据，对于理论成果的研究要看其是否符合市场的运行规律，做出合理的市场把关。

二、管理会计理论研究前瞻

在刚刚召开完的两会上也着重提出了管理会计的未来走向，管理会计正在慢慢受到重视，发展前景良好，未来几年内管理会计人才将会占据会计市场，管理会计人才知识面广，要综合性强，对于企业的财政问题能够很好地进行把关，有一种会超越财务会计的趋势，对于管理会计未来前景大好，学子除了在学校认真学习书本的知识以外，还应该着重私下自学，社会是一个不断竞争与淘汰的社会，你稍不留心，就会被淹没在企业的大潮中，只有做好充足的知识储备，才可以立于不败之地。

（一）理论与实践相结合

对于管理会计研究现状上面做了具体详细的概括，对于正确合理的管理会计研究，应该对于理论与实践具体结合起来，对于研究成果不能应用于实践中的，要从实践中去寻找哪些方面做的不够，寻找解决措施，对于理论研究不应该再加入一些高难度深层次的数学模式，那些对于企业来说根本无法产生有效的利益，所以对于理论研究应该建立在成果实施的基础之上，先去分析企业的效果展示，从中汲取经验，对于合理的部分进行概括总结与提炼，对于不合理的地方要勇于改进，只有这样，才能为企业带来巨大的经济效益，理论的具体实施与操作应该为了企业的发展而发展，加强企业内部管理效益，对于企业的研究领域多层次全方位的考虑分析与把握，具体研究企业的各方面的效益收入与成果分析，结合财务分析，但一直以来的现状是管理会计的数据都是依赖的财务报表，企业管理会计根据财务报表进行总结分析就会比较慢，对于这一种做法不利于企业的利益收入，企业应该为管理会计开设具体行之有效的方式，对于企业把控可以自己去实行，各部分的成果分析以及对照与具体的实践，把理论结果争取能应用于具体的实践中，不会出现实践与理论毫无关系的处境，要使实践与理论相结合，共同为企业的发展贡献力量，这样企业的管理会计也会受到决策者的依赖，国内的企业会计管理人员也会加大改革步伐，及时跟上时代的脚步，赶上社会发展的速度。

（二）在实战中培养人才

管理会计在未来的发展趋势将会大幅度提高，管理会计对于我国将要转型的企业意义更为重要。财政部也在拟定关于全面推进管理会计体系建设的指导意见。对于管理会计人员首先应该得到企业高层的重视，只有高层领导重视管理会计这一领域，管理会计人才才能发挥自己的职能以及为企业效劳的使命，管理会计正在慢慢崛起，对于企业全面推行管理会计体系的建设，提升会计总体水平的工作效率，推动经济更有效率、更加公平、更可持续发展有着特殊重要的意义。尽管对于管理会计的培训是一项长期工程，需要一套体系保证培训的长期性以及延续性，但是这是一件值得去做的事情，它给企业带来的效益是无法估计的。对于管理会计人才要加强在实战中的操作与演练，鼓励他们多进行理论知识的不断补充，及时充电，考取管理会计方面的职业资格证，既要加强管理会计业务水平的训练，也要加强企业自身实力的展开，开展管理会计课题研讨，与专业机构合作对于管理会计人才进行外部培训，加强业务素质的提升，最终提升企业的自身价值。

（三）合理科学有效的方法使用

对于管理会计我国还没有设立具体的专业机构进行审查与培训，对于管理会计不应该让其是某一具体学科的分支机构，而应该让其逐渐独立，直到其领域逐渐壮大，对于此，开设专门的管理会计机构势在必行，管理会计在国外已经发展到十分专业的水平，对于企业的预测评估以及经济效益考虑等都有着重要的作用，管理会计在我国正在慢慢受到重视，并且不断发展壮大，对于这一点，管理会计对于决策者来说具有重要的意义，管理会计合理做好自己的职责，受到企业管理决策者的重视，管理会计学科也应该成立一个单独的部门，给与对于企业管理的充分数据分析，正确处理企业内部的效益情况。对于管理会计建立专门的机构设置，可以进行具体有效的管理会计考核，对于全国的管理会计工作进行培训与考试制度的检查，给予每年一次的审评，储备专门的管理会计分析师，对于企业遭受重大的损失时能及时看到哪一方面的失误以及能给予合理有效的解决措施，这样机构的建立才算完善，企业重视到管理会计的工作使用需要，对于企业内部的管理会计也会建立专门的培训机构，储备长期有效的管理会计员，对于新晋员工给予正确的管理会计技术培训，做出合理的企业解决措施，协助企业管理者决策者制定合适的公司运行机制，为企业进行行之有效的技术支持，财务处理，成本监管与控制，让它的可操作性，可实时性有一个明显的加强措施。

（四）战略管理会计的研究

对于管理会计尽管我国重视程度还往往不够，但是管理会计的前景是企业无法想象的，管理会计人员的学习设计领域广泛，不仅要进行成本核算，还要进行综合考量，是一门跨学科，综合性很强的，需要懂得生产管理和信息技术等新知识的的领域，而且管理会计学科正在不断发展壮大，未来肯定会对企业的财务分析人员带来压力，管理会计师是一个高端职业，未来十年甚至二十年会产生巨大的影响，做好企业管理会计战略部署装备，对于战略成本管理，产品分析管理等是从企业的高度来处理分析这些情况，做好战略方面管理会计的研究领域，为企业的发展制定适合的战略目标。

三、结束语

管理会计前景不容忽视，这是一个正在慢慢崛起的职业，不仅可以对企业做具体有效的成本的分析管理，对于过去总结经验，对于当下的成本分析也有重要影响，它更加可以筹划未来，为未来的风险进行预测与评估，对于管理会计师将慢慢成为热门的职业，做好管理会计战略部署，为企业储备管理会计人才，定期为企业进行分析总结，加强我国的管理会计跟进力度，为企业做贡献。

参考文献：

管理会计总结范文第5篇

关键词：公立医院；管理会计；新医改

0引言

财政部于2014年颁布实施《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》（以下简称《指导意见》），这标志着管理会计的建设和发展上升到国家战略层面，是我国管理会计发展的重要里程碑。《指导意见》明确指出，管理会计是会计的重要分支，坚持“业财融合”原则，重在利用有关信息参与决策、规划未来、控制和评价经济活动，实现传统财务会计向管理会计转型［1］。随着我国医药卫生体制改革不断深入，公立医院同时承受着来自医院内部环境快速变革和外部挑战剧增带来的双重压力。公立医院是政府举办的非营利性单位，公益性是其最显著的属性，因此公立医院不能通过提高服务价格等简单手段摆脱经营困境，也不能利用购买股票等风险投资手段增加收益，而只能通过加强内部精细化管理，增效节支等方法提升竞争力。传统的财务会计着重于确认、计量、记录已发生的经济业务，并对外提供财务报告。管理会计的职能定位是剖析过去、控制现在和筹划未来，且管理会计属于“对内报告会计”［2］。相较于传统财务会计，管理会计更注重于单位内部经营管理，通过加强内控和优化单位内部工作流程等手段提高经营效益。因此，公立医院应更新观念，建立和完善管理会计制度，推进医院管理会计工作的开展。

1公立医院应用管理会计存在的问题

1．1没有构建规范的理论体系

管理会计是会计的重要分支之一，管理会计的理论基础既适用于企业，又适用于事业单位和政府部门。目前，大部分管理会计研究是围绕着企业进行的，虽然已有学者开展关于事业单位和政府部门应用管理会计的相关研究，但是还未形成一套完整的理论体系。事业单位和政府部门从组织性质到运营模式等各个方面都与企业不同，因此急需建立一套适用于事业单位和政府部门的管理会计制度。此外，针对我国公立医院的管理会计理论研究处于起步阶段，并没有形成一套科学完整、具有指导意义的管理会计理论体系。在管理会计实践方面，真正将管理会计制度应用于医院日常管理活动的公立医院数量不多且实施管理会计制度时间较短，因此尚未总结出具有普适性的经验。公立医院特殊的身份属性和提供服务的复杂性使其不能照搬其他行业的管理会计理论，建立一套规范的公立医院管理会计理论体系迫在眉睫。

1．2管理会计应用环境尚不成熟

从外部环境来看，公立医院应用管理会计具有明显的政策先行性特征。在上级卫生主管部门尚未出台管理会计统一指导意见的情况下，各公立医院很难全面推动管理会计的建设和实施。从内部环境来看，设立总会计师的公立医院为数不多，公立医院领导层仍主要由医学领域的专家组成，部分医院领导对财务工作的认识还停留在传统会计层面，意识不到实施管理会计可以极大提高公立医院经营效率［3］。除此以外，实施管理会计需要对医院运行的工作流程进行监督和改造，这是一项系统工程，需要投入大量人力、物力。公立医院自有资源紧缺，又得不到外部支援的情况下，实施公立医院管理会计阻碍重重，管理会计得不到重视和普及。

1．3缺乏优秀的管理会计人才

缺乏优秀的会计管理人才是造成管理会计应用未达到预期效果的主要原因之一。首先，受陈旧思想观念的影响，大多数公立医院对会计人才储备重视不足，对会计人员的学历、资质、经验等要求不高，致使公立医院会计人员职业素质普遍不高；其次，医院内部缺乏针对会计人员的激励和晋升渠道，很多会计人员安于现状，学习和接受新鲜知识的意愿不强；最后，很多公立医院的管理会计人员身兼数职，他们需要花费大量的时间和精力完成日常的核算、记录等财务会计工作，对管理会计工作只能疲于应付，没有充分发挥管理会计人员的作用。

2公立医院应用管理会计的实施路径

2．1借鉴先进经验，构建完善的管理会计理论体系

国外于19世纪80年代便有了管理会计实践和理论研究，积累了许多宝贵的经验总结和理论成果，我们可以辩证地将这些经验和成果与我国公立医院实际情况相结合，加快我国公立医院管理会计理论体系建设。当前，应以国家宏观政策为前提，制定翔实的公立医院管理会计实施细则，积极做好医院管理会计的实践和普及［4］。政府及相关部门要发挥好领导者的作用，动员社会、高校、科研机构等各方力量积极投入到公立医院管理会计理论体系建设中，对公立医院管理会计应用过程中出现的新现象、新问题、新观点进行综合研究，并将理论研究成果运用到实践中。

2．2强化管理会计职能

以我国医药卫生体制改革为背景，公立医院财务会计需要承担的职责越来越多，不仅需要向医院管理层提供财务信息，还需要提供管理和经营信息，以帮助管理层做出决策。现代管理会计核心功能是计量和报告财务以及非财务信息，协助管理人员做出决策，实现组织的目标。因此，在公立医院设置完整的管理会计体系和专业的管理会计岗位势在必行。管理会计岗位需要了解医院运行的每一项流程，善于发现医院运营过程中出现的问题和隐患，运用一系列专门的方式方法总结医院的经营成果，运用科学的方法分析成本和收益，利用管理会计学的基本理论、方法和技术预测公立医院未来发展情况，帮助医院管理层做出决策。

2．3开展管理会计知识培训，重视管理会计人才培养

首先，要改变医院管理者对管理会计的认识，更新理念，重视医院管理人才培养和储备［5］；其次，需要专设管理会计部门和岗位，明确部门和岗位职责，让管理会计人员从传统的核算会计中脱离出来，专心做好管理会计工作。搭建针对管理会计人员的培养方案，构建科学合理的管理会计人员考核体系，向管理会计人员提供可行的晋升渠道，帮助壮大公立医院管理会计人才队伍。

参考文献：

［1］刘颖．公立医院管理会计开展情况及路径选择［J］．卫生经济研究，2018（05）：69－71．

［2］薛林南，线春艳，郭宛丽，等．公立医院管理会计人才能力框架研究［J］．卫生经济研究，2017（09）：69－71．

［3］许涛，吴曼．管理会计视角下公立医院财务管理组织探讨［J］．中国卫生经济，2016（11）：87－90．