公务员初任培训

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公务员初任培训范文第1篇

阳春三月，春光明媚，在这个美好的季节里，我市**年市直公务员初任培训班今天开班了，我代表市国家公务员培训中心全体干部职工向大家表示热烈地欢迎，并对你们加入到公务员队伍表示由衷的祝贺！新录用公务员参加初任培训是法定培训，《国家公务员培训暂行条例》明确规定：“初任培训合格者方能任职定级，不合格或未参加培训的不能任职定级。

初任培训的目的就是帮助大家实现角色转换，提高政治素质和业务能力，以适应工作要求。所以，初任培训是新录用公务员上岗之前必不可少的重要内容。

为做好公务员初任培训，我们做了大量的准备工作。从**年元月份起，我们对处在全省领先地位的公务员初任培训和科长任职培训教学模式进行改革和创新，针对公务员初任培训和科长任职培训新的需求，设计了新的教学计划，拟定了教学大纲，聘请大学教师、教授、专家着手编写公务员培训教材。现在我们拿到的这本《公务员培训讲义》，是在**年省人事厅委托我们组织编写的×××《科级公务员任职培训教程》基础上重新编写的。这次编写，在内容上吸收了**年8月以来我国经济、政治、社会等方面的新经验、新举措和新的思想观念，特别是**同志“三个代表”重要思想和十六大报告，保持了教学内容的与时俱进。

我们这期初任培训班，按照新的教学计划，针对新录用人员特点，把转换角色、规范行为、明确职责、树立公仆意识、做合格公务员作为培训教学目标。围绕这个目标，设置了公务员制度和法规、行为规范、行政管理职责和程序。心理调整、角色转换、必备业务能力等×××多门课程。通过培训使大家认识到作为国家机关工作人员应具备的思想政治素质和职业道德，了解自己的义务、权利和职责，掌握依法处理行政业务、协调各种关系的能力，为做合格公务员打下坚实基础。

在教师的选聘上，我们从××学院、××党校、政府部门聘请了既有丰富的教学经验又有行政领导经历的教师任教，其中有市政协领导和在政府部门工作的负责同志，有长期从事干部培训教学工作的教授和老师。我们对教师的备课、教学设计等提出了建议，并同每位教师进行了教学磋商，力求使整体培训教学达到最佳效果。

在培训宏观管理上，按照市委组织部、市人事局的要求，认真落实培训登记制度。每位参训人员的学习科目、课时、成绩以及鉴定都要在《国家公务员培训证书》和《国家公务员培训登记表》上进行登记，并由组织人事部门验印生效，以此作为初任公务员任职定级的依据。

在教学管理上，我们制定了严格规范的管理制度。设立一名班主任跟班听课。每日进行考勤，严格履行请假制度。建立班委会，发挥学员主体作用，实现自我管理。

这期培训班共安排21天，其中电子政务培训10天，从今天开班到25日结束。由于授课内容多、时间紧，学习任务十分繁重，希望大家要珍惜这次学习机会，自觉遵守纪律，服从管理，配合教学人员开展好各项教学活动。

同时教学管理人员要牢固树立现代培训理念，以学员需求为导向，注重理论联系实际，注重培训质量，坚持改革创新，确保培训的针对性和实效性。要注意听取学员对教学工作的意见，及时改进工作，搞好服务。

同志们，尽管我们做了大量的准备工作，由于我们的能力、水平所限，肯定还有许多不尽人意的地方，请同志们给予理解和支持，特别是欢迎大家多提宝贵意见，以便我们进一步改进、做好今后的培训教学工作。

公务员初任培训范文第2篇

培训课程主要有国情、区情，公务员法解读、公务员职业道德、国家公务员政务礼仪、行政许可法与依法行政，党的十八届三中全会精神解读，群众路线是党的生命线，机关公文写作与处理，公共政策学等。内容具有非常强的时效性、针对性，我认为要做好一名合格的公务员应当做到以下几个方面。

一、思想政治合格

通过对《十八届三中全会精神解读》、《公务员法解读》的学习，我觉得要做一名合格的公务员，首先应该在思想政治方面严格要求自己，把握正确的思想政治方向。要认真学习好党的各项路线、方针、政策，切实提高自身理论水平，提高对政策的理解、把握和运用能力。要有坚定的理想信仰，坚定的政治信念，较高的思想修养，经得住诱惑，经得住考验，时刻保持清醒头脑，不能随波逐流、人云亦云，更不能做有损组织部门和组织工作的事情。要在大是大非面前站稳立场，坚持原则。

二、作风上清正廉洁、求真务实

首先通过《公务员职业道德》这门课程的学习，了解到加强干部作风建设，是构建和谐社会的必然要求，也是保持党的先进性和战斗性的需要。中央八项规定，告诉我们在基层工作的时候要求真务实，改进调差研究的方式方法;同时也要艰苦奋斗、厉行节约、廉洁从政。以廉为荣，把清正为官做为最高标准。其次，还应时刻牢记密切联系群众的作风和全心全意为人民服务的宗旨。为人民服务绝不是一句空话、大话，应该把它落到实处，要将为人民服务体现到我们工作中的每一件最细小的事情中去。作为一名招商局办公室工作人员，努力为客商服务，做到真正的亲商、安商。这就要求公务员强化以人为本，为人民服务的意识，努力改进工作方式、方法、杜绝门难进、脸难看、事难办的现象，以营造温磬和谐的社会氛围。要树立全心全意为人民的责任意识，尽职尽力地履行自己的职责。

三、具有较强的工作方法与技能。

担任副班长一职，主要是协调班级工作，配合老师和其他班干，顺利开展篮球比赛、学院讲坛等活动。通过《好干部 善执行》、《机关公文写作与处理》《公共政策学》《钦州经济社会发展形势分析》的学习，告诉了我们处理工作方法的多样性与应变性。招商工作随着改革开放也面临着新的情况、新的问题，因此我们要提高办事效率必须要转变工作方式与方法。

一是将招引重点突出放在高新电子、纺织产业、新型建材、能源化工和农产品、食品深加工、房地产及旅游等行业。二是充分利用已经在灵山投资取得成功，或者灵山在外成功人士的桥梁纽带作用，以商招商。三是派出驻外招商组，深入挖掘项目信息，及时收集梳理，不断完善充实招商项目库，并及时跟进对接有意向落户灵山的项目。四是充分利用举办灵山春茶节、商品展销、中国东盟博览会等活动平台，由各相关职能部门专人与各行业外来客商接触，全力做好宣传，提供详尽的政策咨询，寻求商机。五是县主要领导等曾先后率招商小分队分别到珠三角、长三角等地开展招商推介活动，并走访考察企业，诚心招引好项目落户灵山。

四、自身修养需不断加强

首先要树立终身学习的理念。作为初任公务员，我们的业务工作还不很熟悉，我们必须不断的学习，提高自己的业务工作水平，以尽快适应工作和环境的要求。我们不仅要学习书本上的理论知识，更应该全面学习，提高综合素质。在业务方面有不懂的问题要多向其他同事请教，学习别人的好的工作方法与技术。其次，端正工作态度。一名合格的公务员应当时刻端正自己的工作态度。我们必须要以公务员的道德规范要求自己，努力做到：讲政治，厚基础，高品格、强能力、有特色、善创新、明礼仪、健身心。我们应当一步一个脚印，一步一个台阶，从小事做起，从基层做起，夯实自己的基础，这样才能走得更高，走得更稳。我们在工作中必须要时刻提醒自己小心谨慎，以一种对别人、对自己负责的态度细心完成每一项工作，做好每一件小事。

公务员初任培训范文第3篇

组织部和党校领导有针对性地为我们安排了许多实用性较强的课程：公务员制度、公务员行为规范、公文写作与处理，党校老师丰富的知识阅历，精彩的授课方式，使我对所学内容有了深刻的记忆。通过学习公务员制度，我们了解了国家关于公务员的法律和法规以及建立公务员制度的重大意义；通过学习公务员行为规范，使我明白了公务员行为的正确与否，不但关系到国家行政机关工作绩效的高低，关系到政府机关在民众之中的形象和声誉，而且对我国经济和社会的发展，对现代化事业的成败具有重大的影响；公文写作与处理是公务员的必修课，在学习过程中大家仔细聆听，格外认真，掌握了一定的公文写作方法和技巧。通过培训，使我丰富了知识，开拓了视野，提高了能力和素质，在短时间内最大限度地充实自己，感觉收获颇丰、受益匪浅。当然我们不能把学习的知识仅仅停留在书本上，要运用到工作实践当中去，理论和实践相结合，做到知行统一，学以致用。同时在今后的工作中也要孜孜不倦地学习、钻研业务知识、不断提高自己的知识素养，只有这样，才能更好地扎根社会，服务社会，为广大人民群众谋利益。

在学习的过程中，我们还听取了以前选调生的工作经验介绍，通过他们的工作经验交流，使我对基层工作有了更进一步的了解。学到了许多好的工作方法，比如基层工作中要坚持“从群众中来到群众中去”的工作方法，群众利益无小事，始终保持与人民群众的血肉联系；工作中要学会抓重点抓关键；工作中做好计划，并及时的进行总结。这些方法为以后工作提供了借鉴和帮助。

老选调生也为我们树立了榜样，他们都是在各自的岗位中做出突出成绩的佼佼者。他们成功的经验使我深深体会到：第一、要做好基层工作必须坚持不断学习。学习启迪心志、学习净化思想、学习陶冶情操，学习开化境界。面对今天这样一个知识更新速度加快的时代，如果不学习，肯定要落后于时代。自己应该保持一种谦虚好学的心态，由大学里的一个大学生变成社会上的“小学生”，从零开始，从头做起，把学习作为人生永恒的主题，不仅向书本学，更要向前辈学习，向同事学习，从实践中学习，真正做到“学习助工作，工作促学习”。二是正确对待工作中遇到的困难与挫折，基层中的许多情况都是我们以前所未经历的，很多事情处理起来需要一定的智慧、勇气和耐心，否则就会棘手，这时应该有一颗平常心去对待。在人生道路上，不可能一帆风顺，遇到困难与挫折是正常的，关键还是看自己如何去解决，只有学会正确对待顺境与逆境、成功与挫折、赞扬与批评，将挫折看成走向成功的前提和基础，及时汲取经验教训，才能在基层工作中经风雨、见世面、长才干，出成绩。三是培养自己坚韧的品格。“古之成大事者，不唯有超世之才，亦有坚韧不拔之志”，一个人要取得事业上的成功，必须有持之以恒的品质，不达目的誓不罢休。多数人在做事情时往往是“行百里者半九十”，或者是浅尝辙止，或者是在即将成功时放弃了，功亏一篑。我们时常羡慕别人成功时的鲜花和掌声，但不应忘记思索成功背后的付出。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，要想取得超人的成绩，必须付出加倍的努力。版权所有

二、找出自身的不足与差距，分析原因，今后工作中努力完善。

在党校期间，部里和班委组织了丰富多彩的活动，在这些活动中，通过与别人的交流，我看到自身与别人还存在一定的差距，分析原因，主要有以下两点：一是处理事情不够果断；二是做事情“稳重有余，魄力不足”。很多事情因为自己考虑的太多，过分的求全求稳，在行动上就畏手畏脚，结果很多好的机会都没有抓住。今后工作中一定要勇于实践，只有实践才是检验一切的标准，无论什么事情，只要敢于实践，成功了可以作为经验，失败了作为教训，总之不会两手空空。

三、结合自身实际情况，对今后工作的一点打算。

公务员初任培训范文第4篇

关键词：复员退伍军人 培训工作 现状 对策

一、复员退伍军人现状

复员退伍军人退役后，回到地方等待安置就业，成为名副其实的“社会自由人”。在此期间，与部队相差异的地方社会环境造成其种种不适，使他们在心理上发生了很大变化。他们深知劳动技能不够，必须经过技能培训，但又渴望早日就业，实现经济上自给自足。笔者通过对湖北省黄冈市近三年来复员退伍军人问卷调查，对复员退伍军人的政治面貌、学历、学习目标以及职业院校文秘与办公自动化培训教学满意度进行了深入的调查。

1.基本情况。在抽查的562名复员退伍军人中，有党员126名，预备党员19名，团员369名，群众48名。其中本科学历112人，专科学历263人，高中及以下187人。90%以上学员对教育培训目的明确，希望通过培训学习对自己有一个全面的提升，但都存在培训学习与就业之间在时间上的矛盾，100%的学员都有急于就业或创业的愿望。

2.授课方式。有99%的学员能接受多媒体教学及讲练结合的授课方式，认为其是适应时代要求的；100%的学员要求选用与本人就业或创业相关联的案例教学形式；100%的学员认识到强化动手能力、提升文化素养、提高工作能力是个人发展的关键要素。

3.学员困惑的问题。有42%的学员感到当前学习比较吃力；认为军营与地方的差异有不适感的占69%；培训学习与就业的矛盾占100%；此外，自我管理能力、家庭因素、人际关系有困难的分别占11%、19%、21%。

4.学员关注的焦点问题。调查显示，学员关注的焦点是通过培训学习后就业或创业过程中知识的适用性。希望能够通过有限的培训学习机会获得相应职业资格证书和能够有提高学历层次的机会。由于在部队时纪律严、约束多，大多希望退伍培训学习期间管理松散些，生活条件较普通大学生优越些。他们对班集体的荣誉及人际交往比较关注。

由此看出，复员退伍军人政治理论水平较高，但部分学员学历较低，缺乏自觉学习的动力。大部分学员急于就业，学习积极性不高。对此，如何调动其学习的积极性和主动性，达到培训目标，使他们将来能够胜任社会角色，是摆在培训部门面前的关键问题。

二、实事求是调整培训管理及就业流程

掌握了复员退伍军人自身特点，应针对不同对象制订与其相适应的培训目标。要把个体激活，就要使其有明确的目标，教育他们明确学习目标后，再为其创建一个良好的学习平台。要使过去在训练场上龙腾虎跃的年轻人走进课堂潜心学习并非易事，不从实际上解决这一难题，进行培训学习是徒劳的。改变一味地强化规章制度的约束性，适当调整其就业、参加培训的流程，对学历较高且有学习愿望的学员走正常培训之路，通过课堂教学教会专业知识与技能；对于“坐不住板凳”不愿学习的可以通过模拟实训或直接顶岗实习模式，让其找出差距，促其转变态度，自己要学。根据笔者的观点，制定复员军人培训及就业流程：由省一级民政部门复员退伍军人安置办公室组织培训考试工作，市一级民政部门指定培训学校负责日常培训教学工作，日常管理则由民政部门派专人负责，结业成绩由考试成绩和平时考核成绩综合而成，其成绩直接成为推荐就业及享受地方政府所有政策性倾斜的直接依据。

三、选定符合实际的培训模式

1.增加就业指导课程。学员们都来自军营，对地方缺乏必要的了解。其大都是独生子女，在家长的溺爱下，缺少责任心，处事能力较差。特别是通过培训学习后必须面向社会就业或创业，由此，增加必要的就业指导课程对增强就业创业意识、提高就业创业能力等方面尤为必要。

公务员初任培训范文第5篇

“三个强化”助力新录用公务员成长

近年来,**通过强化结对帮带、教育培训、关爱交流等措施，不断加强对新录用公务员的管理，助力新录用公务员成长，提升他们的履职服务水平，努力打造信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。

强化结对帮带，助力成长成才。根据《关于认真做好新录用公务员试用期管理工作的通知》（驻人社〔2014〕24号）文件精神，对新录用公务员试用期培养教育工作实行导师制，在单位内部形成导师帮带结对，通过传授技能、点拨难题、谈心谈话等方式，促使他们较快熟悉业务工作、掌握工作方法、提升实践本领。坚持在工作中成才，在岗位上成才、在困难环境中成才的培养观念，并根据每位新录用公务员的专业特长和性格特点，安排他们到最能发挥个人优势和特长的岗位上工作，为他们的成长搭建平台，创造机会。

强化教育培训，筑牢思想根基。将新录用公务员纳入全县干部培训计划，通过公务员宪法宣誓、初任培训、网络培训等方式，加强新录用公务员的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，着力提升其政治思想水平和分析解决问题的工作能力。通过宪法宣誓，增强了新录用公务员的责任感、使命感和荣誉感，激励了新录用公务员不忘初心使命，坚决履行宪法和法律赋予的职责，以担当作为、干事创业践行誓言。去年以来，**共组织新录用公务员参加各类培训126人次，其中初任培训和网络培训覆盖率达100%。

强化关爱交流，严管厚爱结合。通过微信群建立新录用公务员线上互动交流平台，县委组织部公务员室人员作为新录用公务员管理员、联络人，及时了解掌握思想动态和工作生活学习情况；县委组织部通过沟通协调，生活上为新录用公务员尽可能地提供好的生活环境；工作上为新录用公务员在压担子的同时，提供适合的工作岗位；纪律上要求新录用公务员强化廉洁自律意识，用党的纪律和公务员纪律严格约束自己，做到警钟长鸣，自重、自省、自警、自励。通过“线上＋线下”中倾听干部心声，传递组织关爱，使新录用公务员思想静心，工作安心，生活舒心，逐步成长为**干部队伍的一支重要生力军。