管理信息论文
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管理信息论文范文第1篇
财务管理主要是汇集了医院内部所有的财务信息，医院的财务管理主要包括与医院员工的工资的核算与本身固定资产的核算等。利用网络信息技术还可以接收医院内部其他的财务信息，就可以自动的进行处理，在另外一方面也方便医院领导的管理。
2医院网络信息技术应用的管理措施
完整的网络信息体系是需要由多个部门共同组成，所以想要完善网络信息技术的管理措施，可以参考以下几点建议。
2.1重视医院工作人员对于网络技术的学习与应用
网络信息技术在社会中的快速发展与应用这样在很大程度都决定了计算机网络在医院各种业务中的发展与使用，这样也就对医院工作人员的专业素养提出了一定的要求与挑战，在这种形式也就需要医院在加强对员工的培养，与时俱进。网络信息技术人员的培养不仅仅体现在上岗之前的培训，更是需要工作之后对这类工作人员的进行培训。有些工作人员虽然是在网络技术学院毕业的，这类工作人员也是需要进行培训的。所以，医院的相关部门应该要定期的组织医院员工进行培训，这样才能够使工作人员能够及时的了解新知识，掌握新技术，增加自身知识的储备量。若是有必要的时候，医院也应该邀请一些网络技术专家到医院进行授课，真正将医院工作人员学习网络技术落到实处。
2.2突出网络管理的功能
较为初级网络设备对于医院业务已经不能起到可靠性的作用了，医院的业务不仅是需要可靠性，还需要网络文档与其他多种技术相结合。所以，医院应该要加强网络控制的作用上，将各种政策执行。
2.3对网络信息技术的全面管理
医院若是想要完善网络技术的建立，这样就需要计算机进行人动的管理，需要将医院的一切费用都纳入到预算中，在工作一旦经过录取就不再做任何的调整。
2.4完善医院管理方式
想要提高医院的工作效率，完善网络信息技术，也是人事管理工作内容之一。医院本身具有一定的特殊性，主要是医院不仅仅会涉及到工作人员的信息，也会涉及到患者的信息以及外来人员的相关信息，这就是说明人事管理工作不仅是需要熟悉计算机网络技术，也是需要了解医院工作内容等，这样能够提高医院整体的工作效率。
2.5加强网络信息技术人才能力的培养
医院应该要适当的充实网络信息技术部门的人才，对网络信息技术部门的工作人员应该要经常进行培训，提高专业素养。若是相关技术在外学习，医院也可以根据实际情况适当的报销，这样起到鼓励信息技术人员积极学习知识的动力，这样才有利于网络信息技术人才的培养。
3网络信息技术应用医院管理的意义
3.1降低医院成本的开销
在很多医院中都是通过增加内部人员与公共费用来解决医院内部所出现的管理等问题的，但当在医院引入网络信息技术之后，就采用信息技术来解决管理等问题，使传统用纸记载的信息转变为计算机记载，这样不仅降低了使用的成本，同时管理起来也更为方便，减少了人员的浪费，有利于成本的节约。
3.2增强患者与人事档案的保护力度
传统的档案是纸质的，而在当今的时代中医院内部采用的是信息化档案管理制度，这样在很大的程度上可以提高档案管理的安全性，减少档案被他人恶意损坏与篡改等情况的发生。
4总结
管理信息论文范文第2篇
当前计算机信息安全管理工作的影响因素包含病毒感染、信息系统防御功能差、使用者安全维护意识不高等问题。当前网络环境中，许多的网页都含有包括木马、蠕虫等病毒，这些病毒的隐秘性较强、破坏力大，一旦进入到单位的信息系统中，就会损害单位的信息系统，盗取单位的信息资料，甚至毁坏信息软件等。但是这些网络病毒的传播途径不宜发觉，也很难进行遏制，单位无法准确预测病毒的侵入和蔓延。另外，诸多单位本身并没有充分重视计算机信息维护工作和信息安全管理工作的开展，计算机上安装的防护软件版本较低，导致计算机信息系统存在诸多漏洞，这也为病毒的侵入提供了方便。一旦出现信息安全问题很可能导致整个单位信息系统的瘫痪。这些因素都影响到了计算机信息安全管理工作的开展。
2强化计算机信息安全管理工作对策的研究
2.1制定信息安全管理机制，提高信息安全防范意识
①单位必须要将计算机信息安全工作放在十分重要的地位，要认识到信息泄露和信息系统瘫痪对单位造成的损害。单位一方面要更新计算机信息系统的相关知识和防御措施，提高信息技术人员的工作能力和素质，提高网络保密程度，构建安全系数较高的病毒防御系统，另一方面，要注重引进网络信息技术人员，要重视信息技术人才的引进和培养，从人力资源方面为信息安全管理工作提供支持和保障。
②单位要构建更加完善的信息安全管理机制，要强化信息安全防御系统，还要在单位内部建立专门的信息安全管理部门，以更加有效的制度保障安全管理工作的开展。单位还应当构建信息安全管理责任制度，保证每个信息技术人员能够各负其责，要强化信息技术人员对信息系统的监督和完善，保证病毒防御系统的定期升级，做好单位信息资源的备份和保存工作。
2.2强化信息安全保障技术，建立更具安全性的防御体系
单位必须要针对当前可能面临的病毒入侵问题购买适当的病毒防御软件，保证单位信息系统的防御功能，采用更高性能的密钥管理技术，及时对单位的信息进行备份管理。单位还需要在主机中安装防火墙等防护软件，保证意外情况下主机的正常工作。同时还应当对单位员工进行技术培训，提高其病毒防护意识，要严格限制单位员工访问网页时的行为，保证员工能够从经过杀毒软件确认的网页中进行资料的查询和下载。另外，还应当采用身份认证技术，严格限制单位信息管理权限，建立分级管理机制，提高信息安全维护系数。
2.3做好硬件保障工作，强调对单位资料的保护
管理信息论文范文第3篇
计算机网络信息资源管理技术是现代社会进步的一个重要标志，已经被人们广泛的应用在日常生活之中，医院管理系统是一门集医学、信息、管理、计算机等多种学科为一体的边缘，学科，已经创造出了良好的社会和经济效益，受到了人们的喜爱，但是，现在，由于我国发展的制约，医院计算机网络信息资源管理技术还存在许多问题，还没有形成现代化、科学化、规范化的体系，严重阻碍着我国医院管理系统的发展，本文就从医院计算机网络信息资源管理的重要作用以及现状进行了分析，并且得出了相应的结论。
2医院计算机网络信息资源管理的现状
（1）医院计算机网络信息资源管理应用范围不够广泛
我国大中型医院中，大部分医院已经成立了专门的职能部门，建立了相关业务部门的简小局域网，比较系统的开展了医院计算机网络信息资源管理系统的开发和应用工作，但是仍然有一小部分医院到目前为止还没有重视并建立起一套完整的计算机网络信息资源管理系统，还没有在世界范围内形成计算机网络信息管理系统。所以，仍然需要加大宣传力度，使得医院都能建立起计算机网络信息管理系统，从而大大方便医院的信息管理工作。
（2）医院管理人员的观念落后
在进行医院计算机网络信息资源管理时，相关的工作人员十分重要，他们的业务水平、思想层次以及管理能力的好坏直接影响到信息管理工作的好坏。但是目前医院仍然存在着部分管理人员的观念比较落后，对于计算机网络信息资源化管理的内容不够了解，有的甚至还存在着一定的排斥心理，这严重阻碍了医院计算机网络信息资源管理的有效进行，所以必须加强医院相关管理人员计算机网络信息资源管理化的意识，加强他们对于信息化管理内容的学习，使他们具备一定的相关专业知识以及信息技术能力。只有这样，才能充分发挥信息资源管理系统的重要作用，更好的保证信息资源管理质量，更好的服务于社会，服务于人民，使医院计算机网络信息资源管理能够高效顺利的进行。
（3）医院计算机网络信息资源管理系统不健全
医疗质量管理是医院管理的核心，信息管理系统是医院业务正常开展的基础，所以，一定要加强管理并且完善医院的计算机网络信息资源管理系统，建立一套以病人为中心的医院计算机网络信息资源管理系统，把减少医疗信息资源管理系统中的缺陷，及时排查信息管理系统的隐患，减少医疗事故争议等作为医院管理系统工作的重中之重，严格规范信息管理制度，增强工作人员的责任意识，确保医院信息管理工作能够有效进行。
（4）医院高层对计算机网络信息资源管理不够重视
计算机网络信息资源管理涉及到医院的战略组织结构、人力资源配置、业务流程管理等各个方面，但是有很多医院高层思想认识不到位，把计算机网络信息资源管理系统看成是纯技术问题，认为信息化管理工程是技术部门或者信息部门的事情，所以不加以重视管理，还有的高层缺乏强烈的信息化意识，习惯于旧的管理模式，不能适应新的管理模式，从而造成了医院计算机网络信息资源管理进程缓慢。由此也造成相关工作人员怠慢信息管理工作，产生强烈的抵制情绪，这些都严重阻碍了医院计算机网络信息资源管理工作的顺利进行。
（5）医院计算机网络信息管理系统存在着安全隐患
医院在网络操作系统、开发平台、数据系统等方面仍然存在着安全隐患，所以，医院一定要及时、全面、有效的开展安全生产隐患排查与专项治理工作，坚决从源头上消除各类安全隐患，有效遏制各类安全事故的发生，这就需要医院要加强有关医疗信息系统质量、医疗信息系统安全教育，使医院全体职工都能对医院信息系统的安全使用具有深入了解，具有强烈的责任感和同情心，树立牢固的医疗信息安全生产意识，真正确保医院的安全事故发生率最低
（6）医院计算机网络信息资源管理运行机制不合理
有的医院各部门之间缺乏基本的信任，从而导致各部门之间相互隐藏，不能合理分享信息，造成医院计算机网络信息资源管理运行机制不合理，必然导致医院管理上面存在漏洞。所以，一定要加大医院各部门之间的相互协调合作机制，充分调动各成员的力量，营造出适合系统运行的优化环境，切实提高医院计算机网络信息资源管理系统高效有序的进行。
3结语
管理信息论文范文第4篇
影响计算机信息网络安全的人为因素主要包括以下几点；是制定的网络系统管理制度欠缺完善。例如，对于故障计算机的维修方面，未能制定出在其被送修之前要进行消磁处理的规定，且未能安排专门的人员进行监修，进而导致了数据的泄露；相关管理工作人员自身的业务素质较低。如不知道如何还原移动存储介质上已备删除的文件；在进行计算机信息日常维护工作或用户权限的设置时，由于自身操作经验的不熟练导致将权限授予给了不合适的客户等。
2计算机信息网络安全问题的应对策略
2.1物理层面的网络安全对策
对网络安全建设的加强，主要可以从硬件及软件这两个方面的安全维护来入手。而在硬件方面，其具体措施如下；相关管理人员务必要对计算机、服务器以及通信链路等硬件设备的安全性进行仔细的检查与维护，并尽量减轻甚至避免由湿度、电磁干扰、温度、灰尘以及自然灾害等影响因素给硬件设备造成的损害，为网络硬件设备的安全提供保障；建立完善的机房安全防护措施，利用物理访问控制设备对访问用户的身份进行验证。
2.2修复计算机网络出现的漏洞
注重用户及账户权限的安全设置工作，对每位用户身份及相关权限进行仔细的验证，并对用户的数量以及用户访问权限的范围进行合理控制；建立起系统的病毒防范体系，以对各种网络病毒进行有效防护，防止信息数据被恶意的窃取及篡改，保障信息的安全；充分利用防护墙技术对访问权限进行科学、合理的设置，并通过对提供商的补丁进行下载，来修复出现的网络漏洞，进而对内部网络的安全进行保护；对不良信息进行相关的防护建设。针对于与Internet连接的网络中掺杂的大量不良信息，应当建立起信息过滤系统，通过字段过滤以及IP过滤的方式，来对不良信息进行屏蔽。
2.3完善网络安全管理制度
管理信息论文范文第5篇
现阶段，有一部分企业运用的薪酬管理信息系统还是采用的单机版模式，在信息系统功能的处理、数据库的安装以及用户的使用上都要在一台计算机上完成，这就不能有效的实现资源数据的共享。针对这样的情况，就使得计算机的承载负荷在不断的加重，并且信息系统的性能也相对较差，就不利于信息系统的维护和管理。如果计算机上装载系统出现了一定程度的问题，那么员工的薪酬数据就会丢失，信息系统就不能正常的运作，甚至还会导致信息系统的崩溃。此外由于单机版信息系统具有信息共享程度低、安全性差等特征，就不能有效的对不同身份、不同级别的员工进行识别，就会存在一定程度的安全问题，因此，一定要在安全的条件下，进行薪酬管理信息系统的建设。
二、薪酬管理信息系统建设分析
在企业经营管理中，由于企业的薪酬管理信息系统的建设是一个复杂和困难的工作，并且由于其涉及很多方面的知识，那么在建设信息系统中，就必须根据企业的薪酬管理体系和薪酬管理特点等对系统进行建设。此外，还要根据企业员工的实际情况。
(一)薪酬管理数据建设
建设数据库的目的是为了对信息系统的有关业务数据进行更好的存储和检索，要想建立安全可靠的数据库，就必须选用Oracle数据库来对数据进行存储。选择Oracle数据的原因是因为它具有一定的优势特点，主要包括：其一，该数据库可以有效支持大数据库和多多用户的高性能的业务处理，并且可以对数据进行存取、以及操作系统化标准等；其二，在系统实施中，可以保证系统控制的安全性和完整性，并且还支持分布式数据库和分布处理；其三，被系统具有可以移植、兼容和连接的特点。在本系统的薪酬管理的主要数据表主要包括：人员基础信息表，它主要是为了存储企业经营中薪酬发放对象的记录，包括编号、姓名以及部门等；工资项目定义表，它的目的主要是为了有效的存储企业薪酬发放的具体栏目以及进行计算的方法等；税率设置表，它主要是为了能够在存储薪酬发放管理，对员工个人所得税进行扣除的标准信息；工资发放信息表，主要是记录企业员工的按薪酬发放时间以及存储每次薪酬发放的实际数据；
(二)薪酬管理信息系统建设的主要功能模块分析
1、系统登录模块
该模块是建设薪酬管理信息系统的重要组成部分，只要是通过应用系统的登陆窗口，对薪酬管理数据系统的用户进行编号和口令设置，当系统验证完成后，就可以登录进入系统的业务操作界面。其中系统的登录验证主要有两种，密码校验和系统权限校验。
2、系统基础信息管理模块
其一，对员工的基础信息模块进行管理，主要是员工的人员编号、姓名以及所在部门等基本信息进行录入、查询、信息转移等，其中人员编号是最重要的部分，是进行员工身份识别的关键。其二，企业要对薪酬项目的配置进行科学有效的管理，企业薪酬发放管理栏目主要包括对栏目编号、栏目名称、栏目类型进行管理。其三，要对税率进行设置，其中主要是设置个人所得税的缴纳标准。
(三)系统业务数据录入模块
薪酬数据录入，作为企业要想把企业的薪酬数据准确的录入，就必须根据薪酬数据的实际情况将薪酬数据自动生成表格，并且按照规定的标准，对薪酬数据进行设置，从而就可以自动的进行扣税的计算。年一次性奖金录入，企业人事管理部门在进行年一次性奖金数据录入时，要根据薪酬的实际数据和纳税标准进行有效的设置，就可以计算出扣税奖金的实际数据。年金数据录入，在进行年金数据录入时，必须要根据录入的薪酬数据纳税标准来对其进行设置，就可以计算出扣税奖金的实际年金数据。
(四)系统业务数据查询模块
在对系统有关业务数据进行查询时，必须要根据员工的实际情况，将薪酬数据按照部门、人员以及薪酬时间进行查询，并且将查询结果导出进行存储。
(五)系统统计分析模块
在信息系统中，进行薪酬数据、年金数据以及年一次性奖金等数据分析时，可以给其提供多条件、多视图的统计，并且根据实际的情况，将薪酬数据按照部门、人员以及薪酬时间的不同进行分析和统计。针对分析和统计的结果将其打印成报表和数据的形式，从而用电子文件进行存储。
三、结束语
