工作分析方法

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工作分析方法范文第1篇

文章摘要：消防部队思想政治教育工作分析思考材料思想政治教育工作是消防部队整体工作的一个重要组成部分.随着形势和任务的不断变化,消防部队思想政治教育工作面临着许多新问题、新情况,需要我们找出新对策、走出新路子.目前消防部队思想政治教育工作应要抓…… 淘豆网网友近日为您收集整理了关于消防部队思想政治教育工作分析思考材料的文档,希望对您的工作和学习有所帮助.以下是文档介绍:消防部队思想政治教育工作分析思考材料思想政治教育工作是消防部队整体工作的一个重要组成部分.随着形势和任务的不断变化,消防部队思想政治教育工作面临着许多新问题、新情况,需要我们找出新对策、走出新路子.目前消防部队思想政治教育工作应要抓住“人”,做到以人为本;把握“真”,做到求真务实;扣住“新”,做到改革创新;落住“实”,做到深入扎实.一、想政治教育工作应该以人为本思想政治工作坚持以人为本,是由思想政治工作的性质、对象、价值、内容和方法决定的.以人为本,就是以人为出发点,以人为最终目的,一切从官兵的利益出发,不断满足官兵日益增长的物质文化需要并促进人的全面发展.思想政治教育工作只有着眼于人,把握人的理想和需求,运用正确的理论凝聚人心、激发动力,才能实现思想政治工作的价值.新时期思想政治工作,必须突出体现尊重人、理解人、关心人、服务,要做好此项工作,应该把握好以下几个环节.一方面,以人为本要促进官兵的全面发展.人的全面发展是在社会实践基础上自然素质、社会素质和心理素质的全面发展.促进人的全面发展是哲学思想的重要内容,也是党在新时期提出的重要要求.这就要求我们消防部队思想政治教育工作既要灌输政治理论、社会规范方面的内容,又要加大教育官兵立身做人、求知成才的力度,真正实现官兵人格和素质的全面完善.促进官兵的全面发展至少要求我们在开展思想政治教育时明确三个重点:一是要对官兵一生的利益与成长负责.现在第一期士官服役完也只有五年,这五年对于一个年轻人来说是生命当中最宝贵的年华.作为部队的政治工作者,应该充分地利用和珍惜这五年,不仅要让战士安心服役、建功立业,还要从科学文化知识和个人品格修养等方面为战士打下一个比较扎实和全面的基础.二是要更加关注官兵的一般属性.消防部队的体制有其特殊性,长期以来我们关注官兵的特殊性比较多,要求官兵默默奉献、吃苦耐劳、牺牲自我.现在当然也需要,但根据以人为本的要求,我们还应该考虑官兵作为普遍人的性质与需求,关注他们的心理、喜好、情绪和感受,使教育具有人情味和亲和力.三是教育内容要体现层次性.当前教育中“一锅煮”、“一人得病,众人吃药”的现象比较突出,没有体现出针对性和层次性,没有体现出先进性与普遍性的不同要求;真正需要受教育的人没有受到专门的教育,让其它方面需要受教育的人得不到相应得教育,削弱了教育的实际效果.另一方面,以人为本要尊重官兵的合法权益.当前官兵休假难、探亲难的问题普遍存在,涉及战士的敏感问题基层党支部作不了主等问题也存在.要扭转官兵的合法权益得不到保障的局面,关键要进行三个转变.一是工作安排要更加科学合理.领导不让官兵休假最重要得一条就是工作任务重,休假了就影响工作.各级领导和领导机关在安排了休假计划之后,就要充分考虑到工作的强度和节奏,让官兵走得开、走得顺.二是部队风气要更加清正纯净.受不良社会风气的影响,“关系兵”的问题尤其突出.少数领导干部和机关干部自律不严,在战士敏感问题上有私心、打招呼,严重干扰了基层组织的自主性和权威性,影响了公平竞争,使没有关系的一批人利益受损.三是思想观念要加开通开明.官兵的合法权益之所以得不到保障,很重要的一点,就是部分领导干部的思想观念还跟不上时代的发展要求.有以权代法的思想,封建遗毒较深,自己职权范围内的事想怎么干就怎么干的问题;也有观念老化僵化,认为不休息就是革命、玩命干就是好同志,导致官兵长期超负荷工作,身心疲惫的问题.再一方面,以人为本要发挥官兵的聪明才智.以人为本,落脚点是在教育对象本身;所以在开展教育的过程中要充分相信和依靠官兵的聪明才智,尊重和激发他们的创造性,增强他们自我教育、自我管理、自我完善、自我提高的能力.思想政治教育以人为本,不是一厢情愿地想当然,也不是官兵需要什么就盲目地提供什么,而是要从多征求官兵的意见和想法出发,让官兵对身边的事物和现象进行思考,得到一些想法和结论,进行探索和实践;让他们结合上级的精神创造性在本单位开展工作,真正成为基层的主人、事业的主人.以人为本,发挥官兵的聪明才智要克服三种不良倾向:一是“不放权,任何事情都要自己抓在手里,大事小事都要自己说了算.二是“不放手”,在让官兵发挥主动性和创造性上态度含糊、遮遮掩掩,做出一副让官兵大胆干的样子,但又总是指手画脚、说三道四.三是“不放心”,对官兵的觉悟和能力有疑虑,怕他们搞不好,心里总是有担忧,决策迟缓,拍板拖延.二、思想政治教育工作应该求真务实思想政治工作的舞台就在现实的生活当中,政工干部的一招一式、一举一行,能否让官兵在思想上、情感上引起共鸣,得到大家的认可并为大家所接受,就得看这些招式、举措、言行是否贴近官兵得生活实际.那种虚伪造作、做表面文章、搞形式主义,或故作高深莫策、浮在空中的做法,是不可能在官兵中引起共鸣的——这就要求思想政治教育工作要求真务实.一方面,要紧贴官兵的思想实际开展教育.要注重调查研究,真正把官兵的思想脉搏摸准确,有什么问题就搞什么教育;根据官兵的思想觉悟、接受能力和认知特点,把道理讲得入情入理、入脑入心.从贵州消防部队的情况来看,当前官兵想的最多的问题集中于个人切身利益.具体反映在五个方面:一是个人的成长进步问题.官兵对在部队能够学到什么、得到什么非常关心,对评功评奖、入党、考学、学技术、转士官格外关注.二是公平竞争的问题.干部对建立健全竞争激励机制的愿望非常迫切,希望能够真正实现能者上、平者让、庸者下;“关系兵”成为部队管理教育当中最突出的矛盾,“有本事的不如有关系的”这种消极现象严重挫伤了官兵的积极性.三是婚恋问题.部分基层干部工作任务重,休假难以保证,个认自由支配时间少,没有时间和精力解决个人婚恋问题;士官队伍壮大,大龄士官增多,考虑个人问题的多了起来.四是转业或退伍后的出路问题.看到离开部队的同志境遇不佳,部分干部心中压力较大;由于执勤灭火任务繁重,在部队学到的技能有限,对如何适应社会挑战,战士心中疑虑较多.五是福利待遇问题.贵阳市是一个消费较高的地区,官兵的福利待遇与地方有的单位相比有一定差距,所以,已婚官兵在生活上有一定的经济压力.六是身体疾病问题.消防工作是高危职业,不少官兵积劳成疾,身体病痛增多,直接影响了工作情绪,思想压力较大.这些问题就是官兵天天想的、时时关注的,只有教育跟着问题走,我们的教育才会有针对性,才会得到官兵的欢迎.另一方面,要把教育的着眼点真正放在解决实际问题上.“说一千、道一万,还不如做出事来看看”,这是大部分官兵对思想政治教育最朴素的认知.当前教育之所以没有太明显的效果,关键就在于来虚的多、来实的少,流于形式的多、解决问题的少.现在官兵的价值观、职业观、文化程度和生活阅历都发生了很大的变化,讲实惠多过讲奉献,讲物质多过讲精神;不是像以前那样三言两语说可以就可以说服的.所以,施教者必须把教育的着眼点放在解决实际问题之上,把解决问题、注重实效作为一条基本要求贯穿教育的始终,通过解决实际问题来增强说服教育的信任度和接纳度.解决实际问题,最低层次的包括吃得饱不饱、睡得好不好、住得安不安、过得顺不顺;再深入一点,就要帮官兵解决个人进步问题、婚恋感情问题、家属就业问题、家庭纠纷问题等等.再一方面,要把抓好教育落实作为政治机关素质能力的重要体现.当前消防部队开展的很多教育都是针对官兵思想实际的,方案和计划也是周密的,部署和动员也是到位的,但教育质量依然不高.其中一个很重要的原因就是政治机关抓落实的能力不强.大部分单位再教育开始满足于发个通知、开个大会、提点要求,再教育过程中满足于听一听口头汇报、看一看信息动态、查一查笔记作业,在教育结束时满足于档案做精美了、考试成绩都优秀了、队伍安全无事故了——这样一种抓教育的套路就是典型的作风虚浮、敷衍了事,与政治机关的作用和地位、形象与职责事极不相称的.所以,要强化教育的效果,一个很重要的方面就是要提高政治机关抓教育落实的能力.作为政治机关,要以强烈的事业心和责任感狠抓落实.政治机关是枢纽、是喉舌、是党委的办事机构.作为政治机关的领导和工作人员,一定要以时不待我的紧迫感和寝室难安的敬业精神想方设法抓好教育的落实,真正把党委的意图贯彻到基层官兵中去.作为政治机关,要以过硬的能力和作风推动落实.政治机关的干部应该是“学习上先于人,政治上强于人,创新上优于人,工作上胜于人,形象上好于人”,一定要以过硬的本领和顽强的作风,克服困难,抓好落实.作为政治机关,要以科学的制度机制保证落实.通过建立健全科学的制度机制来保证落实,这是领导干部和领导机关善于抓落实的重要体现.实践证明,切实可行的教育检查督促手段和科学系统的教育评估体系有助于教育的落实.三、思想政治教育工作应该改革创新在新的形势下,官兵的思想观念、价值取向、行为方式都发生了重大的变化,人格意识、竞争意识、成才意识、民主意识日益增强.面对这些新情况、新特点,思想政治工作要认真贯彻落实胡***同志关于要“着眼于时展和形势任务变化对思想政治工作提出的新要求,根据部队官兵的成分变化和思想实际,有的放矢地工作,增强思想政治工作的针对性、实效性”的指示,拓宽思路、改进方法,增强思想政治教育的时代感、针对性和有效性,把思想政治工作渗透到各项工作中去;运用多种手段、多种渠道解决官兵思想问题和实际问题,形成思想政治工作的综合效应.一方面,改革创新要突出增强法制观念.要增强依法开展思想政治工作的意识,做到议事决策有法律依据,研究处理问题有法律观念.一直以来,部分官兵以为国家颁布的法律法规才是法,而不把军队颁布的条令条例特别是有关政治工作的条例当作法来看待,所以要强化“四个意识”,即强化法规制度是开展政治工作基本依据的意识、强化依法行政是开展政治工作基本原则的意识、强化知法懂法是政治工作主体基本素质的意识、强化落实法规制度是各级组织基本职责的意识.作为消防部队的政工干部最基本的就是要依据《党委工作条例》、《政治工作条例》、《军队基层建设纲要》等法规来开展工作.另一方面,改革创新要突出构建科学的评估体系.对思想政治教育工作的效果怎样应该评估,这是人们一直探讨的问题.对于消防部队而言,这个问题也非常重要,关系到教育的指导思想、开展过程和验收标准.当前部分单位检查教育效果就是“对个看”,即看会议、看笔记、看作业、看体会、看试卷、看板报、看教案、看档案、看活动、看安全;只要这些都有了,教育也就搞好了.这种单一片面的评估体系束缚了施教者的积极性和创造性,挫伤了受教者的主动性和参与性,严重影响了教育质量,导致政治教育模式化、套路化、公式化,没有新意和亮点,没有生机和活力,没有质量和效果.所以,当前要结合消防部队实际,制定一套科学的评估体系,政治让教育效果看得见、摸得着、体会得到.不能够队伍平安无事的时候就什么问题都没有,队伍一出问题思想教育就首当其冲挨板子;要通过对教育效果的评估切实分清哪些是教育的原因,哪些是管理或是心理的原因,不能好也是教育、坏也是教育.再一方面,改革创新要突出加强警营文化建设.文化是软的战斗力.要以文明、和谐、健康向上的内部环境,有效抵制腐蚀思想文化侵蚀和影响,使思想政治工作在增强部队凝聚力、提高战斗力上发挥独特的作用.主要从三个方面入手:一是要摆脱“小文化观”的思想.当前部分基层单位开展警营文化活动就是“吹拉弹唱,打球照相”,甚至少数干部搞警营文化活动只有一个办法,就是打篮球,目的是困住战士,让他们疲惫不堪,躺下床就呼呼大睡,没有精力和时间想其它的事;把警营文化活动当作一种束缚战士、保持稳定的手段.殊不知这样单调枯燥的生活更容易引发问题.二是建设好基础文化设施.没有场地就没有舞台,按照按纲建队和部消防局中队建设标准的要求,中队必须完善配套的文化设施,阅览室、电脑室、娱乐室等等都要建设好,有条件的还可以充分发挥营区的整体功能,用石景、根雕、警句等对官兵进行熏陶和潜移默化.三石开展活动要经常.有的中队开展警营文化活动方法也比较多,设施也比较全,但是文化活动的整体质量却不高;主要原因在于坚持不够,领导重视的时候就热热闹闹地搞一搞,领导不过问也就没有人管了——做不到经常化,起不到培养人、锻炼人的目的.贵阳支队就有这方面的经验,把警营文化列入三基工程建设统筹规划,突出特色,长期坚持.要加大文化骨干队伍的培训力度,使他们在文化建设中发展主体性的作用,真正做到寓教于学、寓教于美、寓教于乐.第四,思想政治教育工作要深入扎实.深入细致扎实地做好经常性思想工作,是加强思想政治教育针对性、实效性的一个重要方面.部队工作任务越是繁重,经常性思想教育越是不能放松.一要着力帮助官兵树立正确的世界观、人生观、价值观.现在官兵面临的诱惑和考验比较多,一些人出问题、犯错误,根本的是世界观、人生观、价值观出现偏差.在平时课堂教育的主阵地就要突出抓好基本政治常识、思想道德和法律教育.而平时就要利用经常性思想政治教育的优势,做官兵的贴心人,帮助官兵正确处理学习成长、婚姻家庭、人际交往方面遇到的问题,增强辨别是非的能力,懂得立身做人的基本道理;不要因为小问题没有解决好,积郁在心里得不到缓解,从而引起人生观和价值观的扭曲.二要把官兵的新特点和思想情况搞准确.新形势下部队建设面临的环境和条件发生了很大变化,影响官兵思想的社会因素、家庭因素和心理因素更加突出.多元化的信息对官兵思想的影响具有潜在深远的特点,心理期望失衡对官兵思想的影响具有严重隐蔽的特点,现实困难和实际问题对官兵思想的影响具有直接迅速的特点,个人前途的忧虑对官兵思想的影响具有广泛深刻的特点,所以在做经常性思想政治工作时,一定要耐心细致,从大处着眼,小处着手.三要继承和发扬我军思想工作好的传统做法.人民军队开展经常性思想工作,有许多行之有效的做法,在今天依然具有旺盛的生命力,例如谈心、思想骨干队伍等等.在当前的形势下,不能一味地求新求变,而把这些“老法宝”丢掉.实践证明:谈心和思想骨干队伍还是最管用的办法.同时,我们要适应时代进步的要求,拓宽经常性思想工作的渠道,经常性地“走出去”、“请进来”,充分利用驻地的教育资源,积极搭建网络这个交流平台,缩短施教者与受教者心与心的距离,提高经常性思想政治教育工作的效果.消防部队思想政治教育工作是一个系统工程,需要群策群力,需要齐心协力,只要我们尊重客观规律、尊重科学法则,真正在实际工作中做到以人为本、求真务实、改革创新和深入扎实,教育效果一定会好起来.

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工作分析方法范文第2篇

【关键词】市政工程；监理；工作方法

1市政工程的主要内容和特点

1.1市政工程的主要内容

市政工程包括城市道路、桥梁、排水、污水处理、城市防洪、花园、绿化、路灯、环境卫生和其他城市公共事业。市政工程是城市建设的重点之一，主要是为城市居民服务。城市的经济发展在很大程度上受市政工程的影响。

1.2施工周期短，质量控制困难

大多数市政工程建设项目由政府资助，其目的就是为了改善城市的基础设施。但是，为了减少施工阶段对城市环境和城市交通等方面的干扰，所需的施工周期通常是非常短的。因此，这给项目的建设带来了更大的压力，为了使得建设周期缩短，部分施工企业盲目追求施工速度，却忽略了质量和技术问题，导致无法有效保证市政工程的质量控制。所以，市政工程的监督作用至关重要。

1.3施工现场狭窄

随着城市建设项目数量的增加，导致市政工程施工现场范围过窄，一些市政工程建设项目的施工场地位于城市的繁华地带和一些小巷，影响了城市的交通环境，给城市居民的生活带来了不便。一些市政建设项目的施工质量不能得到有效保证。因此，监理人员必须与施工企业进行友好协商，对施工方案进行科学、合理、有效的规划设计，以确保工程质量，履行监理职能。随着城市发展速度加快，地下管线建设也在增加。在很多市政工程项目的施工过程中会涉及地下空间，然而，错综复杂的地下管道和地下电缆给施工带来了很大的难度，甚至会发生一些施工事故，不仅对人员造成了不必要的伤亡，也给市政工程项目的进展带来很大的阻碍，严重影响了施工进度，造成了一定程度上的经济损失。正因如此，市政工程中监理工作更加重要，在市政工程施工之前，必须进行实地考察，避免在施工过程中发生不必要的事故【1】。

2市政工程监理工作中的一些问题

2.1施工方与监理之间的关系不平等

在市政工程建设过程中，市政工程建设指挥部和管理部门的权利往往凌驾于监理者的权利。在传统的工程建设中，建设指挥部是整个工程的核心，从意识形态的角度来看，它代表国家管理建设项目，属于国家管理结构的一部分。这种固定的思维方式使监督失去了应履行的责任。监理人员的监理费由建设公司承担，部分施工单位经常拖欠监理费，导致在实施监督的过程中无法充分发挥监督工作的作用。因此，需要平衡两者之间的关系，并按照法律、法规赋予的权利和责任行事，做到科学、公正、合理，维护合法权益。只有这样，才能实现双赢，提高监督声望。

2.2施工方和监理人的目标不一致

市政工程建设单位关注项目进度，而对工程质量的控制水平较低，由于市政工程的建设是国家政府投资，其建设存在一定的风险。在国家投资的基础上，无论发生什么工程建设，风险均由国家承担。但是，监理对施工过程中的质量控制有更高的要求，监理在施工过程中反映出的质量问题经常被施工方所忽略。为了赶上进度，一些施工方对项目的质量毫无顾虑，这给监督控制项目的质量带来了困难。

2.3严重欺诈

一般市政工程项目的投资较大，一些建设单位为了获得最大的利益，大量使用在假冒伪劣建筑材料，导致工程质量无法得到有效的保证，甚至造成严重的安全事故。

2.4市政工程监理机制不完善

在市政工程中，施工监理系统可以确保项目可以按顺序进行。但是，目前我国市政工程建设中尚无完善的施工监理制度，导致工程质量难以保证。一旦存在与项目建设有关的各种问题，很可能因解决方案不及时而影响项目的质量。尽管在某些项目的建设中制定了监督条例，但这些条例仅提供了项目建设的一般规范，而没有规范建设的细节。在项目出现一些问题时，很可能由于监理机制的不完善而延迟了市政工程项目的建设进程。

2.5市政工程监理合同管理不规范

市政项目的施工监督大多由第三方公司委托。但是，在市政工程的建设中，大多数的监理工程项目管理人员过多，并且规定有问题时必须征求上级领导的指示。结果导致无法直接进行项目的正常管理，这给项目管理带来了很大的障碍。因此，建立合理的市政工程监理施工合同是非常必要的。只有坚决执行市政工程监理施工合同，才能保证市政工程的顺利进行。但是，目前在一些市政工程的管理中，没有重视监理合同，导致现场监理无法发挥其真正的作用。并且有一些市政工程的监理费缴纳缓慢，这也是阻碍工程监理、减缓工程建设进度的重要原因之一。

2.6工作人员的目标不同

在市政工程施工过程中，施工管理人员往往更注重工程的施工进度，而对工程质量的重视不够，导致施工管理人员的工作目标和监理人员的工作目标不一致。并且在项目建设中，通常由投资者负责项目的建设，而投资者对项目进行投资的主要目的是为了获得经济利益，所以给市政工程的监理工作带来了很大的困难。

3市政工程中监理工作方法和技巧

3.1建立健全监督制度

市政工程在施工过程中，与施工有关的所有单位应建立适当的监督制度，以确保施工工作有序进行。合理的监督制度可以确保市政工程建设参与单位明确自己的职责，确保监督的一些措施可以有效实施，可以在施工过程中及时发现不合理的地方并进行改进，从而保证施工质量【2】。比如，如果发现电缆供应商存在问题，那就可以提前解决问题，避免一些不必要的事故发生。

3.2进行人员培训

针对市政工程监理人员的培训工作应加大资金的投入，不仅需要对其工作能力加以培训，而且需要对其综合素质加以提升，对于参加市政工程的监理人员应该严格进行挑选，并且在其工作的同时，应制定一系列奖惩措施。此外，有必要评估监理的工作，并将评估结果与员工的晋升和加薪联系起来。通过这些措施的制定，可以保证监督者更加重视自己的职责和对市政工程项目实施规范化管理。

3.3处理好监理人与施工单位之间的关系

为使监理工作顺利开展，应加强施工监理思想，使建设单位和监理单位了解监理工作的原则、方法和职能，明确监理工作的位置和职能。在建筑市场中需要切实执行监督任务的公开招标，使各监督单位切实发挥作用。施工方应在工程付款的同时向监理单位缴纳监理费，使监理单位在监理过程中能够提高其独立性、公正性和权威性，有利于监理工作的正常开展【3】。

3.4明确监督职责，提高监督人员素质

要确定监督责任，必须掌握监督应用的地位和权力。从我国市政建设的状况来看，监理人员的地位和权力还没有得到充分发展。大多数建筑单位依靠自己的指挥部门来监督和管理项目，而监督单位在项目现场失去了权限，从而带来了许多不良现象。因此，监理人员在监督市政工程时，不仅要认真履行职责，而且要不断提高综合素质，了解监理的具体功能，善于处理各种人际关系，为自己的监督管理工作创造便利条件。

3.5严格遵守法律制度要求

建设单位应当严格按照有关规定规范，将市政工程施工建设给予合理化、科学化，根据法律规定，不断提高监理责任，促进监理行业的健康发展。要在科学有效的理论基础之上充分发挥监理工作的责任，确保市政工程建设的顺利完成。

4结语

工作分析方法范文第3篇

一、放下身段，平等相处

中华文化博大精深，儒家文化对中国教育观念的影响更是根深蒂固。“尊师重道”，“一日为师终身为父”的传统思想日益受到新时代、新思想的挑战。传统师生关系存在尊卑观念，这就使得师生关系处理不和谐，师生矛盾频频发生，不利于教学目标的实现和教学内容的开展。在传统师生关系中学生对老师存在一种敬畏心理，在与老师的交流过程中，学生不敢表达出自己内心的想法，限制学生的主观能动性，不利于培养学生自主学习能力和良好学习方法形成。尤其在现代社会，对“90后”存在很多偏见。为他们贴上个性张扬、性格叛逆、缺乏责任心和吃苦耐劳精神等标签。然而现在的高中生大多数为“95后”小鲜肉，他们普遍存在思想成熟、行为开放、个性鲜明的特征。这就为高中班主任的管理工作带来了一定难度。如果高中班主任再以传统方法管理，则必然会适得其反。因此，高中班主任要转变管理方式，主动放下身段，与学生平等相处。

二、正确引导，打开心门

当今社会，不仅社会人际关系复杂，家庭关系也千姿百态。高中生生活在这种复杂的环境当中，必然会对他们的性格产生一定的影响。和谐的家庭关系往往能够使学生形成一种良好心态，从而更好地学习。然而如果家庭关系不和谐，充满矛盾，那么往往会造成学生封闭、内向的性格，这将不利于学生学习。学生在学习过程中怀着一颗积极乐观的心态，往往能够提高学习兴趣和效率。高中生正处于青春期，往往存在一些叛逆的想法，很容易走上歧途影响学习。因此高中班主任必须正确引导，打开学生的心门，倾听他们的心声。高中班主任作为学生的人生导师，要有奉献精神，善于拿出自己的生活时间，采用适当的方法正确引导学生打开话匣子，说出自己的故事。引导学生正确处理人际关系，从而建设一个团结有爱、积极向上、充满活力的班集体。

在这一过程中，班主任首先要了解高中生的兴趣和爱好，熟悉高中生关注的事情，思想要跟得上时代的步伐。这样在与学生交流时才会融入他们的世界，才会有共同的话题，学生才会慢慢接受老师。长此以往，学生才会愿意把自己生活和学习当中的事情诉说给老师。只有当班主任了解了事情的情况之后才会针对每个学生的情况提出不同建议和意见，这更有利于解决学生的问题，从而提高学习效率，取得更好的学习成绩。同时，班主任为学生解决问题时要拿出真诚的态度和实际行动，当学生看到老师的真诚与辛劳后，会更积极地配合班主任的工作，努力提升自身，好好学习。

三、选择合适的负责人

班主任在班级中主要扮演领导者角色。班级是由很多学生组成的，每个人都有不同的学习和生活中的问题，如果班主任事事亲力亲为，那么班主任自身的教学工作将受到影响。因此班主任就需要选择一个合适的班级负责人即班长帮助自己分担一部分工作。班主任选出班干部之后要适当将自己的权力下放给班干部由他们代替自己解决一部分学生在学习和生活当中的事情。但是班主任要注意班干部的选择遵循一定的原则。不能把学习成绩作为唯一的选择标准，要综合考虑多方面因素。班干部要有良好的思想品德，要有责任心、爱心、奉献心，要善于发现班级同学的问题，并及时帮助同学解决问题。要认真负责地积极主动为班主任分忧，带领全班同学共同学习、共同进步，努力创建一个干劲十足、充满活力的班集体。

四、充分利用现在科技

工作分析方法范文第4篇

【关键词】坐标转换、工程测量方法、四参数、七参数、布尔莎模型

中图分类号：P258 文献标识码：A 文章编号：

1.前言

在长期的测量过程中，各相关部门都积累了大量有价值的资料，为了实现资源共享促使各种数据得到充分的利用，减少数据资源的浪费，又能在工程测量工作中满足测量精度的需求，这便要求我们有一套完善的坐标转换系统。

目前在我国全国大地网及地方工程建设测绘中，常用的坐标系有1954北京坐标系（BJ54）、1980西安坐标系（XA80）、CGCS 2000坐标系（CGCS2000）、GPS坐标系、地方独立坐标系。坐标系的不同，导致我们得到的数据也有所差异，但是经过适当的坐标转换方法，我们可以得到统一的，便于使用的数据。本文简单介绍几种常用的方法，旨在给读者一个清晰的坐标转换概念，为使用者创造一个明确的转换目标。

2.四参数转换方法

四参数是统一椭球内不同坐标系之间进行转换的参数。四参数坐标转换方法是一种降维的坐标转换方法，就是从多维向低维空间转换，比如于三维坐标向二维坐标的转换，这种方法避免了由于已知点高程系统不一致而引起的误差。

不同高斯投影平面之间的转换主要采用四参数坐标转换模型，即两个平移参数，一个旋转参数和一个尺度变换参数。其数学模型如下：

其中、，为转换前的坐标。、为转换后的坐标。其中、，为转换前坐标，、为转换后坐标，，为平移参数，m为尺度变换因子，R(θ)为旋转矩阵。

四参数的四个基本项分别是：X平移、Y平移、旋转角和比例。需要注意的是四参数至少需要有两个已知点，这样才有足够的数据进行分析和运算，控制点等级的高低直接决定四参数的控制范围，从经验角度来说，四参数理想控制范围一般都在五至七公里之内。

四参数转换法是由七参数演变而来，只不过四参数没有设计角度旋转问题。相对于四参数来说，七参数的应用范围更大些，一般适用于大于五十平方公里的测量。计算时用户需要知道三个已知点（三个点组成的区域最好能覆盖整个测量区域，这样的出来的数据更准确）的地方坐标和WGS-84坐标，以此来获得 WGS-84坐标转换到地方坐标的七个转换参数。

3.七参数转换方法

七参数转化方法主要应用在两个不同的三围空间直角坐标系之间转换。

七参数的格式是：X平移、Y平移、Z平移、X轴旋转、Y轴旋转、Z轴旋转和尺度比。七参数的控制范围和精度相对来说都有所增加，但是七个转换参数都有参考限制，X、Y、Z轴旋转必须是秒级的；X、Y、Z轴平移一般小于1000。如果求出的七参数不在限值以内，一般不能使用，类似的限值影响了测量方法的选用，在具体的测量现场，要根据仪器和具体施工情况判断选择使用四参数还是七参数。

七参数坐标转换模型主要有：布尔莎模型、莫洛金斯基模型、范土模型和武测模型等。布尔莎模型和莫洛金斯基模型都是常用的模型，根据广义相关系数的求解，证明布尔莎模型在小区域应用时，平移参数与旋转尺度变化参数之间是强相关的，同时也得出如果同一区域测定两次或者已知点坐标有微小变化，由于布尔莎模型七参数的相关性，导致解算模型病态，且不可消除。

3．1布尔莎模型计算模型

布尔莎模型就是比较严密的两个椭球间的坐标转换，即 X平移，Y 平移， Z 平移， X 旋转（X），Y 旋转（Y），Z 旋转（Z），尺度变化（DM ）；运用七参数布尔莎模型的前提条件就是需要得到一个地区的3个以上已知点。如果区域范围不大，最远点间的距离不大于30Km（经验值），这可以用三参数，即 X 平移， Y 平移， Z 平移，而将 X 旋转， Y 旋转， Z 旋转，尺度变化面DM视为 0。

布尔莎模型计算公式：

其中K为比例系数，Dx、Dy、Dz为加常数。

在MAPGIS平台中具体的模型计算方法如下：

第一步：向地方测绘局（或其它地方）找本区域三个公共点坐标对（即54坐标x，y，z和80坐标x，y，z）；

第二步：将三个点的坐标对全部转换以弧度为单位。（菜单：投影转换/输入单点投影转换，计算出这三个点的弧度值并记录下来）

第三步：求公共点求操作系数（菜单：投影转换/坐标系转换）。如果求出转换系数后，记录下来。

第四步：编辑坐标转换系数。（菜单：投影转换/编辑坐标转换系数。）最后进行投影变换，“当前投影”输入80坐标系参数，“目的投影”输入54坐标系参数。进行转换时系统会自动调用曾编辑过的坐标转换系数。

经过以上的步骤我们就可以得到我们所需要的坐标。

4.四参数和七参数的不同和计算步骤

通过分析两种方法的点位中误差，七参数法要优于四参数法。但是由于七参数限值的存在，且计算也较为复杂，在适当的场合和施工方案中，还是要采取四参数方法的。总的来说，四参数和七参数转换方法各有优劣，使用者要根据具体的使用环境来确定最终选择。

总结四参数或者七参数坐标转换运用，其使用过程大致分为以下三步：

（1）根据源坐标系和目标坐标系的公共点数据，运用最小二乘原理，求取坐标转换参数。

（2）利用坐标转换参数和合适的坐标转换模型，求取目标参数坐标系下的坐标值。

（3）检验坐标转换精度。

5.其他常用坐标转换方法

利用经纬度也可以进行相关的计算。

我国采用的是6°分带和3°分带的方法。1∶2.5万及1∶5万的地形图采用6°分带投影，即经差为6°，从零度子午线开始，自西向东每个经差6°为一投影带，全球共分60个带，用1，2，3，4，5……表示．即东经0～6°为第一带，其中央经线的经度为东经3度，东经6～12度为第二带，其中央经线的经度为9°。1∶1万的地形图采用3°分带，从东经1.5°的经线开始，每隔3°为一带，用1，2，3……表示，全球共划分120个投影带，即东经1.5～ 4.5°为第1带，其中央经线的经度为东经3°，东经4.5～7.5°为第2带，其中央经线的经度为东经6°。

当地中央经线经度的计算。六度带中央经线经度的计算：当地中央经线经度＝6°×当地带号-3°，例如：地形图上的横坐标为20345，其所处的六度带的中央经线经度为：6°×20－3°＝117°（适用于1：2.5万和1：5万地形图。三度带中央经线经度的计算：中央经线经度＝3°×当地带号（适用于1:1万地形图)。

直接换算法。只要用于3°和3°带，3°和6°带，6°和6°带的平面转换。其过程为根据已经导出的两带间的坐标关系或按关系式编制的用表直接算出在相邻带中的坐标。计算过程相对来说要简单快速，可是说是一般计算的最好选择，但是工程测量一般都在三维空间中，这种方法限制性因素太多，只能在某些特定场合或者某些假定环境中使用。

此外，用于工程中坐标转换的模型还有很多例如：相似变化模型、仿射变换模型、正型变化模型等。这便要求相关从业人员可以根据要求进行适当的转换与选择，在最短的时间周期内，做出最精确是数据。同时还要符合工程质量需求。

6.总结

在实际测绘工作中，为了测绘方便，在我国均使用高斯投影后的平面直角坐标系，有些地方甚至使用地方局部坐标。随着GPS的普及与发展，许多生产单位主要以GPS作为控制，其所得坐标与原来独立坐标存在着极大的差异。在使用这些坐标必须要进行转换，但是转换的过程及数据的精确度要依据相关规定或者测绘要求，工程测量时候，不仅要考虑到相关的技术因素要求，还要考虑到一定人为因素要求。

坐标转换在工程中应用十分广泛，方法也颇多，相关人员在运用时要根据条件限制选择合适的方法进行计算，确保最后结果准确合格，提高工程效率提供一定的前提条件。

【参考文献】

[1]李新光.不同基准坐标系统转换方法的研究 [J]．科技创新导报，2013(3）:121-122

[2]曹雪娟，阳凡林，张龙平，张会娟，王睿明.不同区域范围的二维坐标系统转换方法[J]:工程勘察，20012（12）：58-63

工作分析方法范文第5篇

[关键词]安全用电 专项检查

中图分类号：TM73 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）15-0216-01

前言：电力行业对于我国的经济发展来说有着至关重要的作用，在很大程度上影响着我国各个行业的未来发展，无论是生产工作，还是日常生活，用电的规范性、稳定性及安全性一直是人们关注的热点话题。但就目前来看，非法窃电行为仍然是制约我国电力行业发展的重要因素，其不仅损害用电企业的经济利益，对于人们用电的安全性也有着重要的影响。因窃电引发的安全事故时有发生，这就对用电企业的用电检查工作提出了更高的要求。

一、窃电现象产生的原因

1.1 法制观念淡薄

在相当一部分人观念中认为 “窃电不为偷，窃电不犯法”，有少数的部门和单位还包庇纵容，甚至为窃电者说人情、跑关系，给供电部门施加压力等行为。从近年来已查获的窃电户分布情况看，发生窃电行为的有新用户，也有老用户；有贫困户，也有富裕户；有群众，也有干部；有企业，也有机关。一些单位和个人法制观念淡薄，一些人对窃电行为视而不见，麻木不仁，有的主动为窃电者说情打招呼，一些个体户、企业把窃电作为降低成本、牟取暴利的手段。

1.2 窃电方式多样

窃电方式由以往的几种发展到二十多种，有的设置组织专业窃电队伍，配备专业工具，传授高科技窃电方法，安装窃电装置，大肆窃电。窃电违法行为呈严重态势，出现了有组织、有预谋的集体窃电。

1.3 经济利益驱动

由于窃电有利可图，不法分子不惜铤而走险。从研究窃电主体的构成可以看出，业主和企业电工窃电案件较多，目前窃电现象主要集中在酒店、商场、网吧、娱乐场所、高耗能五小企业以及部分老城区、城中村、拆迁还建区域、城乡结合部等地段，这些经营者为牟取更大的利润，把窃电作为掘取财富的捷途。

1.4 反、防窃电手段及查处不力

我们供电企业现有的反、防窃电技术手段还比较落后，具体反映在电能计量装置的防窃电功能十分缺乏，检查装备也比较简陋。不法分子窃电手段正向着高技术性和高隐蔽性方向发展，且目前的特定供电方式和供电设施、计量装置等保护措施很难到位，为窃电者有了可乘之机。

二、窃电危害与常见窃电方法

2.1 窃电危害与原因分析

电能是当前人们日常生活与工作中不可或缺的主要能源，世界范围内的各个国家都对电力资源有很强的依赖性，电能的发展也在很大程度上促进着现代文明的发展。随着社会经济的不断提升，很多企业对电能的需求量也越来越大，在日常经营过程中需要支出的电费也越来越多。在这种条件下，一些企业经营者为了避免支出过高的电费，选择了窃电，这种行为不仅不符合社会道德，而且违反我国法律。

2.2 常见窃电方法分析

随着科学技术的发展，窃电的方式也逐渐变出花样，就目前来看，常见的窃电方法有以下三种：第一，通过短路计量设备进行窃电。现阶段，一些电力用户会运用导线来短接原本正常的电流线圈，使电流产生分流，以达到窃电目的，这是当前比较主流的一种窃电方法。第二，一部分用户会通过一些装置，断开电压线圈中的分压电阻；还有一些用户会选择断开电压线路中的电压联片。通过这种方式，也能够让电表减少对电量的计量，从而达到窃电目的。第三，通过调节零线与火线的方式进行窃电。这种窃电方式的技术含量相对较高，在实际操作过程中的步骤比较复杂，如果没有调节好，便很容易为其他用电用户带来安全隐患

三、反窃电工作措施的延伸

供电企业中用电检查工作是保障企业健康发展的可行性关键，因而用电检查工作需要提上工作日程，企业的管理者在强化用电检查人员专业理论和实际技能的前提下，保障反窃电工作的顺利展开。企业内部也要弘扬反窃电工作主体讲座，工作中将职工自己掌握的经验以及其他人科学合理的经验进行互动交流，加大同行业和同工种之间的技术交流。[3]工作开展中需要保证反窃电设备的先进，因为各个行业的发展，工作中人员一定会受到各类复杂问题，因而需要在工作中不断的学习、研究、以及探索，才能确保供电工作的开展，逐步杜绝窃电事件的发生，保障国家的财产损失。

（一） 做好用电宣传工作

用电宣传工作的开展首先需要借助广播和报刊，以及新媒体等辅助工具推行，大力的宣传盗电法和盗电危害，在构建良好舆论的过程中，形成良好的舆论氛围，反盗电意识才能真正的深入人心。其次，经常在电台和直播媒体上曝光盗电案件，让这些可耻行径公布到世人面前，弘扬安全健康用电的理念，根据法律法规惩处盗电行为，进一步加大对反盗电者的威慑力度，从心里层面上攻击盗电分子。

（二）严格控制计量装置

第一，做好计量装置的管理，这与反窃电工作的成功与否有着密切关系，如果计量装置不慎合理，就给盗电分子可乘之机。因而加强管理计量装置，这是反窃电工作开展的核心。第二，深入分析计量装置管理中容易出现问题的细节，严管薄弱环节，并以薄弱环节为重要的突破口，重点防范。比如，改造计量装置，防止窃电行为，另外按照反切点装置，封锁和加固计量柜，日常巡检中发现异常，及时排查，最终目的是有效预防窃电行为的发生。[4]

（三）更新设备，完善工作方式

当前因为各类窃电器械设备日益先进，所以反窃电工作中，在适应时展需求，保障反窃电工作的顺利开展的前提下，需要电力企业的配合，并且更新工作方式和工作设备，通过技能培训，结合实际，总结各类反窃电的方式，运用在实际生活中，运用现代化技术，例如，运用先进的电子信息采集技术，远程监控计量装置，以期时时检测用户电力使用情况，当出现使用异常，及时的跟踪调查，做好心里有数，并能有的放矢。

一个机构的力量毕竟有限度，所以当前很多的窃电信息都需要借助群众的监督力量，为确保反窃电工作的顺利实行，提高用户对反窃电工作的支持，可以借助社交平台，提高公众的认识度，推行鼓励政策，提高群众举报的积极性，另外，一定要严格保密好举报人的个人信息，保障举报人的人身安全，在日常的监管工作中，需要切实的做好相关的排除和巡检，在健全和完善中，抓住窃电的“老鼠”，并让其无法遁形。

工作过程中，需要认真的分析好每一个的窃电发生事故，并且归纳以及总结相关问题，找到问题之间存在的异同点，关键配合当前当地政府，在政府的支持下，做好各类反窃电教育工作，针对工作中的实际情况制定好奖惩措施，并且在威慑的同时尽量去感化和转变窃电分子的意识。

（四）提升专业人员素质

在有效遏制用电行为的前提下，新时期背景下的电力企业，需要加大其投资力度，提升人员培训，让工作人员了解用电安全，以及窃电管理工作开展的重要意义。关键字在工作过程中需要引领和帮助电力人员掌握反窃电技术，这样人员的专业水平才能达到与时俱进。另外，加强人员的相关道德素养，防止专业人员收到外界腐化，监守自盗。还要教育广大工作人员，拥有饱满的工作热情以及积极向上的工作状态，工作中保持耐心和责任心，日常用电中严格控制相关程序，详细记录每一个工作细节，详细检查电表字数不和常规的用户，但要注意检查的前提是要在用户允许的情况下开展，防止发生不必要的纠纷和矛盾，工作人员委婉的和用户沟通，不要过于强硬，或者在没有充分证明的前提下，诬陷用户，防止带来不必要的麻烦。